Menu

Headhunters

Headhunter hay ‘thợ săn đầu người” là những nhân tố quan trọng trong việc kết nối nhân tài với các công ty hàng đầu trong bối cảnh thị trường lao động cạnh tranh gay gắt. Gần đây, thị trường Tuyển dụng Nhân sự Cấp cao (Headhunting) ghi nhận sự tăng trưởng mạnh mẽ khi nhu cầu tìm kiếm những nhà lãnh đạo hàng đầu của các công ty đa quốc gia ngày càng tăng. Do đó, các tổ chức dần chuyển sang hợp tác với các headhunter vì các giải pháp tuyển dụng hiệu quả của họ mang lại cho doanh nghiệp.  Cùng Aniday tìm hiểu thêm về vai trò của headhunters trong thị trường tuyển dụng, và cách họ hỗ trợ doanh nghiệp và người tìm việc trong suốt quá trình tuyển dụng.

13473 Headhunters tốt nhất

Envision Technology Solutions - Tech Think Infotech

Headhunter

employee 0 ứng viên
cup 0 phỏng vấn
health 0 đi làm

Envision Technology Solutions and Tech Think Infotech together are a Search and HR consulting firm We started business on 23rd January, 2022. By the Professionals, for the Professionals and of the Professionals! We are engaged in pioneering offerings in the Human Capital and Professional Services space. We are headquartered in Charollete, NC, USA, and are known as ENVISION TECHNOLOGY SOLUTIONS there. And through its network of offices globally. Envision Technology Solutions is in the business of Executive Search, Digital Search, Permanent Hiring, Recruitment Process Outsourcing (RPO), Contract Staffing. Information Technology, IT Enabled Services founded by seasoned industry practitioners, Tech Think Infotech goes beyond the routine to the talent it works with. We offer effective recruitment solutions to enterprises with an emphasis on quality, reliability and scalability. With a team comprising professionals and industry participants, we believe our ‘customer satisfaction’ helps us to deliver differentiated and uniquely customized services, firmly believe in diversity & inclusion and our methodical approach to recruiting is a distinguished pioneer of the industry.

Globex Digital - USA | India

Headhunter

employee 0 ứng viên
cup 0 phỏng vấn
health 0 đi làm

Globex Digital focuses on providing staffing solutions in Temp Hiring, Permanent Hiring, Executive Search, Project-based Hiring, and Recruitment Process Outsourcing (RPO). We are experts in using social media primarily to get quality profiles. We’re thought leaders in staffing services, and we’d welcome the opportunity to share our learning with you. Staffing Services To increase your productivity and add business value Our expert recruiting team can help you build an unmatched network of professionals who possess all the hard-to-find skills required for running cloud applications and operating cloud tools. We can connect you to the best talent that you will ever come across for whatever position you are hiring. Whether you’re a startup or a well-established organisation – we can ALWAYS meet all your staffing needs within your preferred budget! Talent Matters For business growth and success Global IT Consulting Services is aware of the consequences a business has to face when a critical role remains open. We’ll use our extensive hiring and placement experience and bring professionals who’ll efficiently perform all cloud-related tasks and processes. When it comes to recruiting cloud experts, reach out to us, and we’ll do the hard work for you! Helping You Find the Ideal Candidate Who is competent and skilled We strategically reach out to qualified active and passive candidates using state-of-the-art tools and technology. We market job openings on multiple channels and then shortlist all suitable applicants. Through the most sophisticated assessment tools, we screen candidates, conduct technical interviews, and share details on those who clear all the tests and criteria. It means you meet only the best picks.

Arthan

Headhunter

employee 0 ứng viên
cup 0 phỏng vấn
health 0 đi làm

Arthan is a social enterprise committed to strengthening the impact sector ecosystem. Arthan works with social organisations to build their capacity and capability in the areas of human capital (executive search), organisational development and thought leadership. Our impact sector dedicated platform (www.arthancareers.com) provides the following: - A jobs platform (www.arthancareers.com) that helps passionate people discover and connect with the best impact sector jobs, organisations, news and events - An events directory that aims to support awareness about the social impact sector, by empowering people to attend events from around the world - A funding directory which provides a searchable database of grants, donors, and proposals to help social organisations access funding information. Arthan's thought leadership work encompasses knowledge creation, curation and dissemination through research pieces, workshops, and convenings to strengthen the social impact ecosystem (www.arthansocialforum.org). Visit our website at https://www.arthancareers.com/contact to get in touch.

Athena Executive Search & Consulting (AESC)

Headhunter

employee 0 ứng viên
cup 0 phỏng vấn
health 0 đi làm

Athena Executive Search & Consulting is a boutique retained search firm committed to delivering high quality search and consulting services across the talent management spectrum. The company specializes in Executive Search, Board Level Advisory and Talent Management Consulting solutions. Athena is the youngest and the first Indian boutique search firm to become a member of Association of Executive Search Consultants (AESC) which is the worldwide professional association for the retained executive search firms and promotes the highest professional standards in retained executive search consulting We are a progressive new age consulting firm with the sole focus of assisting clients on talent issues by combining established global best practices with extremely customized and personalized delivery model.

Sibitalent Corp

Headhunter

employee 0 ứng viên
cup 0 phỏng vấn
health 0 đi làm

Sibitalent Corp is a fast-growing renowned IT, Software development, Staffing, and Consultancy firm based out of Murphy, TX with it’s delivery center based out of Noida, India with the sole purpose of delivering tailored and innovative IT solutions to its clients worldwide. If we talk about our IT Staffing services, it’s a one-stop recruitment solution where recruiters have the ability to think out of the box and render the best solutions to our clients to overcome their staffing challenges. Our expert recruiters with deep knowledge of technological and Managerial advances help organizations in a better understanding of customer's resource requirements. Their team-building effort and endless capabilities help people globally to develop a digital tomorrow. We believe in delivering customized and optimized mobile and web applications that help business organizations to leverage technology with increased ROI and reduced cost. Sibitalent Corp mission is to deliver cutting-edge solutions that thrive our client’s business values. We offer innovative solutions to various key vertical industries with a particular focus on. ? Mobile App Development ? Web Graphic and Design ? Web Development ? E-commerce Solutions ? Digital Marketing Sibitalent Corp provides customized recruitment solutions based on needs of our client, our bouquet of offerings covers Permanent Staffing, Contract Staffing, RPO, Executive Search, Technical Assessments, Background Verification and many more. ? Permanent Staffing ? Talent Acquisition / Executive Search ? Outsourcing and Consulting ? Temporary Staffing ? ERP Solutions ? Payroll Management

Nexwave

Headhunter

employee 0 ứng viên
cup 0 phỏng vấn
health 0 đi làm

Nexwave has evolved to truly composite HR Solutions company providing single window services to corporate clients for all their HR requirements: Executive Search, Permanent Recruitment, Temporary Staffing, Recruitment Solutions, Staffing Services, HTD, Payroll Processing, Training & project based RPO hiring. At NEXWAVE, we deliver a blend of knowledge, experience, speed and efficiency that is readily engaged, Executed and applied to a market needs or business requirements. We truly understand scale and have provided our services to more than 85,000+ candidates & 100+ corporates with in a very short span of 10 years since our inception. We truly understand client requirements, provide customized solutions, always maintain high standards in everything we do, deliver high quality and have a track record of excellent feedback from our clientele. The motto of Nexwave in terms of quality is to enhance customer satisfaction and build long-term relationships with them in order to bring in a great success in its every venture.

ESP Consultant India Pvt. Ltd.

Headhunter

employee 0 ứng viên
cup 0 phỏng vấn
health 0 đi làm

ESP, founded in 1996, is a Global Premier Executive Search Firm offering a gamut of services spread across various industries and verticals. Our services range from Retained Search, Executive Search to consultancy in devising HR policies to attract and retain the best talent. We render multiple HR solutions under a single umbrella. Having years of experience in the myriad services we offer enables us to find the right solution in the most cost effective and timely manner. ESP’s journey so far is getting CXO level profiles and Board searches. We go the extra mile to ensure that your best board is well scouted. At ESP, our promise is our delivery mechanism.

Vinayak Job Consultant

Headhunter

employee 0 ứng viên
cup 0 phỏng vấn
health 0 đi làm

Vinayak job consultant is a leading and fast progressing Manpower recruitment and Executive search firm in Central India providing its services to various sectors all over the India. Vjc took birth in the hands of qualified and experienced professionals in the year 2005. Since then, it has become popular amongst companies and Job seekers nationwide and with its dedicated team members vjc has made its presence in every part of country.

Stanton Chase: Executive Search & Leadership Consultants

Headhunter

employee 0 ứng viên
cup 0 phỏng vấn
health 0 đi làm

Ranked as one of the top 10 global retained executive search firms, Stanton Chase International has proven expertise in executive recruitment in key sectors of the global economy. Our leadership consultants help our clients recruit top-performing executives. Follow us today to learn more. With nine industry-specific specialty practice groups, our executive recruiters operate as an international team. Stanton Chase International is owned by its partners who take individual responsibility for delivering outstanding quality for each assignment. Stanton Chase is a member of the Association of Executive Search Consultants. To contact your local office, please visit our website: http://www.stantonchase.com

Kastech Software Solutions Group

Headhunter

employee 0 ứng viên
cup 0 phỏng vấn
health 0 đi làm

Kastech Software Solutions Group, based in Houston of Texas, United States of America, is a pioneer in offering various software services with special reference to ERP and Oracle’s PeopleSoft. Incorporated in 2007 by Mr. Suresh Katamreddy and Mr. Sri Patibandla—Kastech today has over 1000+ employees working in the US, India, UAE, Colombia, and Puerto Rico offices. We have had rich experience in implementing various ERPs, for streamlining the business processes, based on SAP and PeopleSoft. Right from analyzing to implementing, Kastech takes the onus of getting the ERP job done right. Our other software services include • Augmented Virtual Reality • Robotic Process Automation(RPA) • CyberSecurity • DW/BI and Advanced Data Analytics • Workday Managed Services • Web Application Development • Mobile Application Development (iOS and Android) • Lean On IT/ Managed IT Services • Executive Search in Staffing Solutions We have over 13+ proprietary tools/ products: 1. PETA - PeopleSoft Enterprise Test Automation Suite 2. TASK - Workday & Salesforce - Test Automation Suite 3. FISCA - Intuitive Business Intelligence(BI) Solution 4. JMeter - Baseline performance profile testing for PeopleSoft 5. Campus Mobile - Portable ERP solution for Educational Institutions 6. Konnect - Power-packed HRIS management tool 7. FMS - Automated Facility Management System 8. iKonnect - A bolt-on SAP - CRM solution 9. KAMS - Seamless Asset Management System 10. KLMS - Customized Library Management System 11. KPMS - Frictionless Parking Management System 12. Kollab – Scrum & Agile Project Management Tool 13. KayBot Kastech has a strong client base in the USA, Middle East, and India. Some of the big names in the market such as Bank of America, JP Morgan Chase, Wells Fargo, Hallmark, EY, Evergent Group, Amerit, Burbank, County of Kings, KPMG and Tide Water are our customers.

Fox Job Search- We get you jobs

Headhunter

employee 0 ứng viên
cup 0 phỏng vấn
health 0 đi làm

We provide customized professional solutions for Job Search to individual executives in Leadership Positions. There are many recruitment firms that provide services to Companies in search of executives, however, when an executive attempts to search for the job, he / she hits the wall in 7-15 days due to limited network. We are the only and first organization that provides services to individuals where you are constantly being connected to the right people and right opportunities. Proactive Job Search entails constantly networking with decision makers in Leadership Selection Process. These include Executive Search Consultants, HR Heads, Functional Heads (some cases) and CEOs/ MDs over a period of time. This is an approach which is very different from the traditional approach, where you search for job by having your resume posted on job portals with an assumption that a Company/ Recruitment Firm will

AGILIUM WORLDWIDE - EXECUTIVE SEARCH GROUP

Headhunter

employee 0 ứng viên
cup 0 phỏng vấn
health 0 đi làm

We are a strategic alliance of 30 members in 29 countries around the globe, covering in all 60 countries. Our commitment and professionalism have helped to make Agilium Worldwide member firms one of the Top 25 global players to assist and advise clients find the right fit at the right time. WE HELP ORGANIZATIONS MEET TALENT DEMANDS Clients can expect skilled, personal service combined with the international perspective that is crucial in today's marketplace. It's a potent combination. WE ARE AGILE. TAILORED SOLUTIONS TO SPECIFIC PROBLEMS. Agilium Worldwide understands the market and your business, providing an innovative, tailor-made, practical approach - not just an off - the -peg solution. OWNER - MANAGED FLEXIBILITY IN A GLOBAL CONTEXT. RETAIN A MEMBER, WORK WITH A TEAM. Agilium Worldwide member firms interact constantly, sharing knowledge on economies, key sectors and industry information.

Headhunterindia.com

Headhunter

employee 0 ứng viên
cup 0 phỏng vấn
health 0 đi làm

Finding good human resource is a big challenge and it becomes further complex in the fierce competitive world of today. With Headhunter India, you can keep a close eye on the best talent available in the market. We help our clients to build the perfect teams to stand in the tough competition. Knowledge is the driving factor today and the best talent is a match winning point. We work hand-in-hand with you to find the ordinary people with extra-ordinary qualities and excellent attitude! We are the leading Executive Search Firm in Pune with an experience of more than years in the Leadership- middle and senior level profile search, headhunting, referral checks and confidential assignments under the dynamic leadership of Subramanian Hariharan, Management Post Graduate from Bremen University in International business & a Masters in Science who has guided us throughout the journey of great achievements. We know that every business is unique and therefore, we work on focused and personalized search, Seek the exponential growth with the great set of people we offer to you. Our Mission: Focusing on helping professional organizations to hire the best. Delivering genuine high-calibre candidates with the best qualifications for the job position and the closest cultural fit to the organization Having open and honest communication with our clients and candidates with the goal of fostering long-term relationships. Having best intentions for our clients and candidates before monetary goals. We have been helping our Global Clients in hiring Exceptional Leaders for our clients located all across India, Middle East, South East Asia, Ireland, UK, USA, and Africa . We have the proven track record & expertise in resourcing CXO / Managing Director / Director level profiles and other Functional Leaders across Manufacturing , EPC , IT, ITES ,e-Commerce and Service Industry .

SearchField

Headhunter

employee 0 ứng viên
cup 0 phỏng vấn
health 0 đi làm

SearchField is a prominent Executive Advisory and Search Firm. Dedicated to partnering with distinct levels of organizations,the firm helps organizations to identify and assess the best leadership talent available needed to successfully meet their business goals. The firm provides mid, senior & CXO level search and selection services and broadly specialize in Internet, Technology, Online Advertising, Digital Media, Energy - Renewable & Infrastructure, Real Estate, EV Automotives, Pharmaceutical, Medical Devices, Life Sciences & Health Care. With a highly experienced team of Head Hunters & Management Consultants having extensive industry knowledge, they specialize across all major industries at the very highest levels of search and operations. Committed to delivering exceptional service worldwide combined with tailored executive search services through the collaborative efforts of a team of experts, SearchField helps identify talented executives who advance the mission and strategic direction of any company thus helping them transform leaders, teams and entire organizations. SearchField has operations in India, Middle East & South East Asia. India Office: 1st Floor, Tiffany, Opp Lemington, Hiranandani Business Park, Hiranandani Estate GB Road, Thane West 400607 9594741054 Dubai Office: Building No. 7, Level 3, Al Nakheel, Dubai Internet City, Dubai, United Arab Emirates.

RBG HR Services LLP

Headhunter

employee 0 ứng viên
cup 0 phỏng vấn
health 0 đi làm

RBG HR SERVICES LLP has been operating in Indian market since 2014 and has built up a strong reputation in Insurance Industry recruitment based on trust, integrity and have been delivering true value to our clients as well as candidates. Critical executive search, campus placements, launching recruitment projects and mass recruitment drives are our specialty. “We Only Serve Insurance Industry“

RipplesIndia Group

Headhunter

employee 0 ứng viên
cup 0 phỏng vấn
health 0 đi làm

RipplesIndia Group is HR Services & Business and IT Consulting Organisation and has had its doors open since 2003 and all our success, we owe to RipplesIndia's Clients. They have given us the opportunity to make sure that the business and working environment have professionals. Since then RipplesIndia has grown to be a HR Advisory Services & a Premier Executive Search and Selection company for Its Clients. Our current client base starts from MSME, SME, Semi Government to Corporate Companies. We have inducted few services to single window solutions for our Clients. Our Services Listed below HR Advisory - https://ripplesindia.co.in HR Research - http://indianhrassociates.com Sister Concern: Software Development & Digital Marketing Services - http://rtechmart.com Hosting Services - http://hawkhostings.com Event Management Services - http://ronstage.in

HR Reflections - RPO Service Provider for HR Firms & Corporates Companies

Headhunter

employee 0 ứng viên
cup 0 phỏng vấn
health 0 đi làm

HR Reflections is one of the leading Recruitment Consultants and Human Resource Consultants in Mumbai, Maharashtra, India. We offer manpower recruitment, placement and hiring services to clients across Mumbai as well as on Pan India basis. We offer recruitment and manpower placement services for mid level management to Senior level, C-level, Top and Sr. Management for different industry verticals. HR Reflections is not just another placement agency, a recruitment consultancy or a placement firm In Mumbai, India. We are different. We help organizations finding & hiring Leaders. We are leadership hiring and executive search firm focusing on finding, sourcing and recruiting best of the best professionals for Top Management jobs and C-Level jobs. Being based in Mumbai, Maharashtra - the financial capital of the country, we have large pool of active professionals who are screened, interviewed and filtered according to the client's requirements. We have been successfully recruiting for our clients nationwide and in major cities like Mumbai, Pune, Bangalore, Hyderabad, Delhi NCR, Chennai Chandigarh, etc. Expertise: Executive Search firm, Leadership Hiring, Retained executive search firm, C-Level Hiring, Recruitment Consultancy, Manpower Consultancy, CXO Hiring, CFO Recruitment, HR Consultants, Human Resource Consultants, RPO Companies, Campus Hiring, Bulk Recruitment, Mass Hiring, Recruitment Outsourcing Partners, Head Hunting Firms, Headhunter & permanent staffing solutions

SPG Consulting

Headhunter

employee 0 ứng viên
cup 0 phỏng vấn
health 0 đi làm

At SPG, culture is at the very heart of what we do. Right from the very beginning, our constant endeavour has been to inculcate an environment of a family with a bigger purpose. Our family comprises more than 90% women with diverse backgrounds, whose ambitions we aim to nurture & multiply, without in any way, diluting their personal commitments towards loved ones. Flexibility, empowerment & unflinching respect are just some of the tools we leverage to maximise the quality of life of our people. At SPG, its acceptable: 1. To make mistakes, learn more 2. To agree to disagree, conflicts breed new ideas 3. To ask seemingly stupid questions, it frees up mind for other curiosities 4. To own things without title, it gives us agility & speed We help companies stay “talent relevant” in an increasingly complex & dynamic marketplace through focused searches & candidate screening. Our recruitment specialities include: 1. Enterprise IT skills for consulting organisations / service companies 2. Risk Advisory, Auditing, Accounting & Finance professionals 3. Executive search for CXO-1, CXO-2 roles across IT, Corporate Finance, Internal Auditing 4. End to End Outsourcing Advisory for incubating GICs (Global In-House Centre) in India Key clients include: TCS (global partner) | CapGemini | Ernst & Young | UST Global | Quest-Global | Protiviti | Team Lease | Our global operations cutting across US (Houston) & India allows us to serve our clients globally. Our CEO has played leadership roles across multiple disciplines such as Financial auditing, SOX (IT & Non-IT), Vendor Management with Apple, Google, Target, HP & KPMG. He was instrumental in setting up Apple's IT VMO to provide oversight to a contractor footprint of > 9000 located across the globe. At Google, he was leading Vendor Strategy & Operations for Ad sales across India & North America. If you are looking at bridging your talent gaps, write to to me at [email protected]

hiringplug™

Headhunter

employee 0 ứng viên
cup 0 phỏng vấn
health 0 đi làm

hiringplug™ is a curated Marketplace of Recruiters that enables Employers to acquire Quality talent, faster. Our RaaS™ - Recruitment as a Service Marketplace™ combines Human & Artificial intelligence to acquire Top Talent, faster. The platform allows Employers and specialist Recruitment firms to seamlessly discover and engage with each other to acquire quality talent. hiringplug™ is free to join and has several integrated tools such as Intelligent matching, Resume Parsing, Applicant Tracking system (ATS), Interview scheduler, Vendor Management System (VMS), Candidate Ratings and communication modules, etc. to boost recruitment efficiency. The platform uses Artificial intelligence and Machine Learning to calibrate better matching suppliers and candidates to help employers #hire5Xfaster hiringplug™ Marketplace helps organizations of all sizes to efficiently consolidate their permanent hiring and engage with multiple suppliers over a single platform. It also encourages entrepreneurship in Talent Acquisition by empowering Recruitment firms, Executive search consultants, independent recruiters and Gig recruiters to effortlessly work on job mandates and expand their business by focusing on their core strengths. An ideal platform for Niche hiring, head hunting, turnkey mandates, Diversity hiring and works across all sectors. Established in 2016, the company launched operations in February 2018 and was recognized among the "Top HR & Work Tech startups" in 2020 & 2019 by People Matters, “Best Resourcing Software” - 2019 by HR Association of India and among "Top HR Tech startups - 2019" by Silicon India. Visit us: www.hiringplug.com Blog: www.recruitertimes.com Facebook: https://www.facebook.com/hiringplugofficial Twitter: @hiringplug Instagram: @hiringplug Youtube: https://www.youtube.com/HIRINGPLUG Company: TalenTECH Solutions Private Limited Join us: [email protected] Email: [email protected]

HR Anexi

Headhunter

employee 0 ứng viên
cup 0 phỏng vấn
health 0 đi làm

HR Anexi is a strategic human capital consulting organization with a complete array of capabilities in talent assessment, organization development, employee engagement, HR outsourcing, executive search and research and survey. At HR Anexi, we believe that people are not just the biggest asset for any organization; they are the very asset creators! Successful organizations create a culture of engagement by empowering their employees, and forming meaningful communities around achieving objectives that drive and power businesses. Every activity we undertake or recommend to our clients is underpinned with our resolve of “Powering Organizations. Empowering People.” Our Practices HR Advisory & Outsourcing We offer comprehensive HR Outsourcing services in Organization Structure, Performance Management, Compensation & Benefits, and Manpower Audit & Rightsizing to serve all people process needs. Organization Development: HR Anexi brings to you a rich suite of OD capabilities to address your organization’s myriad needs on talent development and engagement. Whether you want to design a personalized top executive coaching program, build your successor pipeline, or conduct tailored workshops for transforming self-beliefs, HR Anexi offers customized tools and programs to meet your every talent objective. Assessments HR Anexi, in partnership with Psytech International, offers a wide spectrum of psychometric and ability assessment instruments. We also conduct Assessment and Development Centres. Research & Survey Our capabilities include Employee Engagement Survey, High Performance Culture Scan, HR Audit, Training Needs Identification and Compensation & Benefit Survey. Executive Search HR Anexi uses a well-defined and time-tested process that has consistently demonstrated our ability to identify and place top talent.

Chủ đề dành cho nhà tuyển dụng


Headhunters là ai? 

Headhunter là các chuyên gia đi ‘săn' và giới thiệu các nhân tài đến các cơ hội việc làm hàng đầu. Thường là hoạt động theo cá nhân hay thuộc các công ty tuyển dụng, headhunters sở hữu sẵn nguồn ứng viên đa dạng các ngành nghề, và họ luôn trong thế chủ động tìm kiếm từ nguồn ứng viên còn đang công tác tại doanh nghiệp của họ, hay còn gọi là ứng viên thụ động. Theo một khảo sát của Aniday, 79% các ứng viên tiềm năng thuộc nhóm này. 

Hơn nữa, để giới thiệu những ứng viên phù hợp với nhà tuyển dụng, headhunter thường dành thời gian để trao đổi thêm về sở thích, trình độ, kinh nghiệm và mong đợi của họ. Headhunter được săn đón nhiều hơn khi doanh nghiệp cần tuyển gấp mà không tìm thấy ứng viên phù hợp.  

Hiểu về thị trường sôi động của headhunting 

Thị trường Tuyển dụng Nhân sự Cấp cao dự kiến sẽ đạt được 34 tỷ USD vào năm 2032, với tỷ lệ tăng trưởng hằng năm kép là 6,4% từ 2024 đến 2032. Sự tăng trưởng này thể hiện được vai trò quan trọng của headhunters trong quá trình tuyển dụng. Dưới đây là một số yếu tố chính thúc đẩy thị trường: 

  • Toàn cầu hoá và mở rộng thị trường: 

Nhờ vào toàn cầu hoá, thị trường tuyển dụng nhân sự cấp cao đã mở rộng đáng kể. Các công ty đa quốc gia hiện đang ‘khát' nhân lực lãnh đạo hàng đầu, những người hiểu biết về các quy định, khác biệt văn hoá và thị trường nói chung. Với sự hỗ trợ đắc lực của headhunters, doanh nghiệp nhanh chóng tìm được các giám đốc điều hành có khả năng dẫn dắt và quản lý tài tình giúp thúc đẩy tăng trưởng kể cả trong bối cảnh khó khăn. Hơn nữa, nếu doanh nghiệp nằm trong thương vụ sáp nhập và mua lại (M&A) xuyên quốc gia thường phải thay đổi lãnh đạo thường xuyên, điều này góp phần thúc đẩy nhu cầu về dịch vụ tuyển dụng nhân sự cấp cao nhằm tạo thuận lợi cho chuyển giao qua lại giữa các khu vực khác nhau. 

  • Thiếu hụt lao động toàn cầu

Thực trạng thiếu hụt lao động có tay nghề kỹ thuật cao đang là vấn đề nan giải trên toàn cầu, bởi các doanh nghiệp trên toàn thế giới đang đối mặt với những thách thức trong việc lắp đầy các vị trí quan trọng. Khi các lãnh đạo hay nhân viên kỳ cựu nghỉ hưu, các công ty phải đối mặt với thách thức trong việc nuôi dưỡng thế hệ tiếp theo. Dù số lượng ứng viên tiềm năng vẫn dồi dào, nhưng họ thường thiếu một số kỹ năng cụ thể mà các nhà tuyển dụng đang tìm kiếm. Trong khi đó, những tiến bộ trong AI và công nghệ vẫn chưa thể hoàn toàn giải quyết được các vị trí cốt lõi. Điều này góp phần vào tình trạng thiếu hụt tài năng ngày càng kéo dài. 

Do đó, headhunters đóng vai trò quan trọng trong quy trình tuyển dụng, khi tận dụng mạng lưới ứng viên rộng lớn và chuyên môn lâu năm trong nghề để tìm kiếm và hướng dẫn các ứng viên tiềm năng. Sự tập trung ngày càng nhiều vào kế hoạch phát triển tài năng đã thúc đầy nhu cầu sử dụng dịch vụ headhunt tăng cao, khi các doanh nghiệp đầu tư vào xây dựng đội ngũ lãnh đạo vững chắc để đảm bảo sự ổn định và cộng tác lâu dài. 

Các headhunters hỗ trợ doanh nghiệp

Headhunters cung cấp nhiều lợi thế trong việc tìm kiếm ứng viên cho doanh nghiệp. Nhìn chung, headhunters giúp doanh nghiệp bằng cách:

Thu hút ứng viên thụ động:

Một lợi thế lớn khi sử dụng headhunter là khả năng tiếp cận nguồn ứng viên thụ động. Điều này mở rộng nguồn ứng viên và tăng khả năng nhắm trúng ứng viên chất lượng. Mặc dù những cá nhân này không tích cực tìm kiếm việc làm, nhưng họ vẫn mở lòng với cơ hội phù hợp. Headhunters sử dụng mạng lưới sẵn có và kỹ năng tiếp cận của họ để chủ động tìm kiếm và thu hút họ, giúp các nhà tuyển dụng giảm thiểu rủi ro trong tuyển dụng.

Quản lý thời gian, chi phí và tài nguyên hiệu quả:

Headhunter đơn giản hóa quy trình tuyển dụng bằng cách duy trì một cơ sở dữ liệu lớn các ứng viên có trình độ, tay nghề cao. Nhờ vào kinh nghiệm phong phú trong việc đánh giá và lựa chọn các ứng viên phù hợp với yêu cầu công việc, họ giúp quy trình tuyển dụng trở nên suôn sẻ và nhanh chóng hơn. Điều này hỗ trợ doanh nghiệp tập trung nhiều hơn vào các hoạt động cốt lõi của mình. 

Phân bổ các ứng viên phù hợp và chất lượng cao nhất:

Headhunters sở hữu mạng lưới rộng lớn các ứng viên mà họ đã từng tương tác, từ đó họ nhanh chóng xác định những cá nhân phù hợp hoàn hảo cho một vai trò cụ thể. Thêm vào đó, họ còn kết nối với các ứng viên thụ động, những người đang không chủ động tìm việc nhưng sẵn lòng với các cơ hội mới.

Bảo mật thông tin:

Một số vị trí quan trọng nên được giữ bí mật khi tuyển dụng, khiến việc đăng tin tuyển dụng phải là lựa chọn phù hợp. Headhunter sẽ tìm kiếm ứng viên một cách kín đáo, giúp các công ty không cần công khai đăng tuyển vị trí.

Cách headhunters hỗ trợ người tìm việc

Headhunters cũng có thể hỗ trợ các ứng viên trong việc tìm kiếm việc làm nhờ vào mối liên kết của họ với nhà tuyển dụng. Đóng vai trò là trung gian, họ tạo điều kiện cho sự kết nối giữa cả hai bên. Dưới đây là các khía cạnh mà headhunters có thể giúp họ:

Tiếp cận thị trường việc làm không công khai:

Một thách thức lớn đối với người tìm việc là tiếp cận đến các cơ hội việc làm có trên thị trường từ nhiều nguồn. Headhunters còn truy cập được vào mạng lưới rộng lớn các nhà tuyển dụng và những vị trí không được công khai. Bằng cách kết nối người tìm việc với những cơ hội ẩn này, headhunters nâng cao khả năng tìm được công việc phù hợp cho ứng viên.

Rút ngắn quy trình ứng tuyển:

Quy trình nộp đơn ứng tuyển có thể kéo dài, headhunters giúp đơn giản hóa quy trình này bằng cách kết nối cơ hội làm việc phù hợp với kỹ năng và trình độ của họ. Họ còn đưa lời khuyên về cách cải thiện hồ sơ và thư xin việc để giúp họ nổi bật giữa các ứng viên khác.

Tư vấn và đàm phán:

Headhunters sử dụng kiến thức sâu rộng về ngành để cung cấp thông tin và hướng dẫn cụ thể về cách giới thiệu bản thân như một ứng viên hàng đầu. Họ còn giúp ứng viên xác định những khoảng trống về kỹ năng và đề xuất cách để khắc phục hiệu quả. Ngoài việc, đưa ra các thông tin việc làm, headhunters còn cung cấp những lời khuyên bổ ích về lương và phúc lợi, giúp cho ứng viên nhận được gói phúc lợi hời nhất.

Mở rộng mạng lưới tìm việc:

Xây dựng một mạng lưới chuyên nghiệp có thể khó với những người mới vào ngành hoặc những người chuyển đến thị trường lao động. Headhunters kết nối người tìm việc với các chuyên gia chủ chốt trong ngành, mở ra các cơ hội mới và những mối liên hệ chất lượng.

Tất tần tật về quy trình tìm kiếm và thu hút nhân tài

  • Tư vấn khách hàng: luôn bắt đầu với những cuộc trao đổi chi tiết với nhà tuyển dụng để hiểu rõ các yêu cầu của vị trí cần tuyển, bao gồm trách nhiệm, trình độ và văn hóa công ty. Điều này tạo nền tảng cho một chiến lược tuyển dụng tuỳ chỉnh theo mức độ phù hợp.

  • Nghiên cứu và phân tích thị trường: liên quan đến việc phân tích xu hướng ngành, cạnh tranh và nguồn nhân tài sẵn có trên thị trường. Nó giúp headhunter “rà" trúng các ứng viên hàng đầu tiềm năng khi hiểu rõ bối cảnh của thị trường.

  • Hồ sơ ứng viên: xây dựng hồ sơ ứng viên dựa trên những thông tin thu thập được, phác thảo các kỹ năng cần thiết, kinh nghiệm và đặc điểm cá nhân. Hồ sơ này đóng vai trò tiêu chuẩn trong suốt quá trình tìm kiếm.

  • Tìm kiếm ứng viên: sử dụng mạng lưới, kiến thức ngành và nghiên cứu thị trường, headhunters bắt đầu đi tìm kiếm các ứng viên tiềm năng phù hợp với tiêu chí của khách hàng, thường bao gồm cả ứng viên không chủ động kiếm việc.

  • Tiếp cận: liên hệ đến các ứng viên tiềm năng, giới thiệu cơ hội mà không tiết lộ danh tính của khách hàng.

  • Đánh giá ứng viên: headhunters đánh giá các ứng viên một cách kỹ lưỡng bằng cách phỏng vấn, đánh giá kỹ năng và kiểm tra tham chiếu để đánh giá sự phù hợp của từng ứng viên với vị trí ứng tuyển.

  • Phỏng vấn: sắp xếp và điều hành các cuộc phỏng vấn giữa khách hàng và các ứng viên được chọn, xử lý logistics, nhận phản hồi và đảm bảo sự rõ ràng trong giao tiếp.

  • Đàm phán và Đề nghị: headhunters hỗ trợ đàm phán lương, phúc lợi và hợp đồng, để đảm bảo một quy trình suôn sẻ đáp ứng được nhu cầu của cả ứng viên và nhà tuyển dụng.

  • Kết thúc thương vụ: headhunters hoàn tất cam kết của ứng viên bằng cách giải quyết bất kỳ mối quan tâm còn tồn đọng và đảm bảo quá trình chuyển giao suôn sẻ vào vai trò mới.

  • Hỗ trợ theo dõi và onboarding: headhunters cung cấp sự hỗ trợ xuyên suốt trong quá trình onboard, bao gồm hướng dẫn, kiểm tra, theo dõi và duy trì mối quan hệ cho các cơ hội trong tương lai.

Headhunters được trả phí như thế nào?

Headhunters nhận được thanh toán chỉ khi ứng viên của họ giới thiệu bắt đầu đi làm tại nhà tuyển dụng đó, giống như nhiều nhà tuyển dụng độc lập khác. Thông thường, phí của họ dao động từ 20-30% mức lương năm đầu tiên của nhân viên mới. Vì headhunters làm việc thay mặt cho nhà tuyển dụng, động lực chính của họ là đáp ứng được nhu cầu của nhà tuyển dụng.

Mức lương hàng năm của headhunter có thể khác nhau tùy thuộc vào kinh nghiệm, ngành nghề của công ty khách hàng và vị trí tuyển dụng. Theo Glassdoor, mức lương trung bình hàng năm của một headhunter có thể từ 102,000 đến 187,000 USD.

Làm thế nào để chọn headhunter phù hợp, với tư cách là nhà tuyển dụng và người tìm việc? 

Lựa chọn một headhunter phù hợp luôn cần được cân nhắc kỹ lưỡng bởi đây là quyết định chiến lược quyết định đến tương lai phát triển lâu dài của họ. Giúp cho quy trình này trở nên dễ dàng hơn, Aniday gợi ý các yếu tố thiết yếu khi chọn headhunter: 

Phía doanh nghiệp

  1. Kinh nghiệm trong ngành cụ thể

Nhiệm vụ chính của các headhunter là kiếm người để “đặt" vào đúng vị trí trong nhiều ngành khác nhau. Dù họ có khả năng thu hút nhân tài hàng đầu, nhưng vốn hiểu biết sâu rộng về ngành của bạn cực kì quan trọng đề tìm ra “mảnh ghép" phù hợp nhất. 

Thay vì chỉ dựa vào kết quả tìm kiếm trên internet, hãy tận dụng mạng lưới của bạn, như liên hệ với đồng nghiệp.

Ngoài ra, khi bạn hợp tác với Aniday, các vị trí cần tuyển sẽ được giao cho những headhunters hàng đầu có chuyên môn trong ngành của bạn. Bạn sẽ hưởng lợi từ kiến thức và chuyên môn của các chuyên gia khi họ thực sự hiểu về lĩnh vực bạn đang theo, đảm bảo tìm thấy nhân tài phù hợp một cách nhanh chóng và hiệu quả.

  1. Kinh nghiệm tìm kiếm các nhân sự cấp cao

Trong thị trường việc làm cạnh tranh ngày nay, việc tìm kiếm nhân tài hàng đầu trở nên khó khăn hơn bao giờ hết. Bạn nên đánh giá chuyên môn của headhunter, chiến lược tuyển dụng và các trường hợp tuyển dụng thành công trước đây của headhunter.

Aniday gợi ý một số câu hỏi để đánh giá mức độ phù hợp của headhunter với doanh nghiệp:

  • Số lần bạn giới thiệu ứng viên thành công là bao nhiêu?

  • Bạn sử dụng chiến lược nào để thu hút nhân tài hàng đầu?

  • Bạn sẽ giới thiệu công ty của chúng tôi như thế nào với ứng viên cho vị trí nhân sự cấp cao?

  • Mất bao lâu để bạn lấp vị trí này?

  • Bạn đang làm việc với bao nhiêu khách hàng hiện tại?

  • Bạn có khoảng thời gian bảo đảm không?

  1. Đảm bảo headhunters hiểu nhu cầu của công ty bạn

Khả năng của headhunter trong việc hiểu giá trị, văn hóa, nhu cầu tuyển dụng và động lực của công ty bạn là cực kỳ quan trọng trong việc tìm kiếm ứng viên lý tưởng. Bạn cần truyền đạt những kỳ vọng này, đảm bảo rằng cả hai bạn đều đồng nhất và làm việc hướng tới cùng một mục tiêu chung.

Phía ứng viên: 

Nhận biết được những lợi thế khi tìm việc thông qua headhunters, nhiều ứng viên thường gặp khó khăn trong việc tìm kiếm và kết nối với họ. Dưới đây là cách bạn có thể làm:

  1. Tìm kiếm giới thiệu từ mạng lưới của bạn:

Liên hệ với các chuyên gia trong mạng lưới của bạn về các headhunters mà họ đã từng làm việc chung. Nếu bạn không có nhiều mối quan hệ cũng đừng quá lo lắng khi bạn đang nhắm đến một headhunter có chuyên môn trong một ngành cụ thể hoặc thị trường ngách.

  1. Khám phá các trang mạng xã hội: 

Ngoài việc tìm kiếm đơn giản trên internet, bạn có thể tìm các headhunters trên nhiều nền tảng mạng xã hội bằng cách sử dụng các từ khóa liên quan. Những trang này cũng cho phép bạn hỏi các thành viên khác để xin giới thiệu, giúp bạn kết nối với các chuyên gia phù hợp.

Là mạng lưới headhunter lớn nhất Đông Nam Á với hơn 30,000 chuyên gia, Aniday là trang web hàng đầu để kết nối với các headhunters hàng đầu trong khu vực.

  1. Tham gia các nhóm thương mại hoặc hiệp hội theo ngành cụ thể:

Headhunters thường có mặt trong các tổ chức này, giúp nơi đây trở thành những địa điểm tuyệt vời để kết nối và giao lưu với các chuyên gia trong lĩnh vực của bạn. Bạn sẽ có quyền truy cập vào danh sách các headhunters và cơ hội để xây dựng các mối quan hệ sau khi đăng kí trở thành thành viên.