Menu

Headhunters

Headhunter hay ‘thợ săn đầu người” là những nhân tố quan trọng trong việc kết nối nhân tài với các công ty hàng đầu trong bối cảnh thị trường lao động cạnh tranh gay gắt. Gần đây, thị trường Tuyển dụng Nhân sự Cấp cao (Headhunting) ghi nhận sự tăng trưởng mạnh mẽ khi nhu cầu tìm kiếm những nhà lãnh đạo hàng đầu của các công ty đa quốc gia ngày càng tăng. Do đó, các tổ chức dần chuyển sang hợp tác với các headhunter vì các giải pháp tuyển dụng hiệu quả của họ mang lại cho doanh nghiệp.  Cùng Aniday tìm hiểu thêm về vai trò của headhunters trong thị trường tuyển dụng, và cách họ hỗ trợ doanh nghiệp và người tìm việc trong suốt quá trình tuyển dụng.

13473 Headhunters tốt nhất

Gohil Sachin

Headhunter

employee 0 ứng viên
cup 0 phỏng vấn
health 0 đi làm

What makes us who we are today and what we can serve. VD Networks is Startup Company and we are happy to assist in Cloud Hosting, Physical, Virtualization, Web Designing & Development IT Consultancy, Business to Business applications, ERP, Hosting Management, Man Power service in IT and etc.As a become leader we believe in best service with effective cost. Client satisfaction, timely delivery of solutions and the best quality that’s our aim. Values The VD Networks Group believes in transparency, our clients are always entitled to know about each and every aspect of the transaction and service usage. We understand the complexity in businesses and help our clients with flexible solutions. Our work ethos includes dignity and respect, which we show towards our clients’ needs in equal measure. Our Mission and Vision As an IT and Cloud Hosting provider our mission and Vision are very clear. We are leading provider offering best in services to our clients and customer experience solutions to brand conscious businesses at the most affordable costs. We are not just service provider, but also serve as a partner to our clients. We want to become one of the leader in IT and Cloud Hosting Industries

Talati Himanshu

Headhunter

employee 0 ứng viên
cup 0 phỏng vấn
health 0 đi làm

? A results driven, self-motivated and resourceful financial controller with a proven ability to provide key financial data, support and reporting to assist in key business decisions. ? Having excellent communication skill and able to build strong relationships both within and outside of a finance department as well as effectively communicating financial information to non-finance colleagues. Possessing strong financial control and reporting skills and rigorously ensuring that all statutory and corporate obligations are met. ? Providing effective financial leadership to a finance team, to enable strategic foresight into the business and also provide knowledgeable and accurate information to colleagues and senior management. ? Academically proficient, with specialization in Banking, Insurance and Finance. Insightful academic exposure across core Management related subjects like as project management, international business, trends & innovations in financial sector, financial engineering, security analysis and portfolio management, human resource development, research methods in business, capital structure and capital budgeting. ? An effective team player with exceptional planning & execution skills coupled with Interpersonal & Communication skills along with clarity of fundamentals with perseverance to succeed & zeal to achieve. ? Possess keen business acumen in analyzing and understanding business requirements, customer-value maximization and developing new business processes. Works well under pressure. ? Excellent temperament to work in a team, Multi-task as well as coordinate between various activities efficiently. Dedicated, hardworking and focused individual, with proven learning and problem solving abilities. Specialties: FINANCE, MANAGEMENT,ACCOUNTS,AUDIT,

Trivedi Bhranti

Headhunter

employee 0 ứng viên
cup 0 phỏng vấn
health 0 đi làm

Experienced Human Resources Specialist with a demonstrated history of working in the education management industry. Skilled in Recruiting, Performance Management, New Hire Orientations, Human Resources Information Systems (HRIS), and Employee Relations. Strong human resources professional post graduated from the Indian Institute of Management, Calcutta.

Saiyed Gulshan

Headhunter

employee 0 ứng viên
cup 0 phỏng vấn
health 0 đi làm

Handling multiple functioning as mentioned in the list below- ? End to End process of hiring candidates befitted according to the requirement of the company. ? Managing the candidate's Interview process. ? Joining Formalities. ? Background Verification. ? Offer and Appointment Letters. ? Induction process. ? Leaves Management. ? Managing Payroll Process. ? Preparation & Implementation of HR Policies. ? Handling Appraisals, Grievances, and Recognition’s data of Employees. ? Employee Engagement. ? Employee Performance Management. ? HR Administration & Operations.

Amin Mehul

Headhunter

employee 0 ứng viên
cup 0 phỏng vấn
health 0 đi làm

To be a resourceful contributor in the area of HR by learning the best practices in HR and implementing them successfully in the organization. Specialties: Hardworking to meet the deadlines Positive thinking and good time management Good communication and analytical skills, Can face & control various situations & able to tackle existing team & Clients

Sethi Alan

Headhunter

employee 0 ứng viên
cup 0 phỏng vấn
health 0 đi làm

Dynamic and result-oriented individual with Hands-On experience of technical recruiting, focused in the placement of Software Engineers/Architects (Distributed and Mainframe), Database Architects/Developers/Administrators, Network /System/Security Engineers, Web Developers, Quality Assurance, Product/Project Managers, Development Managers, and Business Analysts. Possess strong technical/business acumen and understanding of technical requirements; deep sourcing skills and experience sourcing passive candidates; excellent candidate assessment skills. Possess excellent knowledge of recruiting and hiring processes including sourcing, interviewing, reference checking, tracking, salary negotiations, and closing. A resourceful, solution-focused professional with excellent interpersonal and rapport-building skills. Responsible, loyal, reliable, and independent worker with high level of enthusiasm and creativity. Self-motivated professional who achieves results and has superior ability to coordinate and perform several projects simultaneously Specialties Head Hunting, Passive recruitment, Negotiations, ON-Boarding, Ambitious & Self-Motivated

Mudaliar Gopal

Headhunter

employee 0 ứng viên
cup 0 phỏng vấn
health 0 đi làm

Observe.Learn.Initiate.Execute.Succeed…..Repeat…!

Prasannakumaar Ammbika

Headhunter

employee 0 ứng viên
cup 0 phỏng vấn
health 0 đi làm

I am an Engineering Graduate specialized in Computer Science. Worked with Cognizant Technology solutions for a year and moved to London after wedding. In London, I worked for a recruitment agency specializing in Construction as a Payroll Administrator for 6 months. Later dedicated myself to the family. Also worked for the Local Government in their Child, Young and Adult services as Administrator and Data Entry personnel.Currently pursuing Post Graduate Diploma in Human Resources Management from Symbiosis University, Pune through distance education. Relocated to India. Worked for Peopleplus Professional Services, Bangalore as a Senior Consultant providing staffing solutions for IT and Non-IT Product firms for nearly 2 years. I was associated with Comcast Solutions Pvt. Ltd acting as a Team Lead handling a team of 4-5 members. Currently operating as a Freelancer looking forward to expand the workforce and the client base. Specialties: HR, Payroll, IT, Administration, Recruitment

Srinivas Pinkey

Headhunter

employee 0 ứng viên
cup 0 phỏng vấn
health 0 đi làm

Talent Acquisition Specialist, Recruitment Consultant /Senior Process Associate with close to 6 years of experience working with top IT companies.

gmass hr solutions vietnam

Headhunter

employee 0 ứng viên
cup 0 phỏng vấn
health 0 đi làm

Gmass HR Was established with a team of experienced experts in the field of human resources. We established Gmass HR to provide quality human resource solutions for businesses operating in Vietnam and abroad. After 5 years of operation in the USA, we returned to Vietnam and opened a branch in Bien Hoa, Dong Nai with a team of more than 20 specialists who provided personnel for more than 45 customers in various fields: Supply chain, logistics, rapid delivery, manufacturing, engineering, Oil & gas, banking, trading and services. With a team of experienced experts, applying a modern human resource management system, we are being evaluated by customers as a provider of comprehensive HR solutions with good quality. Proud of being a company that gathers many experienced executive search & selection consultants as well as well-trained recruitment skills, Gmass Hr Solutions Ltd. company increasingly its reputation in the service field of human resources.

GS Executive Search Vietnam

Headhunter

employee 0 ứng viên
cup 0 phỏng vấn
health 0 đi làm

GS Executive Search helps clients to hire the right character At GSES, we take our responsibility to our esteemed clients very seriously. To ensure that they receive a high quality service, we strive to ensure that we provide a quality customer service and employee the best people for the job. To do this we work hard to; Create a network of employees with a connection to their community Check that all employees receive detail referrals from their previous employers and their clients. This helps us to ensure that every one of our employees has the values that we cherish in a successful company. Ensure that our in-house personnel are skilled at problem solving and multitasking.

HR Search Vietnam

Headhunter

employee 0 ứng viên
cup 0 phỏng vấn
health 0 đi làm

Headhunt Company with unlimited candidate source. Just contact us for your new partner or new position.

TOPCAREER Vietnam

Headhunter

employee 0 ứng viên
cup 0 phỏng vấn
health 0 đi làm

TOPCAREER Vietnam is a professional provider of executive search and recruitment services in Vietnam and a certain countries in South East Asia including Cambodia, Thailand and Philippines. Our biggest strengths are our senior experienced consultants, comprehensive internal database and a wide candidate network. We aim to win-win solution as our core value to the forefront of our brand building and development; as a bridge between employers and employees to achieve the expectations of the parties. We support and provide the services to many of the world's leading organizations for all levels (C-level, Manager, and senior staff) from supporting to technical functions with high commitment, competitive fees and flexible terms of payment.

Romulus Consultants

Headhunter

employee 0 ứng viên
cup 0 phỏng vấn
health 0 đi làm

Romulus Consultants is an Asian focused human capital consulting firm that offers a broad range of services including executive search, talent assessments, leadership development, organisational excellence, change management and executive coaching. The founders of Romulus each has more than 30 years of high level consulting experience serving global multinationals, family conglomerates, government agencies as well as small and medium enterprises. They have also previously held senior leadership positions in leading organisations, giving them a unique appreciation of the business challenges facing clients in Asia, and a deep understanding of the types of solutions that can best help address these issues. To provide best-in-class solutions on a region wide basis, Romulus Consultants has inked a strategic partnership with Kosh Consulting Group, an established consulting firm from Singapore, allowing it to leverage off a network of highly qualified practitioners to serve clients in the region. Romulus is also the value added partner in Vietnam for the iAssess suite of psychometric tests, a proprietary assessment platform developed by Kosh Consulting Group to support clients in recruiting talent, developing people, cultivating leaders and building teams.

H&HIS

Headhunter

employee 0 ứng viên
cup 0 phỏng vấn
health 0 đi làm

We are the start-up Media & Headhunting agency in Viet Nam founded in April 2021. We want to build a professional and creative work environment for young people. We provide the best solutions to all our clients. Media: https://www.facebook.com/HInternationalStrategy Headhunting: https://www.facebook.com/HHInternationalStrategy

The Orange Group

Headhunter

employee 0 ứng viên
cup 0 phỏng vấn
health 0 đi làm

The Orange Group (TOG) is the facilitator for services and products primary related to the IT industry. With our extensive knowledge and experience in IT, Sales and Marketing we are able to understand today’s and tomorrow’s challenges in current markets. More importantly, we have a proven track record in delivering results. Whether you want to start, extend or outsource your operations, we are here for you. Achievements: with our recruitment site www.ITJobs.com.vn and our Headhunting unit TOG recruitment we have delivered numerous candidates for a variety of clients. Within our Marketing unit we are servicing a variety of clients focused in Digital Marketing. Within the venturing we have established 3 successful companies.

Dion Consult

Headhunter

employee 0 ứng viên
cup 0 phỏng vấn
health 0 đi làm

We offer executive search and consulting services, supporting your business in identifying and developing high-performing talents. Our team possesses a unique ability to identify and attract the most sought-after talents within a wide range of markets has placed us at the forefront of the executive search industry. That success is a direct result of our commitment to delivering the very best for our clients through integrity, professionalism, and expertise. We fully understand that hiring the right individual has a tremendous impact on the organization. We also acknowledge the importance of discretion and sensitivity throughout the recruitment process. Our consultants know your market and ensure they fully understand your requirements. It enables us to identify candidates with a proven track record, aligned with your organization’s culture, and able to create long-term value to your business. With a formidable network of global recruitment partners across five continents, we have the experience, reach, and capability to find the best talents globally to lead your team. We do not deliver ourselves as your recruitment agency. We work as your business partner.

SOTALENT

Headhunter

employee 0 ứng viên
cup 0 phỏng vấn
health 0 đi làm

Công ty TNHH SOTALENT cung c?p các gi?i pháp v? nhân s?, d?ng hành cùng s? phát tri?n c?a Doanh Nghi?p, các d?ch v? c?a SOTALENT nhu sau: 1. D?ch v? Headhunter. 2. Cung c?p gi?i pháp tuy?n d?ng thuê ngoài tr?n gói cho doanh nghi?p. 3. D?ch v? tu v?n, dào t?o phát tri?n cho Doanh nghi?p. 4. Các gi?i pháp khác theo nhu c?u c?a Doanh nghi?p

Recland.co

Headhunter

employee 0 ứng viên
cup 0 phỏng vấn
health 0 đi làm

RecLand - N?n t?ng k?t n?i Headhunter v?i m?c hoa h?ng lên d?n 80M/?ng viên Ð?a ch?: Tòa nhà AC, 78 Duy Tân, Qu?n C?u Gi?y, Hà N?i Ði?n tho?i: 0369713819 Email: [email protected] Web: https://recland.co/

NADH Consulting

Headhunter

employee 0 ứng viên
cup 0 phỏng vấn
health 0 đi làm

NADH Consulting! Established since Spring 2018. NADH Consulting is a local boutique search firm, with a bespoke team in-depth industry & sector expertise and network. Our Name: Pronunciation: / ?n - ei - di: - e?t? / Meaning: a scientific name of coenzyme in all living cells Our People DNA: - Entrepreneur - Passion - Trust - Curiosity Our Advantages: - Commitment To Quality - Hand-on - Strong Networking (Industry & Sector) - Mastery (Market - Candidate - Client) - Stayed Well Trained Our Services: - Executive Search service - Talent & Organization Mapping service - Career Mentoring & Coaching service - Recruitment Training service - Recruitment Process Outsourcing (RPO) service - Outplacement service - HR Consultancy service Contact us: NADH Consulting J.S.C S12 & 13 – City Hub, Floor 31, Saigon Trade Center Tower, 37 Ton Duc Thang St., Dist.1, HCMC (+84) 28 3911 6552 [email protected]

Chủ đề dành cho nhà tuyển dụng


Headhunters là ai? 

Headhunter là các chuyên gia đi ‘săn' và giới thiệu các nhân tài đến các cơ hội việc làm hàng đầu. Thường là hoạt động theo cá nhân hay thuộc các công ty tuyển dụng, headhunters sở hữu sẵn nguồn ứng viên đa dạng các ngành nghề, và họ luôn trong thế chủ động tìm kiếm từ nguồn ứng viên còn đang công tác tại doanh nghiệp của họ, hay còn gọi là ứng viên thụ động. Theo một khảo sát của Aniday, 79% các ứng viên tiềm năng thuộc nhóm này. 

Hơn nữa, để giới thiệu những ứng viên phù hợp với nhà tuyển dụng, headhunter thường dành thời gian để trao đổi thêm về sở thích, trình độ, kinh nghiệm và mong đợi của họ. Headhunter được săn đón nhiều hơn khi doanh nghiệp cần tuyển gấp mà không tìm thấy ứng viên phù hợp.  

Hiểu về thị trường sôi động của headhunting 

Thị trường Tuyển dụng Nhân sự Cấp cao dự kiến sẽ đạt được 34 tỷ USD vào năm 2032, với tỷ lệ tăng trưởng hằng năm kép là 6,4% từ 2024 đến 2032. Sự tăng trưởng này thể hiện được vai trò quan trọng của headhunters trong quá trình tuyển dụng. Dưới đây là một số yếu tố chính thúc đẩy thị trường: 

  • Toàn cầu hoá và mở rộng thị trường: 

Nhờ vào toàn cầu hoá, thị trường tuyển dụng nhân sự cấp cao đã mở rộng đáng kể. Các công ty đa quốc gia hiện đang ‘khát' nhân lực lãnh đạo hàng đầu, những người hiểu biết về các quy định, khác biệt văn hoá và thị trường nói chung. Với sự hỗ trợ đắc lực của headhunters, doanh nghiệp nhanh chóng tìm được các giám đốc điều hành có khả năng dẫn dắt và quản lý tài tình giúp thúc đẩy tăng trưởng kể cả trong bối cảnh khó khăn. Hơn nữa, nếu doanh nghiệp nằm trong thương vụ sáp nhập và mua lại (M&A) xuyên quốc gia thường phải thay đổi lãnh đạo thường xuyên, điều này góp phần thúc đẩy nhu cầu về dịch vụ tuyển dụng nhân sự cấp cao nhằm tạo thuận lợi cho chuyển giao qua lại giữa các khu vực khác nhau. 

  • Thiếu hụt lao động toàn cầu

Thực trạng thiếu hụt lao động có tay nghề kỹ thuật cao đang là vấn đề nan giải trên toàn cầu, bởi các doanh nghiệp trên toàn thế giới đang đối mặt với những thách thức trong việc lắp đầy các vị trí quan trọng. Khi các lãnh đạo hay nhân viên kỳ cựu nghỉ hưu, các công ty phải đối mặt với thách thức trong việc nuôi dưỡng thế hệ tiếp theo. Dù số lượng ứng viên tiềm năng vẫn dồi dào, nhưng họ thường thiếu một số kỹ năng cụ thể mà các nhà tuyển dụng đang tìm kiếm. Trong khi đó, những tiến bộ trong AI và công nghệ vẫn chưa thể hoàn toàn giải quyết được các vị trí cốt lõi. Điều này góp phần vào tình trạng thiếu hụt tài năng ngày càng kéo dài. 

Do đó, headhunters đóng vai trò quan trọng trong quy trình tuyển dụng, khi tận dụng mạng lưới ứng viên rộng lớn và chuyên môn lâu năm trong nghề để tìm kiếm và hướng dẫn các ứng viên tiềm năng. Sự tập trung ngày càng nhiều vào kế hoạch phát triển tài năng đã thúc đầy nhu cầu sử dụng dịch vụ headhunt tăng cao, khi các doanh nghiệp đầu tư vào xây dựng đội ngũ lãnh đạo vững chắc để đảm bảo sự ổn định và cộng tác lâu dài. 

Các headhunters hỗ trợ doanh nghiệp

Headhunters cung cấp nhiều lợi thế trong việc tìm kiếm ứng viên cho doanh nghiệp. Nhìn chung, headhunters giúp doanh nghiệp bằng cách:

Thu hút ứng viên thụ động:

Một lợi thế lớn khi sử dụng headhunter là khả năng tiếp cận nguồn ứng viên thụ động. Điều này mở rộng nguồn ứng viên và tăng khả năng nhắm trúng ứng viên chất lượng. Mặc dù những cá nhân này không tích cực tìm kiếm việc làm, nhưng họ vẫn mở lòng với cơ hội phù hợp. Headhunters sử dụng mạng lưới sẵn có và kỹ năng tiếp cận của họ để chủ động tìm kiếm và thu hút họ, giúp các nhà tuyển dụng giảm thiểu rủi ro trong tuyển dụng.

Quản lý thời gian, chi phí và tài nguyên hiệu quả:

Headhunter đơn giản hóa quy trình tuyển dụng bằng cách duy trì một cơ sở dữ liệu lớn các ứng viên có trình độ, tay nghề cao. Nhờ vào kinh nghiệm phong phú trong việc đánh giá và lựa chọn các ứng viên phù hợp với yêu cầu công việc, họ giúp quy trình tuyển dụng trở nên suôn sẻ và nhanh chóng hơn. Điều này hỗ trợ doanh nghiệp tập trung nhiều hơn vào các hoạt động cốt lõi của mình. 

Phân bổ các ứng viên phù hợp và chất lượng cao nhất:

Headhunters sở hữu mạng lưới rộng lớn các ứng viên mà họ đã từng tương tác, từ đó họ nhanh chóng xác định những cá nhân phù hợp hoàn hảo cho một vai trò cụ thể. Thêm vào đó, họ còn kết nối với các ứng viên thụ động, những người đang không chủ động tìm việc nhưng sẵn lòng với các cơ hội mới.

Bảo mật thông tin:

Một số vị trí quan trọng nên được giữ bí mật khi tuyển dụng, khiến việc đăng tin tuyển dụng phải là lựa chọn phù hợp. Headhunter sẽ tìm kiếm ứng viên một cách kín đáo, giúp các công ty không cần công khai đăng tuyển vị trí.

Cách headhunters hỗ trợ người tìm việc

Headhunters cũng có thể hỗ trợ các ứng viên trong việc tìm kiếm việc làm nhờ vào mối liên kết của họ với nhà tuyển dụng. Đóng vai trò là trung gian, họ tạo điều kiện cho sự kết nối giữa cả hai bên. Dưới đây là các khía cạnh mà headhunters có thể giúp họ:

Tiếp cận thị trường việc làm không công khai:

Một thách thức lớn đối với người tìm việc là tiếp cận đến các cơ hội việc làm có trên thị trường từ nhiều nguồn. Headhunters còn truy cập được vào mạng lưới rộng lớn các nhà tuyển dụng và những vị trí không được công khai. Bằng cách kết nối người tìm việc với những cơ hội ẩn này, headhunters nâng cao khả năng tìm được công việc phù hợp cho ứng viên.

Rút ngắn quy trình ứng tuyển:

Quy trình nộp đơn ứng tuyển có thể kéo dài, headhunters giúp đơn giản hóa quy trình này bằng cách kết nối cơ hội làm việc phù hợp với kỹ năng và trình độ của họ. Họ còn đưa lời khuyên về cách cải thiện hồ sơ và thư xin việc để giúp họ nổi bật giữa các ứng viên khác.

Tư vấn và đàm phán:

Headhunters sử dụng kiến thức sâu rộng về ngành để cung cấp thông tin và hướng dẫn cụ thể về cách giới thiệu bản thân như một ứng viên hàng đầu. Họ còn giúp ứng viên xác định những khoảng trống về kỹ năng và đề xuất cách để khắc phục hiệu quả. Ngoài việc, đưa ra các thông tin việc làm, headhunters còn cung cấp những lời khuyên bổ ích về lương và phúc lợi, giúp cho ứng viên nhận được gói phúc lợi hời nhất.

Mở rộng mạng lưới tìm việc:

Xây dựng một mạng lưới chuyên nghiệp có thể khó với những người mới vào ngành hoặc những người chuyển đến thị trường lao động. Headhunters kết nối người tìm việc với các chuyên gia chủ chốt trong ngành, mở ra các cơ hội mới và những mối liên hệ chất lượng.

Tất tần tật về quy trình tìm kiếm và thu hút nhân tài

  • Tư vấn khách hàng: luôn bắt đầu với những cuộc trao đổi chi tiết với nhà tuyển dụng để hiểu rõ các yêu cầu của vị trí cần tuyển, bao gồm trách nhiệm, trình độ và văn hóa công ty. Điều này tạo nền tảng cho một chiến lược tuyển dụng tuỳ chỉnh theo mức độ phù hợp.

  • Nghiên cứu và phân tích thị trường: liên quan đến việc phân tích xu hướng ngành, cạnh tranh và nguồn nhân tài sẵn có trên thị trường. Nó giúp headhunter “rà" trúng các ứng viên hàng đầu tiềm năng khi hiểu rõ bối cảnh của thị trường.

  • Hồ sơ ứng viên: xây dựng hồ sơ ứng viên dựa trên những thông tin thu thập được, phác thảo các kỹ năng cần thiết, kinh nghiệm và đặc điểm cá nhân. Hồ sơ này đóng vai trò tiêu chuẩn trong suốt quá trình tìm kiếm.

  • Tìm kiếm ứng viên: sử dụng mạng lưới, kiến thức ngành và nghiên cứu thị trường, headhunters bắt đầu đi tìm kiếm các ứng viên tiềm năng phù hợp với tiêu chí của khách hàng, thường bao gồm cả ứng viên không chủ động kiếm việc.

  • Tiếp cận: liên hệ đến các ứng viên tiềm năng, giới thiệu cơ hội mà không tiết lộ danh tính của khách hàng.

  • Đánh giá ứng viên: headhunters đánh giá các ứng viên một cách kỹ lưỡng bằng cách phỏng vấn, đánh giá kỹ năng và kiểm tra tham chiếu để đánh giá sự phù hợp của từng ứng viên với vị trí ứng tuyển.

  • Phỏng vấn: sắp xếp và điều hành các cuộc phỏng vấn giữa khách hàng và các ứng viên được chọn, xử lý logistics, nhận phản hồi và đảm bảo sự rõ ràng trong giao tiếp.

  • Đàm phán và Đề nghị: headhunters hỗ trợ đàm phán lương, phúc lợi và hợp đồng, để đảm bảo một quy trình suôn sẻ đáp ứng được nhu cầu của cả ứng viên và nhà tuyển dụng.

  • Kết thúc thương vụ: headhunters hoàn tất cam kết của ứng viên bằng cách giải quyết bất kỳ mối quan tâm còn tồn đọng và đảm bảo quá trình chuyển giao suôn sẻ vào vai trò mới.

  • Hỗ trợ theo dõi và onboarding: headhunters cung cấp sự hỗ trợ xuyên suốt trong quá trình onboard, bao gồm hướng dẫn, kiểm tra, theo dõi và duy trì mối quan hệ cho các cơ hội trong tương lai.

Headhunters được trả phí như thế nào?

Headhunters nhận được thanh toán chỉ khi ứng viên của họ giới thiệu bắt đầu đi làm tại nhà tuyển dụng đó, giống như nhiều nhà tuyển dụng độc lập khác. Thông thường, phí của họ dao động từ 20-30% mức lương năm đầu tiên của nhân viên mới. Vì headhunters làm việc thay mặt cho nhà tuyển dụng, động lực chính của họ là đáp ứng được nhu cầu của nhà tuyển dụng.

Mức lương hàng năm của headhunter có thể khác nhau tùy thuộc vào kinh nghiệm, ngành nghề của công ty khách hàng và vị trí tuyển dụng. Theo Glassdoor, mức lương trung bình hàng năm của một headhunter có thể từ 102,000 đến 187,000 USD.

Làm thế nào để chọn headhunter phù hợp, với tư cách là nhà tuyển dụng và người tìm việc? 

Lựa chọn một headhunter phù hợp luôn cần được cân nhắc kỹ lưỡng bởi đây là quyết định chiến lược quyết định đến tương lai phát triển lâu dài của họ. Giúp cho quy trình này trở nên dễ dàng hơn, Aniday gợi ý các yếu tố thiết yếu khi chọn headhunter: 

Phía doanh nghiệp

  1. Kinh nghiệm trong ngành cụ thể

Nhiệm vụ chính của các headhunter là kiếm người để “đặt" vào đúng vị trí trong nhiều ngành khác nhau. Dù họ có khả năng thu hút nhân tài hàng đầu, nhưng vốn hiểu biết sâu rộng về ngành của bạn cực kì quan trọng đề tìm ra “mảnh ghép" phù hợp nhất. 

Thay vì chỉ dựa vào kết quả tìm kiếm trên internet, hãy tận dụng mạng lưới của bạn, như liên hệ với đồng nghiệp.

Ngoài ra, khi bạn hợp tác với Aniday, các vị trí cần tuyển sẽ được giao cho những headhunters hàng đầu có chuyên môn trong ngành của bạn. Bạn sẽ hưởng lợi từ kiến thức và chuyên môn của các chuyên gia khi họ thực sự hiểu về lĩnh vực bạn đang theo, đảm bảo tìm thấy nhân tài phù hợp một cách nhanh chóng và hiệu quả.

  1. Kinh nghiệm tìm kiếm các nhân sự cấp cao

Trong thị trường việc làm cạnh tranh ngày nay, việc tìm kiếm nhân tài hàng đầu trở nên khó khăn hơn bao giờ hết. Bạn nên đánh giá chuyên môn của headhunter, chiến lược tuyển dụng và các trường hợp tuyển dụng thành công trước đây của headhunter.

Aniday gợi ý một số câu hỏi để đánh giá mức độ phù hợp của headhunter với doanh nghiệp:

  • Số lần bạn giới thiệu ứng viên thành công là bao nhiêu?

  • Bạn sử dụng chiến lược nào để thu hút nhân tài hàng đầu?

  • Bạn sẽ giới thiệu công ty của chúng tôi như thế nào với ứng viên cho vị trí nhân sự cấp cao?

  • Mất bao lâu để bạn lấp vị trí này?

  • Bạn đang làm việc với bao nhiêu khách hàng hiện tại?

  • Bạn có khoảng thời gian bảo đảm không?

  1. Đảm bảo headhunters hiểu nhu cầu của công ty bạn

Khả năng của headhunter trong việc hiểu giá trị, văn hóa, nhu cầu tuyển dụng và động lực của công ty bạn là cực kỳ quan trọng trong việc tìm kiếm ứng viên lý tưởng. Bạn cần truyền đạt những kỳ vọng này, đảm bảo rằng cả hai bạn đều đồng nhất và làm việc hướng tới cùng một mục tiêu chung.

Phía ứng viên: 

Nhận biết được những lợi thế khi tìm việc thông qua headhunters, nhiều ứng viên thường gặp khó khăn trong việc tìm kiếm và kết nối với họ. Dưới đây là cách bạn có thể làm:

  1. Tìm kiếm giới thiệu từ mạng lưới của bạn:

Liên hệ với các chuyên gia trong mạng lưới của bạn về các headhunters mà họ đã từng làm việc chung. Nếu bạn không có nhiều mối quan hệ cũng đừng quá lo lắng khi bạn đang nhắm đến một headhunter có chuyên môn trong một ngành cụ thể hoặc thị trường ngách.

  1. Khám phá các trang mạng xã hội: 

Ngoài việc tìm kiếm đơn giản trên internet, bạn có thể tìm các headhunters trên nhiều nền tảng mạng xã hội bằng cách sử dụng các từ khóa liên quan. Những trang này cũng cho phép bạn hỏi các thành viên khác để xin giới thiệu, giúp bạn kết nối với các chuyên gia phù hợp.

Là mạng lưới headhunter lớn nhất Đông Nam Á với hơn 30,000 chuyên gia, Aniday là trang web hàng đầu để kết nối với các headhunters hàng đầu trong khu vực.

  1. Tham gia các nhóm thương mại hoặc hiệp hội theo ngành cụ thể:

Headhunters thường có mặt trong các tổ chức này, giúp nơi đây trở thành những địa điểm tuyệt vời để kết nối và giao lưu với các chuyên gia trong lĩnh vực của bạn. Bạn sẽ có quyền truy cập vào danh sách các headhunters và cơ hội để xây dựng các mối quan hệ sau khi đăng kí trở thành thành viên.