Menu

Headhunters

Headhunter hay ‘thợ săn đầu người” là những nhân tố quan trọng trong việc kết nối nhân tài với các công ty hàng đầu trong bối cảnh thị trường lao động cạnh tranh gay gắt. Gần đây, thị trường Tuyển dụng Nhân sự Cấp cao (Headhunting) ghi nhận sự tăng trưởng mạnh mẽ khi nhu cầu tìm kiếm những nhà lãnh đạo hàng đầu của các công ty đa quốc gia ngày càng tăng. Do đó, các tổ chức dần chuyển sang hợp tác với các headhunter vì các giải pháp tuyển dụng hiệu quả của họ mang lại cho doanh nghiệp.  Cùng Aniday tìm hiểu thêm về vai trò của headhunters trong thị trường tuyển dụng, và cách họ hỗ trợ doanh nghiệp và người tìm việc trong suốt quá trình tuyển dụng.

13475 Headhunters tốt nhất

Konnectics Consultants

Headhunter

employee 0 ứng viên
cup 0 phỏng vấn
health 0 đi làm

Konnectics Consultants is an Executive Search firm that strives to be the premier provider of quality HR outsourcing services. We do this by creating partnerships with clients to add true and lasting value to their businesses. Konnectics’s roots in management consulting enable us to bring a unique approach to recruitment. Our customer focused approach, Commitment to timelines and the quality of our processes has resulted in a very large and loyal client base comprising of Multinational Corporations, leading Indian Business Houses as well as several Small & Medium Enterprises. Today we serve clients all over the Globe. Konnectics Consultants is the new generation Consultancy for organizations who demand proficient, innovative and prompt Human Resource Services Driven by a team of top HR professionals, Konnectics Consulting has always focused on assisting Clients in recruitment of Junior, middle and senior management talent, right up to the Board level.

IndoAfricHR

Headhunter

employee 0 ứng viên
cup 0 phỏng vấn
health 0 đi làm

IndoAfricHR is a specialised executive recruitment service for meeting the need for talented professionals for the fast-growing African markets. IndoAFricHR is the product of 14 years of recruitment experience in the African terrain. The group company Future Options (www.futureoptions.org) has been operating from Kampala, Uganda since 2006, offering headhunting and executive recruitment services.

Conections One

Headhunter

employee 0 ứng viên
cup 0 phỏng vấn
health 0 đi làm

Executive search, Recruitment, Talent Acquisition, Talent Management

Push & Pull Services Private Limited

Headhunter

employee 0 ứng viên
cup 0 phỏng vấn
health 0 đi làm

Push & Pull Services Pvt Ltd is the Group of Push & Pull Services which is in the business of HR Recruitment & other HR related solutions, Mobile Marketing & Online Marketing since 2009 and Corporate Gifting Since 2012 but we are proud to say that in such a short span of time we have earned good reputation with our Clients. Push & Pull Services Pvt Ltd is provide all kinds of HR related solutions, we are specialized in full-fill the requirements of new Startups, IT and Sales but we are not limited to these profiles. We have very good database and experienced recruiter team which will work on your requirements and full-fill those open positions in given timeline. Under HR Consultancy Push & Pull Services help entrepreneurs, big businesses and corporate to start new business ventures for which we provide the following services:- Executive Search Candidate Oriented Payroll Process Training and Development Under Mobile and Online marketing we provide the Bulk SMS, Voice and Email marketing based services with more than 25 Million Email, 15 Million Mobile nos database. We provide you all services in under one roof. This service enables you to promote your products at nominal cost providing direct access to your potential clients through SMS and email. We define your choice for the most exquisite gifts. The unbeatable range befits every occasion. If you are looking for gifts that are as pure as your emotions, as stylish as your Attitude and as elegant as your class then Push & Pull Services is the one stop shop for you. What We Offer: Enterprise Solution HR Consultancy Solutions Mobile Application Corporate Gifting Online Marketing Website Development

STEP MANPOWER

Headhunter

employee 0 ứng viên
cup 0 phỏng vấn
health 0 đi làm

STEP Manpower having vast experience of more then 12 years , is one of India’s Top retained executive search firms with over 50 clients .

Apt Headhunting

Headhunter

employee 0 ứng viên
cup 0 phỏng vấn
health 0 đi làm

Apt Headhunting (Formerly known as K3 Softech Solutions) is the leading company catering in to Recruitment, Headhunting, Human Resource Services & Corporate Trainings. We are having team of highly qualified and experienced professionals who will provide the best suitable solutions according to your organizational needs. Our primary vision is to help your business to run smoothly and efficiently, therefore we apply best practices to make sure this goal is achieved. From small entrepreneurship to large organizations, we use special methods and strategy to suit all needs. Our methods have been developed, tried and tested by the greatest minds in the field, and always stay open for change and improvement. Our top quality services are backed by the decades of experience and a talented team to assure you that you will get the desired HR Solutions & Training Solutions especially designed for your business. We don’t work like a traditional consultants. We have track record of closing our client requirements by giving exactly suitable profiles with minimum options to save the time and efforts of both clients and candidates. We use best techniques of Head Hunting and we are specialist in to Head Hunting/Talent Hunting. By working with us you can experience the tangible and measurable results.

Skill Matrix HR Consulting LLP

Headhunter

employee 0 ứng viên
cup 0 phỏng vấn
health 0 đi làm

“Deliver Quality... Ensure Success” Skill Matrix HR Consulting LLP’ is a start-up venture with Head office based in Mumbai, India. We believe Quality is the secret of Success. We are a group of strong team with more than ten years of recruitment exposure from different Industries. Being thoughtful; we exploit our exhaustive understanding and experience in multiple industries, to accomplish the hiring requisites of our esteemed Clients. Every Client will be consigned to an ‘Account Manager’ as per the industry expertise he/she is having. This helps the expert to have a detailed engagement with the Client and deliver a prompt service without conceding in the quality. Our team follow a systematic delivery model with high prominence on the quality of the process Our services spread across India and also support the international Clients who are keen to hire from India. Executive Search & Selection We helps you to find the right Leader who can take the organization to the next level of growth. Our strategic approach towards the role helps the Client to find the right talent and potential organisation for a Leader. Mid-Level Search & Selection Our Search and selection practice comprises detailed research on modern-day trends and skills. Detailed consultation, skill assessment and in-depth validation process helps to find the right resource as per the requirement of Client and a right fitment for the Candidate. Industry Mapping & Research Our Industry experts help the Clients & Candidates to recognize the need and availability of niche or high skilled profiles in the marketplace. . Career Consulting Our Industry specialists are having solid awareness of current or latest Technologies or skills in demand; which will help the candidates to choose the right career move as per their potentials. Are you an established small/Mid/Large MNC or Indian Company or growing Start Up; we are keen to hear from you. Write to us: [email protected]

Recruitment Cell

Headhunter

employee 0 ứng viên
cup 0 phỏng vấn
health 0 đi làm

Our Introduction: ? Founded in the year 2007, we have established as a pioneer brand, nationally. ? Our roots in management consultancy enable us to bring a unique approach to Recruitment. ? We make it possible for businesses to access the talent they need by connecting their visions with the people. Differentiator : • Our biggest differentiator is our approach to “add value” • Our high-end practices and methodologies that ensure timely selection of appropriate professionals for the desired role. RC’s roots in management consulting enable us to bring a unique approach to recruitment at the middle and senior management levels. We recruit across various industry segments for multinational corporations as well as leading Indian business consulting and houses and have helped shape the careers of many professionals over our 13 years history. Why Join Recruitment Cell? At the end of the day, if we’re able to keep clients, candidates and employee happy and delighted, its worth all the effort put in. If you are target oriented, hungry for success and want to crave out a niche for yourself, your search ends here. We invite you to be a part of our team. Building careers and building organization. That’s what we do best. We are RCian’s. Our Executive Search : Our executive recruiting consultants possess the expertise and contacts to best support our search. We draw on our high-level professional networks, industry knowledge and internal research resources to identify the right people. To stay on the cutting edge of talent strategy, we constantly track key trends in the global market for talent, and continually innovate our services and approach. Market Intelligence: Market Intelligence services comprise of tools that will enable organizations take informed decisions. The objective is to provide accurate and comprehensive market data given our strong network and track record built over the past years.

EEkor Solution

Headhunter

employee 0 ứng viên
cup 0 phỏng vấn
health 0 đi làm

EEkor Solution is a boutique staffing company serving across India since 2018. We have been immensely successful in creating a network of a highly adept intelligent workforce that can help a company achieve their mission-critical projects and goals. We have been providing our recruitment services to a large spectrum of reputed companies all across India. Our strategy is to provide the highest satisfaction to our clients by advising and acting for them, in identifying, evaluating and successfully recruiting the best possible candidates. We understand the different business needs of diversified industries. Thus, it is our top priority to honour our obligations and agreement with diligence and meet or rather exceed the expectations of our clients. We have a team of well-qualified professionals with rich industry expertise. Our huge database, scope, and knowledge allow us to address a wide spectrum of industry-specific challenges. By choosing us you are choosing the right recruitment partner for your company. Here is a list of services that we provide: 1. Searching and Headhunting 2. Identifying & Shortlisting. 3. Assessing & Reference Checking

Strike-It-Rite Management Consultants Pvt. Ltd

Headhunter

employee 0 ứng viên
cup 0 phỏng vấn
health 0 đi làm

Strike-It-Rite is a Specialized Executive Search firm with over 8+ years experience, having successfully executed 1000s of Critical and Niche positions across many Companies in India. We are the trusted partners for many clients delivering quality services and helping businesses grow Great Vision Without Right team is Irrelevant. Our objective is to deliver value added services to each and every client we serve, with highest focus on Quality, both w.r.t Talent and Process, within the shortest TATs, to unleash the Great vision of our Clientele to hire the Right teams. Our Professional approach and Tailor made services, sets us apart from many other consultants, providing a competitive advantage to our clientele.This is one of the reasons why we have been able to position ourselves as the Top and most preferred consultants in the industry. Our PlatinumLine Search model caters to the comprehensive model of connecting Businesses with the Right Talent for Mid  and Senior level hiring, helping organizations drive Excellence through people. Our SilverLine Search Model provides competency based Strategic Search solutions for Executive Level/ Leadership Level/ CXO level hiring, enabling organizations Develop their right Leaders Our Auricular Search Model, helps engage us with our clients for Confidential Searches, for proactive risk planning hiring We are a company with Global Reach, though Locally Present. Our team of Expert consultants understand the exact needs of the Hiring Managers and present the most closely matching profiles after a multiple layered screening process for each and every candidate.  Each of our team members are well experienced and trained in handling Niche and Critical roles and are well networked with the talent wherever they move · We have a credit of closing around 850+ Senior level Assignments at Senior Leadership  levels. · Our profile Shortlist ratios are above 76% and offer-to-joining ratios above 89% We are your strategic Search partners

ConverseHR

Headhunter

employee 0 ứng viên
cup 0 phỏng vấn
health 0 đi làm

We are ConverseHR, a professional Manpower services company head quartered in Hyderabad. We specialize in permanent, contract staffing, placements and executive search. Our clientele include some of the best names in the IT industry worldwide. Our offices in Hyderabad looks after our client's domestic requirements. ConverseHR also takes care of requirements in the Asia-pacific and Middle East region.

Suvidha Placements Limited, A leading Executive Search House in Pan India

Headhunter

employee 0 ứng viên
cup 0 phỏng vấn
health 0 đi làm

Suvidha Placements boasts of being "? Driven by knowledge, powered by Cross - Functional experts, tailored by professionals and managed by the best and the brightest igniting minds ethically"? who literally believes in caring for and rearing the careers of talents by providing best options. Suvidha provides every “convenience"? of Recruitment Needs to its client companies. It ensures reliability, quality while discharging its most cost effective, confidential and cutting edge One Stop Recruitment Solutions and Services to all the prestigious clients. Suvidhajobs provides comprehensive recruitment solutions in middle and senior levels across cross section of industries. With the passage of time it has created a niche for itself by delivering right and the most suitable talent to its client within given turnaround time. A team of cross functional consultants handles recruitment assignments efficiently, effectively, professionally, tirelessly and successfully. They render their valuable services to the esteemed clients with high degree of client satisfaction. Thus Suvidhajobs is creating equal employment opportunity and is joining hands with clients company in their growth by delivery right talents.

Canaffor Corporation- For smarter HR Solutions

Headhunter

employee 0 ứng viên
cup 0 phỏng vấn
health 0 đi làm

Canaffor, headquartered in Mumbai, is a leading end-to-end HR solutions provider, focused on areas such as Executive Search, Recruitment, Training, Certifications and HR outsourcing/Advisory. With over 30 years of industry experience, Canaffor has placed individuals across multiple sectors. No fees charged from candidates! For queries, call: 7718889909 [email protected] www.canaffor.com

Placement Expert

Headhunter

employee 0 ứng viên
cup 0 phỏng vấn
health 0 đi làm

An International Executive Search Firm, which operates from India, but serves globally. Since 2011, we have been sourcing and placed candidates from almost all over the globe. Our current list of clients is spread across more than 20 countries, which includes clients in the Gulf Region, African Region & some in the EURO zone too. We get them, Indian candidates, OR candidates from their own country or from anywhere globally they wish to hire from. We are a one-stop solution for our clients to hire talent from anywhere globally they wish to hire from.

RN Management Consultants

Headhunter

employee 0 ứng viên
cup 0 phỏng vấn
health 0 đi làm

RN Management Consultants is an executive search firm with Pan India Presence offering HR Recruitment & Outsourcing Services to various clients across geography. We are a team of highly skillful HR Professionals with decades of experience into Recruitment/Talent Acquisition & HR operations RN Management Consultants deals with diverse industry verticals and addresses staffing needs across all management functions and at different levels. The Recruitment & staffing solutions are tailor-made to enable organizations to meet the challenges of today’s fast and ever changing business environment. Some of our Services Offering under Workforce Management Solutions:- • Permanent Staffing (Recruitment for Junior to Mid-Level) • Executive Search / Leadership Hiring (Recruitment for Senior to Top Management) • Recruitment Process Outsourcing (RPO) / In-House Recruitment Model • Contract Staffing/Temp-Staffing • Corporate Training & Development

Augmented Resourcing Pvt. Ltd.

Headhunter

employee 0 ứng viên
cup 0 phỏng vấn
health 0 đi làm

We work with leading organisations to provide services in the domain of search and selection. Our services falls in below categories.. Executive Search and Selection Recruitment Process Outsourcing Project Hiring IT Staffing

TalentPundits

Headhunter

employee 0 ứng viên
cup 0 phỏng vấn
health 0 đi làm

TalentPundits is a HR Company that specializes in providing end-to-end Human Resource solutions to clients. Headquartered in Pune, we have expertise in providing organizations with Executive Search, Recruitment, Consulting and Learning solutions. Our approach to consulting is to deliver results that match our client expectations and build lasting relationships with them. When we start working with an organization, we aim at sharing the vision, values and passion from the chief executive's perspective and develop the strategy based on that belief. We align our content with our client’s objectives, truly believing that we prosper only if our clients prosper. Our Search Capability is spread across multiple domains and verticals. We possess deep functional expertise in searching job portals for finding active candidates as well as unearthing the difficult-to-find passive candidates using deep web research and headhunting.

Technomech HR Solutions

Headhunter

employee 0 ứng viên
cup 0 phỏng vấn
health 0 đi làm

A dynamic, established, forward thinking professional recruitment and executive search firm here to cater to all your human resource requirements! We believe that Human Resource is the backbone of any firm, and to achieve a great vision, there must be great people to support it. At Technomech HR Solutions, we aim to provide our clients with an array of passionate, driven individuals that meet their human resource requirements and are a perfect fit for each job profile. Our specialized team of consultants, experienced in various industry functions assures the provision of end to end services encompassing various levels of professional expertise. Your search for dedicated professionals ends here, at Technomech HR Solutions

S&S Associates

Headhunter

employee 0 ứng viên
cup 0 phỏng vấn
health 0 đi làm

S&S Associates, established in 1989, is today a leading Executive Search Firm in India with rich and varied leadership hiring experience. The Firm advises clients on all aspects of building and developing top management teams. This includes senior level appointments, management appraisals and appointment of both executive and non-executive board members. S&S specialize in assessing and recruiting business leaders with outstanding track records who will create competitive advantage and sustainable value for their employers. In addition to our domestic focus as part of the Praxi Alliance Worldwide Executive Search, we have a strong global reach and undertake large cross border assignments through our International Executive level services. Our Network consists of 50+ offices operating around the world.

Curaa.in

Headhunter

employee 0 ứng viên
cup 0 phỏng vấn
health 0 đi làm

Curaa.in started its operations on 10th February 2017 as a recruitment agency that specialises in executive search, selection and recruitment of Doctors with healthcare organisations within India. We are focused on fortifying the Healthcare Industry by recruiting motivated and talented doctors with healthcare organisations within India.

Chủ đề dành cho nhà tuyển dụng


Headhunters là ai? 

Headhunter là các chuyên gia đi ‘săn' và giới thiệu các nhân tài đến các cơ hội việc làm hàng đầu. Thường là hoạt động theo cá nhân hay thuộc các công ty tuyển dụng, headhunters sở hữu sẵn nguồn ứng viên đa dạng các ngành nghề, và họ luôn trong thế chủ động tìm kiếm từ nguồn ứng viên còn đang công tác tại doanh nghiệp của họ, hay còn gọi là ứng viên thụ động. Theo một khảo sát của Aniday, 79% các ứng viên tiềm năng thuộc nhóm này. 

Hơn nữa, để giới thiệu những ứng viên phù hợp với nhà tuyển dụng, headhunter thường dành thời gian để trao đổi thêm về sở thích, trình độ, kinh nghiệm và mong đợi của họ. Headhunter được săn đón nhiều hơn khi doanh nghiệp cần tuyển gấp mà không tìm thấy ứng viên phù hợp.  

Hiểu về thị trường sôi động của headhunting 

Thị trường Tuyển dụng Nhân sự Cấp cao dự kiến sẽ đạt được 34 tỷ USD vào năm 2032, với tỷ lệ tăng trưởng hằng năm kép là 6,4% từ 2024 đến 2032. Sự tăng trưởng này thể hiện được vai trò quan trọng của headhunters trong quá trình tuyển dụng. Dưới đây là một số yếu tố chính thúc đẩy thị trường: 

  • Toàn cầu hoá và mở rộng thị trường: 

Nhờ vào toàn cầu hoá, thị trường tuyển dụng nhân sự cấp cao đã mở rộng đáng kể. Các công ty đa quốc gia hiện đang ‘khát' nhân lực lãnh đạo hàng đầu, những người hiểu biết về các quy định, khác biệt văn hoá và thị trường nói chung. Với sự hỗ trợ đắc lực của headhunters, doanh nghiệp nhanh chóng tìm được các giám đốc điều hành có khả năng dẫn dắt và quản lý tài tình giúp thúc đẩy tăng trưởng kể cả trong bối cảnh khó khăn. Hơn nữa, nếu doanh nghiệp nằm trong thương vụ sáp nhập và mua lại (M&A) xuyên quốc gia thường phải thay đổi lãnh đạo thường xuyên, điều này góp phần thúc đẩy nhu cầu về dịch vụ tuyển dụng nhân sự cấp cao nhằm tạo thuận lợi cho chuyển giao qua lại giữa các khu vực khác nhau. 

  • Thiếu hụt lao động toàn cầu

Thực trạng thiếu hụt lao động có tay nghề kỹ thuật cao đang là vấn đề nan giải trên toàn cầu, bởi các doanh nghiệp trên toàn thế giới đang đối mặt với những thách thức trong việc lắp đầy các vị trí quan trọng. Khi các lãnh đạo hay nhân viên kỳ cựu nghỉ hưu, các công ty phải đối mặt với thách thức trong việc nuôi dưỡng thế hệ tiếp theo. Dù số lượng ứng viên tiềm năng vẫn dồi dào, nhưng họ thường thiếu một số kỹ năng cụ thể mà các nhà tuyển dụng đang tìm kiếm. Trong khi đó, những tiến bộ trong AI và công nghệ vẫn chưa thể hoàn toàn giải quyết được các vị trí cốt lõi. Điều này góp phần vào tình trạng thiếu hụt tài năng ngày càng kéo dài. 

Do đó, headhunters đóng vai trò quan trọng trong quy trình tuyển dụng, khi tận dụng mạng lưới ứng viên rộng lớn và chuyên môn lâu năm trong nghề để tìm kiếm và hướng dẫn các ứng viên tiềm năng. Sự tập trung ngày càng nhiều vào kế hoạch phát triển tài năng đã thúc đầy nhu cầu sử dụng dịch vụ headhunt tăng cao, khi các doanh nghiệp đầu tư vào xây dựng đội ngũ lãnh đạo vững chắc để đảm bảo sự ổn định và cộng tác lâu dài. 

Các headhunters hỗ trợ doanh nghiệp

Headhunters cung cấp nhiều lợi thế trong việc tìm kiếm ứng viên cho doanh nghiệp. Nhìn chung, headhunters giúp doanh nghiệp bằng cách:

Thu hút ứng viên thụ động:

Một lợi thế lớn khi sử dụng headhunter là khả năng tiếp cận nguồn ứng viên thụ động. Điều này mở rộng nguồn ứng viên và tăng khả năng nhắm trúng ứng viên chất lượng. Mặc dù những cá nhân này không tích cực tìm kiếm việc làm, nhưng họ vẫn mở lòng với cơ hội phù hợp. Headhunters sử dụng mạng lưới sẵn có và kỹ năng tiếp cận của họ để chủ động tìm kiếm và thu hút họ, giúp các nhà tuyển dụng giảm thiểu rủi ro trong tuyển dụng.

Quản lý thời gian, chi phí và tài nguyên hiệu quả:

Headhunter đơn giản hóa quy trình tuyển dụng bằng cách duy trì một cơ sở dữ liệu lớn các ứng viên có trình độ, tay nghề cao. Nhờ vào kinh nghiệm phong phú trong việc đánh giá và lựa chọn các ứng viên phù hợp với yêu cầu công việc, họ giúp quy trình tuyển dụng trở nên suôn sẻ và nhanh chóng hơn. Điều này hỗ trợ doanh nghiệp tập trung nhiều hơn vào các hoạt động cốt lõi của mình. 

Phân bổ các ứng viên phù hợp và chất lượng cao nhất:

Headhunters sở hữu mạng lưới rộng lớn các ứng viên mà họ đã từng tương tác, từ đó họ nhanh chóng xác định những cá nhân phù hợp hoàn hảo cho một vai trò cụ thể. Thêm vào đó, họ còn kết nối với các ứng viên thụ động, những người đang không chủ động tìm việc nhưng sẵn lòng với các cơ hội mới.

Bảo mật thông tin:

Một số vị trí quan trọng nên được giữ bí mật khi tuyển dụng, khiến việc đăng tin tuyển dụng phải là lựa chọn phù hợp. Headhunter sẽ tìm kiếm ứng viên một cách kín đáo, giúp các công ty không cần công khai đăng tuyển vị trí.

Cách headhunters hỗ trợ người tìm việc

Headhunters cũng có thể hỗ trợ các ứng viên trong việc tìm kiếm việc làm nhờ vào mối liên kết của họ với nhà tuyển dụng. Đóng vai trò là trung gian, họ tạo điều kiện cho sự kết nối giữa cả hai bên. Dưới đây là các khía cạnh mà headhunters có thể giúp họ:

Tiếp cận thị trường việc làm không công khai:

Một thách thức lớn đối với người tìm việc là tiếp cận đến các cơ hội việc làm có trên thị trường từ nhiều nguồn. Headhunters còn truy cập được vào mạng lưới rộng lớn các nhà tuyển dụng và những vị trí không được công khai. Bằng cách kết nối người tìm việc với những cơ hội ẩn này, headhunters nâng cao khả năng tìm được công việc phù hợp cho ứng viên.

Rút ngắn quy trình ứng tuyển:

Quy trình nộp đơn ứng tuyển có thể kéo dài, headhunters giúp đơn giản hóa quy trình này bằng cách kết nối cơ hội làm việc phù hợp với kỹ năng và trình độ của họ. Họ còn đưa lời khuyên về cách cải thiện hồ sơ và thư xin việc để giúp họ nổi bật giữa các ứng viên khác.

Tư vấn và đàm phán:

Headhunters sử dụng kiến thức sâu rộng về ngành để cung cấp thông tin và hướng dẫn cụ thể về cách giới thiệu bản thân như một ứng viên hàng đầu. Họ còn giúp ứng viên xác định những khoảng trống về kỹ năng và đề xuất cách để khắc phục hiệu quả. Ngoài việc, đưa ra các thông tin việc làm, headhunters còn cung cấp những lời khuyên bổ ích về lương và phúc lợi, giúp cho ứng viên nhận được gói phúc lợi hời nhất.

Mở rộng mạng lưới tìm việc:

Xây dựng một mạng lưới chuyên nghiệp có thể khó với những người mới vào ngành hoặc những người chuyển đến thị trường lao động. Headhunters kết nối người tìm việc với các chuyên gia chủ chốt trong ngành, mở ra các cơ hội mới và những mối liên hệ chất lượng.

Tất tần tật về quy trình tìm kiếm và thu hút nhân tài

  • Tư vấn khách hàng: luôn bắt đầu với những cuộc trao đổi chi tiết với nhà tuyển dụng để hiểu rõ các yêu cầu của vị trí cần tuyển, bao gồm trách nhiệm, trình độ và văn hóa công ty. Điều này tạo nền tảng cho một chiến lược tuyển dụng tuỳ chỉnh theo mức độ phù hợp.

  • Nghiên cứu và phân tích thị trường: liên quan đến việc phân tích xu hướng ngành, cạnh tranh và nguồn nhân tài sẵn có trên thị trường. Nó giúp headhunter “rà" trúng các ứng viên hàng đầu tiềm năng khi hiểu rõ bối cảnh của thị trường.

  • Hồ sơ ứng viên: xây dựng hồ sơ ứng viên dựa trên những thông tin thu thập được, phác thảo các kỹ năng cần thiết, kinh nghiệm và đặc điểm cá nhân. Hồ sơ này đóng vai trò tiêu chuẩn trong suốt quá trình tìm kiếm.

  • Tìm kiếm ứng viên: sử dụng mạng lưới, kiến thức ngành và nghiên cứu thị trường, headhunters bắt đầu đi tìm kiếm các ứng viên tiềm năng phù hợp với tiêu chí của khách hàng, thường bao gồm cả ứng viên không chủ động kiếm việc.

  • Tiếp cận: liên hệ đến các ứng viên tiềm năng, giới thiệu cơ hội mà không tiết lộ danh tính của khách hàng.

  • Đánh giá ứng viên: headhunters đánh giá các ứng viên một cách kỹ lưỡng bằng cách phỏng vấn, đánh giá kỹ năng và kiểm tra tham chiếu để đánh giá sự phù hợp của từng ứng viên với vị trí ứng tuyển.

  • Phỏng vấn: sắp xếp và điều hành các cuộc phỏng vấn giữa khách hàng và các ứng viên được chọn, xử lý logistics, nhận phản hồi và đảm bảo sự rõ ràng trong giao tiếp.

  • Đàm phán và Đề nghị: headhunters hỗ trợ đàm phán lương, phúc lợi và hợp đồng, để đảm bảo một quy trình suôn sẻ đáp ứng được nhu cầu của cả ứng viên và nhà tuyển dụng.

  • Kết thúc thương vụ: headhunters hoàn tất cam kết của ứng viên bằng cách giải quyết bất kỳ mối quan tâm còn tồn đọng và đảm bảo quá trình chuyển giao suôn sẻ vào vai trò mới.

  • Hỗ trợ theo dõi và onboarding: headhunters cung cấp sự hỗ trợ xuyên suốt trong quá trình onboard, bao gồm hướng dẫn, kiểm tra, theo dõi và duy trì mối quan hệ cho các cơ hội trong tương lai.

Headhunters được trả phí như thế nào?

Headhunters nhận được thanh toán chỉ khi ứng viên của họ giới thiệu bắt đầu đi làm tại nhà tuyển dụng đó, giống như nhiều nhà tuyển dụng độc lập khác. Thông thường, phí của họ dao động từ 20-30% mức lương năm đầu tiên của nhân viên mới. Vì headhunters làm việc thay mặt cho nhà tuyển dụng, động lực chính của họ là đáp ứng được nhu cầu của nhà tuyển dụng.

Mức lương hàng năm của headhunter có thể khác nhau tùy thuộc vào kinh nghiệm, ngành nghề của công ty khách hàng và vị trí tuyển dụng. Theo Glassdoor, mức lương trung bình hàng năm của một headhunter có thể từ 102,000 đến 187,000 USD.

Làm thế nào để chọn headhunter phù hợp, với tư cách là nhà tuyển dụng và người tìm việc? 

Lựa chọn một headhunter phù hợp luôn cần được cân nhắc kỹ lưỡng bởi đây là quyết định chiến lược quyết định đến tương lai phát triển lâu dài của họ. Giúp cho quy trình này trở nên dễ dàng hơn, Aniday gợi ý các yếu tố thiết yếu khi chọn headhunter: 

Phía doanh nghiệp

  1. Kinh nghiệm trong ngành cụ thể

Nhiệm vụ chính của các headhunter là kiếm người để “đặt" vào đúng vị trí trong nhiều ngành khác nhau. Dù họ có khả năng thu hút nhân tài hàng đầu, nhưng vốn hiểu biết sâu rộng về ngành của bạn cực kì quan trọng đề tìm ra “mảnh ghép" phù hợp nhất. 

Thay vì chỉ dựa vào kết quả tìm kiếm trên internet, hãy tận dụng mạng lưới của bạn, như liên hệ với đồng nghiệp.

Ngoài ra, khi bạn hợp tác với Aniday, các vị trí cần tuyển sẽ được giao cho những headhunters hàng đầu có chuyên môn trong ngành của bạn. Bạn sẽ hưởng lợi từ kiến thức và chuyên môn của các chuyên gia khi họ thực sự hiểu về lĩnh vực bạn đang theo, đảm bảo tìm thấy nhân tài phù hợp một cách nhanh chóng và hiệu quả.

  1. Kinh nghiệm tìm kiếm các nhân sự cấp cao

Trong thị trường việc làm cạnh tranh ngày nay, việc tìm kiếm nhân tài hàng đầu trở nên khó khăn hơn bao giờ hết. Bạn nên đánh giá chuyên môn của headhunter, chiến lược tuyển dụng và các trường hợp tuyển dụng thành công trước đây của headhunter.

Aniday gợi ý một số câu hỏi để đánh giá mức độ phù hợp của headhunter với doanh nghiệp:

  • Số lần bạn giới thiệu ứng viên thành công là bao nhiêu?

  • Bạn sử dụng chiến lược nào để thu hút nhân tài hàng đầu?

  • Bạn sẽ giới thiệu công ty của chúng tôi như thế nào với ứng viên cho vị trí nhân sự cấp cao?

  • Mất bao lâu để bạn lấp vị trí này?

  • Bạn đang làm việc với bao nhiêu khách hàng hiện tại?

  • Bạn có khoảng thời gian bảo đảm không?

  1. Đảm bảo headhunters hiểu nhu cầu của công ty bạn

Khả năng của headhunter trong việc hiểu giá trị, văn hóa, nhu cầu tuyển dụng và động lực của công ty bạn là cực kỳ quan trọng trong việc tìm kiếm ứng viên lý tưởng. Bạn cần truyền đạt những kỳ vọng này, đảm bảo rằng cả hai bạn đều đồng nhất và làm việc hướng tới cùng một mục tiêu chung.

Phía ứng viên: 

Nhận biết được những lợi thế khi tìm việc thông qua headhunters, nhiều ứng viên thường gặp khó khăn trong việc tìm kiếm và kết nối với họ. Dưới đây là cách bạn có thể làm:

  1. Tìm kiếm giới thiệu từ mạng lưới của bạn:

Liên hệ với các chuyên gia trong mạng lưới của bạn về các headhunters mà họ đã từng làm việc chung. Nếu bạn không có nhiều mối quan hệ cũng đừng quá lo lắng khi bạn đang nhắm đến một headhunter có chuyên môn trong một ngành cụ thể hoặc thị trường ngách.

  1. Khám phá các trang mạng xã hội: 

Ngoài việc tìm kiếm đơn giản trên internet, bạn có thể tìm các headhunters trên nhiều nền tảng mạng xã hội bằng cách sử dụng các từ khóa liên quan. Những trang này cũng cho phép bạn hỏi các thành viên khác để xin giới thiệu, giúp bạn kết nối với các chuyên gia phù hợp.

Là mạng lưới headhunter lớn nhất Đông Nam Á với hơn 30,000 chuyên gia, Aniday là trang web hàng đầu để kết nối với các headhunters hàng đầu trong khu vực.

  1. Tham gia các nhóm thương mại hoặc hiệp hội theo ngành cụ thể:

Headhunters thường có mặt trong các tổ chức này, giúp nơi đây trở thành những địa điểm tuyệt vời để kết nối và giao lưu với các chuyên gia trong lĩnh vực của bạn. Bạn sẽ có quyền truy cập vào danh sách các headhunters và cơ hội để xây dựng các mối quan hệ sau khi đăng kí trở thành thành viên.