Menu

Headhunters

Headhunter hay ‘thợ săn đầu người” là những nhân tố quan trọng trong việc kết nối nhân tài với các công ty hàng đầu trong bối cảnh thị trường lao động cạnh tranh gay gắt. Gần đây, thị trường Tuyển dụng Nhân sự Cấp cao (Headhunting) ghi nhận sự tăng trưởng mạnh mẽ khi nhu cầu tìm kiếm những nhà lãnh đạo hàng đầu của các công ty đa quốc gia ngày càng tăng. Do đó, các tổ chức dần chuyển sang hợp tác với các headhunter vì các giải pháp tuyển dụng hiệu quả của họ mang lại cho doanh nghiệp.  Cùng Aniday tìm hiểu thêm về vai trò của headhunters trong thị trường tuyển dụng, và cách họ hỗ trợ doanh nghiệp và người tìm việc trong suốt quá trình tuyển dụng.

13475 Headhunters tốt nhất

ewayHR

Headhunter

employee 0 ứng viên
cup 0 phỏng vấn
health 0 đi làm

-Recruitment Solution, -Payroll Management, -Training and Development Program, -HR Information System -HR Audit Our approach is to create knowledge on Human Relationship Management and to develop and assist clients in effectively implementing their HR management processes so as to achieve these goals. We deliver real competitive edge to our clients through the realization of their most important asset â?? their PEOPLE. ewayHR is an executive search and recruitment services firm that specializes in the placement of professionals across all verticals. It is known among corporate for its effectiveness, efficiency and services in its area of expertise, be it â?? Recruitment, Training, Head-hunting, and Counselling. The ewayHR team comprises a group of professionals, who are well qualified and trained. They have extensive first hand experience of working in leading private, public and multinational organizations for several years as practising managers.

S.K Tiwari(Global Hunt)

Headhunter

employee 0 ứng viên
cup 0 phỏng vấn
health 0 đi làm

GlobalHunt has established itself as a renowned name in the HR realm by providing wide range of recruitment and selection services to diverse companies. Our team of expert consultants is dedicated towards leveraging the business potential of our clients by offering strategic HR services. Moreover, our global presence in Asian, African, European and American markets gives us a benchmark to stand among one of the leading HR firms."? We partner with our clients to expand their business potential by providing solutions in Executive Search & Selection, Middle Management Hiring, Project Based Hiring and Recruitment Process Outsourcing through integrated suite of leadership services. With our decade long knowledge expertise in the domain we have been successfully able to deliver solutions for all kind of global and local business industry specific demands. At GlobalHunt, we have the ability to align diversified and intricate HR needs of our clients by providing reliable and strategic staffing solutions. By understanding the significance of aligning talent strategy with business strategy we tend to offer workforce solution that drive businesses forward. Our capability in fast delivery has gained us the reputation of being a reliable and efficient global executive search firm. SERVICE QUALITY---- We at GlobalHunt believe in ensuring a valuable service quality. Through our affirmative approach and practices we have been able to add value propositions in our services. We aim towards improvising our service quality through comprehensive research to reach innovative answers. Our strong R&D supports us in connecting the right talent to ensure positive results. Our focused methodologies towards workforce solutions foster competent recruiting process and improvising on talent quality delivery. Our strength lies in our multifaceted team of professional consultants holding credentials of being highly specialized and experienced in the industry/sectors they serve. We are associated with best of talent which are capable of harnessing new pool of talents. Our workforce culture is equipped with new technology and techniques to maintain reliable quality assurance. Being a leading HR firm we understand our responsibility to change our mechanism from time to time so as to keep pace with the changing employment scenario and skill sets demand. Hence, our team is oriented towards taking timely demand and needs analysis, available and upcoming skill set in the market, talent review etc. to provide unparalleled quality service to our clients. Our Commitment---- We committed towards establishing a leading business solutions that assist in increasing the capabilities of our clients. We strongly believe in building a value of trust, honesty and transparency with our clients so as to develop long term relationships and to adopt flexible approach as per their needs.

SBMC School of Human Resource

Headhunter

employee 0 ứng viên
cup 0 phỏng vấn
health 0 đi làm

Established in the year 2004, SHREE BALAJI MANAGEMENT CONSULTANTS ( SBMC) is engaged in providing solutions like HR Training , Payroll Training, Recruitments, Corporate Training, Digital marketing training , Payroll and outsourcing of operations to various verticals in the industry . Our services are governed by a strict code of ethics which ensures we provide timely, effective and economical solutions to our clients while maintaining complete confidentiality. SHREE BALAJI MANAGEMENT CONSULTANTS ( SBMC) company is based out of Chandigarh, with network of Associates Offices spread throughout the country that enables us to attract and recruit the best available professionals, and suitable candidates. We as a company understand the intricacies of human resource management and are dedicated to bridging the gap between the requirements in various organizations and the career aspirations of individuals. We seek to establish a lasting relationship between the employer and the job seeker. We specialize in identification, evaluation and placement of suitable candidates across various industries. Our executive search consultants are highly skilled professionals with specialization in their respective fields. SHREE BALAJI MANAGEMENT CONSULTANTS has developed various methods and profiling processes for recruiting top talent from around the country. We retain a panel of industry experts from various trade and industry in order to ensure that our client gets manpower that is efficient, educated, experienced and as per their exact requirement. Our success is firmly entrenched in our philosophy to form partnerships, collaborations and long-term relationships with clients who take advantage of our bouquet of manifold specialized services. The key to our success has been our reputation for trust, discretion and confidentiality in all our dealings with clients and candidates

Velik Hr Solutions Pvt. Ltd.

Headhunter

employee 0 ứng viên
cup 0 phỏng vấn
health 0 đi làm

TALENT ACQUISITION, BULK HIRING, COMPLIANCES, EMPLOYEE ENGAGEMENT, TURN AROUND TIME, PEOPLE MANAGEMENT, HR HELPDESK, EXECUTIVE SEARCH, CLIENT ENGAGEMENT, REVIEW, THIRD PARTY PAYROLL, VENDOR MANAGEMENT, SLA

ANIS AL-FARNAS ENTERPRISES

Headhunter

employee 0 ứng viên
cup 0 phỏng vấn
health 0 đi làm

ANIS AL-FARNAS ENTERPRISES, approved by Ministry of External Affairs (MEA), Government of India , Regn.No. B-0632/MUM/PER/1000+/3921/93, is one of the India's leading manpower recruitment consultancy company for overseas employment with the head-office located in Mumbai, India and branch office in Delhi. We are Executive Search & Head Hunting company operating from India and also have a chain of associative offices in various states of India. We are among the few organizations approved by SACA (Saudi Arabia Cultural Attache, Government of Saudi Arabia), New Delhi, The Royal Embassy of Saudi Arabia and the Saudi Consulate in Mumbai for documents attestation , visa stamping process and recruitment In the Royal Kingdom of Saudi Arabia. ANIS AL-FARNAS ENTERPRISES was founded in 1993. Right from the beginning, dynamism, transparency, reactivity and performance have been the principles to guide our work and lead to the fast and healthy growth of the company.

GABS Talent Source

Headhunter

employee 0 ứng viên
cup 0 phỏng vấn
health 0 đi làm

GABS TALENT SOURCE is a talent search company specialised in all types of recruitment solutions for all levels across a broad range of industries right from blue-chip world leaders to Small and Medium Enterprises to fill positions across PAN India and at several international locations. ? EXECUTIVE SEARCH SOLUTIONS We specialise in the search and recruitment of top-notch professionals at middle and senior management levels across a broad range of industries. Our search consultants are aligned to an industry practice or functional center of expertise, and combine their recruitment expertise with extensive backgrounds in the areas in which they recruit. Our expertise spans consumer, financial services, healthcare, industrial, life sciences, and technology, and covers functional roles in finance and accounting, human resources, information technology, education, sales and marketing, and supply chain management. ? FRESHER HIRING, TRAINING & RETENTION SOLUTIONS GABS Talent Source fills this gap as a bridge between the Organization and the Fresher and propose following FRESHER TRAINING, HIRING and RETENTION Solutions: 1. Fresher Training Solutions: Candidates at GABS are trained to become industry-ready professionals based on the customized training requirements – in terms of skills, nature of work, process, operations and business knowledge – provided by various organizations. Our trained candidates deliver immediate results after joining a corporate house. 2. Trained Fresher Hiring Solutions: By hiring well trained candidates from GABS, organizations can save tremendous time and unnecessary training cost on freshers post the hiring process; like salary, trainer, infrastructure and other resources spent on training. 3. Fresher Retention Solutions: We offer Retention Solutions with each hiring which entails a free replacement clause of upto 3, 6, 9 or 12 months from the date of joining, depending on the services opted and the needs of the organization.

Kapil Consultancy Recruitment Services PVT LTD.

Headhunter

employee 0 ứng viên
cup 0 phỏng vấn
health 0 đi làm

Kapil Consultancy is a well managed Executive Search and Placement Consultancy and is dedicated to offering Quality Services to Organizations as well as to Aspirants. It has its wings spread in 5 locations all over India, providing Executive Search to the leading MNCs and Corporate in India.

SaiVa SysTem – a CMMI Level III Company

Headhunter

employee 0 ứng viên
cup 0 phỏng vấn
health 0 đi làm

Saiva System India Pvt. Ltd. is a part of SSR. It was started by Mrs. Sarita Rawat Singh. At Saiva System India, our sole mission is to use a talent-centric approach for effective recruitment. We’re here to connect your business with people who love their work, believe in your company’s goals, and belong in your team. Whether you are facing concerns with your recruiting process or are looking for the right recruitment partner, we can easily connect your business to hard-to-find and highly sought-after candidates from different parts of the nation. We are constantly recruiting for a broad range of industries and supplying the ideal candidates for permanent as well as temporary roles. Our clients are assured of our constant dedication to provide professional recruitment services and maintain the highest standards while adhering to the set Service Level Agreements (SLAs). Our specialized recruitment services include Permanent Recruitment, RPO services, Contractual Staffing, IT Staffing, Executive Search, Headhunting, and Talent Acquisition. The quality and on-time delivery of these services have made us one of the leading recruitment agencies in the country. Over the years, we have catered only IT industry operating in India. With the help of our robust and tailored recruitment services, you can focus on dominating your respective industry and leave hiring to us. Our professional recruiters have built up extensive knowledge in various sectors and know the local as well as national job markets inside out. This has helped us to connect your business with top talents who can transform your business and help you grow faster while being more profitable.

People 360D Consulting Pvt Ltd

Headhunter

employee 0 ứng viên
cup 0 phỏng vấn
health 0 đi làm

We are a boutique consulting firm offering a wide array of services across the globe. Our passion lies in building leadership teams that deliver value to our clients and foster a symbiotic relationship across various industries. We bring to the table a thorough understanding of the industry, coupled with robust processes and innovative technology. With Executive Search as the key focus area, People 360D has a portfolio of services that includes Talent Search, Outplacements, HR Consulting and Outsourcing support for MNC, Micro, Small and Medium Enterprises.

Big Tree Resource

Headhunter

employee 0 ứng viên
cup 0 phỏng vấn
health 0 đi làm

Big Tree Resource Management Pvt Ltd - headquartered in Gurgaon is one of India's top HR Staffing company was created in 2019, with a comprehensive service offering that includes Staffing solutions, Recruitment Solutions, Executive Search, Payroll Management, Compliance Management, etc. With a national presence in 18 cities across India having over 17,000 Associates on assignments everyday deployed in over 400 locations in India. Distinguished list of over 200 clients. Placement of over 500 candidates a month across all branches. Over 100 trained and specialized consultants to customize your HR Solutions.

Raj Consultancy

Headhunter

employee 0 ứng viên
cup 0 phỏng vấn
health 0 đi làm

Raj Consultancy is a leading name among top recruitment consultants having clients PAN India. Started in 2004, we operate from 4 strategic locations: Mumbai, Kolkata, Pune & Dubai. We have been providing staffing solutions to well-known organizations all over the world. Our knowledge and experience in this industry have helped us gain renown. Raj Consultancy Services takes pride in building long-term client relationships and providing quality staffing solutions with emphasis on integrity and confidentiality. We are a full spectrum Manpower Consultancy Firm, fulfilling manpower requirements of businesses by offering the wide range of services from Executive Search, Recruitment, Specialists-on-Contract, Consulting, Outsourcing, and Training. We are easily accessible, reachable, and serving clients across India effectively and efficiently. The other evidence of our best services is that we work as RPO (Recruitment Process Outsourcing) firm, where clients and companies transfer their recruitment worries on us. From beginning to end, i.e., right from sourcing the right candidate, interview, offer, acceptance, till his final joining, we handle recruitment process smoothly on behalf of the company. Our versatile, skilled and talented employees are generating best employment opportunities for professionals ranging from front line to senior positions. Our domain-specialist teams consist of 50+ expert consultants who are capable enough to provide customized and innovative HR consultancy services to more than 10+ industry practices namely Investment Banking & Firm, Consulting, Manufacturing, Banking & Financial Services, Insurance, Retail, Healthcare, Pharma, IT/ITES, E-Commerce and much more. Our Strength: Our ability to precisely understand the clients’ requirements and deliver results, have contributed to building our reputation as one of the most trusted Human Resource Services Companies in India. Our Motto is Right Search, Right Time, Right Talent.

Posterity Consulting

Headhunter

employee 0 ứng viên
cup 0 phỏng vấn
health 0 đi làm

We are specialized in the following services: >> Recruitment - Contingency Search. >> Executive Search - Leadership Hiring. >> Contract Recruitment - Staffing >> RPO - Recruitment Process Outsourcing. >> Plug & Play HR Outsourcing - Complete Boutique HR Solutions for Startups & MNC Setting up centers in India, GIC >> Staffing augmentation >> Shared Services, R&D, Startup Ramp up hiring. We understand that having good people at the right time is Business Critical and we are the experts to give you the desired human capital for your Enterprise. Your pace and quality would be taken good care of, as we work with a selected group for best results. Social Media presence: >> https://www.youtube.com/channel/ >> https://www.facebook.com/posterityconsultingindia/ >> https://www.instagram.com/posterity_consulting/ >> https://twitter.com/posterity_india

Boyd & Moore Executive Search India

Headhunter

employee 0 ứng viên
cup 0 phỏng vấn
health 0 đi làm

Boyd & Moore Executive Search India provides data-driven talent and leadership solutions to organizations of all sizes in APAC to help them hire the right people, faster and with more confidence. The heart of our research operations – the Boyd & Moore Intelligence Center (BMIC) – is located in Pune, India. Consultants, Researchers and Data Specialists work side by side to support our clients’ hiring activities.

CAREER SHAPERS HR CONSULTING (P) LTD. (An ISO 9001:2008 certified Company )

Headhunter

employee 0 ứng viên
cup 0 phỏng vấn
health 0 đi làm

Incorporated in 2000, Career Shapers HR Consulting Pvt. Ltd. is a leading company with a constant pursuit of providing human resource solutions to add value and give competitive advantage to business. The aim is to create value for clients through best process and resources. It is well structured organization having a team of 70 HR professionals comprising of domain expertised recruiters, Research Associates, HR Advisers, Headhunter, data base professionals. Our major expertise in contingency service is for industry verticals like Telecom, Pharmaceutical/Healthcare, Engineering & Ecommerce. Some Key features of our organization: • India’s leading HR Consulting Organization from last 15years. All system process are as per ISO standards • 50000 Man Days of Experience of talent acquisition services • Having 15000 closures done at PAN India level , • Serving Fortune 500, MNCs & Large Indian Corporate • ERP driven Process and working on globally approved Systems. • 100% client retention Our Business Offerings are: • Talent Acquisition • Leadership Hiring • Greenfield Project Hiring • Bulk Hiring • India Entry Hiring • Recruitment Process Outsourcing • Advertisement Management • Creating organization structure & Span of Control • HR Process • Industry Mapping • Competitors Analysis • Compensation Benchmarking Studies • Exit Interview Process • Analysis of Exit Interview & Reporting Our Vision & Mission Vision – Our vision is to become India’s most respected, trustworthy, reliable, client centric and leading provider of Human resource solutions. We also envision to become most preferred employer who provides best workplace environment and opportunities to learn and grow. Mission – We shall keep on striving hard to innovate to meet expectations of all stakeholders by following our guiding principles of ethics, integrity and passion for excellence.

HRx Consultants

Headhunter

employee 0 ứng viên
cup 0 phỏng vấn
health 0 đi làm

About Us HRX Consultants is a group of highly talented professionals providing organized recruitment services in India. We have acted as a most preferred and trusted talent acquisition partner to corporate entities to emerge as a leading talent acquisition brand nationally. This combined with our role as trusted consultants for professionals translates into our core values – Helping Careers. Helping Companies. HRX’s roots in business consulting enable us to bring cutting-edge talent acquisition techniques to talent acquisition at all levels of corporate entities. We recruit across the various function of different industries for multinationals, Indian business houses, and startups. Our mission is to provide the potential candidate and other allied services, for vacant positions in the corporate hierarchy. HRX is proud that it delivers value by building strong bonds with clients. Our specialization is into both IT and Non-IT I niche skills hirings. We are offering our clients the following services. • Executive Search • Senior and Mid-level Recruitment • Permanent Recruitment Why HRx Consultants? The HRx Consultants creates engaging career and consumer experiences. Its Career Experience customized provides recruitment and recruitment process outsourcing solutions tailored to each organization and designed to help clients find and keep their talent. HRx Consultants has a proud heritage of developing innovative solutions that improve competitive advantage and boost bottom-line results HRx Consultants can help you win the competition by reducing TAT and finding the right talent for the right job while increasing accuracy, time by 10x.

MRT Infotech

Headhunter

employee 0 ứng viên
cup 0 phỏng vấn
health 0 đi làm

MRT Infotech, provides Manpower, Executive Search, Contingent, IT, Non IT staff Augmentation and RPO services. MRT Infotech. is a dynamic and fast-growing professional recruitment firm which specializes in providing right career opportunities across all levels. The geographical spread of positions that we work on extends to all locations in the Indian Subcontinent Our strategy is that 'the best candidates do not apply'?. We possess excellent Head Hunting capabilities having exposure on Vendor Job Boards and Databases, Search Tools, Search Engines, Forums, Alumni, Associations, Directories, Conferences / Seminars & Related Industry Information available on the Internet.

Talent Acceleration Corridor (TA Corridor)

Headhunter

employee 0 ứng viên
cup 0 phỏng vấn
health 0 đi làm

"Talent Acceleration Corridor (TA Corridor)" is Delhi/NCR based one of the India's leading HR Consulting Services Firm, catering to various organizations including Start-ups, Global IT Services & Products, Telecom, Research & Analytics, E-Commerce, Retail, Manufacturing, Healthcare, Pharmaceutical, Engineering & Construction verticals etc. We are fully equipped with professionals who hold more than a decade experience and significantly exposed to robust and world class systems and processes and can support/accelerate the fulfillment of your most critical Executive Search, Permanent Staffing (especially mid-senior level), Behavioral Training, PR & Communications requirements as per the high delivery standards. We also provide advisory to few top notch management and engineering institutions as "Member of Academic Advisory Council"?, providing future directions, review of current courses, providing inputs for development of new courses to ensure academic quality improvement at a global level. We act as an architect of appropriate talent solutions in order to assist our clients in achieving the business objectives by implementing workable strategies. Services/Solutions Portfolio:- 1- Executive Search & Permanent Staffing Solutions - India, USA, Singapore, MEA 2- Human Life Dimensions Training Solutions- Employability enhancement programs. 3- Counselling Psychology - Guidance & Counselling Services 4- Employability Reforming Solutions - This is for universities / academic institutions / schools / coaching centres to help improve their admissions, placement strategies, student’s employability, FDP. MDP, and the operating models. 5- HR Advisory Solutions - Training & Development, Diversity & Inclusion, Employee Engagement, Change Management, Performance Management, etc. 6- PR & Communications Solutions - Focusing on Education, Healthcare, Financial Services, Energy, Social Development, IT and ITES, Environment, Travel and Tourism, etc.

The Taplow Group, India

Headhunter

employee 0 ứng viên
cup 0 phỏng vấn
health 0 đi làm

The Taplow Group in India is a member firm of the International Executive Search Firm, The Taplow Group S.A. headquartered in Luxembourg. We have 30 offices in 20 countries covering 90% of the global economy, and employing 200+ consultants globally. We bring local expertise and international resources to mandates with our clients. We work across numerous industry sectors and tap markets in Asia Pacific, Europe, Middle East, Africa, Latin & South America, and North America regions.

Amiable Services Pvt. Ltd.

Headhunter

employee 0 ứng viên
cup 0 phỏng vấn
health 0 đi làm

Amiable Services is a leading end-to-end HR solutions company with a focus on Executive Search, Recruitment, Learning and Temporary Staffing services to client organizations. We work with our clients to acquire key organizational talent thus giving them the competitive edge.

I SOFT SERVICES AND SOLUTIONS

Headhunter

employee 0 ứng viên
cup 0 phỏng vấn
health 0 đi làm

About Us I Soft Services is a global manpower consulting firm specializing in human resource solutions. I Soft is well equipped to meet the challenges facing a global workforce. Over the years, I Soft has been pioneering manpower and their services -- giving tangible form to ideas that improve ourclients'? business results through people. Count on us to thing beyond the traditional, to establish industry standards, to lead the competition, and to deliver measurable results. I Soft professionals work as one firm allover teaming with our clients to deliver innovative manpower solutions that help clients achieve their goals. The firm brings to bear the creativity, experience and knowledge of minds that understand the evolving needs of client's businesses. Our range of client services includes Executive Search & Selection, Middle Management Hiring, Project Based Hiring & Recruitment Process Outsourcing that are delivered through our integrated suite of leadership services.

Chủ đề dành cho nhà tuyển dụng


Headhunters là ai? 

Headhunter là các chuyên gia đi ‘săn' và giới thiệu các nhân tài đến các cơ hội việc làm hàng đầu. Thường là hoạt động theo cá nhân hay thuộc các công ty tuyển dụng, headhunters sở hữu sẵn nguồn ứng viên đa dạng các ngành nghề, và họ luôn trong thế chủ động tìm kiếm từ nguồn ứng viên còn đang công tác tại doanh nghiệp của họ, hay còn gọi là ứng viên thụ động. Theo một khảo sát của Aniday, 79% các ứng viên tiềm năng thuộc nhóm này. 

Hơn nữa, để giới thiệu những ứng viên phù hợp với nhà tuyển dụng, headhunter thường dành thời gian để trao đổi thêm về sở thích, trình độ, kinh nghiệm và mong đợi của họ. Headhunter được săn đón nhiều hơn khi doanh nghiệp cần tuyển gấp mà không tìm thấy ứng viên phù hợp.  

Hiểu về thị trường sôi động của headhunting 

Thị trường Tuyển dụng Nhân sự Cấp cao dự kiến sẽ đạt được 34 tỷ USD vào năm 2032, với tỷ lệ tăng trưởng hằng năm kép là 6,4% từ 2024 đến 2032. Sự tăng trưởng này thể hiện được vai trò quan trọng của headhunters trong quá trình tuyển dụng. Dưới đây là một số yếu tố chính thúc đẩy thị trường: 

  • Toàn cầu hoá và mở rộng thị trường: 

Nhờ vào toàn cầu hoá, thị trường tuyển dụng nhân sự cấp cao đã mở rộng đáng kể. Các công ty đa quốc gia hiện đang ‘khát' nhân lực lãnh đạo hàng đầu, những người hiểu biết về các quy định, khác biệt văn hoá và thị trường nói chung. Với sự hỗ trợ đắc lực của headhunters, doanh nghiệp nhanh chóng tìm được các giám đốc điều hành có khả năng dẫn dắt và quản lý tài tình giúp thúc đẩy tăng trưởng kể cả trong bối cảnh khó khăn. Hơn nữa, nếu doanh nghiệp nằm trong thương vụ sáp nhập và mua lại (M&A) xuyên quốc gia thường phải thay đổi lãnh đạo thường xuyên, điều này góp phần thúc đẩy nhu cầu về dịch vụ tuyển dụng nhân sự cấp cao nhằm tạo thuận lợi cho chuyển giao qua lại giữa các khu vực khác nhau. 

  • Thiếu hụt lao động toàn cầu

Thực trạng thiếu hụt lao động có tay nghề kỹ thuật cao đang là vấn đề nan giải trên toàn cầu, bởi các doanh nghiệp trên toàn thế giới đang đối mặt với những thách thức trong việc lắp đầy các vị trí quan trọng. Khi các lãnh đạo hay nhân viên kỳ cựu nghỉ hưu, các công ty phải đối mặt với thách thức trong việc nuôi dưỡng thế hệ tiếp theo. Dù số lượng ứng viên tiềm năng vẫn dồi dào, nhưng họ thường thiếu một số kỹ năng cụ thể mà các nhà tuyển dụng đang tìm kiếm. Trong khi đó, những tiến bộ trong AI và công nghệ vẫn chưa thể hoàn toàn giải quyết được các vị trí cốt lõi. Điều này góp phần vào tình trạng thiếu hụt tài năng ngày càng kéo dài. 

Do đó, headhunters đóng vai trò quan trọng trong quy trình tuyển dụng, khi tận dụng mạng lưới ứng viên rộng lớn và chuyên môn lâu năm trong nghề để tìm kiếm và hướng dẫn các ứng viên tiềm năng. Sự tập trung ngày càng nhiều vào kế hoạch phát triển tài năng đã thúc đầy nhu cầu sử dụng dịch vụ headhunt tăng cao, khi các doanh nghiệp đầu tư vào xây dựng đội ngũ lãnh đạo vững chắc để đảm bảo sự ổn định và cộng tác lâu dài. 

Các headhunters hỗ trợ doanh nghiệp

Headhunters cung cấp nhiều lợi thế trong việc tìm kiếm ứng viên cho doanh nghiệp. Nhìn chung, headhunters giúp doanh nghiệp bằng cách:

Thu hút ứng viên thụ động:

Một lợi thế lớn khi sử dụng headhunter là khả năng tiếp cận nguồn ứng viên thụ động. Điều này mở rộng nguồn ứng viên và tăng khả năng nhắm trúng ứng viên chất lượng. Mặc dù những cá nhân này không tích cực tìm kiếm việc làm, nhưng họ vẫn mở lòng với cơ hội phù hợp. Headhunters sử dụng mạng lưới sẵn có và kỹ năng tiếp cận của họ để chủ động tìm kiếm và thu hút họ, giúp các nhà tuyển dụng giảm thiểu rủi ro trong tuyển dụng.

Quản lý thời gian, chi phí và tài nguyên hiệu quả:

Headhunter đơn giản hóa quy trình tuyển dụng bằng cách duy trì một cơ sở dữ liệu lớn các ứng viên có trình độ, tay nghề cao. Nhờ vào kinh nghiệm phong phú trong việc đánh giá và lựa chọn các ứng viên phù hợp với yêu cầu công việc, họ giúp quy trình tuyển dụng trở nên suôn sẻ và nhanh chóng hơn. Điều này hỗ trợ doanh nghiệp tập trung nhiều hơn vào các hoạt động cốt lõi của mình. 

Phân bổ các ứng viên phù hợp và chất lượng cao nhất:

Headhunters sở hữu mạng lưới rộng lớn các ứng viên mà họ đã từng tương tác, từ đó họ nhanh chóng xác định những cá nhân phù hợp hoàn hảo cho một vai trò cụ thể. Thêm vào đó, họ còn kết nối với các ứng viên thụ động, những người đang không chủ động tìm việc nhưng sẵn lòng với các cơ hội mới.

Bảo mật thông tin:

Một số vị trí quan trọng nên được giữ bí mật khi tuyển dụng, khiến việc đăng tin tuyển dụng phải là lựa chọn phù hợp. Headhunter sẽ tìm kiếm ứng viên một cách kín đáo, giúp các công ty không cần công khai đăng tuyển vị trí.

Cách headhunters hỗ trợ người tìm việc

Headhunters cũng có thể hỗ trợ các ứng viên trong việc tìm kiếm việc làm nhờ vào mối liên kết của họ với nhà tuyển dụng. Đóng vai trò là trung gian, họ tạo điều kiện cho sự kết nối giữa cả hai bên. Dưới đây là các khía cạnh mà headhunters có thể giúp họ:

Tiếp cận thị trường việc làm không công khai:

Một thách thức lớn đối với người tìm việc là tiếp cận đến các cơ hội việc làm có trên thị trường từ nhiều nguồn. Headhunters còn truy cập được vào mạng lưới rộng lớn các nhà tuyển dụng và những vị trí không được công khai. Bằng cách kết nối người tìm việc với những cơ hội ẩn này, headhunters nâng cao khả năng tìm được công việc phù hợp cho ứng viên.

Rút ngắn quy trình ứng tuyển:

Quy trình nộp đơn ứng tuyển có thể kéo dài, headhunters giúp đơn giản hóa quy trình này bằng cách kết nối cơ hội làm việc phù hợp với kỹ năng và trình độ của họ. Họ còn đưa lời khuyên về cách cải thiện hồ sơ và thư xin việc để giúp họ nổi bật giữa các ứng viên khác.

Tư vấn và đàm phán:

Headhunters sử dụng kiến thức sâu rộng về ngành để cung cấp thông tin và hướng dẫn cụ thể về cách giới thiệu bản thân như một ứng viên hàng đầu. Họ còn giúp ứng viên xác định những khoảng trống về kỹ năng và đề xuất cách để khắc phục hiệu quả. Ngoài việc, đưa ra các thông tin việc làm, headhunters còn cung cấp những lời khuyên bổ ích về lương và phúc lợi, giúp cho ứng viên nhận được gói phúc lợi hời nhất.

Mở rộng mạng lưới tìm việc:

Xây dựng một mạng lưới chuyên nghiệp có thể khó với những người mới vào ngành hoặc những người chuyển đến thị trường lao động. Headhunters kết nối người tìm việc với các chuyên gia chủ chốt trong ngành, mở ra các cơ hội mới và những mối liên hệ chất lượng.

Tất tần tật về quy trình tìm kiếm và thu hút nhân tài

  • Tư vấn khách hàng: luôn bắt đầu với những cuộc trao đổi chi tiết với nhà tuyển dụng để hiểu rõ các yêu cầu của vị trí cần tuyển, bao gồm trách nhiệm, trình độ và văn hóa công ty. Điều này tạo nền tảng cho một chiến lược tuyển dụng tuỳ chỉnh theo mức độ phù hợp.

  • Nghiên cứu và phân tích thị trường: liên quan đến việc phân tích xu hướng ngành, cạnh tranh và nguồn nhân tài sẵn có trên thị trường. Nó giúp headhunter “rà" trúng các ứng viên hàng đầu tiềm năng khi hiểu rõ bối cảnh của thị trường.

  • Hồ sơ ứng viên: xây dựng hồ sơ ứng viên dựa trên những thông tin thu thập được, phác thảo các kỹ năng cần thiết, kinh nghiệm và đặc điểm cá nhân. Hồ sơ này đóng vai trò tiêu chuẩn trong suốt quá trình tìm kiếm.

  • Tìm kiếm ứng viên: sử dụng mạng lưới, kiến thức ngành và nghiên cứu thị trường, headhunters bắt đầu đi tìm kiếm các ứng viên tiềm năng phù hợp với tiêu chí của khách hàng, thường bao gồm cả ứng viên không chủ động kiếm việc.

  • Tiếp cận: liên hệ đến các ứng viên tiềm năng, giới thiệu cơ hội mà không tiết lộ danh tính của khách hàng.

  • Đánh giá ứng viên: headhunters đánh giá các ứng viên một cách kỹ lưỡng bằng cách phỏng vấn, đánh giá kỹ năng và kiểm tra tham chiếu để đánh giá sự phù hợp của từng ứng viên với vị trí ứng tuyển.

  • Phỏng vấn: sắp xếp và điều hành các cuộc phỏng vấn giữa khách hàng và các ứng viên được chọn, xử lý logistics, nhận phản hồi và đảm bảo sự rõ ràng trong giao tiếp.

  • Đàm phán và Đề nghị: headhunters hỗ trợ đàm phán lương, phúc lợi và hợp đồng, để đảm bảo một quy trình suôn sẻ đáp ứng được nhu cầu của cả ứng viên và nhà tuyển dụng.

  • Kết thúc thương vụ: headhunters hoàn tất cam kết của ứng viên bằng cách giải quyết bất kỳ mối quan tâm còn tồn đọng và đảm bảo quá trình chuyển giao suôn sẻ vào vai trò mới.

  • Hỗ trợ theo dõi và onboarding: headhunters cung cấp sự hỗ trợ xuyên suốt trong quá trình onboard, bao gồm hướng dẫn, kiểm tra, theo dõi và duy trì mối quan hệ cho các cơ hội trong tương lai.

Headhunters được trả phí như thế nào?

Headhunters nhận được thanh toán chỉ khi ứng viên của họ giới thiệu bắt đầu đi làm tại nhà tuyển dụng đó, giống như nhiều nhà tuyển dụng độc lập khác. Thông thường, phí của họ dao động từ 20-30% mức lương năm đầu tiên của nhân viên mới. Vì headhunters làm việc thay mặt cho nhà tuyển dụng, động lực chính của họ là đáp ứng được nhu cầu của nhà tuyển dụng.

Mức lương hàng năm của headhunter có thể khác nhau tùy thuộc vào kinh nghiệm, ngành nghề của công ty khách hàng và vị trí tuyển dụng. Theo Glassdoor, mức lương trung bình hàng năm của một headhunter có thể từ 102,000 đến 187,000 USD.

Làm thế nào để chọn headhunter phù hợp, với tư cách là nhà tuyển dụng và người tìm việc? 

Lựa chọn một headhunter phù hợp luôn cần được cân nhắc kỹ lưỡng bởi đây là quyết định chiến lược quyết định đến tương lai phát triển lâu dài của họ. Giúp cho quy trình này trở nên dễ dàng hơn, Aniday gợi ý các yếu tố thiết yếu khi chọn headhunter: 

Phía doanh nghiệp

  1. Kinh nghiệm trong ngành cụ thể

Nhiệm vụ chính của các headhunter là kiếm người để “đặt" vào đúng vị trí trong nhiều ngành khác nhau. Dù họ có khả năng thu hút nhân tài hàng đầu, nhưng vốn hiểu biết sâu rộng về ngành của bạn cực kì quan trọng đề tìm ra “mảnh ghép" phù hợp nhất. 

Thay vì chỉ dựa vào kết quả tìm kiếm trên internet, hãy tận dụng mạng lưới của bạn, như liên hệ với đồng nghiệp.

Ngoài ra, khi bạn hợp tác với Aniday, các vị trí cần tuyển sẽ được giao cho những headhunters hàng đầu có chuyên môn trong ngành của bạn. Bạn sẽ hưởng lợi từ kiến thức và chuyên môn của các chuyên gia khi họ thực sự hiểu về lĩnh vực bạn đang theo, đảm bảo tìm thấy nhân tài phù hợp một cách nhanh chóng và hiệu quả.

  1. Kinh nghiệm tìm kiếm các nhân sự cấp cao

Trong thị trường việc làm cạnh tranh ngày nay, việc tìm kiếm nhân tài hàng đầu trở nên khó khăn hơn bao giờ hết. Bạn nên đánh giá chuyên môn của headhunter, chiến lược tuyển dụng và các trường hợp tuyển dụng thành công trước đây của headhunter.

Aniday gợi ý một số câu hỏi để đánh giá mức độ phù hợp của headhunter với doanh nghiệp:

  • Số lần bạn giới thiệu ứng viên thành công là bao nhiêu?

  • Bạn sử dụng chiến lược nào để thu hút nhân tài hàng đầu?

  • Bạn sẽ giới thiệu công ty của chúng tôi như thế nào với ứng viên cho vị trí nhân sự cấp cao?

  • Mất bao lâu để bạn lấp vị trí này?

  • Bạn đang làm việc với bao nhiêu khách hàng hiện tại?

  • Bạn có khoảng thời gian bảo đảm không?

  1. Đảm bảo headhunters hiểu nhu cầu của công ty bạn

Khả năng của headhunter trong việc hiểu giá trị, văn hóa, nhu cầu tuyển dụng và động lực của công ty bạn là cực kỳ quan trọng trong việc tìm kiếm ứng viên lý tưởng. Bạn cần truyền đạt những kỳ vọng này, đảm bảo rằng cả hai bạn đều đồng nhất và làm việc hướng tới cùng một mục tiêu chung.

Phía ứng viên: 

Nhận biết được những lợi thế khi tìm việc thông qua headhunters, nhiều ứng viên thường gặp khó khăn trong việc tìm kiếm và kết nối với họ. Dưới đây là cách bạn có thể làm:

  1. Tìm kiếm giới thiệu từ mạng lưới của bạn:

Liên hệ với các chuyên gia trong mạng lưới của bạn về các headhunters mà họ đã từng làm việc chung. Nếu bạn không có nhiều mối quan hệ cũng đừng quá lo lắng khi bạn đang nhắm đến một headhunter có chuyên môn trong một ngành cụ thể hoặc thị trường ngách.

  1. Khám phá các trang mạng xã hội: 

Ngoài việc tìm kiếm đơn giản trên internet, bạn có thể tìm các headhunters trên nhiều nền tảng mạng xã hội bằng cách sử dụng các từ khóa liên quan. Những trang này cũng cho phép bạn hỏi các thành viên khác để xin giới thiệu, giúp bạn kết nối với các chuyên gia phù hợp.

Là mạng lưới headhunter lớn nhất Đông Nam Á với hơn 30,000 chuyên gia, Aniday là trang web hàng đầu để kết nối với các headhunters hàng đầu trong khu vực.

  1. Tham gia các nhóm thương mại hoặc hiệp hội theo ngành cụ thể:

Headhunters thường có mặt trong các tổ chức này, giúp nơi đây trở thành những địa điểm tuyệt vời để kết nối và giao lưu với các chuyên gia trong lĩnh vực của bạn. Bạn sẽ có quyền truy cập vào danh sách các headhunters và cơ hội để xây dựng các mối quan hệ sau khi đăng kí trở thành thành viên.