越南十大名义雇主（EOR）服务商推荐

名义雇主（EOR）是代表客户企业依法雇用员工的第三方服务商。借助EOR，企业无需设立本地实体即可在越南招聘员工，由EOR负责劳动合同、薪资发放、福利、税务合规和HR行政事务。

越南经济增长迅速，劳动力市场竞争日益激烈。对于进入越南的企业来说，EOR方案能够高效完成招聘、确保遵守当地劳动法，并减轻行政负担。

以下是越南十大EOR服务商。

1. Aniday

Aniday已将业务拓展至越南，在人才招聘专长之外提供现代化的EOR解决方案。Aniday帮助企业快速、合规地雇用员工，负责劳动合同、薪资发放、法定缴费和员工福利。

Aniday的突出之处在于专注服务初创企业和成长期企业，提供大型服务商往往忽视的灵活方案。其技术驱动的流程简化了HR管理，同时确保雇佣的各个环节都符合越南法规。凭借高管寻访与EOR服务的结合，Aniday能够帮助客户在越南既找到顶尖人才，又能依法雇用他们。

2. Skuad

Skuad在越南提供全面的EOR服务，帮助企业在不设立本地实体的情况下完成员工入职，并负责薪资发放、税务、福利以及越南劳动法合规。其一体化平台集中管理HR行政事务，并清晰呈现用工成本。

3. Native Teams

Native Teams为拓展越南市场的企业提供EOR解决方案，涵盖合同起草、薪资发放、HR行政和法定缴费，确保合规顺畅。该服务尤其受到进入东南亚的中小企业和远程优先企业的欢迎。

4. Omnipresent

Omnipresent让企业无需设立当地子公司即可在越南雇用员工。它通过支持分布式团队的数字化平台，处理劳动合同、薪资发放、福利和税务合规。其优势在于提供远程优先的体验，深受跨国企业青睐。

5. Horizons

Horizons（原New Horizons）在越南提供EOR和PEO服务，帮助企业在几天内合规完成招聘。它负责入职、薪资发放、福利和离职手续，为希望在设立本地实体前先试水越南市场的企业提供灵活选择。

6. Velocity Global

Velocity Global依托其广泛的国际网络在越南提供EOR服务，负责薪资发放、税务合规、法定福利和HR支持，帮助企业将越南纳入更广泛的亚洲战略，轻松扩展业务。

7. NIC Global

NIC Global是一家总部位于越南的人力资源解决方案提供商，拥有20多年经验。它提供本地化的EOR服务，包括薪资发放、劳动合同、社会保险和HR咨询。作为本地服务商，NIC对越南劳动法和HR实践有深入了解。

8. Mercans

Mercans提供全球薪资发放和EOR服务，业务覆盖越南。该公司确保遵守越南《劳动法》，管理法定缴费，并提供技术驱动的员工管理平台。

9. Globalization Partners (G-P)

Globalization Partners是全球领先的EOR服务商，同样支持在越南招聘。它负责劳动合同、薪资发放、税务和福利，为企业提供快速、合规进入越南市场的途径。G-P在180多个国家拥有基础设施，是大型企业在亚洲扩张的可靠合作伙伴。

10. Papaya Global

Papaya Global通过其云平台在越南提供EOR服务，可自动完成薪资发放，确保遵守当地税法和劳动法，并提供详细的人力分析。对于希望以数据驱动方式管理团队的企业，其平台尤其有价值。