Gần đây, nhiều nhà tuyển dụng chuyên nghiệp than phiền rằng, họ cảm thấy khá ‘rối’ khi phải sử dụng nhiều công cụ tuyển dụng cùng một lúc. Việc này không những không mang lại hiệu quả cao mà ngược lại còn có nguy cơ bị ‘loạn’ trong muôn vàn những thông tin khác nhau.

Đó là lý do vì sao ‘Recruiter and Jobs’- công cụ tuyển dụng cốt lõi trên LinkedIn ra đời, giúp việc tuyển dụng trở nên mượt mà, đơn giản và liền mạch hơn. Trước đây, Recruiter và Jobs là riêng biệt và không liên quan đến nhau.

Với Recruiter, HR có thể tìm kiếm và kết nối với ứng viên, đồng thời quản lý hệ thống nhân sự công ty. Với Jobs, công cụ này cho phép bạn tìm đúng người cho đúng việc một cách dễ dàng hơn. 

Ngoài ra, công cụ này còn có chế độ xem và theo dõi ứng viên theo team, giúp cả nhóm trong team tuyển dụng của công ty có thể theo dõi quá trình tuyển dụng cùng lúc và cùng một nơi- đó là LinkedIn.

Với bản cập nhật này, LinkedIn cũng sẽ giới thiệu các tính năng mới, giúp tối ưu hóa quy trình tuyển dụng.

“Recruiter and Jobs đã thực sự hợp lý hóa quá trình tuyển dụng trong việc kết nối giữa nhân sự và ứng viên. Đa số nhân sự cấp cao của công ty tôi đều được tuyển dụng từ LinkedIn.”

Jennifer Royal, Trưởng nhóm tuyển dụng tại Đại học Pennsylvania.

—-------------

Giúp HR và ứng viên gắn kết cùng nhau

Các bản cập nhật sản phẩm mới nhất được lấy cảm hứng từ rất nhiều phản hồi của khách hàng trong hai năm qua. Sau khi nghiên cứu hơn 1.000 thông tin chi tiết về khách hàng, LinkedIn tập trung vào ba cải tiến chính:

Tối ưu kết quả tìm kiếm 

HR có thể xem các kết quả phù hợp được đề xuất dựa trên các ứng viên mà HR đó đã có tương tác từ trước.

Nâng cao năng suất 

Hợp lý hóa quy trình tuyển dụng bằng các mẫu câu đã được chắt lọc bởi LinkdIn cũng như các mẫu câu từ chối, v.v.

Tăng cường kết nối

Tăng cường kết nối dựa trên lịch sử nhắn tin với ứng viên và note tagging (tạm dịch: ghi chú gắn thẻ).

Tóm lại, Recruiter & Jobs bản nâng cấp ra đời giúp HR tiến thêm một bước cao hơn trong công cuộc tuyển dụng đầy thử thách và cạnh tranh như hiện nay. 

—------------

Giúp việc tìm kiếm ứng viên của HR dễ dàng và hiệu quả hơn

Kết quả tìm kiếm nâng cao

Chúng ta đang sống trong một thế giới của các sản phẩm thông minh. Công nghệ đã và đang giúp đơn giản hóa các sinh hoạt trong cuộc sống chỉ bằng một bước đi, một cú nhấp chuột, hay thậm chí là một cái chạm nhẹ.

Nhờ vào mô hình ‘machine learning’ (tạm dịch:  học máy) được cải tiến, mọi hành động bạn thực hiện trong Recruiter & Jobs bản nâng cấp sẽ góp phần hoàn thiện kết quả tìm kiếm trong tương lai. Điều đó có nghĩa là các công cụ tuyển dụng sẽ luôn thông minh hơn theo thời gian, giúp HR tìm thấy ứng viên phù hợp nhanh hơn.

Các kết quả phù hợp được đề xuất

Recruiter & Jobs bản mới cung cấp một danh sách lên đến 25 “kết quả phù hợp được đề xuất”—các ứng viên có khả năng phù hợp cao với vị trí cần tuyển dụng, vì kết quả đó dựa trên các hoạt động tìm kiếm của bạn.

Mỗi khi HR lưu/ẩn một ứng viên hoặc gửi một InMail đều góp phần giúp cải thiện Kết quả phù hợp được đề xuất bạn được thấy trong tương lai. Kết quả phù hợp được đề xuất sẽ liên tục được cập nhật dựa theo các ứng viên mà bạn tương tác, và danh sách đó sẽ được làm mới hoàn toàn sau mỗi 24 giờ.

—-------------------

Chuẩn bị cho nhu cầu tuyển dụng cao hơn

Chế độ xem hồ sơ slide-in

Nhấp vào tài khoản LinkedIn một ứng viên và xem được hồ sơ của họ trong cùng một tab trình duyệt – giúp HR đỡ phải đau đầu trong hàng chục tab đang mở.

Đặt câu hỏi mang tính sàng lọc ứng viên

Tiết kiệm thời gian bằng cách thêm các câu hỏi sàng lọc vào mỗi bài đăng job. Điều này cho phép HR lọc nhóm ứng viên phù hợp dựa trên những tiêu chí quan trọng nhất cho vị trí đó như số năm kinh nghiệm, bằng cấp, chứng chỉ, v.v.

Tạo ra một hệ thống tuyển dụng thống nhất trên một nền tảng

Kết hợp tất cả các nhân viên trong team tuyển dụng với các ứng viên đang được process vào từng nhóm nhất định để dễ dàng xem xét trong suốt quá trình tuyển dụng.

Tự động gửi tin nhắn phản hồi sau khi nộp CV

Điều này sẽ hạn chế tối đa việc ứng viên nộp đơn xin việc trực tuyến và không nhận được phản hồi từ nhà tuyển dụng do sơ sót. 

Đồng thời, HR cũng có thể gửi tin nhắn từ chối cho từng người hoặc hàng loạt chỉ bằng vài cú nhấp chuột để thông báo kết quả tuyển dụng cho ứng viên một cách nhanh nhất.

Cải thiện hệ thống báo cáo

Theo dõi quá trình tuyển dụng từ đầu đến cuối để khám phá chìa khóa thông tin chi tiết - bao gồm tỷ lệ chuyển đổi chi tiết giữa các kênh, thời gian trung bình mà ứng viên dành cho mỗi bước, và nhiều hơn nữa.

—--------

Tăng sự hợp tác giữa các thành viên trong team tuyển dụng

Chia sẻ lịch sử nhắn tin

Bỏ qua bước tiếp cận với các ứng viên liên lạc với các đồng nghiệp của bạn. Với Recruiter & Jobs bản cập nhật, nhà tuyển dụng có thể chọn chia sẻ toàn bộ lịch sử nhắn tin với ứng viên—tăng cường tính minh bạch và giúp mọi người tiếp tục công việc trên cùng một trang.

Hiển thị ghi chú

Chia sẻ feedbacks dễ dàng hơn và giúp giữ người quản lý tuyển dụng luôn cập nhật những điều quan trọng. Hiển thị ghi chú cho đồng đội và gắn thẻ họ vào đưa họ vào cuộc trò chuyện.

—---------

Hãy trở thành người dẫn đầu cuộc chơi

Trong thị trường tuyển dụng đầy thách thức như hiện nay, “chậm mà chắc” không còn là chiến thuật hiệu quả nhất. Với Recruiter & Jobs bản mới, tuyển dụng thông minh hơn và nhanh hơn sẽ giúp công ty vượt xa đối thủ, cũng như tiệm cận với nấc thang mới trong công cuộc tìm kiếm nhân sự.

(Theo LinkedIn)