#TOP 5 cách tuyển dụng, tìm kiếm nhân sự tốt nhất từ Linkedin
Với hơn 706 triệu người dùng ở hơn 200 quốc gia, LinkedIn là một trong những nền tảng mạng xã hội được sử dụng nhiều nhất hiện nay. Mặc dù trước đây LinkedIn chủ yếu được sử dụng để tuyển dụng, nhưng giờ đây nó cũng được sử dụng để chia sẻ nội dung và duy trì các mối quan hệ trong công việc. Đây cũng là một trong số ít những nơi bạn có thể đăng liên tục về quá trình tìm kiếm việc làm hoặc thành công trong sự nghiệp của mình mà không làm phiền những người theo dõi của bạn.
Theo quan điểm của Aniday, LinkedIn là một mạng chính để tìm kiếm công việc mới và cũng là nơi thích hợp để các HR tìm kiếm ứng viên. Dưới đây là một số mẹo của Aniday đúc kết được trong quá trình tuyển dụng để bạn có thể áp dụng trong quá trình tuyển dụng của mình.
Cập nhật profille Linkedin của công ty
Bạn muốn công ty của mình tiếp cận những nhân viên mới tiềm năng như thế nào? Mặc dù có nhiều sự khác nhau giữa các ngành nghề hay lĩnh vực của các công ty, nhưng hầu hết những công ty lớn trên thị trường đều trình bày trang profile LinkedIn của họ một trang chuyên nghiệp truyền đạt rõ ràng các thông tin, địa điểm và thế mạnh của công ty họ.
Thỉnh thoảng bạn nên kiểm tra trang công ty của bạn để đảm bảo rằng các thông tin trên trang vẫn liên tục được cập nhật mới nhất và thể hiện đầy đủ những thông tin bạn muốn. Việc có một profile công ty được cập nhật đầy đủ thông tin và được cập nhật liên sẽ giúp ích cho việc tuyển dụng.
Cập nhật profile cá nhân của bạn
Tiếp theo, hãy kiểm tra hồ sơ cá nhân hiện tại của bạn để đảm bảo mọi thứ đều được cập nhật, bao gồm cả chức danh công việc hiện tại của bạn. Profile cá nhân của bạn phải thể hiện cho ứng viên thấy rằng bạn là một nhà tuyển dụng chuyên nghiệp. Khi bạn đang tạo lịch sử công việc của mình, đừng dừng lại với lịch sử hiện tại của bạn; bạn nên thêm các công việc đã làm trước đây và kết nối với các đồng nghiệp đã từng làm chung với mình để tạo thêm niềm tin cho ứng viên.
Một vấn đề khác mà nhiều nhà tuyển dụng thường không chú ý đến chính là ảnh trên hồ sơ cá nhân của bạn. Đây không phải là Facebook hay Instagram, theo Aniday bạn cần có một bức ảnh chân dung thể hiện rõ khuôn mặt của mình, điều này sẽ tạo nên cho bạn sự chuyên nghiệp và dễ dàng kết nối và tạo được niềm tin với các ứng viên.
Các hoạt động cần được đăng tải trên Linkedin của công ty
Ngoài việc thường xuyên đăng bài để tăng tương tác và thu hút các ứng viên, thì các ứng viên cũng muốn xem những hình ảnh về một ngày làm việc cũng như các hoạt động của công ty để hiểu hơn về văn hóa doanh nghiệp.
Branding marketing và tuyển dụng thường đi đôi với nhau. Đặc biệt là trong môi trường công nghệ ngày nay, nơi người tiêu dùng quan tâm đến công ty mà họ mua hàng, bạn sẽ muốn tạo ra một hình ảnh công ty thu hút những ứng viên tiềm năng của mình. Vậy nên trang công ty của bạn có thể cập nhật thêm nhiều hoạt động sáng tạo như: các hoạt động giải trí ở công ty, những kì nghỉ hoặc teambuilding thậm chí những tin tức đang phổ biến trên mạng bạn cũng có thể biến tấu sao cho phù hợp với văn hóa doanh nghiệp của bạn.
Tham gia vào các nhóm tuyển dụng có liên quan trên Linkedin
Nếu LinkedIn là một công cụ tuyển dụng chính đối với bạn, thì bạn cần dành nhiều thời gian hơn cho nó. Điều đó có nghĩa là tham gia các nhóm có liên quan đến bạn và công việc của bạn, chẳng hạn như nhóm theo ngành cụ thể, nhóm cựu sinh viên, nhóm kinh doanh hoặc tìm kiếm ứng viên theo khu vực. Tất cả các nhóm này đều là nơi để bạn đăng tin tuyển dụng hoặc tương tác với các ứng viên tiềm năng. Tuy nhiên, bạn cũng đừng luôn luôn chỉ đăng về cơ hội việc làm, tuyển dụng; LinkedIn bản chất vẫn là một mạng xã hội và bạn sẽ cần phải tương tác trong các nhóm.
Đây cũng là thời điểm tốt để kiểm tra về lĩnh vực của bạn, không phải mọi ngành đều có trên LinkedIn. Một số, như công nghệ thông tin và dịch vụ tài chính, có mức độ hiện diện cao và sẽ dễ dàng để kết nôi với các ứng viên hơn.
Sử dụng tính năng tạo việc làm trên LinkedIn
Tạo một bài đăng tuyển dụng trên LinkedIn là miễn phí và bạn có thể tùy chọn tiếp cận đến nhiều ứng viên hơn bằng ngân sách quảng cáo.
Đối với các công ty tuyển dụng nhiều vị trí hơn, LinkedIn có các gói trả phí được gọi là "Talent Solutions",ư là nơi bạn có thể đăng các Vị trí việc làm có nhiều tính năng hơn. Chúng bao gồm các mục hữu ích như nhận các ứng viên được đề xuất dựa trên tiêu chí bài đăng của bạn, số liệu phân tích và nền tảng nhắn tin chuyên dụng.
Trong tin tuyển dụng, bạn cần bao gồm những điều cơ bản về chức danh, mô tả, cách nộp đơn và hình thức liên hệ tốt nhất để biết thêm thông tin. Nhưng ngoài ra, bài đăng của bạn cần phải nổi bật. Hiện có hơn 20 triệu việc làm đang được đăng tải trên mạng. Bạn muốn thu hút những ứng viên phù hợp nhất thì một công việc dễ hiểu và mô tả công ty cụ thể sẽ dễ dàng hơn cho những ứng viên đang tìm kiếm công việc mới xem qua hàng chục tin tuyển dụng mỗi ngày.
Khi chia sẻ bài đăng tuyển dụng lên trang cá nhân và trang công ty, hãy làm cho nó có nội dung mới để thu hút nhiều ứng viên hơn. Bạn không nên chỉ đăng liên kết, mà điều bạn cần là thêm những lời kêu gọi, bình luận mới để bài đăng của bạn có nhiều tương tác hơn
