Ưu và nhược điểm của hình thức “giới thiệu job nhận thưởng”
Ngày nay với sự phát triển của thời đại công nghệ số thì các hình thức tuyển dụng cũng đa dạng hơn rất nhiều. Đặc biệt là một số hình thức tuyển dụng trực tuyến qua các website, trang mạng xã hội. Tuy nhiên các hình thức này cũng khiến các nhà tuyển dụng tốn không ít thời gian và tiền bạc trong việc lọc hồ sơ. Vậy nên hình thức tuyển dụng giới thiệu job nhận thưởng đang được tận dụng nhất hiện nay. Trước khi áp dụng hình thức này các nhà tuyển dụng cũng nên nắm chắc được ưu và nhược điểm của chúng để kịp thời ứng biến tùy trường hợp.
Hình thức giới thiệu job nhận thưởng là gì?
Giới thiệu job nhận thưởng được hiểu đơn giản là các nhà tuyển dụng thông qua một số mối quan hệ có sẵn như từ nội bộ nhân viên trong công ty, người thân, bạn bè,... để nhận được những ứng viên tiềm năng. Những người này sẽ trực tiếp giới thiệu cho nhà tuyển dụng những người đang mong muốn làm việc ở vị trí công việc này. Sau đó nhà tuyển dụng sẽ trả một khoản thưởng nhất định như chi phí giới thiệu ứng viên đáp ứng điều kiện đề ra. Và không giới hạn số lượng ứng viên được giới thiệu.
Thường thì hình thức giới thiệu job nhận thưởng này sẽ được sử dụng trong các tình huống cấp bách vì sẽ giúp được nhà tuyển dụng tiết kiệm được thời gian trong việc lọc ứng viên hơn rất nhiều.
Ưu điểm - nhược điểm của việc giới thiệu job nhận thưởng
Chắc chắn mỗi cách tuyển dụng mà các doanh nghiệp lựa chọn đều sẽ có hai mặt là ưu điểm và nhược điểm. Hình thức giới thiệu job nhận thưởng cũng không ngoại lệ.
2.1 Ưu điểm
Vì sự cạnh tranh ngày càng gay gắt giữa các doanh nghiệp với nhau nên việc tuyển dụng được các ứng viên tài năng và đáp ứng các yêu cầu cũng trở thành điều không hề dễ dàng. Nhất là khi đăng thông tin tuyển dụng công khai trên các diễn đàn, mạng xã hội sẽ rất dễ khiến đối thủ nắm bắt được và tạo ra những điều kiện tốt hơn để thu hút ứng viên. Vậy nên lựa chọn hình thức giới thiệu job nhận thưởng được đánh giá khá cao tại thời điểm này.
Tiết kiệm thời gian là một trong những ưu điểm đầu tiên phải kể đến. Bởi khi được người thân, bạn bè, đồng nghiệp giới thiệu cho ứng viên thì chắc chắn đây là ứng viên tiềm năng và phù hợp với yêu cầu đề ra. Vì họ đã được nhà tuyển dụng truyền đạt lại hết những yêu cầu cần thiết. Hơn hết, nhà tuyển dụng sẽ loại bỏ được thời gian sàng lọc hồ sơ các ứng viên dài dòng không có hồi kết.
Tiết kiệm kha khá chi phí: Đối với việc đăng tin tuyển dụng qua các kênh như website việc làm thì doanh nghiệp sẽ cần chi trả một khoản chi phí cố định hàng tháng để lấy được hồ sơ của các ứng viên trong các vị trí. Tuy nhiên điều này không mấy hiệu quả vì các hồ sơ đôi khi chỉ đáp ứng số lượng theo chi phí mà chất lượng thì không được đảm bảo. Còn đối với giới thiệu job nhận thưởng thì nhà tuyển dụng chỉ cần thưởng một khoản tiền nhỏ cho người giới thiệu khi ứng viên đáp ứng yêu cầu.
Dễ dàng đào tạo được ứng viên mới: ứng viên được giới thiệu qua các nhân viên trong công ty đảm bảo sẽ là nguồn ứng viên đầy tiềm năng. Bởi lẽ họ đã nắm chắc được những yêu cầu từ vị trí tuyển dụng và sẽ giới thiệu thêm về công ty. Vì vậy nhà tuyển dụng sẽ không cần mất nhiều thời gian cho việc đào tạo nữa.
2.2 Nhược điểm
Bên cạnh những ưu điểm thì rõ ràng hình thức giới thiệu job nhận thưởng cũng sẽ có một vài nhược điểm mà các nhà tuyển dụng cần biết để ứng viên được nhiều trường hợp xảy ra.
Dễ bị bàn tán bởi các thành viên trong cùng công ty: Điều tiếng trong một tập thể là điều không thể tránh khỏi. Bởi với một nhân sự mới được giới thiệu vào sẽ rất dễ khiến các nhân viên khác hiểu lầm là người này đang được ưu ái hơn. Và lúc này rất có thể danh tiếng và uy tín của người tuyển dụng cũng sẽ bị ảnh hưởng không ít.
Không thể tránh khỏi tâm lý nể nang: Vì là các ứng viên được bạn bè, người thân giới thiệu nên nhiều người tuyển dụng bị tâm lý nể nang, khó từ chối khi ứng viên không đủ điều kiện. Bởi nếu từ chối có thể gây mất lòng người thân. Và đặc biệt nếu không từ chối thì ứng viên cũng sẽ không đáp ứng được công việc, không mang lại lợi ích cho cả công ty.
Lời khuyên cho các nhà tuyển dụng
Hình thức tuyển dụng giới thiệu job nhận thưởng có rất nhiều ưu điểm và nhược điểm khác nhau, chỉ cần nhà tuyển dụng biết cách phát huy tốt nhất ưu điểm và khắc phục các nhược điểm là đã có thể tạo ra hiệu quả trong công việc. Bên cạnh đó thì đừng quên kết hợp khéo léo các hình thức tuyển dụng khác như tìm đối tác uy tín (Công ty Headhunt); đăng tin tuyển dụng lên các website,, các trang mạng xã hội,... để có thêm nguồn ứng viên dồi dào và chất lượng hơn.
Hy vọng với các thông tin trên đây sẽ giúp ích được cho các nhà tuyển dụng. Chúc bạn thành công.
