ESG và CSR là gì? Cách để SME bắt kịp xu hướng ESG!

ESG" đang trở thành một vấn đề toàn cầu ngày càng quan trọng. Doanh nghiệp hiện nay đang tập trung vào xu hướng này không chỉ vì yếu tố quốc tế mà còn vì nó ảnh hưởng đến hình ảnh thương hiệu và thu hút người tiêu dùng.

Người tiêu dùng hiện đại đặt mối quan tâm lớn đối với tác động của sản phẩm đến môi trường, đồng thời họ chú trọng đến việc xây dựng "tương lai của tôi thông qua mỗi lựa chọn của tôi". Điều này làm nổi bật sự quan trọng của việc tích hợp yếu tố ESG vào quản lý kinh doanh, không kể kích thước của doanh nghiệp. Điều này đặt ra một xu hướng không thể phủ nhận, đặc biệt là đối với doanh nghiệp vừa và nhỏ, họ nên theo sát sóng chuyển đổi này như họ đã làm với "chuyển đổi kỹ thuật số

ESG và CSR là gì? Sự khác biệt là gì?

Phát triển bền vững luôn là một chủ đề được chú ý đáng kể trên thế giới, để hy vọng rằng người dân trong làng toàn cầu có thể chú ý nhiều hơn đến môi trường trái đất để đạt được mục đích sinh tồn bền vững của con người. Vào năm 2015, Liên Hợp Quốc đã công bố các Mục tiêu Phát triển Bền vững (SDGs) để hướng dẫn các nỗ lực toàn cầu hướng tới tính bền vững.

Trong số các vấn đề về phát triển bền vững, có hai từ phổ biến: ESG và CSR

• ESG là viết tắt của bảo vệ môi trường (E, môi trường), trách nhiệm xã hội (S, xã hội) và quản trị doanh nghiệp (G, quản trị).

• CSR có nghĩa là trách nhiệm xã hội của doanh nghiệp. Khái niệm là hoạt động của các hoạt động kinh doanh do các doanh nghiệp điều hành cần phải phù hợp với sự phát triển bền vững. Ngoài việc suy nghĩ về các điều kiện tài chính và kinh doanh, công ty phải tham gia vào môi trường xã hội của mình. Tình hình sẽ ảnh hưởng đến việc xem xét và cải thiện chất lượng cuộc sống của nhân viên và gia đình, cộng đồng địa phương và thậm chí cả xã hội.

Nói tóm lại, CSR là một khái niệm rộng, trong khi ESG là thước đo để đánh giá sự phát triển bền vững của một doanh nghiệp từ góc độ môi trường, xã hội và công ty, và nguyên tắc thực hành CSR.

Vào năm 2022, Thành phố Tân Đài Bắc - Đài Loan đã tổ chức "Diễn đàn Bền vững Quốc tế 2022 - Thị trường Bền vững Tân Đài Bắc". Chính phủ và các doanh nghiệp đã làm việc cùng nhau để đối mặt với kỷ nguyên hậu dịch, đồng thời nhấn mạnh đến việc bảo tồn năng lượng và giảm carbon, đồng thời đối mặt với mục tiêu phát triển bền vững với thế giới. Phát triển doanh nghiệp ESG là một xu hướng tất yếu. Tham gia vào các hoạt động được chính phủ ủng hộ cũng có thể tạo thêm hình ảnh tốt cho doanh nghiệp! Hãy tìm hiểu cùng Aniday!

Ưu thế của việc các doanh nghiệp vừa và nhỏ phát triển ESG

Trong bối cảnh nêu trên, nhiều cơ quan giám sát và tổ chức quốc gia đang yêu cầu các doanh nghiệp lớn tập trung vào hoạt động kinh doanh bền vững, xem đó là một trong những tiêu chí quan trọng trong đánh giá. Để đáp ứng xu hướng quốc tế, các doanh nghiệp vừa và nhỏ, mặc dù chưa bị ảnh hưởng nhiều, nhưng trong tầm nhìn dài hạn, nên xem xét việc phát triển ESG (Môi trường, Xã hội, Quản lý) trong quá trình chuyển đổi.

Mặc dù so với doanh nghiệp lớn, doanh nghiệp vừa và nhỏ có nguồn lực hạn chế, nhưng từ góc độ kinh doanh, họ có lợi thế về "độ linh hoạt", có thể nhanh chóng điều chỉnh hướng kinh doanh và chính sách để tích hợp các yếu tố ESG. Điều này giúp tạo động lực cho nhân viên và mang lại trải nghiệm đặc biệt cho khách hàng, từ đó cải thiện hình ảnh thương hiệu nhà tuyển dụng.

Một số ví dụ thực tế về việc thực hiện ESG là Green Common, năm 2020, đã công bố báo cáo phúc lợi xã hội, nêu rõ việc kết nối hơn 170 công ty để cùng tham gia phong trào "Tôi tuyên bố, vì biến đổi khí hậu". Họ cũng xem xét tác động của sản phẩm đối với môi trường trong quá trình phát triển và đạt được sự đánh giá cao từ gần 90% người tiêu dùng tham gia khảo sát. Tóm lại, việc tích hợp các yếu tố ESG vào câu chuyện thương hiệu có thể giúp cải thiện hình ảnh thương hiệu nhà tuyển dụng.

Nếu chưa có ý tưởng, bạn có thể bắt đầu từ việc số hóa hệ thống

Trong nhiều doanh nghiệp vừa và nhỏ, do quy mô nhỏ và số lượng nhân viên ít, nhiều hệ thống nhân sự vẫn được quản lý bằng cách thủ công trên giấy tờ. Tuy cách làm này có vẻ thông thường, nhưng theo thời gian lại dẫn đến lãng phí về giấy tờ và vật tư, đồng thời làm suy giảm hiệu suất quản lý và tăng chi phí nhân sự. Trong trường hợp này, việc chuyển sang sử dụng hệ thống quản lý có thể cải thiện hiệu suất quản lý, đồng thời bảo vệ môi trường và nâng cao uy tín doanh nghiệp.

Ví dụ như hệ thống "Doanh nghiệp Đại Sư" từ nền tảng 104 ở Đài Loan, một thương hiệu hàng đầu về nhân sự, có thể được áp dụng linh hoạt cho các doanh nghiệp vừa và nhỏ như sau:

Cải thiện môi trường làm việc và hiệu suất làm việc nhân viên

• Hệ thống cung cấp giao diện máy tính và ứng dụng di động trên điện thoại, tạo điều kiện cho việc tự quản lý nhân viên một cách thuận tiện.

• Không cần nhiều nguồn lực để quản lý, giúp tăng cường mối quan hệ giữa nhân viên và doanh nghiệp.

Tiết kiệm năng lượng và bảo vệ môi trường bền vững

• Sử dụng biểu mẫu điện tử và ký điện tử trực tuyến giảm sự phụ thuộc vào giấy tờ truyền thống.

• Loại bỏ việc in ấn nhiều loại tài liệu như bảng lương, đơn xin nghỉ phép, giúp giảm chi phí và tiết kiệm thời gian quản lý.

Thấy rõ rằng, việc phát triển chiến lược ESG (Môi trường, Xã hội và Quản lý Tài chính) không chỉ mang lại lợi ích cho xã hội và môi trường mà còn tiết kiệm chi phí cho doanh nghiệp. Việc tích hợp câu chuyện ESG vào trang web, triết lý thương hiệu và trang tuyển dụng sẽ thu hút sự quan tâm của khách hàng và ứng viên, tạo ra một tình huống win-win trong dài hạn. Hy vọng bài viết này của Aniday có ích với bạn!