Mẹo phỏng vấn: 7 dấu hiệu giúp bạn dự đoán kết quả phỏng vấn
Bạn cảm thấy mệt mỏi vì phải hồi hộp chờ đợi cuộc gọi sau buổi phỏng vấn? Vậy thì chúng tôi có một bí mật muốn chia sẻ với bạn đây! Những người phỏng vấn bạn có lẽ đã bật mí một vài dấu hiệu về kết quả của bạn. Trong bài đăng này, chúng tôi sẽ tiết lộ 7 dấu hiệu nhận biết có thể giúp bạn hiểu một buổi phỏng vấn diễn ra như thế nào và làm sao để dự đoán kết quả. Bằng cách nhận ra những tín hiệu này, bạn có thể tiết kiệm thời gian và thậm chí bắt đầu suy xét kế hoạch B của mình, giúp quá trình tìm việc của bạn hiệu quả hơn.
Thật ra trong hầu hết các trường hợp, bạn sẽ không nhận được kết quả ngay lập tức sau khi phỏng vấn. Vì người phỏng vấn thường phải bàn bạc lại, so sánh thông tin được ghi chú với các ứng viên khác và cân nhắc trước khi đưa ra quyết định. Hãy thừa nhận rằng việc bị từ chối ngay tại chỗ thật sự tổn thương cái tôi của con người.
Nhưng trò chơi chờ đợi này có thể gây đôi chút khó chịu cho người tìm việc. Vì vậy, hãy tìm hiểu 7 dấu hiệu sau:
1. Thời gian phỏng vấn quá ngắn
Khi cuộc phỏng vấn kết thúc trong vòng vài phút, điều này gần như ngụ ý là ứng viên không thu hút được sự chú ý của nhà tuyển dụng. Không ai muốn lãng phí thời gian vào những ứng viên không đủ tiêu chuẩn, đặc biệt là các nhà tuyển dụng. Việc nhà tuyển dụng liên tục sử dụng điện thoại hoặc làm việc riêng cũng cho thấy rằng anh ta không quan tâm đến ứng viên và không muốn có một cuộc trò chuyện vô nghĩa. Trong hầu hết các tình huống, quá trình phỏng vấn càng kéo dài thì khả năng bạn đậu phỏng vấn càng cao. Vì điều này có nghĩa là nhà tuyển dụng sẵn sàng dành thời gian để tìm hiểu bạn.
Tuy nhiên, bạn cần phải thận trọng. Thông thường, khi cuộc phỏng vấn kéo dài hơn, bạn sẽ cảm thấy thoải mái và thư giãn, điều này có thể dẫn đến việc bạn lỡ lời và ảnh hưởng xấu đến cơ hội được nhận.
Vì vậy, tỷ lệ phỏng vấn thành công sẽ cao hơn khi cuộc phỏng vấn diễn ra lâu hơn thay vì quá ngắn, vì điều đó cho thấy nhà tuyển dụng đang thể hiện sự quan tâm đến bạn.
2. Không giới thiệu vị trí và nội dung công việc
Trong quá trình phỏng vấn, nếu người phỏng vấn không chia sẻ với bạn vị trí và công việc hàng ngày ở công ty thì đây không phải là một dấu hiệu tốt. Vì đó là dấu hiệu cho thấy người phỏng vấn không hứng thú với ứng viên.
Trong hầu hết các trường hợp, nhiều người phỏng vấn sẽ tận dụng cơ hội để giới thiệu những gì công ty đang làm nếu họ hài lòng với ứng viên và muốn nhận ứng viên đó. Họ thường sẽ chia sẻ về văn hóa, sứ mệnh và giá trị của công ty để thu hút ứng viên tham gia.
Minh bạch và trung thực về môi trường làm việc là điều chào đón các ứng viên. Đồng thời, những điều này cũng giữ chân các ứng viên, tránh việc họ rời công ty do các giá trị không được thống nhất hoặc họ không biết rõ mình đang làm gì.
Vì vậy, bạn có thể đoán được rằng tỷ lệ phỏng vấn thành công sẽ cao hơn khi nhà tuyển dụng giới thiệu cho bạn nhiều thông tin về công việc.
3. Không yêu cầu ngày bắt đầu làm việc sớm nhất
Đặc biệt là đối với các vị trí cần gấp, ngày bắt đầu làm việc sớm nhất của ứng viên là một yêu cầu quan trọng cần cân nhắc. Có hai khả năng xảy ra nếu nhà tuyển dụng không hỏi ứng viên về ngày bắt đầu sớm nhất.
1. Ứng viên không được nhà tuyển dụng xem xét
2. Nhà tuyển dụng không vội tuyển dụng cho vị trí này
Dù trong tình huống nào đi nữa thì khả năng trượt phỏng vấn cũng sẽ tương đối cao, vì vậy bạn hãy thực hiện ngay phương án B. Tuy nhiên, nếu nhà tuyển dụng hỏi về ngày sớm nhất mà bạn có thể bắt đầu đi làm được và câu trả lời của ứng viên lại khác xa với những gì công ty mong muốn thì anh ta cũng sẽ thất bại.
Tỷ lệ được chấp nhận thành công vẫn cao hơn khi nhà tuyển dụng hỏi về ngày bạn có thể bắt đầu đi làm sớm nhất thay vì không hỏi.
4. Từ chối câu hỏi của bạn
Thường thì khi kết thúc cuộc phỏng vấn, ứng viên sẽ có cơ hội đặt câu hỏi. Tuy nhiên, nếu nhà tuyển dụng bỏ qua bước này hoặc trả lời câu hỏi một cách cho qua, vội vàng thì rất có thể nhà tuyển dụng không có hứng thú với ứng viên.
Ngược lại, nếu nhà tuyển dụng sẵn sàng dành thời gian để trả lời mọi câu hỏi của ứng viên một cách kiên nhẫn và kỹ càng thì cơ hội đậu phỏng vấn sẽ cao hơn. Tình huống lý tưởng là nhà tuyển dụng xác nhận rằng mình đã trả lời chính xác câu hỏi của ứng viên và khuyến khích ứng viên đặt thêm câu hỏi.
Do đó, tỷ lệ được nhận sẽ cao hơn khi nhà tuyển dụng khuyến khích ứng viên đặt nhiều câu hỏi hơn và nhà tuyển dụng dành thời gian để giải đáp họ.
5. Thời gian không chờ đợi rõ ràng
Khi kết thúc buổi phỏng vấn, ứng viên sẽ được yêu cầu quay về và chờ kết quả. Tuy nhiên, có rất ít người sẽ nhận được thông báo. Trong trường hợp thông thường, chỉ những người được chọn mới được thông báo, trong khi những người bị từ chối - mặc dù đã nói rõ với nhà tuyển dụng rằng họ muốn được thông báo bất kể kết quả ra sao - lại hiếm khi được thông báo.
Nếu người phỏng vấn nói “Hãy quay về và đợi thông báo” hoặc “Tôi sẽ thông báo kết quả cho bạn trong vòng một tuần”, tốt nhất bạn không nên đặt hy vọng cao vì không có thời gian chờ đợi rõ ràng. Tuy nhiên, trong một số trường hợp khác, những ứng viên này sẽ bị coi như “lốp dự phòng” và bị so sánh với những ứng viên khác.
Mặt khác, nếu người phỏng vấn hài lòng thì thường sẽ có thời gian chờ đợi rõ ràng chẳng hạn. “Tôi sẽ thông báo cho bạn trước 12 giờ trưa thứ Tư” hoặc “Tôi sẽ thông báo kết quả cho bạn trước giờ tan làm hôm nay”. Điều này chủ yếu mang lại sự yên tâm cho ứng viên vì nhà tuyển dụng cũng sợ những nhân tài phù hợp sẽ thay đổi ý định hoặc bị công ty khác săn đón, do đó, họ sẽ cố gắng giải quyết càng sớm càng tốt.
Tuy nhiên, hiệu quả hoạt động của công ty cũng phải được xem xét. Quy trình của mỗi công ty đều khác nhau và do đó, bạn có thể nhận được thông báo vào các khung thời gian khác nhau tùy theo công ty.
Tuy nhiên, theo nguyên tắc chung, thời gian chờ đợi càng rõ ràng và ngắn thì khả năng bạn được nhận càng cao.
6. Có những ứng cử viên khác
Không ai có thể đảm bảo rằng mình sẽ là ứng viên cuối cùng, vì vậy nếu có những ứng viên khác nộp đơn xin việc thì đó là điều rất bình thường. Tuy nhiên, cách mà nhà tuyển dụng thường dùng để từ chối ứng viên một cách tử tế là “Xin vui lòng đợi thông báo vì chúng tôi có những ứng viên khác cần xem xét”. Dựa vào điều trên, nếu có thời gian chờ đợi rõ ràng nghĩa là ứng viên vẫn đang được xem xét và vẫn còn cơ hội được nhận.
7. Lãnh đạo/Ban nhân sự đang bận
Tình trạng này có thể xảy ra sau khi vòng phỏng vấn đầu tiên kết thúc và người phỏng vấn nói “Leader/Ban nhân sự bận nên không thể tiếp tục vòng phỏng vấn tiếp theo, vui lòng đợi thông báo”. Mặc dù điều này chỉ có thể đúng trong một số trường hợp, tuy nhiên, trong hầu hết các trường hợp thì không phải như vậy. Hầu hết nhà tuyển dụng đều cảm thấy bạn không đủ giỏi cho vị trí đó và không cần thiết phải lãng phí thời gian của lãnh đạo.
Tìm việc dễ dàng
Đây là 7 tín hiệu chính mà bạn có thể sử dụng để dự đoán liệu buổi phỏng vấn này thành công hay thất bại. Aniday hy vọng qua bài viết này các bạn sẽ có thể nhận biết những tín hiệu mà người phỏng vấn đưa ra để không lãng phí thời gian và có thể tìm được công việc phù hợp với mình cũng như tích lũy kinh nghiệm một cách hiệu quả hơn.
