Chuyên viên Tiền lương và Phúc lợi

Tổng quan về công việc và trách nhiệm

1. Quản lý lương thưởng:  Tham gia xây dựng bảng lương, tính lương, thưởng cho nhân viên.  Kiểm tra, đối chiếu số liệu lương và các khoản phụ cấp.  Xử lý các vấn đề liên quan đến lương thưởng, giải đáp thắc mắc của nhân viên. 2. Quản lý phúc lợi:  Xây dựng và triển khai các chương trình phúc lợi cho nhân viên.  Quản lý quỹ phúc lợi, tổ chức các hoạt động phúc lợi.  Theo dõi và đánh giá hiệu quả của các chương trình phúc lợi. 3. Quản lý hồ sơ nhân sự:  Cập nhật, lưu trữ hồ sơ nhân sự.  Chuẩn bị các báo cáo liên quan đến nhân sự.  Chấm dứt hợp đồng lao động. 4. Tham gia xây dựng chính sách:  Tham gia xây dựng và hoàn thiện các chính sách về lương thưởng, phúc lợi, quy chế lao động.  Phân tích thị trường lao động để đưa ra các đề xuất điều chỉnh chính sách phù hợp. 5. Hỗ trợ các bộ phận khác:  Hỗ trợ các bộ phận khác trong công ty trong các vấn đề liên quan đến nhân sự.  Tham gia các dự án liên quan đến Chình ách lương thưởng, phúc lợi. 6. Thực hiện các công việc khác theo yêu cầu của Quản lý trực tiếp