#TOP 8 Các kênh tuyển dụng hiệu quả nhất bạn cần phải biết
Công việc tuyển dụng nhân viên chưa bao giờ là dễ dàng đối với các nhân viên hành chính nhân sự. Bởi ngày nay với sự phát triển của xã hội, công nghệ thông tin thì càng có nhiều kênh tuyển dụng hơn để lựa chọn. Tuy nhiên không phải kênh tuyển dụng nào cũng chính thống và uy tín, nếu không có sự lựa chọn chính xác thì các HR sẽ vừa tốn thời gian, công sức vừa tốn cả tiền bạc. Chính vì thế để tuyển được những ứng viên chất lượng nhất bạn không thể bỏ qua top 8 kênh tuyển dụng hiệu quả nhất hiện nay mà nhất định phải biết.
Headhunt Việt Nam
Nhắc đến tuyển dụng nhân sự không thể không nhắc đến “Công ty săn đầu người Headhunt Việt Nam” uy tín và chất lượng nhất hiện nay. Headhunt nổi bật là công ty săn đầu người số 1 trong lĩnh vực tìm kiếm nhân sự cao cấp, kết nối các tài năng nổi bật nhất trong lĩnh vực nghề nghiệp của họ với các công ty hàng đầu thị trường.
Công ty đã trải qua hơn 8 năm phát triển với hàng trăm cuộc tìm kiếm ở Việt Nam và hầu hết các khu vực châu Á - Thái Bình Dương dựa trên sự uy tín, chất lượng của các nhân sự được tuyển chọn. Đặc biệt, hiện nay Headhunt Việt Nam phát triển tốt không chỉ ở trong nước mà còn cả các quốc gia quốc tế, là đối tác của Singapore, Thái Lan, Malaysia,... Nhắc đến đây thì cũng đủ để viết được vị thế và sự uy tín của công ty trong lĩnh vực “săn đầu người”.
Các dịch vụ tại công ty săn đầu người hàng đầu - Headhunter:
Tìm kiếm nhân sự cao cấp: Với nhiều năm kinh nghiệm cũng như mạng lưới đối tác rộng lớn thì những thợ săn đầu người tại Headhunter nổi tiếng là những chuyên gia trong việc tìm kiếm các ứng viên hiếm có và bản lĩnh nhất trong mọi lĩnh vực. Chắc chắn đây sẽ là những ứng viên mang đến lợi ích lớn cho bất cứ doanh nghiệp nào.
Tư vấn chiến lược nhân sự: Bên cạnh việc tuyển chọn các nhân sự giỏi thì các khách hàng khi đến với Headhunt còn được tham gia dịch vụ tư vấn chiến lược nhân sự sao cho hiệu quả. Xây dựng bộ phận nhân sự hoàn chỉnh với mô hình mẫu, chiếc lược quản lý, quy trình tiêu chuẩn và các giải quyết mọi vấn đề về nhân sự ở một doanh nghiệp.
Thuê ngoài tuyển dụng (RPO): Với các doanh nghiệp có nhu cầu thuê bộ phận tuyển dụng bên ngoài thì hoàn toàn có thể tìm đến Headhunt là đối tác chiến lược số 1 hiện nay.
Hiện nay có quá nhiều kênh tuyển dụng và chúng ta không biết rằng đăng tuyển dụng ở đâu hiệu quả nhất, sau đây Aniday xin giới thiệu đến các bạn những kênh tuyển dụng hiệu quả
Những kênh tuyển hụng hiệu quả nhất cần phải biết
Trang web đăng tin tuyển dụng
Có thể nói đăng tin trên các trang web tuyển dụng là kênh tuyển dụng mà nhiều người sử dụng nhất hiện nay. Và hơn hết Internet ngày càng phát triển, sự ra đời của các trang web tuyển dụng cũng rất nhiều. Ưu điểm khi đăng tin tuyển dụng này đó là lượng CV của ứng viên dồi dào, đa dạng về trình độ, vị trí. Các doanh nghiệp sẽ phải trả một khoản tiền cố định theo tháng để có được 1 số lượng CV. Tuy nhiên, kênh tuyển dụng này sẽ khiến bạn mất khá nhiều thời gian để tìm kiếm một ứng viên chất lượng.
Mạng xã hội
Mạng xã hội là cái tên quá quen thuộc với tất cả mọi người vì thế đăng tin tuyển dụng lên mạng xã hội như Facebook, Zalo, Instagram,... là cách dùng cũng khá phổ biến. Tại đây nhà tuyển dụng chỉ cần đăng tải các thông tin tuyển dụng trong các nhóm, hội việc làm để thu hút ứng viên. Vì là kênh tuyển dụng miễn phí nên các thông tin tuyển dụng ở đây khá đa dạng, như vậy ứng viên sẽ có sự so sánh nhiều hơn và sự lựa chọn cũng khắt khe hơn.
Khi đăng tải tin tuyển dụng đòi hỏi bạn cần có kỹ năng viết content thu hút, hình ảnh độc đáo và cho ứng viên thấy hết các lợi ích hấp dẫn doanh nghiệp của mình.
Liên kết với các trường đại học
Sinh viên luôn là đối tượng tiềm năng cho các công việc hiện nay. Chính vì thế mà kênh tuyển dụng hiệu quả không thể không nhắc đến đó là liên kết với các trường đại học, các câu lạc bộ trong trường để tuyển được các ứng viên tài năng. Với các ứng viên là sinh viên thì doanh nghiệp sẽ mất nhiều thời gian trong việc đào tạo hơn.
Đăng quảng cáo trên báo, phát tờ rơi
Một trong những kênh tuyển dụng cũng được nhiều doanh nghiệp lựa chọn đó là đăng quảng cáo trên các trang báo. Đặc biệt là các trang báo mạng thì sẽ hiệu quả hơn vì thời đại công nghệ 4.0, mọi người đang chuyển hướng đến các kênh báo mạng, việc đăng báo mạng sẽ giúp thu hút nhiều ứng viên hơn. Đừng quên nội dung tuyển dụng phải thật hấp dẫn đấy nhé.
Lời giới thiệu từ nhân viên
Các nhà tuyển dụng chắc chắn không thể bỏ qua cách tuyển dụng dựa trên các mối quan hệ xung quanh, đặc biệt là đồng nghiệp. Đây vừa là kênh tuyển dụng nhanh vừa hiệu quả nhất. Bởi các nhân viên trong cùng công ty sẽ biết được đâu là tiêu chí cần thiết và giới thiệu các ứng viên tài năng. Tuy nhiên, các nhà tuyển dụng cũng cần đưa ra mức hoa hồng phù hợp cho các nhân viên khi giới thiệu ứng viên vào để thúc đẩy mọi người trong việc này.
Ứng viên cũ
Lọc lại hồ sơ từ các ứng viên cũ thường là kênh tuyển dụng sử dụng trong các tình huống cấp bách nhất. Trong một số trường hợp có thể do lúc lọc danh sách nhà tuyển dụng đã vô tình bỏ qua một số ứng viên tài năng. Vì vậy khi lọc lại các ứng viên cũ cũng có thể tìm ra được những người đặc biệt. Tuy nhiên, việc tuyển dụng thông qua danh sách ứng viên cũ sẽ khiến bạn mất rất nhiều thời gian. Hơn hết thì kênh này còn có khá nhiều rủi ro đó là khi liên hệ có thể họ đã đi làm ở nơi khác.
Sự kiện tuyển dụng, sự kiện chuyên ngành
Tình hình khan hiếm nhân lực ngày càng gia tăng, điều này đòi hỏi các doanh nghiệp khi đưa ra thông báo tuyển dụng cần có những chính sách để hấp dẫn ứng viên. Đối với các doanh nghiệp, công ty lớn thì việc tuyển dụng số lượng rất lớn ở đa dạng các vị trí và năng lực. Chính vì thế kênh tuyển dụng là tham gia các sự kiện tuyển dụng và sự kiện chuyên ngành là kênh được lựa chọn khá nhiều. Các sự kiện tuyển dụng này thường có sự tham gia của các doanh nghiệp lớn, uy tín nên cũng thu hút rất nhiều ứng viên tiềm năng.
Trên đây là tổng hợp top 8 kênh tuyển dụng nhân sự hiệu quả nhất hiện nay mà các nhà tuyển dụng nên nhắm tới. Hy vọng bài viết sẽ giúp ích cho bạn.
