Headhunters
Headhunter hay ‘thợ săn đầu người” là những nhân tố quan trọng trong việc kết nối nhân tài với các công ty hàng đầu trong bối cảnh thị trường lao động cạnh tranh gay gắt. Gần đây, thị trường Tuyển dụng Nhân sự Cấp cao (Headhunting) ghi nhận sự tăng trưởng mạnh mẽ khi nhu cầu tìm kiếm những nhà lãnh đạo hàng đầu của các công ty đa quốc gia ngày càng tăng. Do đó, các tổ chức dần chuyển sang hợp tác với các headhunter vì các giải pháp tuyển dụng hiệu quả của họ mang lại cho doanh nghiệp. Cùng Aniday tìm hiểu thêm về vai trò của headhunters trong thị trường tuyển dụng, và cách họ hỗ trợ doanh nghiệp và người tìm việc trong suốt quá trình tuyển dụng.
Vitupp Outsourcing Services Pvt Ltd is a diversified recruitment services provider company helping IT-enabled engineering companies across India. In Business of providing excellent Developers, Engineers, Designers, CXOs by doing Headhunting and Executive Research. Our goal is to have or hire top talent that our clients desire, from the outset. Best way to reach us to [email protected] OR +91-120-4558076
Hindustan Jobs Pvt. Ltd is the pioneer of boutique executive search services in India. Over the years, we have acted as preferred recruitment partners to multinationals and leading Indian businesses to emerge as the leading recruitment brand nationally. Hindustan Jobs Pvt. Ltd. being a boutique executive search firm, brings a unique approach to recruitment. Our focus has always been on middle and senior management talent needs. We recruit across various industry segments for multinational corporations as well as leading Indian business houses. We utilize a team-based approach and a strategically sequenced process that is coupled with 100 percent partner involvement. Our success is based on our core values of professionalism, dedication and uncompromising principles. We are connected to over 100 consultants who bring with them vast experience in recruitment and staffing. We operate through domain-specialist teams providing customized recruitment solutions to the clients. The sectors we serve are geographically diverse and span various industries including aviation, consumer products, healthcare, industrial, natural resources, professional services, real estate, technology, and transportation. The tenure of our client relationships is a testament to our ability to serve as a valued and trusted business partner. We operate through domain-specialist teams spread across the country, providing customized recruitment solutions across industry practices namely, • Automobile Industry • BFSI • Consumer Retail Services • Education • Energy • Engineering • FMCG • Healthcare & Life Sciences • Hospitality • Industrial • Infrastructure • IT - Information Technology • ITES – BPO • Media & Entertainment • Outsourcing & Offshoring • Pharmaceuticals • Professional Services • Real Estate • Telecom
Expertise Recruitment is a young and dynamic that offers recruiting services including headhunting and executive search, within a wide range of industry sectors. Over the past few years, we have succeeded in matching hundreds of talented candidates with leading employers in India, USA and Canada.
An innovative, nimble, agile and disruptive (retained) global cross border executive search firm with offices in New York India Belgium valued as a trusted and preferred executive search partner to some of the world's largest Global Private Equity Funds, Asian Business Group's, Global Indian Business Corporates and MNC's across sectors. Extensive experience of partnering with Global Private Equity funds invested in Technology, Financial Services, Retail, Consumer, Engineering, infrastructure and Shared Services portfolio companies to deliver winning teams . Deep expertise of partnering with a diverse set of stakeholders such as Promoters, Boards, Investors, CEO's & Management Teams to deliver differentiated value. Strong investments and focus on identifying Digital, Machine Learning, Artificial intelligence, Product Management, Social, Mobile & Robotics talent pools globally for clients and a global diversity talent identification offering.
STS was founded by bunch of staffing experts with over 15 years of average experience in Industry with a vision to create swift turnaround talent solutions for its clients. STS offers industry specialised headhunters with a blend of highly ethical & professional standards. Our industry and market research combined with our devotion to consumer expectations, has made us one of the quickest developing and solid search firms in India. Hiring is our passion! We provide headhunting services in Technology (software, semiconductors & IT Infrastructure) with a heavy focus on Digital Tech industry including Start-Ups in FinTech, HealthTech/InsureTech, TravelTech, MarTech/AdTech, SaaS etc. through are specialised search consultants. Today, We serve 15+ different clients & engage with almost 150+ candidates/week to provide them with most relevant matches.
An Executive Search firm that combines unparalleled research capabilities, truly personalized service and creative agility.Will tailor solutions to fit your unique situation.That’s the GlobalStead value-add approach in recruitment and helping building strong teams in multiple sectors. Our consultants are expert in their practice areas, highly responsive and eager to solve problems. We have attracted the most successful search consultants with cutting edge industry and functional expertise. This high caliber of search consultant will improve your recruiting process and allow your company to better understand the marketplace and the competitive landscape.
1. Specializes on Talent Search in FMCG, Entertainment, Media, Information Technology and Infrastructure Industry. Has a track record of delivering on senior talent executive search assignments. 2. Currently actively working with Leading Brands – market leaders in their Category. 3. Please contact / write to us and we would be glad to share our list of accomplishments.
Floret Consulting is an international player in the Executive Talent Acquisition and Technology Talent Consulting space. We work with global MNCs in helping them identify high quality Leadership talent from the industry and hire cutting edge Technology professionals from across the world. We strongly believe that organizations are built with People (Talents) and to scale up your business, you need eminent Business Leaders / Talents who can take your organization’s value proposition forward. Floret Consulting is trusted partners for select few organizations and we have extensively helped them in identifying their Leadership Team / Technology Talents. We focus on varied aspects to ensure that your prospective employee would be an inner value for your company, product or service. We have over 5+ years of in-depth experience in placing Middle, Middle Senior and Leadership Executives / Talents across industries globally. Our industry spread includes: 1. Banking, Financial Services, Insurance (BFSI) 2. Information Technology, IT enabled Services (IT / ITES) 3. Retail and 4. Media Our Suite Of Services: SEARCH: Global Executive Search assignments ranging from Middle-Senior, Senior Leadership and Executive / CXO Level Searches across geographies. SELECTION: Permanent Placements including middle & junior level hires across technologies & functions. STAFFING: Contractual / Contract to Hire Placements including middle & junior Level hires across technologies & functions.. Specialties: Executive Search, Leadership Hiring, Permanent Staffing, Contract Staffing, Executive Talent Acquisition, Technology Talent Consulting
Pentagon Consulting is founded in Year 2014 by expert professionals having 10 years experience in Staff Augmentation & Executive Search. Pentagon Consulting acts as a gateway to provide a wide range of recruitment and selection services to companies. We are a dedicated team of professional consultants offering top of the line global executive recruitment and selection services.
SSCS is a premier manpower consulting organization in existence since 1987 engaged in Recruitment, Executive Search, Placements, Staffing, Outsourcing, Payroll & Statutory Processes, HR Consultancy and Employment Verification Services and thereby fulfilling the requirements of our esteemed clientele. SSCS is the first manpower consultants bought the concept of manpower consultancy in the state of Madhya Pradesh and now catering to the manpower requirements of industries PAN world having more than 1500 clientele Services • Manpower Recruitment Solutions Understanding Job requirements, Creating Job Description, Screening potential profile as per the company’s requirements candidates, Shortlisting and conducting preliminary Interview of the candidates, Matching, Coordinating Interview between Client and Candidates, Playing Intermediary role between Candidates and HR, Co-ordination with the Company regarding finalized candidates, Salary Negotiation, Joining Formalities. • HR Consultancy Human resource research, Staffing, Advisory Services, Performance appraisal, Employee Training, Legal Issues. We have a sizable data bank consisting of all categories of Manpower and also can do headhunting and make available the candidates you are on the lookout as per your specification. • Payroll Outsourcing Complete Payroll solutions • Industrial Sector Focus • Insurance, Banking, Finance, Marine, Shipping, Logistics, Hotel & Hospitality, Travel & Tourism Real Estate, Architect Legal, NGOs, Pharmaceuticals, Chemical, Textile, Electronics, Electrical, Hospital & supporting staff, Medicine, FMCG, IT, Automobiles, Engineering, Manufacturing, Retail, Trading, Telecommunication, Education-Faculties for Engineering/Medicine, Finance, Management, HR, IT, KPO/BPO Etc
PRC combines a management consulting mindset with total talent solutions methodology to advise clients on all recruiting practices. From proposition development and campaign design, to talent mapping and psychometric testing, we provide you with the very best talent tools and techniques available and confidence in the selection process.
Endowed with a passionate team of head hunters, we are a leading provider of executive search solutions. We are committed to offer top quality people and people related services in a most cost-effective and speedy manner with a view to enhance Human Talent in the organizations and hence resulting in overall organizational growth. We, at Endowment Hunt Solutions, acknowledge and understand that every industry vertical has its own subtleties in terms of hiring process, management style, compensation norms, etc. This has helped us to delight our clients by providing them with specialized and value added recruiting solutions that are tailor-made for each vertical and sometimes aimed at a specific organization within a vertical. We have achieved expertise in following sectors: 1. Automobiles and Auto Components 2. Engineering, Procurement and Construction 3. Oil, Gas and Power 4. Manufacturing 5. Chemicals 6. FMCG (Fast Moving Consumer Goods) 7. Telecom 8. Hospitality
We provide complete HR solutions. We offer wide range of HR and Labour law compliance such as recruitment services, executive search, staffing, payroll management, compliance management, liaison with authorities, HR audit, statutory audit and complete HR solutions Our services are highly regarded by our clients for our best quality services. We highly believe in client ease and we strive to provide reliable and superior results. We ensure complete customer contentment by proficient resources. We are serving to various small and medium hospitality, manufacturing, engineering, construction, real estate and retail service.
ITP is a young, vibrant and fast growing organization with a prime objective of providing professional and value added services in terms of recruitment of quality manpower. ITP excels in Executive Search and Recruitment & Payroll and Compliance Management serving our clients across Pan India. It has been established by a group of professionals from varied industries with an objective to provide a complete range of services in the field of human resource.
We Collaborate with our Clients to Expand their Business Potential by; - Providing Solutions in Executive Search & Selection, - Integrating Third Party Payroll, - Assistance in Legal and Statutory Compliance - Resolving Union Issues through an Integrated Suite of Efficient Leadership Services.
The Right People is a mid-sized Executive Search and Selection firm. We specialise in Middle to Senior and Top Management recruitment. We also provide Consultancy and Corporate Training Services. Sushaan Synergies is based in Mumbai (India) and we work on mandates and assignments across India and Overseas. We work across industries. We have worked on assignments as varied as Manufacturing, Consumer Durables, HVAC, Engineering, IT and ERP, Chemicals, Logistics, Automotive, Retail, Medical Equipment, Health Care and Wellness to name a few. We specialise in roles starting from Manager, Senior Managers, Deputy General Managers, General Managers, Vice Presidents, CTOs, COOs, CEOs. We have worked successfully on positions in Customer Service, Sales and Marketing, Production and Operations, Supply Chain Management, Human Resources, Administration and Senior Management amongst others.
Kavya Print Consulting is a Recruitment, Headhunting and Talent Acquisition Company Catering to Businesses in India, GCC and Africa Region. We are India’s Exclusive Manpower Recruitment Agency for Printing, Packaging& Media Professionals. KPC is a boutique HR firm Specializing in end to end Recruitment Solutions Across Offset, Flexo, Gravure, Newspaper, Flexible Packaging, Carton Packaging, Security Printing & Co Related Print Media Industry . Warm Regards P Kumar www.kavyaconsulting.com Mob +918125314979
Our priority is People, Relationships and Business Established in 2006, ASCENT is your recruitment and executive search partner with 10+ years’ experience in the job market. Our reputation, discretion and consistent track record of successful placements have helped us build strong and trusted relationships with a client list that comprises global corporations, SMEs, regional establishments and government institutions. We have continued to expand and strengthen our position as a partner of choice through our focus on total satisfaction of clients and candidates, leading to mutually satisfying outcomes.
SMART HR SOLUTIONS Providing Essential Human Resource, consulting services, office staff and Executive Resourcing – interim Management and Permanent recruitment –We Are qualified industry specialists who have expert knowledge of the industry and an extensive network and database Provides essential Human Resource consulting Services that include, Talent Acquisition, Executive Search, Headhunting Manpower Staffing Recruitment Campus Recruitment PAN India Payroll Outsourcing & Statutory Compliance Training & Development Contractual Outsourcing of HR/IR Functions We’re Pune’s fastest-growing office staffing and executive recruiters, with a unique, full-service process – a balanced blend of technology and personal services. Our approach attracts both top-quality candidates and client preferences, and enables us to rapidly and effectively match them together in successful placements. We have a team of talented professional recruiters, who are among the most experienced from the industry. We manage each of our client relationships with the highest degree of professionalism, integrity, confidentiality, tact and urgency. We effectively communicate with our clients & candidates simultaneously; Smart HR Solutions focus on customer satisfaction first time, every time www.smarthrsolutions.co.in / www.smarthrindia.com
Guru Consultancy Services is a professionally managed firm, providing manpower hiring and placement services under one roof. The foundation stone of the company was laid in the year 2009 with a sole aim to become a preferred talent acquisition partner of the leading corporate houses in India. Over the years, we have worked on numerous projects and gathered skills to provide professional solutions for HR/ manpower requirements of the businesses. Our company is based in Aurangabad (Maharashtra, India). Mr. Sachin Kulkarni is the founding father of GCS. His business management skills and ability to understand placement industry trends have enabled us to achieve our company goals in a seamless manner. We are an accredited placement agent, catering to candidates in their needs of securing jobs across different sectors including Insurance, BPO, Finance, Engineering, Pharmaceuticals, Sales &Marketing, FMCG Telecom/ Technology/ ISP, Manufacturing / Operations, Export/ Import IT/ ITES, Medical/ Health Care, Education / Training, Retail, Construction, Tour & Travel, Automobile, Banking, and Technical. We provide domestic placement services to freshers and experienced professionals. For us, client satisfaction matters the most and to achieve that we customize our services as per their needs. Besides, we play a role of recruitment consultant, HR consultant, and manpower recruiter for the businesses.
Chủ đề dành cho nhà tuyển dụng
Headhunters là ai?
Headhunter là các chuyên gia đi ‘săn' và giới thiệu các nhân tài đến các cơ hội việc làm hàng đầu. Thường là hoạt động theo cá nhân hay thuộc các công ty tuyển dụng, headhunters sở hữu sẵn nguồn ứng viên đa dạng các ngành nghề, và họ luôn trong thế chủ động tìm kiếm từ nguồn ứng viên còn đang công tác tại doanh nghiệp của họ, hay còn gọi là ứng viên thụ động. Theo một khảo sát của Aniday, 79% các ứng viên tiềm năng thuộc nhóm này.
Hơn nữa, để giới thiệu những ứng viên phù hợp với nhà tuyển dụng, headhunter thường dành thời gian để trao đổi thêm về sở thích, trình độ, kinh nghiệm và mong đợi của họ. Headhunter được săn đón nhiều hơn khi doanh nghiệp cần tuyển gấp mà không tìm thấy ứng viên phù hợp.
Hiểu về thị trường sôi động của headhunting
Thị trường Tuyển dụng Nhân sự Cấp cao dự kiến sẽ đạt được 34 tỷ USD vào năm 2032, với tỷ lệ tăng trưởng hằng năm kép là 6,4% từ 2024 đến 2032. Sự tăng trưởng này thể hiện được vai trò quan trọng của headhunters trong quá trình tuyển dụng. Dưới đây là một số yếu tố chính thúc đẩy thị trường:
-
Toàn cầu hoá và mở rộng thị trường:
Nhờ vào toàn cầu hoá, thị trường tuyển dụng nhân sự cấp cao đã mở rộng đáng kể. Các công ty đa quốc gia hiện đang ‘khát' nhân lực lãnh đạo hàng đầu, những người hiểu biết về các quy định, khác biệt văn hoá và thị trường nói chung. Với sự hỗ trợ đắc lực của headhunters, doanh nghiệp nhanh chóng tìm được các giám đốc điều hành có khả năng dẫn dắt và quản lý tài tình giúp thúc đẩy tăng trưởng kể cả trong bối cảnh khó khăn. Hơn nữa, nếu doanh nghiệp nằm trong thương vụ sáp nhập và mua lại (M&A) xuyên quốc gia thường phải thay đổi lãnh đạo thường xuyên, điều này góp phần thúc đẩy nhu cầu về dịch vụ tuyển dụng nhân sự cấp cao nhằm tạo thuận lợi cho chuyển giao qua lại giữa các khu vực khác nhau.
-
Thiếu hụt lao động toàn cầu
Thực trạng thiếu hụt lao động có tay nghề kỹ thuật cao đang là vấn đề nan giải trên toàn cầu, bởi các doanh nghiệp trên toàn thế giới đang đối mặt với những thách thức trong việc lắp đầy các vị trí quan trọng. Khi các lãnh đạo hay nhân viên kỳ cựu nghỉ hưu, các công ty phải đối mặt với thách thức trong việc nuôi dưỡng thế hệ tiếp theo. Dù số lượng ứng viên tiềm năng vẫn dồi dào, nhưng họ thường thiếu một số kỹ năng cụ thể mà các nhà tuyển dụng đang tìm kiếm. Trong khi đó, những tiến bộ trong AI và công nghệ vẫn chưa thể hoàn toàn giải quyết được các vị trí cốt lõi. Điều này góp phần vào tình trạng thiếu hụt tài năng ngày càng kéo dài.
Do đó, headhunters đóng vai trò quan trọng trong quy trình tuyển dụng, khi tận dụng mạng lưới ứng viên rộng lớn và chuyên môn lâu năm trong nghề để tìm kiếm và hướng dẫn các ứng viên tiềm năng. Sự tập trung ngày càng nhiều vào kế hoạch phát triển tài năng đã thúc đầy nhu cầu sử dụng dịch vụ headhunt tăng cao, khi các doanh nghiệp đầu tư vào xây dựng đội ngũ lãnh đạo vững chắc để đảm bảo sự ổn định và cộng tác lâu dài.
Các headhunters hỗ trợ doanh nghiệp
Headhunters cung cấp nhiều lợi thế trong việc tìm kiếm ứng viên cho doanh nghiệp. Nhìn chung, headhunters giúp doanh nghiệp bằng cách:
Thu hút ứng viên thụ động:
Một lợi thế lớn khi sử dụng headhunter là khả năng tiếp cận nguồn ứng viên thụ động. Điều này mở rộng nguồn ứng viên và tăng khả năng nhắm trúng ứng viên chất lượng. Mặc dù những cá nhân này không tích cực tìm kiếm việc làm, nhưng họ vẫn mở lòng với cơ hội phù hợp. Headhunters sử dụng mạng lưới sẵn có và kỹ năng tiếp cận của họ để chủ động tìm kiếm và thu hút họ, giúp các nhà tuyển dụng giảm thiểu rủi ro trong tuyển dụng.
Quản lý thời gian, chi phí và tài nguyên hiệu quả:
Headhunter đơn giản hóa quy trình tuyển dụng bằng cách duy trì một cơ sở dữ liệu lớn các ứng viên có trình độ, tay nghề cao. Nhờ vào kinh nghiệm phong phú trong việc đánh giá và lựa chọn các ứng viên phù hợp với yêu cầu công việc, họ giúp quy trình tuyển dụng trở nên suôn sẻ và nhanh chóng hơn. Điều này hỗ trợ doanh nghiệp tập trung nhiều hơn vào các hoạt động cốt lõi của mình.
Phân bổ các ứng viên phù hợp và chất lượng cao nhất:
Headhunters sở hữu mạng lưới rộng lớn các ứng viên mà họ đã từng tương tác, từ đó họ nhanh chóng xác định những cá nhân phù hợp hoàn hảo cho một vai trò cụ thể. Thêm vào đó, họ còn kết nối với các ứng viên thụ động, những người đang không chủ động tìm việc nhưng sẵn lòng với các cơ hội mới.
Bảo mật thông tin:
Một số vị trí quan trọng nên được giữ bí mật khi tuyển dụng, khiến việc đăng tin tuyển dụng phải là lựa chọn phù hợp. Headhunter sẽ tìm kiếm ứng viên một cách kín đáo, giúp các công ty không cần công khai đăng tuyển vị trí.
Cách headhunters hỗ trợ người tìm việc
Headhunters cũng có thể hỗ trợ các ứng viên trong việc tìm kiếm việc làm nhờ vào mối liên kết của họ với nhà tuyển dụng. Đóng vai trò là trung gian, họ tạo điều kiện cho sự kết nối giữa cả hai bên. Dưới đây là các khía cạnh mà headhunters có thể giúp họ:
Tiếp cận thị trường việc làm không công khai:
Một thách thức lớn đối với người tìm việc là tiếp cận đến các cơ hội việc làm có trên thị trường từ nhiều nguồn. Headhunters còn truy cập được vào mạng lưới rộng lớn các nhà tuyển dụng và những vị trí không được công khai. Bằng cách kết nối người tìm việc với những cơ hội ẩn này, headhunters nâng cao khả năng tìm được công việc phù hợp cho ứng viên.
Rút ngắn quy trình ứng tuyển:
Quy trình nộp đơn ứng tuyển có thể kéo dài, headhunters giúp đơn giản hóa quy trình này bằng cách kết nối cơ hội làm việc phù hợp với kỹ năng và trình độ của họ. Họ còn đưa lời khuyên về cách cải thiện hồ sơ và thư xin việc để giúp họ nổi bật giữa các ứng viên khác.
Tư vấn và đàm phán:
Headhunters sử dụng kiến thức sâu rộng về ngành để cung cấp thông tin và hướng dẫn cụ thể về cách giới thiệu bản thân như một ứng viên hàng đầu. Họ còn giúp ứng viên xác định những khoảng trống về kỹ năng và đề xuất cách để khắc phục hiệu quả. Ngoài việc, đưa ra các thông tin việc làm, headhunters còn cung cấp những lời khuyên bổ ích về lương và phúc lợi, giúp cho ứng viên nhận được gói phúc lợi hời nhất.
Mở rộng mạng lưới tìm việc:
Xây dựng một mạng lưới chuyên nghiệp có thể khó với những người mới vào ngành hoặc những người chuyển đến thị trường lao động. Headhunters kết nối người tìm việc với các chuyên gia chủ chốt trong ngành, mở ra các cơ hội mới và những mối liên hệ chất lượng.
Tất tần tật về quy trình tìm kiếm và thu hút nhân tài
-
Tư vấn khách hàng: luôn bắt đầu với những cuộc trao đổi chi tiết với nhà tuyển dụng để hiểu rõ các yêu cầu của vị trí cần tuyển, bao gồm trách nhiệm, trình độ và văn hóa công ty. Điều này tạo nền tảng cho một chiến lược tuyển dụng tuỳ chỉnh theo mức độ phù hợp.
-
Nghiên cứu và phân tích thị trường: liên quan đến việc phân tích xu hướng ngành, cạnh tranh và nguồn nhân tài sẵn có trên thị trường. Nó giúp headhunter “rà" trúng các ứng viên hàng đầu tiềm năng khi hiểu rõ bối cảnh của thị trường.
-
Hồ sơ ứng viên: xây dựng hồ sơ ứng viên dựa trên những thông tin thu thập được, phác thảo các kỹ năng cần thiết, kinh nghiệm và đặc điểm cá nhân. Hồ sơ này đóng vai trò tiêu chuẩn trong suốt quá trình tìm kiếm.
-
Tìm kiếm ứng viên: sử dụng mạng lưới, kiến thức ngành và nghiên cứu thị trường, headhunters bắt đầu đi tìm kiếm các ứng viên tiềm năng phù hợp với tiêu chí của khách hàng, thường bao gồm cả ứng viên không chủ động kiếm việc.
-
Tiếp cận: liên hệ đến các ứng viên tiềm năng, giới thiệu cơ hội mà không tiết lộ danh tính của khách hàng.
-
Đánh giá ứng viên: headhunters đánh giá các ứng viên một cách kỹ lưỡng bằng cách phỏng vấn, đánh giá kỹ năng và kiểm tra tham chiếu để đánh giá sự phù hợp của từng ứng viên với vị trí ứng tuyển.
-
Phỏng vấn: sắp xếp và điều hành các cuộc phỏng vấn giữa khách hàng và các ứng viên được chọn, xử lý logistics, nhận phản hồi và đảm bảo sự rõ ràng trong giao tiếp.
-
Đàm phán và Đề nghị: headhunters hỗ trợ đàm phán lương, phúc lợi và hợp đồng, để đảm bảo một quy trình suôn sẻ đáp ứng được nhu cầu của cả ứng viên và nhà tuyển dụng.
-
Kết thúc thương vụ: headhunters hoàn tất cam kết của ứng viên bằng cách giải quyết bất kỳ mối quan tâm còn tồn đọng và đảm bảo quá trình chuyển giao suôn sẻ vào vai trò mới.
-
Hỗ trợ theo dõi và onboarding: headhunters cung cấp sự hỗ trợ xuyên suốt trong quá trình onboard, bao gồm hướng dẫn, kiểm tra, theo dõi và duy trì mối quan hệ cho các cơ hội trong tương lai.
Headhunters được trả phí như thế nào?
Headhunters nhận được thanh toán chỉ khi ứng viên của họ giới thiệu bắt đầu đi làm tại nhà tuyển dụng đó, giống như nhiều nhà tuyển dụng độc lập khác. Thông thường, phí của họ dao động từ 20-30% mức lương năm đầu tiên của nhân viên mới. Vì headhunters làm việc thay mặt cho nhà tuyển dụng, động lực chính của họ là đáp ứng được nhu cầu của nhà tuyển dụng.
Mức lương hàng năm của headhunter có thể khác nhau tùy thuộc vào kinh nghiệm, ngành nghề của công ty khách hàng và vị trí tuyển dụng. Theo Glassdoor, mức lương trung bình hàng năm của một headhunter có thể từ 102,000 đến 187,000 USD.
Làm thế nào để chọn headhunter phù hợp, với tư cách là nhà tuyển dụng và người tìm việc?
Lựa chọn một headhunter phù hợp luôn cần được cân nhắc kỹ lưỡng bởi đây là quyết định chiến lược quyết định đến tương lai phát triển lâu dài của họ. Giúp cho quy trình này trở nên dễ dàng hơn, Aniday gợi ý các yếu tố thiết yếu khi chọn headhunter:
Phía doanh nghiệp
-
Kinh nghiệm trong ngành cụ thể
Nhiệm vụ chính của các headhunter là kiếm người để “đặt" vào đúng vị trí trong nhiều ngành khác nhau. Dù họ có khả năng thu hút nhân tài hàng đầu, nhưng vốn hiểu biết sâu rộng về ngành của bạn cực kì quan trọng đề tìm ra “mảnh ghép" phù hợp nhất.
Thay vì chỉ dựa vào kết quả tìm kiếm trên internet, hãy tận dụng mạng lưới của bạn, như liên hệ với đồng nghiệp.
Ngoài ra, khi bạn hợp tác với Aniday, các vị trí cần tuyển sẽ được giao cho những headhunters hàng đầu có chuyên môn trong ngành của bạn. Bạn sẽ hưởng lợi từ kiến thức và chuyên môn của các chuyên gia khi họ thực sự hiểu về lĩnh vực bạn đang theo, đảm bảo tìm thấy nhân tài phù hợp một cách nhanh chóng và hiệu quả.
-
Kinh nghiệm tìm kiếm các nhân sự cấp cao
Trong thị trường việc làm cạnh tranh ngày nay, việc tìm kiếm nhân tài hàng đầu trở nên khó khăn hơn bao giờ hết. Bạn nên đánh giá chuyên môn của headhunter, chiến lược tuyển dụng và các trường hợp tuyển dụng thành công trước đây của headhunter.
Aniday gợi ý một số câu hỏi để đánh giá mức độ phù hợp của headhunter với doanh nghiệp:
-
Số lần bạn giới thiệu ứng viên thành công là bao nhiêu?
-
Bạn sử dụng chiến lược nào để thu hút nhân tài hàng đầu?
-
Bạn sẽ giới thiệu công ty của chúng tôi như thế nào với ứng viên cho vị trí nhân sự cấp cao?
-
Mất bao lâu để bạn lấp vị trí này?
-
Bạn đang làm việc với bao nhiêu khách hàng hiện tại?
-
Bạn có khoảng thời gian bảo đảm không?
-
Đảm bảo headhunters hiểu nhu cầu của công ty bạn
Khả năng của headhunter trong việc hiểu giá trị, văn hóa, nhu cầu tuyển dụng và động lực của công ty bạn là cực kỳ quan trọng trong việc tìm kiếm ứng viên lý tưởng. Bạn cần truyền đạt những kỳ vọng này, đảm bảo rằng cả hai bạn đều đồng nhất và làm việc hướng tới cùng một mục tiêu chung.
Phía ứng viên:
Nhận biết được những lợi thế khi tìm việc thông qua headhunters, nhiều ứng viên thường gặp khó khăn trong việc tìm kiếm và kết nối với họ. Dưới đây là cách bạn có thể làm:
-
Tìm kiếm giới thiệu từ mạng lưới của bạn:
Liên hệ với các chuyên gia trong mạng lưới của bạn về các headhunters mà họ đã từng làm việc chung. Nếu bạn không có nhiều mối quan hệ cũng đừng quá lo lắng khi bạn đang nhắm đến một headhunter có chuyên môn trong một ngành cụ thể hoặc thị trường ngách.
-
Khám phá các trang mạng xã hội:
Ngoài việc tìm kiếm đơn giản trên internet, bạn có thể tìm các headhunters trên nhiều nền tảng mạng xã hội bằng cách sử dụng các từ khóa liên quan. Những trang này cũng cho phép bạn hỏi các thành viên khác để xin giới thiệu, giúp bạn kết nối với các chuyên gia phù hợp.
Là mạng lưới headhunter lớn nhất Đông Nam Á với hơn 30,000 chuyên gia, Aniday là trang web hàng đầu để kết nối với các headhunters hàng đầu trong khu vực.
-
Tham gia các nhóm thương mại hoặc hiệp hội theo ngành cụ thể:
Headhunters thường có mặt trong các tổ chức này, giúp nơi đây trở thành những địa điểm tuyệt vời để kết nối và giao lưu với các chuyên gia trong lĩnh vực của bạn. Bạn sẽ có quyền truy cập vào danh sách các headhunters và cơ hội để xây dựng các mối quan hệ sau khi đăng kí trở thành thành viên.
