Headhunters
Headhunter hay ‘thợ săn đầu người” là những nhân tố quan trọng trong việc kết nối nhân tài với các công ty hàng đầu trong bối cảnh thị trường lao động cạnh tranh gay gắt. Gần đây, thị trường Tuyển dụng Nhân sự Cấp cao (Headhunting) ghi nhận sự tăng trưởng mạnh mẽ khi nhu cầu tìm kiếm những nhà lãnh đạo hàng đầu của các công ty đa quốc gia ngày càng tăng. Do đó, các tổ chức dần chuyển sang hợp tác với các headhunter vì các giải pháp tuyển dụng hiệu quả của họ mang lại cho doanh nghiệp. Cùng Aniday tìm hiểu thêm về vai trò của headhunters trong thị trường tuyển dụng, và cách họ hỗ trợ doanh nghiệp và người tìm việc trong suốt quá trình tuyển dụng.
How are we different? - The E.A.G.L.E. Approach! • Recruitment "E"xperience • "A"gile Talent Acquisition • White "G"love Approach (Client Handling) • Ta"L"ent Marketing • "E"mployer Branding / EVP (Employer Value Proposition) Traits of Eagle – • Powerful Vision • Focused Approach • Lightning Response • Speed & Agility • Fly Highest up to 10,000 fts -------------------------------------- Our Services • Talent Acquisition o Executive Search o Permanent Hiring o Contractual Hiring o Campus Hiring Outsourcing • Consulting Services – o TA Process Overhauling o Market Intelligence Research o Employer Branding o Technical/HR Interview Assessment • Recruitment Process Outsourcing o Start-Up & Large Company Products
MPOWER Recruitment is an Enterprise Resource Planning firm based in Mumbai Maharashtra(India), having a Management consulting & Executive search division providing Time efficient & Cost effective People Management Solutions. We have the best talent in our data pool, and enjoy a sound reputation for our systematic and hands-on approach towards staffing function. We provide recruiting solutions for an entire spectrum of Accountant / Banking / Telecom / Finance / Stock Broking / FMCG / Front Office / Admin / IT / BPO / KPO / Healthcare / Hospitality / Logistics & Freight Forwarding / Advertising / Media & Publication / Legal Law / Manufacturing / Production / Retail / Engineering Services / Printing thereby ensuring the highest quality industry manpower.
EANTi GROUP are a recruitment agency founded 19th years ago the year of 1999 who have a big reputation amongst the Asian biggest and most influential companies. We are trusted to fulfill strategic placements at all levels of manage; Where possible, we meet every person before we send them to an interview or even put them forward for a role. We match not only the skills sets but the personal style to ensure that our candidates match the role. We know our clients, we know the marketing industry, and we use our skills and expertise built up over a long period to make successful placements EANTI is your number one source for executive search and talent acquisition. EANTi is a direct-hire, permanent placement firm that specializes only in Construction Management positions in the Mid-Atlantic and South-East regions of the country. EANTi's focus is in the Mechanical, Energy, Industrial, Electrical and General Contracting market segments, and pride ourselves in the fact that our team has actually worked in these markets, which gives a unique approach and understanding to challenges specific to the construction industry. Because we are a smaller, privately held firm- we also able to provide a more personal and customization experience to both clients and candidates. EANTi a small private firm, with a successful team history in the recruitment sector, we able to offer a more personal experience- and focus on customizing searches for each specific client and need. we understand that each scenario and hire is different when it comes to priority and impact on the organization- and want to partner with you to determine the most appropriate course of action for your specific need. EANTi offers the ability to take away the frustration of hiring by freeing up your time sorting through resumes of those not qualified, and thoroughly interviewing each and every candidate, as we are screen out those who don’t meet your expectations or budgets.
Persystent Consultancy partners with companies to fill their job openings. We help companies recruit the top talent of the industry from around the globe. We provide 100% dedicated team of sourcers and recruiters to fill clients requirements for project-based hiring, contract staffing, expat search, executive search, recruitment solutions and much more. We are leading Recruitment Service Agency engaged in Job Recruitment, Executive Search, Manpower Staffing, Managed HR, Consultancy Services headquartered in Noida, Delhi-NCR with PAN-India operations.
Phoenix Staffing Services LLC, is positioning itself to be one the leading HR consultants for global recruitment. The innovative manpower solutions, connecting human potential to industries. Established in 2022, we are professionally managed with our major focus is on 100% customer service and offer consulting solutions across the globe, by maintaining work confidentiality, accurate assessment, excellent mapping, and wide networking across all businesses. Our cumulative exposure to the HR domain is more than 25+ years and we are an exceptional team of professionals with service discipline. Our services includes Executive Search, Staffing/Temping, Projects Outsourcing and HR Consulting. We are present in India and the US.
MARKETING AND MANAGEMENT SOLUTIONS PVT. LTD. is in Candidate search services, set up in 2009. Last 11 years we have been involved in RPO, Niche hiring, Executive Search Services & Recruitment. We take pride in successful niche hiring for our clients involved in various specialized domains. Our USP is to design and implement solutions in finding talent, upgrading skills and devising successful frameworks. Marketing & Management Solutions Pvt. Ltd. is promoted by Abhay Sawant, and co-managed by Nikhil Karkhanis and Meghna Jain Some of our esteemed clients include Memstar – Singapore, , Sharp India ,Ricoh India , AVL Ltd., KADKOMP Systems Pvt. Ltd., MITCON Ltd., IFB Ltd. Bluestream Technology Services P. Ltd. In IT domain we have served or serving clients like Sakon, Accenture, Zensar, Adobe and few other. We also have served clients in the US, Nigeria as well as in Singapore.
We are delighted to introduce ourselves as one of the Growing Manpower Recruitment Agencies. Our team of highly professional, Experienced & Skilled personnel took the first business move in 2007 by laying the foundation of Prabh Placements. We combine vision, expertise and experience with entrepreneurial spirit to solve the most complex staffing challenges quickly, efficiently and professionally. Our efficient, employee-focused, and personalized approach ensures your success. We strongly believe in establishing long term Win-Win partnership with our clients. Our recruitment tools comprises of internal database, job postings, referrals, headhunting, job portals, networking sites, marketing to the right candidates which varies requirement to requirement and organization to organization. FederalHR Solutions (A Unit of Prabh Placements) provides the best recruitment services. We provide a common platform for jobseekers and recruiters for reliable services. We place great emphasis on working with our clients as business partners with the highest standards of professional ethics and confidentiality. Associated with India's Top Corporate with different domain: FMCG/ Consumer Durable/ Dairy/ Food Processing Pharma/ Healthcare Electrical Switchgear Electronics Goods Automobile/ Engineering Heavy Engineering/ Turnkey Projects/ Construction/ Power General Insurance etc... Agro-Chemical Textile & Garment
AthenePlutus is a boutique executive search firm that brings in a new dimension and fresh thinking to the way leadership is hired. Our firm promises to deliver to your talent needs with clinical precision guided by deep instinct in the quickest time frame.
Wowidea Consultingminds Pvt. Ltd. is a professionally managed Recruitment consultant and Placement Consultants having corporate office at Jaipur. We are engaged in offering professional Recruitment Services across diverse verticals pan India. Owing to experienced HR Professionals, we undertake responsibility of Recruitment or Staffing Solutions, Background Checks, Employment Verification as well as overall HR Process Management. Their expert analytical skills and visionary attitude has enabled us to cater to the manpower needs of the various industries, with utmost professionalism. We have had the pleasure of serving many clients from varied industries. We believe that the employees are the foundation of a business setup. The productivity and the business image depend on the employees. Since we have a well organized data bank of candidate profiles, we undertake hiring for junior to senior level positions with complete confidence. We execute the recruitment procedure in a speedy manner. The company does not believe in random placement of candidates as per the jobs availability.
Hello, this is Change Equation. Nice to meet you. We're a new breed of executive search & organisation consulting firm. We help you see the world in a different light, discover opportunities you have never imagined, and achieve outcomes that are beyond what is possible. The name-Change Equation embodies the purpose of our very existence. “Exceeding the Expectation” is at the core of everything we do. We empower ambition and cultivate a mindset and attitude to-be- more -than expected. Our new equation is to go against the grain and solve the previous unsolved in a wonderful and powerful ways until complexity fades and simplicity shines. We partner with clients across a diverse range of markets, industries, and geographies We're a high-performance team of best-of-breed industry experts, career consultants, and change evangelists. We deliver lasting, tangible change to our clients' toughest business challenges. Entrepreneurship is at the heart of our culture, so our employees play a vital role in growing our business. At Change Equation, everyone owns a piece of the business. Fostering a culture of ownership. Our roots are in organisational strategy consulting. Whether it is talent acquisition, organizational strategy and culture shaping or anything in between, we strive to give a different spin and serve up something distinct. Our curated collection of premium consulting services, all in one place, help “be more” at every stage of our clients’ business journey. We deliver bespoke solutions leveraging our experience as consultants, entrepreneurs, and practitioners. Disruptors, risk takers, and straight talkers, we change the game for our clients by challenging convention. Our goal is to deliver results. Our vision is to be the world's premier consulting firm. We are Change Equation. Let’s change the game.
The Placement-Space is one of the leading Placement agency which helps connect the right company with the right candidate. Placement-Space specializes in sourcing and headhunting niche technical skilled resources for the organization. Our main motive is to reduce the gap between the job seekers and the recruiters and act as a bridge for Job Seekers to find the perfect space in the Organization. Placement-Space provides a range of solutions including Temporary and Permanent staffing, Outsourcing and workforce solutions in the areas of Engineering, IT, Manufacturing, Sales and Marketing, Human resources etc. We help find the right talent for your organization by choosing the best one of the lots ensuring your new hire fits your organization space.
Aspiro Search Partners, is an executive search firm focused on hiring across financial services in India & United Arab Emirates (UAE). A made-to-meet consulting firm recruiting mid to senior level professionals for organizations. We are engaged with clients across banks, NBFC’s, asset management, private equity and advisory firms. Our expertise in practice allows us to identify qualified professionals to match client requirements and fit the hiring culture of a firm. For any further details you can reach out to us at [email protected]
Areis Empower Consulting Services was established with the aim to search committed professional from the rest of crowd. For the Industry today hiring professional has become a daunting task and in country like ours with growing economy and ever-increasing opportunities, problem of searching the “Right Candidate” has become even more complex. We at Areis Empower Consulting Services. have highly qualified and dedicated team of recruiters, specifically in the field of executive search to find the “right candidate” for your organization. At Areis Empower Consulting Services we offer some of the most Sophisticated recruitment services enabling organizations to cut the turn around time, efforts & cost. Although we work on all business domains & we are experts in, Established industries like Pharma, Chemical, steel, cement, IT, PCB, textile etc Upcoming sectors like Retail, Power, Oil & Glass, Construction, Automobile. Modern Information Technology (IT enabled services) and established software development sector. BPO, Insurance, Banking & Finance Sector. Overseas Contact o Email: [email protected] Mobile: +91-9998358561
Autumn Leaf is a leading Executive Search, Professional Search & Employer Branding firm, helping organizations identify, attract, hire and retain the best possible talent in Leadership, Senior and Mid-Management positions across different functional areas, while delivering outstanding candidate experiences. We help in “raising the bar” of a company’s talent. It’s not a mere promise; it’s a core value for us. Talent is the most powerful variable you can control in your business. And we are extremely passionate about helping you find the leaders and executives you need. Our services require deep industry knowledge, understanding of your business and culture, ability to connect with the best suited candidates and assess them to find the perfect match. Our team of consultants represent a wide variety of functions, come with years of industry experience and very strong personal connections. Our focus on a company’s maturity (from well-established, leading Indian and International companies to funded start-ups across sectors) is the key to our success. Using best practices and trends across industries and a high level of market knowledge helps us generate unique insights that are leveraged for our clients’ talent needs spanning their complete business cycle – strategy to delivery. From offices in Bangalore, Mumbai and Delhi (NCR), our colleagues consult with our clients across Asia-Pacific, EMEA and Australia. Many of our assignments come from repeat clients and references because we have helped them achieve highly positive outcomes across different Executive Search mandates. If you are keen on achieving new levels of competitive advantage, drop us a line at [email protected] and we will help you raise the bar on each new hire !
Qaurus Consulting is a boutique consulting firm specializing in Executive Search, HR Consulting and Management Consulting. Qaurus Consulting India Pvt. provides End to End Management consulting services that forms the basic building blocks required for the implementation of the Enterprise Human Resources Management. At Qaurus Consulting India Pvt., we work closely with our valued Clients to increase their readiness level for implementing Human Resources Management systems. Human Resources Management services include: Talent Acquisition Resource Management Talent Management Employee Selection and Induction Performance Management HR Health check HR Merger & Acquisition support Training support Qaurus Consulting India Pvt. differentiates its focused business model and its specialized Management Consultancy service portfolio that makes Qaurus Consulting India Pvt. a unique and credible service provider. Our achievements in many countries in the India, United States, Europe, Japan, Middle East and Africa are a result of our continuous endeavors to combine talent, quality and values together. We thank you for your interest in Qaurus and welcome you to explore our integrated talent solutions approach.
INTRODUCTION Our Company was founded on 8th of March 2018 with a social cause to help all the job seekers around India for providing them a free job service from us and for our client a hassle-free experience of providing the best candidates who would serve them better. We put our best efforts in finding the right candidate for our Client. Also, we keep in mind that we should take 100 % responsibility of those people who come asking for job to us. OUR SERVICES: - Flexible Staffing and Hiring Solutions Your needs can vary from day to day, that’s why we offer a wide range of options for you to choose from: Temporary Staffing Services: • Temporary Staffing: Cover unplanned absences, demand spikes or tight deadlines. • Temp-to-Hire: Evaluate a Workcruiters professional at your location before arranging a direct hire. Permanent Staffing Services: • Direct Hire: Choose from only the best professionals we present for your consideration. • Executive Search: Need to add to your leadership team or recruit professionals with in-demand skills and experience? Workcruiters can help you make your next search shorter and more successful. OTHER SERVICES PROVIDED • Training & Development • Housekeeping Services • Skilled & Unskilled Manpower INDUSTRIES WE RECRUIT FOR: - • Engineering • Sales, Marketing & Communication • Information Technology • Banking Financial Services & Insurance • Hospitability • Healthcare & Beauty • Pharmaceutical Industries • BPO, KPO & ITES • Travel & Logistics • Retail & E-commerce • School & Colleges • Government Offices • Housekeeping & Securities • Fast Food organizations & Others.
Yellowstone Search is a global talent research firm based in Pune, India. We provide recruitment services to executive search firms all over the globe. Our team offers high quality services to provide the best results in the recruitment process across industries. Our clients vary from being recruitment companies across the globe to end clients directly. We are a recruitment process outsourcing that specializes in all sectors. We evaluate and modify the recruitment process to deliver a higher quality outcome. We help you reduce recruiting costs by streamlining your recruiting process and help you source good candidates with less time. Our aim is to partner with research and recruitment firms to make hiring easy and meet your hiring goals.
The focal point of our work is on raising productivity through improved quality, efficiency and cost-reduction across our total workforce, enabling clients to concentrate on their core business activities. We take pride in being able to deliver the specific skills expertise and resources you need when you need them, in the changing world of work. Perfection drives growth, where putting perfect team is an investment that goes a long way in ensuring the success of your company. We know, how the symmetry at the workplace is maintained at all times requires skill and tact. Flawless Professional symbolize our different service lines that span senior to junior level permanent recruitment, contract staffing, talent assessment, training and managed services. 1. Recruitment Services 2. Executive Search 3. RPO 4. Staffing 5. Payroll Outsourcing 6. HRMS 7. HR Outsourcing 8. Legal Advisory 8. Management Consulting (OD & Change) Kindly contacts us to know more about our services.
Sanchita Consultancy is into executive search and manpower sourcing services. Our management has decades of experience into Human Resource management and Recruitment . We specialize in mid and senior level hiring from Information technology , IT infrastructure management , Business process outsourcing , Knowledge process outsourcing, E commerce , Virtualization, Big data, Networking etc. We have excellent team of well qualified recruiters who have who have good experience in sourcing . Apart from IT we do have expertise into Semiconductor, Aerospace/ avionics, Real estate , Analytic, Banking & Financial Sector. We have excellent response back time and we do value or clients time and commitment . We nearly save 85 % of your time by screening resumes with every criteria given in JD and followed with telephonic discussions with Hiring managers. Our Business Development managers are always available to help you in any kind of queries regarding hiring , job posting , advertisement , top management hiring. You can call our 24/7 sales helpline number +919731913053 . Sanchita is on a mission to employee the youth of India . We definitely require your full support in our endeavors.
Consulting Bright is one of the leading recruitment, staffing, and executive search company. We operate through a network of our teams, with specialists in recruitment for different industries. Our recruitment agency is everywhere you need us.
Chủ đề dành cho nhà tuyển dụng
Headhunters là ai?
Headhunter là các chuyên gia đi ‘săn' và giới thiệu các nhân tài đến các cơ hội việc làm hàng đầu. Thường là hoạt động theo cá nhân hay thuộc các công ty tuyển dụng, headhunters sở hữu sẵn nguồn ứng viên đa dạng các ngành nghề, và họ luôn trong thế chủ động tìm kiếm từ nguồn ứng viên còn đang công tác tại doanh nghiệp của họ, hay còn gọi là ứng viên thụ động. Theo một khảo sát của Aniday, 79% các ứng viên tiềm năng thuộc nhóm này.
Hơn nữa, để giới thiệu những ứng viên phù hợp với nhà tuyển dụng, headhunter thường dành thời gian để trao đổi thêm về sở thích, trình độ, kinh nghiệm và mong đợi của họ. Headhunter được săn đón nhiều hơn khi doanh nghiệp cần tuyển gấp mà không tìm thấy ứng viên phù hợp.
Hiểu về thị trường sôi động của headhunting
Thị trường Tuyển dụng Nhân sự Cấp cao dự kiến sẽ đạt được 34 tỷ USD vào năm 2032, với tỷ lệ tăng trưởng hằng năm kép là 6,4% từ 2024 đến 2032. Sự tăng trưởng này thể hiện được vai trò quan trọng của headhunters trong quá trình tuyển dụng. Dưới đây là một số yếu tố chính thúc đẩy thị trường:
-
Toàn cầu hoá và mở rộng thị trường:
Nhờ vào toàn cầu hoá, thị trường tuyển dụng nhân sự cấp cao đã mở rộng đáng kể. Các công ty đa quốc gia hiện đang ‘khát' nhân lực lãnh đạo hàng đầu, những người hiểu biết về các quy định, khác biệt văn hoá và thị trường nói chung. Với sự hỗ trợ đắc lực của headhunters, doanh nghiệp nhanh chóng tìm được các giám đốc điều hành có khả năng dẫn dắt và quản lý tài tình giúp thúc đẩy tăng trưởng kể cả trong bối cảnh khó khăn. Hơn nữa, nếu doanh nghiệp nằm trong thương vụ sáp nhập và mua lại (M&A) xuyên quốc gia thường phải thay đổi lãnh đạo thường xuyên, điều này góp phần thúc đẩy nhu cầu về dịch vụ tuyển dụng nhân sự cấp cao nhằm tạo thuận lợi cho chuyển giao qua lại giữa các khu vực khác nhau.
-
Thiếu hụt lao động toàn cầu
Thực trạng thiếu hụt lao động có tay nghề kỹ thuật cao đang là vấn đề nan giải trên toàn cầu, bởi các doanh nghiệp trên toàn thế giới đang đối mặt với những thách thức trong việc lắp đầy các vị trí quan trọng. Khi các lãnh đạo hay nhân viên kỳ cựu nghỉ hưu, các công ty phải đối mặt với thách thức trong việc nuôi dưỡng thế hệ tiếp theo. Dù số lượng ứng viên tiềm năng vẫn dồi dào, nhưng họ thường thiếu một số kỹ năng cụ thể mà các nhà tuyển dụng đang tìm kiếm. Trong khi đó, những tiến bộ trong AI và công nghệ vẫn chưa thể hoàn toàn giải quyết được các vị trí cốt lõi. Điều này góp phần vào tình trạng thiếu hụt tài năng ngày càng kéo dài.
Do đó, headhunters đóng vai trò quan trọng trong quy trình tuyển dụng, khi tận dụng mạng lưới ứng viên rộng lớn và chuyên môn lâu năm trong nghề để tìm kiếm và hướng dẫn các ứng viên tiềm năng. Sự tập trung ngày càng nhiều vào kế hoạch phát triển tài năng đã thúc đầy nhu cầu sử dụng dịch vụ headhunt tăng cao, khi các doanh nghiệp đầu tư vào xây dựng đội ngũ lãnh đạo vững chắc để đảm bảo sự ổn định và cộng tác lâu dài.
Các headhunters hỗ trợ doanh nghiệp
Headhunters cung cấp nhiều lợi thế trong việc tìm kiếm ứng viên cho doanh nghiệp. Nhìn chung, headhunters giúp doanh nghiệp bằng cách:
Thu hút ứng viên thụ động:
Một lợi thế lớn khi sử dụng headhunter là khả năng tiếp cận nguồn ứng viên thụ động. Điều này mở rộng nguồn ứng viên và tăng khả năng nhắm trúng ứng viên chất lượng. Mặc dù những cá nhân này không tích cực tìm kiếm việc làm, nhưng họ vẫn mở lòng với cơ hội phù hợp. Headhunters sử dụng mạng lưới sẵn có và kỹ năng tiếp cận của họ để chủ động tìm kiếm và thu hút họ, giúp các nhà tuyển dụng giảm thiểu rủi ro trong tuyển dụng.
Quản lý thời gian, chi phí và tài nguyên hiệu quả:
Headhunter đơn giản hóa quy trình tuyển dụng bằng cách duy trì một cơ sở dữ liệu lớn các ứng viên có trình độ, tay nghề cao. Nhờ vào kinh nghiệm phong phú trong việc đánh giá và lựa chọn các ứng viên phù hợp với yêu cầu công việc, họ giúp quy trình tuyển dụng trở nên suôn sẻ và nhanh chóng hơn. Điều này hỗ trợ doanh nghiệp tập trung nhiều hơn vào các hoạt động cốt lõi của mình.
Phân bổ các ứng viên phù hợp và chất lượng cao nhất:
Headhunters sở hữu mạng lưới rộng lớn các ứng viên mà họ đã từng tương tác, từ đó họ nhanh chóng xác định những cá nhân phù hợp hoàn hảo cho một vai trò cụ thể. Thêm vào đó, họ còn kết nối với các ứng viên thụ động, những người đang không chủ động tìm việc nhưng sẵn lòng với các cơ hội mới.
Bảo mật thông tin:
Một số vị trí quan trọng nên được giữ bí mật khi tuyển dụng, khiến việc đăng tin tuyển dụng phải là lựa chọn phù hợp. Headhunter sẽ tìm kiếm ứng viên một cách kín đáo, giúp các công ty không cần công khai đăng tuyển vị trí.
Cách headhunters hỗ trợ người tìm việc
Headhunters cũng có thể hỗ trợ các ứng viên trong việc tìm kiếm việc làm nhờ vào mối liên kết của họ với nhà tuyển dụng. Đóng vai trò là trung gian, họ tạo điều kiện cho sự kết nối giữa cả hai bên. Dưới đây là các khía cạnh mà headhunters có thể giúp họ:
Tiếp cận thị trường việc làm không công khai:
Một thách thức lớn đối với người tìm việc là tiếp cận đến các cơ hội việc làm có trên thị trường từ nhiều nguồn. Headhunters còn truy cập được vào mạng lưới rộng lớn các nhà tuyển dụng và những vị trí không được công khai. Bằng cách kết nối người tìm việc với những cơ hội ẩn này, headhunters nâng cao khả năng tìm được công việc phù hợp cho ứng viên.
Rút ngắn quy trình ứng tuyển:
Quy trình nộp đơn ứng tuyển có thể kéo dài, headhunters giúp đơn giản hóa quy trình này bằng cách kết nối cơ hội làm việc phù hợp với kỹ năng và trình độ của họ. Họ còn đưa lời khuyên về cách cải thiện hồ sơ và thư xin việc để giúp họ nổi bật giữa các ứng viên khác.
Tư vấn và đàm phán:
Headhunters sử dụng kiến thức sâu rộng về ngành để cung cấp thông tin và hướng dẫn cụ thể về cách giới thiệu bản thân như một ứng viên hàng đầu. Họ còn giúp ứng viên xác định những khoảng trống về kỹ năng và đề xuất cách để khắc phục hiệu quả. Ngoài việc, đưa ra các thông tin việc làm, headhunters còn cung cấp những lời khuyên bổ ích về lương và phúc lợi, giúp cho ứng viên nhận được gói phúc lợi hời nhất.
Mở rộng mạng lưới tìm việc:
Xây dựng một mạng lưới chuyên nghiệp có thể khó với những người mới vào ngành hoặc những người chuyển đến thị trường lao động. Headhunters kết nối người tìm việc với các chuyên gia chủ chốt trong ngành, mở ra các cơ hội mới và những mối liên hệ chất lượng.
Tất tần tật về quy trình tìm kiếm và thu hút nhân tài
-
Tư vấn khách hàng: luôn bắt đầu với những cuộc trao đổi chi tiết với nhà tuyển dụng để hiểu rõ các yêu cầu của vị trí cần tuyển, bao gồm trách nhiệm, trình độ và văn hóa công ty. Điều này tạo nền tảng cho một chiến lược tuyển dụng tuỳ chỉnh theo mức độ phù hợp.
-
Nghiên cứu và phân tích thị trường: liên quan đến việc phân tích xu hướng ngành, cạnh tranh và nguồn nhân tài sẵn có trên thị trường. Nó giúp headhunter “rà" trúng các ứng viên hàng đầu tiềm năng khi hiểu rõ bối cảnh của thị trường.
-
Hồ sơ ứng viên: xây dựng hồ sơ ứng viên dựa trên những thông tin thu thập được, phác thảo các kỹ năng cần thiết, kinh nghiệm và đặc điểm cá nhân. Hồ sơ này đóng vai trò tiêu chuẩn trong suốt quá trình tìm kiếm.
-
Tìm kiếm ứng viên: sử dụng mạng lưới, kiến thức ngành và nghiên cứu thị trường, headhunters bắt đầu đi tìm kiếm các ứng viên tiềm năng phù hợp với tiêu chí của khách hàng, thường bao gồm cả ứng viên không chủ động kiếm việc.
-
Tiếp cận: liên hệ đến các ứng viên tiềm năng, giới thiệu cơ hội mà không tiết lộ danh tính của khách hàng.
-
Đánh giá ứng viên: headhunters đánh giá các ứng viên một cách kỹ lưỡng bằng cách phỏng vấn, đánh giá kỹ năng và kiểm tra tham chiếu để đánh giá sự phù hợp của từng ứng viên với vị trí ứng tuyển.
-
Phỏng vấn: sắp xếp và điều hành các cuộc phỏng vấn giữa khách hàng và các ứng viên được chọn, xử lý logistics, nhận phản hồi và đảm bảo sự rõ ràng trong giao tiếp.
-
Đàm phán và Đề nghị: headhunters hỗ trợ đàm phán lương, phúc lợi và hợp đồng, để đảm bảo một quy trình suôn sẻ đáp ứng được nhu cầu của cả ứng viên và nhà tuyển dụng.
-
Kết thúc thương vụ: headhunters hoàn tất cam kết của ứng viên bằng cách giải quyết bất kỳ mối quan tâm còn tồn đọng và đảm bảo quá trình chuyển giao suôn sẻ vào vai trò mới.
-
Hỗ trợ theo dõi và onboarding: headhunters cung cấp sự hỗ trợ xuyên suốt trong quá trình onboard, bao gồm hướng dẫn, kiểm tra, theo dõi và duy trì mối quan hệ cho các cơ hội trong tương lai.
Headhunters được trả phí như thế nào?
Headhunters nhận được thanh toán chỉ khi ứng viên của họ giới thiệu bắt đầu đi làm tại nhà tuyển dụng đó, giống như nhiều nhà tuyển dụng độc lập khác. Thông thường, phí của họ dao động từ 20-30% mức lương năm đầu tiên của nhân viên mới. Vì headhunters làm việc thay mặt cho nhà tuyển dụng, động lực chính của họ là đáp ứng được nhu cầu của nhà tuyển dụng.
Mức lương hàng năm của headhunter có thể khác nhau tùy thuộc vào kinh nghiệm, ngành nghề của công ty khách hàng và vị trí tuyển dụng. Theo Glassdoor, mức lương trung bình hàng năm của một headhunter có thể từ 102,000 đến 187,000 USD.
Làm thế nào để chọn headhunter phù hợp, với tư cách là nhà tuyển dụng và người tìm việc?
Lựa chọn một headhunter phù hợp luôn cần được cân nhắc kỹ lưỡng bởi đây là quyết định chiến lược quyết định đến tương lai phát triển lâu dài của họ. Giúp cho quy trình này trở nên dễ dàng hơn, Aniday gợi ý các yếu tố thiết yếu khi chọn headhunter:
Phía doanh nghiệp
-
Kinh nghiệm trong ngành cụ thể
Nhiệm vụ chính của các headhunter là kiếm người để “đặt" vào đúng vị trí trong nhiều ngành khác nhau. Dù họ có khả năng thu hút nhân tài hàng đầu, nhưng vốn hiểu biết sâu rộng về ngành của bạn cực kì quan trọng đề tìm ra “mảnh ghép" phù hợp nhất.
Thay vì chỉ dựa vào kết quả tìm kiếm trên internet, hãy tận dụng mạng lưới của bạn, như liên hệ với đồng nghiệp.
Ngoài ra, khi bạn hợp tác với Aniday, các vị trí cần tuyển sẽ được giao cho những headhunters hàng đầu có chuyên môn trong ngành của bạn. Bạn sẽ hưởng lợi từ kiến thức và chuyên môn của các chuyên gia khi họ thực sự hiểu về lĩnh vực bạn đang theo, đảm bảo tìm thấy nhân tài phù hợp một cách nhanh chóng và hiệu quả.
-
Kinh nghiệm tìm kiếm các nhân sự cấp cao
Trong thị trường việc làm cạnh tranh ngày nay, việc tìm kiếm nhân tài hàng đầu trở nên khó khăn hơn bao giờ hết. Bạn nên đánh giá chuyên môn của headhunter, chiến lược tuyển dụng và các trường hợp tuyển dụng thành công trước đây của headhunter.
Aniday gợi ý một số câu hỏi để đánh giá mức độ phù hợp của headhunter với doanh nghiệp:
-
Số lần bạn giới thiệu ứng viên thành công là bao nhiêu?
-
Bạn sử dụng chiến lược nào để thu hút nhân tài hàng đầu?
-
Bạn sẽ giới thiệu công ty của chúng tôi như thế nào với ứng viên cho vị trí nhân sự cấp cao?
-
Mất bao lâu để bạn lấp vị trí này?
-
Bạn đang làm việc với bao nhiêu khách hàng hiện tại?
-
Bạn có khoảng thời gian bảo đảm không?
-
Đảm bảo headhunters hiểu nhu cầu của công ty bạn
Khả năng của headhunter trong việc hiểu giá trị, văn hóa, nhu cầu tuyển dụng và động lực của công ty bạn là cực kỳ quan trọng trong việc tìm kiếm ứng viên lý tưởng. Bạn cần truyền đạt những kỳ vọng này, đảm bảo rằng cả hai bạn đều đồng nhất và làm việc hướng tới cùng một mục tiêu chung.
Phía ứng viên:
Nhận biết được những lợi thế khi tìm việc thông qua headhunters, nhiều ứng viên thường gặp khó khăn trong việc tìm kiếm và kết nối với họ. Dưới đây là cách bạn có thể làm:
-
Tìm kiếm giới thiệu từ mạng lưới của bạn:
Liên hệ với các chuyên gia trong mạng lưới của bạn về các headhunters mà họ đã từng làm việc chung. Nếu bạn không có nhiều mối quan hệ cũng đừng quá lo lắng khi bạn đang nhắm đến một headhunter có chuyên môn trong một ngành cụ thể hoặc thị trường ngách.
-
Khám phá các trang mạng xã hội:
Ngoài việc tìm kiếm đơn giản trên internet, bạn có thể tìm các headhunters trên nhiều nền tảng mạng xã hội bằng cách sử dụng các từ khóa liên quan. Những trang này cũng cho phép bạn hỏi các thành viên khác để xin giới thiệu, giúp bạn kết nối với các chuyên gia phù hợp.
Là mạng lưới headhunter lớn nhất Đông Nam Á với hơn 30,000 chuyên gia, Aniday là trang web hàng đầu để kết nối với các headhunters hàng đầu trong khu vực.
-
Tham gia các nhóm thương mại hoặc hiệp hội theo ngành cụ thể:
Headhunters thường có mặt trong các tổ chức này, giúp nơi đây trở thành những địa điểm tuyệt vời để kết nối và giao lưu với các chuyên gia trong lĩnh vực của bạn. Bạn sẽ có quyền truy cập vào danh sách các headhunters và cơ hội để xây dựng các mối quan hệ sau khi đăng kí trở thành thành viên.
