Headhunters
Headhunter hay ‘thợ săn đầu người” là những nhân tố quan trọng trong việc kết nối nhân tài với các công ty hàng đầu trong bối cảnh thị trường lao động cạnh tranh gay gắt. Gần đây, thị trường Tuyển dụng Nhân sự Cấp cao (Headhunting) ghi nhận sự tăng trưởng mạnh mẽ khi nhu cầu tìm kiếm những nhà lãnh đạo hàng đầu của các công ty đa quốc gia ngày càng tăng. Do đó, các tổ chức dần chuyển sang hợp tác với các headhunter vì các giải pháp tuyển dụng hiệu quả của họ mang lại cho doanh nghiệp. Cùng Aniday tìm hiểu thêm về vai trò của headhunters trong thị trường tuyển dụng, và cách họ hỗ trợ doanh nghiệp và người tìm việc trong suốt quá trình tuyển dụng.
A leading professional executive search, in terms of quality of services offered, management team and Industry specializations across the Indian markets. Colligate has adopted a recruiting process that guarantees both customers and candidates receive the highest standards of service. Blended with a strong culture of ethics, excellence and commitment, Colligate has the ability to reach far and wide outside the box to find new talent, matching the client specific requirements. Building long lasting relationship with our clients and making them excel in their efforts to build a strong workforce for definitive success of their organizations. Our aim is to provide fast, simple and cost-effective, customized HR solutions for our clients.
We are specialized in Facility Management recruiting and placing from India across the Globe. Our recruitment consultants are highly skilled in identifying the right talent with industry exposure i.e Housekeeping, Waiters, Room Attendant, Chef etc. Top Managers Consultants, founded in 2011 and headquartered in Kolkata – India is known for its highest standard of professional service. With comprehensive local market knowledge of India and Middle East, we have successfully placed talents across UAE, KSA, Oman, Kuwait and Qatar. At Top Managers, we understand that every client has their own specification which is why we offer flexible solutions to provide tailor made approaches to assure our clients are fulfilled with the results we deliver. Our dedicated team of recruiters, headhunters and consultants ensures they pay attention to detail on each requirement thereby succeeding in identifying the right talent with industry expertise. When you work with Top Managers Consultancy, you can experience good business ethics, a commitment to quality and genuine concern to fulfill each organization’s staffing needs. It is our endeavor to help talent and opportunity meet together. Our Services ? Talent Acquisition and Management Consulting Services ? Headhunting ? Executive Search & Selection ? Project based Recruitment ? Mid-level Recruitment
SDA Innovative IT solutions has helped many world’s leading companies to recruit, retain, source and manage the highly skilled talent they need to succeed in an increasingly competitive, global and technology driven world. Executive Search – We help companies attract, recruit and develop exceptional executive talent - anywhere in the world Professional Recruitment - We help organizations recruit experienced professionals with expert skillsets on a permanent and/or contract basis Outsourcing - We help companies reduce cost, overheads and risks in key areas of IT, HR and wireless development through our on-shore and offshore facilities
We at Outlook HR Solutions continuously strive to be the client’s preferred and trusted partner by fulfilling their talent needs. Our goal is to provide the best in class job aspirants to meet the talent requirements of the company. We are a recruitment consultant with an office based in Hyderabad, providing staffing / manpower support for IT / ITES / BPOs / Manufacturing companies. If your company has any staffing requirements, please do contact us. We would be glad to partner with your organization, demonstrating the highest level of integrity, quality, and professionalism.
SAPTTASHRUNGI PLACEMENT SERVICES PVT LTD is a well established and reputed Service provider and Recruitment Consultant with over a decade of excellent track record to our credit. Our Company has a Growth of over 10 times in last 5 years, as we Delivered to each of our Client only the Best every time and always before time. We have got the Reputation of being one of the most Trustworthy, Professional and Dependable Consultant in India. Our Specialization is in: • Headhunting for Top/Middle Level and for Industry Specific Recruitment. • Fulfilling the most Critical and Hard to Source Positions of the Organizations. • Mass Recruitment for sectors like Pharma, Chemicals, API Bulk Drugs, Engineering, Information Technology, Telecom, Insurance etc. The Aim of our services is to fulfill the requirement as per the set standards by the company with our maximum Potential using the best available & existing resources & to build up a fruitful relationship between the employee & the employer. To achieve the goal we have a team of talented Communicative, Skilled & experiences personnel specialized in their respective fields. Our Services includes providing services to various industries like pharmaceuticals, chemicals, engineering, manufacturing, Automobiles, telecom, banks, security services to name a few. Our Solutions are offered for all the levels of Requirements like Junior, Middle & Senior / Top Management Level.
Started in 1993, being one of the pioneers of recruitment in Mumbai, SGM Placements and Personnel Services is a professionally managed executive search firm providing professional assistance in recruitment and executive search to MNC’s and reputed Organizations.
ERECON SERVICES is a young, dynamic, fast-growing executive search and staffing organization which caters to multiple need of the clients across industries. We believe in identifying the right talent which is the key success factor for any organization. We are professionally managed by a team with a cumulative experience in Recruitment and Technology services. We specialize in using the power of technology coupled with our expertise in recruitment so that the organizations maximize their value and effectiveness. We provide assistance to recruit on the following: 1. Permanent Positions 2. Contract Staffing 3. Process Outsourcing Write to us at: [email protected]
Roobdev Global Innovations Private Ltd is a prominent organized recruiting firm located in Chennai that provides a one-stop solution for HR services such as Placement Services, Manpower Recruitment, Executive Search, Human Resource Consultants, Career Consultants, and Staffing Solutions. Because of our background in management consulting, we are able to provide a fresh perspective to the recruiting process.
Goodvibes Placement Services is known recruitment firm based in Indore since 2019. We are an executive search and recruitment company. Our excellence is in providing highly qualified and experienced professionals for Senior, Middle and Junior Management Level. We specialize in understanding company needs and providing candidates with relevant experience and skills to meet the needs of the organization. Our mission is to reduce unemployment in India. Also to provide excellence services to our Clients. Clients business wins. We win || We assure to provide good service so that our client is happy and satisfied. Goodvibes provide free recruitment. For Business enquiry Email Id - [email protected]
We are one of the most trusted HR consulting firms providing a wide range of recruitment services across industries. Executive Search & Selection, Middle Management Hiring, Project Based Hiring, campus placement, and Recruitment Process Outsourcing are our key propositions; at which, we are delivering with diligence for close to a decade. ? Our team of proficient consultants is vastly experienced and reputed in their realms with tightly wired networks. We are committed to extending access to the finest talent pool to our partner companies coming from diverse verticals. ? We, as a leading HR firm have always harnessed and encouraged a proactive approach towards the changing face of technology. We have strategically equipped all our resources with the latest cutting-edge tools and techniques. That paves for us a smarter approach towards delivering most efficient HR solutions to our partner companies. ? We carry out periodic demand and need analysis along with market surveys and comparisons to make certain we are able to serve you with competence. Additionally, we also stay abreast with the latest enforcement in employment laws and changes therein to ensure our partner companies are able to create an efficient HR environment and productively engaged workforce.
VARIABLES Consulting is formed with a vision to provide expert recruitment services on Niche and Super Niche Skills with latest technologies prevailing in the market, supporting on both Contract and Permanent Staffing. Our USP is to provide resources evaluated based on competencies a client looking for either behavioural or technical. We use different tools for sourcing and have a good databases of profiles across Industry of different skills and technologies. Our main focus limits to customer satisfaction and quality of work. Our Offerings : - Executive Search - Permanent Hiring Solution - Contract Staffing Solution - RPO - Bulk Hiring Model - Market Intelligence
Founded in 1975, ZE is a recruitment services company based in Mumbai, India. Through our tenure we have been consistently building on our global network and have been successfully deploying competent manpower to all vital industries. Services Include: Recruitment Solutions, HR & Training, Executive Search, Engineering Placements. We specialize in oil & gas.
Assistancy is India's most innovative and a One-Stop Human Resource Solutions Company providing a complete gamut of Human Resource Solutions for domestic and international Corporate. We leverages a vast recruiting network to improve speed, quality and hiring efficiencies, comprising of advertisement of recruitment, Job Board ,Social Media and Headhunting, or an end to end solution supported by the latest HR technology. Certified recruiters from around the geographies compete to find the best local candidates for each job. Clients receive the highest quality service and perfectly matched candidates.
Aurora Recruitment Consulting [ARC], a recruitment specialist company servicing customers predominantly on the niche and executive search hiring’s. Invests time to build industry knowledge among its consultants and continuously works towards delivering higher value of service to our customers. It undertakes due action to achieve continuous improvement in delivery processes and customer interfaces. ARC establishes to bridge the gap between organizations & the employees of their choice and we pride ourselves on having an eye for what our clients and candidates need. ARC has been immensely successful in creating a network of highly adept intelligent workforce that can help a company achieve their mission-critical projects and goals. Keeping pace with the Job openings and being on the look out for the extremely talented individuals has become ever more challenging. Here is where ARC comes into play to bring the best suited talent for your company. We specialize in IT (Product & Services ) , Non – IT, BFSI, R & D, and startup hiring. Our recruiters are well trained and you will appreciate the experience interacting with them.
?We Us F9 Recruiter For Software Industry? Throughout the recruiting process, we collect applicant and customer feedback, which is segmented by task type and tailored to each consultant. This helps you to discover which consultants may require assistance at a certain point of the process, as well as what they require assistance with and how much assistance they require. This helps you to enhance not only the experience applicants get, but also their specific talents. We also provide you the power to influence and strengthen your client relationships by giving you information into how you represent them directly on each job, as well as how your applicants felt about their interview experience with the hiring managers afterward. Agencies rely on the precise and in-depth information we give to help them win new business. Simply by leveraging feedback from one of their clients, one of our clients was able to generate an excellent ROI of. In addition, we ?Detailed feedback from candidates and clients at each level of the recruiting process - ?Candidate referrals that are automatically generated. ?Analyzing and reporting on training requirements. ?Warnings on the dangers of flying. ?After the interview, the candidate evaluates the hiring managers. ?Tools for contractor management and redeployment. ?Data to aid in the acquisition of new business and the maintenance of existing customer relationships Testimonials on video. ?We're looking for IT and pharmaceutical specialists all throughout Europe and the world. ?Providing a high-quality technical staffing solution. ?Working with Hiring Managers from all around Europe. ?Managing the entire recruiting process from start to finish. ?Recruiting, Headhunting, Candidate Screening, and Interviewing are some of the services available. ?Preparing candidates for a job interview, including CV writing and review, technical phone call preparation, video interview preparation, and face-to-face interview preparation with the Hiring
Stellent Kareer Solutions is the Fastest growing Executive Search and Recruitment Company in India. SKS is ready to become your premier provider of diversified business process and information technology outsourcing solutions. Our wide array of solution offerings for our clients include, business of providing strategic solutions in Human Resource consulting to every business, recruitment and subcontracting of personnel to the business organizations engaging in software, healthcare, medical, education, and acting as consultant on all matters and problems relating to the education, payroll management, flexi staffing, athlete career program, civil administration and finance and organization, management, publicity, marketing, advertisement, personnel, export and import to and for institutions, departments, public and to be appointed as recruitment consultants for job oriented in India and abroad. Application Development, IT Consulting, Outsourcing, Management Consulting, Recruitment, Staffing and Enterprise IT transformation solutions that include Enterprise Software Solutions and Business Intelligence solutions . Our industry proven best practices enable us to successfully fulfill our client’s long term and short term technology and resource needs each and every time. SKS offers innovative and effective solutions for clients around the world. The people behind SKS continue to work hard to exceed the current growth. Our major strength has been to mobilize the right resources with the right skills and right technologies to help its clients to improve their efficiency and performance. SKS's widespread database enables our clients to rapidly, accurately and confidentially search for qualified applicants with out the need for costly and time-consuming process. We invest time to build industry knowledge among its consultants and continuously works towards delivering higher value to its client organizations.
HR INFOTECH SOULUTION is growing recruitment consultant established at New Delhi. We are one of the trustworthy & reliable recruitment consultant catering to various industry verticals. We have potential to link up the long term relationship with our clientele by serving quality recruitment services.
We at Green Clover have been instrumental in providing unparalleled solutions to the talent acquisition needs of organizations in various sectors across globe by utilizing advanced executive search tools and techniques. Profile rejection rate stands lowest in the industry as we always strive for perfection by continuously improving our process.
Crystal Fact is a professionally managed Recruitment consultant and background check investigation company having corporate office at Ahmedabad. We are engaged in offering professional Recruitment and employment verification Services across diverse verticals at PAN India level. Owing to experienced HR Professionals, we undertake responsibility of Recruitment or Staffing Solutions, Background Checks, Employment Verification as well as overall HR Process Management. As industry starts to see value in hiring resources after doing their background checks (e.g. like in US any govt. job must have background check clearance certificates, and Ontario Canada School Board just passed the law to only hire teachers with clear background ). This is good for the industry, economy and candidate himself too. We believe that the employees are the foundation of a business setup. The productivity and the business image depend on the employees. Since we have a well organized data bank of candidate profiles, we undertake hiring for senior level to junior level positions with complete confidence. We execute the recruitment procedure in a speedy manner. The company does not believe in random placement of candidates as per the jobs availability. In contrast to it, we place candidates as per their interests, skills, and qualifications. Crystal Fact provides all-inclusive Recruitment Services that includes Corporate Training, Recruitment or Staffing Solutions, Background Check, Employment Verification, and HR Process Management. We have developed a large data bank of candidate profiles with different skills, qualifications, interests, and experience. After thoroughly evaluating the profiles of the candidates, the experienced HR Professionals of the company make the best job match in every sector. Crystal Fact provides a comprehensive suite of pre-employment and employment screening solutions specially designed to reduce the time and cost associated with hiring processes.
Login4jobs started its operations in 2008, We are established in the field of recruitment. During all this time we have successfully catered & provided requisite manpower requirements of various Companies to their entire satisfaction since we are a one-source multi-resources organization. We have provided our services to the critical core industry - Information Technology with multiple Domains covering infact each and every vertical with in an organization Our Modus Operandi / Core strength is our well trained / experienced staffs that are specialized in talent hunt, networking, headhunting i.e. identifying and sourcing candidates from the exact companies in India who are engaged in similar business related to our clients. Working with keeping in mind both traditional and innovative modern approach of recruitments models (on line & off line) - This way we not only save time but also help our clients recruit suitable staff in short time.
Chủ đề dành cho nhà tuyển dụng
Headhunters là ai?
Headhunter là các chuyên gia đi ‘săn' và giới thiệu các nhân tài đến các cơ hội việc làm hàng đầu. Thường là hoạt động theo cá nhân hay thuộc các công ty tuyển dụng, headhunters sở hữu sẵn nguồn ứng viên đa dạng các ngành nghề, và họ luôn trong thế chủ động tìm kiếm từ nguồn ứng viên còn đang công tác tại doanh nghiệp của họ, hay còn gọi là ứng viên thụ động. Theo một khảo sát của Aniday, 79% các ứng viên tiềm năng thuộc nhóm này.
Hơn nữa, để giới thiệu những ứng viên phù hợp với nhà tuyển dụng, headhunter thường dành thời gian để trao đổi thêm về sở thích, trình độ, kinh nghiệm và mong đợi của họ. Headhunter được săn đón nhiều hơn khi doanh nghiệp cần tuyển gấp mà không tìm thấy ứng viên phù hợp.
Hiểu về thị trường sôi động của headhunting
Thị trường Tuyển dụng Nhân sự Cấp cao dự kiến sẽ đạt được 34 tỷ USD vào năm 2032, với tỷ lệ tăng trưởng hằng năm kép là 6,4% từ 2024 đến 2032. Sự tăng trưởng này thể hiện được vai trò quan trọng của headhunters trong quá trình tuyển dụng. Dưới đây là một số yếu tố chính thúc đẩy thị trường:
-
Toàn cầu hoá và mở rộng thị trường:
Nhờ vào toàn cầu hoá, thị trường tuyển dụng nhân sự cấp cao đã mở rộng đáng kể. Các công ty đa quốc gia hiện đang ‘khát' nhân lực lãnh đạo hàng đầu, những người hiểu biết về các quy định, khác biệt văn hoá và thị trường nói chung. Với sự hỗ trợ đắc lực của headhunters, doanh nghiệp nhanh chóng tìm được các giám đốc điều hành có khả năng dẫn dắt và quản lý tài tình giúp thúc đẩy tăng trưởng kể cả trong bối cảnh khó khăn. Hơn nữa, nếu doanh nghiệp nằm trong thương vụ sáp nhập và mua lại (M&A) xuyên quốc gia thường phải thay đổi lãnh đạo thường xuyên, điều này góp phần thúc đẩy nhu cầu về dịch vụ tuyển dụng nhân sự cấp cao nhằm tạo thuận lợi cho chuyển giao qua lại giữa các khu vực khác nhau.
-
Thiếu hụt lao động toàn cầu
Thực trạng thiếu hụt lao động có tay nghề kỹ thuật cao đang là vấn đề nan giải trên toàn cầu, bởi các doanh nghiệp trên toàn thế giới đang đối mặt với những thách thức trong việc lắp đầy các vị trí quan trọng. Khi các lãnh đạo hay nhân viên kỳ cựu nghỉ hưu, các công ty phải đối mặt với thách thức trong việc nuôi dưỡng thế hệ tiếp theo. Dù số lượng ứng viên tiềm năng vẫn dồi dào, nhưng họ thường thiếu một số kỹ năng cụ thể mà các nhà tuyển dụng đang tìm kiếm. Trong khi đó, những tiến bộ trong AI và công nghệ vẫn chưa thể hoàn toàn giải quyết được các vị trí cốt lõi. Điều này góp phần vào tình trạng thiếu hụt tài năng ngày càng kéo dài.
Do đó, headhunters đóng vai trò quan trọng trong quy trình tuyển dụng, khi tận dụng mạng lưới ứng viên rộng lớn và chuyên môn lâu năm trong nghề để tìm kiếm và hướng dẫn các ứng viên tiềm năng. Sự tập trung ngày càng nhiều vào kế hoạch phát triển tài năng đã thúc đầy nhu cầu sử dụng dịch vụ headhunt tăng cao, khi các doanh nghiệp đầu tư vào xây dựng đội ngũ lãnh đạo vững chắc để đảm bảo sự ổn định và cộng tác lâu dài.
Các headhunters hỗ trợ doanh nghiệp
Headhunters cung cấp nhiều lợi thế trong việc tìm kiếm ứng viên cho doanh nghiệp. Nhìn chung, headhunters giúp doanh nghiệp bằng cách:
Thu hút ứng viên thụ động:
Một lợi thế lớn khi sử dụng headhunter là khả năng tiếp cận nguồn ứng viên thụ động. Điều này mở rộng nguồn ứng viên và tăng khả năng nhắm trúng ứng viên chất lượng. Mặc dù những cá nhân này không tích cực tìm kiếm việc làm, nhưng họ vẫn mở lòng với cơ hội phù hợp. Headhunters sử dụng mạng lưới sẵn có và kỹ năng tiếp cận của họ để chủ động tìm kiếm và thu hút họ, giúp các nhà tuyển dụng giảm thiểu rủi ro trong tuyển dụng.
Quản lý thời gian, chi phí và tài nguyên hiệu quả:
Headhunter đơn giản hóa quy trình tuyển dụng bằng cách duy trì một cơ sở dữ liệu lớn các ứng viên có trình độ, tay nghề cao. Nhờ vào kinh nghiệm phong phú trong việc đánh giá và lựa chọn các ứng viên phù hợp với yêu cầu công việc, họ giúp quy trình tuyển dụng trở nên suôn sẻ và nhanh chóng hơn. Điều này hỗ trợ doanh nghiệp tập trung nhiều hơn vào các hoạt động cốt lõi của mình.
Phân bổ các ứng viên phù hợp và chất lượng cao nhất:
Headhunters sở hữu mạng lưới rộng lớn các ứng viên mà họ đã từng tương tác, từ đó họ nhanh chóng xác định những cá nhân phù hợp hoàn hảo cho một vai trò cụ thể. Thêm vào đó, họ còn kết nối với các ứng viên thụ động, những người đang không chủ động tìm việc nhưng sẵn lòng với các cơ hội mới.
Bảo mật thông tin:
Một số vị trí quan trọng nên được giữ bí mật khi tuyển dụng, khiến việc đăng tin tuyển dụng phải là lựa chọn phù hợp. Headhunter sẽ tìm kiếm ứng viên một cách kín đáo, giúp các công ty không cần công khai đăng tuyển vị trí.
Cách headhunters hỗ trợ người tìm việc
Headhunters cũng có thể hỗ trợ các ứng viên trong việc tìm kiếm việc làm nhờ vào mối liên kết của họ với nhà tuyển dụng. Đóng vai trò là trung gian, họ tạo điều kiện cho sự kết nối giữa cả hai bên. Dưới đây là các khía cạnh mà headhunters có thể giúp họ:
Tiếp cận thị trường việc làm không công khai:
Một thách thức lớn đối với người tìm việc là tiếp cận đến các cơ hội việc làm có trên thị trường từ nhiều nguồn. Headhunters còn truy cập được vào mạng lưới rộng lớn các nhà tuyển dụng và những vị trí không được công khai. Bằng cách kết nối người tìm việc với những cơ hội ẩn này, headhunters nâng cao khả năng tìm được công việc phù hợp cho ứng viên.
Rút ngắn quy trình ứng tuyển:
Quy trình nộp đơn ứng tuyển có thể kéo dài, headhunters giúp đơn giản hóa quy trình này bằng cách kết nối cơ hội làm việc phù hợp với kỹ năng và trình độ của họ. Họ còn đưa lời khuyên về cách cải thiện hồ sơ và thư xin việc để giúp họ nổi bật giữa các ứng viên khác.
Tư vấn và đàm phán:
Headhunters sử dụng kiến thức sâu rộng về ngành để cung cấp thông tin và hướng dẫn cụ thể về cách giới thiệu bản thân như một ứng viên hàng đầu. Họ còn giúp ứng viên xác định những khoảng trống về kỹ năng và đề xuất cách để khắc phục hiệu quả. Ngoài việc, đưa ra các thông tin việc làm, headhunters còn cung cấp những lời khuyên bổ ích về lương và phúc lợi, giúp cho ứng viên nhận được gói phúc lợi hời nhất.
Mở rộng mạng lưới tìm việc:
Xây dựng một mạng lưới chuyên nghiệp có thể khó với những người mới vào ngành hoặc những người chuyển đến thị trường lao động. Headhunters kết nối người tìm việc với các chuyên gia chủ chốt trong ngành, mở ra các cơ hội mới và những mối liên hệ chất lượng.
Tất tần tật về quy trình tìm kiếm và thu hút nhân tài
-
Tư vấn khách hàng: luôn bắt đầu với những cuộc trao đổi chi tiết với nhà tuyển dụng để hiểu rõ các yêu cầu của vị trí cần tuyển, bao gồm trách nhiệm, trình độ và văn hóa công ty. Điều này tạo nền tảng cho một chiến lược tuyển dụng tuỳ chỉnh theo mức độ phù hợp.
-
Nghiên cứu và phân tích thị trường: liên quan đến việc phân tích xu hướng ngành, cạnh tranh và nguồn nhân tài sẵn có trên thị trường. Nó giúp headhunter “rà" trúng các ứng viên hàng đầu tiềm năng khi hiểu rõ bối cảnh của thị trường.
-
Hồ sơ ứng viên: xây dựng hồ sơ ứng viên dựa trên những thông tin thu thập được, phác thảo các kỹ năng cần thiết, kinh nghiệm và đặc điểm cá nhân. Hồ sơ này đóng vai trò tiêu chuẩn trong suốt quá trình tìm kiếm.
-
Tìm kiếm ứng viên: sử dụng mạng lưới, kiến thức ngành và nghiên cứu thị trường, headhunters bắt đầu đi tìm kiếm các ứng viên tiềm năng phù hợp với tiêu chí của khách hàng, thường bao gồm cả ứng viên không chủ động kiếm việc.
-
Tiếp cận: liên hệ đến các ứng viên tiềm năng, giới thiệu cơ hội mà không tiết lộ danh tính của khách hàng.
-
Đánh giá ứng viên: headhunters đánh giá các ứng viên một cách kỹ lưỡng bằng cách phỏng vấn, đánh giá kỹ năng và kiểm tra tham chiếu để đánh giá sự phù hợp của từng ứng viên với vị trí ứng tuyển.
-
Phỏng vấn: sắp xếp và điều hành các cuộc phỏng vấn giữa khách hàng và các ứng viên được chọn, xử lý logistics, nhận phản hồi và đảm bảo sự rõ ràng trong giao tiếp.
-
Đàm phán và Đề nghị: headhunters hỗ trợ đàm phán lương, phúc lợi và hợp đồng, để đảm bảo một quy trình suôn sẻ đáp ứng được nhu cầu của cả ứng viên và nhà tuyển dụng.
-
Kết thúc thương vụ: headhunters hoàn tất cam kết của ứng viên bằng cách giải quyết bất kỳ mối quan tâm còn tồn đọng và đảm bảo quá trình chuyển giao suôn sẻ vào vai trò mới.
-
Hỗ trợ theo dõi và onboarding: headhunters cung cấp sự hỗ trợ xuyên suốt trong quá trình onboard, bao gồm hướng dẫn, kiểm tra, theo dõi và duy trì mối quan hệ cho các cơ hội trong tương lai.
Headhunters được trả phí như thế nào?
Headhunters nhận được thanh toán chỉ khi ứng viên của họ giới thiệu bắt đầu đi làm tại nhà tuyển dụng đó, giống như nhiều nhà tuyển dụng độc lập khác. Thông thường, phí của họ dao động từ 20-30% mức lương năm đầu tiên của nhân viên mới. Vì headhunters làm việc thay mặt cho nhà tuyển dụng, động lực chính của họ là đáp ứng được nhu cầu của nhà tuyển dụng.
Mức lương hàng năm của headhunter có thể khác nhau tùy thuộc vào kinh nghiệm, ngành nghề của công ty khách hàng và vị trí tuyển dụng. Theo Glassdoor, mức lương trung bình hàng năm của một headhunter có thể từ 102,000 đến 187,000 USD.
Làm thế nào để chọn headhunter phù hợp, với tư cách là nhà tuyển dụng và người tìm việc?
Lựa chọn một headhunter phù hợp luôn cần được cân nhắc kỹ lưỡng bởi đây là quyết định chiến lược quyết định đến tương lai phát triển lâu dài của họ. Giúp cho quy trình này trở nên dễ dàng hơn, Aniday gợi ý các yếu tố thiết yếu khi chọn headhunter:
Phía doanh nghiệp
-
Kinh nghiệm trong ngành cụ thể
Nhiệm vụ chính của các headhunter là kiếm người để “đặt" vào đúng vị trí trong nhiều ngành khác nhau. Dù họ có khả năng thu hút nhân tài hàng đầu, nhưng vốn hiểu biết sâu rộng về ngành của bạn cực kì quan trọng đề tìm ra “mảnh ghép" phù hợp nhất.
Thay vì chỉ dựa vào kết quả tìm kiếm trên internet, hãy tận dụng mạng lưới của bạn, như liên hệ với đồng nghiệp.
Ngoài ra, khi bạn hợp tác với Aniday, các vị trí cần tuyển sẽ được giao cho những headhunters hàng đầu có chuyên môn trong ngành của bạn. Bạn sẽ hưởng lợi từ kiến thức và chuyên môn của các chuyên gia khi họ thực sự hiểu về lĩnh vực bạn đang theo, đảm bảo tìm thấy nhân tài phù hợp một cách nhanh chóng và hiệu quả.
-
Kinh nghiệm tìm kiếm các nhân sự cấp cao
Trong thị trường việc làm cạnh tranh ngày nay, việc tìm kiếm nhân tài hàng đầu trở nên khó khăn hơn bao giờ hết. Bạn nên đánh giá chuyên môn của headhunter, chiến lược tuyển dụng và các trường hợp tuyển dụng thành công trước đây của headhunter.
Aniday gợi ý một số câu hỏi để đánh giá mức độ phù hợp của headhunter với doanh nghiệp:
-
Số lần bạn giới thiệu ứng viên thành công là bao nhiêu?
-
Bạn sử dụng chiến lược nào để thu hút nhân tài hàng đầu?
-
Bạn sẽ giới thiệu công ty của chúng tôi như thế nào với ứng viên cho vị trí nhân sự cấp cao?
-
Mất bao lâu để bạn lấp vị trí này?
-
Bạn đang làm việc với bao nhiêu khách hàng hiện tại?
-
Bạn có khoảng thời gian bảo đảm không?
-
Đảm bảo headhunters hiểu nhu cầu của công ty bạn
Khả năng của headhunter trong việc hiểu giá trị, văn hóa, nhu cầu tuyển dụng và động lực của công ty bạn là cực kỳ quan trọng trong việc tìm kiếm ứng viên lý tưởng. Bạn cần truyền đạt những kỳ vọng này, đảm bảo rằng cả hai bạn đều đồng nhất và làm việc hướng tới cùng một mục tiêu chung.
Phía ứng viên:
Nhận biết được những lợi thế khi tìm việc thông qua headhunters, nhiều ứng viên thường gặp khó khăn trong việc tìm kiếm và kết nối với họ. Dưới đây là cách bạn có thể làm:
-
Tìm kiếm giới thiệu từ mạng lưới của bạn:
Liên hệ với các chuyên gia trong mạng lưới của bạn về các headhunters mà họ đã từng làm việc chung. Nếu bạn không có nhiều mối quan hệ cũng đừng quá lo lắng khi bạn đang nhắm đến một headhunter có chuyên môn trong một ngành cụ thể hoặc thị trường ngách.
-
Khám phá các trang mạng xã hội:
Ngoài việc tìm kiếm đơn giản trên internet, bạn có thể tìm các headhunters trên nhiều nền tảng mạng xã hội bằng cách sử dụng các từ khóa liên quan. Những trang này cũng cho phép bạn hỏi các thành viên khác để xin giới thiệu, giúp bạn kết nối với các chuyên gia phù hợp.
Là mạng lưới headhunter lớn nhất Đông Nam Á với hơn 30,000 chuyên gia, Aniday là trang web hàng đầu để kết nối với các headhunters hàng đầu trong khu vực.
-
Tham gia các nhóm thương mại hoặc hiệp hội theo ngành cụ thể:
Headhunters thường có mặt trong các tổ chức này, giúp nơi đây trở thành những địa điểm tuyệt vời để kết nối và giao lưu với các chuyên gia trong lĩnh vực của bạn. Bạn sẽ có quyền truy cập vào danh sách các headhunters và cơ hội để xây dựng các mối quan hệ sau khi đăng kí trở thành thành viên.
