Headhunter hay ‘thợ săn đầu người” là những nhân tố quan trọng trong việc kết nối nhân tài với các công ty hàng đầu trong bối cảnh thị trường lao động cạnh tranh gay gắt. Gần đây, thị trường Tuyển dụng Nhân sự Cấp cao (Headhunting) ghi nhận sự tăng trưởng mạnh mẽ khi nhu cầu tìm kiếm những nhà lãnh đạo hàng đầu của các công ty đa quốc gia ngày càng tăng. Do đó, các tổ chức dần chuyển sang hợp tác với các headhunter vì các giải pháp tuyển dụng hiệu quả của họ mang lại cho doanh nghiệp. Cùng Aniday tìm hiểu thêm về vai trò của headhunters trong thị trường tuyển dụng, và cách họ hỗ trợ doanh nghiệp và người tìm việc trong suốt quá trình tuyển dụng.
HiPotz Search & Engagement is an exciting venture set up under the flagship of Hi-Pos Consulting Services; as a leading workforce solutions provider that partners with organizations to unearth talents with the right potential and also help manage them well. From staffing & executive search to leadership development programs; we take a rounded perspective, based on leading-edge thinking, data, analytics and software. We at HiPotz, work in complete resonance with the industry leaders, businesses and cultural identities and connect ambitious professionals to right roles & businesses to achieve complete harmony in their objectives. We help businesses to find the managers needed at every level who will not only fit your culture today but also will evolve with you tomorrow. To make your business win we put overarching HR strategies, policies and processes in place to make growth a constant. We harness the discretionary effort of your people and help them evolve and improve. We partner with you to build end-to-end strategic solutions that align your structure, people and business processes and workflows.
MindTek –Expert in Semiconductor & IT Staffing. is a prominent executive search & selection company, providing a wide range of recruitment solutions for various requirements. We are a team of dedicated professionals offering services across all markets. Our high end recruiting solution that addresses needs to various levels of management talent across industry segments and functions, that are critical and niche. When you assign this responsibility to Mindtek Consultants you can be rest assured that your organization will be equipped with a high performance workforce. We focus on continued success by bringing the best possible candidates to our clients. We accomplish this by gaining a solid understanding of our client’s organization, their products & services, competitive advantage, corporate culture, competitors, strength, niche expertise etc. We offer total recruitment, dedicated manpower and placement solutions through our refined process, our extensive data base, and very healthy professional methods of selecting the eligible candidates for a particular placement. Our team does so by blending the best in HRD expertise, networking & age-old human concern with state-of-the-art systems. Our mission at MindTek is to provide high quality, cost-effective human resource consulting services to the companies who need additional staff support. MindTek consulting specializes in developing world class HR systems for organizations. Do visit our website :www.mindtekconsulting.com
SRS Solutions is a Boutique Executive Search firm that partners with start-ups, Multinationals and leading Indian businesses to assess and acquire top executive leadership talent to drive break through performance. We specialize in C Suite searches and Senior Management Talent requirements for Clients across industries. From dynamic Start-ups to reputed Fortune 500 companies, we assist organizations to recruit the right Talent and assist candidates find opportunities that match their career aspirations. Our team of Professional Consultants, with extensive industry experience, work on every Search Assignment with utmost dedication and complete focus. Our search process is Meticulous and is delivered with speed and precision.
Hunt & Scouts is a professional Head Hunting and Executive Search company and a sister concern of Crologic Solutions Pvt. Ltd. which provides world class Software and Technology services across the globe. Hunt & Scouts solves Senior and Mid level recruitment challenges for responsible businesses and purpose-driven organizations on a retained and contingency basis. Our team of skilled search professionals believe that by headhunting exceptional people into meaningful roles we can help to bring about positive change within Organizations. We also believe that we have an important role to play in upholding equality of opportunity and in ensuring that our clients can access truly diverse talent.
iSource Services provides end-to-end staffing and executive search services to clients throughout India. We partner corporates in their search for crucial resources. Our recruiting strategy is objective and evolving with the times. iSource Services partners clients in the Technology (IT) / Consulting / Finance / Manufacturing / Automotive / HR and other areas. iSource Services also operates resume writing service for mid to senior / C-Level professionals. 'Resume Builder' is a dedicated brand for resume writing and preparing cutting edge research based resume for professionals cutting across industry lines and domains. Resume Builder is an exclusive resume writing service for professionals from IT / Manufacturing / Consulting / Telecom/ Power / Engineering / Finance / Insurance etc. We write Technical Resume / Leadership Resume / IT Resume / Management Resume / CEO / CXO / CTO /CI) / Director level resume. Check our our webpage : http://www.isourcecorp.com/rb/role/CV-writing-for-CEO-CTO-COO-CXO-MD-Director-Resume-writing-for-top-management-in-india.html We also hand hold startups and other upcoming companies in formulating staffing strategies and undertake complete hiring from top to bottom. We recruit from junior executives right up to C-Level positions. Reach us on : Email ( Resume Writing Request) : [email protected] Email ( Recruitment Support for Corporate ) : [email protected] Email ( For Resume Submission ) : www.isourcecorp.com/submit_resume.html Website ( ResumeBuilder) : http://www.isourcecorp.com/rb/role/CV-writing-for-CEO-CTO-COO-CXO-MD-Director-Resume-writing-for-top-management-in-india.html Website : www.isourcecorp.com Phone : +91-9970318611
Persystent Consultency partners with companies to fill their job openings. We help companies recruit the top talent of the industry from around the globe. We provide 100% dedicated team of sourcers and recruiters to fill clients requirements for project-based hiring, contract staffing, expat search, executive search, recruitment solutions and much more.
Welcome to Placewell Services company profile : Placewell Services an executive search firm located in Navi Mumbai started with a vision to provide HR solutions to our stakeholders. With Industry specific expertise that helps in adding value to the recruitment process and helps to gather more information about the sector.
Enrich & Enlight YOU SET YOUR PERFORMANCE STANDARDS –WE PROVIDE TALENTS Enrich & Enlight is a leading and professional executive search consulting firm established in the year 2007, With the operations of the company handled by industry professionals, we as a team are able to successfully cater to the recruitment and staffing requirements of IT/ITes, KPO, BFSI & Engineering sectors across the locations in India . Here, our expertise lies in offering complete support to client companies for meeting the recruitment and staffing needs in industries like Mechanical & Civil Construction, investment banking, KPO & Analytics , Petrochemical, Oil & Gas industries. The package includes handling complete aspects of the profile from Sourcing, Selection, Short listing, Interviews and Recruitment. Being totally committed towards establishing and maintaining a positive difference to client’s complete staffing needs, we as a leading headhunting and manpower recruitment firm are also recognized for providing exemplary customer service and competent employees to diverse Corporate of all sizes. We work closely with our partners to help device precise human capital solutions to accelerate their business growth. Our team of young and dynamic human capital specialists enables us to match our partners requirements by using in-house methodologies to assess candidates skill set and character traits.
"Sana Search International"(SSI) Founded in the year 2019, Our Head Office is in South Delhi and branches located at metros and other tire 2 cities with a strong team of 30 member, technically well qualified enough to works relentlessly in spotting the best Talents for our Clients in All sectors of IT and Non-IT. Our Recruiting Solutions for IT( Product & Service ) Based Software companies and Profiles includes Software Developers Games Developers websites Developers Networking Storage Testing IT support Cyber security Technology consulting Project management Technical sales (selling hardware or software to businesses or individuals) Our Recruiting Solutions for IT Software Companies includes Software companies Hardware companies Games companies IT services providers Telecoms companies Banks and other finance organisations Retailers Engineering companies The public sector (eg hospitals, central and local government, the secret intelligence service) Also working on trending Software Technologies Python Programming Language/Java /.Net/Oracle/SAP/Tableau etc Android App Development Software Testing (Manual/Automation) Amazon Web Services(AWS) Big Data Hadoop Data Science Angular & Node JS ASP.NET MVC Java Developers Website Developers Our Recruiting Solutions for Bpo/Kpo(Non IT) includes: Executive search Recruitment Process Outsourcing Domestic & International Volume /Bulk hiring Permanent / Lateral hiring Contract Staffing International & National Language Exert Bulk Hiring As my Previous overall Career Exp is into HR Services in Pan India. Through continuous dedication and Hard work to achieve the goal was just to add value to both clients and the organization. I have accomplished these with aid of my strong network, communication and interpersonal skills. Thanks & Regards Nazmeen Managing Director Sana Search International [email protected]
Mentorz Management Consultants are a highly acclaimed recruitment and executive search firm providing discerning talent recruitment services to a strong and large list of clientele in Hyderabad, Bangalore, Delhi, Mumbai, Calcutta and many other major cities across India. We have extensive expertise in providing qualified candidates in various verticals like Information Technology, ITES, Telecommunication, Financial Services & Consulting, Banking & Insurance, & Infrastructure, Professional Support, and Management Sector. Our excellence is in providing highly qualified and experienced professionals for Senior, Middle and Junior Management Level. Our specialization is in understanding company needs, and providing candidates with relevant experience and skills to meet your needs. At Mentorz Management Consultants, we are committed to Performance, Quality and Results.
Gaba Consultancy Services is fastest growing recruitment consultant established 2014 and headquartered at New Delhi. We are one of the trustworthy & reliable recruitment consultant catering to various industry verticals. We have potential to link up the long term relationship with our clientele by serving quality recruitment services. Our Vision is to become first preference in recruitment consulting by building rectitude, transparency and allegiance with our clients for a long term relationships to acquire versatile reach as per needs. We are strongly committed to expand partner’s business potential by providing “Recruitment” Services.
Headhunter
Global Manpower Services (GMPS) is a one-stop shop for all your HR Recruitment services. It is a one of the well-established and reputed professional Manpower Recruitment Consultants in India. We have been providing end-to-end recruitment services right from junior level to senior level positions to our esteemed clients in all over the world, mainly in India & Abroad. This combined with our role as single objective to form partnership with clients and candidates- - Building Careers, Building Organisations. We have with us extensive experience in utilizing our expertise as well as professional recruitment principles to find best possible placement solutions for our clients. Being a global recruitment entity, we have with us experience of having placed job seekers in Domestic & international. We have an unmatched experience in helping companies recognize, grow, and promote real talent. It is important that we follow the same principles ourselves. It's a thorough Hiring process leading to a successful recruitment of employees making us the ultimate choice for partnering in your recruitment process. We constantly update our data base (GMPS own database, Headhunting, Advertisements, Referrals, Database access to all leadings job portals) that allow us to offer best candidates for right job. In today's world of unprecedented competition and technological changes, the need to hire the best and apt talent is of utmost importance. Our team will help you in hiring the best talent.
Finman is a high-end executive search firm, which has carved a space in the dynamic market through its expertise in select nich,es. The firm has geared itself to specific industry expertise such as Life Sciences, Financial Services, Manufacturing & Supply Chain, IT / ITES, Apparel, Retail, Infrastructure and Industrial. Finman also brings its distinctive focus and perspective to the ever-burgeoning Private Equity and Venture Capital arena in the region – especially for their portfolio companies. Established in the year 2009, Finman works with a limited number of firms across South Asia Pacific ensuring that a consultative client relationship is central to the “talent search” process. Finman is built on a foundation of true partnerships - both within the firm as well as with clients and this ensures a result oriented-environment.
ADEP Consultants is based in India with its division office in Mumbai and branch in Delhi, engages in business of recruitment for various sectors. We cater to all types of industries at all levels. A huge updated database covering almost all the depths of an organization enables us to fulfill the requirement almost instantly with ease. We identify ourselves as best suited for the job because we have quite a good experience working with startups. Till date we have worked with 25+ startups spread across India and have helped them build a strong core team that enables them to function at its best. With a strong, highly effective core team of our own that has a cumulative experience of 15+ years specifically hiring for startups and inculcated with deep understanding of recruitment as an industry, we at ADEP Consultants have always delivered efficiently from entry level to top management positions in each sector. Our Services : Placement Consultant HR Consultancy Recruitment Consultant Work at Home Career Consultant Industries We Serve : BPO Finance Engineering /Technical Sales & Marketing Retail / FMCG Telecom/ Technology/ ISP Manufacturing / Operations Export/ Import IT/ ITES Construction Tour & Travel Automobile
FinResume is a privately held Specialised Recruitment firm focused exclusively at FINANCE & ACCOUNTS Professionals, We have nationwide database of Finance Professionals with thorough and extensive understanding of the various aspects of Industry Specific Requirement, whether in Multinational or Domestic work environment. We address specialized roles like Financial Planning & Analysis, Controllership, Business Finance, Pricing, Investor reporting,Treasury, M&A as well as Taxation. One of our USP is screening & evaluation of candiates by experienced Finance Professionals before they are shortlisted for Clients. This help in maintaining the Quality checks in the profiles sent to the Client. Apart from Hard skills, we also evaluate and map candidates to the culture of the Organization. Since the screening of the candidates is already done at Finresume, this leads to lower rejection rates of Profiles at Client end. The objective of Finresume is to match the right talent to the right profile. Finresume also maintains trust both from Client and Candidate point of view. We also help creating positions for the experienced and specialized candidates. Our vast Clientele ranges from Indian Start ups to Fortune 500 Companies. Finresume works beyond geographical barriers and worked on positions in Asia Pacific, Middle East and North American Market. At FinResume, Service to our Clients is our top priority; we have imbibed International practices and methods to ensure timely and successful executive search. We emphasize in understanding the clients requirements and provide the right solutions for the human resources needs of our client's through close coordination.
Established in 2004 and taken over by a new management effective from October 2016 Essentially an Human Capital Management, Management Consulting, Executive Search and the Facilitating Outbound Activity based Training. Currently focused in Banking, Financial Services, Insurance, Telecom, Manufacturing, Educational Services and related Service Industries. Presently Located in Chennai, Catering to the needs across PAN India
Resource Bridge is a specialized and unique executive search firm based out of India. We focus exclusively on 2 roles only - CEO and CFO. Our sharp focus and specialization helps us to deliver a sharp, wow experience to our clients. Founded with the objective of being the link between dynamic organizations and global talent. As organizations, including smaller ones, become more global not only in their operations but also in their talent mix, we want to be the natural talent partner who will help them hire the best there is. Founded in 2004, we have been successful closing numerous business critical hires with Fortune 500 MNCs operating in India, as well as large Indian conglomerates. We have worked across retail, e-commerce, realty, professional services and industrials spaces. Our clients prefer to work with us due to the great blend of advisory inputs drawn from our strategy consulting background, higher level of partner time for every mandate, leading to high level of senior management time that is invested in every search, and a go-get attitude that helps to search out the right talent, wherever they may be.
EXS India represents the ‘Executive Search’ service of Gi Group in India and is a part of EXS Globe network. EXS is an executive search partner that conducts executive search and assessments coupled with management audits in multiple countries. EXS is the preferred global partner in providing Leadership and Strategic Human Resources Solutions that correspond to our clients’ business challenges. We are committed to search for excellence and our aim is to provide our clients with the best professionals in every sector. Visit us: https://in.gigroup.com/employers/solutions/executive-search/ Gi Group is one of the world’s leading companies in the area of human capital solutions providing services in various domains of talent acquisition. The group is active in the field of Search & Selection, Domestic & International Recruitment, Temporary & Permanent Staffing, Recruitment Process Outsourcing (RPO), Executive Search and HR Consulting & Training in about 57 countries across Europe, Asia, America and Africa. Mail to [email protected] for queries.
Universal Resource Konnect is a young and dynamic executive search. With our deep sector and functional expertise, we are able to assist you with recruitment needs ranging from junior professionals through to middle and senior management, across industries. We ensure that we have the right people in the right place with the right level of skills to deliver your both short and long term objectives. We invest time to understand the client’s business requirements comprehensively and provide them the perfect end to end talent solutions to minimize their effort in the entire process. We have a complete unique search experience for our clients and not just the traditional way. For this reason we move faster and more accurately than our peers Reach us on: [email protected]
iSource Online Services Pvt. Ltd. is a services company that brings together the entire gamut of Corporate and Career Solutions in field of Staffing & Executive Search, Resume Writing and Content Writing. iSource Online Services also intends to offer a complete bouquet of services tailored to Corporate sector by using online delivery mechanism. iSource Online Services Pvt. Ltd. is building a recruiting platform that brings together different companies and recruiting firm together on one platform where we can provide our reach and marketing ability to serve more corporates leveraging our unique ability to offer our services under one umbrella.
Headhunter là các chuyên gia đi ‘săn' và giới thiệu các nhân tài đến các cơ hội việc làm hàng đầu. Thường là hoạt động theo cá nhân hay thuộc các công ty tuyển dụng, headhunters sở hữu sẵn nguồn ứng viên đa dạng các ngành nghề, và họ luôn trong thế chủ động tìm kiếm từ nguồn ứng viên còn đang công tác tại doanh nghiệp của họ, hay còn gọi là ứng viên thụ động. Theo một khảo sát của Aniday, 79% các ứng viên tiềm năng thuộc nhóm này.
Hơn nữa, để giới thiệu những ứng viên phù hợp với nhà tuyển dụng, headhunter thường dành thời gian để trao đổi thêm về sở thích, trình độ, kinh nghiệm và mong đợi của họ. Headhunter được săn đón nhiều hơn khi doanh nghiệp cần tuyển gấp mà không tìm thấy ứng viên phù hợp.
Thị trường Tuyển dụng Nhân sự Cấp cao dự kiến sẽ đạt được 34 tỷ USD vào năm 2032, với tỷ lệ tăng trưởng hằng năm kép là 6,4% từ 2024 đến 2032. Sự tăng trưởng này thể hiện được vai trò quan trọng của headhunters trong quá trình tuyển dụng. Dưới đây là một số yếu tố chính thúc đẩy thị trường:
Nhờ vào toàn cầu hoá, thị trường tuyển dụng nhân sự cấp cao đã mở rộng đáng kể. Các công ty đa quốc gia hiện đang ‘khát' nhân lực lãnh đạo hàng đầu, những người hiểu biết về các quy định, khác biệt văn hoá và thị trường nói chung. Với sự hỗ trợ đắc lực của headhunters, doanh nghiệp nhanh chóng tìm được các giám đốc điều hành có khả năng dẫn dắt và quản lý tài tình giúp thúc đẩy tăng trưởng kể cả trong bối cảnh khó khăn. Hơn nữa, nếu doanh nghiệp nằm trong thương vụ sáp nhập và mua lại (M&A) xuyên quốc gia thường phải thay đổi lãnh đạo thường xuyên, điều này góp phần thúc đẩy nhu cầu về dịch vụ tuyển dụng nhân sự cấp cao nhằm tạo thuận lợi cho chuyển giao qua lại giữa các khu vực khác nhau.
Thực trạng thiếu hụt lao động có tay nghề kỹ thuật cao đang là vấn đề nan giải trên toàn cầu, bởi các doanh nghiệp trên toàn thế giới đang đối mặt với những thách thức trong việc lắp đầy các vị trí quan trọng. Khi các lãnh đạo hay nhân viên kỳ cựu nghỉ hưu, các công ty phải đối mặt với thách thức trong việc nuôi dưỡng thế hệ tiếp theo. Dù số lượng ứng viên tiềm năng vẫn dồi dào, nhưng họ thường thiếu một số kỹ năng cụ thể mà các nhà tuyển dụng đang tìm kiếm. Trong khi đó, những tiến bộ trong AI và công nghệ vẫn chưa thể hoàn toàn giải quyết được các vị trí cốt lõi. Điều này góp phần vào tình trạng thiếu hụt tài năng ngày càng kéo dài.
Do đó, headhunters đóng vai trò quan trọng trong quy trình tuyển dụng, khi tận dụng mạng lưới ứng viên rộng lớn và chuyên môn lâu năm trong nghề để tìm kiếm và hướng dẫn các ứng viên tiềm năng. Sự tập trung ngày càng nhiều vào kế hoạch phát triển tài năng đã thúc đầy nhu cầu sử dụng dịch vụ headhunt tăng cao, khi các doanh nghiệp đầu tư vào xây dựng đội ngũ lãnh đạo vững chắc để đảm bảo sự ổn định và cộng tác lâu dài.
Headhunters cung cấp nhiều lợi thế trong việc tìm kiếm ứng viên cho doanh nghiệp. Nhìn chung, headhunters giúp doanh nghiệp bằng cách:
Một lợi thế lớn khi sử dụng headhunter là khả năng tiếp cận nguồn ứng viên thụ động. Điều này mở rộng nguồn ứng viên và tăng khả năng nhắm trúng ứng viên chất lượng. Mặc dù những cá nhân này không tích cực tìm kiếm việc làm, nhưng họ vẫn mở lòng với cơ hội phù hợp. Headhunters sử dụng mạng lưới sẵn có và kỹ năng tiếp cận của họ để chủ động tìm kiếm và thu hút họ, giúp các nhà tuyển dụng giảm thiểu rủi ro trong tuyển dụng.
Headhunter đơn giản hóa quy trình tuyển dụng bằng cách duy trì một cơ sở dữ liệu lớn các ứng viên có trình độ, tay nghề cao. Nhờ vào kinh nghiệm phong phú trong việc đánh giá và lựa chọn các ứng viên phù hợp với yêu cầu công việc, họ giúp quy trình tuyển dụng trở nên suôn sẻ và nhanh chóng hơn. Điều này hỗ trợ doanh nghiệp tập trung nhiều hơn vào các hoạt động cốt lõi của mình.
Headhunters sở hữu mạng lưới rộng lớn các ứng viên mà họ đã từng tương tác, từ đó họ nhanh chóng xác định những cá nhân phù hợp hoàn hảo cho một vai trò cụ thể. Thêm vào đó, họ còn kết nối với các ứng viên thụ động, những người đang không chủ động tìm việc nhưng sẵn lòng với các cơ hội mới.
Một số vị trí quan trọng nên được giữ bí mật khi tuyển dụng, khiến việc đăng tin tuyển dụng phải là lựa chọn phù hợp. Headhunter sẽ tìm kiếm ứng viên một cách kín đáo, giúp các công ty không cần công khai đăng tuyển vị trí.
Headhunters cũng có thể hỗ trợ các ứng viên trong việc tìm kiếm việc làm nhờ vào mối liên kết của họ với nhà tuyển dụng. Đóng vai trò là trung gian, họ tạo điều kiện cho sự kết nối giữa cả hai bên. Dưới đây là các khía cạnh mà headhunters có thể giúp họ:
Một thách thức lớn đối với người tìm việc là tiếp cận đến các cơ hội việc làm có trên thị trường từ nhiều nguồn. Headhunters còn truy cập được vào mạng lưới rộng lớn các nhà tuyển dụng và những vị trí không được công khai. Bằng cách kết nối người tìm việc với những cơ hội ẩn này, headhunters nâng cao khả năng tìm được công việc phù hợp cho ứng viên.
Quy trình nộp đơn ứng tuyển có thể kéo dài, headhunters giúp đơn giản hóa quy trình này bằng cách kết nối cơ hội làm việc phù hợp với kỹ năng và trình độ của họ. Họ còn đưa lời khuyên về cách cải thiện hồ sơ và thư xin việc để giúp họ nổi bật giữa các ứng viên khác.
Headhunters sử dụng kiến thức sâu rộng về ngành để cung cấp thông tin và hướng dẫn cụ thể về cách giới thiệu bản thân như một ứng viên hàng đầu. Họ còn giúp ứng viên xác định những khoảng trống về kỹ năng và đề xuất cách để khắc phục hiệu quả. Ngoài việc, đưa ra các thông tin việc làm, headhunters còn cung cấp những lời khuyên bổ ích về lương và phúc lợi, giúp cho ứng viên nhận được gói phúc lợi hời nhất.
Xây dựng một mạng lưới chuyên nghiệp có thể khó với những người mới vào ngành hoặc những người chuyển đến thị trường lao động. Headhunters kết nối người tìm việc với các chuyên gia chủ chốt trong ngành, mở ra các cơ hội mới và những mối liên hệ chất lượng.
Tư vấn khách hàng: luôn bắt đầu với những cuộc trao đổi chi tiết với nhà tuyển dụng để hiểu rõ các yêu cầu của vị trí cần tuyển, bao gồm trách nhiệm, trình độ và văn hóa công ty. Điều này tạo nền tảng cho một chiến lược tuyển dụng tuỳ chỉnh theo mức độ phù hợp.
Nghiên cứu và phân tích thị trường: liên quan đến việc phân tích xu hướng ngành, cạnh tranh và nguồn nhân tài sẵn có trên thị trường. Nó giúp headhunter “rà" trúng các ứng viên hàng đầu tiềm năng khi hiểu rõ bối cảnh của thị trường.
Hồ sơ ứng viên: xây dựng hồ sơ ứng viên dựa trên những thông tin thu thập được, phác thảo các kỹ năng cần thiết, kinh nghiệm và đặc điểm cá nhân. Hồ sơ này đóng vai trò tiêu chuẩn trong suốt quá trình tìm kiếm.
Tìm kiếm ứng viên: sử dụng mạng lưới, kiến thức ngành và nghiên cứu thị trường, headhunters bắt đầu đi tìm kiếm các ứng viên tiềm năng phù hợp với tiêu chí của khách hàng, thường bao gồm cả ứng viên không chủ động kiếm việc.
Tiếp cận: liên hệ đến các ứng viên tiềm năng, giới thiệu cơ hội mà không tiết lộ danh tính của khách hàng.
Đánh giá ứng viên: headhunters đánh giá các ứng viên một cách kỹ lưỡng bằng cách phỏng vấn, đánh giá kỹ năng và kiểm tra tham chiếu để đánh giá sự phù hợp của từng ứng viên với vị trí ứng tuyển.
Phỏng vấn: sắp xếp và điều hành các cuộc phỏng vấn giữa khách hàng và các ứng viên được chọn, xử lý logistics, nhận phản hồi và đảm bảo sự rõ ràng trong giao tiếp.
Đàm phán và Đề nghị: headhunters hỗ trợ đàm phán lương, phúc lợi và hợp đồng, để đảm bảo một quy trình suôn sẻ đáp ứng được nhu cầu của cả ứng viên và nhà tuyển dụng.
Kết thúc thương vụ: headhunters hoàn tất cam kết của ứng viên bằng cách giải quyết bất kỳ mối quan tâm còn tồn đọng và đảm bảo quá trình chuyển giao suôn sẻ vào vai trò mới.
Hỗ trợ theo dõi và onboarding: headhunters cung cấp sự hỗ trợ xuyên suốt trong quá trình onboard, bao gồm hướng dẫn, kiểm tra, theo dõi và duy trì mối quan hệ cho các cơ hội trong tương lai.
Headhunters nhận được thanh toán chỉ khi ứng viên của họ giới thiệu bắt đầu đi làm tại nhà tuyển dụng đó, giống như nhiều nhà tuyển dụng độc lập khác. Thông thường, phí của họ dao động từ 20-30% mức lương năm đầu tiên của nhân viên mới. Vì headhunters làm việc thay mặt cho nhà tuyển dụng, động lực chính của họ là đáp ứng được nhu cầu của nhà tuyển dụng.
Mức lương hàng năm của headhunter có thể khác nhau tùy thuộc vào kinh nghiệm, ngành nghề của công ty khách hàng và vị trí tuyển dụng. Theo Glassdoor, mức lương trung bình hàng năm của một headhunter có thể từ 102,000 đến 187,000 USD.
Lựa chọn một headhunter phù hợp luôn cần được cân nhắc kỹ lưỡng bởi đây là quyết định chiến lược quyết định đến tương lai phát triển lâu dài của họ. Giúp cho quy trình này trở nên dễ dàng hơn, Aniday gợi ý các yếu tố thiết yếu khi chọn headhunter:
Kinh nghiệm trong ngành cụ thể
Nhiệm vụ chính của các headhunter là kiếm người để “đặt" vào đúng vị trí trong nhiều ngành khác nhau. Dù họ có khả năng thu hút nhân tài hàng đầu, nhưng vốn hiểu biết sâu rộng về ngành của bạn cực kì quan trọng đề tìm ra “mảnh ghép" phù hợp nhất.
Thay vì chỉ dựa vào kết quả tìm kiếm trên internet, hãy tận dụng mạng lưới của bạn, như liên hệ với đồng nghiệp.
Ngoài ra, khi bạn hợp tác với Aniday, các vị trí cần tuyển sẽ được giao cho những headhunters hàng đầu có chuyên môn trong ngành của bạn. Bạn sẽ hưởng lợi từ kiến thức và chuyên môn của các chuyên gia khi họ thực sự hiểu về lĩnh vực bạn đang theo, đảm bảo tìm thấy nhân tài phù hợp một cách nhanh chóng và hiệu quả.
Kinh nghiệm tìm kiếm các nhân sự cấp cao
Trong thị trường việc làm cạnh tranh ngày nay, việc tìm kiếm nhân tài hàng đầu trở nên khó khăn hơn bao giờ hết. Bạn nên đánh giá chuyên môn của headhunter, chiến lược tuyển dụng và các trường hợp tuyển dụng thành công trước đây của headhunter.
Aniday gợi ý một số câu hỏi để đánh giá mức độ phù hợp của headhunter với doanh nghiệp:
Số lần bạn giới thiệu ứng viên thành công là bao nhiêu?
Bạn sử dụng chiến lược nào để thu hút nhân tài hàng đầu?
Bạn sẽ giới thiệu công ty của chúng tôi như thế nào với ứng viên cho vị trí nhân sự cấp cao?
Mất bao lâu để bạn lấp vị trí này?
Bạn đang làm việc với bao nhiêu khách hàng hiện tại?
Bạn có khoảng thời gian bảo đảm không?
Đảm bảo headhunters hiểu nhu cầu của công ty bạn
Khả năng của headhunter trong việc hiểu giá trị, văn hóa, nhu cầu tuyển dụng và động lực của công ty bạn là cực kỳ quan trọng trong việc tìm kiếm ứng viên lý tưởng. Bạn cần truyền đạt những kỳ vọng này, đảm bảo rằng cả hai bạn đều đồng nhất và làm việc hướng tới cùng một mục tiêu chung.
Nhận biết được những lợi thế khi tìm việc thông qua headhunters, nhiều ứng viên thường gặp khó khăn trong việc tìm kiếm và kết nối với họ. Dưới đây là cách bạn có thể làm:
Tìm kiếm giới thiệu từ mạng lưới của bạn:
Liên hệ với các chuyên gia trong mạng lưới của bạn về các headhunters mà họ đã từng làm việc chung. Nếu bạn không có nhiều mối quan hệ cũng đừng quá lo lắng khi bạn đang nhắm đến một headhunter có chuyên môn trong một ngành cụ thể hoặc thị trường ngách.
Khám phá các trang mạng xã hội:
Ngoài việc tìm kiếm đơn giản trên internet, bạn có thể tìm các headhunters trên nhiều nền tảng mạng xã hội bằng cách sử dụng các từ khóa liên quan. Những trang này cũng cho phép bạn hỏi các thành viên khác để xin giới thiệu, giúp bạn kết nối với các chuyên gia phù hợp.
Là mạng lưới headhunter lớn nhất Đông Nam Á với hơn 30,000 chuyên gia, Aniday là trang web hàng đầu để kết nối với các headhunters hàng đầu trong khu vực.
Tham gia các nhóm thương mại hoặc hiệp hội theo ngành cụ thể:
Headhunters thường có mặt trong các tổ chức này, giúp nơi đây trở thành những địa điểm tuyệt vời để kết nối và giao lưu với các chuyên gia trong lĩnh vực của bạn. Bạn sẽ có quyền truy cập vào danh sách các headhunters và cơ hội để xây dựng các mối quan hệ sau khi đăng kí trở thành thành viên.