+$15,000 Bạn đang tìm kiếm cơ hội công việc mới? Hãy để các headhunter giúp bạn Bắt đầu ngay >

Headhunters

Headhunter hay ‘thợ săn đầu người” là những nhân tố quan trọng trong việc kết nối nhân tài với các công ty hàng đầu trong bối cảnh thị trường lao động cạnh tranh gay gắt. Gần đây, thị trường Tuyển dụng Nhân sự Cấp cao (Headhunting) ghi nhận sự tăng trưởng mạnh mẽ khi nhu cầu tìm kiếm những nhà lãnh đạo hàng đầu của các công ty đa quốc gia ngày càng tăng. Do đó, các tổ chức dần chuyển sang hợp tác với các headhunter vì các giải pháp tuyển dụng hiệu quả của họ mang lại cho doanh nghiệp.  Cùng Aniday tìm hiểu thêm về vai trò của headhunters trong thị trường tuyển dụng, và cách họ hỗ trợ doanh nghiệp và người tìm việc trong suốt quá trình tuyển dụng.

16281 Headhunters tốt nhất
Ha Bao

Ha Bao

Headhunter

employee 0 ứng viên
cup 0 phỏng vấn
health 0 offers

A passionate Data Analyst specializing in the financial services industry with 1+ years of experience in mining data from large relational databases and other sources, ETL data processing, making periodic and ad-hoc reports/dashboards, and different types of analysis. I always enjoy addressing the stakeholders' issues and I’m motivated to ensure that they have cleared all their pain points. I like to do researches and apply technologies to automate repetitive jobs, and thus be able to leverage time delivering more outcomes to the organization.

Nguyen Chris

Nguyen Chris

Headhunter

employee 0 ứng viên
cup 0 phỏng vấn
health 0 offers

CHRIS CHUONG'S STORY Chris Chuong is an author, coach, consultant, trainer and CEO who is passionate about helping clients and students achieve their full potential. Chris has written 5 books on sales, study-aboard, startups, and investment and please visit Amazon to pick up a book that can help you succeed faster, regardless of what you are doing now (https://www.amazon.com/Kindle-Store-Chris-Chuong/s?rh=n%3A133140011%2Cp_27%3AChris+Chuong). He is a law graduate from UTS, Sydney, Australia and has been in the sales and management consulting fields for almost two decades! He has consistently delivered outstanding results for his clients' business in a short period. He has given management consulting services, trained staff, and improved efficiency and effectiveness for many businesses, including HUTECH Education, Laureate Education Asia Ltd, Torrens University Australia, Stamford International University, Australian Education International, and other reputable businesses. For the last 10 years, Chris Chuong has been providing management consulting services to leading clients to improve their business performance, especially in sales and business development by review processes and procedures, setting up systems, and establishing CRM and other business systems. However, at first, life was not like that for him. His secrets are hard learnt life lessons combined with valuable scientific research by himself and leading experts in the field! He is definitely a game changer business consultant, coach and trainer. You can reach Chris Chuong via [email protected]; +84 903 365 995 for speaking, consulting, training and coaching sessions. ?On 14 November 2010, Chris Chuong was honored to meet President Bill Clinton - the 42nd President of the United States of America and then the Honorary Chancellor of Laureate International Universities and Dr. Michael Mann - Managing Director, Asia Pacific, Laureate International Universities in Hanoi. Chris Chuong was then Advisor in Vietnam, Laureate International Universities - the largest global network of degree-granting higher education institutions.

Tabouring Tom

Tabouring Tom

Headhunter

employee 0 ứng viên
cup 0 phỏng vấn
health 0 offers

At ITL, I help manufacturing, distribution, and logistics companies in Vietnam with suitable storage and distribution solutions by offering our general, bonded, CFS, and cold storage warehouses and support with customs & trucking solutions to ensure their goods get cleared and reach their destination on time. With the above services, you will be able to: - Store your goods at a warehouse designated to your needs located nearby major ports and key industrial parks - Receive warehouse operation and other value-added services from a well-experienced workforce - Get your cargo cleared fast and efficiently with the help of our in-house custom brokers - Save valuable time and costs thanks to ITL not having to outsource its warehouse and custom services Reach out to me via LinkedIN direct message to discuss your next logistic solution.

Ha Thao

Ha Thao

Headhunter

employee 0 ứng viên
cup 0 phỏng vấn
health 0 offers

Always eager to learn and discover what myself is capable of. Currently enrolled in management associate program designed specifically for IT career track at Techcombank.

Anh Dang

Anh Dang

Headhunter

employee 0 ứng viên
cup 0 phỏng vấn
health 0 offers

• Result-oriented with a can-do attitude, NamAnh always longs for success and owns a strong desire for winning. He gets things done through his consistency and continuous-improvement mindset. • NamAnh is working at PERSOLKELLY (formerly First Alliances) - leading HR consultancy firm in Vietnam since 1998. He is tasked with expanding the business opportunities, also offering comprehensive recruitment methodology to clients. • NamAnh graduated from Foreign Trade University, majoring in International Business. He was a member of External Affairs department at FTU's Marketing Club, in charge of engaging key sponsors. • He is an outgoing person who enjoys reading, travelling and connecting with people to enrich his knowledge about the world. • Besides his native Vietnamese and proficient English, NamAnh is currently improving his command of Chinese. ???????LinkedIn. ?????,?????? Nate. ???????????,??????!?????????,????????? For further support on Recruitment or new Job Opportunities, feel free to reach out at: Mail: [email protected] Tel/WhatsApp/Zalo: +84 936 71 9797

Powell Matt

Powell Matt

Headhunter

employee 0 ứng viên
cup 0 phỏng vấn
health 0 offers

Originally from West Sussex in the UK, I've worked in the Vietnam real estate market since 2004, predominantly focused on Hanoi and Central Vietnam. Over the years I've been fortunate enough to advise many clients including property developers, landlords, office and retail occupiers, investors and residential buyers. Specialties: - Vietnam real estate; focused on Hanoi, North Vietnam, Danang & Central Vietnam. - Commercial property - Office agency and tenant representation - Retail agency - Residential development consultancy - Residential project marketing - Resort / Luxury residential property - International residential sales - Investment agency Feel free to get in touch if you need real estate advice for Vietnam: [email protected] or +84906407475 More market research, details on services and our project showcase at www.savills.com.vn

V. Uyen

V. Uyen

Headhunter

employee 0 ứng viên
cup 0 phỏng vấn
health 0 offers

An experienced, enthusiastic and dynamic market research analyst. Uyen combines deep professional knowledge with extensive experience drawn from around the globe, having worked internationally at agencies in the UK, Germany and Vietnam. Her extensive global experience coupled with broad cultural literacy makes her uniquely suited for a wide range of analytical work. She has carried out research projects in such diversified categories as FMCG, Automotive, Banking & Financial services, (Ultra) luxury fashion and lifestyle. Besides her key strengths in project management and analytical work, she has moderated over hundred interviews for local/global clients with various types of respondents. Uyen achieved Master of Science in Marketing from Queen Mary University of London and enhanced a solid background in consumer psychology and brand management.

Markandu Paramesuvaran

Markandu Paramesuvaran

Headhunter

employee 0 ứng viên
cup 0 phỏng vấn
health 0 offers

- Well talented in EMS electronic&component manufacturing industries. Make impossibly to possible is my passion. - Specialize in Lean, cost saving,Jig fixture designing to poke yoke standards and automation integrations as well as excellent cost negotiator - A holistic approach to overcoming manufacturing crises and enhancing people's skill development. - Objective to KPI goal and enhance the weakness to value add. - Undertaking new product challenges with enthusiasm. - Supply chain steam lining capability - Excellent Operational execution, Leadership skill

Ong Truc

Ong Truc

Headhunter

employee 0 ứng viên
cup 0 phỏng vấn
health 0 offers

Globally Hiring Expert in EV & Lithium Battery industry & Willingness relocation to Vietnam, UK or USA Appreciate for your link-up to talents in EV field Please apply directly to respective link below OR apply to: #Email: [email protected] #Phone: +84 903 0808 61 (Whatsapp, Zalo, Viber, Wechat available): Key Requirements: - At least 20 years of experience within the automotive industry is a must. - European & American professionals are welcome to apply. JOBS – Apply below NOW: 1. Technical Support and Operations Manager JD: https://lnkd.in/gDFHPjvT 2. Accessories Development Manager JD: https://lnkd.in/gmg6AKAB 3. Vehicle Manager JD: https://lnkd.in/gUEDZsA9 4. Aftersales Service Offers & Communication Manager JD: https://lnkd.in/g6gG6W8w 5. Aftersales Service Customer Journey Manager JD: https://lnkd.in/gKYfBSXM 6. Product Marketing Parts and Accessories Manager JD: https://lnkd.in/gQjMb6gi 7. Pricing and Costing & Business Performances Manager JD: https://lnkd.in/gjaw2dJK 8. Battery Lifecycle Management Manager JD: https://lnkd.in/ge_xkSa6 9. Non-Tech Training Manager JD: https://lnkd.in/gFr-psEw 10. Global Sales and Marketing, Senior management role JD: https://lnkd.in/gaEVXqvX 11. Vehicle Chief Engineer JD: https://lnkd.in/gjik-N56 12. CTF Global Director JD: https://lnkd.in/g2a2kH4b 13. CTF Testing Manager (US market) JD: https://lnkd.in/gG95Dsbg 14. Global EV Charging Services Manager JD: https://lnkd.in/gQ-97_Rj We offer the most attractive package: - Super attractive Salary Package - Luxury accommodation for your family - Round Air ticket home for your family - International Healthcare Insurance for your family - Schooling fees for children studying in Vietnam - Airfare for you at the start & ending of job: which include airport transfer, quarantine, Covid tests - Work Permit, Residence Visa, Temporary Residence Card for employees - Phone allowances & transportation for business purposes

Huynh Nghia

Huynh Nghia

Headhunter

employee 0 ứng viên
cup 0 phỏng vấn
health 0 offers

I’m a technical recruiter experience in recruiting in APAC region and some other countries like India,France, Italia with experience in building a variety of candidate pipeline with different technologies (Front-End (ReactJS, Angular), Back-End (Java,.NET) QA (both Manual, Automation), and Fullstack Developers for medium to large sized businesses. - I’m experienced in using Boolean searching, Linkedin Recruiter, and other Global JobBoards (Jobstreet, Monster,...) - I’ll fully project manage from start to finish Regular communication is really important to me, so let’s keep in touch!”

Mai Nguyễn

Mai Nguyễn

Headhunter

employee 0 ứng viên
cup 0 phỏng vấn
health 0 offers

PERSOLKELLY is one of the largest recruitment companies in Asia Pacific providing comprehensive end-to-end workforce solutions to clients. Headquartered in Singapore, the company was established in 2016 and is a joint venture between Kelly Services, Inc. and affiliates of PERSOL HOLDINGS Co. Ltd. Today, PERSOLKELLY operates more than 45 offices across 13 markets including Australia, China, Hong Kong, India, Indonesia, Korea, Malaysia, New Zealand, Philippines, Singapore, Taiwan, Thailand, and Vietnam. ? For more on?PERSOLKELLY Vietnam (formerly known as First Alliances), please visit?www.persolkelly.com.vn Please feel free to contact me at: Phone: 0395 307 675 Email: smai_nguyen@persolkelly Team Banking & Finance

Nguyen Ryan

Nguyen Ryan

Headhunter

employee 0 ứng viên
cup 0 phỏng vấn
health 0 offers

I help companies with their digital transformation journey using Agile thinking, cloud and DevOps practices. My current position is Engineering Manager at NAB. I'm working with a great group of people who are helping the most prominent bank in Australia to achieve the Digital Transformation mission starting in 2017. I have enjoyed many positions throughout my career, being a part of many splendid software products such as banking applications, social marketing platforms, photography platforms, healthcare systems, human resource management systems, games, etc. I love writing code, absolutely a big fan of Agile, Lean thinking. I enjoy exploring new technologies and engineering practices, meeting new people, and hearing new perspectives. My approach is highly focused on collaboration and team culture, which to me will ultimately accelerate the scalability of the business. Technical Capability: - Software Development Methodology: Agile, SCRUM, SAFe, LESS, XP. - Architecture: Micro-services, Serverless, Micro-frontend - DevOps practices: Continuous Integration, Continuous Delivery/Deployment/Testing. - Cloud Provider: AWS, Azure. - Platform/Tooling: Akamai, KONG, Deputy, Confluent Kafka, sonarQube, Splunk, Dynatrace, NewRelic, AppDynamics, Cloudability, Github, terraform, Jenkins. - Language & Framework: NodeJS, ReactJS, TypeScript, graphql, Java Spring, Groovy, Javascript, Shell script, SQL, XML, HTML, CSS. Certifications: - AWS Certified Database - Specialty - AWS Certified Solutions Architect Associate - AWS Certified Developer - Associate - Microsoft Certified: AZ-900 Azure Fundamentals - Graph Developer - Associate - AWS Cloud Practitioner - PSM Professional Scrum Master - ISTQB Advanced Technical Test Analyst - ISTQB Foundation - MCSE

Khổng Huyền

Khổng Huyền

Headhunter

employee 0 ứng viên
cup 0 phỏng vấn
health 0 offers

With dedication, I connect people who are opening opportunities for a new working environment with suitable career positions, helping them realize their dreams. Ever since I was in school, I have seen the difference between supply and demand in the labor market. This makes the labor market lack of labor while unemployment still occurs for a part of workers. The desire to become a career consultant to help people fulfill their dreams by helping them get the best job starting from there. There are many people who have found the desired working environment through my small contribution, especially in the IT field. It is fun, is the driving force that motivates me to do better in my role. If anything I can help with, don't hesitate to contact me. I am always open to discuss in detail. Contact me at: + Email: [email protected] + Phone: +84348987999

Nguyen Ly

Nguyen Ly

Headhunter

employee 0 ứng viên
cup 0 phỏng vấn
health 0 offers

I love to work with people and am passionate about connecting people with opportunities. If you have a recruitment requirement or concern, please feel free to DM me. I'm always available to help. Phone: 085 505 2626 (Recruitment Strategy, Employer Branding, Recruiting, Headhunting, Business Connecting, Career Consulting, Job Opportunities...)

Trúc Đào

Trúc Đào

Headhunter

employee 0 ứng viên
cup 0 phỏng vấn
health 0 offers

My main goal is to work for an organization that can give me the opportunity to learn new skills and become more experienced. My main strengths would be my honesty and ability to keep a clean office environment. If given the chance to show them what I can do, I know I will go above and beyond to help the company run more efficiently.

Truong Vy

Truong Vy

Headhunter

employee 0 ứng viên
cup 0 phỏng vấn
health 0 offers

If you are looking for a new opportunity or you need my help with your company's recruitment, please ping me for more chances. Email: [email protected] Phone/WhatsApp/Zalo/Viber: +84 774 009 663 Skype: live:truongvy2192

Pham Hang

Pham Hang

Headhunter

employee 0 ứng viên
cup 0 phỏng vấn
health 0 offers

A 10-year-experienced Brand Manager with a demonstrated history of working in various industries: Beauty, Toys, Foods. Skilled at Strategic Planning, Product Management, Brand Communication, and Data Analysis. A quick learner with full of positivity.

Nguyễn Huyền

Nguyễn Huyền

Headhunter

employee 0 ứng viên
cup 0 phỏng vấn
health 0 offers

• Graduated with Second class honours lower division (2013). • Passed 9 out of 16 subjects in Fundamental Level of ACCA Qualification. • Received Award for being among top 5% students (2011 – 2012). • Was elected as Student Representative, won Prize for "100 The Best Participants" - Contest "Ring the Golden Bell” – held by Vietnam Television (5000 candidates participating).

Long Le

Long Le

Headhunter

employee 0 ứng viên
cup 0 phỏng vấn
health 0 offers

Mail: [email protected]; skype: lengoclong20119 Blog: https://lanlongloc.tumblr.com/

Nguyen Thao

Nguyen Thao

Headhunter

employee 0 ứng viên
cup 0 phỏng vấn
health 0 offers

12+ years experiences in banking industry focusing on Business Development and Digital Transformation for both local banks and foreign banks in Vietnam. A passionate Thinker and Doer who follows the motto of “Dare to dream, dare to fly” and commit to bring value in any work delivered to her companies and clients.

Chủ đề dành cho nhà tuyển dụng


Headhunters là ai? 

Headhunter là các chuyên gia đi ‘săn' và giới thiệu các nhân tài đến các cơ hội việc làm hàng đầu. Thường là hoạt động theo cá nhân hay thuộc các công ty tuyển dụng, headhunters sở hữu sẵn nguồn ứng viên đa dạng các ngành nghề, và họ luôn trong thế chủ động tìm kiếm từ nguồn ứng viên còn đang công tác tại doanh nghiệp của họ, hay còn gọi là ứng viên thụ động. Theo một khảo sát của Aniday, 79% các ứng viên tiềm năng thuộc nhóm này. 

Hơn nữa, để giới thiệu những ứng viên phù hợp với nhà tuyển dụng, headhunter thường dành thời gian để trao đổi thêm về sở thích, trình độ, kinh nghiệm và mong đợi của họ. Headhunter được săn đón nhiều hơn khi doanh nghiệp cần tuyển gấp mà không tìm thấy ứng viên phù hợp.  

Hiểu về thị trường sôi động của headhunting 

Thị trường Tuyển dụng Nhân sự Cấp cao dự kiến sẽ đạt được 34 tỷ USD vào năm 2032, với tỷ lệ tăng trưởng hằng năm kép là 6,4% từ 2024 đến 2032. Sự tăng trưởng này thể hiện được vai trò quan trọng của headhunters trong quá trình tuyển dụng. Dưới đây là một số yếu tố chính thúc đẩy thị trường: 

  • Toàn cầu hoá và mở rộng thị trường: 

Nhờ vào toàn cầu hoá, thị trường tuyển dụng nhân sự cấp cao đã mở rộng đáng kể. Các công ty đa quốc gia hiện đang ‘khát' nhân lực lãnh đạo hàng đầu, những người hiểu biết về các quy định, khác biệt văn hoá và thị trường nói chung. Với sự hỗ trợ đắc lực của headhunters, doanh nghiệp nhanh chóng tìm được các giám đốc điều hành có khả năng dẫn dắt và quản lý tài tình giúp thúc đẩy tăng trưởng kể cả trong bối cảnh khó khăn. Hơn nữa, nếu doanh nghiệp nằm trong thương vụ sáp nhập và mua lại (M&A) xuyên quốc gia thường phải thay đổi lãnh đạo thường xuyên, điều này góp phần thúc đẩy nhu cầu về dịch vụ tuyển dụng nhân sự cấp cao nhằm tạo thuận lợi cho chuyển giao qua lại giữa các khu vực khác nhau. 

  • Thiếu hụt lao động toàn cầu

Thực trạng thiếu hụt lao động có tay nghề kỹ thuật cao đang là vấn đề nan giải trên toàn cầu, bởi các doanh nghiệp trên toàn thế giới đang đối mặt với những thách thức trong việc lắp đầy các vị trí quan trọng. Khi các lãnh đạo hay nhân viên kỳ cựu nghỉ hưu, các công ty phải đối mặt với thách thức trong việc nuôi dưỡng thế hệ tiếp theo. Dù số lượng ứng viên tiềm năng vẫn dồi dào, nhưng họ thường thiếu một số kỹ năng cụ thể mà các nhà tuyển dụng đang tìm kiếm. Trong khi đó, những tiến bộ trong AI và công nghệ vẫn chưa thể hoàn toàn giải quyết được các vị trí cốt lõi. Điều này góp phần vào tình trạng thiếu hụt tài năng ngày càng kéo dài. 

Do đó, headhunters đóng vai trò quan trọng trong quy trình tuyển dụng, khi tận dụng mạng lưới ứng viên rộng lớn và chuyên môn lâu năm trong nghề để tìm kiếm và hướng dẫn các ứng viên tiềm năng. Sự tập trung ngày càng nhiều vào kế hoạch phát triển tài năng đã thúc đầy nhu cầu sử dụng dịch vụ headhunt tăng cao, khi các doanh nghiệp đầu tư vào xây dựng đội ngũ lãnh đạo vững chắc để đảm bảo sự ổn định và cộng tác lâu dài. 

Các headhunters hỗ trợ doanh nghiệp

Headhunters cung cấp nhiều lợi thế trong việc tìm kiếm ứng viên cho doanh nghiệp. Nhìn chung, headhunters giúp doanh nghiệp bằng cách:

Thu hút ứng viên thụ động:

Một lợi thế lớn khi sử dụng headhunter là khả năng tiếp cận nguồn ứng viên thụ động. Điều này mở rộng nguồn ứng viên và tăng khả năng nhắm trúng ứng viên chất lượng. Mặc dù những cá nhân này không tích cực tìm kiếm việc làm, nhưng họ vẫn mở lòng với cơ hội phù hợp. Headhunters sử dụng mạng lưới sẵn có và kỹ năng tiếp cận của họ để chủ động tìm kiếm và thu hút họ, giúp các nhà tuyển dụng giảm thiểu rủi ro trong tuyển dụng.

Quản lý thời gian, chi phí và tài nguyên hiệu quả:

Headhunter đơn giản hóa quy trình tuyển dụng bằng cách duy trì một cơ sở dữ liệu lớn các ứng viên có trình độ, tay nghề cao. Nhờ vào kinh nghiệm phong phú trong việc đánh giá và lựa chọn các ứng viên phù hợp với yêu cầu công việc, họ giúp quy trình tuyển dụng trở nên suôn sẻ và nhanh chóng hơn. Điều này hỗ trợ doanh nghiệp tập trung nhiều hơn vào các hoạt động cốt lõi của mình. 

Phân bổ các ứng viên phù hợp và chất lượng cao nhất:

Headhunters sở hữu mạng lưới rộng lớn các ứng viên mà họ đã từng tương tác, từ đó họ nhanh chóng xác định những cá nhân phù hợp hoàn hảo cho một vai trò cụ thể. Thêm vào đó, họ còn kết nối với các ứng viên thụ động, những người đang không chủ động tìm việc nhưng sẵn lòng với các cơ hội mới.

Bảo mật thông tin:

Một số vị trí quan trọng nên được giữ bí mật khi tuyển dụng, khiến việc đăng tin tuyển dụng phải là lựa chọn phù hợp. Headhunter sẽ tìm kiếm ứng viên một cách kín đáo, giúp các công ty không cần công khai đăng tuyển vị trí.

Cách headhunters hỗ trợ người tìm việc

Headhunters cũng có thể hỗ trợ các ứng viên trong việc tìm kiếm việc làm nhờ vào mối liên kết của họ với nhà tuyển dụng. Đóng vai trò là trung gian, họ tạo điều kiện cho sự kết nối giữa cả hai bên. Dưới đây là các khía cạnh mà headhunters có thể giúp họ:

Tiếp cận thị trường việc làm không công khai:

Một thách thức lớn đối với người tìm việc là tiếp cận đến các cơ hội việc làm có trên thị trường từ nhiều nguồn. Headhunters còn truy cập được vào mạng lưới rộng lớn các nhà tuyển dụng và những vị trí không được công khai. Bằng cách kết nối người tìm việc với những cơ hội ẩn này, headhunters nâng cao khả năng tìm được công việc phù hợp cho ứng viên.

Rút ngắn quy trình ứng tuyển:

Quy trình nộp đơn ứng tuyển có thể kéo dài, headhunters giúp đơn giản hóa quy trình này bằng cách kết nối cơ hội làm việc phù hợp với kỹ năng và trình độ của họ. Họ còn đưa lời khuyên về cách cải thiện hồ sơ và thư xin việc để giúp họ nổi bật giữa các ứng viên khác.

Tư vấn và đàm phán:

Headhunters sử dụng kiến thức sâu rộng về ngành để cung cấp thông tin và hướng dẫn cụ thể về cách giới thiệu bản thân như một ứng viên hàng đầu. Họ còn giúp ứng viên xác định những khoảng trống về kỹ năng và đề xuất cách để khắc phục hiệu quả. Ngoài việc, đưa ra các thông tin việc làm, headhunters còn cung cấp những lời khuyên bổ ích về lương và phúc lợi, giúp cho ứng viên nhận được gói phúc lợi hời nhất.

Mở rộng mạng lưới tìm việc:

Xây dựng một mạng lưới chuyên nghiệp có thể khó với những người mới vào ngành hoặc những người chuyển đến thị trường lao động. Headhunters kết nối người tìm việc với các chuyên gia chủ chốt trong ngành, mở ra các cơ hội mới và những mối liên hệ chất lượng.

Tất tần tật về quy trình tìm kiếm và thu hút nhân tài

  • Tư vấn khách hàng: luôn bắt đầu với những cuộc trao đổi chi tiết với nhà tuyển dụng để hiểu rõ các yêu cầu của vị trí cần tuyển, bao gồm trách nhiệm, trình độ và văn hóa công ty. Điều này tạo nền tảng cho một chiến lược tuyển dụng tuỳ chỉnh theo mức độ phù hợp.

  • Nghiên cứu và phân tích thị trường: liên quan đến việc phân tích xu hướng ngành, cạnh tranh và nguồn nhân tài sẵn có trên thị trường. Nó giúp headhunter “rà" trúng các ứng viên hàng đầu tiềm năng khi hiểu rõ bối cảnh của thị trường.

  • Hồ sơ ứng viên: xây dựng hồ sơ ứng viên dựa trên những thông tin thu thập được, phác thảo các kỹ năng cần thiết, kinh nghiệm và đặc điểm cá nhân. Hồ sơ này đóng vai trò tiêu chuẩn trong suốt quá trình tìm kiếm.

  • Tìm kiếm ứng viên: sử dụng mạng lưới, kiến thức ngành và nghiên cứu thị trường, headhunters bắt đầu đi tìm kiếm các ứng viên tiềm năng phù hợp với tiêu chí của khách hàng, thường bao gồm cả ứng viên không chủ động kiếm việc.

  • Tiếp cận: liên hệ đến các ứng viên tiềm năng, giới thiệu cơ hội mà không tiết lộ danh tính của khách hàng.

  • Đánh giá ứng viên: headhunters đánh giá các ứng viên một cách kỹ lưỡng bằng cách phỏng vấn, đánh giá kỹ năng và kiểm tra tham chiếu để đánh giá sự phù hợp của từng ứng viên với vị trí ứng tuyển.

  • Phỏng vấn: sắp xếp và điều hành các cuộc phỏng vấn giữa khách hàng và các ứng viên được chọn, xử lý logistics, nhận phản hồi và đảm bảo sự rõ ràng trong giao tiếp.

  • Đàm phán và Đề nghị: headhunters hỗ trợ đàm phán lương, phúc lợi và hợp đồng, để đảm bảo một quy trình suôn sẻ đáp ứng được nhu cầu của cả ứng viên và nhà tuyển dụng.

  • Kết thúc thương vụ: headhunters hoàn tất cam kết của ứng viên bằng cách giải quyết bất kỳ mối quan tâm còn tồn đọng và đảm bảo quá trình chuyển giao suôn sẻ vào vai trò mới.

  • Hỗ trợ theo dõi và onboarding: headhunters cung cấp sự hỗ trợ xuyên suốt trong quá trình onboard, bao gồm hướng dẫn, kiểm tra, theo dõi và duy trì mối quan hệ cho các cơ hội trong tương lai.

Headhunters được trả phí như thế nào?

Headhunters nhận được thanh toán chỉ khi ứng viên của họ giới thiệu bắt đầu đi làm tại nhà tuyển dụng đó, giống như nhiều nhà tuyển dụng độc lập khác. Thông thường, phí của họ dao động từ 20-30% mức lương năm đầu tiên của nhân viên mới. Vì headhunters làm việc thay mặt cho nhà tuyển dụng, động lực chính của họ là đáp ứng được nhu cầu của nhà tuyển dụng.

Mức lương hàng năm của headhunter có thể khác nhau tùy thuộc vào kinh nghiệm, ngành nghề của công ty khách hàng và vị trí tuyển dụng. Theo Glassdoor, mức lương trung bình hàng năm của một headhunter có thể từ 102,000 đến 187,000 USD.

Làm thế nào để chọn headhunter phù hợp, với tư cách là nhà tuyển dụng và người tìm việc? 

Lựa chọn một headhunter phù hợp luôn cần được cân nhắc kỹ lưỡng bởi đây là quyết định chiến lược quyết định đến tương lai phát triển lâu dài của họ. Giúp cho quy trình này trở nên dễ dàng hơn, Aniday gợi ý các yếu tố thiết yếu khi chọn headhunter: 

Phía doanh nghiệp

  1. Kinh nghiệm trong ngành cụ thể

Nhiệm vụ chính của các headhunter là kiếm người để “đặt" vào đúng vị trí trong nhiều ngành khác nhau. Dù họ có khả năng thu hút nhân tài hàng đầu, nhưng vốn hiểu biết sâu rộng về ngành của bạn cực kì quan trọng đề tìm ra “mảnh ghép" phù hợp nhất. 

Thay vì chỉ dựa vào kết quả tìm kiếm trên internet, hãy tận dụng mạng lưới của bạn, như liên hệ với đồng nghiệp.

Ngoài ra, khi bạn hợp tác với Aniday, các vị trí cần tuyển sẽ được giao cho những headhunters hàng đầu có chuyên môn trong ngành của bạn. Bạn sẽ hưởng lợi từ kiến thức và chuyên môn của các chuyên gia khi họ thực sự hiểu về lĩnh vực bạn đang theo, đảm bảo tìm thấy nhân tài phù hợp một cách nhanh chóng và hiệu quả.

  1. Kinh nghiệm tìm kiếm các nhân sự cấp cao

Trong thị trường việc làm cạnh tranh ngày nay, việc tìm kiếm nhân tài hàng đầu trở nên khó khăn hơn bao giờ hết. Bạn nên đánh giá chuyên môn của headhunter, chiến lược tuyển dụng và các trường hợp tuyển dụng thành công trước đây của headhunter.

Aniday gợi ý một số câu hỏi để đánh giá mức độ phù hợp của headhunter với doanh nghiệp:

  • Số lần bạn giới thiệu ứng viên thành công là bao nhiêu?

  • Bạn sử dụng chiến lược nào để thu hút nhân tài hàng đầu?

  • Bạn sẽ giới thiệu công ty của chúng tôi như thế nào với ứng viên cho vị trí nhân sự cấp cao?

  • Mất bao lâu để bạn lấp vị trí này?

  • Bạn đang làm việc với bao nhiêu khách hàng hiện tại?

  • Bạn có khoảng thời gian bảo đảm không?

  1. Đảm bảo headhunters hiểu nhu cầu của công ty bạn

Khả năng của headhunter trong việc hiểu giá trị, văn hóa, nhu cầu tuyển dụng và động lực của công ty bạn là cực kỳ quan trọng trong việc tìm kiếm ứng viên lý tưởng. Bạn cần truyền đạt những kỳ vọng này, đảm bảo rằng cả hai bạn đều đồng nhất và làm việc hướng tới cùng một mục tiêu chung.

Phía ứng viên: 

Nhận biết được những lợi thế khi tìm việc thông qua headhunters, nhiều ứng viên thường gặp khó khăn trong việc tìm kiếm và kết nối với họ. Dưới đây là cách bạn có thể làm:

  1. Tìm kiếm giới thiệu từ mạng lưới của bạn:

Liên hệ với các chuyên gia trong mạng lưới của bạn về các headhunters mà họ đã từng làm việc chung. Nếu bạn không có nhiều mối quan hệ cũng đừng quá lo lắng khi bạn đang nhắm đến một headhunter có chuyên môn trong một ngành cụ thể hoặc thị trường ngách.

  1. Khám phá các trang mạng xã hội: 

Ngoài việc tìm kiếm đơn giản trên internet, bạn có thể tìm các headhunters trên nhiều nền tảng mạng xã hội bằng cách sử dụng các từ khóa liên quan. Những trang này cũng cho phép bạn hỏi các thành viên khác để xin giới thiệu, giúp bạn kết nối với các chuyên gia phù hợp.

Là mạng lưới headhunter lớn nhất Đông Nam Á với hơn 30,000 chuyên gia, Aniday là trang web hàng đầu để kết nối với các headhunters hàng đầu trong khu vực.

  1. Tham gia các nhóm thương mại hoặc hiệp hội theo ngành cụ thể:

Headhunters thường có mặt trong các tổ chức này, giúp nơi đây trở thành những địa điểm tuyệt vời để kết nối và giao lưu với các chuyên gia trong lĩnh vực của bạn. Bạn sẽ có quyền truy cập vào danh sách các headhunters và cơ hội để xây dựng các mối quan hệ sau khi đăng kí trở thành thành viên.