Headhunters
Headhunter hay ‘thợ săn đầu người” là những nhân tố quan trọng trong việc kết nối nhân tài với các công ty hàng đầu trong bối cảnh thị trường lao động cạnh tranh gay gắt. Gần đây, thị trường Tuyển dụng Nhân sự Cấp cao (Headhunting) ghi nhận sự tăng trưởng mạnh mẽ khi nhu cầu tìm kiếm những nhà lãnh đạo hàng đầu của các công ty đa quốc gia ngày càng tăng. Do đó, các tổ chức dần chuyển sang hợp tác với các headhunter vì các giải pháp tuyển dụng hiệu quả của họ mang lại cho doanh nghiệp. Cùng Aniday tìm hiểu thêm về vai trò của headhunters trong thị trường tuyển dụng, và cách họ hỗ trợ doanh nghiệp và người tìm việc trong suốt quá trình tuyển dụng.
Pioneered as Executive Search consultants exclusively for Foods and Agri domain. Over 20 years gained considerable understanding, domain nuances and invaluable networking at senior and leadership level in India, Africa, South East Asia and Middle East. Some of the candidates recommended by us work for Walmart, General Mills, Hindustan Unilever, Wilmar, Cargill, ADM, Cofco, Olam, Monsanto, Dow, Exports Trading Group, Ecom, Sunoil - to name a few. The company is managed by professional consultants and is headed by Dr. Ajay Gupta, doctorate from the Delhi School of Economics, MBA from IRMA and a graduate in Agriculture from Pant University. Organisation has a grasp of the specialised challenges of Foods and Agri domain as well as capability to spot the organisation builders who carry skills to cut through complexities. Happy to serve: Contact: [email protected]
Established in 1996, ESSNEE has created a marked path of progress in the area of Recruitment & Enterprise Resource Planning in Domestic as well as Global Market. It was created in response to the growing demand for quality manpower and HR Consultancy Services. EssNee operates in search & selection domain at middle and top-level positions along with specialization in Indian & International Recruitments. Our Selection Solutions: We offer the following selection processes depending on the selection requirements: • Database selection • Network selection • Head-hunting based selection • Turnkey / project based selection Our differentiation: We benefit from the insights gain by the many years of people solutions including Top Management Executive search operations by senior Management team of EssNee Management Consultants. a. Assessment Experience b. Strong Proprietary Processes c. Pan India Presence d. Large Professional Team e. Data Base EssNee has a large data base and excellent network and have successfully completed number of positions (also on project basis) in Technical as well as non Technical domain.
Rxcruit Advisors is a global executive search firm. Our vision is to deliver human potential to deliver sustainable profitable growth for the organizations. We help organizations hire the right people and advise them on how to retain, engage and develop their talent. We have built an impeccable reputation for building real impact for our clients- from the world’s largest companies to start-ups and non-profits. It is also one of the many reasons why many organizations turn to Rxcruit advisors for recruitment solutions.
Since 2001, we have expanded rapidly and built relationships with some of the most successful Corporate & MNC companies in the world – countries like India, Qatar, China, Egypt ,Thailand Fiji , Dubai etc .. Our consultants mix research and recruitment to have a deep understanding of the technical areas and non technical areas in their respective industries. Fasttrack handles more then 500+ CLIENTS (CORPORATE / PLANTS) every year, filling top executive, management, high potential and specialist vacancies in EPC /Automotive /Cement / Chemicals / Metals / Energy & Power / FMCG /Pharmaceuticals / Transport & Logistics – Etc.. Fasttrack stands for high standard executive search, headhunting, hr-development & strategic and long-term consulting services backed not only by extensive industry contacts and networking activities, but also by a team of highly qualified headhunter and consultants, each specialized in different industrial sectors and consulting methods. We work with a select number of clients and service their entire business staffing requirements including: contract and interim staffing and permanent recruitment from Consultant level all the way through to Executive - Director level. Our focus is on providing the best service possible. For employers, the best candidates on the market to quickly and efficiently solve their recruitment needs. For job seekers, finding them a career move where they will be happy with their role, company, location, future opportunities and remuneration. Fasttrack HR Services Private Limited is a well-established 20+ years old company in Ahmedabad, Gujarat (Head Office). We have been providing Consulting services to many MNCs and Indian Multinational companies across India. We have our branch office in Pondicherry & we are also coming up with another branch office in Indore, MP. We provide countless opportunities to learn transferable skills and pan India recruitment best practices & strive for individual and team devel
Stepsworths is a staffing firm which is the pioneer of organized recruitment services in pan India for IT & Non-IT (Auto Industries, EV green field Projects expert, IT Industries, Aerospace, R&D, Tooling, Power, Chemical Industries, Pharmaceutical, Manufacturing and FMCG Sector industries for many of the respected organizations. We have specialized in Staffing & Hiring, executive search, staffing, and management services. Our team consists of Industry and domain experts having an in-depth knowledge of a varied range of recruitment processes and practices which helps us to shine not just in recruitment but also empowers us to understand and translate your business needs into key deliverable responses. We’re here to match talented people with the job opportunities and employers they’re looking for. We partner with clients to simplify, strengthen, and transform their businesses. Helping Clients Create the Future SWCS (Stepsworths Consultancy Services) combines recruitment/staffing expertise to catalyze change and deliver results. Website - https://www.stepsworths.com Industry -Staffing & Recruiting Company size - 10 employees Specialties -Workforce solutions, HR services, Human resources, Staffing, Recruiting, and Recruitment Working for Industries: 1. Automobile / Auto Components, R&D or Design Centre EV green field Projects expert 2. Electrical and Electronics 3. Aerospace and Aviation 4. Information Technology (IT Services) 5. BPO|KPO 6. Pharmaceutical / Pharma, Lifesciences Devices & Diagnostics 7. FMCG 8. Metals, Minerals, and Mining 9. Oil & Gas 10. Power and Chemical 11. Global Sourcing 12. Financial Services 13. Retail Services 14. Telecom 15. Banking and Commercial Services Website http://www.stepsworths.com Phone +91-9812121157 Industry Staffing & Recruiting Company size 2-10 employees
SV Placement is a domestic search and selection recruitment firm, focused on delivering integrated solution for Recruitment, HR and HR outsourcing for IT, ITES and non IT companies. Since inception, we are proud to have established strong relationships with companies from all over the India, including blue-chip firms, SMEs, Venture Capitalist firms, as well as start-ups. We work with organizations to increase the quality and speed of recruitment by integrating best practices and resource planning, allowing our clients access to top talent for permanent roles. Our contingent recruitment is exceptionally reactive to the needs of many industry sectors providing the agility of a temporary workforce. Our objective is to provide our clients the most accurate matching profiles and help them by attracting candidates who are best suited for their needs. We offer Human capital solutions ranging from Contingency Search, Executive Search, Temporary Staffing, Project Based Hiring Solutions and Customized HR Solutions for our clients.
Ventured in 2007 the youngest member in Executive Search & Business Consulting attained leadership position and perfection in Retail, Consumer Durables, FMCG, Telecom, Media, Life Sciences, Auto mobiles, Aviation & infrastructure industry catering to all functional industry segments Globally and helping its clients with a wide array of services i.e. Talent Acquisition, Consulting, Manpower Planning, Competency Mapping and HR outsourcing. Pioneer in Providing HR services to its clients across the industries, concentrating the focus of work on raising productivity through improved quality, efficiency and cost-reduction across total workforce, enabling clients to concentrate on their core business activities. Currently venturing with few global players expand their business operations in Asia Pacific territory by assisting them in Manpower planning and induction. Also delivering dynamic results in identifying the critical add ons to strengthen the current business stream along with aspiring for better Return on Investments at every possible manpower induction and business set up.
Hire ME is the pioneer in providing potential Human Resource Outsourcing (HRO) services. Over the years, we have established ourselves as the best recognised recruitment brand globally. We sincerely believe that HRO is about people, robust processes and scalable technology. The ability to translate this simple belief into differentiated service offerings has enabled Hire ME to create an impact in the HRO service industry. We cover different verticals & our vision is to partner with clients and provide value-added HRO services. We offer the broadest HR services portfolio ranging from Executive Search, Staffing, Consulting and Outsourcing to Automation and Training. We also proudly provide our tailored services viz. First STEP & Rise UP Our aim as a professional services firm, is to aid organizations build their human capital and focus on their core competency. Our skills and expertise cover a wide range of HR activities and initiatives. The service offerings we design are developed to meet specific organizational needs. We are committed to helping organizations increase their productivity through better use of their human resources and to enable client companies to achieve real competitive advantages. Hire ME continues to focus on developing customized and innovative HR services, leveraging on its unique strengths of geographical presence and end-to-end capability across all HR service functions.
RJCube is a leading staffing company providing a range of Temporary and Permanent management solutions with service offerings that include Talent Research and Analytics, Strategic Human Capital Advisory, Executive Search, Manpower solutions to across industries Pan India having over 250 clients. We specialize in recruitment at Junior to senior various disciplines: Multi Industry – IT & E-Commerce, HVAC, Commercial & Medical Refrigeration, Retail, Fashion & Lifestyle, Gems & Jewelry, Garments & Accessories, Leather, Home Textiles, Hard & Soft goods, Book Publishing, Water Purification, Electrical Lighting, Agri-Business, Educations, Cloud Computing, Auto Ancillary, Architecture & Interior Design, Real Estate & Infrastructure, FMCG, Security Surveillance, Oil & Gas, etc. Job/Intern with us: We are always looking for talented and enthusiastic individuals to join us. Kindly send your CV with LinkedIn Link to [email protected] For Manpower requirements, Pls do get in touch at [email protected] If any other queries, Pls write an email to [email protected]
Brand Exploration Talent Solutions’ expertise is in connecting the right people with the right positions – whether for a full-time career opportunity or a temporary assignment. We place talented professionals across industries pan India. Our long-term relationships with clients and candidates have been built in an environment of integrity and commitment, with a shared goal of mutual success. Our job seekers and clients are the cornerstones of our business; we make it a top priority to ensure both stakeholders are satisfied. Our objective is to get to know each professional individually ? your unique talents and career goals. We also take the time to understand the distinct culture and skill requirements of each client organisation. It’s because of this personalized approach and our professional recruiting team that we help candidates and employers find the perfect match, time and time again. From contract, contract-to-hire and direct hire recruiting to executive search, BETS offers a full set of talent solutions to meet your business needs.
Compak Talent Advisory (CTA) is a Chennai based recruitment agency (start-up firm) whose aim is to simplify candidate generation. We are an executive search firm. Our owner is Mr. Chetan Jain who is an ex-Amazonian and an ex-Wiproite. He has 15 years of recruiting experience and has now worn an entrepreneurial hat. This firm will give you an opportunity to learn the tricks of the trade from a veteran recruiting professional who is well networked with corporate giants.
27 years in the Executive Search Business and also being pioneers in Professional Search for the Advertising Industry. Character Sketches ® offers services in many more industries and functional specialization. We are a sought after Search Firms by our esteemed Large Corporate Houses both Indian and Multi Nationals, Large Family owned Business Houses & NGO’s. Our specialisation is across varied verticals Advertising & Digital, Automobiles, Auto Components, BFSI, Construction & Real Estate, Consulting, Consumer Electronics, Engineering, Entertainment & Media, FMCG, HealthCare, IT, Telecom, Tourism & Hospitality, Transportation & Logistics, Retail, Luxury & E-Commerce, Pharmaceuticals. Partnering with our list of esteemed clients in placing qualified Human Capital for all critical domains creating long term relationships.
We are an Executive Search Firm looks after the initial challenges for our clients in terms of Recruitments. Searching for an employee is not a big task, but finding the qualities is all that matter. Everyone is hiring somehow to make an asset to the organization and we not only enable the employee to find the best job, but also serve the employer what they necessitate.
Tirumala Recruitment is a talent Search firm where we believe in delivering quality and timely recruitment services to our esteemed clients. It is one of the leading HR solutions company in Central India, we specialize in our services ranging from Recruitment Process Outsourcing, Executive Search, Recruitment Solutions, Permanent Staffing, Contractual Staffing and project based hiring in various sectors and industries. We ensure best recruitment services through our firm. It is our pledge to bring in the best talent for you and ensure quality and timely delivery of best available resource to you.
Festen Technology is a Young & Energetic service company providing technology consulting, talent sourcing, and human resource management solutions to various corporate clients within India, Europe and the UK. We are a professionally managed successful and growing company based in Chennai, India. Our focus is on current and emerging new technologies, which complements the client’s in-house technology skill sets and strengthens their ability to meet business goals, in a timely and cost-effective manner. SOLUTIONS AND SERVICES WE OFFER: ? Permanent Placement ? Contract Staffing ? Executive Search ? Payroll Solutions ? Managed IT Support Services
Carpe Diem Resourcing is a boutique executive search firm which specializes in high engagement business critical mandates which require a high level of subject matter expertise and quality of execution. Partnering with clients to ensure 'top talent'? which is the best fit is an outcome of in-depth understanding that our consultants build by nurturing relationships with clients. We are headquartered in Gurgaon, India.
LetsHire is leading Recruitment firm with HQ at Mumbai & branches in Pune, Bangalore, Hyderabad & Delhi. LetsHire is a division of 2Soft Solutions which undertake whole IT & NON IT Recruitment Services. LetsHire started in 2009 with vision to provide world class HR Services & enhanced his expertise in HR Consulting, Permanent Staffing, Temp/Contract Staffing, Contract to Hire, RPO, 360 degree feedback for IT & NON IT clients on PAN India as well as with some of international clients. WHY CHOOSE US? - Top class management team. - Quick turnaround for your demands. - Dedicated & highly-qualified Account Manager & Recruiters. - Proven records on IT & NON IT recruitments. - Unique database from our own portal (http://www.LetsHire.co.in) - Headhunting to close niche positions. for more visit our website http://www.letshire.com / http://www.letshire.in
LinkD Partners is a Global Boutique Executive Search Firm offering Executive Search and Advisory Solutions to various establishments across multiple industry segments. We extend our services to a varied clientele within India and abroad having a small, medium or large magnitude of operations. Our organized boutique search and advisory services are directed towards contributing to your organizational growth by facilitating talent pool availability and unhindered long term or short term business planning. You can invest your time in your organization’s growth while we absorb the concerns pertaining to executive hiring as well as market research based advices. We believe in thinking beyond conventional methods and act as an extension of your organization performing in-depth requirement analysis, market research, evaluation and per-employment analysis with a profound approach The array of services offered by LinkD Partners comprise: Executive Search Talent Mapping Succession Planning Feasibility Study Compensation Benchmarking
Jaguar Consultants is a premier executive search firm, specializing in recruitment services for entry level, middle level as well as top-level executives and a firm distinguished by superior client service. We offer one of the most comprehensive approaches to recruitment, selection and evaluation across the nation. Our extensive knowledge in the human resource field, coupled with our expert team of consultants and deep reach into specific industries for only the most qualified and talented candidates.
EXPOSER CONSULTING PRIVATE LIMITED-established name in Executive search consulting.Since last 14 years-offers the full range of consultancy services to our clients PAN India starting at all levels. EXPOSER is the Ultimate solution for employers and job seekers. Our Service, is our only capital. We have diversified features in various types of HR solutions from Permanent Recruitment Solutions,Skill Development,Bulk Hiring,Quality Sourcing in Banking and Financial Services,Insurance,IT,Healthcare,Education.e-commerce,FMCG/FMCD,Automobile and many more. EXPOSER- 'Exposing the best potential', EXPOSER believes - Planning-doing-checking-acting - To execute each and every assignment diligently and with integrity and business ethics. - To attend each and every candidate prudently - Recruitment as a journey for a positive and rewarding long-term relationship with our candidates and renowned clients. We bridge the gap between professionals and esteemed client organization. Our excellence is in providing highly qualified and experienced professionals for Senior, Middle and Junior Management Level.
Chủ đề dành cho nhà tuyển dụng
Headhunters là ai?
Headhunter là các chuyên gia đi ‘săn' và giới thiệu các nhân tài đến các cơ hội việc làm hàng đầu. Thường là hoạt động theo cá nhân hay thuộc các công ty tuyển dụng, headhunters sở hữu sẵn nguồn ứng viên đa dạng các ngành nghề, và họ luôn trong thế chủ động tìm kiếm từ nguồn ứng viên còn đang công tác tại doanh nghiệp của họ, hay còn gọi là ứng viên thụ động. Theo một khảo sát của Aniday, 79% các ứng viên tiềm năng thuộc nhóm này.
Hơn nữa, để giới thiệu những ứng viên phù hợp với nhà tuyển dụng, headhunter thường dành thời gian để trao đổi thêm về sở thích, trình độ, kinh nghiệm và mong đợi của họ. Headhunter được săn đón nhiều hơn khi doanh nghiệp cần tuyển gấp mà không tìm thấy ứng viên phù hợp.
Hiểu về thị trường sôi động của headhunting
Thị trường Tuyển dụng Nhân sự Cấp cao dự kiến sẽ đạt được 34 tỷ USD vào năm 2032, với tỷ lệ tăng trưởng hằng năm kép là 6,4% từ 2024 đến 2032. Sự tăng trưởng này thể hiện được vai trò quan trọng của headhunters trong quá trình tuyển dụng. Dưới đây là một số yếu tố chính thúc đẩy thị trường:
-
Toàn cầu hoá và mở rộng thị trường:
Nhờ vào toàn cầu hoá, thị trường tuyển dụng nhân sự cấp cao đã mở rộng đáng kể. Các công ty đa quốc gia hiện đang ‘khát' nhân lực lãnh đạo hàng đầu, những người hiểu biết về các quy định, khác biệt văn hoá và thị trường nói chung. Với sự hỗ trợ đắc lực của headhunters, doanh nghiệp nhanh chóng tìm được các giám đốc điều hành có khả năng dẫn dắt và quản lý tài tình giúp thúc đẩy tăng trưởng kể cả trong bối cảnh khó khăn. Hơn nữa, nếu doanh nghiệp nằm trong thương vụ sáp nhập và mua lại (M&A) xuyên quốc gia thường phải thay đổi lãnh đạo thường xuyên, điều này góp phần thúc đẩy nhu cầu về dịch vụ tuyển dụng nhân sự cấp cao nhằm tạo thuận lợi cho chuyển giao qua lại giữa các khu vực khác nhau.
-
Thiếu hụt lao động toàn cầu
Thực trạng thiếu hụt lao động có tay nghề kỹ thuật cao đang là vấn đề nan giải trên toàn cầu, bởi các doanh nghiệp trên toàn thế giới đang đối mặt với những thách thức trong việc lắp đầy các vị trí quan trọng. Khi các lãnh đạo hay nhân viên kỳ cựu nghỉ hưu, các công ty phải đối mặt với thách thức trong việc nuôi dưỡng thế hệ tiếp theo. Dù số lượng ứng viên tiềm năng vẫn dồi dào, nhưng họ thường thiếu một số kỹ năng cụ thể mà các nhà tuyển dụng đang tìm kiếm. Trong khi đó, những tiến bộ trong AI và công nghệ vẫn chưa thể hoàn toàn giải quyết được các vị trí cốt lõi. Điều này góp phần vào tình trạng thiếu hụt tài năng ngày càng kéo dài.
Do đó, headhunters đóng vai trò quan trọng trong quy trình tuyển dụng, khi tận dụng mạng lưới ứng viên rộng lớn và chuyên môn lâu năm trong nghề để tìm kiếm và hướng dẫn các ứng viên tiềm năng. Sự tập trung ngày càng nhiều vào kế hoạch phát triển tài năng đã thúc đầy nhu cầu sử dụng dịch vụ headhunt tăng cao, khi các doanh nghiệp đầu tư vào xây dựng đội ngũ lãnh đạo vững chắc để đảm bảo sự ổn định và cộng tác lâu dài.
Các headhunters hỗ trợ doanh nghiệp
Headhunters cung cấp nhiều lợi thế trong việc tìm kiếm ứng viên cho doanh nghiệp. Nhìn chung, headhunters giúp doanh nghiệp bằng cách:
Thu hút ứng viên thụ động:
Một lợi thế lớn khi sử dụng headhunter là khả năng tiếp cận nguồn ứng viên thụ động. Điều này mở rộng nguồn ứng viên và tăng khả năng nhắm trúng ứng viên chất lượng. Mặc dù những cá nhân này không tích cực tìm kiếm việc làm, nhưng họ vẫn mở lòng với cơ hội phù hợp. Headhunters sử dụng mạng lưới sẵn có và kỹ năng tiếp cận của họ để chủ động tìm kiếm và thu hút họ, giúp các nhà tuyển dụng giảm thiểu rủi ro trong tuyển dụng.
Quản lý thời gian, chi phí và tài nguyên hiệu quả:
Headhunter đơn giản hóa quy trình tuyển dụng bằng cách duy trì một cơ sở dữ liệu lớn các ứng viên có trình độ, tay nghề cao. Nhờ vào kinh nghiệm phong phú trong việc đánh giá và lựa chọn các ứng viên phù hợp với yêu cầu công việc, họ giúp quy trình tuyển dụng trở nên suôn sẻ và nhanh chóng hơn. Điều này hỗ trợ doanh nghiệp tập trung nhiều hơn vào các hoạt động cốt lõi của mình.
Phân bổ các ứng viên phù hợp và chất lượng cao nhất:
Headhunters sở hữu mạng lưới rộng lớn các ứng viên mà họ đã từng tương tác, từ đó họ nhanh chóng xác định những cá nhân phù hợp hoàn hảo cho một vai trò cụ thể. Thêm vào đó, họ còn kết nối với các ứng viên thụ động, những người đang không chủ động tìm việc nhưng sẵn lòng với các cơ hội mới.
Bảo mật thông tin:
Một số vị trí quan trọng nên được giữ bí mật khi tuyển dụng, khiến việc đăng tin tuyển dụng phải là lựa chọn phù hợp. Headhunter sẽ tìm kiếm ứng viên một cách kín đáo, giúp các công ty không cần công khai đăng tuyển vị trí.
Cách headhunters hỗ trợ người tìm việc
Headhunters cũng có thể hỗ trợ các ứng viên trong việc tìm kiếm việc làm nhờ vào mối liên kết của họ với nhà tuyển dụng. Đóng vai trò là trung gian, họ tạo điều kiện cho sự kết nối giữa cả hai bên. Dưới đây là các khía cạnh mà headhunters có thể giúp họ:
Tiếp cận thị trường việc làm không công khai:
Một thách thức lớn đối với người tìm việc là tiếp cận đến các cơ hội việc làm có trên thị trường từ nhiều nguồn. Headhunters còn truy cập được vào mạng lưới rộng lớn các nhà tuyển dụng và những vị trí không được công khai. Bằng cách kết nối người tìm việc với những cơ hội ẩn này, headhunters nâng cao khả năng tìm được công việc phù hợp cho ứng viên.
Rút ngắn quy trình ứng tuyển:
Quy trình nộp đơn ứng tuyển có thể kéo dài, headhunters giúp đơn giản hóa quy trình này bằng cách kết nối cơ hội làm việc phù hợp với kỹ năng và trình độ của họ. Họ còn đưa lời khuyên về cách cải thiện hồ sơ và thư xin việc để giúp họ nổi bật giữa các ứng viên khác.
Tư vấn và đàm phán:
Headhunters sử dụng kiến thức sâu rộng về ngành để cung cấp thông tin và hướng dẫn cụ thể về cách giới thiệu bản thân như một ứng viên hàng đầu. Họ còn giúp ứng viên xác định những khoảng trống về kỹ năng và đề xuất cách để khắc phục hiệu quả. Ngoài việc, đưa ra các thông tin việc làm, headhunters còn cung cấp những lời khuyên bổ ích về lương và phúc lợi, giúp cho ứng viên nhận được gói phúc lợi hời nhất.
Mở rộng mạng lưới tìm việc:
Xây dựng một mạng lưới chuyên nghiệp có thể khó với những người mới vào ngành hoặc những người chuyển đến thị trường lao động. Headhunters kết nối người tìm việc với các chuyên gia chủ chốt trong ngành, mở ra các cơ hội mới và những mối liên hệ chất lượng.
Tất tần tật về quy trình tìm kiếm và thu hút nhân tài
-
Tư vấn khách hàng: luôn bắt đầu với những cuộc trao đổi chi tiết với nhà tuyển dụng để hiểu rõ các yêu cầu của vị trí cần tuyển, bao gồm trách nhiệm, trình độ và văn hóa công ty. Điều này tạo nền tảng cho một chiến lược tuyển dụng tuỳ chỉnh theo mức độ phù hợp.
-
Nghiên cứu và phân tích thị trường: liên quan đến việc phân tích xu hướng ngành, cạnh tranh và nguồn nhân tài sẵn có trên thị trường. Nó giúp headhunter “rà" trúng các ứng viên hàng đầu tiềm năng khi hiểu rõ bối cảnh của thị trường.
-
Hồ sơ ứng viên: xây dựng hồ sơ ứng viên dựa trên những thông tin thu thập được, phác thảo các kỹ năng cần thiết, kinh nghiệm và đặc điểm cá nhân. Hồ sơ này đóng vai trò tiêu chuẩn trong suốt quá trình tìm kiếm.
-
Tìm kiếm ứng viên: sử dụng mạng lưới, kiến thức ngành và nghiên cứu thị trường, headhunters bắt đầu đi tìm kiếm các ứng viên tiềm năng phù hợp với tiêu chí của khách hàng, thường bao gồm cả ứng viên không chủ động kiếm việc.
-
Tiếp cận: liên hệ đến các ứng viên tiềm năng, giới thiệu cơ hội mà không tiết lộ danh tính của khách hàng.
-
Đánh giá ứng viên: headhunters đánh giá các ứng viên một cách kỹ lưỡng bằng cách phỏng vấn, đánh giá kỹ năng và kiểm tra tham chiếu để đánh giá sự phù hợp của từng ứng viên với vị trí ứng tuyển.
-
Phỏng vấn: sắp xếp và điều hành các cuộc phỏng vấn giữa khách hàng và các ứng viên được chọn, xử lý logistics, nhận phản hồi và đảm bảo sự rõ ràng trong giao tiếp.
-
Đàm phán và Đề nghị: headhunters hỗ trợ đàm phán lương, phúc lợi và hợp đồng, để đảm bảo một quy trình suôn sẻ đáp ứng được nhu cầu của cả ứng viên và nhà tuyển dụng.
-
Kết thúc thương vụ: headhunters hoàn tất cam kết của ứng viên bằng cách giải quyết bất kỳ mối quan tâm còn tồn đọng và đảm bảo quá trình chuyển giao suôn sẻ vào vai trò mới.
-
Hỗ trợ theo dõi và onboarding: headhunters cung cấp sự hỗ trợ xuyên suốt trong quá trình onboard, bao gồm hướng dẫn, kiểm tra, theo dõi và duy trì mối quan hệ cho các cơ hội trong tương lai.
Headhunters được trả phí như thế nào?
Headhunters nhận được thanh toán chỉ khi ứng viên của họ giới thiệu bắt đầu đi làm tại nhà tuyển dụng đó, giống như nhiều nhà tuyển dụng độc lập khác. Thông thường, phí của họ dao động từ 20-30% mức lương năm đầu tiên của nhân viên mới. Vì headhunters làm việc thay mặt cho nhà tuyển dụng, động lực chính của họ là đáp ứng được nhu cầu của nhà tuyển dụng.
Mức lương hàng năm của headhunter có thể khác nhau tùy thuộc vào kinh nghiệm, ngành nghề của công ty khách hàng và vị trí tuyển dụng. Theo Glassdoor, mức lương trung bình hàng năm của một headhunter có thể từ 102,000 đến 187,000 USD.
Làm thế nào để chọn headhunter phù hợp, với tư cách là nhà tuyển dụng và người tìm việc?
Lựa chọn một headhunter phù hợp luôn cần được cân nhắc kỹ lưỡng bởi đây là quyết định chiến lược quyết định đến tương lai phát triển lâu dài của họ. Giúp cho quy trình này trở nên dễ dàng hơn, Aniday gợi ý các yếu tố thiết yếu khi chọn headhunter:
Phía doanh nghiệp
-
Kinh nghiệm trong ngành cụ thể
Nhiệm vụ chính của các headhunter là kiếm người để “đặt" vào đúng vị trí trong nhiều ngành khác nhau. Dù họ có khả năng thu hút nhân tài hàng đầu, nhưng vốn hiểu biết sâu rộng về ngành của bạn cực kì quan trọng đề tìm ra “mảnh ghép" phù hợp nhất.
Thay vì chỉ dựa vào kết quả tìm kiếm trên internet, hãy tận dụng mạng lưới của bạn, như liên hệ với đồng nghiệp.
Ngoài ra, khi bạn hợp tác với Aniday, các vị trí cần tuyển sẽ được giao cho những headhunters hàng đầu có chuyên môn trong ngành của bạn. Bạn sẽ hưởng lợi từ kiến thức và chuyên môn của các chuyên gia khi họ thực sự hiểu về lĩnh vực bạn đang theo, đảm bảo tìm thấy nhân tài phù hợp một cách nhanh chóng và hiệu quả.
-
Kinh nghiệm tìm kiếm các nhân sự cấp cao
Trong thị trường việc làm cạnh tranh ngày nay, việc tìm kiếm nhân tài hàng đầu trở nên khó khăn hơn bao giờ hết. Bạn nên đánh giá chuyên môn của headhunter, chiến lược tuyển dụng và các trường hợp tuyển dụng thành công trước đây của headhunter.
Aniday gợi ý một số câu hỏi để đánh giá mức độ phù hợp của headhunter với doanh nghiệp:
-
Số lần bạn giới thiệu ứng viên thành công là bao nhiêu?
-
Bạn sử dụng chiến lược nào để thu hút nhân tài hàng đầu?
-
Bạn sẽ giới thiệu công ty của chúng tôi như thế nào với ứng viên cho vị trí nhân sự cấp cao?
-
Mất bao lâu để bạn lấp vị trí này?
-
Bạn đang làm việc với bao nhiêu khách hàng hiện tại?
-
Bạn có khoảng thời gian bảo đảm không?
-
Đảm bảo headhunters hiểu nhu cầu của công ty bạn
Khả năng của headhunter trong việc hiểu giá trị, văn hóa, nhu cầu tuyển dụng và động lực của công ty bạn là cực kỳ quan trọng trong việc tìm kiếm ứng viên lý tưởng. Bạn cần truyền đạt những kỳ vọng này, đảm bảo rằng cả hai bạn đều đồng nhất và làm việc hướng tới cùng một mục tiêu chung.
Phía ứng viên:
Nhận biết được những lợi thế khi tìm việc thông qua headhunters, nhiều ứng viên thường gặp khó khăn trong việc tìm kiếm và kết nối với họ. Dưới đây là cách bạn có thể làm:
-
Tìm kiếm giới thiệu từ mạng lưới của bạn:
Liên hệ với các chuyên gia trong mạng lưới của bạn về các headhunters mà họ đã từng làm việc chung. Nếu bạn không có nhiều mối quan hệ cũng đừng quá lo lắng khi bạn đang nhắm đến một headhunter có chuyên môn trong một ngành cụ thể hoặc thị trường ngách.
-
Khám phá các trang mạng xã hội:
Ngoài việc tìm kiếm đơn giản trên internet, bạn có thể tìm các headhunters trên nhiều nền tảng mạng xã hội bằng cách sử dụng các từ khóa liên quan. Những trang này cũng cho phép bạn hỏi các thành viên khác để xin giới thiệu, giúp bạn kết nối với các chuyên gia phù hợp.
Là mạng lưới headhunter lớn nhất Đông Nam Á với hơn 30,000 chuyên gia, Aniday là trang web hàng đầu để kết nối với các headhunters hàng đầu trong khu vực.
-
Tham gia các nhóm thương mại hoặc hiệp hội theo ngành cụ thể:
Headhunters thường có mặt trong các tổ chức này, giúp nơi đây trở thành những địa điểm tuyệt vời để kết nối và giao lưu với các chuyên gia trong lĩnh vực của bạn. Bạn sẽ có quyền truy cập vào danh sách các headhunters và cơ hội để xây dựng các mối quan hệ sau khi đăng kí trở thành thành viên.
