Headhunters
Headhunter hay ‘thợ săn đầu người” là những nhân tố quan trọng trong việc kết nối nhân tài với các công ty hàng đầu trong bối cảnh thị trường lao động cạnh tranh gay gắt. Gần đây, thị trường Tuyển dụng Nhân sự Cấp cao (Headhunting) ghi nhận sự tăng trưởng mạnh mẽ khi nhu cầu tìm kiếm những nhà lãnh đạo hàng đầu của các công ty đa quốc gia ngày càng tăng. Do đó, các tổ chức dần chuyển sang hợp tác với các headhunter vì các giải pháp tuyển dụng hiệu quả của họ mang lại cho doanh nghiệp. Cùng Aniday tìm hiểu thêm về vai trò của headhunters trong thị trường tuyển dụng, và cách họ hỗ trợ doanh nghiệp và người tìm việc trong suốt quá trình tuyển dụng.
Aspire Consulting Group, is a fast evolving company excels in build and deliver executive search ,recruitment outsourcing solutions to find, attract, engage and hire the best talent to the corporate world. We provide well-integrated leadership consulting services, staffing and recruitment solutions of professionals at the all management level across all domains for clients based in India. Our prime focus is on Leadership Hiring, Headhunting, Executive Search and Recruitment, HR Process Consulting, Employer Branding, Training & Campus Placement. Our value proposition - A one-stop platform for delegating auxiliary operational services so that our clients of all sizes and business verticals are empowered to focus solely on their core business activities.
Our founders have been working in the Executive Search field for more than 10 years. The core team has yielded expertise in Executive Search, Head Hunting, Industry Mapping, Client Handling and Global Sourcing. With Our unique model of working we just now becoming the popular choice for the companies to adopt, our personnel, practices, and solutions are more acceptable to clients. We practice our "Client-Benefit-First"? approach and it right-fits the solution to each individual client and delivers exceptional value compared to the competition. Our solutions : 1) Executive Search 2) Senior & Middle Hiring 3) International Permanent Staffing 4) Mapping Solutions (Talent, Diversity, Compensation) 5) Independent Reference Checks 6) Payroll Outsourcing With an extensive experience of our personnel in the fields of Recruitment, Payroll and Management Consulting, we are excellently placed to deliver our services in the across sectors out of few have been proven tracks like Pharma & Chemical, Healthcare, Infrastructure, IT & Telecom, Internet & eCommerce, Automobile & Components, Industrial Automation, Education Sectors within almost all Industry Verticals.
ORANGE HR CONSULTANCY Orange HR Consultancy prime role is to assist the client to identify the Human Resources and develop an action plan and facilitate change to enhance the success of your organization. Our management, human resource, and training services are designed to improve productivity, efficiency, employee morale and communication. We have been providing best professionals to suit every possible vacancy. We are amongst the top Executive Search and Recruitment Partners for some of the most progressive industries like: Engineering & Manufacturing, Process & Infrastructure, Automobile/ Autoancilliary, Telecom, Information Technology, Real Estate, Infrastructure & Construction, Retailing, FMCG, Consumer Durables, Chemicals, Power, Steel, Oil & Gas, Pharmaceutical. CONTACT US :- Orange HR Consultancy 333, Geetha Buildings, T-5, Third Floor, Nehru Street, Ram Nagar, Coimbatore - 641 009 TAMILNADU INDIA. Phone: 0422 - 4506464 Mobile: 91719 50765, 99945 33027 Email : [email protected] Website:www.orangehrindia.com Our Services : Placement consultants, Placement services, Corporate consultants, IT consultants, Manpower services, Recruitments, Human resources, HR Consultancy, HR Consultants, Employment services, jobs, job services.
Starchase Executive Search is founded by a team of experts who have a proven record of delivering a high quality service in the Executive Search and Recruitment space. Headquartered in Mumbai, we are one of the most trusted and preferred recruitment solutions partner to many MNC organizations and business houses in India and abroad. Driven by a passion for the business, we apply a personalized and consultative approach to executive search, ensuring our clients have access to the most competent talent for every role. Our consultants have extensive industry knowledge, domain expertise and business network with a track record of excellent execution. The search process adopted is benchmarked to the highest standards. It results in the identification of top notch candidates, each well suited to the job. OUR SERVICES Executive Search Senior and Mid level Selection Project Hiring
Kaizen Executive Search is a premium headhunting and manpower recruitment company of high repute and industry acknowledgment. Committed to making a difference to your modern staffing needs, Kaizen has been established with a sole objective of dedicating itself for quality service in Human Resource arena. Since its incorporation, Kaizen has enjoyed an impressive record of consistent growth and superior performance. Constant dialogue with the clients has helped us offer customized solutions to their specific recruiting needs. All of our placements are highly suitable because we comprehend how important the right fit is to the success of the employee and the company. The founding members of Kaizen have decades of experience in headhunting having worked for global Executive Search firms. Being specialists in providing skilled human resources at every levels of human resource engagement -- Top, Middle and Junior Levels – to Corporate / MNCs / PSUs / Industries and other small Business houses. Our prime focus is on the needs of our esteemed Clients and we believe in delivering the best as per their requirements. Our consultants are industry experts from different verticals and have years of experience in recruiting top talent from various verticals and functions. The Core Team at Kaizen believes in Teamwork. If you are an excellent team player with exceptional communication skills and a passion to succeed then Kaizen is the place for you!!
Fast HR Solution is a leading professional Recruitment Consultancy to supply the total recruitment and HR solutions to the business world. It has made itself a front runner ahead of change and made a market standing of its own in this global business world with qualified consultants. OUR ROLE : Our role is to work with employers and job seekers to facilitate a successful match. this cam range from advising global company on candidate sourcing strategy to helping a job seeker find their dream job. We focus on recruiting for the following sectors Construction Oil and Gas Accounting Banking & Finance Engineering & Manufacturing Executive Search Human Resources IT Legal Marketing Mining & Resources Procurement & Supply Chain Property & Construction Retail Sales
“Vibgyor Management Consultant” is an innovative, fresh, and one of the fastest-growing recruitment company that offers you flexibility and professionalism. In today’s human resource global community our name comes as a bankable source of opportunity and talent providers so that your company reaps optimum harvests of profit by resting the right jobs on the right shoulders. We offer the advantage and strength of our teams. The team at Vibgyor is trained to deliver relevant profiles within tight deadlines and is here to service our clients in the most professional manner possible and we back our work with assurance. Apart from external job portal data, we utilize social sites for hiring. We guarantee to offer you the best possible service. Our goal is to maximize your potential. If you want a direction so we are the right one to show you the right direction (VIBGYOR RECRUITERS--- POINTING IN THE RIGHT DIRECTION) 80 percent of our clients and candidates have returned time and time again to Vibgyor. We are already associated with BPO's & Non-BPO Sector for executive search across the hierarchy. We offer the following range of services: Executive Search Project Recruitment Refined Search Head Hunting Advertised Search.
For more than a decade we have been trusted by our clients to help them build world-class talent for their businesses. We owe our credibility & confidence to the wisdom we have gained through that experience. SSI retains a special position as a boutique headhunting and recruiting agency dedicated and focused on premier clients who understand the value of recruiting top talent and appreciate the effort behind it. The success of SSI is reflected in not just the growth of its operations but also in our capabilities to hire local and international talent across the Asia Pacific, Middle East, Europe CIS region and America. The Source Solutions Advantage : Business Partners: At SSI we develop a deep understanding of our clients business, we have invested 13yrs in building Strong Research capability to understand the real strategies, operational & financial importance of the position and developed the skills & experience necessary to recruit the most challenging roles critical for the success of our clients'? projects. Head Hunting Specialists: We remain true to our core which is that we are head hunters with a deep and extensive candidate Network across Continents Global Search Capabilities: Our network is huge and we continue growing it every day. Our ability to reach talent anywhere on this planet and beyond is unmatchable. Your Credible Ambassadors: SSI always collaborates with your in-house team to extend the “Complete Employer Experience” for our clients to the candidates.
Ally International is a recruitment firm based in Mumbai . We specialize in recruitment and executive search services for companies in the Middle East. Incorporated in the year 1979, we have become a preferred end–to-end recruitment solution provider to reputed organization in the Gulf. Committed to providing our clients with a pro-customer approach and endeavoring to deliver perfect solutions ,in the most efficient and economical manner.
Born at the start of the new millennium, HR ACCESS Consulting has made giant strides in the arena of human capital solutions carving out a niche for itself through a sustained demonstration of client value creation. Our unique value proposition enables us to combine the synergy of several man-years of professional experience and expertise across domains thereby clearly differentiating ourself from the hoi polloi. Built on corporate values such as responsiveness, client empathy, focus and service quality, our network of offices in Gurgaon, Bangalore and Chennai are perfectly placed to take care of all your human resourcing concerns. Our bouquet of HR services include Executive Search, Consulting & Advisory services, Strategic Resourcing and Temporary Staffing solutions. From Fortune 500 companies to new economy leaders our sense of urgency, coupled with a reputation for responsiveness and uncompromising service quality makes us a highly preferred partner in progress. Our spirit of entrepreneurship and professionalism is well fuelled by our passion for growth and this will reach a new high as we aim to move into various high-end HR service offerings quickly and in a short span of time. “Coming together is a BEGINNING, Staying together is PROGRESS, and working together is SUCCESS.” - Henry Ford Specialties Leadership Hiring, Consulting & Advisory services, Strategic Resourcing, Permanent / Temporary Staffing solutions.
SV MANAGEMENT CONSULTANTS is a leading and fast progressing Manpower Recruitment and Executive Search firm in Central India. SVMC was born at the epicenter of a group of qualified and experienced industry professionals in the year 2000. Since then, we have been providing our services to various sectors all over the country and become popular amongst Companies and Job seekers everywhere. Powered by a dedicated team of consultants and recruiters, we pay attention to the tiniest details in order to produce efficient employer-candidate connections. We, at SV Management, believe in constructing solid, long term relations with our clients and always surpassing expectations. We cater to positions at all levels - Freshers to Senior Executives i.e. VP, CEO/Director. At SVMC all the requirements of the Employers are fulfilled by properly scanned CVs and interviewing of Candidates. We ensure that only prospective and capable candidates are forwarded to the Employers. The SVMC team is a balance of recruiters that specialize in Technical, Commercial, HR, Insurance, Telecom, Banking, Finance and IT sectors under the leadership of Director, Mr. D.K. Shriwas, who has an industrial experience of more than 20 years. SV Management Consultants, headquartered in INDORE (M.P.), is soon branching out in all the major cities of India.
Trio Talent Search is a boutique search firm, hiring talent at mid to top management levels across functions and industries. We create success for the people who repose their trust on us: Our CLIENTS, for hiring quality talent for them Our CANDIDATES, for building their career within the corporate world Our TEAM, for providing an opportunity to further their career in Executive search We believe that to do a job well you need to know it well. We make efforts to understand our client’s business, culture, goals and perspective and work as their extended arm. We help enhance our client's brand image among the large work force and help them in becoming an employer of choice. We add value to our client's hiring process.We have access to market intelligence and as their search partner we give our inputs to help them achieve the best in hiring quality talent. Our candidates make it happen for us. We make it happen for them. We provide key inputs on the latest industry trends to our candidates to enable them make the right career moves .We mentor and counsel them to enable them to grow and build their career. A company is as good as its people. Executive search is highly people centric and to succeed we are building a highly dedicated, skill oriented and passionate team. Our team comprises of professionals from within the search industry as well as from other business roles. Our mantra for our team - 'Come, let’s grow together'?.
The Head Hunters India a global executive search firm, specializing in leadership and strategic requirements for C-suite and Board level hires. We pioneer in C-suite search across geographies and industries, stake holders having varied perspectives and demands, with varied talent and skill availability. As leaders in “Executive Search” we deliver the best fitment since 1987. We are one of the first players and pioneers in leadership hiring in India when in way back in 1987 our late founder Mr.Kris Lakshmikanth, founded this Company. As a visionary he saw this gap in leadership hiring way back then when technology was yet to set its foot prints and when the need to network was more “social“ networking than professional networking. Since then we have been understanding this need and building and reinventing ourselves to find our feet in the leadership world – as true Head Hunters and leaders in 'Executive Search' – both in India aswell as globally. We also provide leadership consulting services starts with setting the competency frameworks and consulting on core HR Strategy such as Compensation and Benefits to Organizational Development (intervention) to working with your employees to getting them engaged meaningfully “Employee Engagement”, to getting them to make – “learning” as a way of life “Corporate Training” to tapping the most unexpected potential to make them believe to achieve the impossible “Executive Coaching”. We are leaders for a short span of 33 years and we in this long haul continue to keep ourselves extremely agile and nimble so as to flex our approach while being robust in our implementation in all of the above
Heads Quest has established itself as an Executive Search & Selection firm offering Recruitment services across the industry. With a team of Seasoned professionals, we specialize in Middle level to Leadership Hiring. Our watchword, “Just above IQ” connotes that over the years we have successfully helped corporate Companies hire individuals with high potential and future leaders. In conjunction with proficiency in head hunting we also specialize in company/industry mapping.
VHM Consultants is a New Age Executive Search Firm presenting tailor made solutions to our clients. We cater to big fortune clients in Indian geographies. Also understanding the ever expanding need of startups in India, we cater to major startups and provide committed services to our startup ecosystem. We proudly say that our major business comes from referrals. Our outreach to the candidates are from multiple channels which includes Social Media, Professional Sites, Online portals, Referral network and other channels.
OP Search is a leader in International Executive Search for Senior Management and key roles within the C-suite. Founded in 1997 by Olivier de Preville, OP Search ranks within the top 5 best Executive Search companies in Paris and is a major player internationally with offices in the USA, the UK, the Netherlands and India. The group comprises 15 Partners and a highly experienced team of 30 senior in-house researchers allowing excellent efficiency ratios in terms of market mapping, time-frame and quality of our candidates. With over 150 successful strategic recruitments per year, OP Search has strong expertise in a wide range of industries and functions. A recognized expert in HR intelligence with a very action-oriented approach to help companies in defining appropriate roles and appointing the best leaders. OP Search is proud to be considered as a long-term business partner to SMEs, mid-caps and major Corporate, globally, with a true emphasis in understanding the company’s culture. For more information, please visit our site www.opearch.com
Capital Placement Services Gurgaon Delhi Noida Manesar Bawal Neemrana Bhiwadi Sohna Road
Headhunter
0 ứng viên
0 phỏng vấn
0 offers
Capital Placement Services Gurgaon is a results-driven HR Outsourcing organization. We have a strong focus on understanding the client's business needs and on providing a value-added service through communication, engagement, strong working relationships, and efficient project management. We are Multiple service provider organization, ( HR Recruitment specialists in the IT, Non-IT, BFSI, EMPI, FMCG, Media, Entertainment, Automobile, Logistic, ITES, Retail, Pharma, Hospitality, Digital sectors.. etc) who have been finding exceptional professionals for our clients since 2004 We work over the Globe with leading and most recognizable organizations in almost all verticals of HR services. We work over the Globe with leading and most recognizable organizations in almost all verticals of HR services. Capital Placement Services is a Gurgaon based Placement Consultancy that specializes in providing Placement Services, Manpower Recruitment, HR Consultancy, Placement Consultancy and Staffing Solutions. We have our own large computerized database of candidates across the various functional streams. Capital placement Services have risen as one of the most confided in name in giving the total extent of HR and BPO solutions and recruiting candidates in different sectors of employment. We don’t compare any organization with another and provide them our services irrespective of the company’s size, value, businesses, and areas of interest. We have effectively overseen recruitment solutions and HR services of our customers based out in India and outside India like the United States of America and the United Kingdom Capital placement services are the quickest developing HR arrangements organization in India . Our administrations incorporate Permanent Staffing, Contract Staffing, HR Consulting, Advisory Services, HR Policies, and Process Formulations, Executive Search, Recruitment Solutions, Training, and Undertaking based RPO employing as mentioned above. Headquartered at Gurgaon.
We are Executive search firm as SAHAJ PHARMA, Baroda. We provide HR Solutions to Pharmaceutical / Chemical / Engineering organizations in all over India as well as in Abroad.
About us: Propella Consulting Group is an exclusive Executive and Turnkey Project Search firm. Formed in 2009, Propella has grown to be a trusted search partner to multiple fortune 500 clients in various industries. The story of Propella begins with our clients. Our consistent commitment to client satisfaction and focus on quality inspires them to partner with us and recommend us time and again. We appreciate their loyalty and pledge to maintain an equal level of commitment to providing current and future leaders to ensure their success. We strive to achieve excellence by implementing thorough processes but still allowing for a customized approach for all Leadership/ Sr. Management mandates. Our Vision: To empower our customers with the necessary talent to remain as OR elevate them into becoming market leaders. Our Mission: We assist our clients in building high performing teams made up of leaders and future leaders. Our customized approach fitted into thorough operational processes, along with a young team of proactive consultants, makes us the ideal choice for leadership mandates and turnkey projects. Our Team: We are a team of young, energetic and proactive consultants. Our belief in rewarding a consultant’s contribution and celebrating success keeps our team constantly motivated to deliver exceptional service and consistent results. We thrive in a transparent and integrity-driven work environment which allows our team to take ownership in every situation. We provide the best recruitment solutions for every assignment while ensuring the quality, integrity and expertise. The key services offered by us are as follows: • Retained Executive Search • Senior Management Search • Mid Management Search • Turnkey Project Search/ Greenfield Projects To find out more about Propella, please visit us at https://www.propella.in or write to us at: [email protected]
TALISMAN ADVISORS is an executive search firm focusing on mid to senior level hiring .It was founded by the partners of TRANSEARCH INDIA and the team includes practitioners who are drawn from different disciplines of business and management science. We work across sectors and functional domains . The strength is the delivery team that comprises of industry hiring experts with more than 12yrs+ experience across sectors with their respective teams. We have our offices in Delhi, Mumbai and Bangalore. We establish client relationships carefully and analyze the candidate’s profile in depth. We evaluate the candidate looking at their personal and professional capabilities, potential for long term contribution, ability to produce results and fit to the Client’s work environment. Domain Expertise: Consumer , Electronics, Automotive, Engineering, Heavy Machinery, Technology, BFSI, e-commerce, Retail, Telecom, Hospitality, Media & Entertainment. Pharmaceuticals , Startups , ITES, Real Estate, NGOs, Liquor etc.. The hiring process to identify the right talent is equally competitive . For any support and business queries connect: [email protected]/ [email protected] http://www.talismanadvisors.com/
Chủ đề dành cho nhà tuyển dụng
Headhunters là ai?
Headhunter là các chuyên gia đi ‘săn' và giới thiệu các nhân tài đến các cơ hội việc làm hàng đầu. Thường là hoạt động theo cá nhân hay thuộc các công ty tuyển dụng, headhunters sở hữu sẵn nguồn ứng viên đa dạng các ngành nghề, và họ luôn trong thế chủ động tìm kiếm từ nguồn ứng viên còn đang công tác tại doanh nghiệp của họ, hay còn gọi là ứng viên thụ động. Theo một khảo sát của Aniday, 79% các ứng viên tiềm năng thuộc nhóm này.
Hơn nữa, để giới thiệu những ứng viên phù hợp với nhà tuyển dụng, headhunter thường dành thời gian để trao đổi thêm về sở thích, trình độ, kinh nghiệm và mong đợi của họ. Headhunter được săn đón nhiều hơn khi doanh nghiệp cần tuyển gấp mà không tìm thấy ứng viên phù hợp.
Hiểu về thị trường sôi động của headhunting
Thị trường Tuyển dụng Nhân sự Cấp cao dự kiến sẽ đạt được 34 tỷ USD vào năm 2032, với tỷ lệ tăng trưởng hằng năm kép là 6,4% từ 2024 đến 2032. Sự tăng trưởng này thể hiện được vai trò quan trọng của headhunters trong quá trình tuyển dụng. Dưới đây là một số yếu tố chính thúc đẩy thị trường:
-
Toàn cầu hoá và mở rộng thị trường:
Nhờ vào toàn cầu hoá, thị trường tuyển dụng nhân sự cấp cao đã mở rộng đáng kể. Các công ty đa quốc gia hiện đang ‘khát' nhân lực lãnh đạo hàng đầu, những người hiểu biết về các quy định, khác biệt văn hoá và thị trường nói chung. Với sự hỗ trợ đắc lực của headhunters, doanh nghiệp nhanh chóng tìm được các giám đốc điều hành có khả năng dẫn dắt và quản lý tài tình giúp thúc đẩy tăng trưởng kể cả trong bối cảnh khó khăn. Hơn nữa, nếu doanh nghiệp nằm trong thương vụ sáp nhập và mua lại (M&A) xuyên quốc gia thường phải thay đổi lãnh đạo thường xuyên, điều này góp phần thúc đẩy nhu cầu về dịch vụ tuyển dụng nhân sự cấp cao nhằm tạo thuận lợi cho chuyển giao qua lại giữa các khu vực khác nhau.
-
Thiếu hụt lao động toàn cầu
Thực trạng thiếu hụt lao động có tay nghề kỹ thuật cao đang là vấn đề nan giải trên toàn cầu, bởi các doanh nghiệp trên toàn thế giới đang đối mặt với những thách thức trong việc lắp đầy các vị trí quan trọng. Khi các lãnh đạo hay nhân viên kỳ cựu nghỉ hưu, các công ty phải đối mặt với thách thức trong việc nuôi dưỡng thế hệ tiếp theo. Dù số lượng ứng viên tiềm năng vẫn dồi dào, nhưng họ thường thiếu một số kỹ năng cụ thể mà các nhà tuyển dụng đang tìm kiếm. Trong khi đó, những tiến bộ trong AI và công nghệ vẫn chưa thể hoàn toàn giải quyết được các vị trí cốt lõi. Điều này góp phần vào tình trạng thiếu hụt tài năng ngày càng kéo dài.
Do đó, headhunters đóng vai trò quan trọng trong quy trình tuyển dụng, khi tận dụng mạng lưới ứng viên rộng lớn và chuyên môn lâu năm trong nghề để tìm kiếm và hướng dẫn các ứng viên tiềm năng. Sự tập trung ngày càng nhiều vào kế hoạch phát triển tài năng đã thúc đầy nhu cầu sử dụng dịch vụ headhunt tăng cao, khi các doanh nghiệp đầu tư vào xây dựng đội ngũ lãnh đạo vững chắc để đảm bảo sự ổn định và cộng tác lâu dài.
Các headhunters hỗ trợ doanh nghiệp
Headhunters cung cấp nhiều lợi thế trong việc tìm kiếm ứng viên cho doanh nghiệp. Nhìn chung, headhunters giúp doanh nghiệp bằng cách:
Thu hút ứng viên thụ động:
Một lợi thế lớn khi sử dụng headhunter là khả năng tiếp cận nguồn ứng viên thụ động. Điều này mở rộng nguồn ứng viên và tăng khả năng nhắm trúng ứng viên chất lượng. Mặc dù những cá nhân này không tích cực tìm kiếm việc làm, nhưng họ vẫn mở lòng với cơ hội phù hợp. Headhunters sử dụng mạng lưới sẵn có và kỹ năng tiếp cận của họ để chủ động tìm kiếm và thu hút họ, giúp các nhà tuyển dụng giảm thiểu rủi ro trong tuyển dụng.
Quản lý thời gian, chi phí và tài nguyên hiệu quả:
Headhunter đơn giản hóa quy trình tuyển dụng bằng cách duy trì một cơ sở dữ liệu lớn các ứng viên có trình độ, tay nghề cao. Nhờ vào kinh nghiệm phong phú trong việc đánh giá và lựa chọn các ứng viên phù hợp với yêu cầu công việc, họ giúp quy trình tuyển dụng trở nên suôn sẻ và nhanh chóng hơn. Điều này hỗ trợ doanh nghiệp tập trung nhiều hơn vào các hoạt động cốt lõi của mình.
Phân bổ các ứng viên phù hợp và chất lượng cao nhất:
Headhunters sở hữu mạng lưới rộng lớn các ứng viên mà họ đã từng tương tác, từ đó họ nhanh chóng xác định những cá nhân phù hợp hoàn hảo cho một vai trò cụ thể. Thêm vào đó, họ còn kết nối với các ứng viên thụ động, những người đang không chủ động tìm việc nhưng sẵn lòng với các cơ hội mới.
Bảo mật thông tin:
Một số vị trí quan trọng nên được giữ bí mật khi tuyển dụng, khiến việc đăng tin tuyển dụng phải là lựa chọn phù hợp. Headhunter sẽ tìm kiếm ứng viên một cách kín đáo, giúp các công ty không cần công khai đăng tuyển vị trí.
Cách headhunters hỗ trợ người tìm việc
Headhunters cũng có thể hỗ trợ các ứng viên trong việc tìm kiếm việc làm nhờ vào mối liên kết của họ với nhà tuyển dụng. Đóng vai trò là trung gian, họ tạo điều kiện cho sự kết nối giữa cả hai bên. Dưới đây là các khía cạnh mà headhunters có thể giúp họ:
Tiếp cận thị trường việc làm không công khai:
Một thách thức lớn đối với người tìm việc là tiếp cận đến các cơ hội việc làm có trên thị trường từ nhiều nguồn. Headhunters còn truy cập được vào mạng lưới rộng lớn các nhà tuyển dụng và những vị trí không được công khai. Bằng cách kết nối người tìm việc với những cơ hội ẩn này, headhunters nâng cao khả năng tìm được công việc phù hợp cho ứng viên.
Rút ngắn quy trình ứng tuyển:
Quy trình nộp đơn ứng tuyển có thể kéo dài, headhunters giúp đơn giản hóa quy trình này bằng cách kết nối cơ hội làm việc phù hợp với kỹ năng và trình độ của họ. Họ còn đưa lời khuyên về cách cải thiện hồ sơ và thư xin việc để giúp họ nổi bật giữa các ứng viên khác.
Tư vấn và đàm phán:
Headhunters sử dụng kiến thức sâu rộng về ngành để cung cấp thông tin và hướng dẫn cụ thể về cách giới thiệu bản thân như một ứng viên hàng đầu. Họ còn giúp ứng viên xác định những khoảng trống về kỹ năng và đề xuất cách để khắc phục hiệu quả. Ngoài việc, đưa ra các thông tin việc làm, headhunters còn cung cấp những lời khuyên bổ ích về lương và phúc lợi, giúp cho ứng viên nhận được gói phúc lợi hời nhất.
Mở rộng mạng lưới tìm việc:
Xây dựng một mạng lưới chuyên nghiệp có thể khó với những người mới vào ngành hoặc những người chuyển đến thị trường lao động. Headhunters kết nối người tìm việc với các chuyên gia chủ chốt trong ngành, mở ra các cơ hội mới và những mối liên hệ chất lượng.
Tất tần tật về quy trình tìm kiếm và thu hút nhân tài
-
Tư vấn khách hàng: luôn bắt đầu với những cuộc trao đổi chi tiết với nhà tuyển dụng để hiểu rõ các yêu cầu của vị trí cần tuyển, bao gồm trách nhiệm, trình độ và văn hóa công ty. Điều này tạo nền tảng cho một chiến lược tuyển dụng tuỳ chỉnh theo mức độ phù hợp.
-
Nghiên cứu và phân tích thị trường: liên quan đến việc phân tích xu hướng ngành, cạnh tranh và nguồn nhân tài sẵn có trên thị trường. Nó giúp headhunter “rà" trúng các ứng viên hàng đầu tiềm năng khi hiểu rõ bối cảnh của thị trường.
-
Hồ sơ ứng viên: xây dựng hồ sơ ứng viên dựa trên những thông tin thu thập được, phác thảo các kỹ năng cần thiết, kinh nghiệm và đặc điểm cá nhân. Hồ sơ này đóng vai trò tiêu chuẩn trong suốt quá trình tìm kiếm.
-
Tìm kiếm ứng viên: sử dụng mạng lưới, kiến thức ngành và nghiên cứu thị trường, headhunters bắt đầu đi tìm kiếm các ứng viên tiềm năng phù hợp với tiêu chí của khách hàng, thường bao gồm cả ứng viên không chủ động kiếm việc.
-
Tiếp cận: liên hệ đến các ứng viên tiềm năng, giới thiệu cơ hội mà không tiết lộ danh tính của khách hàng.
-
Đánh giá ứng viên: headhunters đánh giá các ứng viên một cách kỹ lưỡng bằng cách phỏng vấn, đánh giá kỹ năng và kiểm tra tham chiếu để đánh giá sự phù hợp của từng ứng viên với vị trí ứng tuyển.
-
Phỏng vấn: sắp xếp và điều hành các cuộc phỏng vấn giữa khách hàng và các ứng viên được chọn, xử lý logistics, nhận phản hồi và đảm bảo sự rõ ràng trong giao tiếp.
-
Đàm phán và Đề nghị: headhunters hỗ trợ đàm phán lương, phúc lợi và hợp đồng, để đảm bảo một quy trình suôn sẻ đáp ứng được nhu cầu của cả ứng viên và nhà tuyển dụng.
-
Kết thúc thương vụ: headhunters hoàn tất cam kết của ứng viên bằng cách giải quyết bất kỳ mối quan tâm còn tồn đọng và đảm bảo quá trình chuyển giao suôn sẻ vào vai trò mới.
-
Hỗ trợ theo dõi và onboarding: headhunters cung cấp sự hỗ trợ xuyên suốt trong quá trình onboard, bao gồm hướng dẫn, kiểm tra, theo dõi và duy trì mối quan hệ cho các cơ hội trong tương lai.
Headhunters được trả phí như thế nào?
Headhunters nhận được thanh toán chỉ khi ứng viên của họ giới thiệu bắt đầu đi làm tại nhà tuyển dụng đó, giống như nhiều nhà tuyển dụng độc lập khác. Thông thường, phí của họ dao động từ 20-30% mức lương năm đầu tiên của nhân viên mới. Vì headhunters làm việc thay mặt cho nhà tuyển dụng, động lực chính của họ là đáp ứng được nhu cầu của nhà tuyển dụng.
Mức lương hàng năm của headhunter có thể khác nhau tùy thuộc vào kinh nghiệm, ngành nghề của công ty khách hàng và vị trí tuyển dụng. Theo Glassdoor, mức lương trung bình hàng năm của một headhunter có thể từ 102,000 đến 187,000 USD.
Làm thế nào để chọn headhunter phù hợp, với tư cách là nhà tuyển dụng và người tìm việc?
Lựa chọn một headhunter phù hợp luôn cần được cân nhắc kỹ lưỡng bởi đây là quyết định chiến lược quyết định đến tương lai phát triển lâu dài của họ. Giúp cho quy trình này trở nên dễ dàng hơn, Aniday gợi ý các yếu tố thiết yếu khi chọn headhunter:
Phía doanh nghiệp
-
Kinh nghiệm trong ngành cụ thể
Nhiệm vụ chính của các headhunter là kiếm người để “đặt" vào đúng vị trí trong nhiều ngành khác nhau. Dù họ có khả năng thu hút nhân tài hàng đầu, nhưng vốn hiểu biết sâu rộng về ngành của bạn cực kì quan trọng đề tìm ra “mảnh ghép" phù hợp nhất.
Thay vì chỉ dựa vào kết quả tìm kiếm trên internet, hãy tận dụng mạng lưới của bạn, như liên hệ với đồng nghiệp.
Ngoài ra, khi bạn hợp tác với Aniday, các vị trí cần tuyển sẽ được giao cho những headhunters hàng đầu có chuyên môn trong ngành của bạn. Bạn sẽ hưởng lợi từ kiến thức và chuyên môn của các chuyên gia khi họ thực sự hiểu về lĩnh vực bạn đang theo, đảm bảo tìm thấy nhân tài phù hợp một cách nhanh chóng và hiệu quả.
-
Kinh nghiệm tìm kiếm các nhân sự cấp cao
Trong thị trường việc làm cạnh tranh ngày nay, việc tìm kiếm nhân tài hàng đầu trở nên khó khăn hơn bao giờ hết. Bạn nên đánh giá chuyên môn của headhunter, chiến lược tuyển dụng và các trường hợp tuyển dụng thành công trước đây của headhunter.
Aniday gợi ý một số câu hỏi để đánh giá mức độ phù hợp của headhunter với doanh nghiệp:
-
Số lần bạn giới thiệu ứng viên thành công là bao nhiêu?
-
Bạn sử dụng chiến lược nào để thu hút nhân tài hàng đầu?
-
Bạn sẽ giới thiệu công ty của chúng tôi như thế nào với ứng viên cho vị trí nhân sự cấp cao?
-
Mất bao lâu để bạn lấp vị trí này?
-
Bạn đang làm việc với bao nhiêu khách hàng hiện tại?
-
Bạn có khoảng thời gian bảo đảm không?
-
Đảm bảo headhunters hiểu nhu cầu của công ty bạn
Khả năng của headhunter trong việc hiểu giá trị, văn hóa, nhu cầu tuyển dụng và động lực của công ty bạn là cực kỳ quan trọng trong việc tìm kiếm ứng viên lý tưởng. Bạn cần truyền đạt những kỳ vọng này, đảm bảo rằng cả hai bạn đều đồng nhất và làm việc hướng tới cùng một mục tiêu chung.
Phía ứng viên:
Nhận biết được những lợi thế khi tìm việc thông qua headhunters, nhiều ứng viên thường gặp khó khăn trong việc tìm kiếm và kết nối với họ. Dưới đây là cách bạn có thể làm:
-
Tìm kiếm giới thiệu từ mạng lưới của bạn:
Liên hệ với các chuyên gia trong mạng lưới của bạn về các headhunters mà họ đã từng làm việc chung. Nếu bạn không có nhiều mối quan hệ cũng đừng quá lo lắng khi bạn đang nhắm đến một headhunter có chuyên môn trong một ngành cụ thể hoặc thị trường ngách.
-
Khám phá các trang mạng xã hội:
Ngoài việc tìm kiếm đơn giản trên internet, bạn có thể tìm các headhunters trên nhiều nền tảng mạng xã hội bằng cách sử dụng các từ khóa liên quan. Những trang này cũng cho phép bạn hỏi các thành viên khác để xin giới thiệu, giúp bạn kết nối với các chuyên gia phù hợp.
Là mạng lưới headhunter lớn nhất Đông Nam Á với hơn 30,000 chuyên gia, Aniday là trang web hàng đầu để kết nối với các headhunters hàng đầu trong khu vực.
-
Tham gia các nhóm thương mại hoặc hiệp hội theo ngành cụ thể:
Headhunters thường có mặt trong các tổ chức này, giúp nơi đây trở thành những địa điểm tuyệt vời để kết nối và giao lưu với các chuyên gia trong lĩnh vực của bạn. Bạn sẽ có quyền truy cập vào danh sách các headhunters và cơ hội để xây dựng các mối quan hệ sau khi đăng kí trở thành thành viên.
