Headhunter tại Singapore
Là nền kinh tế vững mạnh và trung tâm tài chính toàn cầu, các chuyên gia headhunters tại Singapore vẫn nắm giữ vai trò không thể thiếu trong việc thu hút và giữ chân nhân tài hàng đầu. Những chuyên gia này đơn giản hóa quy trình tuyển dụng, hoạt động như bên trung gian giữa nhà tuyển dụng và ứng viên tiềm năng. Sự hợp tác này giúp tăng khả năng cạnh tranh của các doanh nghiệp và thúc đẩy sự phát triển trong thị trường lao động của Singapore.
We are a niche executive search firm, focused on recruiting exceptional talents in the built environment and Life Sciences industries across Asia Pacific region. We have several years of experience in the following sectors: Life Sciences - Pharmaceuticals - Biotechnology - Medical Devices Interior Design & Architecture - Mixed-use, Hospitality, Commercial, Workplace & Residential - Project and Cost Management (Consultancy, Design & Build) - Sales/Business Development & Marketing - Operations and Business Support We take time to listen to our client’s needs, understand their culture and help them to find exceptional talents that match the dynamic of the team. We are passionate to help talents to discover their potentials and guide them on their career directions.
RESOURCING | CONSULTING | TRAINING Sean Ryan operates with the understanding that Resourcing, Consulting and Training are fundamental to business success and necessary for organizational future. Offering solution in over 30 different industries, Sean Ryan has helped hundreds of companies resolve international bottlenecks through customized solutions with operations in UAE, India, Germany and Singapore. Sean Ryan had developed unique, proven engagement methodologies and techniques. It is proudto be associated with top international organizations and to successfully connect leading global business to opportunity. Our Core Competencies are: TRAINING - Public and customized training and certification courses - Training Courses on systems and standards; - Training Courses on High Risk Works, Safety, Health & Safety; - Management Training Course & Certification - Project Management Program, Train the Trainer, Leadership Essence 1 & 2. - Customized training and certification in grooming, foundation make-up and creative make-up. - Hair styling foundation, advance course and certification. CONSULTING SERVICES - on Standards, schemes & directives implementation: - Quality System Implementation - ISO 9001, AS 9100/ 9110/ 9120 IATF 16949:2016. - Risk Management - IEC 31010:2009. - Business continuity management systems -- Guidelines for business impact analysis (BIA) ISO/TS 22317:2015. - Business Continuity Management - ISO 22301 - Food Safety & Responsible Sourcing - FSSC 22000, HACCP, ISO 22000. - Health and Safety - OHSAS 18001, ISO 45001. - Information Security -ISO/IEC 20000-1, ISO/IEC 27001. - EC Directives - Lifts Directive, Medical Device Regulation (MDR), Personal Protective Equipment Directive, Pressure Equipment Directive. - Environmental/Energy - ISO 14001, ISO 50001, MRV Regulation. RESOURCING - Executive search and headhunting services Our consultants specialists in executive headhunting and recruitment for organisations across Singapore, Germany and the Middle East including the UAE, Saudi Arabia, and Oman. Our focus is to deliver you outstanding senior executives that fully meet your needs. Each member of our Executive team specialises in specific industries; awarding you with a partner who has knowledge of the market, skills required, and location of top talent. Our sectors include: Aviation & Aerospace Banking & Finance Construction & Property Consumer Defence Education Government Healthcare Hospitality Industrial Infrastructure Insurance Legal Life Sciences Logistics & Supply Chain Marine Power & Energy Professional Services Real Estate Technology
Alicorn Chase Global Executive Search services the dynamic and rapidly evolving Human Resources Management and Talent Acquisition across Europe, North America, Middle East and Asia Pacific. For regular updates and more information about the community Alicorn Chase partners with, follow https://www.linkedin.com/company/chaseglobalgroup/
Sanford Rose Associates (SRA) is a premier international executive search firm committed in helping you to find the best talent. We specialise in filling executive and senior level management positions in various industries. Founded in 1959, SRA headquartered in Dallas, Texas, U.S.A., serves the global needs of corporate and institutional clients from over 65 worldwide offices. Our mission is to find good candidates faster by taking full advantage of our industry and occupational expertise, proprietary Dimensional Search® process and commitment to client satisfaction. We excel in retained and exclusive assignments, focusing on a variety of industries and functional areas across private and public sectors. • Banking & Financial Services • Consumer & Services • Finance • Human Capital • Industrial & Manufacturing • Life Sciences & Healthcare • Supply Chain Management • Technology & InfoComm Singapore Office ------------------------ 112 Robinson Road #10-02 Singapore 068902 Singapore Tel: +(65) 6223 1088 Shanghai Office ----------------------- 2315 Lippo Plaza 222 Huai Hai Middle Road Shanghai 20021 China Tel: +(86 21) 5175 9981 -
Pivotal is a headhunting firm that specialise in helping talents find the right opportunities in the banking and finance industry. Pivotal strives to value-add you by providing the best service. Pivotal aims to foster the kind of relationship with you that is built on trust. A trust in us that we can deliver for you. Because to us, you are not just anyone
Advancement Consulting Group is a boutique executive search firm focused on the provision of professional consulting services. Advancement Consulting Group has presence in 13 countries. We mandate to understand the business and recruitment needs of our business partners and thereby seeking the right leader who possesses the right amount of leadership, skills and qualifications to serve as the linchpin in our client’s success
Established in 2022, Urbana Search is uniquely positioned to offer a fresh and innovative approach to retained recruitment and search within the real estate and built environment sectors. We possess a relentless appetite to connect our clients with the world's leading Real Estate human capital through executive search, recruitment and talent acquisition consultancy. We see opportunities instead of obstacles, solutions instead of problems, innovation instead of the norm. Over the past decade, our reputation of straight-talking, candour and integrity have enabled us to develop a global network of trusted relationships across the real estate industry. Thus, providing us with a unique opportunity to connect with highly qualified individuals, executive leaders and emerging talent within top tier organisation's worldwide. Whether you are an employer looking to hire or a candidate looking for a new role, our ethos is straightforward. Honesty and integrity above all else. We do what we say we’re going to do, and we don’t give up.
Meridian Partners is a boutique specialist executive search firm dedicated to providing hiring solutions globally on behalf of financial institutions within the FICC, Equities and Private Banking space. Meridian's policy is to only employ seasoned markets professionals. Our consultants draw from a wealth of personal experience forged through direct working knowledge of the markets they specialise in. We want both candidates and employers to have the confidence to know that we speak the same language. We work on both bespoke and contingent mandates with the majority of our assignments being unadvertised. We focus predominantly on front office however we also engage with select senior middle office appointments.
???? ??????????! We started with our executive search & recruiting business with the hope of playing a pivotal role in supporting talent to progress further in their careers, and incidentally building the capability of our client organizations. Years later, we continue to do so and aspire to do more. This motivation drove us to conceive UNIQ HR Partners with the sole objective of expanding our support for the talent community as well as the businesses they are working for. We are driven by creating experiences that deliver value for businesses and meaning for their employees. Since employee experience has a direct impact on productivity and engagement level, UNIQ is perfectly positioned to create a winning employee experience and support organizations in building healthy workplace cultures. We aspire to be the desired HR partner to businesses, providing solutions to building a happy and motivated workforce, and yet driving a sustainable business especially in today’s evolving era of disruption. Whatever the case, we exist to make businesses and everyone in them happy! Yours sincerely, Founders of UNIQ HR
Ajensha Consulting Executive Search (ACES) Tax is a specialist boutique executive search company providing purely Taxsearch and selection solutions to a diverse range of clients in Asia. Our consultants have brought together some of the leading industry professionals focusing on tax search in Singapore, Kuala Lumpur, Jakarta, Hong Kong, Beijing, Shanghai and other regional cities. Our intention is to deliver the highest quality service and in-depth knowledge of the tax placement market in which we work, adding considerable value and transparency to how the in-house tax department could excel. ACG (Ajensha Consulting Group) specialises in comprehensive range of business and management consultancy to a number of key institutional clients from the industries of Healthcare, Energy, Oil & Gas, Banking and Financial Advisory. Our range of services are assigned to our subsidiaries each dealing separately in: 1. Business Intelligence, Risk Management & Company Ratings 2. Initial Screener for Pre-Merger & Acquisitions of SMEs & MNCs 3. Human Resource Management & Executive Search Services 4. Business Migration & related issues 5. Investor Relations Services For more comperehensive information on any of our services, please email to [email protected] or call us at our hotline +65.6222.2293 Thank you for your interest in Ajensha Consulting Group of Companies
Artemis Search & Partners is a premium executive search and recruitment firm partnering Global and Fortune 500 clients globally in their talent acquisition initiatives. Our global consultants bring with them decades of talent acquisition experience across various sectors. We pride ourselves in maintaining the highest level of professionalism and engagement with a personalised touch. Working closely with business and HR leaders, our services include: - Executive Search & Recruitment - Contract Placement - Onboarding Coaching - Executive Coaching - Leadership Assessment The Artemis Difference - Partnering You To Hire Great Talent.
KH Consulting, a global Information Technology in ERP (SAP), IT Outsourcing, IOT, and Digital Services.. We take pride in our partnership working with customers to understand and fulfilling their businesses, help to grow together. We have good understanding and experience in such business applications, projects, products, processes and tools to deliver the desired results, quality and returns. KH Consulting also works for mid-size companies for cost optimized end to end solutions. KH Consulting is focused to deliver executive search and management placement solutions across APAC countries - Singapore, Malaysia, Thailand, Indonesia , Philippines , Hong Kong , South Korea and Japan and Middle East.
Company Profile ezManpower Pte Ltd (EA: 15C7447) is a well-established recruitment company based in Singapore and licensed by the Ministry of Manpower Singapore. We offer one-stop recruitment services and human resource solutions for our clients. In ezManpower, we have teams that specialize in different industries, understand the business well, hearing our clients’ needs and providing the best solutions. We provide local candidates for all permanent, contract, temporary and outsourced recruitment services, foreign workers from many Asian countries like Malaysia, China, Taiwan, India, Bangladesh, Myanmar, Sri Lanka, Vietnam and more. We pride ourselves in matching quality candidates. Mission Statement To build long term business relationships with our clients, thus saving time and effort spent on recruiting the right personnel. Our Services In ezManpower, our teams work together, providing our Clients with hassle free one-stop HR Services which include local permanent placement, local temp/contract placement, foreign worker supply and all other miscellaneous administration duties. 1. Local Recruitment - Permanent Placement - Temporary/Contract Placement - Executive Search 2. Foreign Recruitment - China, India, Bangladesh, - Myanmar, Phillipines, Vietnam and more… 3. Other Administration Services - Application/Renewal/Cancellation (WP/ SP/ EP/ DP/ LOC/ Social Visit Pass & etc) - Candidate Reference & Background Checks - Payroll/HR Services - Other Recruitment Related Works… Please call us at +65 6221 4158 or email us at [email protected] for more information. ez Manpower Pte Ltd Marketing Team
We help clients with their activities in other countries with market entry and international expansion. Cross-Border Business Consultants is an international cooperation of business consultants. CBBC assists companies in one country to initiate activities in another country. In addition, we offer companies the ability to utilize the partners’ expertise and experience in specific areas of consulting. We can assist with activities in other countries, such as: - Market contact and analyses - Business contacts - Distributor or agent contacts - Establishment of new companies - Sales and marketing activities - specialist advice - Legal advice - Headhunting nationally and cross-border In short, we can help you with a complete offering.
We offer global executive search capabilities through proven and trusted partners. With over 90 offices in 45 countries, the Human Resource Consulting Pte Ltd to have access to almost anywhere and anyone across the globe.
Simplification of Global Headhunting and Executive Search with partners in 80 cities worldwide. We focus on positions from a 70 k € Salary up to Executive Search. We have just 3 transparent headhunting packages combined with classical Direct Search and Social Media. Our main Industries: - Manufacturing - Digital - Life Science - Air & Defense - Digital - FMCG - Finance To learn more, visit our company website: www.breadhuntergroup.com or our Blog: www.breadhunter.us
The Insurance Group ~ Insurance Recruitment Solutions The Insurance Group is an established Insurance industry search practice providing over a decade of recruitment solutions. Our specialists have extensive experience as human resource providers in the financial or insurance sectors. As such, we know your business and what you will need. Our deep industry knowledge as well as an established resource network allows us to put the best options forward for the benefit of the organizations and individuals we represent. TIG currently has offices in Hong Kong and Singapore, and there are strategic plans to expand further into the region in the future. The Hong Kong office will cover the insurance market broadly in the Greater China and Southeast Asia area . Our experienced team focuses on the Asian Insurance Industry: Retained Executive Search / Exclusive Contingent Search *ACTUARY & ACTUARY SYSTEMS *PRODUCT PRICING & DEVELOPMENT *RISK MANAGEMENT *LEGAL & COMPLIANCE *FINANCE & ACCOUNTING *SALES & MARKETING *PROGRAM & PROJECT MANAGERS *IT & OPERATIONS *CALL CENTER & CUSTOMER SERVICES *UNDERWRITING & CLAIMS (Life insurance, General insurance, Reinsurance, Brokerage, and Consultancy)
SAGL Consulting is executive search firm incorporated in Singapore. Our small team of consultants have years of experience and understanding of the local and global markets. We provide recruitment consulting services to firms for IT roles and advise them on market condition and trends, to help them build their hiring strategies. Singapore have been growing market and many businesses across industry and globe have started their operations here and have expanded. With the increased focus of management on building strong technology presence, companies have been looking for technology leaders and experts to provide them competitive edge. Our consultants have been part of this growth story by working with these firms to achieve the objective. We have been successful to build trust with our client and candidates by giving them best advice and services.
Highbridge Partners is a specialist Energy and Commodity Executive Search and Advisory firm partnering with a broad selection of global clients across EMEA, Asia-Pacific and The Americas. With over 35 years combined experience within Energy and Commodity executive search, clients have trusted the Partners with some of their most challenging hiring and advisory assignments. Driven by the needs of our clients, we provide a structured, research focused approach to all hiring mandates undertaken. This has enabled us to successfully forge long term partnerships with our diverse, global client base. Our goal is to ensure clients successfully expand their businesses, retain and attract high calibre talent, as well as strategically reposition themselves within the ever changing landscape of the Energy and Commodity Trading and Commercial Markets. We have a proven track record of working alongside our clients as trusted advisers, assisting them with everything from strategic business build-outs, identifying sector specialists with unique skill sets, to providing board level corporate advisory services. A key element to our strategy is to understand the business activity, cultures, philosophies and strategic plans of each of our clients, enabling us to engage with and attract the highest calibre talent to their businesses.
Marksmann stands at the intersection of business, people & technology. We deliver 'Expert' human-capital within the Technology & Data industry across Asia-Pacific. Our value-services are twofold; • Executive Search & Recruitment • Expert Network Brokerage What we do: Our expertise is in recruiting and placing specialised talent within key software and data providers, as well as in curating targeted ‘advisory engagements’ between companies and renowned subject-matter-experts in the market. We empower our clients to have access to the right knowledge-assets they require to stay at the forefront of their specialisation. Our Value: Our value is in creating a marketplace for leading industry-experts that companies can hire into their employee base via our 'Executive Search & Recruitment' services. Alternatively, companies can choose to engage with our Expert-members over 'bite-size' in-person or virtual meetings without having to hire a permanent headcount via our 'Expert Network Brokerage' platform. At the interplay of these two value-services, we aim to provide today's leading technology product-vendors & consultancies, institutional players and investors, with the specialised knowledge-assets and expertise they require to navigate Asia-Pacific's complex markets.
Chủ đề dành cho nhà tuyển dụng
Thị trường lao động Singapore được biết đến với các đặc trưng như sôi động và cạnh tranh khốc liệt, tạo nên một môi trường năng động cho cả người tìm việc và nhà tuyển dụng. Khi các công ty cố gắng thu hút những nhân tài xuất sắc nhất trong nguồn nhân lực có hạn, vai trò của các chuyên gia headhunter trở nên ngày càng quan trọng. Những chuyên gia này là những người trung gian kết nối các ứng viên hàng đầu với những cơ hội việc làm phù hợp với kỹ năng và nguyện vọng của họ.
Cùng Aniday khám phá về những lợi ích chính của việc hợp tác với các headhunter tại Singapore, tìm hiểu về những xu hướng hiện tại đang định hình nhu cầu tuyển dụng, và cách những chuyên gia này có thể giúp các doanh nghiệp giải quyết các trở ngại trong việc thu hút tài năng.
Nhu cầu hợp tác với các headhunters ngày càng tăng tại Singapore
Cuộc khảo sát gần đây của một đơn cung cấp giải pháp nhân sự hàng đầu cho thấy 83% các nhà tuyển dụng tại Singapore đang gặp khó khăn trong việc tuyển dụng các vị trí trống vào năm 2023. Sự thiếu hụt nhân lực ở các vị trí như nhân viên bán hàng và kỹ sư, nơi nhu cầu vượt xa nguồn cung. Khi các doanh nghiệp cạnh tranh nhau để thu hút nhân tài, áp lực để đáp ứng nhân lực đang thiếu đang ngày càng căng hơn. Điều này làm nổi bật hơn nhu cầu cấp bách về các chiến lược tuyển dụng.
Là trụ sở của hơn 4.000 công ty đa quốc gia, Singapore đang giữ vững phong độ là trung tâm tài chính của toàn cầu với cơ sở hạ tầng hiện đại và nền kinh tế thịnh vượng. Tuy nhiên, việc tìm kiếm các nhà lãnh đạo đáng tin cậy với năng lực xuất sắc trong thị trường năng động mà phức tạp này đang là một thách thức lớn đối với các tập đoàn đa quốc gia.
CNTT, Giáo dục và Xây dựng là top ngành đang gặp khó khăn trong việc tìm kiếm tài năng có chuyên môn cao (Nguồn: Singapore Business Federation)
Trong trường hợp này, các chuyên gia ‘săn đầu người’ hay headhunter là chìa khóa để giải quyết tình trạng thiếu hụt nhân tài của doanh nghiệp tại Singapore. Với chuyên môn trong ngành và mạng lưới rộng lớn, họ có thể tìm được các ứng viên xuất sắc cho những vị trí khó tuyển, bao gồm cả những người đang không chủ động tìm việc. Bằng cách đơn giản hóa quy trình tuyển dụng và kết nối các công ty với nhân tài phù hợp, các headhunter giúp doanh nghiệp duy trì khả năng cạnh tranh trong thị trường lao động này.
Lợi ích chính của việc hợp tác với các Headhunter tại Singapore
Headhunter là những cá nhân hoạt động tự do hoặc được quản lý bởi các công ty dịch vụ tuyển dụng, thay mặt cho nhà tuyển dụng xác định và thu hút nhân tài hàng đầu có thể đáp ứng các yêu cầu công việc cụ thể của doanh nghiệp khách hàng.
Hợp tác với các chuyên gia headhunter tại Singapore mang lại một lợi thế cạnh tranh rõ rệt. Dưới đây là một số lợi ích mà các chuyên gia headhunter của Aniday cung cấp:
1. Truy cập vào nguồn nhân tài đa dạng:
Một trong những lợi ích chính là khả năng tiếp cận nguồn nhân tài rộng lớn và đa dạng. Các headhunter hàng đầu đã xây dựng mạng lưới bao gồm cả những người tìm việc chủ động và các ứng viên thụ động, những người đang không chủ động tìm kiếm nhưng sẵn sàng cho những cơ hội mới. Phạm vi tiếp cận lớn này cho phép họ tìm được các ứng viên từ nhiều ngành nghề, nền tảng và kỹ năng khác nhau, đảm bảo rằng bạn có quyền truy cập đến các nhân tài hàng đầu.
2. Giải pháp tuyển dụng tuỳ chỉnh theo nhu cầu:
Các headhunter tại Singapore cung cấp các giải pháp tuyển dụng được tuỳ chỉnh theo nhu cầu của bạn. Họ dành thời gian để hiểu rõ văn hóa, giá trị và yêu cầu chuyên môn của doanh nghiệp, đảm bảo rằng các ứng viên mà họ giới thiệu phù hợp với tầm nhìn và mục tiêu của khách hàng. Cách tiếp cận này không chỉ cải thiện chất lượng của các ứng viên mà còn tăng phần trăm tuyển dụng thành công.
3. Chuyên môn ngành và thông tin về thị trường:
Các headhunter hàng đầu tại Singapore là những chuyên gia có kiến thức và chuyên môn về ngành giúp nâng cao khả năng tuyển dụng thành công. Hiểu biết về xu hướng thị trường, mức lương và các yêu cầu đặc thù của ngành giúp họ trang bị những thông tin giá trị trong suốt quá trình tuyển dụng. Điều này giúp đảm bảo rằng chiến lược tuyển dụng của bạn không chỉ hiệu quả mà còn phù hợp với các xu hướng mới của thị trường hiện tại.
4. Quy trình tuyển dụng hiệu quả:
Tuyển dụng thường kéo dài và tiêu tốn kha khá nguồn lực, đặc biệt khi tìm kiếm và thu hút nhân tài hàng đầu trong thị trường. Tuy nhiên, các chuyên gia headhunter tại Singapore giúp đơn giản hóa quy trình này bằng cách xử lý các giai đoạn khác nhau của tuyển dụng, từ việc tìm kiếm, sàng lọc ứng viên đến phỏng vấn ban đầu. Cách tiếp cận này không chỉ giúp bạn tiết kiệm thời gian mà còn giúp bạn tìm ra ứng viên phù hợp nhất cho tổ chức của bạn.
5. Bảo mật:
Duy trì tính bảo mật là điều quan trọng trong suốt quá trình tuyển dụng, đặc biệt là đối với các vị trí cấp cao hoặc nhạy cảm. Các chuyên gia headhunter tại Singapore thực hiện các quy trình tuyển dụng một cách kín đáo và giữ kín danh tính của ứng viên. Cam kết trong việc duy trì tính bảo mật giúp bạn tự tin hơn trong việc giải quyết các vấn đề trong tuyển dụng.
6. Tuyển dụng tiết kiệm chi phí
Hợp tác với các chuyên gia ‘săn đầu người’ có thể là một khoản đầu tư trong giai đoạn ban đầu, nhưng thực tế việc này giúp doanh nghiệp tiết kiệm chi phí nếu tính theo đường dài. Các chuyên gia headhunter hàng đầu tại Singapore giúp tối ưu hóa quy trình tuyển dụng và giảm thiểu chi phí liên quan đến các vị trí bỏ trống kéo dài hoặc các cuộc tuyển dụng không phù hợp. Rút ngắn thời gian tìm được ứng viên phù hợp giúp tiết kiệm đáng kể cho doanh nghiệp của bạn trong dài hạn.
Cách chọn headhunter phù hợp tại Singapore
Chọn headhunter phù hợp là bước đi quan trọng trong việc giải quyết các thử thách trong thị trường lao động tại Singapore. Aniday gợi ý cho bạn một vài tiêu chí để tuyển chọn headhunter phù hợp:
1. Tìm kiếm chuyên gia chuyên tuyển dụng một số ngành cụ thể:
Chuyên gia headhunter với kinh nghiệm chung chung có thể không phải là sự lựa chọn phù hợp với bạn. Ví dụ, một người chuyên về sản xuất sẽ khó trong việc tuyển dụng cho một công ty sinh học. Các headhunter có chuyên môn ở các ngành nghề nhất định với kiến thức và mạng lưới, sẽ phù hợp hơn trong việc hiểu các tiêu chuẩn mà ứng viên phù hợp với bạn cần có.
Mẹo: Hãy hỏi trong mạng lưới của bạn mà họ đã từng làm việc với headhunter, và nhờ họ kết nối.
2. Tìm các Headhunter có kinh nghiệm tuyển dụng nhân sự cấp cao
Việc chọn một headhunter có thành tích cụ thể trong việc tuyển dụng các vị trí cấp cao trong ngành của bạn là điều nên được lưu ý. Hãy đặt những câu hỏi này để đánh giá chuyên môn của họ:
-
Tỷ lệ thành công của bạn là gì?
-
Bạn thu hút ứng viên tiềm năng như thế nào?
-
Bạn sẽ giới thiệu công ty chúng tôi với ứng viên ra sao?
-
Thời gian bạn cần để đạt được kết quả tuyển dụng là bao lâu?
-
Bạn có thời gian bảo đảm không?
Mẹo: Hãy sử dụng những phúc lợi hấp dẫn của công ty bạn, chẳng hạn như văn hoá công ty, cơ hội phát triển, giờ làm việc linh hoạt hoặc lợi ích chăm sóc sức khoẻ giúp bạn nổi bật trong mắt các nhân tài.
3. Đảm bảo Headhunter hiểu nhu cầu của công ty bạn:
Việc tuyển dụng một giám đốc điều hành giỏi nhất không phải lúc nào là lựa chọn phù hợp nhất cho công ty bạn.
Chuyên gia headhunter này cần dành thời gian để hiểu rõ giá trị, văn hóa, thời gian tuyển dụng và cấu trúc đội ngũ của doanh nghiệp bạn. Giao tiếp là chìa khóa, hãy đảm bảo rằng kỳ vọng của bạn được truyền đạt rõ ràng để cả hai bên cùng hướng đến một mục tiêu chung.
Mẹo: Thực hiện các cuộc phỏng vấn và kiểm tra tham chiếu. Ngay cả khi bạn đang cần tuyển gấp, đừng bỏ qua các bước này. Hãy trao đổi và đặt những câu hỏi quan trọng, như thời gian mà các nhân viên trước đã ở lại. Nếu nhiều người đã rời đi ngay sau khi mới bắt đầu, đó có thể là dấu hiệu cảnh báo.
4. Ưu tiên kỹ năng giao tiếp xuất sắc:
Là người trung gian giữa bạn và các ứng viên tiềm năng, một headhunter phải tạo điều kiện cho việc giao tiếp được diễn ra một cách liền mạch ở cả hai phía. Hãy chốt người có thể tương tác thời xuyên với các ứng viên xuyên suốt quá trình tuyển dụng.
Mẹo: Đánh giá kỹ năng giao tiếp của headhunter trong những lần đầu trao đổi. Hãy chú ý đến cách họ phản hồi các câu hỏi của bạn: Các câu trả lời của họ có rõ ràng và chi tiết không? Trong các buổi gặp mặt trực tiếp, hãy quan sát ngôn ngữ cơ thể của họ, họ có duy trì giao tiếp bằng mắt không?
Lời kết:
Trong thị trường lao động cạnh tranh của Singapore, hợp tác với các chuyên gia headhunter là điều cần thiết cho các doanh nghiệp nhằm thu hút tài năng hàng đầu. Những chuyên gia này cung cấp sự hiểu biết về ngành và mạng lưới rộng lớn giúp đơn giản hóa quy trình tuyển dụng và nâng cao trải nghiệm của ứng viên. Bằng cách tận dụng dịch vụ của họ, các doanh nghiệp có thể xây dựng đội ngũ mạnh mẽ thúc đẩy sự tăng trưởng trong một bối cảnh luôn không ngừng thay đổi.
Nếu bạn đang tìm kiếm các headhunters hàng đầu tại Singapore, hãy tham khảo danh sách dưới đây. Để được hỗ trợ chuyên môn, hãy truy cập nền tảng của Aniday hôm nay để kết nối với các headhunters hàng đầu tại Singapore và nâng cấp quy trình tuyển dụng của bạn lên một tầm cao mới.
