Headhunter tại Singapore
Là nền kinh tế vững mạnh và trung tâm tài chính toàn cầu, các chuyên gia headhunters tại Singapore vẫn nắm giữ vai trò không thể thiếu trong việc thu hút và giữ chân nhân tài hàng đầu. Những chuyên gia này đơn giản hóa quy trình tuyển dụng, hoạt động như bên trung gian giữa nhà tuyển dụng và ứng viên tiềm năng. Sự hợp tác này giúp tăng khả năng cạnh tranh của các doanh nghiệp và thúc đẩy sự phát triển trong thị trường lao động của Singapore.
Franklin Arnold is a digital disruption consultancy. We create transformational teams that are intelligent, nimble and wired into the adapting digital global business ecosystem. We specialise in multinational bespoke professional development programs, Asia Pacific executive search, and consulting.
With a strong foothold in Asia, First Executive Search is at the forefront of talent acquisition within the banking industry. At First Executive, we are dedicated to providing a search built on knowledge and understanding whilst utilising our extensive network of strategic relationships across Asia. Our clients have the full benefit of a direct hands-on approach across banking sectors including Wealth Management, Consumer and Commercial Banking, Investment Banking and Capital Markets - with a specific specialisation within the Foreign Exchange sector.
TalentIntent is an international solution provider firm on talent search, business management and HR consulting, and big data analytics consulting to MNCs and SMEs. Headquarters in Singapore and a subsidiary in China. We are subject matter experts to customize solutions to fit your business needs. Our Services ----------------- (1) International Talent Search - finding the right people for the right job. Services include: executive search and temporary/contract staffing (2) Business management and HR consulting - improving superior organizational performance. Services include strategic analysis, strategic positioning, change management, corporate branding, HR strategies, etc. (3) Big data analytics consulting - making better and informed decisions to drive organizational performance Why Select Us -------------------- * We offer quality services at competitive rates to meet your company's needs * Our services are empirical proven * We have a proven record of accomplishments in Talent Search; Business Management and HR consulting; together with Business Intelligence and Big Data Analytics Consulting to help companies achieve better organizational effectiveness, efficiencies, and a greater impact on performance * We have extensive years of business and HR experiences in helping organizations and individuals to meet their objectives. * Our customers appreciate that we can create and deliver value for their business growth while providing timely deliver of services. EA Licence No: 13C6590
Innovative Partnerships... Nexus is committed to find innovative solutions and resources that help to develop people and organisations. About NEXUS NEXUS Consulting is a leading Executive Search company that places high calibre professionals into middle to top management level positions for some of the world's top organizations and Human Resources practitioners. Our consultants come from diverse backgrounds with acquired experience from various industries. This boosts confidence to both organizations and candidates as our consultants are experts in their own fields to offer valuable advice and opinions. Our key strengths lie in our ability to reach and connect to the world and most importantly, attracting top notch talents. Specialties: Seek. Connect. Succeed. NEXUS provides a full range of executive search services. Our Consulting team has extensive experience in the Executive Search industry from diverse fields. We understand that our clients have strategic goals and functional direction, which requires unique solutions. We offer four search options based on your specific objectives: • Retained Search • Priority Search • Contingency Search • Project Search
MAK is a recruitment consultancy based in Singapore. Our team of experienced recruiters has a proven track record in the recruitment industry.We are offering services ranging from foreign talent search and placement to work pass processes . As a recruitment and headhunting consultancy,we specialize in recruiting foreign professionals, technicians, skilled and semi-skilled workers to almost ?every? Industries in Singapore. We have been in the foreign talent recruitment business for eight years and serving over 500 businesses in Singapore. We strive to continually earn our clients and candidates loyalty by working hard to deliver more than expected. What makes MAK different is the way in which we take extraordinary care? in ?placing the right people in the right job. MAK is fully committed to delivering bottom-line results for employers to ensure their overall success. Our team of knowledgeable recruiters will customize recruiting plans to our clients to deliver the right match.?
Our raison d’être is to provide a withstanding executive search service by marrying intelligent technology with human discernment. Preserving integrity in the business of people, our focus dwells within the elements of Financial Services and Accountancy. As employees evolve along with company growth, we stand witness to the maturity of our clients’ businesses and careers. Successful long-term pairings are dividends of our investment of time and understanding. To drive efficacy, we eschew mediocrity to provide a melting pot of talents at the helm of their fields, providing companies with a competitive edge in a sea of white-washed collars. Our search methodology applies the most advanced technological whizz in the market, but the difference lies in our warm handshake. At Multiply Search, square pegs in rounds holes are celebrated for their individuality - something a computer will never pick up.
With 18 years of experience in the industry, MSS Staffing Consultation Agency has always been committed to finding the highest quality talented individuals for our clients. In executive searches, we spare no effort to find the best possible fit for your business, as well as your business targets and objectives. From the screening personnel to our stringent interviews, you will find that we have no compromise for quality during every step of the recruitment and placement process. With MSS Staffing Consultation Agency, you will find the best results for your executive search, and at the best value to suit your evolving needs.
Guanxi Energy is a specialist energy consultancy engaging the upper hierarchies of the energy industry offering executive search, investor access, corporate communication, business development and market connectivity services. ‘Guanxi’ in Chinese describes a trusted network of connections and influential relationships that facilitate business and investment. At Guanxi Energy we partner clients across the entire energy spectrum; upstream, midstream, LNG, downstream, commodities trading, petroleum services and energy related financial services. We connect our clients directly to opportunity; new business partners, prospects, capital, investment and executive talent. Founded on wide ranging industry knowledge and trusted relationships throughout the energy value chain, we deliver our clients invaluable engagement and advisory solutions. Our unique ability to engage our clients directly with business leaders and decision makers, as well as profile them extensively via business-to-business communications and focused digital marketing, allows targeted and value driven services that deliver our clients executive access and tangible return. We are proud to have formed strategic partnerships with Oil & Gas Council and Energy Council, the world’s most influential energy networks. Guanxi Energy continues to support their endeavours of connecting the energy industry across all regions and all mediums.
Primarius Search Consultancy Pte. Ltd. has been established as a Headhunting firm in Singapore. Our traditional business model is based on the accomplishment of headhunting of talent staff in Singapore and APAC. We provide our clients the most ideal candidates best-fit to their organisation for quality performance. In 2013, Primarius Staffing Pte. Ltd, a subsidiary company of Primarius Search Consultancy, had successfully achieved having more than 1000 well trained F&B part-timers and deployed to our F&B clients such as restaurants and 5stars hotel to assist their business operations. In 2015, Primarius Staffing Pte. Ltd. had extended its business direction to provide cleaning services to our clients such as offices, retails as well as clinic with the NEA Licence granted to us (NEA Licence Number: NEA150019/1395D/N01. Again in 2015, Primarius Corporate Services Pte. Ltd. second subsidiary company of Primarius Search Consultancy, provides another valued service to our clients on company book keeping and accounting matters for smooth accounting operations and cost effectiveness.
We are on a mission to expand and showcase Asia's diverse executive and non-executive leadership talent pool. The DiversityDirectory Asia Pacific is a not for profit platform initiative. Our mission is to enable access to a regional pool of diverse senior leadership talent, both executive and non executive, to accelerate corporate governance and performance in the Asia Pacific. The Asia Pacific Diversity Directory is a central database repository and applicant tracking tool for Nominating Committees, Investors, Executive Search Firms and Stock Exchanges, with a special emphasis on outstanding Asia Senior Leadership and Board ready talent with a more diverse range of backgrounds, perspectives, skills and experience. Asset Owners and Managers, Government, Nominating committees and Commercial Executive/Director Search firms may search the combined directory of diverse candidates for individuals whose knowledge, skills and experience can bring fresh perspective to their Senior Leadership teams or boardrooms to help a company to drive innovation, internationalisation, deliver on the customer experience and achieve long-term, sustainable growth. The DiversityDirectory Asia Pacific was forged from the multi-stakeholder dialogue of the Wee Kim Wee Conference on Corporate Governance and Sustainable Economic Performance in the Asia Pacific.
GK Consulting is a Singapore headquartered regional executive search company specialising in Emerging Markets and Emerging Technologies. Its client's portfolio includes start-ups and large corporations which are establishing their presence or expanding in Singapore and Asia, covering both Tech companies and Digital-enabled enterprises. It primarily covers the regional markets in Singapore, South East Asia, China, Hong Kong and Australia. Emerging Markets and Emerging Technologies [email protected] https://www.linkedin.com/in/kinagao 18S9318 | R1875384
Partnering you in your HR, Talent and Manpower needs. At Cazaja, we strongly believe that professionalism and service quality to our clients is of utmost priority as an Executive search firm; providing cost competitive and effective solutions for our senior and middle management level talent finder services. CAZAJA'S Philosophy The word "Cazaja"? comes from Latin roots and signifies an intense desire to be associated with people and their well-being. We believe that recruitment, talent development, manpower staffing and Human Resource management are critical to the success of your company. We take an intense interest to be partners in your success by providing you with quality services and becoming partners in your recruitment, manpower staffing and talent sourcing needs. Our team comprises of highly experienced and qualified staff whose experience cuts across diverse sectors and industries. Cazaja Resources is led by and staffed by passionate people who believe in meeting and exceeding the aspirations of companies and industry professionals moving upwards in their careers. This is what sets us apart from others in the industry. This is the Cazaja way.
Retained Search | Technology Leadership | Private Equity & Venture Capital firms and their Portfolio Companies Sprk Search takes a highly tailored approach to retained search to find the perfect fit for your organization. We are a retained search firm that gets results. Sprk Search Mission ?? We help you hire the best talent that helps you achieve your mission. Our Services: ? Retained Search ? Recruitment Process Outsourcing (RPO) ? Opportunistic Hiring ? Advisory & Consulting Services Sprk Search approaches retained search with a highly customised strategy to identify the ideal fit for your company, We are a successful retained search firm. ? Transparency ?? All retained search progress is shared in real-time, using our leading executive search platform. ?? This technology guarantees a totally open search process. ? Proven methodologies ?? Leading our industry-leading retained search solution are knowledgeable consultants with a strong track record of achievement. ? Unique Searches ?? For every project, we do a thorough, rigorous retained search that is specific to the requirements of each client. https://www.sprksearch.com
Specialize in personalized approach primarily in the executive search and recruitment of middle to top management positions for thriving organizations. In particular, SearchLab remains focused and engaged in the talent acquisition, talent retention and talent development/management process that explore possibilities for both our clients and candidates. In today’s competitive environment, speed is often the essence. SearchLab delivers optimal results to clients with our brisk-paced specialist teams without compromise of our professional standards. Our research team is never encumbered by the inability to reach candidates. SearchLab adopts and adapts savvy technologically driven search methodologies balanced with astute human judgmental skills to achieve client’s designated hiring objectives. Our primary expertise is in Healthcare, Medical & Sciences, FMCG, Industrial, IT, Chemical/Oil & Energy and Functional Specialization in Human Resource, Finance, Legal, Supply Chain. Contact us at +65 6338 5655 or Email: [email protected]
UniQ Search Asia Private Limited - Serving both clients and candidates with an extra mile attitude
Headhunter
0 ứng viên
0 phỏng vấn
0 offers
"We're not in the headhunting business serving people/companies, we're in the people business, providing headhunting services." "Everyone is Unique in their own way and for that everyone are geniuses." UniQ Search Asia is a leading recruitment services provider based in Singapore. Our consultants are essentially apt in executive search and recruitment skills coupled with regional experience across Asia. Looking for the right talent has never been easier. As our motto says "UniQ is all you need", we are committed to providing the best of services and expertise to your recruitment needs. Specializing in both passive and active talent sourcing, UniQ provides an innovative approach which utilizes leading-edge web search techniques, market research and online professional networking to get hold of elusive talents otherwise known as passive talents to suit your every business needs.
TalentStork is a boutique Executive Search Firm providing senior-level search and assessment with a focus on Asia. We adopt a highly personalised and collaborative approach to our executive search services. We believe that a sound talent strategy starts with a clear picture of the business outcomes you expect and defining the talent you will need to achieve the outcomes. TalentStork will take time and work with you not only to staff a headcount but help you pinpoint current and future business drivers, define how success can be achieved and identify the quality of talent required to execute your strategies. Our Associates bring with them the advantage of having extensive experience across broad functional areas and in various industries. They work in close partnership and apply the scientific research in assessment tools to bring about a comprehensive consultative experience to you. TalentStork does not start nor stop at only recruiting and retaining outstanding leaders in Asia Pacific but are also committed to develop senior level leaders in this growing region, providing tailored coaching and training solutions to Executives as well. Our Talent Strategy Consulting as well as Training and Development Programs deliver high impact solutions that are fully customised and flexible to help organisations meet their business needs. (EA License Number 16S8126)
Glenhill Group (EA Licence: 16S8180) is a specialist recruitment solutions provider. Headquartered in Singapore, we deliver a high quality service to a diverse range of clients throughout the Asia-Pacific region. We offer flexible recruitment solutions to meet the high demands of our business partners which include contingency, retained executive search assignments and RPO Solutions. With our expertise in recruitment as well as in depth industry knowledge, we are highly confident that we fully understand the needs of our clients and candidates. For more information please visit us at the following: Website: www.glenhill-group.com Facebook: www.facebook.com/glenhillgroup Twitter: @Glenhill_Group Instagram @glenhillgroup Telephone: +65 6589 8448 Email: [email protected]
A new, nimble executive search and talent advisory business, focussed on financial services digital transformation and finding clients the people that make a difference.
Seek & Find believes that executive search services can be affordable without compromising the quality of the talent search process. This is a brand new way of working with employers and I cannot wait to share more with you. Visit www.seekandfind.asia or drop me a note at [email protected] to find out more.
Orion Consulting is a leading talent management services company. We partner clients by helping them attract, hire, develop, retain and transition their talent. Our services include: - Board Appointments - Executive Search - Middle Management Recruitment - Career Services Established in 1997, we are familiar with a range of functional positions including technology, operations, risk management, finance, marketing & consulting in information technology, telecommunications, life sciences, public sector and higher education. Our philosophy emphasizes developing intimate knowledge of our clients’ business, as well as challenges of the roles we help hire for. - InfoComm. - Life Sciences: - healthcare services, - drug discovery & pharmaceuticals, - medical technology, - veterinary science, - biotechnology. - Financial Services Institutions - Public-sector/government linked companies - Higher-Education - Social Services & Not-For-Profit - Privately-owned Enterprises
Chủ đề dành cho nhà tuyển dụng
Thị trường lao động Singapore được biết đến với các đặc trưng như sôi động và cạnh tranh khốc liệt, tạo nên một môi trường năng động cho cả người tìm việc và nhà tuyển dụng. Khi các công ty cố gắng thu hút những nhân tài xuất sắc nhất trong nguồn nhân lực có hạn, vai trò của các chuyên gia headhunter trở nên ngày càng quan trọng. Những chuyên gia này là những người trung gian kết nối các ứng viên hàng đầu với những cơ hội việc làm phù hợp với kỹ năng và nguyện vọng của họ.
Cùng Aniday khám phá về những lợi ích chính của việc hợp tác với các headhunter tại Singapore, tìm hiểu về những xu hướng hiện tại đang định hình nhu cầu tuyển dụng, và cách những chuyên gia này có thể giúp các doanh nghiệp giải quyết các trở ngại trong việc thu hút tài năng.
Nhu cầu hợp tác với các headhunters ngày càng tăng tại Singapore
Cuộc khảo sát gần đây của một đơn cung cấp giải pháp nhân sự hàng đầu cho thấy 83% các nhà tuyển dụng tại Singapore đang gặp khó khăn trong việc tuyển dụng các vị trí trống vào năm 2023. Sự thiếu hụt nhân lực ở các vị trí như nhân viên bán hàng và kỹ sư, nơi nhu cầu vượt xa nguồn cung. Khi các doanh nghiệp cạnh tranh nhau để thu hút nhân tài, áp lực để đáp ứng nhân lực đang thiếu đang ngày càng căng hơn. Điều này làm nổi bật hơn nhu cầu cấp bách về các chiến lược tuyển dụng.
Là trụ sở của hơn 4.000 công ty đa quốc gia, Singapore đang giữ vững phong độ là trung tâm tài chính của toàn cầu với cơ sở hạ tầng hiện đại và nền kinh tế thịnh vượng. Tuy nhiên, việc tìm kiếm các nhà lãnh đạo đáng tin cậy với năng lực xuất sắc trong thị trường năng động mà phức tạp này đang là một thách thức lớn đối với các tập đoàn đa quốc gia.
CNTT, Giáo dục và Xây dựng là top ngành đang gặp khó khăn trong việc tìm kiếm tài năng có chuyên môn cao (Nguồn: Singapore Business Federation)
Trong trường hợp này, các chuyên gia ‘săn đầu người’ hay headhunter là chìa khóa để giải quyết tình trạng thiếu hụt nhân tài của doanh nghiệp tại Singapore. Với chuyên môn trong ngành và mạng lưới rộng lớn, họ có thể tìm được các ứng viên xuất sắc cho những vị trí khó tuyển, bao gồm cả những người đang không chủ động tìm việc. Bằng cách đơn giản hóa quy trình tuyển dụng và kết nối các công ty với nhân tài phù hợp, các headhunter giúp doanh nghiệp duy trì khả năng cạnh tranh trong thị trường lao động này.
Lợi ích chính của việc hợp tác với các Headhunter tại Singapore
Headhunter là những cá nhân hoạt động tự do hoặc được quản lý bởi các công ty dịch vụ tuyển dụng, thay mặt cho nhà tuyển dụng xác định và thu hút nhân tài hàng đầu có thể đáp ứng các yêu cầu công việc cụ thể của doanh nghiệp khách hàng.
Hợp tác với các chuyên gia headhunter tại Singapore mang lại một lợi thế cạnh tranh rõ rệt. Dưới đây là một số lợi ích mà các chuyên gia headhunter của Aniday cung cấp:
1. Truy cập vào nguồn nhân tài đa dạng:
Một trong những lợi ích chính là khả năng tiếp cận nguồn nhân tài rộng lớn và đa dạng. Các headhunter hàng đầu đã xây dựng mạng lưới bao gồm cả những người tìm việc chủ động và các ứng viên thụ động, những người đang không chủ động tìm kiếm nhưng sẵn sàng cho những cơ hội mới. Phạm vi tiếp cận lớn này cho phép họ tìm được các ứng viên từ nhiều ngành nghề, nền tảng và kỹ năng khác nhau, đảm bảo rằng bạn có quyền truy cập đến các nhân tài hàng đầu.
2. Giải pháp tuyển dụng tuỳ chỉnh theo nhu cầu:
Các headhunter tại Singapore cung cấp các giải pháp tuyển dụng được tuỳ chỉnh theo nhu cầu của bạn. Họ dành thời gian để hiểu rõ văn hóa, giá trị và yêu cầu chuyên môn của doanh nghiệp, đảm bảo rằng các ứng viên mà họ giới thiệu phù hợp với tầm nhìn và mục tiêu của khách hàng. Cách tiếp cận này không chỉ cải thiện chất lượng của các ứng viên mà còn tăng phần trăm tuyển dụng thành công.
3. Chuyên môn ngành và thông tin về thị trường:
Các headhunter hàng đầu tại Singapore là những chuyên gia có kiến thức và chuyên môn về ngành giúp nâng cao khả năng tuyển dụng thành công. Hiểu biết về xu hướng thị trường, mức lương và các yêu cầu đặc thù của ngành giúp họ trang bị những thông tin giá trị trong suốt quá trình tuyển dụng. Điều này giúp đảm bảo rằng chiến lược tuyển dụng của bạn không chỉ hiệu quả mà còn phù hợp với các xu hướng mới của thị trường hiện tại.
4. Quy trình tuyển dụng hiệu quả:
Tuyển dụng thường kéo dài và tiêu tốn kha khá nguồn lực, đặc biệt khi tìm kiếm và thu hút nhân tài hàng đầu trong thị trường. Tuy nhiên, các chuyên gia headhunter tại Singapore giúp đơn giản hóa quy trình này bằng cách xử lý các giai đoạn khác nhau của tuyển dụng, từ việc tìm kiếm, sàng lọc ứng viên đến phỏng vấn ban đầu. Cách tiếp cận này không chỉ giúp bạn tiết kiệm thời gian mà còn giúp bạn tìm ra ứng viên phù hợp nhất cho tổ chức của bạn.
5. Bảo mật:
Duy trì tính bảo mật là điều quan trọng trong suốt quá trình tuyển dụng, đặc biệt là đối với các vị trí cấp cao hoặc nhạy cảm. Các chuyên gia headhunter tại Singapore thực hiện các quy trình tuyển dụng một cách kín đáo và giữ kín danh tính của ứng viên. Cam kết trong việc duy trì tính bảo mật giúp bạn tự tin hơn trong việc giải quyết các vấn đề trong tuyển dụng.
6. Tuyển dụng tiết kiệm chi phí
Hợp tác với các chuyên gia ‘săn đầu người’ có thể là một khoản đầu tư trong giai đoạn ban đầu, nhưng thực tế việc này giúp doanh nghiệp tiết kiệm chi phí nếu tính theo đường dài. Các chuyên gia headhunter hàng đầu tại Singapore giúp tối ưu hóa quy trình tuyển dụng và giảm thiểu chi phí liên quan đến các vị trí bỏ trống kéo dài hoặc các cuộc tuyển dụng không phù hợp. Rút ngắn thời gian tìm được ứng viên phù hợp giúp tiết kiệm đáng kể cho doanh nghiệp của bạn trong dài hạn.
Cách chọn headhunter phù hợp tại Singapore
Chọn headhunter phù hợp là bước đi quan trọng trong việc giải quyết các thử thách trong thị trường lao động tại Singapore. Aniday gợi ý cho bạn một vài tiêu chí để tuyển chọn headhunter phù hợp:
1. Tìm kiếm chuyên gia chuyên tuyển dụng một số ngành cụ thể:
Chuyên gia headhunter với kinh nghiệm chung chung có thể không phải là sự lựa chọn phù hợp với bạn. Ví dụ, một người chuyên về sản xuất sẽ khó trong việc tuyển dụng cho một công ty sinh học. Các headhunter có chuyên môn ở các ngành nghề nhất định với kiến thức và mạng lưới, sẽ phù hợp hơn trong việc hiểu các tiêu chuẩn mà ứng viên phù hợp với bạn cần có.
Mẹo: Hãy hỏi trong mạng lưới của bạn mà họ đã từng làm việc với headhunter, và nhờ họ kết nối.
2. Tìm các Headhunter có kinh nghiệm tuyển dụng nhân sự cấp cao
Việc chọn một headhunter có thành tích cụ thể trong việc tuyển dụng các vị trí cấp cao trong ngành của bạn là điều nên được lưu ý. Hãy đặt những câu hỏi này để đánh giá chuyên môn của họ:
-
Tỷ lệ thành công của bạn là gì?
-
Bạn thu hút ứng viên tiềm năng như thế nào?
-
Bạn sẽ giới thiệu công ty chúng tôi với ứng viên ra sao?
-
Thời gian bạn cần để đạt được kết quả tuyển dụng là bao lâu?
-
Bạn có thời gian bảo đảm không?
Mẹo: Hãy sử dụng những phúc lợi hấp dẫn của công ty bạn, chẳng hạn như văn hoá công ty, cơ hội phát triển, giờ làm việc linh hoạt hoặc lợi ích chăm sóc sức khoẻ giúp bạn nổi bật trong mắt các nhân tài.
3. Đảm bảo Headhunter hiểu nhu cầu của công ty bạn:
Việc tuyển dụng một giám đốc điều hành giỏi nhất không phải lúc nào là lựa chọn phù hợp nhất cho công ty bạn.
Chuyên gia headhunter này cần dành thời gian để hiểu rõ giá trị, văn hóa, thời gian tuyển dụng và cấu trúc đội ngũ của doanh nghiệp bạn. Giao tiếp là chìa khóa, hãy đảm bảo rằng kỳ vọng của bạn được truyền đạt rõ ràng để cả hai bên cùng hướng đến một mục tiêu chung.
Mẹo: Thực hiện các cuộc phỏng vấn và kiểm tra tham chiếu. Ngay cả khi bạn đang cần tuyển gấp, đừng bỏ qua các bước này. Hãy trao đổi và đặt những câu hỏi quan trọng, như thời gian mà các nhân viên trước đã ở lại. Nếu nhiều người đã rời đi ngay sau khi mới bắt đầu, đó có thể là dấu hiệu cảnh báo.
4. Ưu tiên kỹ năng giao tiếp xuất sắc:
Là người trung gian giữa bạn và các ứng viên tiềm năng, một headhunter phải tạo điều kiện cho việc giao tiếp được diễn ra một cách liền mạch ở cả hai phía. Hãy chốt người có thể tương tác thời xuyên với các ứng viên xuyên suốt quá trình tuyển dụng.
Mẹo: Đánh giá kỹ năng giao tiếp của headhunter trong những lần đầu trao đổi. Hãy chú ý đến cách họ phản hồi các câu hỏi của bạn: Các câu trả lời của họ có rõ ràng và chi tiết không? Trong các buổi gặp mặt trực tiếp, hãy quan sát ngôn ngữ cơ thể của họ, họ có duy trì giao tiếp bằng mắt không?
Lời kết:
Trong thị trường lao động cạnh tranh của Singapore, hợp tác với các chuyên gia headhunter là điều cần thiết cho các doanh nghiệp nhằm thu hút tài năng hàng đầu. Những chuyên gia này cung cấp sự hiểu biết về ngành và mạng lưới rộng lớn giúp đơn giản hóa quy trình tuyển dụng và nâng cao trải nghiệm của ứng viên. Bằng cách tận dụng dịch vụ của họ, các doanh nghiệp có thể xây dựng đội ngũ mạnh mẽ thúc đẩy sự tăng trưởng trong một bối cảnh luôn không ngừng thay đổi.
Nếu bạn đang tìm kiếm các headhunters hàng đầu tại Singapore, hãy tham khảo danh sách dưới đây. Để được hỗ trợ chuyên môn, hãy truy cập nền tảng của Aniday hôm nay để kết nối với các headhunters hàng đầu tại Singapore và nâng cấp quy trình tuyển dụng của bạn lên một tầm cao mới.
