Headhunter tại Singapore
Là nền kinh tế vững mạnh và trung tâm tài chính toàn cầu, các chuyên gia headhunters tại Singapore vẫn nắm giữ vai trò không thể thiếu trong việc thu hút và giữ chân nhân tài hàng đầu. Những chuyên gia này đơn giản hóa quy trình tuyển dụng, hoạt động như bên trung gian giữa nhà tuyển dụng và ứng viên tiềm năng. Sự hợp tác này giúp tăng khả năng cạnh tranh của các doanh nghiệp và thúc đẩy sự phát triển trong thị trường lao động của Singapore.
Delivering Competitive Advantage and Creating Lasting Value Established in 2004 and headquartered in Singapore, Wright Starr Global’s brand name is synonymous with integrity and service excellence in the human capital industry in the Asia Pacific region. We specialise in providing highly customised executive recruitment and HR Consultancy solutions to the following niche sectors: Aerospace & Aviation, Testing Inspection & Certification, Oil & Gas and Petrochemicals, Transportation & Infrastructure, Clean & Renewable Energy, Education, HR & Finance. Our singular goal is to fulfil our mission of “Delivering competitive advantage and creating lasting value for our clients” by putting our clients’ needs and interests at the centre of all we do and by channelling resources to where it would add most value to them. Despite the technological advancements made in the last few decades, we believe that executive search has remained fundamentally unchanged in that it is still a people business. In Wright Starr Global, we take time to truly understand the needs, businesses and culture of our clients, and we invest time to build meaningful and lasting relationships.
Merries Executive Search provides holistic solutions for Startups to Multinational Companies. Connecting great people with great companies through our unique approach. Listening - Hearing concerns and requirements of clients as well as candidates. Speaking - Right questioning techniques to delve deeper on the concerns and requirements. Understanding - How, when, where to organize it and get it done as effectively as possibly. Holistic Approach - Supporting companies on every aspect of implementation from having the right talents, Re-branding of the company to corporate benefits.
Founded in the year 2002, we are one of the leading Talent Acquisition and Executive Search company with global headquarters in Singapore and delivery centre located in India. At Factorial, our objective is to help our clients maximise their business performance by providing them end-to-end recruitment and hiring solutions. Our delivery team tailor-make hiring strategies to help you pick up the best talent from the industry, as per your business requirements. The search strategies are based on theoretical framework keeping in mind the business objectives and organisation culture. We seek to leverage our vast experience in global search and expertise in using the social & professional networks to establish a deeper connect with potential candidates, who feel confident in our abilities to help them make a transition in their careers. With Factorial you can Determine, Actualise and Expand. Our job is to provide a wide array of services to match the complex and rapidly changing needs of our clients across different boundaries and industry segments. Our mission is to provide timely, effective and reliable solutions that match the unique needs of our clients and assist them in meeting the challenges of today’s competitive business environment with proficiency. Our effort is to be an equal-opportunity employer and create an environment of trust and confidence amongst our employees who take pride in working as one big family.
TC Consulting Asia - Leading Private Equity Recruiter in Asia
Headhunter
0 ứng viên
0 phỏng vấn
0 offers
We are a boutique executive search firm specialising in the financial services sector, with a deep focus on Alternative Investments, Private Equity Funds, Private Debt Funds, Private Equity Fund of Funds, Investment Banks and Private Equity owned companies, multi national corporations in Asia Pacific region. TC Consulting Asia is a Singapore -based firm, with global reach. We have decades of experience in understanding the nuances of the financial services market and the dynamics of your individual businesses, so that we can find you the right executives. TC Consulting prides itself on its experience in private equity, hedge fund recruitment. Our consultants provide excellent guidance in order to accommodate your skills in this highly competitive sector. We cover many different private equity jobs in various strategies in private equity funds, across many different locations and we are ready to help you. Whether you are an experienced private equity / hedge fund professional or simply looking for a new career move. Tily Chu, the Founder and The Chief Advisors has decades of experiences working in the financial industry in Asia.
SAITECH is a Singapore based executive search company catering to the needs of clienst in various industries like shipping, manufacturing, trading and services
Passenheim Consulting is an owner-managed boutique headhunting consultancy in South-East Asia, headquartered in Singapore. We are providing sustainable recruitment solutions to national and international clients with branches in the SEA region who set a high value on service quality, international headhunting experience combined with an extensive international network of qualified experts. Established in 2019, today, Passenheim Consulting operates across SEA region, focusing on Singapore and the emerging markets Indonesia and Vietnam. We also provide our headhunting services on the german-speaking market (Germany, Austria and Switzerland). With many years of experience and specialization in the area of Tech, Sales and Executive Search, Passenheim Consulting supports you with the following services: • as a Headhunter (contingency or retained) • as a Contractor (as a contract recruiter I will be joining your talent acquisition team for several months) For inquiries, please contact us at [email protected] For more information, please visit our website https://passenheim-consulting.com/
Sanderson-iKas global recruitment business now offers multiple services across recruitment, staffing and talent management in Singapore, Hong Kong, Sydney, and the UK. These services include permanent and contract recruitment, executive search, and projects-based solutions as well as RPOs, MSPs and talent-on-demand.
First Recruit is the leading and most trustworthy recruitment agency in Singapore, in terms of its services and the solutions it offers in remedying the problems of its clients. We specialise in being the link between job seekers and employers, matching the profile of the job seeker to the needs of the employer to provide for a perfect integration to the company. First Recruit is a fast expanding recruitment agency established locally for the sole purpose of finding the right employee for the right employer. An understanding of the job seeker, a commitment to detail and reliability, a reliability to employers, and a mission to ensure that we contribute to the advancement of the workforce in Singapore, to the employers and the job seekers. First Recruit Agency aims to turn its people into assets which its clients will value. It is the object of the agency to put every job seeker in its database on his desired career path and satisfy all its clients with a sustained commitment to reliable and meticulous service, both of which enhance the working experience between employer and employee. At First Recruit, we specialise in 7 different services – permanent placement, executive search, temporary/contract staffing, international placement, foreign manpower source, internship programme, and payroll outsourcing.
TalentGrid Ventures is a specialised professional services company that helps clients maximise the return on their investments and take control of their future. Our staff, partners and consultants apply deep knowledge of the healthcare and technology industries, substantive expertise and a spirited approach to help clients build, manage, protect, enhance and grow their business interests. Across a range of events management, consulting, training and executive search, TalentGrid Ventures brings robust insight that identifies opportunities, creates solutions and delivers powerful results.
Richemond Associates is a provider of committed and customized executive search services to clients in tandem to their growing needs. We strive to deliver a consistent and unbiased representation of clients and candidates, where integrity and professionalism are the core values of our trade. We value the trust clients placed upon us, and respect the confidentiality and absolute discretion of professionals. As such, we would only present willing candidates to our clients. Our core focus lies within the Banking & Finance and Information Technology industries, although our coverage has expanded to include a wider array of sectors from High-Tech, Manufacturing and Chemicals.
Alliance Employment Pte Ltd is a professional recruitment firm which focusing on sourcing Educational talents for Preschool and Enrichment Centres. We have assisted more than hundreds of Childcare Centres, kindergartens and Enrichment Centres for teachers and managers recruitment locally and internationally. Product & Services Our Comprehensive Range of Services: • Career Planning • Executive Search • Permanent local placement • Foreign Recruitment
City Talent Pte Ltd is a Singapore-based Executive Search firm specializing in Mid- to Senior-level strategic hires. We believe people are the most valuable assets of a company and there are no bad candidates but only good candidates at the wrong place. www.citytalent.org EA License No.: 16S7940
Above HR is a growing talent solution provider that specialises in talents sourcing and retention solutions for both private and public sector. We believe in human relationships and the endless potential of working together. At Above, we pride ourselves as an energetic and dynamic headhunting agency that provides value added services through essential platforms that connect our partners and candidates. Reliability, Integrity, Efficiency and Professionalism are the core values that we embrace and take pride in. We incorporate these values in everything we do from sustaining our business to establishing long term relationships with our partners.
We are a global executive search consultancy anchored on the key values of • Honesty • Integrity • Personalized service that goes the extra mile • A commitment to bringing a fresh perspective and holistic approach to every client relationship and engagement. Building dynamic long-term relationships with clients/candidate Listening and responding to organizational/candidate needs Executing robust search processes tailored to defined objectives Sharing strategic, value-added resources to enhance talent development Serving clients with excellence through a full suite of complementary services Equipping candidates to succeed through rigorous screening and post-placement follow-up Developing best practices to augment clients’ evolving human capital goals
As your lifelong career partner, we remain committed to working together with you as the world of work evolves. Our team will continue to support you through your current challenges, whilst also assist with your longer-term career planning. As we all adapt to this new era of work, our advice and unique insights will help you to plan your next steps. Talent Match Talent Recruitment Agency is specialized in headhunting for executives and manager-level positions.
Talento Meld is a specialist recruitment business started in 2015 as a recruitment firm focused on IT projects. We have since evolved into a full specialist recruitment consultancy covering practice areas with the following dimensions: • Accounting & Finance • Banking & Finance • Creative & Digital • Information Technology Executive Search Our Executive Search division is an advisor to some of the leading organisations in Singapore and we have helped them attract, engage and retain the very best talent. Professional Recruitment Our expertise also lies in the attraction of talent on a permanent and contract basis for various leading organisations in Singapore. EA Licence No.: 16C8410
JD Recruitment is a Singapore-based company that specialised in Executive Search, we strongly believe that employees are the most valuable assets an organisation has. JD Recruitment aims to be your trusted partner in supporting your manpower needs. We are committed to providing the best services in finding the right candidates that support your business growth. EA License No.: 22S1157 (JD Recruitment Pte Ltd)
Personnel Search Services(PSS) Americas is a global recruitment and executive search services provider catering to the Life-sciences & Healthcare, Technology & IT Services, Financial Services, Consumer and Industrial sectors. PSS has an enviable reputation and a demonstrated track record of search in the following areas: * Engineering, Manufacturing and Technology * Pharmaceuticals, Healthcare and Chemicals * Human Resources We look forward to partnering with you as a Client, Candidate or in any other capacity.
Frontier Executive Search Pte Ltd is an executive search firm based in Singapore. Founded by a dedicated professional who has spent 25 years across the healthcare and retail industries, we have utilized this local/regional network and in-depth knowledge of these industries to successfully place talents for our clients. EA License: 21S0530
UniMoon is widely recognized as one of the industry’s fastest-growing executive search and coaching firms. We focus on the life sciences, cybersecurity, and financial markets and serve our global pharmaceutical, biotech, and wall street clients in a retained executive search methodology across the APAC, US, and Europe. We also provide executive coaching services to our clients and candidates. We invite you to contact one of our team members. They are committed to providing you, our clients, with experience focused on what you value most.
Chủ đề dành cho nhà tuyển dụng
Thị trường lao động Singapore được biết đến với các đặc trưng như sôi động và cạnh tranh khốc liệt, tạo nên một môi trường năng động cho cả người tìm việc và nhà tuyển dụng. Khi các công ty cố gắng thu hút những nhân tài xuất sắc nhất trong nguồn nhân lực có hạn, vai trò của các chuyên gia headhunter trở nên ngày càng quan trọng. Những chuyên gia này là những người trung gian kết nối các ứng viên hàng đầu với những cơ hội việc làm phù hợp với kỹ năng và nguyện vọng của họ.
Cùng Aniday khám phá về những lợi ích chính của việc hợp tác với các headhunter tại Singapore, tìm hiểu về những xu hướng hiện tại đang định hình nhu cầu tuyển dụng, và cách những chuyên gia này có thể giúp các doanh nghiệp giải quyết các trở ngại trong việc thu hút tài năng.
Nhu cầu hợp tác với các headhunters ngày càng tăng tại Singapore
Cuộc khảo sát gần đây của một đơn cung cấp giải pháp nhân sự hàng đầu cho thấy 83% các nhà tuyển dụng tại Singapore đang gặp khó khăn trong việc tuyển dụng các vị trí trống vào năm 2023. Sự thiếu hụt nhân lực ở các vị trí như nhân viên bán hàng và kỹ sư, nơi nhu cầu vượt xa nguồn cung. Khi các doanh nghiệp cạnh tranh nhau để thu hút nhân tài, áp lực để đáp ứng nhân lực đang thiếu đang ngày càng căng hơn. Điều này làm nổi bật hơn nhu cầu cấp bách về các chiến lược tuyển dụng.
Là trụ sở của hơn 4.000 công ty đa quốc gia, Singapore đang giữ vững phong độ là trung tâm tài chính của toàn cầu với cơ sở hạ tầng hiện đại và nền kinh tế thịnh vượng. Tuy nhiên, việc tìm kiếm các nhà lãnh đạo đáng tin cậy với năng lực xuất sắc trong thị trường năng động mà phức tạp này đang là một thách thức lớn đối với các tập đoàn đa quốc gia.
CNTT, Giáo dục và Xây dựng là top ngành đang gặp khó khăn trong việc tìm kiếm tài năng có chuyên môn cao (Nguồn: Singapore Business Federation)
Trong trường hợp này, các chuyên gia ‘săn đầu người’ hay headhunter là chìa khóa để giải quyết tình trạng thiếu hụt nhân tài của doanh nghiệp tại Singapore. Với chuyên môn trong ngành và mạng lưới rộng lớn, họ có thể tìm được các ứng viên xuất sắc cho những vị trí khó tuyển, bao gồm cả những người đang không chủ động tìm việc. Bằng cách đơn giản hóa quy trình tuyển dụng và kết nối các công ty với nhân tài phù hợp, các headhunter giúp doanh nghiệp duy trì khả năng cạnh tranh trong thị trường lao động này.
Lợi ích chính của việc hợp tác với các Headhunter tại Singapore
Headhunter là những cá nhân hoạt động tự do hoặc được quản lý bởi các công ty dịch vụ tuyển dụng, thay mặt cho nhà tuyển dụng xác định và thu hút nhân tài hàng đầu có thể đáp ứng các yêu cầu công việc cụ thể của doanh nghiệp khách hàng.
Hợp tác với các chuyên gia headhunter tại Singapore mang lại một lợi thế cạnh tranh rõ rệt. Dưới đây là một số lợi ích mà các chuyên gia headhunter của Aniday cung cấp:
1. Truy cập vào nguồn nhân tài đa dạng:
Một trong những lợi ích chính là khả năng tiếp cận nguồn nhân tài rộng lớn và đa dạng. Các headhunter hàng đầu đã xây dựng mạng lưới bao gồm cả những người tìm việc chủ động và các ứng viên thụ động, những người đang không chủ động tìm kiếm nhưng sẵn sàng cho những cơ hội mới. Phạm vi tiếp cận lớn này cho phép họ tìm được các ứng viên từ nhiều ngành nghề, nền tảng và kỹ năng khác nhau, đảm bảo rằng bạn có quyền truy cập đến các nhân tài hàng đầu.
2. Giải pháp tuyển dụng tuỳ chỉnh theo nhu cầu:
Các headhunter tại Singapore cung cấp các giải pháp tuyển dụng được tuỳ chỉnh theo nhu cầu của bạn. Họ dành thời gian để hiểu rõ văn hóa, giá trị và yêu cầu chuyên môn của doanh nghiệp, đảm bảo rằng các ứng viên mà họ giới thiệu phù hợp với tầm nhìn và mục tiêu của khách hàng. Cách tiếp cận này không chỉ cải thiện chất lượng của các ứng viên mà còn tăng phần trăm tuyển dụng thành công.
3. Chuyên môn ngành và thông tin về thị trường:
Các headhunter hàng đầu tại Singapore là những chuyên gia có kiến thức và chuyên môn về ngành giúp nâng cao khả năng tuyển dụng thành công. Hiểu biết về xu hướng thị trường, mức lương và các yêu cầu đặc thù của ngành giúp họ trang bị những thông tin giá trị trong suốt quá trình tuyển dụng. Điều này giúp đảm bảo rằng chiến lược tuyển dụng của bạn không chỉ hiệu quả mà còn phù hợp với các xu hướng mới của thị trường hiện tại.
4. Quy trình tuyển dụng hiệu quả:
Tuyển dụng thường kéo dài và tiêu tốn kha khá nguồn lực, đặc biệt khi tìm kiếm và thu hút nhân tài hàng đầu trong thị trường. Tuy nhiên, các chuyên gia headhunter tại Singapore giúp đơn giản hóa quy trình này bằng cách xử lý các giai đoạn khác nhau của tuyển dụng, từ việc tìm kiếm, sàng lọc ứng viên đến phỏng vấn ban đầu. Cách tiếp cận này không chỉ giúp bạn tiết kiệm thời gian mà còn giúp bạn tìm ra ứng viên phù hợp nhất cho tổ chức của bạn.
5. Bảo mật:
Duy trì tính bảo mật là điều quan trọng trong suốt quá trình tuyển dụng, đặc biệt là đối với các vị trí cấp cao hoặc nhạy cảm. Các chuyên gia headhunter tại Singapore thực hiện các quy trình tuyển dụng một cách kín đáo và giữ kín danh tính của ứng viên. Cam kết trong việc duy trì tính bảo mật giúp bạn tự tin hơn trong việc giải quyết các vấn đề trong tuyển dụng.
6. Tuyển dụng tiết kiệm chi phí
Hợp tác với các chuyên gia ‘săn đầu người’ có thể là một khoản đầu tư trong giai đoạn ban đầu, nhưng thực tế việc này giúp doanh nghiệp tiết kiệm chi phí nếu tính theo đường dài. Các chuyên gia headhunter hàng đầu tại Singapore giúp tối ưu hóa quy trình tuyển dụng và giảm thiểu chi phí liên quan đến các vị trí bỏ trống kéo dài hoặc các cuộc tuyển dụng không phù hợp. Rút ngắn thời gian tìm được ứng viên phù hợp giúp tiết kiệm đáng kể cho doanh nghiệp của bạn trong dài hạn.
Cách chọn headhunter phù hợp tại Singapore
Chọn headhunter phù hợp là bước đi quan trọng trong việc giải quyết các thử thách trong thị trường lao động tại Singapore. Aniday gợi ý cho bạn một vài tiêu chí để tuyển chọn headhunter phù hợp:
1. Tìm kiếm chuyên gia chuyên tuyển dụng một số ngành cụ thể:
Chuyên gia headhunter với kinh nghiệm chung chung có thể không phải là sự lựa chọn phù hợp với bạn. Ví dụ, một người chuyên về sản xuất sẽ khó trong việc tuyển dụng cho một công ty sinh học. Các headhunter có chuyên môn ở các ngành nghề nhất định với kiến thức và mạng lưới, sẽ phù hợp hơn trong việc hiểu các tiêu chuẩn mà ứng viên phù hợp với bạn cần có.
Mẹo: Hãy hỏi trong mạng lưới của bạn mà họ đã từng làm việc với headhunter, và nhờ họ kết nối.
2. Tìm các Headhunter có kinh nghiệm tuyển dụng nhân sự cấp cao
Việc chọn một headhunter có thành tích cụ thể trong việc tuyển dụng các vị trí cấp cao trong ngành của bạn là điều nên được lưu ý. Hãy đặt những câu hỏi này để đánh giá chuyên môn của họ:
-
Tỷ lệ thành công của bạn là gì?
-
Bạn thu hút ứng viên tiềm năng như thế nào?
-
Bạn sẽ giới thiệu công ty chúng tôi với ứng viên ra sao?
-
Thời gian bạn cần để đạt được kết quả tuyển dụng là bao lâu?
-
Bạn có thời gian bảo đảm không?
Mẹo: Hãy sử dụng những phúc lợi hấp dẫn của công ty bạn, chẳng hạn như văn hoá công ty, cơ hội phát triển, giờ làm việc linh hoạt hoặc lợi ích chăm sóc sức khoẻ giúp bạn nổi bật trong mắt các nhân tài.
3. Đảm bảo Headhunter hiểu nhu cầu của công ty bạn:
Việc tuyển dụng một giám đốc điều hành giỏi nhất không phải lúc nào là lựa chọn phù hợp nhất cho công ty bạn.
Chuyên gia headhunter này cần dành thời gian để hiểu rõ giá trị, văn hóa, thời gian tuyển dụng và cấu trúc đội ngũ của doanh nghiệp bạn. Giao tiếp là chìa khóa, hãy đảm bảo rằng kỳ vọng của bạn được truyền đạt rõ ràng để cả hai bên cùng hướng đến một mục tiêu chung.
Mẹo: Thực hiện các cuộc phỏng vấn và kiểm tra tham chiếu. Ngay cả khi bạn đang cần tuyển gấp, đừng bỏ qua các bước này. Hãy trao đổi và đặt những câu hỏi quan trọng, như thời gian mà các nhân viên trước đã ở lại. Nếu nhiều người đã rời đi ngay sau khi mới bắt đầu, đó có thể là dấu hiệu cảnh báo.
4. Ưu tiên kỹ năng giao tiếp xuất sắc:
Là người trung gian giữa bạn và các ứng viên tiềm năng, một headhunter phải tạo điều kiện cho việc giao tiếp được diễn ra một cách liền mạch ở cả hai phía. Hãy chốt người có thể tương tác thời xuyên với các ứng viên xuyên suốt quá trình tuyển dụng.
Mẹo: Đánh giá kỹ năng giao tiếp của headhunter trong những lần đầu trao đổi. Hãy chú ý đến cách họ phản hồi các câu hỏi của bạn: Các câu trả lời của họ có rõ ràng và chi tiết không? Trong các buổi gặp mặt trực tiếp, hãy quan sát ngôn ngữ cơ thể của họ, họ có duy trì giao tiếp bằng mắt không?
Lời kết:
Trong thị trường lao động cạnh tranh của Singapore, hợp tác với các chuyên gia headhunter là điều cần thiết cho các doanh nghiệp nhằm thu hút tài năng hàng đầu. Những chuyên gia này cung cấp sự hiểu biết về ngành và mạng lưới rộng lớn giúp đơn giản hóa quy trình tuyển dụng và nâng cao trải nghiệm của ứng viên. Bằng cách tận dụng dịch vụ của họ, các doanh nghiệp có thể xây dựng đội ngũ mạnh mẽ thúc đẩy sự tăng trưởng trong một bối cảnh luôn không ngừng thay đổi.
Nếu bạn đang tìm kiếm các headhunters hàng đầu tại Singapore, hãy tham khảo danh sách dưới đây. Để được hỗ trợ chuyên môn, hãy truy cập nền tảng của Aniday hôm nay để kết nối với các headhunters hàng đầu tại Singapore và nâng cấp quy trình tuyển dụng của bạn lên một tầm cao mới.
