Headhunter tại Singapore
Là nền kinh tế vững mạnh và trung tâm tài chính toàn cầu, các chuyên gia headhunters tại Singapore vẫn nắm giữ vai trò không thể thiếu trong việc thu hút và giữ chân nhân tài hàng đầu. Những chuyên gia này đơn giản hóa quy trình tuyển dụng, hoạt động như bên trung gian giữa nhà tuyển dụng và ứng viên tiềm năng. Sự hợp tác này giúp tăng khả năng cạnh tranh của các doanh nghiệp và thúc đẩy sự phát triển trong thị trường lao động của Singapore.
Kilpatrick is an international company founded in 1997 focused on People Solutions. The company is unique for its efficient and agile executive search methodology at a global level. Today, more than 80 consultants are working from 6 hubs and 18 different locations in Europe, Asia and the Americas with its HQ in Lugano, Switzerland. Kilpatrick is a leading expert in delivering the best experience to clients when there is a need to recruit abroad or when your candidate pool is outside your own country. Our client managers and consultants work cross-border as one team to ensure that the quality of work is consistent regardless of where the assignment takes place: one point of contact, one agreement and the same quality of service! To address specialized and demanding industries such as manufacturing, logistics, aerospace & defense and digital technologies, Kilpatrick operates through 3 divisions, namely Kilpatrick Executive, Sky Hunters and Taskforce. Kilpatrick Executive Through headhunting we recruit executives for C-level and senior management positions. Sky Hunters Recruitment and human capital development for the aviation and defense industries. Taskforce Every solution is Tailor-made: from recruiting 5.0 with the latest technologies to attract digitally focused positions - digital assessments – or even creating a global Team that will deliver critical hirings within a set period.
Chalre Associates focuses its Executive Search Headhunter practice in the emerging countries of the Asia Pacific region. We believe the greatest need for our services is in countries like Philippines, Indonesia, Thailand, Singapore, Malaysia and Vietnam that are underserved by traditional firms. Such markets require different skill sets and methods of Executive Search Headhunter practitioners. Multinational companies use us to bridge the gap between the local environment and their world-class requirements. Chalre Associates is an Executive Search Headhunter partner to multinational corporations throughout the Asia Pacific region but with specific focus in Singapore, Philippines, Indonesia, Thailand, Vietnam, and Malaysia. Our purpose is to enhance these organizations by identifying, attracting and developing outstanding people. While Executive Search is the core of our work, we excel at International Recruitment and Management Consulting.
Established in 2005, we have earned respect for our market insights and consistent track record. We have a strong reputation with clients and candidates across a broad range of industries and functions. Communication is at the core of our business, and we have built a collaborative approach to every one of our client partnerships; ensuring that the same domain knowledge and professional standards are found in each our offices in Hong Kong, London, Mumbai, Singapore and Shanghai. Wellesley is a talent management firm offering executive search, leadership development, and specialist recruitment services which includes interim management across the following sectors: Banking & Financial Services Technology, Media, Telecoms Consumer-driven businesses Healthcare & Bio Sciences Professional Services
Ad Astra Consultants is a fast-growing and professionally managed HR Services firm headquartered at Bangalore. We started our operations in 2007 and is currently 180+ member team spread across 5 locations worldwide - Bangalore, Mumbai, Delhi, Kolkata and Singapore. Our clients range in size from large multinational corporations to emerging growth companies. We provide bespoke HR solutions like Executive Search, Recruitment, Staffing, HR Consulting and RPO solutions out of the fabric that comprises of proprietary tools, expertise and experience. We have been ranked by SiliconIndia as the “Top 5 Most Promising HR Recruitment Companies in India”. This honour was bestowed by a distinguished panel of the Industry’s topmost CEOs, HR Managers, Recruiters and Industry Analysts including SiliconIndia’s Editorial Board who scrutinized the list throughout the year and arrived at the rating. This award is recognition of institutionalizing robust and innovative and customer friendly best practices. SiliconIndia has ranked Ad Astra as one of those firms who always endeavor to think ahead of the curve to deliver the best possible recruitment solutions to customers, thus bridging the gap between the potential employees and the employers. They have ranked us as a firm in India that specializes in blending the global resources and best practices, thus meeting the talent demands of clients. Our management team comes with a combined experience of more than 150 man years in the HR Services space. The width and depth of experience ranges from co-founding and building 3 of the largest HR Consulting firms in India, managing some of the largest and prestigious accounts in the country, driving service delivery successfully in some of the toughest sectors, creating viable business propositions in tough geographies, successfully embracing technology as a key recruitment process enabler and much more. For more details visit www.adastraconsultants.com
Lewis Glanz Consulting is a specialist recruitment consultancy recruiting in the following niche markets: BANKING & INSURANCE * CFO; Finance Director; Financial Controller; Finance Manager * Audit; FP&A; Tax; Accountant; CPA; Reporting; Analyst; AR/AP FINANCIAL TECHNOLOGY (IT BANKING) *Front / Middle / Back office Technology Systems *Software Support & Development / Infrastructure / Testing / BA & Pm INFORMATION TECHNOLOGY * ERP Applications: Agresso, SAP, Oracle, Coda, * EPM/BI Tools: Cognos, Hyperion, Business Objects * .Net Java Cognos C++ BPO RPO *Site Manager; Operations Manager; HR; Recruitment; Sales; MIS; Workforce Management; Team Lead; Developers Quality; Agent; Inbound; Outbound; CSR; TSR; Trainer; Training * Multi lingual speakers: Japanese; Korean; Mandarin; Cantonese; Thai; Vietnamese; Bahasa; Spanish; French; German; Portuguese; Dutch; Danish; Swedish; Norwegian REAL ESTATE * Property; Construction; Logistics; Hotels EXECUTIVE SEARCH * Director; CXO; Management TECH START UPS * Country Manager, Sales Manager, Sales Executive, Business Development Manager, Digital Marketing Manager Lewis Glanz Consulting’s worldwide network ensures that our clients are offered the best candidates in the market place. Our multilingual recruitment consultants only work within the areas of their technical expertise, and specific geographical locations. This ensures that our clients receive the highest levels of service. Our recruitment consultants are trained regularly in order to keep up with the latest technology, as well as knowledge of the market place. With a network of over 450,000 candidates we are able to provide a number of solutions to our clients, whether it is local or overseas candidates and whether it is a permanent requirement, a 12 month contract or even a 2 day contract. 76% of the assignments that LGC have undertaken were the result of a referral or of repeat business from existing clients.
DADACONSULTANTS was established in 2017 with the commitment of providing the best recruitment services in Singapore. We are a young headhunter team dedicated to sourcing for highly competent professionals in IT industry. Differ from other traditional recruitment consultancies, we are a pioneer specializing in IT recruitment in Singapore, and our team is build up with professionals who have rich experience in IT industry. We believe that our specialization with the latest industry knowledge and strong networking always make us offer our candidates better choices to upgrade their career. We also encourage our team to be more passionate and creative when exploring solutions and to strive for excellence when delivering them. At DADA, we make all the effort on concentrating on each client, taking extra miles to meet clients’ expectations and always go beyond their expectations. Currently, we are recruiting for permanent roles (across junior level to senior levels) as followings: • Technical Lead/Manager • Data Scientist/Engineer • Frontend/Backend/Fullstack Engineer • QA Engineer • Product Manager • Mobile Engineer (IOS/Andriod) • UI/UX designer etc. Alternatively, if you are interested in joining us or would like to know more about the our services, please feel free to contact us at [email protected]
Indusion Consulting is a premier boutique executive search firm focussed on senior management hiring from our offices in Mumbai and New Delhi and our presence in Singapore. Our Partners and Consultants have built their network and expertise over several years in executive search and senior level experience across many other sectors. We have a proven track record in closing C-suite, business & functional leadership and other management roles across our practice areas. For over a decade, our flagship Banking & Financial Services Practice has successfully engaged with and hired for top global banks, Indian private banks, NBFCs, boutique financial firms and asset managers among others. We have consistently been acknowledged for our delivery standards, intuitive judgment and unparalleled relationships with companies and talent in the space. Our Corporate Practice was launched in 2009 and offers a cross functional senior level recruitment solution for companies across Real Estate; Energy, Manufacturing, Power & Infrastructure; Technology, Media & Telecom; Consumer & Healthcare and the fast growing Digital & E-Commerce sectors among others. Our Private Equity Practice is a collaborative effort of our BFS and Corporate teams and works with leading PE firms for recruitment into their own teams as well as strategic hires for portfolio companies Locations: Mumbai, New Delhi (NCR), Singapore Industry Groups: Banking & Financial Services | Real Estate | Energy, Manufacturing, Power & Infrastructure |Technology, Media & Telecom | Consumer & Healthcare | Digital & E-Commerce | Private Equity Clients: Top Global and Domestic BFSI Companies | Large & Diversified Indian Conglomerates, Multinational Corporations, Mid-Sized & PE Backed Ventures
Aggancio is a technology and quant-driven executive search firm challenging traditional incumbents. With a commitment to speed, transparency, and cost-effectiveness without compromising on quality, we offer search with a “modern twist”. Historically, Aggancio’s successful model and DNA are built upon servicing the leading executive search firms as an outsourced research partner. Today, we work directly with Venture Capital and Private Equity firms and their portfolio companies, as well as with corporate clients, offering a more agile model than most traditional firms. Our global footprint, with offices in London, New York, Singapore, and Stockholm, allows us to successfully search globally to engage talent locally.
Sheffield Haworth is a global consultancy founded in 1993. We have a history of placing executives in high impact roles year after year, giving clients a competitive advantage in a fast-changing world. Our vision is to be the leading global consultancy in people and transformational change. We specialise in executive search and interim placements, leadership advisory, change management, and information and data services. Clients benefit from deep industry insights, our wide-ranging networks and high standards of delivery from our global team. We work with private and public companies across financial services, professional and business services, high-growth technologies, and multinational corporates. Sheffield Haworth has undergone significant growth and expansion since inception, now employing over 170 professionals in 12 global offices throughout the Americas, Europe, Middle East and Asia Pacific regions. We are proud to be an equal opportunities and disability confident committed employer.
Established in 1989, InterSearch is ranked as one of the top international executive search organizations in the world. InterSearch has over 90 offices in 50+ countries, enabling clients to have access to almost anywhere and anyone across the globe. Our partner firms have a breadth of knowledge and expertise and have worked with internationally-known clients. Please visit our website to find out more: http://intersearch.org
Advisory & Executive Search
Elabram established since the year 1999 and we provide HR solutions specialize in Manpower Solution Outsourcing, Executive Search and Axdif in Southeast Asia countries. At Elabram, we take our recruitment processes seriously. We handpick ‘crème de la crème talent to match the skill set required by our clients and associates. More importantly, we evaluate and assess the capabilities of both parties to ensure compatibility and the ability of the talent to meet the job demand.
NAOS INTERNATIONAL, Executive Search & Outplacement services firm founded in 2008, supporting its clients throughout Asia, the Middle East and Europe. Our mission is to help our clients expand within high growth markets, where recruitment and human resources represent complex matters in permanent evolution. NAOS International is taking a modern spin on the Executive Search model by streamlining the process and making it faster and better adapted to high-growth markets. We currently have offices in Singapore, Hong Kong, Shanghai, Dubai and Paris. Our team is composed of senior consultants who all have a proven track record in operational activities in project management, international business development or company management. This DNA enables us to fully understand our clients’ operational environments as well as their requirements when looking for key personnel.
TalentStork is a boutique Executive Search Firm that provides consulting services for your recruitment needs. We pride ourselves on making sure that our Clients only hire the best of what they need. Our team does not merely staff a headcount. As trusted advisors, we take on a proactive approach in understanding your business first which will guide us to identify current and future business drivers, define the success factors to be achieved and establish the caliber of talent required to execute your strategies. Our Associates bring with them the advantage of having extensive experience in broad functional areas and in various industries and countries in Asia. They work in close partnership and apply the scientific research in assessment tools to bring about a comprehensive consultative experience to you. Our consultants not only bring with them significant business experience in their own industries but also a drive to keep abreast of the desiderata of your industry, making sure we know as much as you do. Backed by exceptional research professionals and world-class technological platforms, we collaborate as a team to consistently provide rich insights and superior value to both our clients and candidates. Follow us on our LinkedIn page for regular updates!
Established in 1999, Calibre One is a leading, international Executive Search organisation based in San Francisco, London, New York, and Singapore. We help some of the world's most successful companies – from iconic giants to VC backed market pioneers – to build relationships with the world’s most talented people. We specialise in managing high-level executive searches for software, hardware, business services, communications, cleantech and internet businesses and we work with leading investors in North America, Europe, Asia Pacific, Latin America, and Israel.
Humana International Group is a proud, independent member of MRINetwork®, one of the largest talent advisory, recruiting, and staffing organizations in the world. Our 55-year-old, global family is comprised of nearly 400 firms with 1,500 search and advisory professionals across four continents. Established since 1997, Humana International Group specializes in providing Executive Search Services for our respected clients throughout ASIA. We provide a full range of search and recruitment services, from single searches for a key manager to major projects involving hundreds of assignments from a single-source client. Working within specialized industries, Humana International Group Consultants consistently deliver the highest-quality candidates through targeted search processes. In addition to using executive search for traditional senior-level requirements, we also apply this methodology to mid-level and skilled professional appointments. There should be no misunderstanding. We do not start with stale databases. Our Consultants interact in the marketplace on a daily basis, continually locating, screening and recommending exceptional talent. To find the best people, we painstakingly identify and professionally recruit outstanding professionals from your industry. Where appropriate, we will utilize advertised selection methodologies. However rather than wait for candidates to respond to newspaper or internet advertisements, our consultants are also trained to identify, target and recruit the most suitable candidates on behalf of their clients. Not only does this save time and costs associated with the advertising process, its often uncovers candidates that would not otherwise be applying for positions. It is these candidates that we believes can make a positive difference to the success of your organisation. +603 2166 1178 | [email protected] | www.humanainternational.com | www.mrinetwork.com
PeopleSearch is a regional executive search and talent acquisition firm built on a reputation of elevating careers and empowering businesses with bespoke solutions. Our consultants have deep industry knowledge and experience, servicing growth industries and functions in 6 key Asian cities. Well-established offices in Singapore, Kuala Lumpur, Tokyo, Taipei, Hong Kong and Shanghai enable us to serve our clients and candidates in-country or across the region. Over more than 20 years, we have delivered human capital solutions that drive success. As we identify, assess and recruit outstanding executives into mid/senior-level roles, our aim is to enable candidates and organisations to achieve their goals in concert with one another. PeopleSearch is a brand of SGX-listed HRnetGroup Limited. EA license no.: Singapore - 16S8057 Hong Kong - 69590
Newbridge, a CGP Group company, is a premier executive search firm that serves the leadership needs of some of the world's best-known multinationals, local blue chips and venture-backed startups across Asia-Pacific. Headquartered in Singapore, Newbridge offers services in Executive Search, Board Consulting, and Leadership Strategy services.
Citak [ sahy-tak ] is a privately owned company based in Melbourne, Australia with points of presence in Singapore, Hong Kong, and Malaysia. Citak serves the needs of our clients and candidates by offering a world-class headhunting platform coupled with straightforward, intelligent advice. Our clients range from Tech Startups to Fortune 500 multinationals. Our target candidates range from small business entrepreneurs to senior “C level” executives. Since its inception, Citak has grown consistently and principally, by reputation and referral from both clients and candidates alike. Citak's head office is in Melbourne, Australia and we also have an office in Singapore. Citak holds a current Recruitment License in Singapore via Citak Consulting Pte Ltd. Citak are specialists in diverse and specialized industries: Information Technology and Telecommunications and Professional Services. Citak is also well known for the work it does with Startups, both US Technology Startups looking to plant 'first boots on the ground' in the Asia Pacific Region and local Australian Startups at the forefront of innovation looking to expand out from their incubators. Citak is always working close to the edge of emerging technology and innovation, areas such as Big Data & Analytics, AI & ML, IoT, Blockchain, VR & AR, Application Network Performance, Cyber Security and Voice Controlled Assistants are of particular interest right now. Citak is proud of our Australian & Singaporean Consulting arms; Citak Consulting Pty Ltd and Citak Consulting Pte Ltd in Singapore, we provide strategic business and technology advice for entrepreneurs, start-ups and established companies across the Asia Pacific region. We can help you enter new markets, expand or outsource resources & operations, and help improve your customer service. Citak Consulting Pte Ltd is also involved in specialist executive search services.
Commodity is a global executive search firm operating within the physical commodity markets, established in 1977. Our challenge within these markets revolves around identifying and securing talented commodity professionals for a global and exceptional client base; we see ourselves as trusted advisors, assisting clients solving complex hiring challenges. The connections, relationships and friendships we have created along the way are just some of the many reasons we are passionate about what we do and through our experience in the commodities spheres we have carefully built up an extra-ordinary position of trust and empathy globally. We operate in a number of physical sectors and in our time have played a strategic role in supporting a number of partner clients strengthening their core business as well as diversifying into new territories. Our global research team are integral to our efforts and offer fluency in 9 languages, bringing together talent from all geographies. Our common denominator is our enthusiasm for the commodity markets, their mechanics and their people; we see ourselves as advisors rather than messengers - constant connectivity and empathy with the market place is key.
Chủ đề dành cho nhà tuyển dụng
Thị trường lao động Singapore được biết đến với các đặc trưng như sôi động và cạnh tranh khốc liệt, tạo nên một môi trường năng động cho cả người tìm việc và nhà tuyển dụng. Khi các công ty cố gắng thu hút những nhân tài xuất sắc nhất trong nguồn nhân lực có hạn, vai trò của các chuyên gia headhunter trở nên ngày càng quan trọng. Những chuyên gia này là những người trung gian kết nối các ứng viên hàng đầu với những cơ hội việc làm phù hợp với kỹ năng và nguyện vọng của họ.
Cùng Aniday khám phá về những lợi ích chính của việc hợp tác với các headhunter tại Singapore, tìm hiểu về những xu hướng hiện tại đang định hình nhu cầu tuyển dụng, và cách những chuyên gia này có thể giúp các doanh nghiệp giải quyết các trở ngại trong việc thu hút tài năng.
Nhu cầu hợp tác với các headhunters ngày càng tăng tại Singapore
Cuộc khảo sát gần đây của một đơn cung cấp giải pháp nhân sự hàng đầu cho thấy 83% các nhà tuyển dụng tại Singapore đang gặp khó khăn trong việc tuyển dụng các vị trí trống vào năm 2023. Sự thiếu hụt nhân lực ở các vị trí như nhân viên bán hàng và kỹ sư, nơi nhu cầu vượt xa nguồn cung. Khi các doanh nghiệp cạnh tranh nhau để thu hút nhân tài, áp lực để đáp ứng nhân lực đang thiếu đang ngày càng căng hơn. Điều này làm nổi bật hơn nhu cầu cấp bách về các chiến lược tuyển dụng.
Là trụ sở của hơn 4.000 công ty đa quốc gia, Singapore đang giữ vững phong độ là trung tâm tài chính của toàn cầu với cơ sở hạ tầng hiện đại và nền kinh tế thịnh vượng. Tuy nhiên, việc tìm kiếm các nhà lãnh đạo đáng tin cậy với năng lực xuất sắc trong thị trường năng động mà phức tạp này đang là một thách thức lớn đối với các tập đoàn đa quốc gia.
CNTT, Giáo dục và Xây dựng là top ngành đang gặp khó khăn trong việc tìm kiếm tài năng có chuyên môn cao (Nguồn: Singapore Business Federation)
Trong trường hợp này, các chuyên gia ‘săn đầu người’ hay headhunter là chìa khóa để giải quyết tình trạng thiếu hụt nhân tài của doanh nghiệp tại Singapore. Với chuyên môn trong ngành và mạng lưới rộng lớn, họ có thể tìm được các ứng viên xuất sắc cho những vị trí khó tuyển, bao gồm cả những người đang không chủ động tìm việc. Bằng cách đơn giản hóa quy trình tuyển dụng và kết nối các công ty với nhân tài phù hợp, các headhunter giúp doanh nghiệp duy trì khả năng cạnh tranh trong thị trường lao động này.
Lợi ích chính của việc hợp tác với các Headhunter tại Singapore
Headhunter là những cá nhân hoạt động tự do hoặc được quản lý bởi các công ty dịch vụ tuyển dụng, thay mặt cho nhà tuyển dụng xác định và thu hút nhân tài hàng đầu có thể đáp ứng các yêu cầu công việc cụ thể của doanh nghiệp khách hàng.
Hợp tác với các chuyên gia headhunter tại Singapore mang lại một lợi thế cạnh tranh rõ rệt. Dưới đây là một số lợi ích mà các chuyên gia headhunter của Aniday cung cấp:
1. Truy cập vào nguồn nhân tài đa dạng:
Một trong những lợi ích chính là khả năng tiếp cận nguồn nhân tài rộng lớn và đa dạng. Các headhunter hàng đầu đã xây dựng mạng lưới bao gồm cả những người tìm việc chủ động và các ứng viên thụ động, những người đang không chủ động tìm kiếm nhưng sẵn sàng cho những cơ hội mới. Phạm vi tiếp cận lớn này cho phép họ tìm được các ứng viên từ nhiều ngành nghề, nền tảng và kỹ năng khác nhau, đảm bảo rằng bạn có quyền truy cập đến các nhân tài hàng đầu.
2. Giải pháp tuyển dụng tuỳ chỉnh theo nhu cầu:
Các headhunter tại Singapore cung cấp các giải pháp tuyển dụng được tuỳ chỉnh theo nhu cầu của bạn. Họ dành thời gian để hiểu rõ văn hóa, giá trị và yêu cầu chuyên môn của doanh nghiệp, đảm bảo rằng các ứng viên mà họ giới thiệu phù hợp với tầm nhìn và mục tiêu của khách hàng. Cách tiếp cận này không chỉ cải thiện chất lượng của các ứng viên mà còn tăng phần trăm tuyển dụng thành công.
3. Chuyên môn ngành và thông tin về thị trường:
Các headhunter hàng đầu tại Singapore là những chuyên gia có kiến thức và chuyên môn về ngành giúp nâng cao khả năng tuyển dụng thành công. Hiểu biết về xu hướng thị trường, mức lương và các yêu cầu đặc thù của ngành giúp họ trang bị những thông tin giá trị trong suốt quá trình tuyển dụng. Điều này giúp đảm bảo rằng chiến lược tuyển dụng của bạn không chỉ hiệu quả mà còn phù hợp với các xu hướng mới của thị trường hiện tại.
4. Quy trình tuyển dụng hiệu quả:
Tuyển dụng thường kéo dài và tiêu tốn kha khá nguồn lực, đặc biệt khi tìm kiếm và thu hút nhân tài hàng đầu trong thị trường. Tuy nhiên, các chuyên gia headhunter tại Singapore giúp đơn giản hóa quy trình này bằng cách xử lý các giai đoạn khác nhau của tuyển dụng, từ việc tìm kiếm, sàng lọc ứng viên đến phỏng vấn ban đầu. Cách tiếp cận này không chỉ giúp bạn tiết kiệm thời gian mà còn giúp bạn tìm ra ứng viên phù hợp nhất cho tổ chức của bạn.
5. Bảo mật:
Duy trì tính bảo mật là điều quan trọng trong suốt quá trình tuyển dụng, đặc biệt là đối với các vị trí cấp cao hoặc nhạy cảm. Các chuyên gia headhunter tại Singapore thực hiện các quy trình tuyển dụng một cách kín đáo và giữ kín danh tính của ứng viên. Cam kết trong việc duy trì tính bảo mật giúp bạn tự tin hơn trong việc giải quyết các vấn đề trong tuyển dụng.
6. Tuyển dụng tiết kiệm chi phí
Hợp tác với các chuyên gia ‘săn đầu người’ có thể là một khoản đầu tư trong giai đoạn ban đầu, nhưng thực tế việc này giúp doanh nghiệp tiết kiệm chi phí nếu tính theo đường dài. Các chuyên gia headhunter hàng đầu tại Singapore giúp tối ưu hóa quy trình tuyển dụng và giảm thiểu chi phí liên quan đến các vị trí bỏ trống kéo dài hoặc các cuộc tuyển dụng không phù hợp. Rút ngắn thời gian tìm được ứng viên phù hợp giúp tiết kiệm đáng kể cho doanh nghiệp của bạn trong dài hạn.
Cách chọn headhunter phù hợp tại Singapore
Chọn headhunter phù hợp là bước đi quan trọng trong việc giải quyết các thử thách trong thị trường lao động tại Singapore. Aniday gợi ý cho bạn một vài tiêu chí để tuyển chọn headhunter phù hợp:
1. Tìm kiếm chuyên gia chuyên tuyển dụng một số ngành cụ thể:
Chuyên gia headhunter với kinh nghiệm chung chung có thể không phải là sự lựa chọn phù hợp với bạn. Ví dụ, một người chuyên về sản xuất sẽ khó trong việc tuyển dụng cho một công ty sinh học. Các headhunter có chuyên môn ở các ngành nghề nhất định với kiến thức và mạng lưới, sẽ phù hợp hơn trong việc hiểu các tiêu chuẩn mà ứng viên phù hợp với bạn cần có.
Mẹo: Hãy hỏi trong mạng lưới của bạn mà họ đã từng làm việc với headhunter, và nhờ họ kết nối.
2. Tìm các Headhunter có kinh nghiệm tuyển dụng nhân sự cấp cao
Việc chọn một headhunter có thành tích cụ thể trong việc tuyển dụng các vị trí cấp cao trong ngành của bạn là điều nên được lưu ý. Hãy đặt những câu hỏi này để đánh giá chuyên môn của họ:
-
Tỷ lệ thành công của bạn là gì?
-
Bạn thu hút ứng viên tiềm năng như thế nào?
-
Bạn sẽ giới thiệu công ty chúng tôi với ứng viên ra sao?
-
Thời gian bạn cần để đạt được kết quả tuyển dụng là bao lâu?
-
Bạn có thời gian bảo đảm không?
Mẹo: Hãy sử dụng những phúc lợi hấp dẫn của công ty bạn, chẳng hạn như văn hoá công ty, cơ hội phát triển, giờ làm việc linh hoạt hoặc lợi ích chăm sóc sức khoẻ giúp bạn nổi bật trong mắt các nhân tài.
3. Đảm bảo Headhunter hiểu nhu cầu của công ty bạn:
Việc tuyển dụng một giám đốc điều hành giỏi nhất không phải lúc nào là lựa chọn phù hợp nhất cho công ty bạn.
Chuyên gia headhunter này cần dành thời gian để hiểu rõ giá trị, văn hóa, thời gian tuyển dụng và cấu trúc đội ngũ của doanh nghiệp bạn. Giao tiếp là chìa khóa, hãy đảm bảo rằng kỳ vọng của bạn được truyền đạt rõ ràng để cả hai bên cùng hướng đến một mục tiêu chung.
Mẹo: Thực hiện các cuộc phỏng vấn và kiểm tra tham chiếu. Ngay cả khi bạn đang cần tuyển gấp, đừng bỏ qua các bước này. Hãy trao đổi và đặt những câu hỏi quan trọng, như thời gian mà các nhân viên trước đã ở lại. Nếu nhiều người đã rời đi ngay sau khi mới bắt đầu, đó có thể là dấu hiệu cảnh báo.
4. Ưu tiên kỹ năng giao tiếp xuất sắc:
Là người trung gian giữa bạn và các ứng viên tiềm năng, một headhunter phải tạo điều kiện cho việc giao tiếp được diễn ra một cách liền mạch ở cả hai phía. Hãy chốt người có thể tương tác thời xuyên với các ứng viên xuyên suốt quá trình tuyển dụng.
Mẹo: Đánh giá kỹ năng giao tiếp của headhunter trong những lần đầu trao đổi. Hãy chú ý đến cách họ phản hồi các câu hỏi của bạn: Các câu trả lời của họ có rõ ràng và chi tiết không? Trong các buổi gặp mặt trực tiếp, hãy quan sát ngôn ngữ cơ thể của họ, họ có duy trì giao tiếp bằng mắt không?
Lời kết:
Trong thị trường lao động cạnh tranh của Singapore, hợp tác với các chuyên gia headhunter là điều cần thiết cho các doanh nghiệp nhằm thu hút tài năng hàng đầu. Những chuyên gia này cung cấp sự hiểu biết về ngành và mạng lưới rộng lớn giúp đơn giản hóa quy trình tuyển dụng và nâng cao trải nghiệm của ứng viên. Bằng cách tận dụng dịch vụ của họ, các doanh nghiệp có thể xây dựng đội ngũ mạnh mẽ thúc đẩy sự tăng trưởng trong một bối cảnh luôn không ngừng thay đổi.
Nếu bạn đang tìm kiếm các headhunters hàng đầu tại Singapore, hãy tham khảo danh sách dưới đây. Để được hỗ trợ chuyên môn, hãy truy cập nền tảng của Aniday hôm nay để kết nối với các headhunters hàng đầu tại Singapore và nâng cấp quy trình tuyển dụng của bạn lên một tầm cao mới.
