Headhunter tại Singapore
Là nền kinh tế vững mạnh và trung tâm tài chính toàn cầu, các chuyên gia headhunters tại Singapore vẫn nắm giữ vai trò không thể thiếu trong việc thu hút và giữ chân nhân tài hàng đầu. Những chuyên gia này đơn giản hóa quy trình tuyển dụng, hoạt động như bên trung gian giữa nhà tuyển dụng và ứng viên tiềm năng. Sự hợp tác này giúp tăng khả năng cạnh tranh của các doanh nghiệp và thúc đẩy sự phát triển trong thị trường lao động của Singapore.
Founded in 2002 with offices in Hong Kong, Singapore, Beijing and Shanghai, ALS International is a leading executive search firm specialising in Financial Services, Legal, and Commerce. Our specialist consultants are industry experts and experienced recruitment professionals with strong global networks and extensive knowledge of the local market. We are dedicated to helping candidates to take their career forward. We also pride ourselves on consistently providing high quality and customized services to a diverse portfolio of leading multinational companies, law firms, and financial services clients. Whether you are an employer looking for the best executive talent or a professional looking for an exceptional opportunity, ALS International's recruitment and career advisory professionals will understand your unique needs and will tailor their support to exceed your expectations. Hong Kong Andrew Skinner Tel: +852 29209100 Email: [email protected] Singapore Gwen Wong Tel: +65 65574163 Email: [email protected] EA License: No. 16S8075 Shanghai Ran Meng Tel: +8621 61337946 Email: [email protected]
Tecnova is an India entry and expansion management consulting firm, providing workable strategy solutions and implementation assistance to foreign companies to profitably enter and expand in one of the fastest growing economies in the world. Our team of highly-experienced consultants have assisted numerous multinationals and SMEs, both domestic and international on New market Entry Strategies which include Acquisitions, Strategic Partnerships, Greenfield start-ups, Incubation support, Executive search – we do not just advise on strategy but are accountable for the execution. Continuous exposure to the leading marketing and technology trends in the world and critically understanding their applicability to the Indian market is the way we stay ahead and offer value to our clients. Tecnova has worked for 60+ industries with a strong network of partners/associations across the globe. So far, we have served over 1500 clients (many of these are Fortune 1000 Global companies) and provided them with the results they wanted from us. email: [email protected] Phone: India +91-124-435-6300 UAE +971-5033-72509 Germany +49-151-4343-9243
At Proclinical we help to fuel the growth of the life sciences industry globally. Our staffing and consulting partnerships enable good companies to work more efficiently, so they can continue innovating and change lives. We provide our partners with: • End-to-end strategic project management • Executive search • Permanent and contract recruitment • MSP and RPO solutions
Bayes is a micro-specialist Executive Search that majors in the Engineering Practice across Asia. Our Practice advices leading technical businesses on talent acquisition, shaping perspectives and integrating recruitment expertise to fulfill critical and complex hires. The people we represent trusts us; they value our discretion and are aware we prioritize their interests. The exacting standards and intuitive attentiveness Bayes is known for, ensures we are always a step ahead.
Global Leaders for Global Challenges Perrett Laver is a leading global executive search firm advising on leadership for educational, research, healthcare, non-profit and cultural organisations in over 70 countries worldwide. We advise private and public organisations on their leadership challenges and their talent agendas. Our passion is in helping organisations that have a positive and transformative impact in society, be they universities, schools, NGOs, charities, public sector bodies or private sector organisations. Perrett Laver combines deep sector expertise through its specialist Practice Groups with the broad industry and functional knowledge of its consulting team. Perrett Laver connects some of the world’s most influential and vibrant organisations with some of the world’s most dynamic leaders – connections based on a common set of values and a shared vision for the future.
Trinity Executive Company Limited has been established in 2013 with the vision to become 'Top Executive Headhunter'? in Thailand and across Asia. With our extensive experience in Human Resources Management, Process Improvement, Social Sourcing, Executive Headhunt Services, we have developed powerful sourcing methodologies which enable us to provide effective headhunting services in every profession at all levels across industries and geographic locations. Our 'Innovative Headhunter'? office is located in the heart of business center on the 21st floor of Interchange Building with offices located in major cities across Asia. The offices serve as hubs where our innovation in headhunter services begin to generate business and ROI for both our domestic & international clients. We offer our executive headhunt services across Thailand and Asia through talent identification and headhunting directly from client's competitors and/or targeted companies at competitive price with above-the-market guarantee period. Should you have any needs for Executive Headhunt Services, please do not hesitate to contact us.
We are North Stride, an enthusiastic and aspiring leader in Executive Search, Specialist Recruitment Agents specialize in HIRING for the Digital, Technology, Fintech & Innovative Engineering practice. Our mission and driving force are to help our clients build teams of transformational leaders to help change people’s lives, improve the performance of our customer companies and create a vibrant working culture. Our teams are divided down to concentrate on industry, appointment type, salary level, and place, so your hiring requirements or job search will all be commanded by an expert who knows your sector inside-out. Come visit us, It’s a great company. We get to make life better for people and to create remarkable experiences every day. We are just a new and different kind of staffing company! www.northstride.com
Pivotal has built a cast-iron reputation on its consultative approach. Our understanding of the markets and the businesses and individuals within these markets enables us to facilitate the perfect match between all parties. We believe that each of our consultants needs a sense of dignity, pride and satisfaction in what they do. Meeting client expectations depends on the united efforts of our expert consultants, treating candidates with professional respect and working in partnership with all stakeholders. We strive to have the finest listening skills in the world of executive search. This is necessary in order to identify the true needs of each of our clients. We listen carefully, react quickly and offer solid advice. This is the key to our success and earns us partnership status in the eyes of our clients.
Looking for a job? Check out our career page https://linktr.ee/Workle Workle Recruitment Agency is an established, leading provider of professional recruitment, executive search and human capital management solutions on behalf of the world’s top organisations. Over at Workle, we provide a ONE-STOP Service for your recruitment or human resources need. We believe in personalizing our services through our dedicated and innovative approaches to meet your needs. As we understand Human Resources (HR) is the major issue of companies in Singapore especially with the lack of skilled employees in this growing economy. Workle was formed to provide ideal employers with the right employees based on organizational needs and requirements. Workle consults clients based their business models, organization culture and needs with candidates being offered a place only if they meet the stringent 90% fit of the organization requirement and culture. This methodology ensures the Right candidate is well placed in every organization, every time! Our role is to seek out dynamic individuals who can enhance and contribute actively to the success and growth of our clients’ businesses.
To work with us, email your resume at [email protected] Positive Moves was born out of Entrepreneurial Zeal and Vision of a set of young business leaders in 1992, as the first few players in Executive Search Industry in Emerging Markets, we have played a pivotal role in the evolution of the Industry. Positive Moves has grown into an International player with Global Best Practices that are evolved around Client Centricity with offices in London, Paris, New York, Dubai, India, Hong Kong, Singapore and Brisbane, a multi-cultural & multi linguistic team, the firm has established dominance in several key markets – USA, Europe, Middle East, Singapore, Malaysia, Philippines, Hong Kong, Indonesia, Thailand, China, Vietnam, India & Africa. Positive Moves, is acclaimed for creating value for clients through a diversified knowledge base, a large network of relationships with business and Thought leaders and the finest human capital in the Executive Search industry.
kreme Consulting Pte. Ltd. is a start-up Executive Search firm headquartered in Singapore comprising of dedicated professionals that recruit the best and brightest talent for your organization that truly understand the keys to success in investing for the right employee. At the same time, we assisted start ups with their recruitment process by tailoring a cost-saving model. We provide professional personnel to our clients on permanent placement basis, and pride ourselves in the services we offer through vast experience in executive search and social recruitment. We seek to be the single source of platform that our clients go to support their recruitment initiatives. With the increasing number of social media users growing by over 300% over the last few years, it is imperative that employers focus on building a strong presence in relevant social media platforms. The use of a social recruitment tool combined with social recruitment skills is essential when engaging with modern day professionals. Our consultants are LinkedIn Certified Professional-Recruiters, trained and focused on identifying and engaging both passive and active candidates, strengthening your talent brand, building a strong pipeline of talent and posting jobs to attract the right candidate. With prior years of experience working in LinkedIn, we have mastered the art of using social recruitment best practices and methodologies to help companies kick start their social recruitment's journey thus widening the candidate pool by engaging passive talent at scale. To provide the best possible pool of talent for your selection, we go through our candidates with a fine-tooth comb, meticulously weeding out those who are merely right, while unearthing your next valuable asset that will fit your unique needs. Our vision is to help companies to revoluntionize the traditional recruitment method - from transactional hiring to using data to hire intelligently by leveraging social recruitment
We provide elite executive recruitment & headhunting solutions for the Biotech, Biopharma, Life Sciences and related industries. We understand the value of people as an intellectual asset. Talent sourcing, acquisition and retention are essential to the continued success of a company and as such the market for skilled resources within the Life Sciences industries is extremely competitive. At Evolution we pride ourselves on our proprietary headhunting methodology, sourcing candidates using live market intelligence and analytics rather than searching through an outdated CV database. We approach each role individually, generating a bespoke plan of action to ensure our clients attract, hire and retain the best talent the industry has to offer. To find out how Evolution can help your business thrive, check out our brochure here: http://bit.ly/ETglance
Established in 2006, Kris Infotech is a Technology & Talent company. It is a venture by Experts across technologies, functionalities & domains. Our vision is to strengthen organizations technology innovation capabilities to develop critical technology, products and services to enhance market competitiveness and profitability. Technology Services We leverage cutting edge technologies to deliver consulting and advisory services areas in the following technology stack. 1. RPA 2. Blockchain & Distributed Ledgers 3. AIOps & DevOps 4. Data & AI in Azure 5. SAP : IBP, S/4, C/4, Ariba 6. Cyber Security Talent Solutions We also partner with the IT industry providing comprehensive short and long-term staffing solutions. We offer different options, to enable clients to optimize their human resources and at the same time reduce the risk and total cost of ownership. Our presence across the region - allows us to service global requirements with localised attention. Our offerings are tailored around the identified domain, allowing us the ease to service our clients with domain experts. Our deployment services include: 1. Executive Search 2. Permanent Placement 3. Contract Staffing 4. Niche Contracting
Danos Associates recruits premium Compliance, Financial Crime, Risk, Legal, and ESG professionals across the world’s leading institutions, enabling them to fulfil their legal, risk & regulatory responsibilities. With offices in London, New York, Hong Kong, and Singapore. We are a professional, discreet, and personalised Search and Selection firm. We have executed mandates at all business levels in Europe, the Americas, Asia Pacific, the Middle East, and Africa. We cover junior, mid-level and senior appointments on an international basis. Danos Associates delivers a customised and creative approach to the needs of its clients and candidates. We aim to offer exceptional and consistent quality with a particular focus on delivery - Our success is based on our in-depth market knowledge across Financial Services, Commerce & Industry, and the Public Sector. Our company values are grounded on offering a service based on understanding the unique aims of both clients and candidates from whom our success is entirely dependent. By understanding how they operate and by listening to their needs we can provide a rapid and effective response to the requirements they set us. The ability to identify and attract top talent in the market to fill executive level positions is an essential component in building a dynamic institution. Clients and candidates who have utilised our services both nationally and internationally, have rewarded the value-added benefits with loyalty and repeat business. #compliance #risk #legal #financialcrime #financialservices #commerceandindustry #consulting #headhunter #head-hunters #hiring #recruitment #compliancerecruitment #riskrecruitment #legalrecruitment #inhouselegalrecruitment Hong Kong EA Licence no. 68126
The Talent Business is the world leader in executive search for businesses powered by innovation and creativity. - De-Risking Business Critical Hires To Drive Business Transformation In the constantly changing environment in which our clients operate, we expedite and de-risk the complex process of making successful hires geared to business transformation. The unparalleled expertise and intelligence of our global network delivers competitive advantage for our clients by securing marketing and communications leadership & senior talent capable of leveraging innovation and creativity to drive business transformation and deliver sustainable commercial success. - One Global Team With eight offices and seventy staff worldwide, we are the only global executive search firm specialising in transformative leadership & senior talent across all disciplines in the marketing and communications space. We operate one global P+L and collaborate as one global team, harnessing the collective expertise and intelligence of our whole network to deliver an agile and rigorous response for any given search. - Diversity & Inclusion Drive Business Transformation Diversity & inclusion fuel innovation and creativity, the key drivers of business transformation and commercial success. Delivering talent from a diverse range of backgrounds and experiences is a priority for The Talent Business and a business imperative for our clients. - Securing An Advantage In M&A & Agency Reviews The Talent Business advises agency groups on their acquisition strategies. We have handled significant transactions in the US, UK, Germany, France, Brazil, China, India and the Nordics. Our consultancy arm - Global Agency Search - advises brand owners on the selection of game changing agency partners. The Talent Business – Delivering Competitive Advantage
Principle Partners is a specialist financial service executive search firm headquartered in Singapore with a presence in Kuala Lumpur, India, Hong Kong and New York. We work with diverse clients including asset management companies, hedge funds, private equity firms, venture capital firms and international trading houses. We are top-ranked Asia specialists in our field and emphasize building and maintaining long-term relationships with our clients and candidates. Our consultants have lived and worked in Asia for most of their careers and are fluent in the local languages. Though we cover all of Asia, we are particularly strong in Singapore, Hong Kong, China, Indonesia, India & Malaysia. Working on both retained and contingency searches, we have a strong track record in targeted assignments and team build-outs. Our turnaround time in delivering candidates is unsurpassed given this strong local connectivity and effective referrals through our networks in New York, London, Tokyo and other major financial hubs. Client profiles for asset management include international, regional and boutique fund houses and sovereign wealth funds. For private equity, we serve global, pan-Asian, regional and country-specific funds looking to deploy capital in Asia, with strategies including buy-outs, control investments, growth equity and early-stage investments. Our hedge fund clients range from start-ups to the largest international funds, with strategies including equity long-short, event-driven, convertible bond arbitrage, Asian/global macro, distressed debt/special situations and high-frequency trading. We also cover middle and back-office roles such as legal, compliance and risk management to support the core front-office investing roles. As a firm, we have been consistently ranked in the top 3 in recent industry polls. Our consultants have also consistently achieved top 3 individual rankings. Customer satisfaction is high with 80% of our business coming from repeat clients.
TalentDelivery is the leading executive search consultancy working in Payments, Financial Services, Risk and Technology. We are based in Singapore and operate retained and contingency search globally. We assist our clients in Asia, the Americas, Europe, the Middle East and Africa to get the best people, quickly and at a minimum cost. We have managed professional, management and executive level appointments in: Singapore, Malaysia, Thailand, Cambodia, Indonesia, Philippines, Hong Kong, China, Japan, Taiwan, Australia, West and East Coast USA, Mexico, United Kingdom, Germany, Netherlands, France, Russia, Egypt, South Africa, Dubai/UAE, KSA and Qatar. We have worked with the world's leading credit card issuers, processors and acquirers and banks and have assisted many small and medium-sized Payments and Technology companies in attracting and hiring high-quality Sales,Product, Marketing, Integration and IT staff.
Talent Spot is a one-stop professional staffing and HR solutions provider based in the Asia Pacific region including China, Hong Kong, Taiwan, Singapore, Malaysia, Japan, Korea, Thailand, and Vietnam. We offer a wide aspect of HR services to meet your talent and human resource needs for different business stages. With a broader international vision and excellent local execution, Talent Spot has an in-depth understanding and practical experiences in various manpower solutions and talent recruitment, besides, labor laws and compliance in China as well. Talent Spot helps business owners and executives focus on core business and minimize manpower risks in entering and expanding in the China market. Talent Spot provides HR solutions such as staffing, direct hire, temp to hire, executive search & selection (headhunter), recruitment process outsourcing, on-site managed recruitment, payroll outsourcing, business process outsourcing, company formation, offshore outsourcing(hire employees without China legal entity) to various industries and companies across China as well as Asia Pacific Region. We have engaged in human resource services for over 20 years, and our consultants'? working experiences are averagely over 10 years. We’ve served clients from fortune 500 to SME, and we believe Talent Spot will be a reliable partner and helping your business to succeed in unfamiliar markets. Awards: - 2017-2018: Best HR Services Provider in Greater China - 2018: Best One-Stop Recruitment Solutions Provider - 2018: China Recruitment and Appointment Vendor Value Award - Flexible Employment Award - Top 10 Chinese Headhunting Companies in 2018 For any services inquiry, please contact us at the following, General Line :+86-130-6165-7803 Email : [email protected]
?EXECUTIVE SEARCH FOR THE TECHNOLOGY & DATA SECTORS? Datasearch Consulting is a highly specialised executive recruitment firm. We specialise in placing senior management positions (with regional and/or global coverage) as well as experienced level hires within sales, account management, presales and delivery. We combine local market knowledge with international databases and networks, giving our contacts access to specialised opportunities and highly sought after talent globally. OUR APPROACH When working with our experienced consultants you can expect: ? To be provided with specialised market knowledge, education and advice ? A proactive and structured search process focused on quality ? Your brand to be represented in a positive way to the market ? Open communication that facilitates trust and transparency For more information about our company and services please visit www.datasearchconsulting.com Datasearch Consulting Pte. Ltd. EA Licence: 17S8525 GIVING BACK We strive to be a socially responsible company. This is what drives us. For every placement made we donate to charities supporting mental health, autism and underprivileged youth. For more details see: http://www.datasearchconsulting.com/giving-back-to-the-community
Marlin Hawk is a global executive search and leadership advisory firm renowned for our innovative approach and positively disruptive hires. For over 15 years, the specialist team at Marlin Hawk has helped leading organisations secure their new generation of leaders. Fueled by a pioneering spirit, our approach is intelligence-driven and borderless. We find the right people, no matter where they are in the world. We have seven centers of excellence and operate in more than 30 countries with five core offerings: - Executive Search - Interim Management - Strategic Intelligence - Succession Planning - Talent Planning
Chủ đề dành cho nhà tuyển dụng
Thị trường lao động Singapore được biết đến với các đặc trưng như sôi động và cạnh tranh khốc liệt, tạo nên một môi trường năng động cho cả người tìm việc và nhà tuyển dụng. Khi các công ty cố gắng thu hút những nhân tài xuất sắc nhất trong nguồn nhân lực có hạn, vai trò của các chuyên gia headhunter trở nên ngày càng quan trọng. Những chuyên gia này là những người trung gian kết nối các ứng viên hàng đầu với những cơ hội việc làm phù hợp với kỹ năng và nguyện vọng của họ.
Cùng Aniday khám phá về những lợi ích chính của việc hợp tác với các headhunter tại Singapore, tìm hiểu về những xu hướng hiện tại đang định hình nhu cầu tuyển dụng, và cách những chuyên gia này có thể giúp các doanh nghiệp giải quyết các trở ngại trong việc thu hút tài năng.
Nhu cầu hợp tác với các headhunters ngày càng tăng tại Singapore
Cuộc khảo sát gần đây của một đơn cung cấp giải pháp nhân sự hàng đầu cho thấy 83% các nhà tuyển dụng tại Singapore đang gặp khó khăn trong việc tuyển dụng các vị trí trống vào năm 2023. Sự thiếu hụt nhân lực ở các vị trí như nhân viên bán hàng và kỹ sư, nơi nhu cầu vượt xa nguồn cung. Khi các doanh nghiệp cạnh tranh nhau để thu hút nhân tài, áp lực để đáp ứng nhân lực đang thiếu đang ngày càng căng hơn. Điều này làm nổi bật hơn nhu cầu cấp bách về các chiến lược tuyển dụng.
Là trụ sở của hơn 4.000 công ty đa quốc gia, Singapore đang giữ vững phong độ là trung tâm tài chính của toàn cầu với cơ sở hạ tầng hiện đại và nền kinh tế thịnh vượng. Tuy nhiên, việc tìm kiếm các nhà lãnh đạo đáng tin cậy với năng lực xuất sắc trong thị trường năng động mà phức tạp này đang là một thách thức lớn đối với các tập đoàn đa quốc gia.
CNTT, Giáo dục và Xây dựng là top ngành đang gặp khó khăn trong việc tìm kiếm tài năng có chuyên môn cao (Nguồn: Singapore Business Federation)
Trong trường hợp này, các chuyên gia ‘săn đầu người’ hay headhunter là chìa khóa để giải quyết tình trạng thiếu hụt nhân tài của doanh nghiệp tại Singapore. Với chuyên môn trong ngành và mạng lưới rộng lớn, họ có thể tìm được các ứng viên xuất sắc cho những vị trí khó tuyển, bao gồm cả những người đang không chủ động tìm việc. Bằng cách đơn giản hóa quy trình tuyển dụng và kết nối các công ty với nhân tài phù hợp, các headhunter giúp doanh nghiệp duy trì khả năng cạnh tranh trong thị trường lao động này.
Lợi ích chính của việc hợp tác với các Headhunter tại Singapore
Headhunter là những cá nhân hoạt động tự do hoặc được quản lý bởi các công ty dịch vụ tuyển dụng, thay mặt cho nhà tuyển dụng xác định và thu hút nhân tài hàng đầu có thể đáp ứng các yêu cầu công việc cụ thể của doanh nghiệp khách hàng.
Hợp tác với các chuyên gia headhunter tại Singapore mang lại một lợi thế cạnh tranh rõ rệt. Dưới đây là một số lợi ích mà các chuyên gia headhunter của Aniday cung cấp:
1. Truy cập vào nguồn nhân tài đa dạng:
Một trong những lợi ích chính là khả năng tiếp cận nguồn nhân tài rộng lớn và đa dạng. Các headhunter hàng đầu đã xây dựng mạng lưới bao gồm cả những người tìm việc chủ động và các ứng viên thụ động, những người đang không chủ động tìm kiếm nhưng sẵn sàng cho những cơ hội mới. Phạm vi tiếp cận lớn này cho phép họ tìm được các ứng viên từ nhiều ngành nghề, nền tảng và kỹ năng khác nhau, đảm bảo rằng bạn có quyền truy cập đến các nhân tài hàng đầu.
2. Giải pháp tuyển dụng tuỳ chỉnh theo nhu cầu:
Các headhunter tại Singapore cung cấp các giải pháp tuyển dụng được tuỳ chỉnh theo nhu cầu của bạn. Họ dành thời gian để hiểu rõ văn hóa, giá trị và yêu cầu chuyên môn của doanh nghiệp, đảm bảo rằng các ứng viên mà họ giới thiệu phù hợp với tầm nhìn và mục tiêu của khách hàng. Cách tiếp cận này không chỉ cải thiện chất lượng của các ứng viên mà còn tăng phần trăm tuyển dụng thành công.
3. Chuyên môn ngành và thông tin về thị trường:
Các headhunter hàng đầu tại Singapore là những chuyên gia có kiến thức và chuyên môn về ngành giúp nâng cao khả năng tuyển dụng thành công. Hiểu biết về xu hướng thị trường, mức lương và các yêu cầu đặc thù của ngành giúp họ trang bị những thông tin giá trị trong suốt quá trình tuyển dụng. Điều này giúp đảm bảo rằng chiến lược tuyển dụng của bạn không chỉ hiệu quả mà còn phù hợp với các xu hướng mới của thị trường hiện tại.
4. Quy trình tuyển dụng hiệu quả:
Tuyển dụng thường kéo dài và tiêu tốn kha khá nguồn lực, đặc biệt khi tìm kiếm và thu hút nhân tài hàng đầu trong thị trường. Tuy nhiên, các chuyên gia headhunter tại Singapore giúp đơn giản hóa quy trình này bằng cách xử lý các giai đoạn khác nhau của tuyển dụng, từ việc tìm kiếm, sàng lọc ứng viên đến phỏng vấn ban đầu. Cách tiếp cận này không chỉ giúp bạn tiết kiệm thời gian mà còn giúp bạn tìm ra ứng viên phù hợp nhất cho tổ chức của bạn.
5. Bảo mật:
Duy trì tính bảo mật là điều quan trọng trong suốt quá trình tuyển dụng, đặc biệt là đối với các vị trí cấp cao hoặc nhạy cảm. Các chuyên gia headhunter tại Singapore thực hiện các quy trình tuyển dụng một cách kín đáo và giữ kín danh tính của ứng viên. Cam kết trong việc duy trì tính bảo mật giúp bạn tự tin hơn trong việc giải quyết các vấn đề trong tuyển dụng.
6. Tuyển dụng tiết kiệm chi phí
Hợp tác với các chuyên gia ‘săn đầu người’ có thể là một khoản đầu tư trong giai đoạn ban đầu, nhưng thực tế việc này giúp doanh nghiệp tiết kiệm chi phí nếu tính theo đường dài. Các chuyên gia headhunter hàng đầu tại Singapore giúp tối ưu hóa quy trình tuyển dụng và giảm thiểu chi phí liên quan đến các vị trí bỏ trống kéo dài hoặc các cuộc tuyển dụng không phù hợp. Rút ngắn thời gian tìm được ứng viên phù hợp giúp tiết kiệm đáng kể cho doanh nghiệp của bạn trong dài hạn.
Cách chọn headhunter phù hợp tại Singapore
Chọn headhunter phù hợp là bước đi quan trọng trong việc giải quyết các thử thách trong thị trường lao động tại Singapore. Aniday gợi ý cho bạn một vài tiêu chí để tuyển chọn headhunter phù hợp:
1. Tìm kiếm chuyên gia chuyên tuyển dụng một số ngành cụ thể:
Chuyên gia headhunter với kinh nghiệm chung chung có thể không phải là sự lựa chọn phù hợp với bạn. Ví dụ, một người chuyên về sản xuất sẽ khó trong việc tuyển dụng cho một công ty sinh học. Các headhunter có chuyên môn ở các ngành nghề nhất định với kiến thức và mạng lưới, sẽ phù hợp hơn trong việc hiểu các tiêu chuẩn mà ứng viên phù hợp với bạn cần có.
Mẹo: Hãy hỏi trong mạng lưới của bạn mà họ đã từng làm việc với headhunter, và nhờ họ kết nối.
2. Tìm các Headhunter có kinh nghiệm tuyển dụng nhân sự cấp cao
Việc chọn một headhunter có thành tích cụ thể trong việc tuyển dụng các vị trí cấp cao trong ngành của bạn là điều nên được lưu ý. Hãy đặt những câu hỏi này để đánh giá chuyên môn của họ:
-
Tỷ lệ thành công của bạn là gì?
-
Bạn thu hút ứng viên tiềm năng như thế nào?
-
Bạn sẽ giới thiệu công ty chúng tôi với ứng viên ra sao?
-
Thời gian bạn cần để đạt được kết quả tuyển dụng là bao lâu?
-
Bạn có thời gian bảo đảm không?
Mẹo: Hãy sử dụng những phúc lợi hấp dẫn của công ty bạn, chẳng hạn như văn hoá công ty, cơ hội phát triển, giờ làm việc linh hoạt hoặc lợi ích chăm sóc sức khoẻ giúp bạn nổi bật trong mắt các nhân tài.
3. Đảm bảo Headhunter hiểu nhu cầu của công ty bạn:
Việc tuyển dụng một giám đốc điều hành giỏi nhất không phải lúc nào là lựa chọn phù hợp nhất cho công ty bạn.
Chuyên gia headhunter này cần dành thời gian để hiểu rõ giá trị, văn hóa, thời gian tuyển dụng và cấu trúc đội ngũ của doanh nghiệp bạn. Giao tiếp là chìa khóa, hãy đảm bảo rằng kỳ vọng của bạn được truyền đạt rõ ràng để cả hai bên cùng hướng đến một mục tiêu chung.
Mẹo: Thực hiện các cuộc phỏng vấn và kiểm tra tham chiếu. Ngay cả khi bạn đang cần tuyển gấp, đừng bỏ qua các bước này. Hãy trao đổi và đặt những câu hỏi quan trọng, như thời gian mà các nhân viên trước đã ở lại. Nếu nhiều người đã rời đi ngay sau khi mới bắt đầu, đó có thể là dấu hiệu cảnh báo.
4. Ưu tiên kỹ năng giao tiếp xuất sắc:
Là người trung gian giữa bạn và các ứng viên tiềm năng, một headhunter phải tạo điều kiện cho việc giao tiếp được diễn ra một cách liền mạch ở cả hai phía. Hãy chốt người có thể tương tác thời xuyên với các ứng viên xuyên suốt quá trình tuyển dụng.
Mẹo: Đánh giá kỹ năng giao tiếp của headhunter trong những lần đầu trao đổi. Hãy chú ý đến cách họ phản hồi các câu hỏi của bạn: Các câu trả lời của họ có rõ ràng và chi tiết không? Trong các buổi gặp mặt trực tiếp, hãy quan sát ngôn ngữ cơ thể của họ, họ có duy trì giao tiếp bằng mắt không?
Lời kết:
Trong thị trường lao động cạnh tranh của Singapore, hợp tác với các chuyên gia headhunter là điều cần thiết cho các doanh nghiệp nhằm thu hút tài năng hàng đầu. Những chuyên gia này cung cấp sự hiểu biết về ngành và mạng lưới rộng lớn giúp đơn giản hóa quy trình tuyển dụng và nâng cao trải nghiệm của ứng viên. Bằng cách tận dụng dịch vụ của họ, các doanh nghiệp có thể xây dựng đội ngũ mạnh mẽ thúc đẩy sự tăng trưởng trong một bối cảnh luôn không ngừng thay đổi.
Nếu bạn đang tìm kiếm các headhunters hàng đầu tại Singapore, hãy tham khảo danh sách dưới đây. Để được hỗ trợ chuyên môn, hãy truy cập nền tảng của Aniday hôm nay để kết nối với các headhunters hàng đầu tại Singapore và nâng cấp quy trình tuyển dụng của bạn lên một tầm cao mới.
