Headhunter tại Singapore
Là nền kinh tế vững mạnh và trung tâm tài chính toàn cầu, các chuyên gia headhunters tại Singapore vẫn nắm giữ vai trò không thể thiếu trong việc thu hút và giữ chân nhân tài hàng đầu. Những chuyên gia này đơn giản hóa quy trình tuyển dụng, hoạt động như bên trung gian giữa nhà tuyển dụng và ứng viên tiềm năng. Sự hợp tác này giúp tăng khả năng cạnh tranh của các doanh nghiệp và thúc đẩy sự phát triển trong thị trường lao động của Singapore.
We support Entrepreneurs, C-suite and Senior Executives in the Technology and Professional Services sectors to overcome challenges and frustrations with team performance and running their businesses. 1) Executive Coaching 2) Executive Search Leaders in the Technology and Professional companies face significant technical challenges in a highly competitive industry, and yet share that their biggest dilemmas usually have to do with hiring and retaining people, leading people, and balancing family life and work life. When our clients work with us, they address the above issues and decrease their stress levels while meeting or exceeding their business or organizational goals. Here are some of the results that our clients have experienced: • Relief that they have a sounding board to discuss and resolve their most pressing people issues, managing cost, increasing revenue and communication challenges • Assurance that they are hiring the best person for the job with the right personality and cultural fit • Reduce staff turnover, improve productivity and efficiency, retain customers, and make more profits as employees are feeling engaged. • Feeling energized, more fulfilled and stop feeling overwhelmed as they develop a strategy to balance work and life. Clients choose BEACON because we have a track record working with technically inclined clients, in variety of functions, including sales, product management, operations, finance, and supply-chain. We also bring a diverse combination of expertise and experience in running businesses, executive coaching, and executive search in the technological space. These experiences, plus over 8 years of experiences in Coaching Senior Leaders (Director, VP and above), our training from recognised Coach Training and Engineering-related Professional Degree, and our deep understanding of the technology and professional services sector and its many challenges, allows us to better support our client.
Bowen Partners is a leading executive search, specialist recruitment and talent development firm. With offices in Australia (Melbourne & Sydney), Hong Kong and Singapore, we are true experts at identifying talent across Asia Pacific for the following areas: • Accounting & Finance • Audit, Control & Risk • Compliance • Strategy & Transformation Our success is driven by the in-depth market knowledge that we have, and a personalised, long-term relationship that we develop with you. Our entrepreneurial spirit drives us to explore all possible avenues to identify the best talent in the market for our clients while presenting a broad range of opportunities to those looking to make their next career move. Working with our clients, we believe every assignment is unique, yet five fundamental pillars are essential and core to our working relationship with you: • Listen • Understand • Consult • Open appraisal • Deliver the best talent If you are looking to take the next step in your career, we believe it is vital that we listen and ensure we have clarity about your experience and the direction you want to take your career. Providing you with advice, feedback and detailed market information are essential for you to make a fully informed decision. We are passionate about talent development and believe in assisting our clients in establish appropriate succession planning and team development programs; while coaching individuals to develop their leadership skills further. OUR SERVICES: EXECUTIVE SEARCH: • Contingent Assignment • Headhunting • Retained Search • Market Mapping CONTRACTING: • Interim Executive Solutions • Specialist Contractors TALENT DEVELOPMENT: • Team Development Programs • Succession Planning • Executive Coaching
We are an Executive Search & Specialist Recruitment Firm based in Singapore and Tokyo, focusing on Financial Services, Consulting Services, CXO search throughout Asia- Pacific Region including Japan. We have a strong connection with Japanese companies (Financial Institutions, Large Corporates, Consulting Firms and Start-ups) Our Specialisations: 1. Financial Services (Front Office Role) • Corporate Investment Banking • Transaction Banking • Wealth Management / Asset Management • Private Equity / Hedge Fund / Venture Capital • Commodity Trading • Insurance • FinTech 2. Consulting Services Management Strategy / Operation / Corporate Finance / M&A / PMI (Post Merger Integration) / Accounting / Human Resource / Information Technology / Advanced Analytics / Risk Management 3. CXO Search CEO / COO / CFO / CTO / CIO / CRO / CHRO / CSO / CAO / Head of Compliance / Head of Legal Head of Asia Pacific / Head of South East Asia / Head of North Asia / Country Manager For enquiries regarding our executive search & specialist recruitment service, please contact: [email protected] EA License: 16S8212 Check out our UCP Japan Instagram Page: https://www.instagram.com/unico_rn2016/
We are executive search and leadership development specialists working to build a better future. As advisors and consultants to companies at the cutting edge of Life Sciences, Health and Technology, we are united by our mission to build teams that change the world. Operating uniquely as one global team, we have honed our expertise, platform and data for over two decades, working across three continents, and in 40 countries. Applying what we learn through our work with boards, leadership teams and investors in the world’s most innovative companies, we bring together and develop the right people at the right time to propel them to achieve their worthwhile goals.
Refined Search is a specialist executive search practice serving the global commodity and financial markets. We take a long-term approach by partnering with a core group of corporate and financial sector clients to help them identify, attract and retain the talent to help them grow and sustain their businesses. Although we engineer a bespoke approach to account for the nuances of each project, our approach is one of pure search. We take pride in the meticulous nature of our work and the high quality appointments it produces.
Grace Blue is a global executive search firm?specialising in transformational leadership talent. We help brands, agencies and sports, media and entertainment organisations future-proof their businesses. We combine the knowledge, reach and rigour of a global business with the empathy, integrity and values of a local boutique specialist. Our teams in North America, EMEA and Asia-Pacific have decades of experience partnering with global brands, network and independent agencies, and organisations in the sports, media and entertainment sector. Our expertise spans the disciplines of media, marketing and communications, strategy, data and insight, creative, production, technology and automation and beyond.
Marall is a specialist provider of Independent and Expert IT Consulting, Strategy, Governance and Advisory Services, Market Facilitation, Specialist Industry Services and Solutions, IT Merger and Acquisitions, Executive Placement/Recruitment, and Project Contracting and Support Services. Headquartered in Singapore, Marall has a focussed group of deeply experienced Consultants working across Asia, Europe and the US, as we follow and help fulfil the needs of our typically Global MNC Clients. We provide an integrated range of services centered around areas including; • Talent Acquisition Services via targeted Executive Search and Recruiting Services • Project Resourcing and Contracting for large scale complex Technology and Transformation projects • Independent IT and Advisory Consulting Services • Offshore Establishment Services attracting Offshore IT services to the Asia Pacific region • Market Facilitation of entry of foreign software and technology companies • Merger and Acquisition Services
Mission EnviroDynamics strives to provide outstanding recruitment and human capital solutions to our clients and candidates in the engineering and technology industries. A tumultuous economic environment is difficult for any business to navigate with any surety. Add to this the fact that technological progress occurs at an exponential rate, and maintaining your company’s position ahead of the pack can be affected by the slightest deviations, the tiniest setbacks. The leaders of a company should be free to focus on the essentials that continue to push their business forward. At EnviroDynamics, we facilitate this scenario by managing the human capital concerns in order to allow talent optimal use of their skills and time for the greater benefit of themselves and your company. Specializing in the engineering and technology industries, our search and recruitment services look out for the human resource interests of your company so that human capital is expended in the most effective ways for the success of your business. In locating the right talents and placing them in the ideal positions, we help keep your company on the correct course. About Us EnviroDynamics is a search and recruitment service firm, devoted to finding ideal matches for companies in the Engineering and Technology industries. We provide executive search services, as well as professional staffing and manpower outsourcing to satisfactorily meet all of your company’s human capital needs. No matter the project at hand or the role that needs to be filled, our knowledgeable and trustworthy consultants provide human resource options that meet your discerning credentials with respect to skill and competence, in addition to being ever mindful of your company’s cultural and philosophical demands. And we deliver solutions according to your timeframe and with the utmost professional discretion. For more enquiries please contact us at: [email protected]
Binoculer is an executive search and talent advisory consultancy (EA License No 22C0888) Based in Singapore, Binoculer advises clients internationally, with a strong focus on the Asia Pacific and Southeast Asia region. Our clients range from global multinational corporations to regional conglomerates to up-and-coming start ups. As a talent partner, our role is to provide the support, market intelligence and resources to identify top talent and build competitive talent pipelines that facilitate business objectives. Binoculer specializes in Executive Search, Talent Mapping and Rare talent. EA Licence No 22C0888
Executive Search remains our primary focus. In a world where cvs and resumes are available everywhere on the web, we add value and insight to the identification of singularly viable candidates that meet your requirement. At Career141, we develop close and effective working partnerships with you to ensure we understand your strategic recruitment plans and search requirements. We concentrate our resources in Apparel, Engineering, FMCG, IT, Telecommunication and Hospitality sectors in order to provide our clients with outstanding levels of support, expertise and market knowledge. As a result we have gained the trust and confidence of Client & Candidates in Sri Lanka and the Asian the region as a whole. Our work is founded on a comprehensive, disciplined approach that ensures finding suitable candidates who match above and beyond your physical and technical requirements.
CONNECTe International are experts in talent acquisition, specialising in providing manpower solutions to businesses in the Asia Pacific region. The company offers Human Capital Management Consulting and Proactive Executive Search for organisations in various industries, including verticals such as: • Industrial – Automation, Chemical, Semiconductor, Supply Chain / Logistics • Information & Communication Technology • Oil & Gas, Marine and Construction • Healthcare and Life Sciences What differentiates CONNECTe International from the competition is their proactive approach to identify promising talent for clients’ organisations. This process includes a detailed analysis of the talent landscape and people movement within the industries. From there, CONNECTe International scouts the best talent available, ensuring that candidates not only meet – but exceed – clients’ expectation. Furthermore, the company also helps new hires to integrate smoothly into their new roles by providing industry-leading training programmes and teambuilding activities to bolster clients’ existing talent development and retention programmes. These activities include psychometric assessments and training in leadership, sales negotiations, creative thinking, HR management and more. As a one-stop Human Capital Solutions partner, CONNECTe International also assists clients with payroll services, permanent/contract placement services, market mapping services, outplacement services, salary surveys, reference checks and Recruitment Process Outsourcing (RPO). CONNECTe International is part of Connect Group of Companies. Founded in 2006, Connect Group today has operations spanning across 6 cities in Asia Pacific and Dubai. We learn to comprehend and adapt to our clients'? requirements and develop suitable solutions in catering to our client's needs in every region. EA License: 15C7583
JB Hired is the leader of the technology headhunting space in APAC and Middle East. The company's core positioning is to source senior digital and technology talents for high-growth organizations, consulting firms, multinational companies and blockchain businesses. JB Hired is leveraging on a consulting approach to support over a thousand clients in a digital world. The dedication to its clients' success is total and uses a consulting approach mixed with high technology systems developed in-house to provide the best talents at lightning speed.
Horizon Recruitment is a recruitment agency with offices in Hong Kong, London & Singapore specialising in placing candidates into private practice, in-house, compliance and government relations roles between Asia, Europe and the US. We are not, and do not endeavour to be the largest recruitment firm. Our goal is to be the agency of choice for exceptional talent looking for opportunities in elite international law firms and in-house roles. We headhunt the very best talent globally for both private practice (Am Law 100, Big Law, Magic Circle) and in-house clients for their international operations. We have a track record of headhunting specific individuals and teams for our clients to fit both permanent and contract roles in APAC, Europe and the US on a contingent and retained basis. Horizon Recruitment maintains long-term relationships with our clients founded on openness, accessibility and local market knowledge. Our knowledge of the legal and compliance industry allows us to offer a targeted and efficient solution to executive search for clients and candidates. Our clients include leading domestic and international law firms, global financial institutions and multinational corporations. Our search is global.
Armstrong Craven is a global talent mapping, pipelining and executive search partner for scarce and senior positions. We work with the world’s most influential and respected businesses undergoing transformational change. Our industry-focused experts provide specialist talent mapping, pipelining and insights to help businesses ensure they can attract, hire and retain the scarce and senior talent they need on a global basis. This research, strength and deep knowledge enable us to work with the leaders of some of the world’s most influential and respected businesses to build and deliver bespoke, innovative and client-owned Mapping, Pipelining and Insight services fully attuned to their business and HR priorities. Follow us Twitter - https://twitter.com/Armstrongcraven APAC Twitter - https://twitter.com/SingaporeAC Youtube -https://www.youtube.com/channel/UCH6qKSFl_ysbFenysaLooXQ
Olofsson & Company is an elite Executive Search firm dedicated to Tech, Start-Ups and Fast Growth firms. We help our clients achieve their growth ambitions by providing exceptional people. The company was formed by a revolutionary team of entrepreneurial leaders and award-winning consultants looking to transform the way the world thinks about ‘recruitment’. Unlike any existing recruitment firm, we bring in-depth market insight and the intellectual capital required to solve your talent needs. We are proud to partner with some of the most recognised, innovative and inspiring companies in the world. Our clients credit us for our clarity, honesty, integrity and professionalism. Find out more: e: [email protected] t: +65 6632 3523 w: www.olofsson.sg JOIN US: interested in working for us? Get in touch with our HR Business Partner at [email protected] - we offer a phenomenal career path with exceptional reward. EA Licence No. 18S9063
Asian Technology Solutions was founded by SAP project managers and leaders who worked in a wide spectrum of industries and at various levels on SAP projects to build core business solutions. We provide SAP experts to lead or support your SAP implementation and consulting needs in key functional and technical roles on several modules and tools of SAP. ATS is a full service provider of comprehensive, Integrated Information Technology Services and Business Solutions designed to fulfill the needs of local, regional and global companies. ATS has been formed with a strong focus on offering clients with assured service excellence on their ERP implementation endeavours. We provide superlative, cutting-edge consulting services and guarantee uninterrupted support at each and every stage of a project to ensure optimal benefits that enable you to constantly stay at the top of your business Services Offered: Deployment Solutions SAP Advisory Services SAP Senior Appointments & Executive Search Permanent Resource Solutions Staff Augmentation Solutions Contract Resource Solutions
Emerald Technology specialises in Global Talent Acquisition and Employer of Record (EoR) for Pre-IPO and Private Equity backed technology businesses. We are a truly global company with offices all over the world and can facilitate the international needs of your business whether you’re currently situated in - or expanding into - EMEA, APAC, North America or LATAM. Specialising in the Application Software & Digital Transformation, Communications & Mobility, Cloud Computing and Cyber Security technology spaces, our extensive services portfolio includes: • Payroll & Employer of Record • Talent Acquisition • Embedded Talent Solutions • Executive Search • CV as a Service We are technology experts that are trusted worldwide. We are a trusted partner of some of the world's most disruptive and recognised technology companies since 2000, including; Qualtrics, Device42, Tenable, Beyound Trust, Replai, ProofPoint, Boomi, MicroFocus, Pexip, Finastra, Aqua, Userlane and Human. To find out how we can support you in accelerating momentum on your business growth, please get in touch: T: UK office - +44 (0)870 889 0300 E: [email protected] W: https://www.emerald-technology.com/contact
Founded in 2000, we specialise exclusively in executive search, talent acquisition and management consulting services for the global chemicals value chain and related sectors, including materials, green energy, biotechnology and the circular economy. Our international consulting team are all highly experienced sector professionals. This guarantees we will understand your business and be able to deliver more relevant talent, faster. We also offer career enabling services including executive coaching, human capital consulting, professional networking and specialist management consulting via unique partnerships.
Prism Consulting Group Pte. ltd Singapore ( License #- 14S7313) is founded with a mission to guide business and HR leaders by solving their Talent Acquisisiton challenges. We are a recruitment consulting firm with focus on mid and senior level professional placement across Asia Pacific. We provide a 360 degree approach to recruitment and offer advice pertaining to market conditions, candidate attraction and retention, employee engagement and interview techniques. Prism specialises in placements for mid to senior level IT professionals within : • Sales & Marketing • Delivery and Program Management • Domain and Specialist Consultants • Support functions • IT Consulting Industries covered are: • Information Technology - product and services companies • Telecommunications • Banking and Insurance • Government • Energy & Resources • Industrial & Manufacturing • Oil& Gas- Commodities • Pharmaceutical and LifeSciences Prism is focussed to deliver executive search and management placement solutions across APAC countries - Singapore, Malaysia, Thailand, Indonesia , Philippines , Hong Kong , South Korea and Japan. Prism has offices in Singapore and India(Hyderabad). For more details, visit www.prismconsulting.com.sg
Whether you are a global corporation or a start-up, whatever your governance, Eric Salmon & Partners provides a range of leadership advisory, governance advisory and executive search services ensuring you have the opportunity to create a legacy. AESC Member
Chủ đề dành cho nhà tuyển dụng
Thị trường lao động Singapore được biết đến với các đặc trưng như sôi động và cạnh tranh khốc liệt, tạo nên một môi trường năng động cho cả người tìm việc và nhà tuyển dụng. Khi các công ty cố gắng thu hút những nhân tài xuất sắc nhất trong nguồn nhân lực có hạn, vai trò của các chuyên gia headhunter trở nên ngày càng quan trọng. Những chuyên gia này là những người trung gian kết nối các ứng viên hàng đầu với những cơ hội việc làm phù hợp với kỹ năng và nguyện vọng của họ.
Cùng Aniday khám phá về những lợi ích chính của việc hợp tác với các headhunter tại Singapore, tìm hiểu về những xu hướng hiện tại đang định hình nhu cầu tuyển dụng, và cách những chuyên gia này có thể giúp các doanh nghiệp giải quyết các trở ngại trong việc thu hút tài năng.
Nhu cầu hợp tác với các headhunters ngày càng tăng tại Singapore
Cuộc khảo sát gần đây của một đơn cung cấp giải pháp nhân sự hàng đầu cho thấy 83% các nhà tuyển dụng tại Singapore đang gặp khó khăn trong việc tuyển dụng các vị trí trống vào năm 2023. Sự thiếu hụt nhân lực ở các vị trí như nhân viên bán hàng và kỹ sư, nơi nhu cầu vượt xa nguồn cung. Khi các doanh nghiệp cạnh tranh nhau để thu hút nhân tài, áp lực để đáp ứng nhân lực đang thiếu đang ngày càng căng hơn. Điều này làm nổi bật hơn nhu cầu cấp bách về các chiến lược tuyển dụng.
Là trụ sở của hơn 4.000 công ty đa quốc gia, Singapore đang giữ vững phong độ là trung tâm tài chính của toàn cầu với cơ sở hạ tầng hiện đại và nền kinh tế thịnh vượng. Tuy nhiên, việc tìm kiếm các nhà lãnh đạo đáng tin cậy với năng lực xuất sắc trong thị trường năng động mà phức tạp này đang là một thách thức lớn đối với các tập đoàn đa quốc gia.
CNTT, Giáo dục và Xây dựng là top ngành đang gặp khó khăn trong việc tìm kiếm tài năng có chuyên môn cao (Nguồn: Singapore Business Federation)
Trong trường hợp này, các chuyên gia ‘săn đầu người’ hay headhunter là chìa khóa để giải quyết tình trạng thiếu hụt nhân tài của doanh nghiệp tại Singapore. Với chuyên môn trong ngành và mạng lưới rộng lớn, họ có thể tìm được các ứng viên xuất sắc cho những vị trí khó tuyển, bao gồm cả những người đang không chủ động tìm việc. Bằng cách đơn giản hóa quy trình tuyển dụng và kết nối các công ty với nhân tài phù hợp, các headhunter giúp doanh nghiệp duy trì khả năng cạnh tranh trong thị trường lao động này.
Lợi ích chính của việc hợp tác với các Headhunter tại Singapore
Headhunter là những cá nhân hoạt động tự do hoặc được quản lý bởi các công ty dịch vụ tuyển dụng, thay mặt cho nhà tuyển dụng xác định và thu hút nhân tài hàng đầu có thể đáp ứng các yêu cầu công việc cụ thể của doanh nghiệp khách hàng.
Hợp tác với các chuyên gia headhunter tại Singapore mang lại một lợi thế cạnh tranh rõ rệt. Dưới đây là một số lợi ích mà các chuyên gia headhunter của Aniday cung cấp:
1. Truy cập vào nguồn nhân tài đa dạng:
Một trong những lợi ích chính là khả năng tiếp cận nguồn nhân tài rộng lớn và đa dạng. Các headhunter hàng đầu đã xây dựng mạng lưới bao gồm cả những người tìm việc chủ động và các ứng viên thụ động, những người đang không chủ động tìm kiếm nhưng sẵn sàng cho những cơ hội mới. Phạm vi tiếp cận lớn này cho phép họ tìm được các ứng viên từ nhiều ngành nghề, nền tảng và kỹ năng khác nhau, đảm bảo rằng bạn có quyền truy cập đến các nhân tài hàng đầu.
2. Giải pháp tuyển dụng tuỳ chỉnh theo nhu cầu:
Các headhunter tại Singapore cung cấp các giải pháp tuyển dụng được tuỳ chỉnh theo nhu cầu của bạn. Họ dành thời gian để hiểu rõ văn hóa, giá trị và yêu cầu chuyên môn của doanh nghiệp, đảm bảo rằng các ứng viên mà họ giới thiệu phù hợp với tầm nhìn và mục tiêu của khách hàng. Cách tiếp cận này không chỉ cải thiện chất lượng của các ứng viên mà còn tăng phần trăm tuyển dụng thành công.
3. Chuyên môn ngành và thông tin về thị trường:
Các headhunter hàng đầu tại Singapore là những chuyên gia có kiến thức và chuyên môn về ngành giúp nâng cao khả năng tuyển dụng thành công. Hiểu biết về xu hướng thị trường, mức lương và các yêu cầu đặc thù của ngành giúp họ trang bị những thông tin giá trị trong suốt quá trình tuyển dụng. Điều này giúp đảm bảo rằng chiến lược tuyển dụng của bạn không chỉ hiệu quả mà còn phù hợp với các xu hướng mới của thị trường hiện tại.
4. Quy trình tuyển dụng hiệu quả:
Tuyển dụng thường kéo dài và tiêu tốn kha khá nguồn lực, đặc biệt khi tìm kiếm và thu hút nhân tài hàng đầu trong thị trường. Tuy nhiên, các chuyên gia headhunter tại Singapore giúp đơn giản hóa quy trình này bằng cách xử lý các giai đoạn khác nhau của tuyển dụng, từ việc tìm kiếm, sàng lọc ứng viên đến phỏng vấn ban đầu. Cách tiếp cận này không chỉ giúp bạn tiết kiệm thời gian mà còn giúp bạn tìm ra ứng viên phù hợp nhất cho tổ chức của bạn.
5. Bảo mật:
Duy trì tính bảo mật là điều quan trọng trong suốt quá trình tuyển dụng, đặc biệt là đối với các vị trí cấp cao hoặc nhạy cảm. Các chuyên gia headhunter tại Singapore thực hiện các quy trình tuyển dụng một cách kín đáo và giữ kín danh tính của ứng viên. Cam kết trong việc duy trì tính bảo mật giúp bạn tự tin hơn trong việc giải quyết các vấn đề trong tuyển dụng.
6. Tuyển dụng tiết kiệm chi phí
Hợp tác với các chuyên gia ‘săn đầu người’ có thể là một khoản đầu tư trong giai đoạn ban đầu, nhưng thực tế việc này giúp doanh nghiệp tiết kiệm chi phí nếu tính theo đường dài. Các chuyên gia headhunter hàng đầu tại Singapore giúp tối ưu hóa quy trình tuyển dụng và giảm thiểu chi phí liên quan đến các vị trí bỏ trống kéo dài hoặc các cuộc tuyển dụng không phù hợp. Rút ngắn thời gian tìm được ứng viên phù hợp giúp tiết kiệm đáng kể cho doanh nghiệp của bạn trong dài hạn.
Cách chọn headhunter phù hợp tại Singapore
Chọn headhunter phù hợp là bước đi quan trọng trong việc giải quyết các thử thách trong thị trường lao động tại Singapore. Aniday gợi ý cho bạn một vài tiêu chí để tuyển chọn headhunter phù hợp:
1. Tìm kiếm chuyên gia chuyên tuyển dụng một số ngành cụ thể:
Chuyên gia headhunter với kinh nghiệm chung chung có thể không phải là sự lựa chọn phù hợp với bạn. Ví dụ, một người chuyên về sản xuất sẽ khó trong việc tuyển dụng cho một công ty sinh học. Các headhunter có chuyên môn ở các ngành nghề nhất định với kiến thức và mạng lưới, sẽ phù hợp hơn trong việc hiểu các tiêu chuẩn mà ứng viên phù hợp với bạn cần có.
Mẹo: Hãy hỏi trong mạng lưới của bạn mà họ đã từng làm việc với headhunter, và nhờ họ kết nối.
2. Tìm các Headhunter có kinh nghiệm tuyển dụng nhân sự cấp cao
Việc chọn một headhunter có thành tích cụ thể trong việc tuyển dụng các vị trí cấp cao trong ngành của bạn là điều nên được lưu ý. Hãy đặt những câu hỏi này để đánh giá chuyên môn của họ:
-
Tỷ lệ thành công của bạn là gì?
-
Bạn thu hút ứng viên tiềm năng như thế nào?
-
Bạn sẽ giới thiệu công ty chúng tôi với ứng viên ra sao?
-
Thời gian bạn cần để đạt được kết quả tuyển dụng là bao lâu?
-
Bạn có thời gian bảo đảm không?
Mẹo: Hãy sử dụng những phúc lợi hấp dẫn của công ty bạn, chẳng hạn như văn hoá công ty, cơ hội phát triển, giờ làm việc linh hoạt hoặc lợi ích chăm sóc sức khoẻ giúp bạn nổi bật trong mắt các nhân tài.
3. Đảm bảo Headhunter hiểu nhu cầu của công ty bạn:
Việc tuyển dụng một giám đốc điều hành giỏi nhất không phải lúc nào là lựa chọn phù hợp nhất cho công ty bạn.
Chuyên gia headhunter này cần dành thời gian để hiểu rõ giá trị, văn hóa, thời gian tuyển dụng và cấu trúc đội ngũ của doanh nghiệp bạn. Giao tiếp là chìa khóa, hãy đảm bảo rằng kỳ vọng của bạn được truyền đạt rõ ràng để cả hai bên cùng hướng đến một mục tiêu chung.
Mẹo: Thực hiện các cuộc phỏng vấn và kiểm tra tham chiếu. Ngay cả khi bạn đang cần tuyển gấp, đừng bỏ qua các bước này. Hãy trao đổi và đặt những câu hỏi quan trọng, như thời gian mà các nhân viên trước đã ở lại. Nếu nhiều người đã rời đi ngay sau khi mới bắt đầu, đó có thể là dấu hiệu cảnh báo.
4. Ưu tiên kỹ năng giao tiếp xuất sắc:
Là người trung gian giữa bạn và các ứng viên tiềm năng, một headhunter phải tạo điều kiện cho việc giao tiếp được diễn ra một cách liền mạch ở cả hai phía. Hãy chốt người có thể tương tác thời xuyên với các ứng viên xuyên suốt quá trình tuyển dụng.
Mẹo: Đánh giá kỹ năng giao tiếp của headhunter trong những lần đầu trao đổi. Hãy chú ý đến cách họ phản hồi các câu hỏi của bạn: Các câu trả lời của họ có rõ ràng và chi tiết không? Trong các buổi gặp mặt trực tiếp, hãy quan sát ngôn ngữ cơ thể của họ, họ có duy trì giao tiếp bằng mắt không?
Lời kết:
Trong thị trường lao động cạnh tranh của Singapore, hợp tác với các chuyên gia headhunter là điều cần thiết cho các doanh nghiệp nhằm thu hút tài năng hàng đầu. Những chuyên gia này cung cấp sự hiểu biết về ngành và mạng lưới rộng lớn giúp đơn giản hóa quy trình tuyển dụng và nâng cao trải nghiệm của ứng viên. Bằng cách tận dụng dịch vụ của họ, các doanh nghiệp có thể xây dựng đội ngũ mạnh mẽ thúc đẩy sự tăng trưởng trong một bối cảnh luôn không ngừng thay đổi.
Nếu bạn đang tìm kiếm các headhunters hàng đầu tại Singapore, hãy tham khảo danh sách dưới đây. Để được hỗ trợ chuyên môn, hãy truy cập nền tảng của Aniday hôm nay để kết nối với các headhunters hàng đầu tại Singapore và nâng cấp quy trình tuyển dụng của bạn lên một tầm cao mới.
