Headhunter tại Singapore
Là nền kinh tế vững mạnh và trung tâm tài chính toàn cầu, các chuyên gia headhunters tại Singapore vẫn nắm giữ vai trò không thể thiếu trong việc thu hút và giữ chân nhân tài hàng đầu. Những chuyên gia này đơn giản hóa quy trình tuyển dụng, hoạt động như bên trung gian giữa nhà tuyển dụng và ứng viên tiềm năng. Sự hợp tác này giúp tăng khả năng cạnh tranh của các doanh nghiệp và thúc đẩy sự phát triển trong thị trường lao động của Singapore.
Heavy Industry Talent is a boutique executive search firm based in Singapore. As our name suggests, we focus on delivering leadership talent solutions to our clients across a broad range of Heavy Industry sub-sectors. Whether your business serves the broader Energy & Chemicals sector, manufactures & distributes Capital Equipment, supports Construction & Infrastructure projects, or delivers Transportation solutions, we can help you to source high-caliber talent in the dynamic markets of Southeast Asia. Our combination of deep industry expertise and executive search background enables us to quickly understand your challenges, effectively assess your requirements, engage an extensive network of contacts, and provide you with high quality solutions. We are experts in talent management in your industry because we come from your industry. Pragmatic and professional client partnering is the cornerstone of what we do. We measure our success based on one core principle: – ensuring our clients are highly satisfied. Thus, the Heavy Industry Talent team will continuously strive to live our Values of Commitment, Accountability and Professionalism.
Konnex Asia is an executive search firm, with a reach all over Asia Pacific, which specializes in connecting talent to opportunity. Our firm not only provides staffing services for companies in need of professional talent, but also for individuals seeking personal career advancement. We are leaders and our team focuses on recruiting for various professions with specialisation in the following industries: Banking & Finance – Private Banking & Wealth Management, Corporate & Investment Banking, Asset Management and Private Equity. Agency/Marketing - Creative and Digital. Consumer – Consumer Services, Fast Moving Consumer Goods, Hospitality and Retail. Our office is firmly dedicated in finding permanent solutions that are specifically suited for you and your company’s needs. We aim to locate candidates that come well-equipped with the skill set and knowledge that the position demands, instilled with an attitude fitted for your workplace environment. Our commitment is to excellence and providing clients with impeccable service from start to finish of the recruitment cycle.
Executive search consultancy specialising in the financial sector in Singapore and the broader Southeast Asian region. For queries on assignments and opportunities, contact [email protected]
Allianz Management Consultants specializes in All-Level General Placements and Senior Management Executive Search assignments for a wide variety of clients, including multinational corporations, Small Medium Enterprises (SME) and startup companies, educational institutions, associations and governmental-linked units. Allianz Management Consultant works on 4 core services, we have delivered in the past and cultivated our focus based on our past experiences. The core services which we work on are:- 1. Retained Search (Executive Search) 2. Contingency Search (Executive Search) 3. Recruitment and Staffing (General Placement – All positions) 4. Ad Postings & Consultancy (Professional Services) 5. Development Programs (Individual and Corporate)
TechFuture is an executive search firm exclusively focused on delivering strategic hiring solutions to companies in the technology sector. With years of specialized experience, access to elite talent and an in-depth understanding of your business needs, we are able to swiftly and accurately identify the executives and senior talents who will best lead your teams to make valuable contributions and bolster your bottom-line. Our team of search experts is dedicated to building and sustaining relationships with organizations and talent at the forefront of many exciting technologies including Cloud, AI, Big Data, Analytics, CyberSecurity, RPA, FinTech, and applications, etc. Engineered to meet the needs of today's tech businesses, our proven approach and customized, high-touch services consistently maximize value and ensure our clients'? complete satisfaction. We bring a holistic approach to each search, pursuing not only the necessary technical skills for the role but also the intangible qualities that best match your teams, culture, and overarching objectives. Whether it's through our existing network of in-demand talent, our industry relationships, social media channels or advanced search algorithms, TechFuture will help you find and attract exceptional leadership throughout each stage of your business'? evolution. In addition to helping our clients fill their leadership roles time- and cost-efficiently, resulting in rapid ROI, TechFuture's consultative model provides a foundation for continued organizational growth. We tailor our strategy to each unique recruiting challenge, all while maintaining a steady focus on your long-term vision and the most effective ways to make it a reality.
Since 1 Jan 2019, the Diversity Action Committee (DAC) has been reconstituted as the Council for Board Diversity (CBD) - please visit CBD's LinkedIn page instead. The DAC advocates increasing women directors on listed company boards in Singapore for the sustainable competitiveness of companies and the economy as a whole. Mr Loh Boon Chye, CEO of the Singapore Exchange (SGX), was appointed to be the Chairman in October 2016 by Mr Tan Chuan-Jin, then Minister for Social and Family Development. There are 18 members in the Committee, comprising leaders and professionals from the business, people and public sectors. The DAC announced a triple-tier target of 20% by 2020, 25% by 2025 and 30% by 2030 to spur SGX-listed companies to improve women's participation on boards. Top 100 primary-listed companies are called to take the lead and create a momentum of change. Visit our website where you can find: * Exclusive interviews with distinguished board chairmen and directors. * Authoritative statistics on women's representation on SGX-listed boards. * Leading executive search firms that support DAC's cause. * Initiatives by DAC and other organisations that share our goal.
ZingMi is a regional executive search and non-executive firm based in Singapore, searching for candidates for the banking, insurance and financial services sectors. Assisting in a range of areas across all financial institutions from banks to insurance companies, ZingMi specialises in placing high-calibre finance, banking and insurance professionals in both temporary and permanent positions. Our specialist recruitment areas include accounting, auditing, bills and trade finance operations, commodities trading, credit and risk management, treasury, settlement, legal and compliance, relationship management and operation in corporate banking, private banking, retail banking, investment banking asset management and insurance administration.
VikConnect is a successful SME which is focused on the HR business for the past 10 years. We are Employment Agency (EA) Comprehensive Licensee cum EA Personnel Licensee certified by MOM for both Headhunting and Recruitment Business. ISO 9001 certified.
BW Search is a mid-end senior level executive search firm and selection practice staffed with executive recruitment professionals who understand and address the needs of organisations in their most critical areas of growth - management strength. ABOUT US: Qualified and Driven: With an experienced team of recruiters, executive trackers will help you consistently establish, grow and maintain your company by providing proficient and qualified employees. We specialized in accommodating your needs and contributing your business with professional experts that produce irrefutable and precise result. Save time and money: In order to have an effective outcome in recruiting you need to have several accounts for expensive resume search engines, as well as compensating your employees for their time. Allow your department to focus on advancing your employees for their time. Allow your department to focus on advancing your employee progression. Guaranteed Result: Our main focus is our client needs. Our company policy is to accomplish our assignment while ensuring client satisfaction. Please contact us today so we may discuss which guaranteed would be most effective for you. Success oriented: Executive trackers express a consulting style that is motivated by the setting of specific goals we effectively accomplish. We formulate detailed plans for reaching our objectives using the study of the importance of an individual in the success of an enterprise.
According to IDC, worldwide spending on the technologies and services that enable the digital transformation (DX) of business practices, products, and organizations is forecast to reach $2.3 trillion in 2023 This is the challenge that inspired our collective mission to form DVX Partners. For over two decades our cadre of founders and firms has worked at the coalface of digital ventures and transformation from board advisory and executive search to full-stack talent and contract solutions. Our insight was that no single firm can simultaneously maintain significant niche expertise and credible market relationships both horizontally across business lines and vertically through the talent stack. Our response was to bring together the essential components of specialist focus that can scale and flex on-demand with our clients. From executive search and talent advisory to the coalface of expertise and contract solutions, we deliver value.
Spectra Consulting Group is a leading international executive search firm that specialises in the IT and Management Consulting markets. By assisting our global clients in recruiting key people across all countries in the Asia Pacific region, our primary aim is to help build competitive advantage and sustainable value. As specialists in the APAC region, we have the experience and deep understanding of the highly diverse business environment in the region and can provide access to the best talent network.
Axzel Private Limited or Axzel (pronounced “excel”), is a staffing and executive search firm founded in Singapore. The founders have between them, more than 40 years of experience in staffing, executive search and professional services in leading industry verticals. At the heart of Axzel is relationship management. We mix tested talent acquisition methods with "new school"? ideas, combining technology and recruiting best practices. Our focus is on Banking and Non-Banking industries in the following specialisations: SAP: Technical, Techno-Functional, Functional. Levels: Consultants, Managers, Head of ERP systems etc. Digitization: IOT, Robots, AI. Levels: Engineers, Managers, Head of Digital IT etc. Security: Cyber Security Assessment, Management and Protection. All levels What this means to you: If you are a Job Seeker, receive support and gain insights with professional advice throughout your career - like how you would from a trusted friend. If you are not looking out currently, join our networks and receive free advice and up-to-date market information. If you are an Employer, our talent relationship management process will nurture, pipeline and engage potential candidates to solve your talent woes. Talent. Delivered. Axzel is a registered business entity with ACRA under the name of "Axzel Private Limited"?. BRN:201621986R, EA Licence:16C8309.
Notable Design Clientele: Union Gas, ST Engineering, Standard Chartered We get information from screens and make purchases. Every user interfaces on multiple devices. At Ui Ux Sg, we understand the process of ideation and testing, we assist you with design-driven and user-driven transfixed experiences (digital world). Ui Ux Pte Ltd is a fast-paced company that creates the future and achieves the business goals of our clients, to conceptualise, design and market customised e-commerce, websites, applications and softwares. Our Tagline: Create Your Future, Build Your Empire Our Values: ACE x2 Attitude. Accountable Character. Communicate Excellence. Empathy For HeadCount: We do not provide as countries like USA UK likes to headhunt from Singapore. Please reach out and our expert designers will be assigned after understanding your project requirements.
artur prib Executive Search Consultants is a trusted specialist executive search consultancy for discerning clients & candidates in multiple sectors and locations. We believe in the power of transformation Our dedicated, passionate, and highly skilled executive search consultants continue to transform people and organizations by finding leaders who best fit an organization’s specific needs. Strong presence, dedication and entrepreneurial approach We are trusted advisor for various high-profile companies, including major multinationals, nonprofit organizations, venture capital firms, emerging and start-up companies. Specializing in C-level, senior profiles such as CEOs, GMs, VPs, and Directors. Our prompt, skilled, and personal service, ensures that companies find the perfect fit—the right person for the right position at the right time.
Executive search firm with a focus in Financial Services and Insurance industries, and HR professionals serving you across APAC.
We as an Executive Search firm undertake such search programs using the Tools of research, interviews and in-depth analysis in order to effect "Total delight". We do not just undertake headhunting exercises but carry out exhaustive profile matching for the satisfaction of all the parties concerned.
Rice Management Pte Ltd is an independent, dynamic and unusual personnel & executive search company. We prided ourselves as having aided hundreds of outstanding professionals in the charting of their careers and also assisted our clientele in their human capital needs through our unique, unusual executive search
After years of Executive Search and the typical request from my C-suites clients to find them an Executive Assistant matching their needs and preferences, I decided to also launch Miss MoneyPenny. Your Miss MoneyPenny will be worthy of James Bond's own secretary with a modern twist! Or Secretary Kim for those who prefer Korean Drama ;o) Both male and female Executive Assistants, MoneyPennies have solid organisational, admin and technical skills, ample experience in a variety of industries, worked with founders and senior managers alike, posses an ethical working style and a personality that will fit yours.
Impetus Search was started in Jan 2019, an Executive Search firm specializing in regional Legal & Compliance recruitment. It is built on my expertise, as a veteran Legal & Compliance head-hunter working on retained and contingency searches across the regions since 1998. We believe in meeting every Client for a rigorous briefing process, to ensure we fully understand your recruitment requirements, company culture, management structure, plans for the future, and strategies for growth. As for our Candidates, you will appreciate our genuine interest to be involved in the progression of your career. I am a Certified Career Practitioner (WSG Career Development Framework) for our Career Coaching services. Over the last 3 years, I have provided personalised 1-1 Career Coaching programs to hundreds of mid to senior level professionals, who were contemplating a change, wanted to be better at a current workplace, in the midst of a career transition or unfortunately, retrenched due to the current economic slump brought on by the COVID-19 pandemic. In a confidential setting free of judgement, we will work together to identify your career interest, make your resume shine, equip with the essential interview skills and salary negotiation skills to achieve higher job satisfaction, leading to a greater happiness in life! Another service we provide would be Workplace Coaching. I am also a certified Adult Education Trainer in Learning and Performance, where I am engaged as an Executive Coach to conduct workplace coaching to improve employees’ performance and their organization as a whole. I serve as neutral sounding board to my clients, giving the organizational leaders a listening ear and customized training programs when they are seeking improvement to increase employees’ professional development and satisfaction at work. In return, it helps to retain the most valued employees. EA Licence No: 18S9453
We provide bespoke Executive Search solutions for management, professional and technical staffing challenges. Our specialty lies in the placement of executives in the top to middle levels, as well as technically strong individuals with expert skills. www.rubicon-grp.com
Chủ đề dành cho nhà tuyển dụng
Thị trường lao động Singapore được biết đến với các đặc trưng như sôi động và cạnh tranh khốc liệt, tạo nên một môi trường năng động cho cả người tìm việc và nhà tuyển dụng. Khi các công ty cố gắng thu hút những nhân tài xuất sắc nhất trong nguồn nhân lực có hạn, vai trò của các chuyên gia headhunter trở nên ngày càng quan trọng. Những chuyên gia này là những người trung gian kết nối các ứng viên hàng đầu với những cơ hội việc làm phù hợp với kỹ năng và nguyện vọng của họ.
Cùng Aniday khám phá về những lợi ích chính của việc hợp tác với các headhunter tại Singapore, tìm hiểu về những xu hướng hiện tại đang định hình nhu cầu tuyển dụng, và cách những chuyên gia này có thể giúp các doanh nghiệp giải quyết các trở ngại trong việc thu hút tài năng.
Nhu cầu hợp tác với các headhunters ngày càng tăng tại Singapore
Cuộc khảo sát gần đây của một đơn cung cấp giải pháp nhân sự hàng đầu cho thấy 83% các nhà tuyển dụng tại Singapore đang gặp khó khăn trong việc tuyển dụng các vị trí trống vào năm 2023. Sự thiếu hụt nhân lực ở các vị trí như nhân viên bán hàng và kỹ sư, nơi nhu cầu vượt xa nguồn cung. Khi các doanh nghiệp cạnh tranh nhau để thu hút nhân tài, áp lực để đáp ứng nhân lực đang thiếu đang ngày càng căng hơn. Điều này làm nổi bật hơn nhu cầu cấp bách về các chiến lược tuyển dụng.
Là trụ sở của hơn 4.000 công ty đa quốc gia, Singapore đang giữ vững phong độ là trung tâm tài chính của toàn cầu với cơ sở hạ tầng hiện đại và nền kinh tế thịnh vượng. Tuy nhiên, việc tìm kiếm các nhà lãnh đạo đáng tin cậy với năng lực xuất sắc trong thị trường năng động mà phức tạp này đang là một thách thức lớn đối với các tập đoàn đa quốc gia.
CNTT, Giáo dục và Xây dựng là top ngành đang gặp khó khăn trong việc tìm kiếm tài năng có chuyên môn cao (Nguồn: Singapore Business Federation)
Trong trường hợp này, các chuyên gia ‘săn đầu người’ hay headhunter là chìa khóa để giải quyết tình trạng thiếu hụt nhân tài của doanh nghiệp tại Singapore. Với chuyên môn trong ngành và mạng lưới rộng lớn, họ có thể tìm được các ứng viên xuất sắc cho những vị trí khó tuyển, bao gồm cả những người đang không chủ động tìm việc. Bằng cách đơn giản hóa quy trình tuyển dụng và kết nối các công ty với nhân tài phù hợp, các headhunter giúp doanh nghiệp duy trì khả năng cạnh tranh trong thị trường lao động này.
Lợi ích chính của việc hợp tác với các Headhunter tại Singapore
Headhunter là những cá nhân hoạt động tự do hoặc được quản lý bởi các công ty dịch vụ tuyển dụng, thay mặt cho nhà tuyển dụng xác định và thu hút nhân tài hàng đầu có thể đáp ứng các yêu cầu công việc cụ thể của doanh nghiệp khách hàng.
Hợp tác với các chuyên gia headhunter tại Singapore mang lại một lợi thế cạnh tranh rõ rệt. Dưới đây là một số lợi ích mà các chuyên gia headhunter của Aniday cung cấp:
1. Truy cập vào nguồn nhân tài đa dạng:
Một trong những lợi ích chính là khả năng tiếp cận nguồn nhân tài rộng lớn và đa dạng. Các headhunter hàng đầu đã xây dựng mạng lưới bao gồm cả những người tìm việc chủ động và các ứng viên thụ động, những người đang không chủ động tìm kiếm nhưng sẵn sàng cho những cơ hội mới. Phạm vi tiếp cận lớn này cho phép họ tìm được các ứng viên từ nhiều ngành nghề, nền tảng và kỹ năng khác nhau, đảm bảo rằng bạn có quyền truy cập đến các nhân tài hàng đầu.
2. Giải pháp tuyển dụng tuỳ chỉnh theo nhu cầu:
Các headhunter tại Singapore cung cấp các giải pháp tuyển dụng được tuỳ chỉnh theo nhu cầu của bạn. Họ dành thời gian để hiểu rõ văn hóa, giá trị và yêu cầu chuyên môn của doanh nghiệp, đảm bảo rằng các ứng viên mà họ giới thiệu phù hợp với tầm nhìn và mục tiêu của khách hàng. Cách tiếp cận này không chỉ cải thiện chất lượng của các ứng viên mà còn tăng phần trăm tuyển dụng thành công.
3. Chuyên môn ngành và thông tin về thị trường:
Các headhunter hàng đầu tại Singapore là những chuyên gia có kiến thức và chuyên môn về ngành giúp nâng cao khả năng tuyển dụng thành công. Hiểu biết về xu hướng thị trường, mức lương và các yêu cầu đặc thù của ngành giúp họ trang bị những thông tin giá trị trong suốt quá trình tuyển dụng. Điều này giúp đảm bảo rằng chiến lược tuyển dụng của bạn không chỉ hiệu quả mà còn phù hợp với các xu hướng mới của thị trường hiện tại.
4. Quy trình tuyển dụng hiệu quả:
Tuyển dụng thường kéo dài và tiêu tốn kha khá nguồn lực, đặc biệt khi tìm kiếm và thu hút nhân tài hàng đầu trong thị trường. Tuy nhiên, các chuyên gia headhunter tại Singapore giúp đơn giản hóa quy trình này bằng cách xử lý các giai đoạn khác nhau của tuyển dụng, từ việc tìm kiếm, sàng lọc ứng viên đến phỏng vấn ban đầu. Cách tiếp cận này không chỉ giúp bạn tiết kiệm thời gian mà còn giúp bạn tìm ra ứng viên phù hợp nhất cho tổ chức của bạn.
5. Bảo mật:
Duy trì tính bảo mật là điều quan trọng trong suốt quá trình tuyển dụng, đặc biệt là đối với các vị trí cấp cao hoặc nhạy cảm. Các chuyên gia headhunter tại Singapore thực hiện các quy trình tuyển dụng một cách kín đáo và giữ kín danh tính của ứng viên. Cam kết trong việc duy trì tính bảo mật giúp bạn tự tin hơn trong việc giải quyết các vấn đề trong tuyển dụng.
6. Tuyển dụng tiết kiệm chi phí
Hợp tác với các chuyên gia ‘săn đầu người’ có thể là một khoản đầu tư trong giai đoạn ban đầu, nhưng thực tế việc này giúp doanh nghiệp tiết kiệm chi phí nếu tính theo đường dài. Các chuyên gia headhunter hàng đầu tại Singapore giúp tối ưu hóa quy trình tuyển dụng và giảm thiểu chi phí liên quan đến các vị trí bỏ trống kéo dài hoặc các cuộc tuyển dụng không phù hợp. Rút ngắn thời gian tìm được ứng viên phù hợp giúp tiết kiệm đáng kể cho doanh nghiệp của bạn trong dài hạn.
Cách chọn headhunter phù hợp tại Singapore
Chọn headhunter phù hợp là bước đi quan trọng trong việc giải quyết các thử thách trong thị trường lao động tại Singapore. Aniday gợi ý cho bạn một vài tiêu chí để tuyển chọn headhunter phù hợp:
1. Tìm kiếm chuyên gia chuyên tuyển dụng một số ngành cụ thể:
Chuyên gia headhunter với kinh nghiệm chung chung có thể không phải là sự lựa chọn phù hợp với bạn. Ví dụ, một người chuyên về sản xuất sẽ khó trong việc tuyển dụng cho một công ty sinh học. Các headhunter có chuyên môn ở các ngành nghề nhất định với kiến thức và mạng lưới, sẽ phù hợp hơn trong việc hiểu các tiêu chuẩn mà ứng viên phù hợp với bạn cần có.
Mẹo: Hãy hỏi trong mạng lưới của bạn mà họ đã từng làm việc với headhunter, và nhờ họ kết nối.
2. Tìm các Headhunter có kinh nghiệm tuyển dụng nhân sự cấp cao
Việc chọn một headhunter có thành tích cụ thể trong việc tuyển dụng các vị trí cấp cao trong ngành của bạn là điều nên được lưu ý. Hãy đặt những câu hỏi này để đánh giá chuyên môn của họ:
-
Tỷ lệ thành công của bạn là gì?
-
Bạn thu hút ứng viên tiềm năng như thế nào?
-
Bạn sẽ giới thiệu công ty chúng tôi với ứng viên ra sao?
-
Thời gian bạn cần để đạt được kết quả tuyển dụng là bao lâu?
-
Bạn có thời gian bảo đảm không?
Mẹo: Hãy sử dụng những phúc lợi hấp dẫn của công ty bạn, chẳng hạn như văn hoá công ty, cơ hội phát triển, giờ làm việc linh hoạt hoặc lợi ích chăm sóc sức khoẻ giúp bạn nổi bật trong mắt các nhân tài.
3. Đảm bảo Headhunter hiểu nhu cầu của công ty bạn:
Việc tuyển dụng một giám đốc điều hành giỏi nhất không phải lúc nào là lựa chọn phù hợp nhất cho công ty bạn.
Chuyên gia headhunter này cần dành thời gian để hiểu rõ giá trị, văn hóa, thời gian tuyển dụng và cấu trúc đội ngũ của doanh nghiệp bạn. Giao tiếp là chìa khóa, hãy đảm bảo rằng kỳ vọng của bạn được truyền đạt rõ ràng để cả hai bên cùng hướng đến một mục tiêu chung.
Mẹo: Thực hiện các cuộc phỏng vấn và kiểm tra tham chiếu. Ngay cả khi bạn đang cần tuyển gấp, đừng bỏ qua các bước này. Hãy trao đổi và đặt những câu hỏi quan trọng, như thời gian mà các nhân viên trước đã ở lại. Nếu nhiều người đã rời đi ngay sau khi mới bắt đầu, đó có thể là dấu hiệu cảnh báo.
4. Ưu tiên kỹ năng giao tiếp xuất sắc:
Là người trung gian giữa bạn và các ứng viên tiềm năng, một headhunter phải tạo điều kiện cho việc giao tiếp được diễn ra một cách liền mạch ở cả hai phía. Hãy chốt người có thể tương tác thời xuyên với các ứng viên xuyên suốt quá trình tuyển dụng.
Mẹo: Đánh giá kỹ năng giao tiếp của headhunter trong những lần đầu trao đổi. Hãy chú ý đến cách họ phản hồi các câu hỏi của bạn: Các câu trả lời của họ có rõ ràng và chi tiết không? Trong các buổi gặp mặt trực tiếp, hãy quan sát ngôn ngữ cơ thể của họ, họ có duy trì giao tiếp bằng mắt không?
Lời kết:
Trong thị trường lao động cạnh tranh của Singapore, hợp tác với các chuyên gia headhunter là điều cần thiết cho các doanh nghiệp nhằm thu hút tài năng hàng đầu. Những chuyên gia này cung cấp sự hiểu biết về ngành và mạng lưới rộng lớn giúp đơn giản hóa quy trình tuyển dụng và nâng cao trải nghiệm của ứng viên. Bằng cách tận dụng dịch vụ của họ, các doanh nghiệp có thể xây dựng đội ngũ mạnh mẽ thúc đẩy sự tăng trưởng trong một bối cảnh luôn không ngừng thay đổi.
Nếu bạn đang tìm kiếm các headhunters hàng đầu tại Singapore, hãy tham khảo danh sách dưới đây. Để được hỗ trợ chuyên môn, hãy truy cập nền tảng của Aniday hôm nay để kết nối với các headhunters hàng đầu tại Singapore và nâng cấp quy trình tuyển dụng của bạn lên một tầm cao mới.
