Headhunter tại Singapore
Là nền kinh tế vững mạnh và trung tâm tài chính toàn cầu, các chuyên gia headhunters tại Singapore vẫn nắm giữ vai trò không thể thiếu trong việc thu hút và giữ chân nhân tài hàng đầu. Những chuyên gia này đơn giản hóa quy trình tuyển dụng, hoạt động như bên trung gian giữa nhà tuyển dụng và ứng viên tiềm năng. Sự hợp tác này giúp tăng khả năng cạnh tranh của các doanh nghiệp và thúc đẩy sự phát triển trong thị trường lao động của Singapore.
Access Human Capital is an Executive Search Consultancy that leverages its industry-specific market intelligence to deliver you, your most valuable asset, your people. With a global presence, we are uniquely placed to afford you local knowledge and expertise to meet your day-to-day challenges. Our bespoke database comprises several million qualified professionals with state-of-the-art search techniques and leading recruitment metrics enabling us to better interpret and evaluate a variety of talent acquisition factors that aid in the hiring processes. Our organization is designed to operate as one. A single global partnership united by a strong set of values, including a deep commitment to diversity, and making a positive social impact through our work and the way we run our consultancy. We take a consistent approach to recruiting and skills development regardless of where our people are located, so that we can quickly deliver the right team, with the right experience and expertise, to every client, in every industry anywhere in the world. Finding leaders who have the skills and experience necessary to succeed, are able to define and advance corporate strategy, and simply fit in with the organizational culture can be challenging. Our objective is simple we help you win with your talent management strategy by implementing best practices for managing and allocating talent support for better business performance. Research suggests not enough value is placed on managing and allocating human capital. But results now confirm the positive effects of talent management on business outcomes. organizations with effective talent-management programs have a better chance than other companies of outperforming competitors and, among publicly owned companies, are likelier to outpace their peers’ returns to shareholders.
Partnerswork takes a special interest in each client’s business by adopting a hands-on approach. We are here to help you. Our expertise lies in executive search and recruitment for regional the financial services space. Our Vision Creating meaningful connections that positively impact businesses and careers.
As an Executive Style Coach™, I help clients, both men and women, discover their 'true' style and personal branding. Through my unique blend of Style Coaching™ and career coaching, you can refine not just your personal style but also get clarity on your professional identity and further hone your confidence. My experience in headhunting combined with my professional training from the Style Coaching Institute® has equipped me with a unique set of skills that can help set you on the path to breakthrough. - for individuals, entrepreneurs and companies - customised personal styling in 1-on-1 sessions - presentations and workshops for groups
Atlantic Search Services Pte Ltd is an Executive Search Firm specializing in the recruitment of talent for specialist areas: • Accounting and Finance / Auditing • Aviation / Aeronautics • Engineering - Chemical, Electrical, Electronics, Mechanical, Mechatronics • Human Resources • Heating, ventilation, and air conditioning (HVAC) • Information Technology / Telecommunication • Manufacturing • Medical devices • Sales and Marketing • Supply Chain, Procurement & Logistics
Blackwood is a boutique engineering and technical recruitment agency, offering personalized recruitment and executive search services in the Engineering & Construction, Aerospace and Manufacturing sectors for the Asia Pacific Region.
Acintyo Consulting is a premium Outsourcing and Offshoring Consulting firm that is committed towards bridging the gap between the Employer and Job Seekers. Acintyo Consulting, based in Singapore, is a leading Executive search firm having assisted Global organisations to build their Leadership & Down the line Teams across Middle East, Asia, Africa, Europe & US markets. We have been catering to all walks of businesses namely IT, Pharma, Oil and Gas, Healthcare, Engineering, ITES, BFSI, etc. Our aim is to simplify services such as Executive Search n Selection, Recruitment Process Outsourcing (Onsite/Offsite), Staffing and Payroll Services, Managed Services Program (MSP) and many more for our clients and ease the process of Recruitment and Talent hiring and managing for them.
Emporis is a professionally managed Executive Search and Recruiting firm providing wide range of talent at various management levels. Emporis performs search assignments with precision and an eye for details, so that thebest talent meets the finest opportunities. Given the mix of collective skills & experience, commitment to deadlines and a strong culture of ethics, Emporis has vision to grow at a pace of over 100% every year.
Dual Careers, Dual Employment with Full-time Benefits, Executive Search, Medical & Insurance Benefits Reseller, Contract Agency, End-To-End Recruitment Company
TalentSource Consulting is an expert in executive search, we headhunt extremely qualified and high performance candidate for our client's business expansion. Established since Year 2000 in Singapore, we have completed numerous successful search assignments covering mid to senior level positions in sales & marketing, finance, accounting, engineering, manufacturing, IT, supply chain & etc for our MNC clients from various industries such as Healthcare medical, Pharmaceuticals, Manufacturing, Electronics, Information technology, Power, Consumer goods & etc across Asia Pacific region. Our mission is to provide valuable, ultra focused and personalized service to our clients.
STCF Services Pte Ltd (STCF) is a niche executive search firm focusing on recruiting professionals and executives for trading houses and banks involved in various roles of relationship management/marketing and support functions such as middle office and back office in the areas of traditional and structured trade and commodity finance and transaction banking. We understand your human resource requirements given our extensive and in-depth industry experience, our executive search experience and our wide network of contacts, We have the access to a qualified, large pool of candidates given that we are a niche boutique executive search firm and will continue to be one going forward, We are price competitive in our market, and lastly, We will present our clients with only highly qualified candidates.
We are a boutique executive search firm with laser-like focus on identifying and recruiting senior level talents for our clients in Singapore for the IT, Telecom, Real Estate, Healthcare and Social Service sectors. We also provide HR and Technology related consultancy. Rebranded to RPHB Associates LLP from Capstone Associates LLP in 2018. We have a Singapore Ministry of Manpower (MOM) EA licence.
Delivering Competitive Advantage and Creating Lasting Value Established in 2016 and headquartered in Singapore, Right Starr Global’s brand name is synonymous with integrity and service excellence in the human capital industry in the Asia Pacific region. We specialise in providing highly customised executive recruitment and HR Consultancy solutions to the following niche sectors: Aerospace & Aviation, Testing Inspection & Certification, Oil & Gas and Petrochemicals, Transportation & Infrastructure, Clean & Renewable Energy, Education, HR & Finance. Our singular goal is to fulfil our mission of “Delivering competitive advantage and creating lasting value for our clients” by putting our clients’ needs and interests at the centre of all we do and by channelling resources to where it would add most value to them. Despite the technological advancements made in the last few decades, we believe that executive search has remained fundamentally unchanged in that it is still a people business. In Right Starr Global, we take time to truly understand the needs, businesses and culture of our clients, and we invest time to build meaningful and lasting relationships.
Reference checking is an invaluable tool in the recruitment process that allows companies to minimise the risk of making a bad hiring decision. Manual reference checking however can be an extremely time consuming and costly process and can be susceptible to bias or fraud. Founded by an expert in the recruitment industry who saw that referencing could be done in a much more convenient and fraud-proof way, RefChecker is a unique tool that allows for users to give and receive online references. With RefChecker, references can be easily uploaded at the referee’s convenience through its mobile compatible website. Completed references are automatically attached to the candidate’s profile to be seen only by the registered recruitment consultant or company hiring managers who had requested the reference. References can also be stored or deleted as required by the candidate, eliminating the need for future reference requests. Using Linkedin's login API to ensure authenticity of the referee, along with multiple layers of security, RefChecker eliminates reference fraud and ensures that you are receiving the most accurate information possible to base your recruitment hire decisions on. Contact us at [email protected] for a free trial, or visit our website at http://www.refchecker.com.sg/
“Quirklum/ Noun/ A little arithmetical puzzle in which the answer depends on a catch or quibble ” CEO, CFO, CMO, COO's are critical resources to architect and steer the ambitious growth plans of family enterprises and portfolio companies. Our global investor's network, corporate background and unique resources make Quirklum the most sought after confidential executive search partner based out of Singapore. Transparent and trustworthy, we listen and deliver.
We all have already read the statement "We are an Equal Opportunity Employer". Is it true ? Is your company representative of the country demographics ? Once inside, does everyone has the same opportunity to climb the corporate ladder ? We help companies, associations and NGO to get insights with AI technologies. We help executive search companies to provide more diverse profiles. Together, we will improve the situation and build a world of equal opportunity.
Savvy is a boutique executive search with strong footprints in the Asia Pacific region, offering professional & bespoke contingency search services for the healthcare industry. We are professionals who have had very successful careers with global companies across Asia Pacific with wealth of experience, in addition to the contacts & networks that we have built over the last 35 years. At Savvy, it’s all about people. Our model is all about knowing people well, capturing that data, and providing that information to our clients in an informative & useful way. Think of us as the “People knowledge Centre” across Asia Pacific. Sourcing top talent is what we do best at Savvy - We match talent with talent. Client or Candidate, we’ll make great things happen.
We provide executive search and talent advisory services specialised in Life Sciences and Technology. Corporate Clients Focused on C suites, VP, Director and their direct reports New Business Operations in Asia: Regional Leadership, VP Sales/ Business Development/Commercial Operations/ Product Startups and Venture Capital/Private Equity/Family Office backed companies: Leadership team members Singapore EA Licence 19S9959
Executive search
Hure Management is a reputable and professional staffing firm, established in Year 2002. We are a boutique executive search firm that specialised in all placement services within various industries. Our clients are mainly from multinational companies, conglomerates and locally based companies within Singapore. Our local office is managed and operated by professional consultants with extensive experience in the field of Human Resource Management and Talent Acquisition. With our extensive knowledge, we are your answer for the exceptional talent hunt. EA Licence: 06C5683
Excellent ACT (Advisory, Coaching, Training) Mgt Services Pte Ltd
Headhunter
0 ứng viên
0 phỏng vấn
0 offers
Excellent ACT Management Services provides HR Executive Search and Recruitment Services, Business Process Outsourcing, and Training/Coaching programs. We serve a wide range of clients from the Banking, Finance and Investment sectors, to Engineering, Manufacturing, Semiconductor, OEM, Services, Oil, Gas and Petrochemical industries, as well as Information Technology companies. Our team of talent search specialists is experienced in various fields, equipped with skills and in-depth knowledge of the respective industries. Thus we are confident of having the capability and flexibility to serve the individual needs of each organization promptly and with utmost understanding of its requirements. We also provide customised coaching, training and development programs for individuals and executives looking to upgrade their skill-sets and management skills.
Chủ đề dành cho nhà tuyển dụng
Thị trường lao động Singapore được biết đến với các đặc trưng như sôi động và cạnh tranh khốc liệt, tạo nên một môi trường năng động cho cả người tìm việc và nhà tuyển dụng. Khi các công ty cố gắng thu hút những nhân tài xuất sắc nhất trong nguồn nhân lực có hạn, vai trò của các chuyên gia headhunter trở nên ngày càng quan trọng. Những chuyên gia này là những người trung gian kết nối các ứng viên hàng đầu với những cơ hội việc làm phù hợp với kỹ năng và nguyện vọng của họ.
Cùng Aniday khám phá về những lợi ích chính của việc hợp tác với các headhunter tại Singapore, tìm hiểu về những xu hướng hiện tại đang định hình nhu cầu tuyển dụng, và cách những chuyên gia này có thể giúp các doanh nghiệp giải quyết các trở ngại trong việc thu hút tài năng.
Nhu cầu hợp tác với các headhunters ngày càng tăng tại Singapore
Cuộc khảo sát gần đây của một đơn cung cấp giải pháp nhân sự hàng đầu cho thấy 83% các nhà tuyển dụng tại Singapore đang gặp khó khăn trong việc tuyển dụng các vị trí trống vào năm 2023. Sự thiếu hụt nhân lực ở các vị trí như nhân viên bán hàng và kỹ sư, nơi nhu cầu vượt xa nguồn cung. Khi các doanh nghiệp cạnh tranh nhau để thu hút nhân tài, áp lực để đáp ứng nhân lực đang thiếu đang ngày càng căng hơn. Điều này làm nổi bật hơn nhu cầu cấp bách về các chiến lược tuyển dụng.
Là trụ sở của hơn 4.000 công ty đa quốc gia, Singapore đang giữ vững phong độ là trung tâm tài chính của toàn cầu với cơ sở hạ tầng hiện đại và nền kinh tế thịnh vượng. Tuy nhiên, việc tìm kiếm các nhà lãnh đạo đáng tin cậy với năng lực xuất sắc trong thị trường năng động mà phức tạp này đang là một thách thức lớn đối với các tập đoàn đa quốc gia.
CNTT, Giáo dục và Xây dựng là top ngành đang gặp khó khăn trong việc tìm kiếm tài năng có chuyên môn cao (Nguồn: Singapore Business Federation)
Trong trường hợp này, các chuyên gia ‘săn đầu người’ hay headhunter là chìa khóa để giải quyết tình trạng thiếu hụt nhân tài của doanh nghiệp tại Singapore. Với chuyên môn trong ngành và mạng lưới rộng lớn, họ có thể tìm được các ứng viên xuất sắc cho những vị trí khó tuyển, bao gồm cả những người đang không chủ động tìm việc. Bằng cách đơn giản hóa quy trình tuyển dụng và kết nối các công ty với nhân tài phù hợp, các headhunter giúp doanh nghiệp duy trì khả năng cạnh tranh trong thị trường lao động này.
Lợi ích chính của việc hợp tác với các Headhunter tại Singapore
Headhunter là những cá nhân hoạt động tự do hoặc được quản lý bởi các công ty dịch vụ tuyển dụng, thay mặt cho nhà tuyển dụng xác định và thu hút nhân tài hàng đầu có thể đáp ứng các yêu cầu công việc cụ thể của doanh nghiệp khách hàng.
Hợp tác với các chuyên gia headhunter tại Singapore mang lại một lợi thế cạnh tranh rõ rệt. Dưới đây là một số lợi ích mà các chuyên gia headhunter của Aniday cung cấp:
1. Truy cập vào nguồn nhân tài đa dạng:
Một trong những lợi ích chính là khả năng tiếp cận nguồn nhân tài rộng lớn và đa dạng. Các headhunter hàng đầu đã xây dựng mạng lưới bao gồm cả những người tìm việc chủ động và các ứng viên thụ động, những người đang không chủ động tìm kiếm nhưng sẵn sàng cho những cơ hội mới. Phạm vi tiếp cận lớn này cho phép họ tìm được các ứng viên từ nhiều ngành nghề, nền tảng và kỹ năng khác nhau, đảm bảo rằng bạn có quyền truy cập đến các nhân tài hàng đầu.
2. Giải pháp tuyển dụng tuỳ chỉnh theo nhu cầu:
Các headhunter tại Singapore cung cấp các giải pháp tuyển dụng được tuỳ chỉnh theo nhu cầu của bạn. Họ dành thời gian để hiểu rõ văn hóa, giá trị và yêu cầu chuyên môn của doanh nghiệp, đảm bảo rằng các ứng viên mà họ giới thiệu phù hợp với tầm nhìn và mục tiêu của khách hàng. Cách tiếp cận này không chỉ cải thiện chất lượng của các ứng viên mà còn tăng phần trăm tuyển dụng thành công.
3. Chuyên môn ngành và thông tin về thị trường:
Các headhunter hàng đầu tại Singapore là những chuyên gia có kiến thức và chuyên môn về ngành giúp nâng cao khả năng tuyển dụng thành công. Hiểu biết về xu hướng thị trường, mức lương và các yêu cầu đặc thù của ngành giúp họ trang bị những thông tin giá trị trong suốt quá trình tuyển dụng. Điều này giúp đảm bảo rằng chiến lược tuyển dụng của bạn không chỉ hiệu quả mà còn phù hợp với các xu hướng mới của thị trường hiện tại.
4. Quy trình tuyển dụng hiệu quả:
Tuyển dụng thường kéo dài và tiêu tốn kha khá nguồn lực, đặc biệt khi tìm kiếm và thu hút nhân tài hàng đầu trong thị trường. Tuy nhiên, các chuyên gia headhunter tại Singapore giúp đơn giản hóa quy trình này bằng cách xử lý các giai đoạn khác nhau của tuyển dụng, từ việc tìm kiếm, sàng lọc ứng viên đến phỏng vấn ban đầu. Cách tiếp cận này không chỉ giúp bạn tiết kiệm thời gian mà còn giúp bạn tìm ra ứng viên phù hợp nhất cho tổ chức của bạn.
5. Bảo mật:
Duy trì tính bảo mật là điều quan trọng trong suốt quá trình tuyển dụng, đặc biệt là đối với các vị trí cấp cao hoặc nhạy cảm. Các chuyên gia headhunter tại Singapore thực hiện các quy trình tuyển dụng một cách kín đáo và giữ kín danh tính của ứng viên. Cam kết trong việc duy trì tính bảo mật giúp bạn tự tin hơn trong việc giải quyết các vấn đề trong tuyển dụng.
6. Tuyển dụng tiết kiệm chi phí
Hợp tác với các chuyên gia ‘săn đầu người’ có thể là một khoản đầu tư trong giai đoạn ban đầu, nhưng thực tế việc này giúp doanh nghiệp tiết kiệm chi phí nếu tính theo đường dài. Các chuyên gia headhunter hàng đầu tại Singapore giúp tối ưu hóa quy trình tuyển dụng và giảm thiểu chi phí liên quan đến các vị trí bỏ trống kéo dài hoặc các cuộc tuyển dụng không phù hợp. Rút ngắn thời gian tìm được ứng viên phù hợp giúp tiết kiệm đáng kể cho doanh nghiệp của bạn trong dài hạn.
Cách chọn headhunter phù hợp tại Singapore
Chọn headhunter phù hợp là bước đi quan trọng trong việc giải quyết các thử thách trong thị trường lao động tại Singapore. Aniday gợi ý cho bạn một vài tiêu chí để tuyển chọn headhunter phù hợp:
1. Tìm kiếm chuyên gia chuyên tuyển dụng một số ngành cụ thể:
Chuyên gia headhunter với kinh nghiệm chung chung có thể không phải là sự lựa chọn phù hợp với bạn. Ví dụ, một người chuyên về sản xuất sẽ khó trong việc tuyển dụng cho một công ty sinh học. Các headhunter có chuyên môn ở các ngành nghề nhất định với kiến thức và mạng lưới, sẽ phù hợp hơn trong việc hiểu các tiêu chuẩn mà ứng viên phù hợp với bạn cần có.
Mẹo: Hãy hỏi trong mạng lưới của bạn mà họ đã từng làm việc với headhunter, và nhờ họ kết nối.
2. Tìm các Headhunter có kinh nghiệm tuyển dụng nhân sự cấp cao
Việc chọn một headhunter có thành tích cụ thể trong việc tuyển dụng các vị trí cấp cao trong ngành của bạn là điều nên được lưu ý. Hãy đặt những câu hỏi này để đánh giá chuyên môn của họ:
-
Tỷ lệ thành công của bạn là gì?
-
Bạn thu hút ứng viên tiềm năng như thế nào?
-
Bạn sẽ giới thiệu công ty chúng tôi với ứng viên ra sao?
-
Thời gian bạn cần để đạt được kết quả tuyển dụng là bao lâu?
-
Bạn có thời gian bảo đảm không?
Mẹo: Hãy sử dụng những phúc lợi hấp dẫn của công ty bạn, chẳng hạn như văn hoá công ty, cơ hội phát triển, giờ làm việc linh hoạt hoặc lợi ích chăm sóc sức khoẻ giúp bạn nổi bật trong mắt các nhân tài.
3. Đảm bảo Headhunter hiểu nhu cầu của công ty bạn:
Việc tuyển dụng một giám đốc điều hành giỏi nhất không phải lúc nào là lựa chọn phù hợp nhất cho công ty bạn.
Chuyên gia headhunter này cần dành thời gian để hiểu rõ giá trị, văn hóa, thời gian tuyển dụng và cấu trúc đội ngũ của doanh nghiệp bạn. Giao tiếp là chìa khóa, hãy đảm bảo rằng kỳ vọng của bạn được truyền đạt rõ ràng để cả hai bên cùng hướng đến một mục tiêu chung.
Mẹo: Thực hiện các cuộc phỏng vấn và kiểm tra tham chiếu. Ngay cả khi bạn đang cần tuyển gấp, đừng bỏ qua các bước này. Hãy trao đổi và đặt những câu hỏi quan trọng, như thời gian mà các nhân viên trước đã ở lại. Nếu nhiều người đã rời đi ngay sau khi mới bắt đầu, đó có thể là dấu hiệu cảnh báo.
4. Ưu tiên kỹ năng giao tiếp xuất sắc:
Là người trung gian giữa bạn và các ứng viên tiềm năng, một headhunter phải tạo điều kiện cho việc giao tiếp được diễn ra một cách liền mạch ở cả hai phía. Hãy chốt người có thể tương tác thời xuyên với các ứng viên xuyên suốt quá trình tuyển dụng.
Mẹo: Đánh giá kỹ năng giao tiếp của headhunter trong những lần đầu trao đổi. Hãy chú ý đến cách họ phản hồi các câu hỏi của bạn: Các câu trả lời của họ có rõ ràng và chi tiết không? Trong các buổi gặp mặt trực tiếp, hãy quan sát ngôn ngữ cơ thể của họ, họ có duy trì giao tiếp bằng mắt không?
Lời kết:
Trong thị trường lao động cạnh tranh của Singapore, hợp tác với các chuyên gia headhunter là điều cần thiết cho các doanh nghiệp nhằm thu hút tài năng hàng đầu. Những chuyên gia này cung cấp sự hiểu biết về ngành và mạng lưới rộng lớn giúp đơn giản hóa quy trình tuyển dụng và nâng cao trải nghiệm của ứng viên. Bằng cách tận dụng dịch vụ của họ, các doanh nghiệp có thể xây dựng đội ngũ mạnh mẽ thúc đẩy sự tăng trưởng trong một bối cảnh luôn không ngừng thay đổi.
Nếu bạn đang tìm kiếm các headhunters hàng đầu tại Singapore, hãy tham khảo danh sách dưới đây. Để được hỗ trợ chuyên môn, hãy truy cập nền tảng của Aniday hôm nay để kết nối với các headhunters hàng đầu tại Singapore và nâng cấp quy trình tuyển dụng của bạn lên một tầm cao mới.
