Headhunter tại Singapore
Là nền kinh tế vững mạnh và trung tâm tài chính toàn cầu, các chuyên gia headhunters tại Singapore vẫn nắm giữ vai trò không thể thiếu trong việc thu hút và giữ chân nhân tài hàng đầu. Những chuyên gia này đơn giản hóa quy trình tuyển dụng, hoạt động như bên trung gian giữa nhà tuyển dụng và ứng viên tiềm năng. Sự hợp tác này giúp tăng khả năng cạnh tranh của các doanh nghiệp và thúc đẩy sự phát triển trong thị trường lao động của Singapore.
Staffhatch is a professionally managed, service orientated recruitment and HR services firm established in September 2013. We deal in all sectors of the employment industry and our specialised services include executive search, local and outplacement consulting, and human resources consulting.
Raffles Employment Pte. Ltd. is a professional recruitment consultancy firm registered with the Registry of Company & Business in Singapore and is licensed by the Ministry of Manpower. We are a trusted partner for local and global companies. Our comprehensive staffing solutions include candidate contingency and executive search, contract staffing, manpower outsourcing and recruitment process outsourcing. Since establishment, Rafles Employment has grown rapidly mainly because we believe in our company's philosophy ' Quality service is our priority'. Our vision is to be the top choice one-stop human capital solution for our client. Our mission is to provide our client an impeccable service which can only be witnessed when you engaged in a mutual business relationship with us and consider us as your recruitment partner for all your manpower needs.
Petros-Consulting is a Singapore-based boutique recruitment firm. We have spent over 5 years serving our global and local clients and job seekers as a specialist executive search and recruitment firm. Our mission is to assist our clients to bring the best value of human talent from both sides of the hiring process. We specialise in executive search and recruitment within some of the fastest-changing fields including Technology, Engineering, Retail and FMCG for mid to senior level positions. Our services help employers and job seekers with recruitment in roles including: • Technology: Cloud, Data Analytics, RPA, Security etc • Engineering: R&D, Robotics, Automation etc • Sales & Marketing: Enterprise Sales, Business Development, Channels Sales, Product Marketing, Field Marketing • Corporate Functions: Finance, HR, Operations, Legal & Compliance
Many of todays organisational challenges cannot be serviced by the traditional executive search model: fees are excessive, you pay even if the recruitment company doesn’t deliver, the process takes too long, there’s no choice – contracts are inflexible. IC Vantage offers you services which are an extension to traditional executive search. Essentially our interest lies in the challenges Data Service providers and traditional Executive Search firms cannot solve. We tackle these challenges with a combination of Analytics and the availability of experienced Search Teams. The result is a more balanced and predictable outcome for Partners. Example topics we address include: •greater certainty, speed and control for customers •more precision and predictability in executive sourcing •a single source for all billing and budget management •bridging information transparency with search realities •programs to calibrate internal talent with the market •enhancing customer brand within the executive community •not competing with HR and Staffing team business strategy •developing the best database in Asia for executive talent •customers staying one step ahead of their competitors www.icvantage.com
EA Licence: 19S9616 Forward Talent is a boutique consulting firm based in Singapore that provides executive search and human resource consulting services to clients across a range of industries in the region. Executive Search: We specialise in mid to senior level assignments, as well as C-suite placements. Related services include talent market mapping and research, and candidate assessment and profiling. HR Consulting: We provide consulting services on selected touchpoints through an employee’s lifecycle with the company – attraction, recruitment, onboarding and development. Industries: - Real Estate and Hospitality - Industrial and Engineering - Technology and Telecommunications - Private Equity - Financial Services - Consumer - Non Profit, Education and Government - Healthcare Functional Domains: - Finance - Human Resources - Technology and IT - Digital & Cyber - Innovation - Corporate Communications - Legal, Risk & Compliance - Sales & Marketing - Health & Safety
PTC Personnel works in partnership with client in permanent & executive search assignment since 2001. Professional Talent Connection.
RPO is an established recruitment company providing Executive Search, Professional Recruitment and Recruitment Process Outsourcing in Singapore and Asia. Our valued clients range from Fortune 500 multinational corporations, government-linked organizations, banking and financial institutions, small and medium enterprises to start-up ventures and small entrepreneurial companies. At RPO, we understand your business because our search consultants have worked in your industry. Some of our key search consultants have more than 15 years of experience in your industry and have held senior management positions. By utilizing our business networking and industry expertise , we are able to identify, evaluate, and attract qualified talents to fill an impressive collection of positions with leading companies. Our valued clients benefit from us being a privately held company. They receive our undivided attention. They also value the fact that RPO is the right size to provide consistent attention to details and a personalised approach. EA License No: 06C2855
Aifa Research is a Talent Related Intelligence Provider. We cater to global and boutique executive search firms and Recruitment Consultancies. Our core capability is to search & identify passive candidates for live mandates & assist our clients build a talent pipeline for anticipated business. Selected candidates can be approached by our onshore or offshore consultants for a professional biography. Our dedicated knowledge management consultants capture and interpret information for bespoke business intelligence products such as Competitor Intelligence, New Market Entry Analysis, Succession Planning / Benchmarking and Compensation Surveys. Our research activities are split into two distinct functions – Internet and telephone. The Internet team initiates each fresh search by mining our in-house database, internet portals, social networking sites and subscriptions such as Bloomberg, Reuters and Hoover to identify relevant people. The telephone research team then network with them to identify the right matches. Specialties: A.) Headhunt research using the latest name gathering techniques and presenting them on either word or excel. The data provided is also augmented with power point slides which plot reporting relationships of the names sourced. B.) Profiling/Approaching head hunted candidates C.) Organisational Mapping(Company Mapping) D.) Team Mapping E.) Business Intelligence- Salary Surveys and Market Entry Analysis
CHOZEN Chozen is a boutique Search firm, headquartered in Singapore. Chozen’s focus is to service clients across industries in geographical locations like Greater China, Aus Asia, Singapore etc & to provide a wholesome approach in headhunting. Areas we cover • Financial Markets (including Capital Markets, Corporate Finance & Transaction Banking) • Tech Some Track Records • Director, Corporate Banker, China & Indian Coverage, International Corporate & Investment Bank, Hong Kong, HQ in Europe, 2021 (Placed) • Director, Credit, Global Corporates, International Corporate & Investment Bank, Hong Kong, HQ in Europe, 2021 (Placed) • Middle Office, Trade Operation Manager, International Corporate & Investment Bank, Hong Kong, HQ in Europe, 2022 (Placed) • Investment Banker, Investment Bank SG, 2022 (Offered) Contact: ??? Chiang Suet Li, Cheryl (Zhang Xueli, Cheryl) ??/ Whatassp:+65 8499 7215 | ??: +65 8499 7215 EA License: 20S0068 | Reg No: R1108638 |Business Registration: 202001217D Singapore | Greater China | India 100 Amoy Street Singapore 069920
Adding Value With over 40 years of professional experience in both MNC and Start-ups environment, we excel at assisting startups set up their infrastructure for Operations, Human Resources and Accounting as they grow. We have assisted companies to transform their operations into strategic cost-effective entities. Our core principles and strong mission shape our efforts. So find out what make our proven and agile approach to your business needs. Call us today. We specialize in: Executive Search Comprehensive HR & Payroll Services Accounting Services
About Us: Astron Zeal is headquartered in Singapore. We assist our clients and candidates at each stage of the hiring process. Companies looking to fill positions and individuals looking for jobs can both benefit from our services. We work across multiple geographies, industries, and domains. catering all levels, from temporary to long-term staffing and placing the right resources for your projects to headhunting C-level executives. Mission: At Astron Zeal, we strive to create a better tomorrow by connecting passionate people to their dream jobs in the dynamic world of Human Capital. For us, success means empowering our clients to focus on their vision and goals and helping them grow professionally. Vision: We intend to be committed to serving our customers and the community with the highest levels of service, knowledge, professionalism, honesty, and integrity. To be a partner of choice that creates lasting relationships based on mutual respect and trust. Constantly reviewing and improving all aspects to best understand the needs and serve better to achieve each other’s goals and succeed together. Co. Reg. No.: 201729914Z EA. License No.:17C8983
Foreign & local recruitment, placement; temporary & permanent; headhunter; application & renewal of work passes; HR supports; career planner; manpower builder,
MANPOWER ADVISORS specializes in finding the right person for the right job. We focus on results driven executive search strategies to ensure we deliver quality candidates and the best results.
Sicura Search is a boutique search consultancy with a global network, specialising in the recruitment of privacy and cyber-security executives. Driven by advancements in technology, concepts of privacy and security have never been so important and are increasingly part of our lives - both at home and at work - and here at Sicura we are proud the assignments we work on help to shape the corporate and social fabric of the world we live in Working with multi-national business, high-growth technology firms and governmental and regulatory bodies, we are passionate about the nature of the sectors we work in. We have a global network and a working knowledge of regional privacy and security frameworks, which helps us keep up with the constantly changing nature and demands of the sector. Our approach to recruitment, and executive search, is simple. We are transparent, ethical and reliable, and take pride and passion in the nature of work we do. We strive for perfection and take time to understand what both our clients and our candidates want from us. We excel at creative positive outcomes, and we aim to build long term relationships based on trust, ethics and professionalism with both our clients and candidates.
Founded by a team of experienced and passionate leaders in talent placement with specific knowledge in finance & accounting and human capital arena, Talenomics Pte Ltd (EA Licence No.: 19C9823) is a boutique executive search firm with strong market access to talents and career opportunities in Singapore. The purpose of our role is to drive “Talent Economics” in the talent acquisition process. We identify the right opportunity for the talent where they can maximize their economic value and connecting them to the organization that enables such value.
Talent Finest provides the guidance and capabilities to companies in various industry sectors in discovering, identifying, attracting, and retaining middle to top-level management professionals. We ensure that each organization's talent management strategy is aligned with broader business goals by utilizing only the best practices in executive search and selection, and ultimately help organizations make business decisions with complete confidence. Our Mission “We Craft The Future Together” Talent Finest’s dedication to always exceed client satisfaction is fuelled by our motto to craft the future together with both our clients and candidates. We aim to constantly provide excellent service by identifying only the best management talent for our clients as well as understanding candidates’ needs to ensure the achievement of mutually-beneficial goals for both our clients and candidates Our Vision Talent Finest aspires to rise as one of Asia’s top strategic partners in executive search and selection, and the preferred workforce management solutions provider across Asia, to help drive and achieve accelerated business results. Talent Finest specializes in providing organizations with the highest return on investment and fuelling growth and success by building strong relationships with clients and exceeding expectations. We are guided by the following core values: *Integrity Talent Finest is committed to providing the highest quality services by building an environment of respect, and maintaining professionalism and diligence. We make sure that we are able to contribute effectively and create a significant impact to all our clients. *Innovation Talent Finest encourage its consultants to constantly develop their knowledge and skills, encompassing a wide spectrum of industries to stay ahead and identify candidates with precision while maintaining a comprehensive and consultative approach to talent innovation.
The PDM Corporation are a High End International Staffing, Recruiting, Consulting and Performance Training Company available worldwide to enhance all of your current and future business needs. Utilizing over 20 years of international sales experience covering Executive Search, Retained Search, Contingent Recruitment, Contract Recruitment, Rec to Rec, RPO, MSP, Outsourcing, Psychological Training and Performance Management Training, The PDM Corporation takes great pride in working with and enhancing some of the top names in the business across a number of areas internationally. If you are looking to boost your business through your personnel's continued personal enhancement, better staff engagement or just looking to add a superstar to your business then get in touch for a confidential briefing on how the PDM Corporation can enhance your business. The PDM Corporation Simply put, we do it better
Affinity Human Venture is an Asia Pacific focused executive search and career advisory company within the life science industry sector. With several years of expertise, we offer a wide range of solutions in the HR services space. We contribute to shape the world of work, by matching companies with people who will work to successfully develop their business and by guiding individuals to make the right step in their further career development.
TALENT PROFILERS EXECUTIVE SEARCH is a staffing and recruiting company based out of Singapore.
Chủ đề dành cho nhà tuyển dụng
Thị trường lao động Singapore được biết đến với các đặc trưng như sôi động và cạnh tranh khốc liệt, tạo nên một môi trường năng động cho cả người tìm việc và nhà tuyển dụng. Khi các công ty cố gắng thu hút những nhân tài xuất sắc nhất trong nguồn nhân lực có hạn, vai trò của các chuyên gia headhunter trở nên ngày càng quan trọng. Những chuyên gia này là những người trung gian kết nối các ứng viên hàng đầu với những cơ hội việc làm phù hợp với kỹ năng và nguyện vọng của họ.
Cùng Aniday khám phá về những lợi ích chính của việc hợp tác với các headhunter tại Singapore, tìm hiểu về những xu hướng hiện tại đang định hình nhu cầu tuyển dụng, và cách những chuyên gia này có thể giúp các doanh nghiệp giải quyết các trở ngại trong việc thu hút tài năng.
Nhu cầu hợp tác với các headhunters ngày càng tăng tại Singapore
Cuộc khảo sát gần đây của một đơn cung cấp giải pháp nhân sự hàng đầu cho thấy 83% các nhà tuyển dụng tại Singapore đang gặp khó khăn trong việc tuyển dụng các vị trí trống vào năm 2023. Sự thiếu hụt nhân lực ở các vị trí như nhân viên bán hàng và kỹ sư, nơi nhu cầu vượt xa nguồn cung. Khi các doanh nghiệp cạnh tranh nhau để thu hút nhân tài, áp lực để đáp ứng nhân lực đang thiếu đang ngày càng căng hơn. Điều này làm nổi bật hơn nhu cầu cấp bách về các chiến lược tuyển dụng.
Là trụ sở của hơn 4.000 công ty đa quốc gia, Singapore đang giữ vững phong độ là trung tâm tài chính của toàn cầu với cơ sở hạ tầng hiện đại và nền kinh tế thịnh vượng. Tuy nhiên, việc tìm kiếm các nhà lãnh đạo đáng tin cậy với năng lực xuất sắc trong thị trường năng động mà phức tạp này đang là một thách thức lớn đối với các tập đoàn đa quốc gia.
CNTT, Giáo dục và Xây dựng là top ngành đang gặp khó khăn trong việc tìm kiếm tài năng có chuyên môn cao (Nguồn: Singapore Business Federation)
Trong trường hợp này, các chuyên gia ‘săn đầu người’ hay headhunter là chìa khóa để giải quyết tình trạng thiếu hụt nhân tài của doanh nghiệp tại Singapore. Với chuyên môn trong ngành và mạng lưới rộng lớn, họ có thể tìm được các ứng viên xuất sắc cho những vị trí khó tuyển, bao gồm cả những người đang không chủ động tìm việc. Bằng cách đơn giản hóa quy trình tuyển dụng và kết nối các công ty với nhân tài phù hợp, các headhunter giúp doanh nghiệp duy trì khả năng cạnh tranh trong thị trường lao động này.
Lợi ích chính của việc hợp tác với các Headhunter tại Singapore
Headhunter là những cá nhân hoạt động tự do hoặc được quản lý bởi các công ty dịch vụ tuyển dụng, thay mặt cho nhà tuyển dụng xác định và thu hút nhân tài hàng đầu có thể đáp ứng các yêu cầu công việc cụ thể của doanh nghiệp khách hàng.
Hợp tác với các chuyên gia headhunter tại Singapore mang lại một lợi thế cạnh tranh rõ rệt. Dưới đây là một số lợi ích mà các chuyên gia headhunter của Aniday cung cấp:
1. Truy cập vào nguồn nhân tài đa dạng:
Một trong những lợi ích chính là khả năng tiếp cận nguồn nhân tài rộng lớn và đa dạng. Các headhunter hàng đầu đã xây dựng mạng lưới bao gồm cả những người tìm việc chủ động và các ứng viên thụ động, những người đang không chủ động tìm kiếm nhưng sẵn sàng cho những cơ hội mới. Phạm vi tiếp cận lớn này cho phép họ tìm được các ứng viên từ nhiều ngành nghề, nền tảng và kỹ năng khác nhau, đảm bảo rằng bạn có quyền truy cập đến các nhân tài hàng đầu.
2. Giải pháp tuyển dụng tuỳ chỉnh theo nhu cầu:
Các headhunter tại Singapore cung cấp các giải pháp tuyển dụng được tuỳ chỉnh theo nhu cầu của bạn. Họ dành thời gian để hiểu rõ văn hóa, giá trị và yêu cầu chuyên môn của doanh nghiệp, đảm bảo rằng các ứng viên mà họ giới thiệu phù hợp với tầm nhìn và mục tiêu của khách hàng. Cách tiếp cận này không chỉ cải thiện chất lượng của các ứng viên mà còn tăng phần trăm tuyển dụng thành công.
3. Chuyên môn ngành và thông tin về thị trường:
Các headhunter hàng đầu tại Singapore là những chuyên gia có kiến thức và chuyên môn về ngành giúp nâng cao khả năng tuyển dụng thành công. Hiểu biết về xu hướng thị trường, mức lương và các yêu cầu đặc thù của ngành giúp họ trang bị những thông tin giá trị trong suốt quá trình tuyển dụng. Điều này giúp đảm bảo rằng chiến lược tuyển dụng của bạn không chỉ hiệu quả mà còn phù hợp với các xu hướng mới của thị trường hiện tại.
4. Quy trình tuyển dụng hiệu quả:
Tuyển dụng thường kéo dài và tiêu tốn kha khá nguồn lực, đặc biệt khi tìm kiếm và thu hút nhân tài hàng đầu trong thị trường. Tuy nhiên, các chuyên gia headhunter tại Singapore giúp đơn giản hóa quy trình này bằng cách xử lý các giai đoạn khác nhau của tuyển dụng, từ việc tìm kiếm, sàng lọc ứng viên đến phỏng vấn ban đầu. Cách tiếp cận này không chỉ giúp bạn tiết kiệm thời gian mà còn giúp bạn tìm ra ứng viên phù hợp nhất cho tổ chức của bạn.
5. Bảo mật:
Duy trì tính bảo mật là điều quan trọng trong suốt quá trình tuyển dụng, đặc biệt là đối với các vị trí cấp cao hoặc nhạy cảm. Các chuyên gia headhunter tại Singapore thực hiện các quy trình tuyển dụng một cách kín đáo và giữ kín danh tính của ứng viên. Cam kết trong việc duy trì tính bảo mật giúp bạn tự tin hơn trong việc giải quyết các vấn đề trong tuyển dụng.
6. Tuyển dụng tiết kiệm chi phí
Hợp tác với các chuyên gia ‘săn đầu người’ có thể là một khoản đầu tư trong giai đoạn ban đầu, nhưng thực tế việc này giúp doanh nghiệp tiết kiệm chi phí nếu tính theo đường dài. Các chuyên gia headhunter hàng đầu tại Singapore giúp tối ưu hóa quy trình tuyển dụng và giảm thiểu chi phí liên quan đến các vị trí bỏ trống kéo dài hoặc các cuộc tuyển dụng không phù hợp. Rút ngắn thời gian tìm được ứng viên phù hợp giúp tiết kiệm đáng kể cho doanh nghiệp của bạn trong dài hạn.
Cách chọn headhunter phù hợp tại Singapore
Chọn headhunter phù hợp là bước đi quan trọng trong việc giải quyết các thử thách trong thị trường lao động tại Singapore. Aniday gợi ý cho bạn một vài tiêu chí để tuyển chọn headhunter phù hợp:
1. Tìm kiếm chuyên gia chuyên tuyển dụng một số ngành cụ thể:
Chuyên gia headhunter với kinh nghiệm chung chung có thể không phải là sự lựa chọn phù hợp với bạn. Ví dụ, một người chuyên về sản xuất sẽ khó trong việc tuyển dụng cho một công ty sinh học. Các headhunter có chuyên môn ở các ngành nghề nhất định với kiến thức và mạng lưới, sẽ phù hợp hơn trong việc hiểu các tiêu chuẩn mà ứng viên phù hợp với bạn cần có.
Mẹo: Hãy hỏi trong mạng lưới của bạn mà họ đã từng làm việc với headhunter, và nhờ họ kết nối.
2. Tìm các Headhunter có kinh nghiệm tuyển dụng nhân sự cấp cao
Việc chọn một headhunter có thành tích cụ thể trong việc tuyển dụng các vị trí cấp cao trong ngành của bạn là điều nên được lưu ý. Hãy đặt những câu hỏi này để đánh giá chuyên môn của họ:
-
Tỷ lệ thành công của bạn là gì?
-
Bạn thu hút ứng viên tiềm năng như thế nào?
-
Bạn sẽ giới thiệu công ty chúng tôi với ứng viên ra sao?
-
Thời gian bạn cần để đạt được kết quả tuyển dụng là bao lâu?
-
Bạn có thời gian bảo đảm không?
Mẹo: Hãy sử dụng những phúc lợi hấp dẫn của công ty bạn, chẳng hạn như văn hoá công ty, cơ hội phát triển, giờ làm việc linh hoạt hoặc lợi ích chăm sóc sức khoẻ giúp bạn nổi bật trong mắt các nhân tài.
3. Đảm bảo Headhunter hiểu nhu cầu của công ty bạn:
Việc tuyển dụng một giám đốc điều hành giỏi nhất không phải lúc nào là lựa chọn phù hợp nhất cho công ty bạn.
Chuyên gia headhunter này cần dành thời gian để hiểu rõ giá trị, văn hóa, thời gian tuyển dụng và cấu trúc đội ngũ của doanh nghiệp bạn. Giao tiếp là chìa khóa, hãy đảm bảo rằng kỳ vọng của bạn được truyền đạt rõ ràng để cả hai bên cùng hướng đến một mục tiêu chung.
Mẹo: Thực hiện các cuộc phỏng vấn và kiểm tra tham chiếu. Ngay cả khi bạn đang cần tuyển gấp, đừng bỏ qua các bước này. Hãy trao đổi và đặt những câu hỏi quan trọng, như thời gian mà các nhân viên trước đã ở lại. Nếu nhiều người đã rời đi ngay sau khi mới bắt đầu, đó có thể là dấu hiệu cảnh báo.
4. Ưu tiên kỹ năng giao tiếp xuất sắc:
Là người trung gian giữa bạn và các ứng viên tiềm năng, một headhunter phải tạo điều kiện cho việc giao tiếp được diễn ra một cách liền mạch ở cả hai phía. Hãy chốt người có thể tương tác thời xuyên với các ứng viên xuyên suốt quá trình tuyển dụng.
Mẹo: Đánh giá kỹ năng giao tiếp của headhunter trong những lần đầu trao đổi. Hãy chú ý đến cách họ phản hồi các câu hỏi của bạn: Các câu trả lời của họ có rõ ràng và chi tiết không? Trong các buổi gặp mặt trực tiếp, hãy quan sát ngôn ngữ cơ thể của họ, họ có duy trì giao tiếp bằng mắt không?
Lời kết:
Trong thị trường lao động cạnh tranh của Singapore, hợp tác với các chuyên gia headhunter là điều cần thiết cho các doanh nghiệp nhằm thu hút tài năng hàng đầu. Những chuyên gia này cung cấp sự hiểu biết về ngành và mạng lưới rộng lớn giúp đơn giản hóa quy trình tuyển dụng và nâng cao trải nghiệm của ứng viên. Bằng cách tận dụng dịch vụ của họ, các doanh nghiệp có thể xây dựng đội ngũ mạnh mẽ thúc đẩy sự tăng trưởng trong một bối cảnh luôn không ngừng thay đổi.
Nếu bạn đang tìm kiếm các headhunters hàng đầu tại Singapore, hãy tham khảo danh sách dưới đây. Để được hỗ trợ chuyên môn, hãy truy cập nền tảng của Aniday hôm nay để kết nối với các headhunters hàng đầu tại Singapore và nâng cấp quy trình tuyển dụng của bạn lên một tầm cao mới.
