Headhunter tại Singapore
Là nền kinh tế vững mạnh và trung tâm tài chính toàn cầu, các chuyên gia headhunters tại Singapore vẫn nắm giữ vai trò không thể thiếu trong việc thu hút và giữ chân nhân tài hàng đầu. Những chuyên gia này đơn giản hóa quy trình tuyển dụng, hoạt động như bên trung gian giữa nhà tuyển dụng và ứng viên tiềm năng. Sự hợp tác này giúp tăng khả năng cạnh tranh của các doanh nghiệp và thúc đẩy sự phát triển trong thị trường lao động của Singapore.
Active X Search, a premier provider of executive search services, was founded with a distinctive vision: to empower the world's leading corporations with the best executive talent that help build world-class companies of tomorrow. We actively redefine the standard of executive search consulting to meet our client's needs for the highest level of expertise, quality and insight greatly demanded in today's competitive business landscape. We stay ahead of our competition and are recognized for our consistently superior service and quality. Through our extensive partnership with many distinguished global corporations, Active X's Consultant has gained in-depth with the necessary commercial knowledge and contacts to meet the executive recruitment needs. Now, we have 5 strategic locations in Singapore, Taipei, Chongqing, Ningbo and Shanghai. More information please visit: http://www.activexsearch.com
TRC offers niche recruitment services across Asia Pacific in financial markets, executive search and specialist IT verticals. The TRC Group is an international recruitment consultancy with offices in Sydney, Tokyo and Singapore. TRC is majority owned by Tradition (a subsidiary of VIEL & Cie www.viel.com) the world’s 3rd largest inter-dealer brokers, listed on the Swiss Stock Exchange.
Advisory & Search solutions for key hires in Technology, Digital and Consulting operating out of key hubs in London (UK/EMEA), Singapore (Asia) and Melbourne (ANZ). Selecture partners with leaders looking to launch, scale, transform or innovate their organisation. Our solutions are based on deep insight into people, markets and companies. We work across all levels of an organisation from Board and executive leadership through to senior and mid management and individual contributors; from single strategic hires through to team builds. We question, we listen, we challenge, we strive to understand both client and candidate needs and we tailor solutions accordingly. No one size fits all especially in an ever changing world. Whether client or candidate we believe in crafting and delivering solution-driven services, and working in trusted and accountable partnership. Solution-driven Services: Insight- Market & People; Executive Search: Early-to-late Stage; Talent Solutions; The Selecture Platform
Jenrene International is a premier provider of Executive Search Recruitment and Talent Consulting Services.
Careers In Motion is a privately held executive search company represented in Singapore and in the Philippines. We are currently focused in placing talents within the Market Research industry. We work with clients and candidates across Asia, Middle East and Africa.
Infinity Executive Search is a boutique search company that deliver hands-on, personalized client service. As a boutique firm, we apply individual methodologies to the recruitment process, tailoring it to the individual client and role.
Price Daniel Partners is an international emerging markets executive search firm with offices in London, Hong Kong and Singapore. Core markets include Africa, Asia, India and Russia in which PDP manages retained and contingent finance assignments. A globally orientated boutique firm operating in the Mid to Senior market, placing candidates and managing search requirements in multiple emerging market locations including Singapore, Moscow, Mumbai, Johannesburg, Lagos, London and Dubai as well as other established finance centres. Price Daniel Partners specialises in Private Wealth Management, Asset Management, Multi Family Offices, Private Equity, Human Capital Intelligence, Market Mapping and Research.
MEDINA RECRUITMENT CONSULTANT is a human resources company based out of 194 Joo Chiat Rd, Singapore, Singapore.
mPower Search is an independent executive search advisory firm based in Singapore and advises clients in the natural resources, financial services and technology sectors across SE Asia. In Singapore, mPower Search Pte Ltd is a registered Employment Agency (Executive Search) with the Singapore Ministry of Manpower (License Number: 15S7810).
Brigllent Human Resources Pte Ltd established on 2020. The company focuses on human resources and provides diversified enterprise consulting services, including company establishment, enterprise human resources planning, work passes application, headhunting service, employee entrusted management service, annual audit and so on. With bright service system and excellent professional competence as the core value, Brigllent Human Resources provides diversified integrated localized solutions for small and medium-sized enterprises to go overseas and land.
02 FOREIGN RECRUITMENT CONSULTANT is a human resources company based out of 151 CHIN SWEE ROAD #06-03 MANHATTAN HOUSE, Singapore, Singapore.
CORbAN GROUP INTERNATIONAL LIMITED. We provide professional services for Executive Search and Talent Acquisition. We specialize in Business People (General Management, Sales, Marketing, Public Relations, Human Resource, Finance, Legal, Healthcare, Pharmaceutical etc). Our precision search and highly effective screening process ensure you get the right men/women for the challenging jobs. If you have hiring needs, please contact us and we will provide the solutions. Contact: [email protected] [email protected] Website: www.corbangroupintl.com CORbAN® Business Consulting & Corporate Services
Executive Search Interim Management Outplacement HR Audits Cost Overhead Reduction Solutions Profit Recovery
Wan Solutions is a boutique tech executive search firm and experienced provider of technology services. Over the last 10 years, we have created a unique executive search process to empower companies by hiring right. We are proud to have successfully placed over 600 technology professionals for the largest companies in Singapore. Our directors and consultants have over 30 years of experience in the recruitment industry and technology sector. We continuously strive to provide a high level of dedication and service excellence for our clients, ensuring that their business needs are met. Get in touch with us at [email protected].
Sanbel Grace Associates is an executive search firm serving Global Multi-National Companies and International Companies across Asia Pacific. We could help you find talent adept at working across borders, in markets around the world. We are committed to providing the highest level of personalised service standards and will deliver timely and effective solutions that meet our clients’ strategic talent acquisition needs. We believe in working with our clients in an enduring search partnership towards successful closure for every assignment.
Anveron Consultancy has been focused on executive search since 2007. Over the years we have helped leading companies to acquire their talents, which have brought outstanding value to our clients. Our forte is recruiting exceptional candidates that have often proved unreachable to our client companies. Engaging Anveron Consultancy to “hunt” down the ideal candidate who is happily performing elsewhere can make a significant long-term difference to the success of your company. With over hundreds successfully completed searches, our clients have come to depend on our ability to deliver high calibre talent on a consistent basis. Nearly 70% of the executives we place are still with our client after 5 years. We Recruit the Unrecruitable. Contact us today!
You are a Startup manager aiming to grow your team, a Scale up needing to improve the way you attract and hire talents in the region, a talent wishing to accelerate your job or career switch, we will help you ! Talent Booster is a new Talent acquisition strategy and Career advisory company. We provide a full and dedicated Talent acquisition expertise services to help startups, scale-up and SMEs, boost their talent attraction and hirings in Singapore and the region. Our mission is to rejuvenate the recruitment consulting world, providing customised services and expertise to help our clients master the art of talent attraction, talent marketing and talent acquisition acting as their dedicated TA advisor. We propose a unique and affordable approach to fit your timeline, budget and business goals/needs. With the same flexible approach and using our experience in executive search/recruitment and Sales, we have built an innovative program to train and advise talents through their jobhunt and career switch journey, focusing on actions and results. Thanks for following the page and GET IN TOUCH !
Fieldwork 360 Pte Ltd is an independent market research fieldwork agency offering field research solutions in Singapore and Asia. Fieldwork 360 works as a partner and data supplier with clients from both private and public sectors, research companies, brand/ advertising and media agencies, supporting their research initiatives through comprehensive fieldwork and data collection services. Our service portfolio: Focus Group Recruitment & Facilitation and Pre-recruitment Exercises, Executive Search & Research, Sensory Tests, Central Location Test (CLT), Home User Test (HUT), PAPI/ Telephone Surveys, On-line Research, Face-to-Face Interviews and Service Audits.
On February 1st 2014, with the arrival of new partners and to reflect the expansion of the firm, DT&A was renamed DTCA, for Desmarescaux Tsamados Chan & Associates, to emphasize our core values of highly personalised client relationships, absolute integrity and uncompromising professionalism.
HR Connectus is a HR services firm specialises in recruitment & executive search, outsourcing payroll processes, leave administration, claims, time attendance and work pass application. We strive to provide for both local and foreign organisations in Singapore with comprehensive, reliable and cost-effective HR services. We believe that excellent customer service and building strong lasting relationships start with getting to know our clients and understand what HR challenges our clients are facing. Our Founder is a strong believer of building friendships with clients. EA License No.: 19C9640
Chủ đề dành cho nhà tuyển dụng
Thị trường lao động Singapore được biết đến với các đặc trưng như sôi động và cạnh tranh khốc liệt, tạo nên một môi trường năng động cho cả người tìm việc và nhà tuyển dụng. Khi các công ty cố gắng thu hút những nhân tài xuất sắc nhất trong nguồn nhân lực có hạn, vai trò của các chuyên gia headhunter trở nên ngày càng quan trọng. Những chuyên gia này là những người trung gian kết nối các ứng viên hàng đầu với những cơ hội việc làm phù hợp với kỹ năng và nguyện vọng của họ.
Cùng Aniday khám phá về những lợi ích chính của việc hợp tác với các headhunter tại Singapore, tìm hiểu về những xu hướng hiện tại đang định hình nhu cầu tuyển dụng, và cách những chuyên gia này có thể giúp các doanh nghiệp giải quyết các trở ngại trong việc thu hút tài năng.
Nhu cầu hợp tác với các headhunters ngày càng tăng tại Singapore
Cuộc khảo sát gần đây của một đơn cung cấp giải pháp nhân sự hàng đầu cho thấy 83% các nhà tuyển dụng tại Singapore đang gặp khó khăn trong việc tuyển dụng các vị trí trống vào năm 2023. Sự thiếu hụt nhân lực ở các vị trí như nhân viên bán hàng và kỹ sư, nơi nhu cầu vượt xa nguồn cung. Khi các doanh nghiệp cạnh tranh nhau để thu hút nhân tài, áp lực để đáp ứng nhân lực đang thiếu đang ngày càng căng hơn. Điều này làm nổi bật hơn nhu cầu cấp bách về các chiến lược tuyển dụng.
Là trụ sở của hơn 4.000 công ty đa quốc gia, Singapore đang giữ vững phong độ là trung tâm tài chính của toàn cầu với cơ sở hạ tầng hiện đại và nền kinh tế thịnh vượng. Tuy nhiên, việc tìm kiếm các nhà lãnh đạo đáng tin cậy với năng lực xuất sắc trong thị trường năng động mà phức tạp này đang là một thách thức lớn đối với các tập đoàn đa quốc gia.
CNTT, Giáo dục và Xây dựng là top ngành đang gặp khó khăn trong việc tìm kiếm tài năng có chuyên môn cao (Nguồn: Singapore Business Federation)
Trong trường hợp này, các chuyên gia ‘săn đầu người’ hay headhunter là chìa khóa để giải quyết tình trạng thiếu hụt nhân tài của doanh nghiệp tại Singapore. Với chuyên môn trong ngành và mạng lưới rộng lớn, họ có thể tìm được các ứng viên xuất sắc cho những vị trí khó tuyển, bao gồm cả những người đang không chủ động tìm việc. Bằng cách đơn giản hóa quy trình tuyển dụng và kết nối các công ty với nhân tài phù hợp, các headhunter giúp doanh nghiệp duy trì khả năng cạnh tranh trong thị trường lao động này.
Lợi ích chính của việc hợp tác với các Headhunter tại Singapore
Headhunter là những cá nhân hoạt động tự do hoặc được quản lý bởi các công ty dịch vụ tuyển dụng, thay mặt cho nhà tuyển dụng xác định và thu hút nhân tài hàng đầu có thể đáp ứng các yêu cầu công việc cụ thể của doanh nghiệp khách hàng.
Hợp tác với các chuyên gia headhunter tại Singapore mang lại một lợi thế cạnh tranh rõ rệt. Dưới đây là một số lợi ích mà các chuyên gia headhunter của Aniday cung cấp:
1. Truy cập vào nguồn nhân tài đa dạng:
Một trong những lợi ích chính là khả năng tiếp cận nguồn nhân tài rộng lớn và đa dạng. Các headhunter hàng đầu đã xây dựng mạng lưới bao gồm cả những người tìm việc chủ động và các ứng viên thụ động, những người đang không chủ động tìm kiếm nhưng sẵn sàng cho những cơ hội mới. Phạm vi tiếp cận lớn này cho phép họ tìm được các ứng viên từ nhiều ngành nghề, nền tảng và kỹ năng khác nhau, đảm bảo rằng bạn có quyền truy cập đến các nhân tài hàng đầu.
2. Giải pháp tuyển dụng tuỳ chỉnh theo nhu cầu:
Các headhunter tại Singapore cung cấp các giải pháp tuyển dụng được tuỳ chỉnh theo nhu cầu của bạn. Họ dành thời gian để hiểu rõ văn hóa, giá trị và yêu cầu chuyên môn của doanh nghiệp, đảm bảo rằng các ứng viên mà họ giới thiệu phù hợp với tầm nhìn và mục tiêu của khách hàng. Cách tiếp cận này không chỉ cải thiện chất lượng của các ứng viên mà còn tăng phần trăm tuyển dụng thành công.
3. Chuyên môn ngành và thông tin về thị trường:
Các headhunter hàng đầu tại Singapore là những chuyên gia có kiến thức và chuyên môn về ngành giúp nâng cao khả năng tuyển dụng thành công. Hiểu biết về xu hướng thị trường, mức lương và các yêu cầu đặc thù của ngành giúp họ trang bị những thông tin giá trị trong suốt quá trình tuyển dụng. Điều này giúp đảm bảo rằng chiến lược tuyển dụng của bạn không chỉ hiệu quả mà còn phù hợp với các xu hướng mới của thị trường hiện tại.
4. Quy trình tuyển dụng hiệu quả:
Tuyển dụng thường kéo dài và tiêu tốn kha khá nguồn lực, đặc biệt khi tìm kiếm và thu hút nhân tài hàng đầu trong thị trường. Tuy nhiên, các chuyên gia headhunter tại Singapore giúp đơn giản hóa quy trình này bằng cách xử lý các giai đoạn khác nhau của tuyển dụng, từ việc tìm kiếm, sàng lọc ứng viên đến phỏng vấn ban đầu. Cách tiếp cận này không chỉ giúp bạn tiết kiệm thời gian mà còn giúp bạn tìm ra ứng viên phù hợp nhất cho tổ chức của bạn.
5. Bảo mật:
Duy trì tính bảo mật là điều quan trọng trong suốt quá trình tuyển dụng, đặc biệt là đối với các vị trí cấp cao hoặc nhạy cảm. Các chuyên gia headhunter tại Singapore thực hiện các quy trình tuyển dụng một cách kín đáo và giữ kín danh tính của ứng viên. Cam kết trong việc duy trì tính bảo mật giúp bạn tự tin hơn trong việc giải quyết các vấn đề trong tuyển dụng.
6. Tuyển dụng tiết kiệm chi phí
Hợp tác với các chuyên gia ‘săn đầu người’ có thể là một khoản đầu tư trong giai đoạn ban đầu, nhưng thực tế việc này giúp doanh nghiệp tiết kiệm chi phí nếu tính theo đường dài. Các chuyên gia headhunter hàng đầu tại Singapore giúp tối ưu hóa quy trình tuyển dụng và giảm thiểu chi phí liên quan đến các vị trí bỏ trống kéo dài hoặc các cuộc tuyển dụng không phù hợp. Rút ngắn thời gian tìm được ứng viên phù hợp giúp tiết kiệm đáng kể cho doanh nghiệp của bạn trong dài hạn.
Cách chọn headhunter phù hợp tại Singapore
Chọn headhunter phù hợp là bước đi quan trọng trong việc giải quyết các thử thách trong thị trường lao động tại Singapore. Aniday gợi ý cho bạn một vài tiêu chí để tuyển chọn headhunter phù hợp:
1. Tìm kiếm chuyên gia chuyên tuyển dụng một số ngành cụ thể:
Chuyên gia headhunter với kinh nghiệm chung chung có thể không phải là sự lựa chọn phù hợp với bạn. Ví dụ, một người chuyên về sản xuất sẽ khó trong việc tuyển dụng cho một công ty sinh học. Các headhunter có chuyên môn ở các ngành nghề nhất định với kiến thức và mạng lưới, sẽ phù hợp hơn trong việc hiểu các tiêu chuẩn mà ứng viên phù hợp với bạn cần có.
Mẹo: Hãy hỏi trong mạng lưới của bạn mà họ đã từng làm việc với headhunter, và nhờ họ kết nối.
2. Tìm các Headhunter có kinh nghiệm tuyển dụng nhân sự cấp cao
Việc chọn một headhunter có thành tích cụ thể trong việc tuyển dụng các vị trí cấp cao trong ngành của bạn là điều nên được lưu ý. Hãy đặt những câu hỏi này để đánh giá chuyên môn của họ:
-
Tỷ lệ thành công của bạn là gì?
-
Bạn thu hút ứng viên tiềm năng như thế nào?
-
Bạn sẽ giới thiệu công ty chúng tôi với ứng viên ra sao?
-
Thời gian bạn cần để đạt được kết quả tuyển dụng là bao lâu?
-
Bạn có thời gian bảo đảm không?
Mẹo: Hãy sử dụng những phúc lợi hấp dẫn của công ty bạn, chẳng hạn như văn hoá công ty, cơ hội phát triển, giờ làm việc linh hoạt hoặc lợi ích chăm sóc sức khoẻ giúp bạn nổi bật trong mắt các nhân tài.
3. Đảm bảo Headhunter hiểu nhu cầu của công ty bạn:
Việc tuyển dụng một giám đốc điều hành giỏi nhất không phải lúc nào là lựa chọn phù hợp nhất cho công ty bạn.
Chuyên gia headhunter này cần dành thời gian để hiểu rõ giá trị, văn hóa, thời gian tuyển dụng và cấu trúc đội ngũ của doanh nghiệp bạn. Giao tiếp là chìa khóa, hãy đảm bảo rằng kỳ vọng của bạn được truyền đạt rõ ràng để cả hai bên cùng hướng đến một mục tiêu chung.
Mẹo: Thực hiện các cuộc phỏng vấn và kiểm tra tham chiếu. Ngay cả khi bạn đang cần tuyển gấp, đừng bỏ qua các bước này. Hãy trao đổi và đặt những câu hỏi quan trọng, như thời gian mà các nhân viên trước đã ở lại. Nếu nhiều người đã rời đi ngay sau khi mới bắt đầu, đó có thể là dấu hiệu cảnh báo.
4. Ưu tiên kỹ năng giao tiếp xuất sắc:
Là người trung gian giữa bạn và các ứng viên tiềm năng, một headhunter phải tạo điều kiện cho việc giao tiếp được diễn ra một cách liền mạch ở cả hai phía. Hãy chốt người có thể tương tác thời xuyên với các ứng viên xuyên suốt quá trình tuyển dụng.
Mẹo: Đánh giá kỹ năng giao tiếp của headhunter trong những lần đầu trao đổi. Hãy chú ý đến cách họ phản hồi các câu hỏi của bạn: Các câu trả lời của họ có rõ ràng và chi tiết không? Trong các buổi gặp mặt trực tiếp, hãy quan sát ngôn ngữ cơ thể của họ, họ có duy trì giao tiếp bằng mắt không?
Lời kết:
Trong thị trường lao động cạnh tranh của Singapore, hợp tác với các chuyên gia headhunter là điều cần thiết cho các doanh nghiệp nhằm thu hút tài năng hàng đầu. Những chuyên gia này cung cấp sự hiểu biết về ngành và mạng lưới rộng lớn giúp đơn giản hóa quy trình tuyển dụng và nâng cao trải nghiệm của ứng viên. Bằng cách tận dụng dịch vụ của họ, các doanh nghiệp có thể xây dựng đội ngũ mạnh mẽ thúc đẩy sự tăng trưởng trong một bối cảnh luôn không ngừng thay đổi.
Nếu bạn đang tìm kiếm các headhunters hàng đầu tại Singapore, hãy tham khảo danh sách dưới đây. Để được hỗ trợ chuyên môn, hãy truy cập nền tảng của Aniday hôm nay để kết nối với các headhunters hàng đầu tại Singapore và nâng cấp quy trình tuyển dụng của bạn lên một tầm cao mới.
