Headhunters Indonesia
Nhu cầu tìm kiếm nhân tài hàng đầu đang có xu hướng tăng mạnh trong thị trường việc làm của Indonesia. Khi các doanh nghiệp đang thực hiện ‘1001 kế sách’ để duy trì vị thế của mình trong thị trường cạnh tranh hiện nay, được thúc đẩy bởi sự đổi mới và tăng trưởng không ngừng. Từ đó, vai trò của các chuyên gia ‘săn đầu người' hay headhunter tại Indonesia trở nên ngày càng quan trọng hơn trong mắt các doanh nghiệp và ứng viên. Các chuyên gia này là cầu nối giữa các nhà tuyển dụng đang cực ‘khát' nhân tài xuất chúng và những ứng viên đang tìm kiếm cơ hội việc làm phù hợp tại một trong những nền kinh tế sôi động nhất của Đông Nam Á.
ONE is a national education portal and data center that promote collaboration & coordination among stakeholders to improve Indonesia's education. ONE's tagline : Our Nation's Education ONE's products: 1. Bootcamp 2. Headhunter 3. Education Competition
HaieRD is an HR Management & Consulting company with main service in Talent Acquisition (head hunter, manpower supply, recruitment consultant). We serve our clients which mostly in manufacturing, finance, and property.
Moved by the urgency of elevating the quality of Indonesia's human capital, Match&Work was initiated to help fresh graduates and job seekers connect and match with employers especially those who are aiming to work in the Tech Industries. Aside from our function as a bridge between the education sector and the industry, we are also aiming to help shape a clear career path for fresh graduates through our mentoring and training programs. We believe through our programs, we can help create a productive environment in the company and also better employee benefit for job seekers that will for sure in the end benefit our beloved country, Indonesia. What we do: - Upskill and reskill Indonesia's workforce to be able to work in the tech industries - Create mentoring programs to upgrade skills related to the current company needs - As a bridge that connects the education sector and industries to match qualifications and skills needed in the industry - Provide training for company trainees on jobs they are assigned to - Headhunter for companies needing experienced workforces in their fields
Prime JobFinder is one of a leading professional recruitment consultant specializing in the recruitment of permanent and contract positions on behalf of the world’s top employer Prime JobFinder was founded Mr. Mohammad Ikhsan in 2011, focusing on the hospitality industry and in collaboration with hospitality schools and hospitality workers throughout Indonesia to meet the demand of clients from various countries in the world Fulfill all of your recruitment and employment needs at Prime JobFinder! Whether you’re an employer searching for talented professionals or a candidate looking to change jobs, we have the solution for you. With 6 (six) years of recruiting expertise, Prime JobFinder delivers a highly consultative and bespoke approach to recruitment, making us one of the most respected and recognized employment brands in Indonesia.
Talent Search Recruitment - Indonesia We are an executive search company that thoroughly understands the client's recruitment needs. Our consultants have great knowledge about the industry they specialize in which allows us to help our clients find the right candidate.
Presley Consulting is a leading executive search agency in Indonesia working on contingency and interim search assignments with the recruitment expertise in accounting, financial services, banking, engineering, human resources, information technology, e-commerce, telecommunication, FMCG, Oil and Gas, procurement, supply chain, sales, and marketing. Our clients range from Fortune 500, multinational, to Indonesia publicly listed companies.
Execrute Consulting is an Indonesia-based Recruitment Consulting company positioning itself to become the market leader in providing the best solutions for the clients. Execrute focuses in Executive Search for several major industries (Consumer, Retail, IT, Banking and eCommerce). Execrute is run and advised by recruitment professionals who have years of experience in recruiting from Indonesian job market as well as overseas, mainly in Asia and Europe.
Headhunter: Indonesia® is a professional talent management consulting firm based in Jakarta, Indonesia, with a branch office in Surabaya, Indonesia. It is an independent firm owned 100% by Indonesian shareholders and not affiliated whatsoever with any foreign entities. We aspire to become the trusted advisor to help our corporate clients grow their businesses and also provide better opportunities where all of our candidates will have a meaningful career that is aligned with their life aspirations. Internally, we believe in providing #ThePositiveWorkplace culture for our team, where each team member feels happy at work -- because they are valued and empowered to become the best version of themselves to achieve the company's goals! For further information about the company, please visit Headhunter: Indonesia's official website.
We all agree that human resources are critical for any organization looking to grow. Especially those at leadership positions. Recruit the right individual and they can accelerate your business forward. Recruit the wrong fit and your organisation could suffer. Or at least remain stagnant. This is a global issue regardless where you are located in the world. In a less open employment market the restriction on hiring non-national professionals exacerbate the problem. So the challenge is where do you find your leaders? How do you find them fast? How do you attract them? How do you accelerate the process? How can you effectively on-board them so they can hit the ground and running? Can you use internal resource to attract them? And if you cannot, who would you turn to for assistance? Enter Mandate. Established in 2009, we have placed dozens of BOM or Board of Management level executives. Our clients are top global and national corporations inside and outside Indonesia. In the past 10 years we have sourced and placed BOM in Indonesia, Singapore and Hong Kong. Our clients are Securities, Asset Management, Insurance, Alternative Investment Company and Corporates of different industries. From natural resources to pharmaceutical. From banks to financial technology. Mandate believes that a mandate should be taken only when we are confident that we can deliver. Our satisfaction comes from observing our candidates doing well in their jobs and have a happy association with our clients. Our Services We address your hiring challenges: 1.Company looking to enter new businesses 2.Company need to hire rare talent from overseas 3.Company needs to hire an interim C level executive 4.Company looking to turn around businesses 5.Start up organization 6.Company looking to hire Representative of global companies
We are one of Indonesia’s leading workforce solutions providers. We help you Plan, Design and Execute People Strategy for your biggest Human Capital challenges. We are a high impact HR Consulting and Solutions provider to help you with all your talent related requirements, to enhance your organizational growth. We are energetic, caring, and passionate HR and Recruiting professionals helping leaders all over the world grow and transition. We provide following People solutions: - Executive Search - Recruitment Services - Psychometric Assessments - HR Consulting With trusted partners like The Myers-Briggs Company for personality assessments, we ensure quality and accuracy for your recruitment needs and embark on a holistic approach to help you with your workforce challenges. Our key focus is in partnering with clients for Executive Search and Staffing Solutions in Indonesia and South East Asia. In an agile environment and dynamic workforce world, we help you align your organizational and business goals with your staffing needs and provide unmatched solutions for your organizational growth.
Indocarer is Salim Group Recruitment Consultant. Over the course of 25 years, the company has distinguished itself more than a recruitment or executive search agency, setting itself apart from the competitor by providing 360-degree support and services. Premier human resources management, development and consulting service company PT Tunaskarya Indoswasta has pioneered workforce solutions in Indonesia since 1990 and has maintained its standing in an increasingly competitive environment by best understanding its client business partners, the industries they work in the market they access. The services, Tunaskarya has provided have allowed workers to achieve their dreams of a more prosperous life, while at the same time providing the industry with skilled and motivated workers. Here are some of the highlights.
JO : Headhunter - Business Process Outsourcing - Training
Headhunter
0 ứng viên
0 phỏng vấn
0 offers
Executive Search : We place quality at the forefront in conducting executive search for your company. We use the most proficient method supported with high-level connection, to assure your company's board filled with the most knowledgeable and ingenious executives. Recruitment : We provide an exceptional recruitment services to find the most potential candidate to suit the specific position that your company is seeking. Through our comprehensive contacts, extensive networking and diligent research; we are able to effectively source the best candidates that suit your requirements. Manpower Outsourcing : In today’s business, time and capital is at the essence. With that in mind, we provide manpower outsourcing service of non-core functional works for your organization. The service will raises the flexibility in the process of hiring, hikes the resume data bank and tears of a company's responsibility from compensations, visionary fund handling, bonuses, maternity benefits, professional taxes. The goal is to gain an effective and efficient business process, resulting obviously in an overall increase in the core competencies and profit of the company. HR Consulting : Human resources is the essential part of the company which used to leverage the employee base into a maximized benefit resources for the company as a whole. With our extensive human resource knowledge, we will assist you in making Job Analysis & Job Description, Job Grading, Compensation and Benefit, Organization Restructuring, Indonesian Labor Law Consultation, and many more in order to improve the efficiency and effectiveness of the organization. Formalities Facilities : Within our commitment to deliver the best value of solutions and services, we provide you with formalities facilities. One of our services that assist you with all formalities documentation (KITAS, Visa, etc) required during the recruitment process.
Welcome to the BOSSHIRE™? company profile! Since 2018, BOSSHIRE has been assisting global companies in recruiting top talent capable of bringing next-level contributions. With a team of recruitment experts highly experienced in Human Resources and Consulting, the talents discovered by BOSSHIRE display outstanding technical expertise as well as inspiring attitudes. With an office in Jakarta, BOSSHIRE expands the networks in Indonesia enables for a wide talent coverage, resulting in the capability to excellently fulfill the clients' recruitment needs. Our core business includes: 1. Executive Search 2. Outsourcing Service - RPO Service - Payroll Outsourcing - PEO Service - BPO Service 3. Corporate Training
Quantum Select International is an Executive Search firm dedicated to provide high caliber and top – notch executives and other types of personnel to the business community in Indonesia. We are quite aware that all companies require the services of professional and qualified manpower to do business in a competitive environment, and also grow their businesses to become leaders in their prospective fields. Therefore the need to locate the best in the market has become essential in today’s business and we are here to help you do so. Recruitment in general can be easy and very difficult. You may get the most suitable candidate within a day or in months. It totally depends on the needs and the advise you get from consultant in order to fulfill the vacant. Every position is a unique one, with different function and character in different culture and structure. We are here to listen to you, evaluate and give suggestions based on our experience and research from the market, in order to provide solution in a most effective and efficient way.
Potentia is Indonesia's leading Headhunting & Executive Search firm, with a focus on Retained Executive Recruitment. As member of SpenglerFox, we have global network information system that allows us track executives worldwide. Potentia has the strategy, global reach, to locate, vet and present to you talented candidates that would be a perfect fit for your firm. We have hands on expertise in Indonesia, located at Jakarta's premier commercial hub for business. Our core competency is Executive Search but we recognize that in today's bustling and vibrant business world, the spotlight clearly is on 'human capital'? and finding the right candidate is not enough. Potentia, therefore, plays a lead role in maximizing the search investment by bringing to our clients totally integrated HR solutions: - Executive Search and Recruitment - Executive Coaching - HR consulting ( 360 assessment, Profile Evaluation, Training Solutions and HR projects)
Established in 2008, Global Expat specializes in senior recruitment for the Asia Pacific hospitality industry. Through our Bali office, we have for over a decade, been serving clients in the Maldives, India, Thailand, Vietnam, Laos, Cambodia, Myanmar, Brunei, Indonesia, Malaysia, Singapore, China, Hong Kong, Japan, Taiwan and the Philippines. For many years, Global Expat has been the hospitality recruiter of choice in Indonesia. Partnering with the most reputable hotel brands, Global Expat has now positioned itself as one of the Leading Hospitality Executive Search Firms in the Asia Pacific region. Global Expat is also a member of NPA Worldwide, a recruitment network of more than 500 independent recruiting firms across 6 continents. This enables us to service clients and candidates around the globe. www.npaworldwideworks.com
Established since 1996, Bó Lè offers executive search and consulting expertise aligning with our clients’ growing demand for talented human resources. Through talent search, identification, selection and referrals, Bó Lè helps to recruit top executives for your enterprise and offers complete solutions for defining and recruiting emerging new roles in the marketplace to all industries, including Industrials, Financial Services, Consumer, TMT, Health Care, Professional services and Real Estate.
We are non-profit community that provide jobs info only from indonesia. If you are company, recruiter or headhunter, you can email me or tag me for any open job position. Email : [email protected]
Since our inception in December 2012, we have won multiple awards and have grown to become one of the biggest specialist engineering recruitment firms in Malaysia. Our clients come to us for help in recruiting the best mid-to-senior-level talents in the market. We offer a full range of tailored recruitment solutions including market mapping, personality assessment, training and coaching. We believe that searches should be conducted by consultants who know the ins and outs of the industry as this provides insightful thinking of the challenges faced by the position, and the candidates’ cultural fit and capabilities within the organization. This founding philosophy gradually became the cornerstone of our unique approach and advantage. Introducing, the VHR Unique Focus: It is an extraordinary combination of years of experience managing executive and top management search in engineering based public listed and multinational companies, a remarkably well-connected network, a proven proprietary methodology and a commitment by our team of expert consultants to deliver the highest quality bespoke recruitment solutions on time. Accolades achieved in the year 2018: 1. The Grand Winner of Recruitment Solution Provider 2. Best Client Service by a Recruitment Solution Provider - Gold 3. Recruitment Agency of the Year- Gold 4. Best New Recruitment Agency- Gold 5. Recruitment Consultant of the Year - by our Managing Director, Low Fang Kai Accolades achieved in the year 2016: 1. Asia Pacific Entrepreneurship Awards (APEA) 2016 2. SME Platinum Business Awards 2016 Accolades achieved in the year 2015: 1. HR Vendors of The Year Awards 2015 - Best Employer Branding Consultant - Gold - Best Overall Recruitment Firm - Bronze - Best Recruitment Firm - Mid Management Roles USD 4k to 10k per month - Silver - Best Recruitment Firm - Non- Management Roles under USD 4k per month - Silver 2. SME 100 Awards 2015 Professional & Business Services Category
Big Fish Hunter is Executive Search Company and Specialising for Information Technology and Financial Technology sector company. Our Vision is Redefining recruitment by integrating talent and technology & A brand that partners can trust for centuries. Our Mission is Optimizing resources allocation and creating long-term value for our partners. Big Fish Hunter also provides professional team for HR Consultants to make satisfaction for our clients around the world.
Chủ đề dành cho nhà tuyển dụng
Tổng quan về thị trường Tuyển dụng Nhân sự Cấp cao (Headhunting) tại Indonesia
Các doanh nghiệp dần chuyển qua sử dụng công nghệ để số hoá các hoạt động kinh doanh của mình dẫn đến cơn ‘khát' nhân sự có kỹ năng cao trong digital marketing, phân tích dữ liệu, lập trình và các lĩnh vực công nghệ khác đang ngày càng tăng. Nhu cầu này mang đến cơ hội cho các dịch vụ headhunting tìm kiếm và tuyển dụng nhân sự chất lượng phù hợp cho nhà tuyển dụng.
Sau đại dịch COVID-19, các xu hướng nổi bật trong thị trường lao động bao gồm làm việc từ xa, các vấn đề sức khoẻ tinh thần và cân bằng giữa việc làm được quan tâm nhiều hơn. Để thu hút và giữ chân các nhân tài, nhà tuyển dụng dần chuyển sang các hình thức làm việc linh hoạt hơn. Điều này dẫn đến việc các dịch vụ headhunting ưu tiên các ứng viên đã quen cách làm việc từ xa và có khả năng quản lý căng thẳng. Ngoài ra, việc tích hợp các công cụ AI trong quy trình tuyển dụng mang lại nhiều lợi ích về hiệu suất nhưng yêu cầu xem xét cẩn thận để giảm thiểu sự thiên vị không đáng có.
Các nhà tuyển dụng dần nhận ra tầm quan trọng của sự đa dạng và sự toàn diện trong việc thúc đẩy đổi mới và năng lực cạnh tranh. Bằng cách tuyển dụng các chuyên gia từ các nền văn hoá khác nhau, các công ty có thể truy cập đến nhiều nguồn giải pháp và quan điểm. Các chuyên gia headhunter tại Indonesia tập trung vào việc xác định các ứng viên có thể đóng góp vào sự đa dạng và toàn diện của văn hoá công ty. Trong một thị trường cạnh tranh, các dịch vụ headhunting cần phải xây dựng độ uy tín và tin cậy bằng cách cung cấp các dịch vụ tốt nhất cho khách hàng của mình. Hiểu biết sâu sắc về thị trường lao động tại địa phương và khả năng tìm kiếm nhân tài phù hợp là những yếu tố quan trọng tạo nên sự thành công trong ngành ‘săn đầu người' này.
Tóm lại, thị trường headhunting tại Indonesia đang phát triển chóng mặt trong thị trường lao động, với trọng tâm là tính linh hoạt, sự chuyên nghiệp và sự hạnh phúc của nhân viên. Headhunter tại Indonesia đóng vai trò quan trọng trong việc kết nối các doanh nghiệp với các chuyên gia có kỹ năng, góp phần vào sự phát triển và thành công của cả nhà tuyển dụng và nhân viên.
_20240513030447.webp)
Cách Headhunters tại Indonesia xác định và thu hút nhân tài hàng đầu
Headhunters tại Indonesia xác định và thu hút nhân tài hàng đầu thông qua một số phương pháp mang tính chiến lược và cá nhân hóa phù hợp với từng nhu cầu tuyển dụng của khách hàng. Dưới đây là cách họ thực hiện:
Hiểu rõ về nhu cầu của khách hàng: Headhunters phải nhắm rõ về các yêu cầu công ty khách hàng ở các vị trí cấp cao. Họ phân tích nhu cầu tuyển dụng của khách hàng một cách cẩn thận để khắc hoạ chân dung của nhân sự mà doanh nghiệp hướng đến.
Phân tích mạng lưới: Headhunters sử dụng mạng lưới rộng lớn của mình để xác định các ứng viên tiềm năng đáp ứng được các tiêu chí được yêu cầu. Họ tạo nên danh sách các ứng viên cho vị trí được giao.
Tiếp cận trực tiếp: Headhunters trực tiếp tiếp cận đến các ứng viên mục tiêu, giới thiệu về khách hàng và vị trí tuyển dụng. Họ đưa ra góc nhìn tổng quan về cơ hội để đánh giá mức độ quan tâm của ứng viên với vị trí này.
Gắn kết các ứng viên thụ động: Đa số các ứng viên được headhunters tiếp cận là các ứng viên thụ động, thường là những cá nhân đang chưa chủ động tìm kiếm công việc mới. Headhunters cần biết cách gắn kết các ứng viên này và động viên họ khám phá các cơ hội mới.
Đánh giá và lựa chọn: Headhunters thực hiện các đánh giá ban đầu đối với các ứng viên tiềm năng để xác định mức độ phù hợp nhất với vị trí tuyển dụng của khách hàng. Họ xem xét mô tả công việc, kinh nghiệm làm việc, tính cách, kỹ năng lãnh đạo và sự phù hợp về văn hóa.
Trình bày với khách hàng: Nếu một ứng viên đáp ứng đủ yêu cầu của khách hàng và đang quan tâm đến vị trí này, headhunter sẽ gửi CV của ứng viên cùng các nhận xét cho khách hàng dễ đánh giá.
Phối hợp phỏng vấn: Headhunters phối hợp sắp xếp phỏng vấn giữa khách hàng và các ứng viên được chọn, đảm bảo quy trình diễn ra suôn sẻ.
Đề xuất và thương lượng: Headhunters hỗ trợ cả khách hàng và ứng viên trong giai đoạn đề xuất và thương lượng. Họ đưa ra lời khuyên dựa trên các dữ liệu về tiền lương, và làm việc để tìm ra kết quả có lợi cho đôi bên.
Kiểm tra tham chiếu: Giả sử các điều khoản đề xuất đều được thông qua, headhunters thực hiện kiểm tra tham chiếu đối với ứng viên và nộp báo cáo tham chiếu cho khách hàng.
Hỗ trợ xuyên suốt: Headhunters vẫn tích cực tham gia vào quy trình tuyển dụng cho đến khi ứng viên bắt đầu làm việc cho công ty khách hàng, đảm bảo chuyển giao suôn sẻ.
_20240513030534.webp)
Tầm quan trọng của Headhunter Indonesia
Đây là một số lý do chính tại sao Headhunter Indonesia đóng vai trò quan trọng trong thị trường lao động nơi đây:
Tiếp cận đến nhân tài hàng đầu: Headhunters có mạng lưới rộng lớn các chuyên gia hàng đầu, bao gồm cả các ứng viên thụ động đang chưa chủ động tìm kiếm việc làm. Họ kết nối các công ty với những nhân tài hàng đầu.
Chuyên môn trong tuyển dụng nhân sự cấp cao: Headhunters là những chuyên gia tuyển dụng với kiến thức sâu rộng về thị trường. Họ chia sẻ những hiểu biết tích góp lâu năm và đưa ra các hướng dẫn giá trị với mục tiêu ‘đặt đúng người vào đúng việc’.
Tiếp cận chuyên nghiệp: Bằng cách tiếp cận các ứng viên, headhunters lược bỏ quảng cáo việc làm truyền thống, tiết kiệm thời gian và tiếp cận đúng tài năng.
Tiết kiệm thời gian và chi phí: Headhunters đơn giản hóa quy trình tuyển dụng, tiết kiệm thời gian và chi phí cho các công ty bằng cách xác định và sàng lọc ứng viên một cách nhanh chóng.
Bảo mật: Headhunters duy trì tính bảo mật trong suốt quá trình, điều này đặc biệt quan trọng đối với các công ty không muốn công khai các vị trí họ tuyển dụng nhằm bảo vệ danh tiếng.
Hỗ trợ thương lượng: Là những người đàm phán có kỹ năng, headhunters hỗ trợ các cuộc thảo luận về lương và phúc lợi, đảm bảo kết quả thỏa đáng cho cả hai bên.
Lời khuyên và hướng dẫn chiến lược: Cung cấp kiến thức sâu sắc về thị trường, headhunters hướng dẫn khách hàng và ứng viên qua quy trình, tối đa hóa sự thành công.
_20240513030618.webp)
Các tiêu chí của một chuyên gia Headhunter chất lượng tại Indonesia
Một headhunter uy tín tại Indonesia phải sở hữu một mạng lưới rộng lớn, kinh nghiệm phong phú, uy tín vững chắc, kỹ năng giao tiếp hiệu quả, hành động một cách minh bạch, giá cả hợp lý và cam kết bảo mật.
Tiếp cận các chuyên gia hàng đầu: Một headhunter uy tín phải có mạng lưới các ứng viên hàng đầu trong nhiều lĩnh vực ngành nghề khác nhau. Họ cần có khả năng tận dụng mạng lưới này để kết nối bạn với các ứng viên có trình độ cao một cách nhanh chóng.
Kinh nghiệm phong phú: Tìm kiếm một headhunter hiệu suất tuyển dụng cao đã được chứng minh trong ngành của bạn và cho các vai trò tương tự. Kinh nghiệm là điều cần thiết để đảm bảo họ có thể tìm kiếm và thu hút nhân tài một cách hiệu quả.
Uy tín: Chọn một headhunter có uy tín và lịch sử thành công trong việc ‘săn đầu người'. Nghiên cứu để tìm kiếm, đánh giá và chứng thực để đảm bảo họ có thể đại diện cho doanh nghiệp của bạn để tiếp cận đến các ứng viên tiềm năng.
Giao tiếp và minh bạch: Một headhunter chuyên nghiệp nên cập nhật cho bạn trong suốt quá trình tuyển dụng và minh bạch về các phương pháp và tiến trình của họ. Họ cũng nên cởi mở với phản hồi và sẵn sàng điều chỉnh phương pháp nếu cần.
Tiếp cận ứng viên trực tiếp: Các headhunter tiếp cận trực tiếp các ứng viên tiềm năng. Bạn nên tránh các chuyên gia headhunt chỉ dựa vào quảng cáo việc làm trên các nền tảng mạnh xã hội, vì họ không thu hút được các ứng viên thụ động đang hài lòng với công việc hiện tại.
Bảo mật: Một headhunter chuyên nghiệp sẽ thực hiện công việc của mình một cách kín đáo. Họ cần duy trì tính bảo mật trong suốt quá trình để bảo vệ danh tiếng của công ty bạn và quyền riêng tư của cả hai bên liên quan.
_20240513030706.webp)
Kết luận, khi nhắc đến việc giải quyết sự phức tạp trong việc tuyển dụng nhân sự cấp cao tại Indonesia, việc hợp tác với một headhunter uy tín có thể tạo ra lợi thế lớn cho doanh nghiệp. Đó là lý do tại sao Aniday cung cấp một nền tảng nơi bạn có thể kết nối với các headhunter hàng đầu trong ngành.
Dù bạn đang cần tuyển dụng cho vị trí nhân sự cấp cao hay tìm kiếm nhân tài cho một vị trí đặc thù, mạng lưới Headhunter Indonesia của Aniday sẽ hỗ trợ bạn từng bước một. Hãy tham khảo danh sách 100+ headhunters hàng đầu của Aniday tại Indonesia!
