Headhunters Indonesia
Nhu cầu tìm kiếm nhân tài hàng đầu đang có xu hướng tăng mạnh trong thị trường việc làm của Indonesia. Khi các doanh nghiệp đang thực hiện ‘1001 kế sách’ để duy trì vị thế của mình trong thị trường cạnh tranh hiện nay, được thúc đẩy bởi sự đổi mới và tăng trưởng không ngừng. Từ đó, vai trò của các chuyên gia ‘săn đầu người' hay headhunter tại Indonesia trở nên ngày càng quan trọng hơn trong mắt các doanh nghiệp và ứng viên. Các chuyên gia này là cầu nối giữa các nhà tuyển dụng đang cực ‘khát' nhân tài xuất chúng và những ứng viên đang tìm kiếm cơ hội việc làm phù hợp tại một trong những nền kinh tế sôi động nhất của Đông Nam Á.
Headhunter, recruitment, and psychotest services
Orly Executive Search & Recruitment Consultant was founded by the collaboration and initiative of two former executive search consultants from two international firms. Coming from strong expertise, we are ready to offer our Clients more than expectation. We offer our assistance to provide access to large pool of qualified candidates, supported by sophisticated research capabilities, access to key industry players, and a reliable database. We perform systematic procedures to assure, assess and continuously improve our service. We pride ourselves by having the reputation for knowing our client's business and develop close, long-term relationship, by providing successful recruitment across wide range of sectors. Despite our database of exceptional and highly qualified individuals, we insist upon conducting new research for every positions to maintain our highest standard of quality.
Established in 2005, the TSM Consulting Group provide services to various industry and we are very proud of our achievements and very confident in our ability to outshine our competitors. Typically, our customer solutions are based on combining our services to create unique solutions which focus on providing sustainable and achievable commercial improvements to our client companies and focus on TSM’s project management ability. Our main goal is to provide you with quality of service for any business and personal needs you may have. Our company provide one-stop-services solutions which are professionally managed under 3 divisions: Recruitment & Executive Search, BPO and Consulting. To support our clients local and regional operations in Asia Pacific we have established our presence and/or have affiliates in Malaysia, Singapore, Philippines, and Thailand and as for our Recruitment & Executive Search division, we are member of NPA Network. You can further benefit from our 24/7, dedicated and committed supports of our team. Our aim is to have a long-term relationship with our clients and partners, be their reliable partner. Visit us at www.tsmconsultings.com
First established in Jakarta in 1992, PT. Tempindo Jasatama has grown rapidly to become one of the leading national human resources services companies, providing dedicated and high quality of service in recruiting and outsourcing professionals for temporary employment basis, extending its expertise to payroll management as well. Following the increasing need of companies to identify executives and senior managers, Tempindo continued to strengthen its strong hold of the recruitment industry and to grow its business by forming an executive search division, which later known as Human Capital, giving the company leverage to offer end-to-end human resources management solution to its prominent clients. ---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- Our Vision To be the preferred HR Services company in Indonesia, offering expertise to major national and multinational companies. Our Value - Respect for People We respect people as individuals and appreciate their role in daily lives, recognizing each of employee’s contribution to the growth of the company. Extending the same value to our clients and candidates, we make it to our priorities to assist them with a reliable service for career enhancement and future success - Respect for Business Ethics We believe in building and maintaining an honest and open partnership with our clients and candidates, holding the highest regard to ethical standards of business practice. - Delivering Results We take pride in delivering solutions to clients, while at the same time preserving our commitment to ensure high satisfaction of them. ----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------
Headquartered in Singapore, covering the Asia-Pacific region, and with a focus on the Indonesian market, PeopleSource is among the very few international Executive Search firms operating with their finger on the pulse of the local market. Thanks to its street-smart and well-connected consultants, PeopleSource clients have privileged access to hard-to-reach local talent and experienced expatriates with whom we have cultivated enduring relationships over the years. These strengths, combined with the problem-solving abilities of our consultants and their knack for thinking out of the box, mean that you are bound to find the best candidate available in the market with us. With roots going back 15 years in Asia, the PeopleSource team connects you to a wealth of experience across a wide array of industries. We combine this with a rare understanding of the challenges faced by our clients when recruiting world-class local and international talent to join their multinational environment.
SHC Consultant Strategic Human Capital Consultant Providing an Integrated and applicable solution SHC Consultant is a Human Capital & Management Consultant. We are providing services in the following area: HR Consulting Executive Search Training & Development Psychological Test Assessment Center Hotel Management
Talentstory is a professional human capital services and talent sourcing firm that provides and delivers human capital solutions. Experienced Consultant with a demonstrated history of working in the strategic HR and recruiting industry. Our services offers an extensive package that covers employee hiring & staffing, headhunting, learning development, Industrial relations advisory, HR shared services and employer branding. Talentstory have a team of trained with qualified practitioners and consultants to help you with all your human capital concerns. Following your business needs, we execute fast and sustainably to deliver and fulfil these needs. Talentstory engaging our efficient services to fill your urgent HR assignment, or attend to your enquiries immediately, you will achieve your business goals consistently and ease. Waste no more time and worry no more on cumbersome and mundane tasks. We take care of managing HR shared services and talent sourcing end-to-end, so you can simply focus on your business projections and keep your employees happy.
Macher has built to provide excellent recruitment services to our clients, Started by an Expertise as an Executive Search with more than a decade of experience working in a National and Multinational Executive Search agency and combine with years of experience in the corporate side, providing multiple perspectives to our clients which will result to a better experience in recruitment. We have been helping businesses find their perfect hires, We help clients find Talented Peoples that best fits their unique identity. We also do consulting New hire processes, Technical Recruiting, Strategy Hiring and B2B Processes, People Development or another HR Spectrum, and company culture. We will provide the Top-Notch! solutions to the customer based on market research and trends. We will engage our partner with the full-cycled corporate solutions. Our Consultants experienced in: ??Indonesia: Fintech, Logistics, Mining, Cable, Property, and technology agencies. ICT, E-Commerce, Creative Design, Hospitality ??Vietnam: [South of Vietnam] Manufacturing, Engineering ??The Philippines: Accounting Solutions, Art Design, Telecommunication ??Japan: ICT, E-commerce ??Esthonia: Property Technology If you’d like to learn more about how our services can help your company, please reach out, feel free to reaching out: [email protected] www.macher.co.id
Rekrutmen.co.id adalah divisi dari PT Headhunter Indonesia yang mengkhususkan diri untuk membantu perusahaan dalam melakukan seluruh proses seleksi dan rekrutmen untuk menemukan calon karyawan yang tepat dibawah level manajerial. Layanan kami mencakup diantaranya solusi untuk proses rekrutmen massal, psikotes secara daring, dan juga assessment center, yang disesuaikan dengan kebutuhan perusahaan yang menjadi klien kami.
Maiadia is an Indonesia Based Professional Executive Search Company, We are serving our clients, prominent local and multinational companies, in the talent sourcing and recruitment services especially for specialist and executive level position in Indonesia and Asia Pacific countries. Maiadia past success makes us humble yet strong and confident in facing the future. Our Team seek to surpass what we have achieved and aiming for even higher standards and further intensifying our commitment to providing the best talents for our clients We adopts a systematic approach to identify potential candidates who possess the relevant experience, qualifications, background and personal characteristics to meet our client's requirements. Our aim is to surface only those candidates who best fit the profile and who would be interested in a possible career move. Every assignment is carried out in a confidential manner, adopting the highest professional standards.
Absolute Services, Absolut Servis Nusantara, Absolut Sinergi Nusantara is Part of Absolute Group, that have more than 15 years of experience in providing Manpower Supply (Outsourcing), HR Development (HR Services, Training, Executive Search, HR Consultant, HRIS Program), Guarding Services (Security), Electronic Security System, Close Protection & Security Respond Team, Security Investigation Service, Security Service Consultant, Verificator Surveyor, Operating Vehicle Lease including Driver, Cash Collecting & Warehouse Management. We have many experiences in various industries such as Private Company, Mining, Oil & Gas, Manufacturing, Warehouse, Telecommunication with high quality for various institutions and organizations throughout Indonesia.office housing, mining, oil & gas, industry, workshops, warehouses, telecommunications with high quality for various institutions and organizations throughout Indonesia. We believe we can provide the quality of security and workforce services needed at the location you specify in Indonesia. We offers integrated solutions to suit our client’s needs.
A pool of Professional & Experienced EXECUTIVE SEARCH & HEADHUNTER with strong desire to HELP our CLIENT find the RIGHT PEOPLE, namely Top-Tier professionals for all types of industries, both Local & Multi-National, from an exciting Start-ups companies all the way up to Top Fortune 500 companies operated in Indonesia RAPIDLY. A pool of Professional & Experienced PEOPLE & CORPORATE TRANSFORMER with strong desire to HELP our CLIENT to reach & achieve their Desired BUSINESS & CORPORATE GOALS to be TOMORROW World Class Service Organization in Indonesia TODAY. If you want to HIRE RAPIDLY your RIGHT PEOPLE, or TRANSFORM RAPIDLY your BUSINESS / ORGANIZATION, please DM or email us at: [email protected] You may also reach us thru our HOTLINE service at: 0-8191-8080-0-91
Resource agent based on client’s requests. Executive Resource Headhunt
Sunrecruit Indonesia is a boutique search consulting firm headquartered in Jakarta, Indonesia. Established since July 2014, we offer invaluable, excellence, and cutting-edge strategies for conducting high-level executive searches and recruitment services, as well as HR Consulting services. Managed by dedicated and professional team with more than 10 years experiences working in multinational Executive Search firm, who have placed more than two hundred of candidates for various industries to local and multinational company clients. Our specialization: A recruitment solutions to hire a high caliber candidate(s), i.e. Directors, General Managers, Senior Managers, and Middle Managers. Industries Served: • Automotive Several years experience filling positions across Asia, America, and Europe, with German, American, Japanese, and Indian automotive company both 2 wheeler and 4 wheeler ATPM Company in Indonesia, brought us a large database of candidates and also a profound understanding of the industry and its requirements. Areas of expertise include: manufacturing, sales and marketing, accounting and finance, dealer-network management,legal, compliance, human resources,and information technology. • Financial Service We have considerable experience working with banks, insurance companies and credit institutes. Positions include: underwriters, claims adjustors, chartered accountants, cost accountants, finance, controllers, auditors , CUO, CMO and CFOs. • Manufacturing Positions include: designers, director of human resources, engineerings and production, factory managers,plant managers, project managers, QCs, researchers, and other critical manufacturing positions. • FMCG and Retail Type of organizations: food and beverage, fashion and apparel industries, pharmaceutical industries, and some retail firms (retailer). • Trading , Distribution, Shipping and Logistics and Property Developer.
PT. Selaras Dedikasi Manajemen (hereinafter reffered to as SDM Consulting) is a National Private Company. SDM Consulting operates business activities in various industries and has grown rapidly to become a company engaged in HR Services, Tax, and Accounting. Our business experience, technical knowledge, and execution skills provide services at a higher level in developing and implementing solutions. We work closely with clients to find specific challanges and provide step-by-step solutions. Our main priority is client satisfaction. Accuracy, Integrity, adaptability and tranparency are the basic guidelines of every service we offer to clients, with the result that they are satisfied with the process and solutions that we provide OUR SERVICES 1. Tax and Accounting Services -Tax Dispute -Tax Refund -Tax Compliance -Transfer Pricing Documentation -Bookeping Services -General Audit -Financial Reporting Services 2. Human Resource and BPO Supporting -HR Services and Outsourcing -Recruitment and Staffing -Executive Search and Headhunter -HR Payroll -Visa and Immigration Service -Company Establishment -Bussiness Licensing (OSS, etc)
altoexecutive is a leading executive search in Indonesia based in Jakarta. Our practice in global headhunting spanning across five continents has unlocked the unlimited global client and talent network, allowing us to provide our clients with high quality talents from anywhere. Our goal is to find the right leader for our clients, provide a first-class service and tailored solutions aligned with the requirements. Specialties: Executive Recruitment. Candidate and Salary Mapping. HR Consulting.
HR Consultant, Manpower Management and Executive Search We support Clients achieving certain business target by providing and managing manpower in the field of : - Sales Promotion Staff Outsourcing - Call Center Outsourcing (Inbound & Outbound Activity) - Customer Service Outsourcing - Building Maintenance Outsourcing - Admin Staff Outsourcing - IT Staff Outsourcing TalentGrit mission is to provide best support in the area of Manpower Outsourcing Management & Recruitment Services. TalentGrit vision is to be the most preferred Manpower Management Company & Executive Search in Indonesia. We do our job with the support of our 3 values : 1. CUSTOMER FOCUS (We work hard to maintain high customer satisfaction) 2. ENTHUSIASM (We work with joy to get things done) 3. INNOVATION (We always find better way in doing our work) TalentGrit is Commercial Brand under PT. Anugerah Raja Terkini Website : www.talent-grit.com Email : [email protected] WA Business : 0877 7516 2888
Here at Strategart, we believe that strategy is not something generally implemented, but rather, a product of passion, experience, skill and astute observation, or as we say "it's an Art"?. With that in mind and heart, we help our clients in several key areas: 1. Strategic Advisory: helping corporations in business transformation, culture change, landing down new business initiatives, especially in this growing Indonesian market. 2. Outsourcing: as partner, we support our clients’ operations to accomplish their business goals by providing comprehensive approach of process, talents and technology, and thus enable them to execute plans faster and more agile. 3. Recruitment: our executive search service combines the awareness of continuously evolving business, and the knowledge of leader & talent profiles in the market. We believe that our commitment to quality in bringing leaders & talents, defines our clients success that defines our success. 4. Academy: we helped our clients in developing their people that make direct impact to their business result while learning. For us, talent development is about culture change and execution.
Outsourcing, BPO Services, Management Consulting, Executive Search, Training & Development, Payroll Services
Since it's inception in 2002, PT. DyKa Konsultama has concentrated in delivering the best value in Human Resource Capital Management, offering a blend of Strategic Executive Search, HR Management and Payrolling Management that meet high quality standards and business needs of leading companies in Indonesia. We provide high quality Executive Search and Human Resources Outsourcing Services at competitive rates with added values. Our core activity is in the selection and recruitment of personnel across all industry sectors at middle to upper level managers and executives. "We inspire our clients to efficiently and effectively manage their most important assets - their employees"
Chủ đề dành cho nhà tuyển dụng
Tổng quan về thị trường Tuyển dụng Nhân sự Cấp cao (Headhunting) tại Indonesia
Các doanh nghiệp dần chuyển qua sử dụng công nghệ để số hoá các hoạt động kinh doanh của mình dẫn đến cơn ‘khát' nhân sự có kỹ năng cao trong digital marketing, phân tích dữ liệu, lập trình và các lĩnh vực công nghệ khác đang ngày càng tăng. Nhu cầu này mang đến cơ hội cho các dịch vụ headhunting tìm kiếm và tuyển dụng nhân sự chất lượng phù hợp cho nhà tuyển dụng.
Sau đại dịch COVID-19, các xu hướng nổi bật trong thị trường lao động bao gồm làm việc từ xa, các vấn đề sức khoẻ tinh thần và cân bằng giữa việc làm được quan tâm nhiều hơn. Để thu hút và giữ chân các nhân tài, nhà tuyển dụng dần chuyển sang các hình thức làm việc linh hoạt hơn. Điều này dẫn đến việc các dịch vụ headhunting ưu tiên các ứng viên đã quen cách làm việc từ xa và có khả năng quản lý căng thẳng. Ngoài ra, việc tích hợp các công cụ AI trong quy trình tuyển dụng mang lại nhiều lợi ích về hiệu suất nhưng yêu cầu xem xét cẩn thận để giảm thiểu sự thiên vị không đáng có.
Các nhà tuyển dụng dần nhận ra tầm quan trọng của sự đa dạng và sự toàn diện trong việc thúc đẩy đổi mới và năng lực cạnh tranh. Bằng cách tuyển dụng các chuyên gia từ các nền văn hoá khác nhau, các công ty có thể truy cập đến nhiều nguồn giải pháp và quan điểm. Các chuyên gia headhunter tại Indonesia tập trung vào việc xác định các ứng viên có thể đóng góp vào sự đa dạng và toàn diện của văn hoá công ty. Trong một thị trường cạnh tranh, các dịch vụ headhunting cần phải xây dựng độ uy tín và tin cậy bằng cách cung cấp các dịch vụ tốt nhất cho khách hàng của mình. Hiểu biết sâu sắc về thị trường lao động tại địa phương và khả năng tìm kiếm nhân tài phù hợp là những yếu tố quan trọng tạo nên sự thành công trong ngành ‘săn đầu người' này.
Tóm lại, thị trường headhunting tại Indonesia đang phát triển chóng mặt trong thị trường lao động, với trọng tâm là tính linh hoạt, sự chuyên nghiệp và sự hạnh phúc của nhân viên. Headhunter tại Indonesia đóng vai trò quan trọng trong việc kết nối các doanh nghiệp với các chuyên gia có kỹ năng, góp phần vào sự phát triển và thành công của cả nhà tuyển dụng và nhân viên.
_20240513030447.webp)
Cách Headhunters tại Indonesia xác định và thu hút nhân tài hàng đầu
Headhunters tại Indonesia xác định và thu hút nhân tài hàng đầu thông qua một số phương pháp mang tính chiến lược và cá nhân hóa phù hợp với từng nhu cầu tuyển dụng của khách hàng. Dưới đây là cách họ thực hiện:
Hiểu rõ về nhu cầu của khách hàng: Headhunters phải nhắm rõ về các yêu cầu công ty khách hàng ở các vị trí cấp cao. Họ phân tích nhu cầu tuyển dụng của khách hàng một cách cẩn thận để khắc hoạ chân dung của nhân sự mà doanh nghiệp hướng đến.
Phân tích mạng lưới: Headhunters sử dụng mạng lưới rộng lớn của mình để xác định các ứng viên tiềm năng đáp ứng được các tiêu chí được yêu cầu. Họ tạo nên danh sách các ứng viên cho vị trí được giao.
Tiếp cận trực tiếp: Headhunters trực tiếp tiếp cận đến các ứng viên mục tiêu, giới thiệu về khách hàng và vị trí tuyển dụng. Họ đưa ra góc nhìn tổng quan về cơ hội để đánh giá mức độ quan tâm của ứng viên với vị trí này.
Gắn kết các ứng viên thụ động: Đa số các ứng viên được headhunters tiếp cận là các ứng viên thụ động, thường là những cá nhân đang chưa chủ động tìm kiếm công việc mới. Headhunters cần biết cách gắn kết các ứng viên này và động viên họ khám phá các cơ hội mới.
Đánh giá và lựa chọn: Headhunters thực hiện các đánh giá ban đầu đối với các ứng viên tiềm năng để xác định mức độ phù hợp nhất với vị trí tuyển dụng của khách hàng. Họ xem xét mô tả công việc, kinh nghiệm làm việc, tính cách, kỹ năng lãnh đạo và sự phù hợp về văn hóa.
Trình bày với khách hàng: Nếu một ứng viên đáp ứng đủ yêu cầu của khách hàng và đang quan tâm đến vị trí này, headhunter sẽ gửi CV của ứng viên cùng các nhận xét cho khách hàng dễ đánh giá.
Phối hợp phỏng vấn: Headhunters phối hợp sắp xếp phỏng vấn giữa khách hàng và các ứng viên được chọn, đảm bảo quy trình diễn ra suôn sẻ.
Đề xuất và thương lượng: Headhunters hỗ trợ cả khách hàng và ứng viên trong giai đoạn đề xuất và thương lượng. Họ đưa ra lời khuyên dựa trên các dữ liệu về tiền lương, và làm việc để tìm ra kết quả có lợi cho đôi bên.
Kiểm tra tham chiếu: Giả sử các điều khoản đề xuất đều được thông qua, headhunters thực hiện kiểm tra tham chiếu đối với ứng viên và nộp báo cáo tham chiếu cho khách hàng.
Hỗ trợ xuyên suốt: Headhunters vẫn tích cực tham gia vào quy trình tuyển dụng cho đến khi ứng viên bắt đầu làm việc cho công ty khách hàng, đảm bảo chuyển giao suôn sẻ.
_20240513030534.webp)
Tầm quan trọng của Headhunter Indonesia
Đây là một số lý do chính tại sao Headhunter Indonesia đóng vai trò quan trọng trong thị trường lao động nơi đây:
Tiếp cận đến nhân tài hàng đầu: Headhunters có mạng lưới rộng lớn các chuyên gia hàng đầu, bao gồm cả các ứng viên thụ động đang chưa chủ động tìm kiếm việc làm. Họ kết nối các công ty với những nhân tài hàng đầu.
Chuyên môn trong tuyển dụng nhân sự cấp cao: Headhunters là những chuyên gia tuyển dụng với kiến thức sâu rộng về thị trường. Họ chia sẻ những hiểu biết tích góp lâu năm và đưa ra các hướng dẫn giá trị với mục tiêu ‘đặt đúng người vào đúng việc’.
Tiếp cận chuyên nghiệp: Bằng cách tiếp cận các ứng viên, headhunters lược bỏ quảng cáo việc làm truyền thống, tiết kiệm thời gian và tiếp cận đúng tài năng.
Tiết kiệm thời gian và chi phí: Headhunters đơn giản hóa quy trình tuyển dụng, tiết kiệm thời gian và chi phí cho các công ty bằng cách xác định và sàng lọc ứng viên một cách nhanh chóng.
Bảo mật: Headhunters duy trì tính bảo mật trong suốt quá trình, điều này đặc biệt quan trọng đối với các công ty không muốn công khai các vị trí họ tuyển dụng nhằm bảo vệ danh tiếng.
Hỗ trợ thương lượng: Là những người đàm phán có kỹ năng, headhunters hỗ trợ các cuộc thảo luận về lương và phúc lợi, đảm bảo kết quả thỏa đáng cho cả hai bên.
Lời khuyên và hướng dẫn chiến lược: Cung cấp kiến thức sâu sắc về thị trường, headhunters hướng dẫn khách hàng và ứng viên qua quy trình, tối đa hóa sự thành công.
_20240513030618.webp)
Các tiêu chí của một chuyên gia Headhunter chất lượng tại Indonesia
Một headhunter uy tín tại Indonesia phải sở hữu một mạng lưới rộng lớn, kinh nghiệm phong phú, uy tín vững chắc, kỹ năng giao tiếp hiệu quả, hành động một cách minh bạch, giá cả hợp lý và cam kết bảo mật.
Tiếp cận các chuyên gia hàng đầu: Một headhunter uy tín phải có mạng lưới các ứng viên hàng đầu trong nhiều lĩnh vực ngành nghề khác nhau. Họ cần có khả năng tận dụng mạng lưới này để kết nối bạn với các ứng viên có trình độ cao một cách nhanh chóng.
Kinh nghiệm phong phú: Tìm kiếm một headhunter hiệu suất tuyển dụng cao đã được chứng minh trong ngành của bạn và cho các vai trò tương tự. Kinh nghiệm là điều cần thiết để đảm bảo họ có thể tìm kiếm và thu hút nhân tài một cách hiệu quả.
Uy tín: Chọn một headhunter có uy tín và lịch sử thành công trong việc ‘săn đầu người'. Nghiên cứu để tìm kiếm, đánh giá và chứng thực để đảm bảo họ có thể đại diện cho doanh nghiệp của bạn để tiếp cận đến các ứng viên tiềm năng.
Giao tiếp và minh bạch: Một headhunter chuyên nghiệp nên cập nhật cho bạn trong suốt quá trình tuyển dụng và minh bạch về các phương pháp và tiến trình của họ. Họ cũng nên cởi mở với phản hồi và sẵn sàng điều chỉnh phương pháp nếu cần.
Tiếp cận ứng viên trực tiếp: Các headhunter tiếp cận trực tiếp các ứng viên tiềm năng. Bạn nên tránh các chuyên gia headhunt chỉ dựa vào quảng cáo việc làm trên các nền tảng mạnh xã hội, vì họ không thu hút được các ứng viên thụ động đang hài lòng với công việc hiện tại.
Bảo mật: Một headhunter chuyên nghiệp sẽ thực hiện công việc của mình một cách kín đáo. Họ cần duy trì tính bảo mật trong suốt quá trình để bảo vệ danh tiếng của công ty bạn và quyền riêng tư của cả hai bên liên quan.
_20240513030706.webp)
Kết luận, khi nhắc đến việc giải quyết sự phức tạp trong việc tuyển dụng nhân sự cấp cao tại Indonesia, việc hợp tác với một headhunter uy tín có thể tạo ra lợi thế lớn cho doanh nghiệp. Đó là lý do tại sao Aniday cung cấp một nền tảng nơi bạn có thể kết nối với các headhunter hàng đầu trong ngành.
Dù bạn đang cần tuyển dụng cho vị trí nhân sự cấp cao hay tìm kiếm nhân tài cho một vị trí đặc thù, mạng lưới Headhunter Indonesia của Aniday sẽ hỗ trợ bạn từng bước một. Hãy tham khảo danh sách 100+ headhunters hàng đầu của Aniday tại Indonesia!
