Headhunters Indonesia
Bối cảnh thị trường việc làm đầy biến động của Indonesia khiến cho nhu cầu tuyển dụng nhân tài hàng đầu chưa có dấu hiệu hạ nhiệt. Khi các doanh nghiệp cố gắng để vươn lên trong môi trường cạnh tranh luôn được thúc đẩy bởi sự đổi mới và tăng trưởng không ngừng, vai trò của Headhunter Indonesia trở nên ngày càng thiết yếu. Những chuyên gia này là cầu nối giữa nhà tuyển dụng đang khao khát nhân tài xuất sắc và những cá nhân đang tìm kiếm cơ hội nghề nghiệp đầy hứa hẹn trong một trong những nền kinh tế sôi động của Đông Nam Á.
Xecutive Indonesia is a full service recruitment agency that offers a range of recruitment services to meet the specific needs of employers in Asia. You want us to help you find top talent for your company, or you have a question for our executive search professionals? Get in contact with us now.
Setara Global talenta merupakan perusahaan yang menyediakan layanan perekrutan tenaga kerja atas nama pemberi kerja secara independen. Headhunter dipekerjakan oleh perusahaan untuk mencari bakat dan menemukan individu yang memenuhi persyaratan pekerjaan tertentu.
IQRO Talent is the only headhunter company in Indonesia that combines an integrated training and development system with sophisticated Qur'an program to produce not only highly skilled candidates, but also honest and trusted individuals to better support the success of the division and the company in which they will be placed. We provide seminars, trainings, workshops and apprenticeship programs for our candidates to develop skills needed by the industries. Our motto is to provide the right candidates with the right skill to be placed in the right place based on our clients' need.
Arlanda Consulting provides retained executive search services to a range of clients across the Life Science sector; Pharma, Biotech, Med Tech and service providers. Arlanda Consulting is a retained executive search firm focused on the Life Science Industry. We work closely with clients across the sector and in many different locations to introduce them to the best talent. This is achieved by applying knowledge and contacts built up over 25 years of experience in the life sciences sector. I am very experienced in asking the right questions to gain a full understanding of the client’s requirements, delivering exceptional search capability and am highly motivated in providing superb customer service.
Pramadaya Consulting (PT. Pramadaya Insan Sembada) has area of consultancy of Psychology and Human Resources . Pramadaya Consulting was established to fulfil organization needs to get appropriate human resources who are competent in their skills and capability. Pramadaya Consulting also continuously and creatively exploring of many individual potencies as the “hidden treasure” on reaching strength work performance as well as keeping its sustainability improvement. Our area of services included : 1. Competency Based Assessment Services 2. Recruitment & Selection 3. Headhunter Services 4. Training & Development
Talent Search Recruitment - Indonesia, a Jakarta-based executive search company specializing in human resources (HR) and recruitment services for traditional businesses as well as startups. We are a leading executive search agency that helps their clients find the best talents in all industries across Indonesia, Singapore, Malaysia, India and Haiti. With our team specialized in their own respected industries, we are able to source talent's that match the requirement given to us by our clients. We understand the importance of having a great workforce in an organization and are dedicated to smoothen the entire recruitment process from start to end to give our client's utmost satisfaction. We also provide services such as 360 office setup, payroll outsourcing, training and HR consulting. Contact details: Email - [email protected] Phone - +62 21 21230140 / +62 877 849 599 34 Website - www.talentsearch.co.id
TAP Recruitment Indonesia, established in 2017, provides in total business solution to the national and international business communities in Indonesia. We are an established Executive selection that is part of a global network. Throughout Australia, Asia, and UK, TAP Recruitment actively seeks to connect the right candidate to the right company. TAP Recruitment is one of the leading players within Executive Search and Selection, and has extensive experience in recruiting top executives in the Indonesian industry. We offers recruiting, consulting and project solutions in all industries and disciplines. Our core expertise is in the areas of IT, Retail, Manufacturing, Banking & Insurance, EPC (Engineering, Procurement & Construction) and Logistic, and we are a partner to world-leading multinationals who are setting up or expanding in Indonesia.
Successfully placed + 1000 professionals from Managers level Up Successfully placed + 1000 professionals from Managers level Up Successfully placed + 1000 professionals from Managers level Up Successfully placed + 1000 professionals from Managers level Up Our Services : Executive Search Staff Placement HR Consulting Translating & Interpreting
Urang is a management consulting company that focuses on recruitment activities and headhunter services
Ephunter Indonesia (PT Ephunter Cipta Gemilang) is a company engaged in Recruitment & Executive Search Services which was formed in 2021, and has offices in Serpong, Tangerang and Project Office in Samarinda, East Kalimantan, Indonesia. We dedicate ourselves to helping companies to meet their human resource needs and advance the careers of talents & professionals in Indonesia. To support the needs of client companies, we provide 4 types of recruitment services, namely RPO, Headhunter, Executive Search and Project Recruitment.
Forte Executive Consulting is a boutique headhunter with Asian focus and local expertise. Forte Executive Consulting serve both MNC and local clients. We pride ourselves as being the expert in the executive search recruitment with high success rate. Forte Executive Consulting handles mid - senior level placement and we are a generalist headhunter, with a specialized energy division.
We are PT. Mitra Sinergi Internasional,with brand name Q.One Consulting. We are a management consulting firm of Human Resources with IT based services. We serve our clients by our products consisting of: Executive Search and Selection ; Assessment Center ; Training Program Development ; HR Systems Development: Payroll System and HRIS ; Business Support: Document Translating, Interpreting, and Document Permit.
?We are an executive search and recruitment agencies. As we know, in today's business, every company needs a high-quality talent, and also executive needs an environment in or order to become leaders in their prospective leaders. We are Executive Hunter 168, standing here to listen, evaluate, and give suggestions to provide an effective and efficient solution. Executive Hunter 168 Bring you Bright Future
Your Executive Search partner of choice in Indonesia and Asia Pacific. Surya Solution is a Cross-Industry Executive Search Business Unit of PT. Global Expat Recruiting, a Hospitality Executive Search firm operating for over a decade from our Bali office. Since 2008 Global Expat’s team of seasoned consultants has successfully completed hundreds of challenging assignments in Indonesia and the APAC region. Operating now from Jakarta, Surya Solution helps both local and multinational corporations to hire the best performing executive talent; those individuals that will lead, manage & ultimately drive the success of their organization.? We are a flexible, client-centric organization. Our job is to identify, qualify & interest the best-of-breed individuals for our Clients. Surya Solution is a member of NPA Worldwide, a recruitment network of more than 500 independent recruiting firms across 6 continents. This enables us to service clients and candidates around the globe. Follow us on Twitter @SuryaSolution1
HEC Global Jobs will Source the Very Best Individuals for High Profile Positions in your company. HEC Global Jobs is Global Industrries executive search specializes in identifying, evaluating, and placing executive leadership and management talent in the Global Industries industry. Founded by a group of professional hotelier who passion in Global Industries for more than 20 years. We have real-world operating experience in the Global Industries as General Managers, Director of Finance, Director of Human Resources, F&B Director, Chief Engineering, Chefs, and other senior management roles We take time to understand your business goals, company culture, and specific job requirements so that we can present exactly the kind of candidate you need. Our client relationships are informed by trust, discretion and confidentiality. We are absolutely focused on, and dedicated to, the long-term success of our clients without compromising the careers of our candidates. We maintain our network with candidate through our people who still active in the industry. We have a team of expert consultants with detailed hotel & tourism knowledge that can identify and attract the highest achievers to your business. With our passion for more than 20 years we have built network to most manager and executive around the world. We knew exactly the candidate skill and reputation. We did not only compile the CV of candidate, but we observe the career path of the candidate.
Volar.id was founded in 2019 by nothing more than a dream, shared passion, confidence to succeed, and personal savings of its founders. The journey from a man dream to an office in a bustling business district has not only been full of prayers, hard work, learning moments, humility, but also laughter, joy, fun, buffet lunches and friendships forged for a lifetime. Managed by dedicated and professional team with more than 5 years experiences working in multinational company and executive search firm, we provide Effective, Innovative and Efficient strategies for conducting high-level executive searches and recruitment, as well as HR Consulting services. We are fully understanding how to manage a to z recruiting strategies and analyze each client’s business requirement and criteria. We are very confidence to be able to identify and attract the right talents to be nominated as perfect candidate(s) to fill the vacant positions in your organization
Orang-IT.id is a company that focuses on meeting the needs of IT experts and positions needed in IT projects. Historically, our business has been started since 2015, namely as part of PT. Solman Manuggal Informatika (Solman), which has successfully provided IT workforce fulfillment services to several well-known clients. Due to the development of digitalization, the presence of the orang-IT.id platform has our vision to become an IT workforce provider company with the aim of making it easier for IT talents to get permanent and project-based jobs and make it easier for clients to get IT experts based on digital technology. We focus on providing IT expert solutions with three business pillars, namely resourcing, outsourcing and headhunting. With a budget that is tailored to the needs of the HR department and project team, we will help clients find the right IT talent. We are fully responsible for meeting the needs of IT personnel in an IT project with a conformity level of above 90% thus speeding up the placement process. In addition, guaranteeing performance monitoring during project entry up to candidate replacement is the focus of our services when IT talents are placed. As an IT talent, you can access information about permanent work or employment contracts and time from Orang-IT.id. In addition, we are here with social media features such as community, general discussions about products and issues in IT, and you can post your thoughts, opinions, personal experiences and others. You have the opportunity to get a referral fee as a reward if you help your colleagues to get the job they want. So, there is no other word to join Orang-It.id if you really are an “IT person”.
Auditsi delivers worldwide executive search solutions and is committed to securing exceptional talent to lead and direct the most successful organizations on the planet. For more than 20 years we have been advising clients on top leadership matters and recruiting the most effective executives for their organisations.
Era Daya Potensia adalah perusahaan Headhunter / Recruitment Agency terkemuka di Indonesia. Kami adalah para ahli rekrutmen yang berpengalaman lebih dari 15 tahun. Dari kantor kami di Bandung dan Jakarta, kami membantu perusahaan lokal dan multinasional untuk merekrut bakat eksekutif yang berkinerja terbaik. Kami memprovide karyawan yang mendorong kesuksesan perusahaan anda. Selain itu kami memberikan jasa pemeriksaan psikologi (psikotes) calon pekerja atau kandidat untuk semua level dalam struktur organisasi, kenaikan jabatan, prasyarat mendaftar perguruan tinggi dan juga kebutuhan psikotes lainnya. Dari hasil psikotes tersebut kami memberikan rekomendasi apakah kandidat tersebut disarankan atau tidak untuk posisi yang dilamar
iSearch is a newly established Executive Search and Recruitment Firm that is founded in early 2019 by a group of people who shares the same beliefs that human capital plays a pivotal role in the performance of an organization. iSearch is led by two senior recruitment consultants who have been in the headhunting and recruitment industry for 15 years. And therefore, both of them have developed their extensive network within their focus industry. Both of them have solid expertise in Executive Search, Recruitment, Candidate Mapping, Recruitment Process Outsourcing, Recruitment Project and Mass Recruitment. We, in iSearch, act as a business partner to the clients and provide consultative approach. We do believe that successful placements are results of understanding the client needs and the client's nature - as we do believe that the right talent is not necessarily the best talent in the market. The successful placements mean matching the right talent with the right skills in the right organization. Focus Industry: Chemical, Food (Food Ingredients, Flavor, Fragrance), Food & Beverage, FMCG, Manufacturing, Retail, Agriculture, Energy, Financial Industry and IT.
Chủ đề dành cho nhà tuyển dụng
Bối cảnh thị trường việc làm đầy biến động của Indonesia khiến cho nhu cầu tuyển dụng nhân tài hàng đầu chưa có dấu hiệu hạ nhiệt. Khi các doanh nghiệp cố gắng để vươn lên trong môi trường cạnh tranh luôn được thúc đẩy bởi sự đổi mới và tăng trưởng không ngừng, vai trò của Headhunter Indonesia trở nên ngày càng thiết yếu. Những chuyên gia này là cầu nối giữa nhà tuyển dụng đang khao khát nhân tài xuất sắc và những cá nhân đang tìm kiếm cơ hội nghề nghiệp đầy hứa hẹn trong một trong những nền kinh tế sôi động của Đông Nam Á.
_20240513030347.webp)
Thị trường việc làm sôi động tại Indonesia
Sơ lược về Headhunting tại Indonesia
Với số lượng doanh nghiệp số hoá gia tăng, nhu cầu về nhân viên có kỹ năng trong digital marketing, phân tích dữ liệu, lập trình, và các lĩnh vực liên quan đến công nghệ ngày càng tăng. Nhu cầu này tạo ra cơ hội cho các dịch vụ headhunt - tìm kiếm và tuyển dụng nhân sự có kỹ năng phù hợp.
Các xu hướng gần đây trên thị trường lao động chịu tác động của đại dịch COVID-19 và chuyển hướng sang làm việc từ xa và tập trung hơn vào sức khoẻ tinh thần, cân bằng giữa công việc và cuộc sống. Các nhà tuyển dụng đưa ra các chế độ làm việc linh hoạt hơn, điều này giúp dịch vụ headhunting ưu tiên các ứng viên có khả năng làm việc từ xa và có khả năng quản lý căng thẳng. Ngoài ra, việc sử dụng các công cụ có tích hợp trí tuệ nhân tạo trong quy trình tuyển dụng dù mang lại hiệu quả cao hơn nhưng đòi hỏi phải sự cẩn thận để giảm thiểu thành kiến.
Các nhà tuyển dụng nhận thấy tầm quan trọng của sự đa dạng và hoà nhập trong việc thúc đẩy sự đổi mới và cạnh tranh. Bằng cách tuyển dụng các chuyên gia từ nhiều nguồn gốc khác nhau, họ sẽ đưa ra các quan điểm và giải pháp phong phú dành cho doanh nghiệp mỗi khi có khó khăn hay bất cứ vấn đề xảy đến. Headhunter Indonesia thường tập trung vào việc xác định các ứng viên mà có thể đưa sự đa dạng và hoà nhập vào môi trường làm việc. Trong một thị trường cạnh tranh, các dịch vụ headhunting phải xây dựng danh tiếng và uy tín của mình bằng cách cung cấp dịch vụ chuyên nghiệp và đáng tin cậy. Hiểu biết sâu sắc về thị trường lao động địa phương và khả năng tìm kiếm nhân tài phù hợp là những yếu tố then chốt để thành công.
Tóm lại, thị trường headhunting tại Indonesia đang phát triển theo xu hướng chung của thị trường lao động, với sự tập trung vào tính linh hoạt, tính chuyên nghiệp và phúc lợi của nhân viên. Headhunter Indonesia đóng vai trò quan trọng trong việc kết nối các doanh nghiệp với những chuyên gia có kỹ năng, đóng góp vào sự phát triển và thành công của cả nhà tuyển dụng.
_20240513030447.webp)
Ngành headhunting tại Indonesia thích ứng với sự thay đổi của thị trường, kết nối các doanh nghiệp với nhân tài hàng đầu để đạt được thành công chung.
Headhunters Indonesia xác định và thu hút nhân tài hàng đầu như thế nào?
Các Headhunters tại Indonesia xác định và thu hút nhân tài hàng đầu thông qua phương pháp tiếp cận một các chiến lược và được thiết kế riêng dành từng nhu cầu tuyển dụng cụ thể của khách hàng. Đây là cách họ thực hiện:
-
Hiểu rõ nhu cầu của khách hàng: Các headhunter phải hiểu rõ công ty khách hàng của họ và các yêu cầu đối với các vị trí cấp cao. Họ phân tích nhu cầu tuyển dụng của khách hàng một cách chi tiết để tạo ra bản mô tả công việc cụ thể nhất.
-
Phân tích mạng lưới: Các headhunter tận dụng mạng lưới rộng lớn của mình để xác định trước các ứng viên tiềm năng có thể đáp ứng các tiêu chí được đặt ra. Họ lập ra danh sách các ứng viên phù hợp cho vị trí này.
-
Tiếp cận trực tiếp: Các headhunter trực tiếp tiếp cận các ứng viên được nhắm mục tiêu, quảng bá một cách chuyên nghiệp về công ty khách hàng và vị trí tuyển dụng. Họ cung cấp một góc nhìn tổng thể về cơ hội và đánh giá mức độ quan tâm của ứng viên.
-
Thu hút ứng viên thụ động: Phần lớn các ứng viên được tiếp cận bởi các headhunter là những ứng viên chưa chủ động tìm kiếm công việc mới. Các headhunter phải biết cách thu hút các chuyên viên cao cấp và tạo động lực cho họ khám phá những cơ hội mới.
-
Đánh giá và lựa chọn: Các headhunter thực hiện đánh giá ban đầu đối với các ứng viên quan tâm để xác định sự phù hợp nhất với vị trí tuyển dụng của khách hàng. Họ xem xét mô tả công việc, kinh nghiệm làm việc, loại hình tính cách, kỹ năng lãnh đạo và sự phù hợp về văn hoá.
-
Trình bày cho khách hàng: Nếu một ứng viên đáp ứng tất cả các yêu cầu của khách hàng và bày tỏ sự quan tâm, headhunter sẽ trình bày CV của ứng viên và các nhận xét bổ sung để khách hàng xem xét.
-
Phối hợp phỏng vấn: Các headhunter điều phối và sắp xếp các buổi phỏng vấn giữa khách hàng và các ứng viên được chọn, đảm bảo quy trình diễn ra suôn sẻ.
-
Đề xuất và đàm phán: Các headhunter hỗ trợ cả khách hàng và ứng viên trong giai đoạn đề xuất và đàm phán. Họ cung cấp dữ liệu chi tiết về mức lương, đưa ra lời khuyên và phối hợp để tìm ra kết quả đôi bên cùng có lợi.
-
Kiểm tra tham chiếu: Giả sử các điều khoản đề xuất được thông qua, các headhunter sẽ tiến hành kiểm tra tham chiếu với ứng viên và trình bày báo cáo tham chiếu đó cho khách hàng.
- Hỗ trợ liên tục: Các Headhunter vẫn tích cực tham gia vào quá trình tuyển dụng cho đến khi ứng viên bắt đầu làm việc cho doanh nghiệp khách hàng, đảm bảo sự chuyển đổi diễn ra liền mạch.
_20240513030534.webp)
Cách thức để kết nối với nhân tài hàng đầu
Tầm quan trọng của Headhunter Indonesia
Dưới đây là các lý do chính tại sao Headhunter Indonesia đóng vai trò quan trọng trong thị trường việc làm tại đây:
-
Tiếp cận nhân tài hàng đầu: Các Headhunter có mạng lưới rộng lớn gồm những chuyên viên có trình độ, bao gồm cả những ứng viên đang không chủ động tìm kiếm việc làm. Họ nhanh chóng kết nối các doanh nghiệp với các nhân tài cấp cao hàng đầu.
-
Tiếp thị chuyên nghiệp theo phương pháp tiếp cận trực tiếp: Bằng cách tiếp cận trực tiếp các ứng viên, các Headhunter bỏ qua cách quảng cáo việc làm truyền thống, tiết kiệm thời gian và tìm được nhân tài phù hợp.
-
Tiết kiệm thời gian và chi phí: Các Headhunter tối ưu hoá quy trình tuyển dụng, tiết kiệm thời gian và chi phí cho các doanh nghiệp bằng cách nhanh chóng xác định và sàng lọc ứng viên.
-
Bảo mật: Các Headhuter duy trì tính bảo mật suốt quá trình, đặc biệt quan trọng đối với các doanh nghiệp không quảng cáo công khai vị trí tuyển dụng.
-
Hỗ trợ đàm phán: Là những nhà đàm phán tài ba, các Headhunter hỗ trợ thảo luận về lương và phúc lợi, đảm bảo kết quả thoả đáng cho cả đôi bên.
- Lời khuyên chiến lược và hướng dẫn: Các headhunter hướng dẫn khách hàng và ứng viên qua quy trình nhằm cung cấp chuyên môn sâu rộng về thị trường.
_20240513030618.webp)
Các Headhunter giúp cung cấp các đề xuất tuyển dụng phù hợp với doanh nghiệp
Tiêu chí lựa chọn Headhunter chuyên nghiệp tại Indonesia
Một Headhunter uy tín tại Indonesia cần có mạng lưới mạnh mẽ, kinh nghiệm dồi dào, danh tiếng đáng tin cậy, kỹ năng giao tiếp hiệu quả, thái độ minh bạch, giá cả công bằng và cam kết bảo mật thông tin.
-
Tiếp cận với ứng viên ưu việt: Một Headhunter uy tín phải có một mạng lưới rộng lớn các ứng viên cấp cao trong lĩnh vực ngành mà vị trí công việc yêu cầu. Họ cần có khả năng tận dụng mạng lưới này để kết nối doanh nghiệp với những ứng viên có trình độ cao một cách nhanh chóng.
-
Kinh nghiệm dày dặn: Tìm kiếm một Headhunter có lịch sử thành công trong việc chốt được vị trí trong ngành công nghiệp của doanh nghiệp và cho các vị trí tương tự. Kinh nghiệm là điều quan trọng để đảm bảo họ có thể mang lại hiệu quả trong việc tìm kiếm và thu hút nhân tài ưu việt.
-
Danh tiếng vững chắc: Chọn một Headhunter có danh tiếng và có lịch sử thành công tìm kiếm ứng viên cao. Nghiên cứu trực tuyến để tìm kiếm đánh giá và phản hồi từ khách hàng trước để đảm bảo họ có thể đại diện cho thương hiệu của doanh nghiệp một cách chuyên nghiệp.
-
Giao tiếp minh bạch: Một Headhunter uy tín phải trao đổi thông tin với bạn suốt quá trình tuyển dụng và minh bạch về phương pháp và tiến trình của họ. Họ cũng nên mở lòng với phản hồi góp ý và sẵn lòng điều chỉnh phương pháp của mình nếu cần thiết.
-
Tiếp cận trực tiếp với ứng viên: Các Headhunter thực sự tập trung và tiếp cận trực tiếp các ứng viên tiềm năng. Tránh những công ty chỉ dựa vào quảng cáo việc làm trên LinkedIn, vì họ có thể không thu hút được các ứng viên đang chưa có ý định thay đổi công việc.
- Bảo mật thông tin: Một Headhunter uy tín hoạt động một cách kín đáo trong suốt quá trình tuyển dụng. Họ nên giữ bí mật thông tin suốt quá trình để bảo vệ danh tiếng của doanh nghiệp khách hàng và sự riêng tư của cả hai bên.
_20240513030706.webp)
Các headhunter uy tín nên có lịch sử thành công trong việc tuyển dụng ở vị trí tương tự trong ngành của bạn
Khi muốn điều hướng trong thế giới phức tạp của tuyển dụng tại Indonesia, việc hợp tác với một chuyên gia săn đầu người uy tín có thể tạo ra sự khác biệt to lớn. Đó là lý do tại sao chúng tôi - Aniday - cung cấp nền tảng nơi bạn có thể kết nối với các headhunter hàng đầu trong ngành. Cho dù bạn đang tìm kiếm ứng viên vào vị trí quản lý cấp cao hoặc nhân tài cho một vị trí chuyên môn, mạng lưới của Aniday với các headhunter Indonesia sẽ hỗ trợ bạn từng bước một.
Tham khảo danh sách 10+ headhunter hàng đầu tại Indonesia của Aniday ngay tại đây!
