Headhunters Indonesia
Nhu cầu tìm kiếm nhân tài hàng đầu đang có xu hướng tăng mạnh trong thị trường việc làm của Indonesia. Khi các doanh nghiệp đang thực hiện ‘1001 kế sách’ để duy trì vị thế của mình trong thị trường cạnh tranh hiện nay, được thúc đẩy bởi sự đổi mới và tăng trưởng không ngừng. Từ đó, vai trò của các chuyên gia ‘săn đầu người' hay headhunter tại Indonesia trở nên ngày càng quan trọng hơn trong mắt các doanh nghiệp và ứng viên. Các chuyên gia này là cầu nối giữa các nhà tuyển dụng đang cực ‘khát' nhân tài xuất chúng và những ứng viên đang tìm kiếm cơ hội việc làm phù hợp tại một trong những nền kinh tế sôi động nhất của Đông Nam Á.
Varicon Solutions Indonesia is a talent resources and human capital solution provider consultancy. Combining analysis and action, we offer consultancy, to both organization and individuals with a team based integrative approach to problem solving. We provide a personalized service to suit the client and applicant's requirements covering all placements from Junior Personnel to Senior Executives. Our recruiters help top talent make smart, strategic career moves. We're with you every step of the way, saving your time and making the transition seamless. For enquiries, please contact us at [email protected] and we will contact you to discuss. Let Varicon help you individualize your search process by accessing a broader and deeper talent pool. We are the executive headhunter company that can make a difference for you.
PT. PRIME CONSULTING EXECUTIVE SEARCH is a Human Resources Consulting Firm specializing in Executive Search. The company has grown significantly acquiring extensive knowledge and understanding of the market conditions.
PT. D&R Executive Search & Management Consulting, known as D&R, is a very growing company in executive search and recruitment services.
JR Indonesia Recruitment Consultant is a company based out of Indonesia.
Who We Are Xtalenta is an experienced company in the field of executive search and ERP. Our focus is to be a company that will provide maximum service at competitive costs. What can we do for you We provide solutions with experience in executive search in developing and large companies whether they are go public, local or foreign companies. With ERP, your company can move quickly because with one integration module for all fields it makes business processes easier and costs more efficient so that your company can grow rapidly if you work with us. Through the personalized recruitment process, it’s more advantages for employers and candidates. All process and systems will be adjusted with digital innovation and technology development. We have created and own the tools to facilitate employer needs.
PT Solusi Sempurna Indika is a company provide management service and headhunter currently main client are china companies which come from different field of businesses - ??????????????????????,????????????????????
We are an executive search company founded by professionals who are experts in their respected industry. We are dedicating our service on executive placement, candidates' assessment, and career consultancy. Our Clients are multinational and local companies operating in financial services, property, consumer goods, telecommunications, and pharmaceutical industries. Finding the right talent for the right job and at the right time seems to be a challenge for global companies around the world. AGS as business partner will support you to meet your need in developing your Human Capital by building on three pillars: 1. Effective Recruitment Services 2. High Level Customer Service 3. Qualified Candidate Database We believe in service excellence and speed as the best way to partner with clients and candidates in creating profitable and long lasting relationships. It's all about the people
Founded in Jakarta, Indonesia Fortunate is multi services company focusing in People and specializing in Executive Search and Recruitment services. Our commitment is to finding people jobs in various companies in almost every industry in Indonesia and around the world We guarantee that our expertise, experience, knowledge and strong relationship enable us to connect with the most talented candidates for each senior role. Our Range of Services 1. Executive Search 2. Recruitment and Selection Services 3. Mass Recruitment 4. Relocation Services 5. Departure Services 6. Property Management
PT Siaga arka Bestarindo (SABES) adalah perusahaan yang bergerak dalam bidang penyedia pelatihan melalui Siaga Skill Academy (SSA) dan Rekrutmen melalui Elite. Berdiri sejak tahun 2018, dengan tim yang solid dan berpengalaman, siap membantu mengembangkan Karir dan Bisnis Anda. Saat ini SABES terus berinovasi dengan mengembangkan system recruiting, training dan sertifikasi berbasis online. Dengan inovasi ini kami yakin pengalaman belajar lebih menarik dengan dukungan multimedia interactive dan proses rekrutmen menjadi lebih efisien. TRAINING & CERTIFICATIONS Bangun kepercayaan diri dan karir anda dengan meningkatkan kompetensi melalui pelatihan dan sertifikasi yang tersedia di Siaga Skill Academy RECRUITMENT CONSULTANT (ELITE) Konsultasikan kebutuhan manpower anda dengan tim yang tepat. Mitra rekrutmen terpercaya, memberikan solusi rekrutmen paling efisien. TRAINING KIT SOLUTIONS Penuhi kebutuhan peralatan dan perlengkapan pelatihan bersama kami.
HEC Global Jobs is Global Industrries executive search specializes in identifying, evaluating, and placing executive leadership and management talent in the Global Industries industry.
Sibuantua Management exists to provide competitive business advisory and consultancy services based on mutual trust and respect, for mutual benefits. Financial Restructuring | Executive Search | Human Capital Sibuantua Management | Dutamas Fatmawati Office Park C2-17, Jl Fatmawati No 39, 12150 Jakarta Selatan
GET Consultant provide full-service of developing OD and HR Management Strategies. We help to take away the burden of HR functions both operational and strategic management to facilitate the growth of your business and create sustainable impact. A. CONSULTING 1. Organizational Development Collaborate with you on your company change from Diagnosing, Action Planning and Intervention; a. Support organization identify problems that may interfere with its effectiveness and assess the underlying causes. b. Identify problems together with you by examining its mission, goals, policies, structures and technologies; climate and culture; environmental factors; desired outcomes and readiness to take action. c. Develop strategic interventions for addressing diagnosed problems. d. Engage the organization in an action planning process to assess the feasibility of implementing different change strategies that lead to action. e. Specify and sequence changes steps, monitor progress, and cultivate stakeholder commitment. f. Document impacts of change to the organisation. 2. HR Management Collaborate with you in optimizing Human Resources Function in handling all aspects of people in 3 domains; a. People (HR Strategic Planning, Talent Acquisition, Employee Engagement & Retention, Learning & Development, Total Rewards), b. Organization (Structure of the HR Function, Organizational Effectiveness & Development, Workforce Management, Employee & Labor Relations, Technology Management), c. Workplace (HR in the Global Context, Diversity & Inclusion B. OUTSOURCING Transactional Human Resources ; 1. Talent Acquisition (Executive Search, Recruitment & Selection) 2. Learning & Development (Assessment Center, HRM Training Management Development Trainig, Coaching, Mentoring, Counseling) 3. Total Rewards (Job Evaluation, Salary Structure Development) 4. Technology (Payroll mgt. & processing, HRIS) 5. Company Regulation review 6. Employee Assistance Prog(Japan & English Lang. Service)
Talenta Insan Hutama is an Executive Search start up to provide an excellent recruitment services to our clients
Headquartered in Indonesia, Bear In Trust Agency is adept to rapid changes, new challenges, and societal shifts from the vast population and diverse culture of the Indonesian archipelago. We thrive at exceptional times and situations, with committed Consultants delivering track record quality and right fitting candidates to our diverse clients from various industries. We have gravitated from an Indonesia-focused short-term contract employment provider to a regional practice that provides a full suite of Human Resource services. We truly Fulfil Human Potential Beyond Borders. From our Indonesia office. Our network of relationships and contacts reaches right across South Asia and far beyond the reach as an NPA member. Bear In Trust adds value in two distinct ways - by providing high-quality service to our clients through our meticulous search for the right candidate and by building a long-term relationship with passive valuable assets (our candidates). Our ability to engage with professionals on the upward curve of their career path enables our clients to recruit leaders with the drive and vision to deliver impact and long-term value. Our Expertise ? Executive Search ? Manpower Placement ? Human Resource Consultancy ? Recruitment of a Pool Talent
Advance Consulting is an Executive Search Company based in Jakarta - Indondesia. Our Business Scope consist of Recruitment Agency, Assessment and Consulting, RPO and HR Related Services. Managed by team of professionals with over 15 (fifteen) years of experience in the field of Human Resource Consulting. We believe that we could help you to complete all of your recruitment requirement and being the best business partner for your company. Advance Consulting devotes to provide “Human Resource Services with passion of excellence” to each clients at the highest standard with below benefits of Using our services : - Quickly have a shortlist of suitable candidates that meet your job brief - Fulfill your recruitment requirements in a cost effective and pro-active manner - Receive frequent updates to ensure you remain informed and in control. - Sensitive appointments handled discreetly and remain totally confidential. - 3 months guarantee period etc. We have been assisting national and multinational company either local and/or abroad for many years. Thank you for your kind attention and time to spare in reading our introduction. Should you have further query, please don’t hesitate to contact us. Thank you All.
We are an executive search firm focus on placing positions from first level to top level management in several industries across Indonesia and South East Asia. We serve a wide range of industries, such as Media Online, Digital Platform, Technologies, Ecommerce/Fashion Ecommerce, Retail, Fintech, F&B, Property, Agriculture, Mining and many more.
HUMAN RESOURCE & RECRUITMENT COMPANY REDITOWORK is a Seattle based company focusing on high tech internet based recruitment PT Tanara Sukias was established in 1994 as liaison office of a Singapore executive search firm. We assisted clients in various industries to identify and recruit solid performers.
Our main services is Executive Search and Coaching Training, We have been established since 2011, and focus on issues regarding the welfare, sustainability, and the milestone of an organization in various industries. We are proudly deliver our flagship service's methods to SIMPLIFY every single area in your organizational problems and concerns. Our method is pointed, efficient, and impactable. We also own a strong belief for being HUMANIST when we are interact with you as a partner. The mindset we have is all organization are invented with existing resources and potentials, so it would be possible to synergize in the same entity.
RYH Consulting is a recruitment and consultant company as a headhunter for national and international companies in Indonesia
We are a Personal headhunter focus on placing positions from first level to top level management in several industries across Indonesia. We serve a wide range of industries, such as Media Online, Digital Platform, Technologies, Fintech and many more.
Chủ đề dành cho nhà tuyển dụng
Tổng quan về thị trường Tuyển dụng Nhân sự Cấp cao (Headhunting) tại Indonesia
Các doanh nghiệp dần chuyển qua sử dụng công nghệ để số hoá các hoạt động kinh doanh của mình dẫn đến cơn ‘khát' nhân sự có kỹ năng cao trong digital marketing, phân tích dữ liệu, lập trình và các lĩnh vực công nghệ khác đang ngày càng tăng. Nhu cầu này mang đến cơ hội cho các dịch vụ headhunting tìm kiếm và tuyển dụng nhân sự chất lượng phù hợp cho nhà tuyển dụng.
Sau đại dịch COVID-19, các xu hướng nổi bật trong thị trường lao động bao gồm làm việc từ xa, các vấn đề sức khoẻ tinh thần và cân bằng giữa việc làm được quan tâm nhiều hơn. Để thu hút và giữ chân các nhân tài, nhà tuyển dụng dần chuyển sang các hình thức làm việc linh hoạt hơn. Điều này dẫn đến việc các dịch vụ headhunting ưu tiên các ứng viên đã quen cách làm việc từ xa và có khả năng quản lý căng thẳng. Ngoài ra, việc tích hợp các công cụ AI trong quy trình tuyển dụng mang lại nhiều lợi ích về hiệu suất nhưng yêu cầu xem xét cẩn thận để giảm thiểu sự thiên vị không đáng có.
Các nhà tuyển dụng dần nhận ra tầm quan trọng của sự đa dạng và sự toàn diện trong việc thúc đẩy đổi mới và năng lực cạnh tranh. Bằng cách tuyển dụng các chuyên gia từ các nền văn hoá khác nhau, các công ty có thể truy cập đến nhiều nguồn giải pháp và quan điểm. Các chuyên gia headhunter tại Indonesia tập trung vào việc xác định các ứng viên có thể đóng góp vào sự đa dạng và toàn diện của văn hoá công ty. Trong một thị trường cạnh tranh, các dịch vụ headhunting cần phải xây dựng độ uy tín và tin cậy bằng cách cung cấp các dịch vụ tốt nhất cho khách hàng của mình. Hiểu biết sâu sắc về thị trường lao động tại địa phương và khả năng tìm kiếm nhân tài phù hợp là những yếu tố quan trọng tạo nên sự thành công trong ngành ‘săn đầu người' này.
Tóm lại, thị trường headhunting tại Indonesia đang phát triển chóng mặt trong thị trường lao động, với trọng tâm là tính linh hoạt, sự chuyên nghiệp và sự hạnh phúc của nhân viên. Headhunter tại Indonesia đóng vai trò quan trọng trong việc kết nối các doanh nghiệp với các chuyên gia có kỹ năng, góp phần vào sự phát triển và thành công của cả nhà tuyển dụng và nhân viên.
_20240513030447.webp)
Cách Headhunters tại Indonesia xác định và thu hút nhân tài hàng đầu
Headhunters tại Indonesia xác định và thu hút nhân tài hàng đầu thông qua một số phương pháp mang tính chiến lược và cá nhân hóa phù hợp với từng nhu cầu tuyển dụng của khách hàng. Dưới đây là cách họ thực hiện:
Hiểu rõ về nhu cầu của khách hàng: Headhunters phải nhắm rõ về các yêu cầu công ty khách hàng ở các vị trí cấp cao. Họ phân tích nhu cầu tuyển dụng của khách hàng một cách cẩn thận để khắc hoạ chân dung của nhân sự mà doanh nghiệp hướng đến.
Phân tích mạng lưới: Headhunters sử dụng mạng lưới rộng lớn của mình để xác định các ứng viên tiềm năng đáp ứng được các tiêu chí được yêu cầu. Họ tạo nên danh sách các ứng viên cho vị trí được giao.
Tiếp cận trực tiếp: Headhunters trực tiếp tiếp cận đến các ứng viên mục tiêu, giới thiệu về khách hàng và vị trí tuyển dụng. Họ đưa ra góc nhìn tổng quan về cơ hội để đánh giá mức độ quan tâm của ứng viên với vị trí này.
Gắn kết các ứng viên thụ động: Đa số các ứng viên được headhunters tiếp cận là các ứng viên thụ động, thường là những cá nhân đang chưa chủ động tìm kiếm công việc mới. Headhunters cần biết cách gắn kết các ứng viên này và động viên họ khám phá các cơ hội mới.
Đánh giá và lựa chọn: Headhunters thực hiện các đánh giá ban đầu đối với các ứng viên tiềm năng để xác định mức độ phù hợp nhất với vị trí tuyển dụng của khách hàng. Họ xem xét mô tả công việc, kinh nghiệm làm việc, tính cách, kỹ năng lãnh đạo và sự phù hợp về văn hóa.
Trình bày với khách hàng: Nếu một ứng viên đáp ứng đủ yêu cầu của khách hàng và đang quan tâm đến vị trí này, headhunter sẽ gửi CV của ứng viên cùng các nhận xét cho khách hàng dễ đánh giá.
Phối hợp phỏng vấn: Headhunters phối hợp sắp xếp phỏng vấn giữa khách hàng và các ứng viên được chọn, đảm bảo quy trình diễn ra suôn sẻ.
Đề xuất và thương lượng: Headhunters hỗ trợ cả khách hàng và ứng viên trong giai đoạn đề xuất và thương lượng. Họ đưa ra lời khuyên dựa trên các dữ liệu về tiền lương, và làm việc để tìm ra kết quả có lợi cho đôi bên.
Kiểm tra tham chiếu: Giả sử các điều khoản đề xuất đều được thông qua, headhunters thực hiện kiểm tra tham chiếu đối với ứng viên và nộp báo cáo tham chiếu cho khách hàng.
Hỗ trợ xuyên suốt: Headhunters vẫn tích cực tham gia vào quy trình tuyển dụng cho đến khi ứng viên bắt đầu làm việc cho công ty khách hàng, đảm bảo chuyển giao suôn sẻ.
_20240513030534.webp)
Tầm quan trọng của Headhunter Indonesia
Đây là một số lý do chính tại sao Headhunter Indonesia đóng vai trò quan trọng trong thị trường lao động nơi đây:
Tiếp cận đến nhân tài hàng đầu: Headhunters có mạng lưới rộng lớn các chuyên gia hàng đầu, bao gồm cả các ứng viên thụ động đang chưa chủ động tìm kiếm việc làm. Họ kết nối các công ty với những nhân tài hàng đầu.
Chuyên môn trong tuyển dụng nhân sự cấp cao: Headhunters là những chuyên gia tuyển dụng với kiến thức sâu rộng về thị trường. Họ chia sẻ những hiểu biết tích góp lâu năm và đưa ra các hướng dẫn giá trị với mục tiêu ‘đặt đúng người vào đúng việc’.
Tiếp cận chuyên nghiệp: Bằng cách tiếp cận các ứng viên, headhunters lược bỏ quảng cáo việc làm truyền thống, tiết kiệm thời gian và tiếp cận đúng tài năng.
Tiết kiệm thời gian và chi phí: Headhunters đơn giản hóa quy trình tuyển dụng, tiết kiệm thời gian và chi phí cho các công ty bằng cách xác định và sàng lọc ứng viên một cách nhanh chóng.
Bảo mật: Headhunters duy trì tính bảo mật trong suốt quá trình, điều này đặc biệt quan trọng đối với các công ty không muốn công khai các vị trí họ tuyển dụng nhằm bảo vệ danh tiếng.
Hỗ trợ thương lượng: Là những người đàm phán có kỹ năng, headhunters hỗ trợ các cuộc thảo luận về lương và phúc lợi, đảm bảo kết quả thỏa đáng cho cả hai bên.
Lời khuyên và hướng dẫn chiến lược: Cung cấp kiến thức sâu sắc về thị trường, headhunters hướng dẫn khách hàng và ứng viên qua quy trình, tối đa hóa sự thành công.
_20240513030618.webp)
Các tiêu chí của một chuyên gia Headhunter chất lượng tại Indonesia
Một headhunter uy tín tại Indonesia phải sở hữu một mạng lưới rộng lớn, kinh nghiệm phong phú, uy tín vững chắc, kỹ năng giao tiếp hiệu quả, hành động một cách minh bạch, giá cả hợp lý và cam kết bảo mật.
Tiếp cận các chuyên gia hàng đầu: Một headhunter uy tín phải có mạng lưới các ứng viên hàng đầu trong nhiều lĩnh vực ngành nghề khác nhau. Họ cần có khả năng tận dụng mạng lưới này để kết nối bạn với các ứng viên có trình độ cao một cách nhanh chóng.
Kinh nghiệm phong phú: Tìm kiếm một headhunter hiệu suất tuyển dụng cao đã được chứng minh trong ngành của bạn và cho các vai trò tương tự. Kinh nghiệm là điều cần thiết để đảm bảo họ có thể tìm kiếm và thu hút nhân tài một cách hiệu quả.
Uy tín: Chọn một headhunter có uy tín và lịch sử thành công trong việc ‘săn đầu người'. Nghiên cứu để tìm kiếm, đánh giá và chứng thực để đảm bảo họ có thể đại diện cho doanh nghiệp của bạn để tiếp cận đến các ứng viên tiềm năng.
Giao tiếp và minh bạch: Một headhunter chuyên nghiệp nên cập nhật cho bạn trong suốt quá trình tuyển dụng và minh bạch về các phương pháp và tiến trình của họ. Họ cũng nên cởi mở với phản hồi và sẵn sàng điều chỉnh phương pháp nếu cần.
Tiếp cận ứng viên trực tiếp: Các headhunter tiếp cận trực tiếp các ứng viên tiềm năng. Bạn nên tránh các chuyên gia headhunt chỉ dựa vào quảng cáo việc làm trên các nền tảng mạnh xã hội, vì họ không thu hút được các ứng viên thụ động đang hài lòng với công việc hiện tại.
Bảo mật: Một headhunter chuyên nghiệp sẽ thực hiện công việc của mình một cách kín đáo. Họ cần duy trì tính bảo mật trong suốt quá trình để bảo vệ danh tiếng của công ty bạn và quyền riêng tư của cả hai bên liên quan.
_20240513030706.webp)
Kết luận, khi nhắc đến việc giải quyết sự phức tạp trong việc tuyển dụng nhân sự cấp cao tại Indonesia, việc hợp tác với một headhunter uy tín có thể tạo ra lợi thế lớn cho doanh nghiệp. Đó là lý do tại sao Aniday cung cấp một nền tảng nơi bạn có thể kết nối với các headhunter hàng đầu trong ngành.
Dù bạn đang cần tuyển dụng cho vị trí nhân sự cấp cao hay tìm kiếm nhân tài cho một vị trí đặc thù, mạng lưới Headhunter Indonesia của Aniday sẽ hỗ trợ bạn từng bước một. Hãy tham khảo danh sách 100+ headhunters hàng đầu của Aniday tại Indonesia!
