Headhunters Indonesia
Bối cảnh thị trường việc làm đầy biến động của Indonesia khiến cho nhu cầu tuyển dụng nhân tài hàng đầu chưa có dấu hiệu hạ nhiệt. Khi các doanh nghiệp cố gắng để vươn lên trong môi trường cạnh tranh luôn được thúc đẩy bởi sự đổi mới và tăng trưởng không ngừng, vai trò của Headhunter Indonesia trở nên ngày càng thiết yếu. Những chuyên gia này là cầu nối giữa nhà tuyển dụng đang khao khát nhân tài xuất sắc và những cá nhân đang tìm kiếm cơ hội nghề nghiệp đầy hứa hẹn trong một trong những nền kinh tế sôi động của Đông Nam Á.
Our services : Event Organizing, Executive Search, Employee Management, Trainee & Assesment
MDI is a trusted and experienced headhunter company, in detail providing excellent recruitment services to our clients. We know it is never been an easy job to find the great talents in the market, with our team years of experience, technology and our heart as well our approach willsurely make the search of the talents, will be more efficient and effective
Unotalent is one of Indonesia’s leading Human Resource services firm, focusing in executive search, training, international employees movement, and Human resources information system. We give fast and responsive with best quality to our business partner. With our experience and professional consultants, we give you the most appropriate business solution to all your HR needs
DiHire Recruitment Staffing & Executive search
The FMA Group consists of an entrepreneurial minded Dutch group of senior professionals with in-depth hands-on expertise in banking and various non-financial areas. The FMA Group also has direct access to more than fifty consultants from all over the world in all relevant expertise areas. We offer Risk Management Advice, Asset & Liability and Capital Management (including Treasury Advisory), Human Resource Management, Training Programs (commercial, management and content oriented), Implementation Support, Project Management and Training, IT requirements & MIS advice, Interim Management and (International) Executive Search. Because of our longstanding relationships with many (inter)national governmental and private subsidy organizations, we are able to help our clients in obtaining financial support.
JP Enterprise Headhunting is a headhunting business focusing on recruitment for the hospitality and tourism industry across Indonesia. Our recruitment services prioritize blue-collared non-management jobs. However, we also tend to recruit managerial positions. What makes us different is we are a bridge that connects businesses with fresh graduates from universities and vocational high schools. We are here to help businesses and companies recruit employees at a lower salary rate but full of passion and quality because that's what hospitality is all about. Even though our focus is hospitality, we are also open to working with other industries to achieve great success.
DIGITAL AND TECHNOLOGY EXECUTIVE RECRUITER - INDONESIA MARKET EXPERTS - EXECUTIVE SEARCH SPECIALISTS. ProCapita Digital is a separate Business Unit sitting within the broader ProCapita - Indonesia Executive Recruitment platform. ProCapita Digital provides Executive Search and Headhunter Services for Digital and Technology related companies, alongside traditional businesses undergoing Digital Transformation. Seeing the ever increasing client demand for Digital and Technology Executive Recruitment in Indonesia and realising the highly unique landscape of the sector - and the hiring challenges that it poses - in 2019 ProCapita established the "ProCapita Digital" sub-brand. Led by Leigh McKiernon, the ProCapita Digital business unit works as a Headhunter for: > TECH START-UPS > VENTURE CAPITAL FUNDS that have invested into DIGITAL PLATFORMS > TECHNOLOGY VENDORS > IT SERVICES FIRMS > TELECOMMUNICATION BUSINESSES > MARKETING and ADVERTISING AGENCIES > MEDIA FIRMS > TECHNOLOGY CONSULTING BUSINESSES > Any company undergoing DIGITAL TRANSFORMATION In regards to Tech Start-Ups ProCapita Digital has worked across all key industry verticals: * E-Commerce * Marketplaces * FinTech * HealthTech * EdTech * InsurTech * AdTech * Digital Transport * Digital Travel * Internet of Things (IOT) * Gaming * AgTech * Crypto Currency and Blockchain * Etc ProCapita Digital is 100% talent mapped for all Digital and Technology related job functions in Indonesia. From our office in Jakarta the ProCapita Digital team helps Local and MNC organisations to secure top performing Digital and Technology Executive Talent; those professionals that are needed more and more as the landscape turns increasingly online. Our specialisation is at the C-Level but we can assist Clients down to the Manager Level. As we believe in Action and Results we are happy to provide a Success Fee Only Service. You can connect with us on: [email protected] +62 21 2955 3638
We aim to be training and consulting services with client business’s minded. We are group dedicated to providing best practices, sustainable and customized training & consulting services. - Training - Headhunter / recruit & selection - Management consulting - System development consulting - Business & people Assessment IG page : @impact_cnsltn Inquiri : [email protected]
We are one of Indonesian Human Consulting Company, located in Depok West Java Serving: -Pshycological Assessment for students and employees -Job Analysis, Competence Analysis, and Organization Analysis -Trainning -Headhunter & Recruitment Agency -Outsourcing -Consultation We have more than 5 Pshycologists from reputable universities, have good experiences and proven track records Please Contact us at: [email protected] 08111622223
Hi, I joined Recruitery since 10 2022 and currently working as a Recruitment Consultant on Recruitery. My objective is to help Employers in locating the best candidate by assessing their strengths, skills, proficiency, and personality traits before recommending them to the job. On the other side, I also assist candidates in their search for suitable employment, as well as in the development of their career path and future, by knowing their goals and abilities. Feel free to contact me.
Universal Synergy - Executive Search Consultant - Indonesia
Headhunter
0 ứng viên
0 phỏng vấn
0 offers
Hi, I joined Recruitery since 10 2022 and currently working as a Recruitment Consultant on Recruitery. My objective is to help Employers in locating the best candidate by assessing their strengths, skills, proficiency, and personality traits before recommending them to the job. On the other side, I also assist candidates in their search for suitable employment, as well as in the development of their career path and future, by knowing their goals and abilities. Feel free to contact me.
JobMine Indonesia is the leading headhunting agency for students and fresh graduates. We provide student and fresh graduate talents according to your company’s standards because we understand the importance of qualified talents to reach your company’s goals. Our vision is to empower company growth through great human resources. Our mision is to become Indonesia's number one end-to-end solution for SMEs'? student and fresh graduate recruitment. For more information, do not hesitate to contact us at Email: [email protected] LINE: @jobmine.id Instagram: @jobmine.id Facebook: JobMine Indonesia
"We are an executive search consultant company, we deliver professional talent to fulfil your needs"
anakUI.com is a community for the students and alumnus of University of Indonesia. We have website, with citizen journalism user generated content platform. We also engage on Twitter (http://twitter.com/anakuidotcom) with now more than 20.000 followers.. On both platforms, fellow University of Indonesia students and alumnus share and discuss about campus' latest news, students life-related stories, events promotion, and opinions. We help brands and companies to connect with university and students life, such us running online/offline activation, creating events, headhunting & recruiting, marketing research, and advertising. anakUI.com is an unofficial community site, not related to the campus' official
We are one of the Executive Search company focusing in helping our clients from any industries to find a Best-Fit Executives and Leaders based on our professional experiences in Executive hiring for many years especially in Indonesia. OUR VISION We aim to be the first choice of regional Executive Search company OUR MISSION To deliver stakeholders value proposition with Professionalism OUR VALUES Professionalism We ensure the client that the hiring process which is started by client needs assessment until candidate placement is conducted with a professionalism and ethical High Integrity Fortis Executive Search always keep the confidentiality throughout the recruitment and selection process. It is our commitment to the client to remain anonymous to candidates throughout the initial interviewing stages. Only after receiving your prior clearance we will disclose the client’s information to those who are shortlisted candidates. OUR STRENGTH Wide Network We have a wide professional network from various industry which is maintained through our exposure in professional recruitment practice by approaching and maintaining relationship between executives and decision makers. Replacement Guarantee We proud of our service quality in assisting our clients in recruitment and we guarantee a replacement candidate when a hired candidate leaves the employment within the guaranteed period. Best Fit Candidate Fortis Executive Search secures the most suitable candidates for companies of the most diverse industries. We believe our wide range professional network enables us to search, find and place the best and fit talent for our clients. We identify the right individuals using cutting-edge market and industry oriented research as well as by leveraging our seasoned industrial networks. We use direct approach to ensure the competencies, interest level and change readiness of the candidate moderating the entire recruitment process and accompanying our clients up to the point of the successful placement.
A start-up from Jakarta. We are an integrated Marketing Services group company to focus on helping partners strategically manage and develop the employee as the valuable assets. The house to Lighthouse -- the Executive Search, Panacea -- for People Management, Training and Consultanting, and take@Lead -- the Brand Activations. Share us your challenges, and see how we can help! Greet us: [email protected] Or tweet about us: @_tgas
Superhunt is a technology platform with a mission to democratize headhunting business through technology for everyone, everywhere. We believe that EVERYONE can make their network worth as well as helping candidates to look out for jobs opening with fast respond from companies. Our vision is to build a hiring ecosystem where companies can efficiently hire the best of the best candidates by utilizing networks from people around the world. To achieve that, we onboarded top quality hunters to help lookout for the best candidates to fill for job positions in top-tier companies. Let's hunt for candidates and join our mission to make your network worth! www.superhunt.co/signup
Established in 2015, ENLIGHTMIND starting its service for individual wellness through various psychological approaches. As we believe that people are cornerstones in each organization, we develop our business to serve organization in achieving their objectives as well. Nowadays, ENLIGHTMIND services for organizations consist of business consulting, profiling, headhunting, assessment, training, and individual / group session.
Job Expect consulting is primarily an executive search and staffing firm that provides high standards and quality executives for middle-to-senior executives that most companies are looking for. Deploying our unique approach, our recruitment experts in various areas will entirely focused by identifying the company’s requirements and needs, and on the other hand positioning executives to find their match. At Job Expect we help Clients to build their future Leaders as we believe that hiring the key factor to client’s organization success. History Job Expect was established by group of formers HR practitioners from various industries background. The firm itself was started in Jakarta in 2016 as more and more organization like yours are finding that hiring the right people would be challenging. One Stop Solution Services Job Expect consulting also provides a one-stop solution to your hiring needs. We provide an end-to-end recruitment services and it is tailored to your specific requirement and needs.
ETIKA RECRUITMENT is a new brand in the market of executive search business, but we are already an old player who is seasoned in the world of recruitment. Most of our consultants are experienced corporate practitioners, it is certainly our strength in discerning the needs of our clients when they are looking for the right fit with the right aptitude and attitude. We all agree that recruitment is an ongoing searching process of a suitable pool of talents required by every organisation. By understanding the need of aligning talent strategy with business strategy, we offer workforce solution that drives businesses forward. Finding the right candidate is a crucial decision that hinges on the way you search for, select and interview potential applicants. We designed solutions bring you talent quickly. Please submit your enquiry and our consultant shall contact you very shortly. [email protected]
Chủ đề dành cho nhà tuyển dụng
Bối cảnh thị trường việc làm đầy biến động của Indonesia khiến cho nhu cầu tuyển dụng nhân tài hàng đầu chưa có dấu hiệu hạ nhiệt. Khi các doanh nghiệp cố gắng để vươn lên trong môi trường cạnh tranh luôn được thúc đẩy bởi sự đổi mới và tăng trưởng không ngừng, vai trò của Headhunter Indonesia trở nên ngày càng thiết yếu. Những chuyên gia này là cầu nối giữa nhà tuyển dụng đang khao khát nhân tài xuất sắc và những cá nhân đang tìm kiếm cơ hội nghề nghiệp đầy hứa hẹn trong một trong những nền kinh tế sôi động của Đông Nam Á.
_20240513030347.webp)
Thị trường việc làm sôi động tại Indonesia
Sơ lược về Headhunting tại Indonesia
Với số lượng doanh nghiệp số hoá gia tăng, nhu cầu về nhân viên có kỹ năng trong digital marketing, phân tích dữ liệu, lập trình, và các lĩnh vực liên quan đến công nghệ ngày càng tăng. Nhu cầu này tạo ra cơ hội cho các dịch vụ headhunt - tìm kiếm và tuyển dụng nhân sự có kỹ năng phù hợp.
Các xu hướng gần đây trên thị trường lao động chịu tác động của đại dịch COVID-19 và chuyển hướng sang làm việc từ xa và tập trung hơn vào sức khoẻ tinh thần, cân bằng giữa công việc và cuộc sống. Các nhà tuyển dụng đưa ra các chế độ làm việc linh hoạt hơn, điều này giúp dịch vụ headhunting ưu tiên các ứng viên có khả năng làm việc từ xa và có khả năng quản lý căng thẳng. Ngoài ra, việc sử dụng các công cụ có tích hợp trí tuệ nhân tạo trong quy trình tuyển dụng dù mang lại hiệu quả cao hơn nhưng đòi hỏi phải sự cẩn thận để giảm thiểu thành kiến.
Các nhà tuyển dụng nhận thấy tầm quan trọng của sự đa dạng và hoà nhập trong việc thúc đẩy sự đổi mới và cạnh tranh. Bằng cách tuyển dụng các chuyên gia từ nhiều nguồn gốc khác nhau, họ sẽ đưa ra các quan điểm và giải pháp phong phú dành cho doanh nghiệp mỗi khi có khó khăn hay bất cứ vấn đề xảy đến. Headhunter Indonesia thường tập trung vào việc xác định các ứng viên mà có thể đưa sự đa dạng và hoà nhập vào môi trường làm việc. Trong một thị trường cạnh tranh, các dịch vụ headhunting phải xây dựng danh tiếng và uy tín của mình bằng cách cung cấp dịch vụ chuyên nghiệp và đáng tin cậy. Hiểu biết sâu sắc về thị trường lao động địa phương và khả năng tìm kiếm nhân tài phù hợp là những yếu tố then chốt để thành công.
Tóm lại, thị trường headhunting tại Indonesia đang phát triển theo xu hướng chung của thị trường lao động, với sự tập trung vào tính linh hoạt, tính chuyên nghiệp và phúc lợi của nhân viên. Headhunter Indonesia đóng vai trò quan trọng trong việc kết nối các doanh nghiệp với những chuyên gia có kỹ năng, đóng góp vào sự phát triển và thành công của cả nhà tuyển dụng.
_20240513030447.webp)
Ngành headhunting tại Indonesia thích ứng với sự thay đổi của thị trường, kết nối các doanh nghiệp với nhân tài hàng đầu để đạt được thành công chung.
Headhunters Indonesia xác định và thu hút nhân tài hàng đầu như thế nào?
Các Headhunters tại Indonesia xác định và thu hút nhân tài hàng đầu thông qua phương pháp tiếp cận một các chiến lược và được thiết kế riêng dành từng nhu cầu tuyển dụng cụ thể của khách hàng. Đây là cách họ thực hiện:
-
Hiểu rõ nhu cầu của khách hàng: Các headhunter phải hiểu rõ công ty khách hàng của họ và các yêu cầu đối với các vị trí cấp cao. Họ phân tích nhu cầu tuyển dụng của khách hàng một cách chi tiết để tạo ra bản mô tả công việc cụ thể nhất.
-
Phân tích mạng lưới: Các headhunter tận dụng mạng lưới rộng lớn của mình để xác định trước các ứng viên tiềm năng có thể đáp ứng các tiêu chí được đặt ra. Họ lập ra danh sách các ứng viên phù hợp cho vị trí này.
-
Tiếp cận trực tiếp: Các headhunter trực tiếp tiếp cận các ứng viên được nhắm mục tiêu, quảng bá một cách chuyên nghiệp về công ty khách hàng và vị trí tuyển dụng. Họ cung cấp một góc nhìn tổng thể về cơ hội và đánh giá mức độ quan tâm của ứng viên.
-
Thu hút ứng viên thụ động: Phần lớn các ứng viên được tiếp cận bởi các headhunter là những ứng viên chưa chủ động tìm kiếm công việc mới. Các headhunter phải biết cách thu hút các chuyên viên cao cấp và tạo động lực cho họ khám phá những cơ hội mới.
-
Đánh giá và lựa chọn: Các headhunter thực hiện đánh giá ban đầu đối với các ứng viên quan tâm để xác định sự phù hợp nhất với vị trí tuyển dụng của khách hàng. Họ xem xét mô tả công việc, kinh nghiệm làm việc, loại hình tính cách, kỹ năng lãnh đạo và sự phù hợp về văn hoá.
-
Trình bày cho khách hàng: Nếu một ứng viên đáp ứng tất cả các yêu cầu của khách hàng và bày tỏ sự quan tâm, headhunter sẽ trình bày CV của ứng viên và các nhận xét bổ sung để khách hàng xem xét.
-
Phối hợp phỏng vấn: Các headhunter điều phối và sắp xếp các buổi phỏng vấn giữa khách hàng và các ứng viên được chọn, đảm bảo quy trình diễn ra suôn sẻ.
-
Đề xuất và đàm phán: Các headhunter hỗ trợ cả khách hàng và ứng viên trong giai đoạn đề xuất và đàm phán. Họ cung cấp dữ liệu chi tiết về mức lương, đưa ra lời khuyên và phối hợp để tìm ra kết quả đôi bên cùng có lợi.
-
Kiểm tra tham chiếu: Giả sử các điều khoản đề xuất được thông qua, các headhunter sẽ tiến hành kiểm tra tham chiếu với ứng viên và trình bày báo cáo tham chiếu đó cho khách hàng.
- Hỗ trợ liên tục: Các Headhunter vẫn tích cực tham gia vào quá trình tuyển dụng cho đến khi ứng viên bắt đầu làm việc cho doanh nghiệp khách hàng, đảm bảo sự chuyển đổi diễn ra liền mạch.
_20240513030534.webp)
Cách thức để kết nối với nhân tài hàng đầu
Tầm quan trọng của Headhunter Indonesia
Dưới đây là các lý do chính tại sao Headhunter Indonesia đóng vai trò quan trọng trong thị trường việc làm tại đây:
-
Tiếp cận nhân tài hàng đầu: Các Headhunter có mạng lưới rộng lớn gồm những chuyên viên có trình độ, bao gồm cả những ứng viên đang không chủ động tìm kiếm việc làm. Họ nhanh chóng kết nối các doanh nghiệp với các nhân tài cấp cao hàng đầu.
-
Tiếp thị chuyên nghiệp theo phương pháp tiếp cận trực tiếp: Bằng cách tiếp cận trực tiếp các ứng viên, các Headhunter bỏ qua cách quảng cáo việc làm truyền thống, tiết kiệm thời gian và tìm được nhân tài phù hợp.
-
Tiết kiệm thời gian và chi phí: Các Headhunter tối ưu hoá quy trình tuyển dụng, tiết kiệm thời gian và chi phí cho các doanh nghiệp bằng cách nhanh chóng xác định và sàng lọc ứng viên.
-
Bảo mật: Các Headhuter duy trì tính bảo mật suốt quá trình, đặc biệt quan trọng đối với các doanh nghiệp không quảng cáo công khai vị trí tuyển dụng.
-
Hỗ trợ đàm phán: Là những nhà đàm phán tài ba, các Headhunter hỗ trợ thảo luận về lương và phúc lợi, đảm bảo kết quả thoả đáng cho cả đôi bên.
- Lời khuyên chiến lược và hướng dẫn: Các headhunter hướng dẫn khách hàng và ứng viên qua quy trình nhằm cung cấp chuyên môn sâu rộng về thị trường.
_20240513030618.webp)
Các Headhunter giúp cung cấp các đề xuất tuyển dụng phù hợp với doanh nghiệp
Tiêu chí lựa chọn Headhunter chuyên nghiệp tại Indonesia
Một Headhunter uy tín tại Indonesia cần có mạng lưới mạnh mẽ, kinh nghiệm dồi dào, danh tiếng đáng tin cậy, kỹ năng giao tiếp hiệu quả, thái độ minh bạch, giá cả công bằng và cam kết bảo mật thông tin.
-
Tiếp cận với ứng viên ưu việt: Một Headhunter uy tín phải có một mạng lưới rộng lớn các ứng viên cấp cao trong lĩnh vực ngành mà vị trí công việc yêu cầu. Họ cần có khả năng tận dụng mạng lưới này để kết nối doanh nghiệp với những ứng viên có trình độ cao một cách nhanh chóng.
-
Kinh nghiệm dày dặn: Tìm kiếm một Headhunter có lịch sử thành công trong việc chốt được vị trí trong ngành công nghiệp của doanh nghiệp và cho các vị trí tương tự. Kinh nghiệm là điều quan trọng để đảm bảo họ có thể mang lại hiệu quả trong việc tìm kiếm và thu hút nhân tài ưu việt.
-
Danh tiếng vững chắc: Chọn một Headhunter có danh tiếng và có lịch sử thành công tìm kiếm ứng viên cao. Nghiên cứu trực tuyến để tìm kiếm đánh giá và phản hồi từ khách hàng trước để đảm bảo họ có thể đại diện cho thương hiệu của doanh nghiệp một cách chuyên nghiệp.
-
Giao tiếp minh bạch: Một Headhunter uy tín phải trao đổi thông tin với bạn suốt quá trình tuyển dụng và minh bạch về phương pháp và tiến trình của họ. Họ cũng nên mở lòng với phản hồi góp ý và sẵn lòng điều chỉnh phương pháp của mình nếu cần thiết.
-
Tiếp cận trực tiếp với ứng viên: Các Headhunter thực sự tập trung và tiếp cận trực tiếp các ứng viên tiềm năng. Tránh những công ty chỉ dựa vào quảng cáo việc làm trên LinkedIn, vì họ có thể không thu hút được các ứng viên đang chưa có ý định thay đổi công việc.
- Bảo mật thông tin: Một Headhunter uy tín hoạt động một cách kín đáo trong suốt quá trình tuyển dụng. Họ nên giữ bí mật thông tin suốt quá trình để bảo vệ danh tiếng của doanh nghiệp khách hàng và sự riêng tư của cả hai bên.
_20240513030706.webp)
Các headhunter uy tín nên có lịch sử thành công trong việc tuyển dụng ở vị trí tương tự trong ngành của bạn
Khi muốn điều hướng trong thế giới phức tạp của tuyển dụng tại Indonesia, việc hợp tác với một chuyên gia săn đầu người uy tín có thể tạo ra sự khác biệt to lớn. Đó là lý do tại sao chúng tôi - Aniday - cung cấp nền tảng nơi bạn có thể kết nối với các headhunter hàng đầu trong ngành. Cho dù bạn đang tìm kiếm ứng viên vào vị trí quản lý cấp cao hoặc nhân tài cho một vị trí chuyên môn, mạng lưới của Aniday với các headhunter Indonesia sẽ hỗ trợ bạn từng bước một.
Tham khảo danh sách 10+ headhunter hàng đầu tại Indonesia của Aniday ngay tại đây!
