Headhunters Indonesia
Nhu cầu tìm kiếm nhân tài hàng đầu đang có xu hướng tăng mạnh trong thị trường việc làm của Indonesia. Khi các doanh nghiệp đang thực hiện ‘1001 kế sách’ để duy trì vị thế của mình trong thị trường cạnh tranh hiện nay, được thúc đẩy bởi sự đổi mới và tăng trưởng không ngừng. Từ đó, vai trò của các chuyên gia ‘săn đầu người' hay headhunter tại Indonesia trở nên ngày càng quan trọng hơn trong mắt các doanh nghiệp và ứng viên. Các chuyên gia này là cầu nối giữa các nhà tuyển dụng đang cực ‘khát' nhân tài xuất chúng và những ứng viên đang tìm kiếm cơ hội việc làm phù hợp tại một trong những nền kinh tế sôi động nhất của Đông Nam Á.
Our services : Event Organizing, Executive Search, Employee Management, Trainee & Assesment
MDI is a trusted and experienced headhunter company, in detail providing excellent recruitment services to our clients. We know it is never been an easy job to find the great talents in the market, with our team years of experience, technology and our heart as well our approach willsurely make the search of the talents, will be more efficient and effective
Unotalent is one of Indonesia’s leading Human Resource services firm, focusing in executive search, training, international employees movement, and Human resources information system. We give fast and responsive with best quality to our business partner. With our experience and professional consultants, we give you the most appropriate business solution to all your HR needs
DiHire Recruitment Staffing & Executive search
The FMA Group consists of an entrepreneurial minded Dutch group of senior professionals with in-depth hands-on expertise in banking and various non-financial areas. The FMA Group also has direct access to more than fifty consultants from all over the world in all relevant expertise areas. We offer Risk Management Advice, Asset & Liability and Capital Management (including Treasury Advisory), Human Resource Management, Training Programs (commercial, management and content oriented), Implementation Support, Project Management and Training, IT requirements & MIS advice, Interim Management and (International) Executive Search. Because of our longstanding relationships with many (inter)national governmental and private subsidy organizations, we are able to help our clients in obtaining financial support.
JP Enterprise Headhunting is a headhunting business focusing on recruitment for the hospitality and tourism industry across Indonesia. Our recruitment services prioritize blue-collared non-management jobs. However, we also tend to recruit managerial positions. What makes us different is we are a bridge that connects businesses with fresh graduates from universities and vocational high schools. We are here to help businesses and companies recruit employees at a lower salary rate but full of passion and quality because that's what hospitality is all about. Even though our focus is hospitality, we are also open to working with other industries to achieve great success.
DIGITAL AND TECHNOLOGY EXECUTIVE RECRUITER - INDONESIA MARKET EXPERTS - EXECUTIVE SEARCH SPECIALISTS. ProCapita Digital is a separate Business Unit sitting within the broader ProCapita - Indonesia Executive Recruitment platform. ProCapita Digital provides Executive Search and Headhunter Services for Digital and Technology related companies, alongside traditional businesses undergoing Digital Transformation. Seeing the ever increasing client demand for Digital and Technology Executive Recruitment in Indonesia and realising the highly unique landscape of the sector - and the hiring challenges that it poses - in 2019 ProCapita established the "ProCapita Digital" sub-brand. Led by Leigh McKiernon, the ProCapita Digital business unit works as a Headhunter for: > TECH START-UPS > VENTURE CAPITAL FUNDS that have invested into DIGITAL PLATFORMS > TECHNOLOGY VENDORS > IT SERVICES FIRMS > TELECOMMUNICATION BUSINESSES > MARKETING and ADVERTISING AGENCIES > MEDIA FIRMS > TECHNOLOGY CONSULTING BUSINESSES > Any company undergoing DIGITAL TRANSFORMATION In regards to Tech Start-Ups ProCapita Digital has worked across all key industry verticals: * E-Commerce * Marketplaces * FinTech * HealthTech * EdTech * InsurTech * AdTech * Digital Transport * Digital Travel * Internet of Things (IOT) * Gaming * AgTech * Crypto Currency and Blockchain * Etc ProCapita Digital is 100% talent mapped for all Digital and Technology related job functions in Indonesia. From our office in Jakarta the ProCapita Digital team helps Local and MNC organisations to secure top performing Digital and Technology Executive Talent; those professionals that are needed more and more as the landscape turns increasingly online. Our specialisation is at the C-Level but we can assist Clients down to the Manager Level. As we believe in Action and Results we are happy to provide a Success Fee Only Service. You can connect with us on: [email protected] +62 21 2955 3638
We aim to be training and consulting services with client business’s minded. We are group dedicated to providing best practices, sustainable and customized training & consulting services. - Training - Headhunter / recruit & selection - Management consulting - System development consulting - Business & people Assessment IG page : @impact_cnsltn Inquiri : [email protected]
We are one of Indonesian Human Consulting Company, located in Depok West Java Serving: -Pshycological Assessment for students and employees -Job Analysis, Competence Analysis, and Organization Analysis -Trainning -Headhunter & Recruitment Agency -Outsourcing -Consultation We have more than 5 Pshycologists from reputable universities, have good experiences and proven track records Please Contact us at: [email protected] 08111622223
Hi, I joined Recruitery since 10 2022 and currently working as a Recruitment Consultant on Recruitery. My objective is to help Employers in locating the best candidate by assessing their strengths, skills, proficiency, and personality traits before recommending them to the job. On the other side, I also assist candidates in their search for suitable employment, as well as in the development of their career path and future, by knowing their goals and abilities. Feel free to contact me.
Universal Synergy - Executive Search Consultant - Indonesia
Headhunter
0 ứng viên
0 phỏng vấn
0 offers
Hi, I joined Recruitery since 10 2022 and currently working as a Recruitment Consultant on Recruitery. My objective is to help Employers in locating the best candidate by assessing their strengths, skills, proficiency, and personality traits before recommending them to the job. On the other side, I also assist candidates in their search for suitable employment, as well as in the development of their career path and future, by knowing their goals and abilities. Feel free to contact me.
JobMine Indonesia is the leading headhunting agency for students and fresh graduates. We provide student and fresh graduate talents according to your company’s standards because we understand the importance of qualified talents to reach your company’s goals. Our vision is to empower company growth through great human resources. Our mision is to become Indonesia's number one end-to-end solution for SMEs'? student and fresh graduate recruitment. For more information, do not hesitate to contact us at Email: [email protected] LINE: @jobmine.id Instagram: @jobmine.id Facebook: JobMine Indonesia
"We are an executive search consultant company, we deliver professional talent to fulfil your needs"
anakUI.com is a community for the students and alumnus of University of Indonesia. We have website, with citizen journalism user generated content platform. We also engage on Twitter (http://twitter.com/anakuidotcom) with now more than 20.000 followers.. On both platforms, fellow University of Indonesia students and alumnus share and discuss about campus' latest news, students life-related stories, events promotion, and opinions. We help brands and companies to connect with university and students life, such us running online/offline activation, creating events, headhunting & recruiting, marketing research, and advertising. anakUI.com is an unofficial community site, not related to the campus' official
We are one of the Executive Search company focusing in helping our clients from any industries to find a Best-Fit Executives and Leaders based on our professional experiences in Executive hiring for many years especially in Indonesia. OUR VISION We aim to be the first choice of regional Executive Search company OUR MISSION To deliver stakeholders value proposition with Professionalism OUR VALUES Professionalism We ensure the client that the hiring process which is started by client needs assessment until candidate placement is conducted with a professionalism and ethical High Integrity Fortis Executive Search always keep the confidentiality throughout the recruitment and selection process. It is our commitment to the client to remain anonymous to candidates throughout the initial interviewing stages. Only after receiving your prior clearance we will disclose the client’s information to those who are shortlisted candidates. OUR STRENGTH Wide Network We have a wide professional network from various industry which is maintained through our exposure in professional recruitment practice by approaching and maintaining relationship between executives and decision makers. Replacement Guarantee We proud of our service quality in assisting our clients in recruitment and we guarantee a replacement candidate when a hired candidate leaves the employment within the guaranteed period. Best Fit Candidate Fortis Executive Search secures the most suitable candidates for companies of the most diverse industries. We believe our wide range professional network enables us to search, find and place the best and fit talent for our clients. We identify the right individuals using cutting-edge market and industry oriented research as well as by leveraging our seasoned industrial networks. We use direct approach to ensure the competencies, interest level and change readiness of the candidate moderating the entire recruitment process and accompanying our clients up to the point of the successful placement.
A start-up from Jakarta. We are an integrated Marketing Services group company to focus on helping partners strategically manage and develop the employee as the valuable assets. The house to Lighthouse -- the Executive Search, Panacea -- for People Management, Training and Consultanting, and take@Lead -- the Brand Activations. Share us your challenges, and see how we can help! Greet us: [email protected] Or tweet about us: @_tgas
Superhunt is a technology platform with a mission to democratize headhunting business through technology for everyone, everywhere. We believe that EVERYONE can make their network worth as well as helping candidates to look out for jobs opening with fast respond from companies. Our vision is to build a hiring ecosystem where companies can efficiently hire the best of the best candidates by utilizing networks from people around the world. To achieve that, we onboarded top quality hunters to help lookout for the best candidates to fill for job positions in top-tier companies. Let's hunt for candidates and join our mission to make your network worth! www.superhunt.co/signup
Established in 2015, ENLIGHTMIND starting its service for individual wellness through various psychological approaches. As we believe that people are cornerstones in each organization, we develop our business to serve organization in achieving their objectives as well. Nowadays, ENLIGHTMIND services for organizations consist of business consulting, profiling, headhunting, assessment, training, and individual / group session.
Job Expect consulting is primarily an executive search and staffing firm that provides high standards and quality executives for middle-to-senior executives that most companies are looking for. Deploying our unique approach, our recruitment experts in various areas will entirely focused by identifying the company’s requirements and needs, and on the other hand positioning executives to find their match. At Job Expect we help Clients to build their future Leaders as we believe that hiring the key factor to client’s organization success. History Job Expect was established by group of formers HR practitioners from various industries background. The firm itself was started in Jakarta in 2016 as more and more organization like yours are finding that hiring the right people would be challenging. One Stop Solution Services Job Expect consulting also provides a one-stop solution to your hiring needs. We provide an end-to-end recruitment services and it is tailored to your specific requirement and needs.
ETIKA RECRUITMENT is a new brand in the market of executive search business, but we are already an old player who is seasoned in the world of recruitment. Most of our consultants are experienced corporate practitioners, it is certainly our strength in discerning the needs of our clients when they are looking for the right fit with the right aptitude and attitude. We all agree that recruitment is an ongoing searching process of a suitable pool of talents required by every organisation. By understanding the need of aligning talent strategy with business strategy, we offer workforce solution that drives businesses forward. Finding the right candidate is a crucial decision that hinges on the way you search for, select and interview potential applicants. We designed solutions bring you talent quickly. Please submit your enquiry and our consultant shall contact you very shortly. [email protected]
Chủ đề dành cho nhà tuyển dụng
Tổng quan về thị trường Tuyển dụng Nhân sự Cấp cao (Headhunting) tại Indonesia
Các doanh nghiệp dần chuyển qua sử dụng công nghệ để số hoá các hoạt động kinh doanh của mình dẫn đến cơn ‘khát' nhân sự có kỹ năng cao trong digital marketing, phân tích dữ liệu, lập trình và các lĩnh vực công nghệ khác đang ngày càng tăng. Nhu cầu này mang đến cơ hội cho các dịch vụ headhunting tìm kiếm và tuyển dụng nhân sự chất lượng phù hợp cho nhà tuyển dụng.
Sau đại dịch COVID-19, các xu hướng nổi bật trong thị trường lao động bao gồm làm việc từ xa, các vấn đề sức khoẻ tinh thần và cân bằng giữa việc làm được quan tâm nhiều hơn. Để thu hút và giữ chân các nhân tài, nhà tuyển dụng dần chuyển sang các hình thức làm việc linh hoạt hơn. Điều này dẫn đến việc các dịch vụ headhunting ưu tiên các ứng viên đã quen cách làm việc từ xa và có khả năng quản lý căng thẳng. Ngoài ra, việc tích hợp các công cụ AI trong quy trình tuyển dụng mang lại nhiều lợi ích về hiệu suất nhưng yêu cầu xem xét cẩn thận để giảm thiểu sự thiên vị không đáng có.
Các nhà tuyển dụng dần nhận ra tầm quan trọng của sự đa dạng và sự toàn diện trong việc thúc đẩy đổi mới và năng lực cạnh tranh. Bằng cách tuyển dụng các chuyên gia từ các nền văn hoá khác nhau, các công ty có thể truy cập đến nhiều nguồn giải pháp và quan điểm. Các chuyên gia headhunter tại Indonesia tập trung vào việc xác định các ứng viên có thể đóng góp vào sự đa dạng và toàn diện của văn hoá công ty. Trong một thị trường cạnh tranh, các dịch vụ headhunting cần phải xây dựng độ uy tín và tin cậy bằng cách cung cấp các dịch vụ tốt nhất cho khách hàng của mình. Hiểu biết sâu sắc về thị trường lao động tại địa phương và khả năng tìm kiếm nhân tài phù hợp là những yếu tố quan trọng tạo nên sự thành công trong ngành ‘săn đầu người' này.
Tóm lại, thị trường headhunting tại Indonesia đang phát triển chóng mặt trong thị trường lao động, với trọng tâm là tính linh hoạt, sự chuyên nghiệp và sự hạnh phúc của nhân viên. Headhunter tại Indonesia đóng vai trò quan trọng trong việc kết nối các doanh nghiệp với các chuyên gia có kỹ năng, góp phần vào sự phát triển và thành công của cả nhà tuyển dụng và nhân viên.
_20240513030447.webp)
Cách Headhunters tại Indonesia xác định và thu hút nhân tài hàng đầu
Headhunters tại Indonesia xác định và thu hút nhân tài hàng đầu thông qua một số phương pháp mang tính chiến lược và cá nhân hóa phù hợp với từng nhu cầu tuyển dụng của khách hàng. Dưới đây là cách họ thực hiện:
Hiểu rõ về nhu cầu của khách hàng: Headhunters phải nhắm rõ về các yêu cầu công ty khách hàng ở các vị trí cấp cao. Họ phân tích nhu cầu tuyển dụng của khách hàng một cách cẩn thận để khắc hoạ chân dung của nhân sự mà doanh nghiệp hướng đến.
Phân tích mạng lưới: Headhunters sử dụng mạng lưới rộng lớn của mình để xác định các ứng viên tiềm năng đáp ứng được các tiêu chí được yêu cầu. Họ tạo nên danh sách các ứng viên cho vị trí được giao.
Tiếp cận trực tiếp: Headhunters trực tiếp tiếp cận đến các ứng viên mục tiêu, giới thiệu về khách hàng và vị trí tuyển dụng. Họ đưa ra góc nhìn tổng quan về cơ hội để đánh giá mức độ quan tâm của ứng viên với vị trí này.
Gắn kết các ứng viên thụ động: Đa số các ứng viên được headhunters tiếp cận là các ứng viên thụ động, thường là những cá nhân đang chưa chủ động tìm kiếm công việc mới. Headhunters cần biết cách gắn kết các ứng viên này và động viên họ khám phá các cơ hội mới.
Đánh giá và lựa chọn: Headhunters thực hiện các đánh giá ban đầu đối với các ứng viên tiềm năng để xác định mức độ phù hợp nhất với vị trí tuyển dụng của khách hàng. Họ xem xét mô tả công việc, kinh nghiệm làm việc, tính cách, kỹ năng lãnh đạo và sự phù hợp về văn hóa.
Trình bày với khách hàng: Nếu một ứng viên đáp ứng đủ yêu cầu của khách hàng và đang quan tâm đến vị trí này, headhunter sẽ gửi CV của ứng viên cùng các nhận xét cho khách hàng dễ đánh giá.
Phối hợp phỏng vấn: Headhunters phối hợp sắp xếp phỏng vấn giữa khách hàng và các ứng viên được chọn, đảm bảo quy trình diễn ra suôn sẻ.
Đề xuất và thương lượng: Headhunters hỗ trợ cả khách hàng và ứng viên trong giai đoạn đề xuất và thương lượng. Họ đưa ra lời khuyên dựa trên các dữ liệu về tiền lương, và làm việc để tìm ra kết quả có lợi cho đôi bên.
Kiểm tra tham chiếu: Giả sử các điều khoản đề xuất đều được thông qua, headhunters thực hiện kiểm tra tham chiếu đối với ứng viên và nộp báo cáo tham chiếu cho khách hàng.
Hỗ trợ xuyên suốt: Headhunters vẫn tích cực tham gia vào quy trình tuyển dụng cho đến khi ứng viên bắt đầu làm việc cho công ty khách hàng, đảm bảo chuyển giao suôn sẻ.
_20240513030534.webp)
Tầm quan trọng của Headhunter Indonesia
Đây là một số lý do chính tại sao Headhunter Indonesia đóng vai trò quan trọng trong thị trường lao động nơi đây:
Tiếp cận đến nhân tài hàng đầu: Headhunters có mạng lưới rộng lớn các chuyên gia hàng đầu, bao gồm cả các ứng viên thụ động đang chưa chủ động tìm kiếm việc làm. Họ kết nối các công ty với những nhân tài hàng đầu.
Chuyên môn trong tuyển dụng nhân sự cấp cao: Headhunters là những chuyên gia tuyển dụng với kiến thức sâu rộng về thị trường. Họ chia sẻ những hiểu biết tích góp lâu năm và đưa ra các hướng dẫn giá trị với mục tiêu ‘đặt đúng người vào đúng việc’.
Tiếp cận chuyên nghiệp: Bằng cách tiếp cận các ứng viên, headhunters lược bỏ quảng cáo việc làm truyền thống, tiết kiệm thời gian và tiếp cận đúng tài năng.
Tiết kiệm thời gian và chi phí: Headhunters đơn giản hóa quy trình tuyển dụng, tiết kiệm thời gian và chi phí cho các công ty bằng cách xác định và sàng lọc ứng viên một cách nhanh chóng.
Bảo mật: Headhunters duy trì tính bảo mật trong suốt quá trình, điều này đặc biệt quan trọng đối với các công ty không muốn công khai các vị trí họ tuyển dụng nhằm bảo vệ danh tiếng.
Hỗ trợ thương lượng: Là những người đàm phán có kỹ năng, headhunters hỗ trợ các cuộc thảo luận về lương và phúc lợi, đảm bảo kết quả thỏa đáng cho cả hai bên.
Lời khuyên và hướng dẫn chiến lược: Cung cấp kiến thức sâu sắc về thị trường, headhunters hướng dẫn khách hàng và ứng viên qua quy trình, tối đa hóa sự thành công.
_20240513030618.webp)
Các tiêu chí của một chuyên gia Headhunter chất lượng tại Indonesia
Một headhunter uy tín tại Indonesia phải sở hữu một mạng lưới rộng lớn, kinh nghiệm phong phú, uy tín vững chắc, kỹ năng giao tiếp hiệu quả, hành động một cách minh bạch, giá cả hợp lý và cam kết bảo mật.
Tiếp cận các chuyên gia hàng đầu: Một headhunter uy tín phải có mạng lưới các ứng viên hàng đầu trong nhiều lĩnh vực ngành nghề khác nhau. Họ cần có khả năng tận dụng mạng lưới này để kết nối bạn với các ứng viên có trình độ cao một cách nhanh chóng.
Kinh nghiệm phong phú: Tìm kiếm một headhunter hiệu suất tuyển dụng cao đã được chứng minh trong ngành của bạn và cho các vai trò tương tự. Kinh nghiệm là điều cần thiết để đảm bảo họ có thể tìm kiếm và thu hút nhân tài một cách hiệu quả.
Uy tín: Chọn một headhunter có uy tín và lịch sử thành công trong việc ‘săn đầu người'. Nghiên cứu để tìm kiếm, đánh giá và chứng thực để đảm bảo họ có thể đại diện cho doanh nghiệp của bạn để tiếp cận đến các ứng viên tiềm năng.
Giao tiếp và minh bạch: Một headhunter chuyên nghiệp nên cập nhật cho bạn trong suốt quá trình tuyển dụng và minh bạch về các phương pháp và tiến trình của họ. Họ cũng nên cởi mở với phản hồi và sẵn sàng điều chỉnh phương pháp nếu cần.
Tiếp cận ứng viên trực tiếp: Các headhunter tiếp cận trực tiếp các ứng viên tiềm năng. Bạn nên tránh các chuyên gia headhunt chỉ dựa vào quảng cáo việc làm trên các nền tảng mạnh xã hội, vì họ không thu hút được các ứng viên thụ động đang hài lòng với công việc hiện tại.
Bảo mật: Một headhunter chuyên nghiệp sẽ thực hiện công việc của mình một cách kín đáo. Họ cần duy trì tính bảo mật trong suốt quá trình để bảo vệ danh tiếng của công ty bạn và quyền riêng tư của cả hai bên liên quan.
_20240513030706.webp)
Kết luận, khi nhắc đến việc giải quyết sự phức tạp trong việc tuyển dụng nhân sự cấp cao tại Indonesia, việc hợp tác với một headhunter uy tín có thể tạo ra lợi thế lớn cho doanh nghiệp. Đó là lý do tại sao Aniday cung cấp một nền tảng nơi bạn có thể kết nối với các headhunter hàng đầu trong ngành.
Dù bạn đang cần tuyển dụng cho vị trí nhân sự cấp cao hay tìm kiếm nhân tài cho một vị trí đặc thù, mạng lưới Headhunter Indonesia của Aniday sẽ hỗ trợ bạn từng bước một. Hãy tham khảo danh sách 100+ headhunters hàng đầu của Aniday tại Indonesia!
