100+ Cơ hội giới thiệu job của Danh mục Country Head/Director/Manager

Tuyển dụng việc làm Country Head/Director/Manager lương cao l Aniday

1. Country Head là ai?

Một Country Head là một chuyên gia giám sát tất cả mặt hoạt động kinh doanh của công ty bên trong một quốc gia hoặc khu vực nhất định.

Đảm bảo sự phát triển và thành công của doanh nghiệp trong thị trường đó là trách nhiệm chính của họ. Họ đặt ra chiến lược quốc gia của công ty, quản lý nguồn nhân lực và tài chính, đưa ra những quyết định quan trọng, và truyền đạt thông điệp của công ty đến các bên liên quan.

Điều này có thể bao gồm việc tạo ra và thực hiện những chiến lược bán hàng, tiếp thị, phân phối và nhân sự được thiết kế riêng cho khu vực.

2. Công việc của một Country Head làm gì?

Mô tả công việc của một Country Head đòi hỏi trách nhiệm và tinh thần chủ động cao. Một Country Head thường trả lời trực tiếp cho một Regional Managing Director trong vị trí cấp cao này. Trách nhiệm của nhân viên với tư cách là một Country Head có thể bao gồm:

• Việc quản lý mọi hoạt động bên trong một quốc gia sẽ nằm trong phạm vi trách nhiệm của một Country Head. Điều này bao gồm chịu trách nhiệm về các mục tiêu lợi nhuận, doanh thu, tiền mặt và chất lượng.

• Trách nhiệm của một Country Head trong lĩnh vực Quan hệ Doanh nghiệp và Linhx vực Vận chuyển Quốc tế có thể bao gồm quản lý dịch vụ vận chuyển, động lực toàn cầu và quản lý hồ sơ, trong số các khía cạnh khác của công ty.

• Ngoài các mục tiêu hàng tháng, quý hoặc năm về doanh số, lợi nhuận và tiền mặt, một Country Head có thể được yêu cầu phải xây dựng kế hoạch hoạt động hàng năm của công ty và thống nhất ngân sách hàng năm.

• Tạo ra báo cáo hiệu suất công ty, có thể thực hiện theo tần suất hàng tháng hoặc quý sẽ đóng một vai trò quan trọng trong công việc của một Country Head

• Họ được yêu cầu tuyển dụng, giám sát và quản lý việc làm của nhân viên, và có thể cung cấp đào tạo và hướng dẫn.

• Giao tiếp hiệu quả rất quan trọng đối với một Country Head bởi vì vị trí này liên quan đến nhiều tương tác với khách hàng thường xuyên

3. Những kỹ năng quan trọng của một Country Head là gì?

Vị trí Country Head yêu cầu một loạt các khả năng kinh doanh rộng lớn, chẳng hạn như:

• Yêu cầu có bằng cấp hoặc tương đương, và một số đào tạo tài chính hoặc chứng chỉ. Vị trí này cần lập báo cáo tài chính và thỏa thuận ngân sách hàng năm, do đó sự nắm vững kế hoạch tài chính và ngân sách là rất quan trọng.

• Khả năng nắm vững hoạt động kinh doanh là cần thiết cho vị trí Country Head, và người ứng tuyển thành công sẽ có tiền sử chứng minh sự hiểu biết và kinh nghiệm kinh doanh của họ.

• Có chuyên môn quản lý chung cho vị trí này.

• Kỹ năng xây dựng và thiết lập mối quan hệ xuất sắc.

• Cung cấp dịch vụ chăm sóc khách hàng.

• Năng lực tuyển dụng nhân sự và theo dõi kết quả làm việc.

• Kỹ năng liên quan đến nhân sự - quản lý, lãnh đạo, kỹ năng giao tiếp và viết tốt ở mọi cấp.

• Nắm vững ngành nghề mà tổ chức đang hoạt động để giám sát hoạt động hiệu quả. Người đó phải hiểu rõ hàng hóa và dịch vụ doanh nghiệp cung cấp.

• Sinh sống ở nước ngoài là một lợi thế cho vị trí Country Head, bởi họ sẽ đặt tại đó. Họ cũng cần nhận thức được sự khác biệt về văn hóa.

• Các ứng dụng máy tính như Word, Excel và những ứng dụng khác cần được thành thạo.

4. Những điểm khác biệt giữa Giám đốc và Quản lý là gì?

Tùy thuộc vào tổ chức, Director và Manager có các vai trò khác nhau. Thông thường, cả hai công việc đều liên quan đến nhiệm vụ quản lý. Một số điểm khác biệt chính giữa Director và Manager bao gồm:

Cấp bậc quản lý

Director giữ vị trí cao hơn trong hầu hết các doanh nghiệp. Manager thường ở cấp độ quản lý trung bình. Số lượng người trực tiếp dưới quyền phản ánh sự chênh lệch.

Phạm vi nhiệm vụ

Manager chủ yếu tập trung vào quản lý chung hoạt động của doanh nghiệp. Trong khi đó, trách nhiệm chính của Director là các công việc hành chính ở cấp cao hơn.

Trách nhiệm cơ bản

Một trong những vai trò chính của Manager và Director là giám sát kế hoạch và chính sách của tổ chức. Director xây dựng kế hoạch, chính sách và chiến lược điều hành hoạt động. Manager chịu trách nhiệm biến đổi thành công việc cụ thể mà nhân viên có thể thực hiện được