Headhunters
Headhunter hay ‘thợ săn đầu người” là những nhân tố quan trọng trong việc kết nối nhân tài với các công ty hàng đầu trong bối cảnh thị trường lao động cạnh tranh gay gắt. Gần đây, thị trường Tuyển dụng Nhân sự Cấp cao (Headhunting) ghi nhận sự tăng trưởng mạnh mẽ khi nhu cầu tìm kiếm những nhà lãnh đạo hàng đầu của các công ty đa quốc gia ngày càng tăng. Do đó, các tổ chức dần chuyển sang hợp tác với các headhunter vì các giải pháp tuyển dụng hiệu quả của họ mang lại cho doanh nghiệp. Cùng Aniday tìm hiểu thêm về vai trò của headhunters trong thị trường tuyển dụng, và cách họ hỗ trợ doanh nghiệp và người tìm việc trong suốt quá trình tuyển dụng.
TAURUS FIRM is a boutique executive search firm offering bespoke candidate placement services. Found by a team of seasoned executive search veterans in Singapore, we have successfully recruited senior management candidates in China, Hong Kong, Indonesia, Malaysia, Philippines, Singapore, Taiwan, Thailand and Vietnam. We focus on fulfilling talent needs in the Electronics & Semiconductors Manufacturing, Information Technology, Pharmaceutical, Telecommunication and Oil & Gas industries. We specialize in the sourcing of candidates for senior, executive and specialized positions in organizations, with sensitivity towards urgent executive searches for immediate candidate placements. As part of our value add to organizations, we also provide sales consultancy and deliver customized training solutions to increase the effectiveness of sales processes and improve the competency of sales & marketing staff.
Job Quest Consultants is an Executive Search and Staff Placement firm offering the best human capital solutions to companies from Small-Medium Enterprises to Multi-National Companies irrespective of industries. We assist job seekers achieve their career aspirations and pursuit by matching them to the best job fit.
SKY Global Careers is an emerging placement consultancy, with a focus on providing Executive Search, Headhunting, Permanent Staffing and HR Services Outsourcing exclusively to the global Petrochemical, Chemical, Pharmaceuticals, Petroleum and Energy Industries. We cater to manpower requirements of technical, commercial, managerial and research & development sectors in the above said industries at junior, middle and senior management levels –National, Expatriate, Contract and permanent staffing. We strive to be the largest single source of its kind in the supply of staffing and solutions through our direct and franchise offices across the globe, whilst fulfilling the expectations of our clients and candidates. Our hometown is Singapore and our home is THE WORLD. SKY Global Careers is incorporated in Singapore and have direct offices, franchise and representatives across Asia, Middle East, Europe and America. With two decades of industry expertise the executives of SKY Global Careers provide Executive Search, Staffing, Turnkey RPO Services, Training and Skill Development. SKY Global Careers enjoys long standing relationship with the global leaders in the Petrochemical, Chemical, Pharmaceuticals, Petroleum and Energy Industries. Through its wide network, the company provides its customers globally, a local expertise with personalized attention. The values of SKY Global Careers is INSPIRE, NURTURE, EMPOWER, SHARE and DELIVER TALENTS. SKY Global careers assure its clients a global reach for talents under its "? ONE SKY - ONE GLOBE - ONE WORKPLACE "? motto.
From the 16th of September 2015, DTCA is joining forces with Eric Salmon & Partners, one of Europe’s leading and most respected boutique leadership advisory and recruitment firms. When we started the DTCA journey two years ago, our aim was to deliver an inspired, trusted and flexible alternative to the current oligopoly of the executive search industry in Asia. We have continuously strived to achieve the highest levels of professionalism and excellence and have always put the interests of our clients ahead of everything else. Our clients and candidates have responded enthusiastically and this confirmed our belief that the executive search industry in Asia was in dire need of fresh thinking and professionalism. Our Client-first philosophy is also the core of the founding values of Eric Salmon & Partners and strongly anchors the way its teams function. I believe that together with Eric Salmon & Partners we will be able to serve you even better. We now offer our clients a collegial team of highly experienced consultants across Asia and Europe, with offices in Singapore, Shanghai, Rome, Paris, Milan, London, Frankfurt and Brussels. At the same time, we will continue growing our team and footprint in Asia. We would also like to take this opportunity to thank you for your support over the past two years as we embarked on our journey to build a fresh approach to leadership advisory and senior executive search. We look forward to strengthening our relationship further and to serving you even better, across Asia and now across Europe too.
As a boutique, Astrum Partners brings a focused and thoughtful approach to delivering specialist consulting projects, due diligence mandates and senior executive search services, to support business growth and risk management strategies for our clients operating in the Asia Pacific.
COMPIT Consultants was incorporated in the year 1997 in Singapore. Over the years we have been exceptional in meeting the ever growing demand and provide quality services to Clients in diverse industrial sectors. The main pillars which make us one of the best in class is the commitment on the quality of services we provide, the rich talent pool, the most ethical business standards and sound management principles which we follow religiously. COMPIT partners with global clients and provides best talents from various Countries. Our dedicated team of professional consultants offer top of the line executive search and selection services to diverse corporate of all sizes with varied business interests. COMPIT offers excellent career growth for candidates by providing a Job which matches their experience and expertise to conquer their career goals. Our professional consultants closely work with every individual candidate to ensure they are placed in a specific job which suits them best. We are a mix of software experts, product visionaries, and design magicians, bound together by a shared passion for developing innovative solutions using the latest technologies and best practices in software development team of developers will treat your project as though it’s their own, thanks to the strong culture of ownership fostered in our company. By coming up with creative solutions to your most stringent requirements and offering you timely advice along the development process, we maximize the business value we bring to the table. project is unique and we are committed to finding the ideal solutions to accomplish our partners’ goals. We have large database of experienced professional and fresher’s to support firms in recruiting for almost every field and every region. Our operational and experienced team of professionals that is segregated in accordance with different professions. Our proven work in this field has given us confidence in our ability to reach your constituents.
SIGNIUM (www.signium.com) is a leading global Executive Search and Leadership Consulting Services Partnership Firms with 46 partner firms in more than 30 countries. With more than 60 years of experience, we are experts in helping Clients recruit, develop and retain the best leadership teams. This means we don’t just find talent - we advise Senior Business Leaders, Board and CEOs, on developing their skills, their people and their organisations. Our Clients operate all around the world, and so do we. With offices in more than 30 countries, we combine global reach with focused local knowledge to exceed our Clients’ expectations. We dive deep into the cultural and competencies of our Clients’ organisations to understand the people at their heart. Whether it is helping Clients make the right hire or to develop outstanding executive teams, we offer a hands-on approach to deliver tailored solutions that yield the best results for our Clients. In selecting candidates, our unique approach combine an objective assessment of skills and qualifications with an intuitive grasp of personal chemistry and leadership qualities, the hard and soft factors that ensure the best fit between candidate and organisation - we call this the combination of “intelligence and intuition”. This enables us to look behind the obvious to what truly matters.
Signium™ Singapore is part of the global network of independently owned and managed member firms authorized to use the Signium™ name. Signium™ and Signium International® are service marks or registered service marks of Signium International, Inc. SIGNIUM Singapore has over 12 years of executive search & leadership consulting and an international portfolio of Fortune 500 companies, other marquee global organizations, as well as start-up and small/medium cap companies. SIGNIUM is an exceptional community of executive search experts who enjoy working together locally and across the globe to provide the best solutions for our clients. We are a leading global executive search and leadership consulting firm with 40+ partner firms in almost 30 countries. We have an extraordinary track record in executive search and leadership consulting, helping CEOs, board members and leadership find, develop and retain the leaders of the future. Our unique approach looks beyond the obvious, looking at both the hard and soft factors that ensure the best fit between candidate and organization – we call this “intelligence and intuition”. In SIGNIUM, we bridge the gap between Talents and Clients. Our team of Partners and Consultants compliment their strong past professional experiences with exceptional leadership abilities. We understand the critical and specific business needs and how finding and developing the right FIT talent can positively impact the overall business performances of our client.
TPS Solutions is the recruitment arm of TPS Group of Companies and has been assisting our clients setting up their offices in Singapore with their recruitment needs since 1999. To ensure business success, we strongly believe in the 3 C’s that are our pillars of success: Consultants, Candidates and Clients. We are flexible in customizing the desired solutions for our clients. Our range of services include: Local General Placements Short Term Contract Placements Overseas Placements Headhunting HR Consultancy Work
Talents Sourcing is a Boutique Recruitment and HR consulting company, based in Singapore and handling APAC, Middle East and Africa. Our approach is different from the traditional Recruitment and HR consulting. We work in a consultative approach so we can give our clients and Candidates the best. We work with our clients in all phases of their Human resource practice from Hiring strategy, blue-print, EVP, Attraction, Selection and Retention Strategy.... We offer headhunting, search and Retained services both for contract and permanent position. Give us a call, tell us your challenges; we will find a solution that will save you money and Time.
Keller Executive Search International is a global executive search that recruits senior leaders for prominent brands and organizations. We offer full-spectrum services, such as Executive Search, Board Services, CEO Succession Planning, Executive Assessment, Business Culture Review, and Corporate Handover.
Harrison Recruitment is a Singapore-based boutique executive search firm dedicated to the recruitment of mid-senior professionals across the Financial Services, FinTech and Technology sectors. Our goal is to provide both clients and candidates with high quality, tailored recruitment solutions, through consistency of communication and transparency of processes. Our mission is to develop long-term partnerships within the Finance/Commodities and Technologies space, with our core network of clients and candidates originating from Financial Services, Trading Firms, Fintech, and related Technology companies. We cover a range of functions from front to back office, including: Trading Sales & Marketing/Business Development Risk Management Research & Analytics Finance Operations Technology - Software Development, Infrastructure and Exchange Connectivity, Business Analytics Please contact us at: [email protected] +65 6589 8859
Career Express has evolve from being an recruitment agency based in Singapore to provide a whole slate of HR out source services covering Executive Search, Permanent Placement, Temp Staffing and HRIS services like employees'? payroll, leave and claims management. At Career Express, we have made people our business. Our slogan, “Your Partner In Success” speaks of our unwavering commitment to serve in the best interest of our clients and candidates.
At Stellare Consulting, we have made people the focus of our business. Our slogan, “We Take Pride In Your Success” speaks of our commitment to serve in the best interest of our clients and candidates. With more than 30 years of experience in Human Resources, Stellare Consulting brings the best of HR solutions to your business. Stellare Consulting offers executive search, recruitment (permanent & part-time), HR consulting and advisory services.
Avanco Search is an executive search firm founded by a group of veteran consultants. We are a collection of passionate recruitment experts aimed to deliver superior service to our clients across various industries. Our specialization includes different functions and industries: Finance & Accounting Manufacturing, Semiconductor & Supply Chain Pharmaceutical Human Capital Management In Avanco, we believe in building a trusting relationship with both our clients and candidates. We ensure first-class service delivery of services by implementing best practices and proven business models. Business Reg No.: 201842733K EA License No.: 18S9540
Delivering Competitive Advantage and Creating Lasting Value Established in 2004 and headquartered in Singapore, Wright Starr Global’s brand name is synonymous with integrity and service excellence in the human capital industry in the Asia Pacific region. We specialise in providing highly customised executive recruitment and HR Consultancy solutions to the following niche sectors: Aerospace & Aviation, Testing Inspection & Certification, Oil & Gas and Petrochemicals, Transportation & Infrastructure, Clean & Renewable Energy, Education, HR & Finance. Our singular goal is to fulfil our mission of “Delivering competitive advantage and creating lasting value for our clients” by putting our clients’ needs and interests at the centre of all we do and by channelling resources to where it would add most value to them. Despite the technological advancements made in the last few decades, we believe that executive search has remained fundamentally unchanged in that it is still a people business. In Wright Starr Global, we take time to truly understand the needs, businesses and culture of our clients, and we invest time to build meaningful and lasting relationships.
Merries Executive Search provides holistic solutions for Startups to Multinational Companies. Connecting great people with great companies through our unique approach. Listening - Hearing concerns and requirements of clients as well as candidates. Speaking - Right questioning techniques to delve deeper on the concerns and requirements. Understanding - How, when, where to organize it and get it done as effectively as possibly. Holistic Approach - Supporting companies on every aspect of implementation from having the right talents, Re-branding of the company to corporate benefits.
Founded in the year 2002, we are one of the leading Talent Acquisition and Executive Search company with global headquarters in Singapore and delivery centre located in India. At Factorial, our objective is to help our clients maximise their business performance by providing them end-to-end recruitment and hiring solutions. Our delivery team tailor-make hiring strategies to help you pick up the best talent from the industry, as per your business requirements. The search strategies are based on theoretical framework keeping in mind the business objectives and organisation culture. We seek to leverage our vast experience in global search and expertise in using the social & professional networks to establish a deeper connect with potential candidates, who feel confident in our abilities to help them make a transition in their careers. With Factorial you can Determine, Actualise and Expand. Our job is to provide a wide array of services to match the complex and rapidly changing needs of our clients across different boundaries and industry segments. Our mission is to provide timely, effective and reliable solutions that match the unique needs of our clients and assist them in meeting the challenges of today’s competitive business environment with proficiency. Our effort is to be an equal-opportunity employer and create an environment of trust and confidence amongst our employees who take pride in working as one big family.
TC Consulting Asia - Leading Private Equity Recruiter in Asia
Headhunter
0 ứng viên
0 phỏng vấn
0 offers
We are a boutique executive search firm specialising in the financial services sector, with a deep focus on Alternative Investments, Private Equity Funds, Private Debt Funds, Private Equity Fund of Funds, Investment Banks and Private Equity owned companies, multi national corporations in Asia Pacific region. TC Consulting Asia is a Singapore -based firm, with global reach. We have decades of experience in understanding the nuances of the financial services market and the dynamics of your individual businesses, so that we can find you the right executives. TC Consulting prides itself on its experience in private equity, hedge fund recruitment. Our consultants provide excellent guidance in order to accommodate your skills in this highly competitive sector. We cover many different private equity jobs in various strategies in private equity funds, across many different locations and we are ready to help you. Whether you are an experienced private equity / hedge fund professional or simply looking for a new career move. Tily Chu, the Founder and The Chief Advisors has decades of experiences working in the financial industry in Asia.
SAITECH is a Singapore based executive search company catering to the needs of clienst in various industries like shipping, manufacturing, trading and services
Chủ đề dành cho nhà tuyển dụng
Headhunters là ai?
Headhunter là các chuyên gia đi ‘săn' và giới thiệu các nhân tài đến các cơ hội việc làm hàng đầu. Thường là hoạt động theo cá nhân hay thuộc các công ty tuyển dụng, headhunters sở hữu sẵn nguồn ứng viên đa dạng các ngành nghề, và họ luôn trong thế chủ động tìm kiếm từ nguồn ứng viên còn đang công tác tại doanh nghiệp của họ, hay còn gọi là ứng viên thụ động. Theo một khảo sát của Aniday, 79% các ứng viên tiềm năng thuộc nhóm này.
Hơn nữa, để giới thiệu những ứng viên phù hợp với nhà tuyển dụng, headhunter thường dành thời gian để trao đổi thêm về sở thích, trình độ, kinh nghiệm và mong đợi của họ. Headhunter được săn đón nhiều hơn khi doanh nghiệp cần tuyển gấp mà không tìm thấy ứng viên phù hợp.
Hiểu về thị trường sôi động của headhunting
Thị trường Tuyển dụng Nhân sự Cấp cao dự kiến sẽ đạt được 34 tỷ USD vào năm 2032, với tỷ lệ tăng trưởng hằng năm kép là 6,4% từ 2024 đến 2032. Sự tăng trưởng này thể hiện được vai trò quan trọng của headhunters trong quá trình tuyển dụng. Dưới đây là một số yếu tố chính thúc đẩy thị trường:
-
Toàn cầu hoá và mở rộng thị trường:
Nhờ vào toàn cầu hoá, thị trường tuyển dụng nhân sự cấp cao đã mở rộng đáng kể. Các công ty đa quốc gia hiện đang ‘khát' nhân lực lãnh đạo hàng đầu, những người hiểu biết về các quy định, khác biệt văn hoá và thị trường nói chung. Với sự hỗ trợ đắc lực của headhunters, doanh nghiệp nhanh chóng tìm được các giám đốc điều hành có khả năng dẫn dắt và quản lý tài tình giúp thúc đẩy tăng trưởng kể cả trong bối cảnh khó khăn. Hơn nữa, nếu doanh nghiệp nằm trong thương vụ sáp nhập và mua lại (M&A) xuyên quốc gia thường phải thay đổi lãnh đạo thường xuyên, điều này góp phần thúc đẩy nhu cầu về dịch vụ tuyển dụng nhân sự cấp cao nhằm tạo thuận lợi cho chuyển giao qua lại giữa các khu vực khác nhau.
-
Thiếu hụt lao động toàn cầu
Thực trạng thiếu hụt lao động có tay nghề kỹ thuật cao đang là vấn đề nan giải trên toàn cầu, bởi các doanh nghiệp trên toàn thế giới đang đối mặt với những thách thức trong việc lắp đầy các vị trí quan trọng. Khi các lãnh đạo hay nhân viên kỳ cựu nghỉ hưu, các công ty phải đối mặt với thách thức trong việc nuôi dưỡng thế hệ tiếp theo. Dù số lượng ứng viên tiềm năng vẫn dồi dào, nhưng họ thường thiếu một số kỹ năng cụ thể mà các nhà tuyển dụng đang tìm kiếm. Trong khi đó, những tiến bộ trong AI và công nghệ vẫn chưa thể hoàn toàn giải quyết được các vị trí cốt lõi. Điều này góp phần vào tình trạng thiếu hụt tài năng ngày càng kéo dài.
Do đó, headhunters đóng vai trò quan trọng trong quy trình tuyển dụng, khi tận dụng mạng lưới ứng viên rộng lớn và chuyên môn lâu năm trong nghề để tìm kiếm và hướng dẫn các ứng viên tiềm năng. Sự tập trung ngày càng nhiều vào kế hoạch phát triển tài năng đã thúc đầy nhu cầu sử dụng dịch vụ headhunt tăng cao, khi các doanh nghiệp đầu tư vào xây dựng đội ngũ lãnh đạo vững chắc để đảm bảo sự ổn định và cộng tác lâu dài.
Các headhunters hỗ trợ doanh nghiệp
Headhunters cung cấp nhiều lợi thế trong việc tìm kiếm ứng viên cho doanh nghiệp. Nhìn chung, headhunters giúp doanh nghiệp bằng cách:
Thu hút ứng viên thụ động:
Một lợi thế lớn khi sử dụng headhunter là khả năng tiếp cận nguồn ứng viên thụ động. Điều này mở rộng nguồn ứng viên và tăng khả năng nhắm trúng ứng viên chất lượng. Mặc dù những cá nhân này không tích cực tìm kiếm việc làm, nhưng họ vẫn mở lòng với cơ hội phù hợp. Headhunters sử dụng mạng lưới sẵn có và kỹ năng tiếp cận của họ để chủ động tìm kiếm và thu hút họ, giúp các nhà tuyển dụng giảm thiểu rủi ro trong tuyển dụng.
Quản lý thời gian, chi phí và tài nguyên hiệu quả:
Headhunter đơn giản hóa quy trình tuyển dụng bằng cách duy trì một cơ sở dữ liệu lớn các ứng viên có trình độ, tay nghề cao. Nhờ vào kinh nghiệm phong phú trong việc đánh giá và lựa chọn các ứng viên phù hợp với yêu cầu công việc, họ giúp quy trình tuyển dụng trở nên suôn sẻ và nhanh chóng hơn. Điều này hỗ trợ doanh nghiệp tập trung nhiều hơn vào các hoạt động cốt lõi của mình.
Phân bổ các ứng viên phù hợp và chất lượng cao nhất:
Headhunters sở hữu mạng lưới rộng lớn các ứng viên mà họ đã từng tương tác, từ đó họ nhanh chóng xác định những cá nhân phù hợp hoàn hảo cho một vai trò cụ thể. Thêm vào đó, họ còn kết nối với các ứng viên thụ động, những người đang không chủ động tìm việc nhưng sẵn lòng với các cơ hội mới.
Bảo mật thông tin:
Một số vị trí quan trọng nên được giữ bí mật khi tuyển dụng, khiến việc đăng tin tuyển dụng phải là lựa chọn phù hợp. Headhunter sẽ tìm kiếm ứng viên một cách kín đáo, giúp các công ty không cần công khai đăng tuyển vị trí.
Cách headhunters hỗ trợ người tìm việc
Headhunters cũng có thể hỗ trợ các ứng viên trong việc tìm kiếm việc làm nhờ vào mối liên kết của họ với nhà tuyển dụng. Đóng vai trò là trung gian, họ tạo điều kiện cho sự kết nối giữa cả hai bên. Dưới đây là các khía cạnh mà headhunters có thể giúp họ:
Tiếp cận thị trường việc làm không công khai:
Một thách thức lớn đối với người tìm việc là tiếp cận đến các cơ hội việc làm có trên thị trường từ nhiều nguồn. Headhunters còn truy cập được vào mạng lưới rộng lớn các nhà tuyển dụng và những vị trí không được công khai. Bằng cách kết nối người tìm việc với những cơ hội ẩn này, headhunters nâng cao khả năng tìm được công việc phù hợp cho ứng viên.
Rút ngắn quy trình ứng tuyển:
Quy trình nộp đơn ứng tuyển có thể kéo dài, headhunters giúp đơn giản hóa quy trình này bằng cách kết nối cơ hội làm việc phù hợp với kỹ năng và trình độ của họ. Họ còn đưa lời khuyên về cách cải thiện hồ sơ và thư xin việc để giúp họ nổi bật giữa các ứng viên khác.
Tư vấn và đàm phán:
Headhunters sử dụng kiến thức sâu rộng về ngành để cung cấp thông tin và hướng dẫn cụ thể về cách giới thiệu bản thân như một ứng viên hàng đầu. Họ còn giúp ứng viên xác định những khoảng trống về kỹ năng và đề xuất cách để khắc phục hiệu quả. Ngoài việc, đưa ra các thông tin việc làm, headhunters còn cung cấp những lời khuyên bổ ích về lương và phúc lợi, giúp cho ứng viên nhận được gói phúc lợi hời nhất.
Mở rộng mạng lưới tìm việc:
Xây dựng một mạng lưới chuyên nghiệp có thể khó với những người mới vào ngành hoặc những người chuyển đến thị trường lao động. Headhunters kết nối người tìm việc với các chuyên gia chủ chốt trong ngành, mở ra các cơ hội mới và những mối liên hệ chất lượng.
Tất tần tật về quy trình tìm kiếm và thu hút nhân tài
-
Tư vấn khách hàng: luôn bắt đầu với những cuộc trao đổi chi tiết với nhà tuyển dụng để hiểu rõ các yêu cầu của vị trí cần tuyển, bao gồm trách nhiệm, trình độ và văn hóa công ty. Điều này tạo nền tảng cho một chiến lược tuyển dụng tuỳ chỉnh theo mức độ phù hợp.
-
Nghiên cứu và phân tích thị trường: liên quan đến việc phân tích xu hướng ngành, cạnh tranh và nguồn nhân tài sẵn có trên thị trường. Nó giúp headhunter “rà" trúng các ứng viên hàng đầu tiềm năng khi hiểu rõ bối cảnh của thị trường.
-
Hồ sơ ứng viên: xây dựng hồ sơ ứng viên dựa trên những thông tin thu thập được, phác thảo các kỹ năng cần thiết, kinh nghiệm và đặc điểm cá nhân. Hồ sơ này đóng vai trò tiêu chuẩn trong suốt quá trình tìm kiếm.
-
Tìm kiếm ứng viên: sử dụng mạng lưới, kiến thức ngành và nghiên cứu thị trường, headhunters bắt đầu đi tìm kiếm các ứng viên tiềm năng phù hợp với tiêu chí của khách hàng, thường bao gồm cả ứng viên không chủ động kiếm việc.
-
Tiếp cận: liên hệ đến các ứng viên tiềm năng, giới thiệu cơ hội mà không tiết lộ danh tính của khách hàng.
-
Đánh giá ứng viên: headhunters đánh giá các ứng viên một cách kỹ lưỡng bằng cách phỏng vấn, đánh giá kỹ năng và kiểm tra tham chiếu để đánh giá sự phù hợp của từng ứng viên với vị trí ứng tuyển.
-
Phỏng vấn: sắp xếp và điều hành các cuộc phỏng vấn giữa khách hàng và các ứng viên được chọn, xử lý logistics, nhận phản hồi và đảm bảo sự rõ ràng trong giao tiếp.
-
Đàm phán và Đề nghị: headhunters hỗ trợ đàm phán lương, phúc lợi và hợp đồng, để đảm bảo một quy trình suôn sẻ đáp ứng được nhu cầu của cả ứng viên và nhà tuyển dụng.
-
Kết thúc thương vụ: headhunters hoàn tất cam kết của ứng viên bằng cách giải quyết bất kỳ mối quan tâm còn tồn đọng và đảm bảo quá trình chuyển giao suôn sẻ vào vai trò mới.
-
Hỗ trợ theo dõi và onboarding: headhunters cung cấp sự hỗ trợ xuyên suốt trong quá trình onboard, bao gồm hướng dẫn, kiểm tra, theo dõi và duy trì mối quan hệ cho các cơ hội trong tương lai.
Headhunters được trả phí như thế nào?
Headhunters nhận được thanh toán chỉ khi ứng viên của họ giới thiệu bắt đầu đi làm tại nhà tuyển dụng đó, giống như nhiều nhà tuyển dụng độc lập khác. Thông thường, phí của họ dao động từ 20-30% mức lương năm đầu tiên của nhân viên mới. Vì headhunters làm việc thay mặt cho nhà tuyển dụng, động lực chính của họ là đáp ứng được nhu cầu của nhà tuyển dụng.
Mức lương hàng năm của headhunter có thể khác nhau tùy thuộc vào kinh nghiệm, ngành nghề của công ty khách hàng và vị trí tuyển dụng. Theo Glassdoor, mức lương trung bình hàng năm của một headhunter có thể từ 102,000 đến 187,000 USD.
Làm thế nào để chọn headhunter phù hợp, với tư cách là nhà tuyển dụng và người tìm việc?
Lựa chọn một headhunter phù hợp luôn cần được cân nhắc kỹ lưỡng bởi đây là quyết định chiến lược quyết định đến tương lai phát triển lâu dài của họ. Giúp cho quy trình này trở nên dễ dàng hơn, Aniday gợi ý các yếu tố thiết yếu khi chọn headhunter:
Phía doanh nghiệp
-
Kinh nghiệm trong ngành cụ thể
Nhiệm vụ chính của các headhunter là kiếm người để “đặt" vào đúng vị trí trong nhiều ngành khác nhau. Dù họ có khả năng thu hút nhân tài hàng đầu, nhưng vốn hiểu biết sâu rộng về ngành của bạn cực kì quan trọng đề tìm ra “mảnh ghép" phù hợp nhất.
Thay vì chỉ dựa vào kết quả tìm kiếm trên internet, hãy tận dụng mạng lưới của bạn, như liên hệ với đồng nghiệp.
Ngoài ra, khi bạn hợp tác với Aniday, các vị trí cần tuyển sẽ được giao cho những headhunters hàng đầu có chuyên môn trong ngành của bạn. Bạn sẽ hưởng lợi từ kiến thức và chuyên môn của các chuyên gia khi họ thực sự hiểu về lĩnh vực bạn đang theo, đảm bảo tìm thấy nhân tài phù hợp một cách nhanh chóng và hiệu quả.
-
Kinh nghiệm tìm kiếm các nhân sự cấp cao
Trong thị trường việc làm cạnh tranh ngày nay, việc tìm kiếm nhân tài hàng đầu trở nên khó khăn hơn bao giờ hết. Bạn nên đánh giá chuyên môn của headhunter, chiến lược tuyển dụng và các trường hợp tuyển dụng thành công trước đây của headhunter.
Aniday gợi ý một số câu hỏi để đánh giá mức độ phù hợp của headhunter với doanh nghiệp:
-
Số lần bạn giới thiệu ứng viên thành công là bao nhiêu?
-
Bạn sử dụng chiến lược nào để thu hút nhân tài hàng đầu?
-
Bạn sẽ giới thiệu công ty của chúng tôi như thế nào với ứng viên cho vị trí nhân sự cấp cao?
-
Mất bao lâu để bạn lấp vị trí này?
-
Bạn đang làm việc với bao nhiêu khách hàng hiện tại?
-
Bạn có khoảng thời gian bảo đảm không?
-
Đảm bảo headhunters hiểu nhu cầu của công ty bạn
Khả năng của headhunter trong việc hiểu giá trị, văn hóa, nhu cầu tuyển dụng và động lực của công ty bạn là cực kỳ quan trọng trong việc tìm kiếm ứng viên lý tưởng. Bạn cần truyền đạt những kỳ vọng này, đảm bảo rằng cả hai bạn đều đồng nhất và làm việc hướng tới cùng một mục tiêu chung.
Phía ứng viên:
Nhận biết được những lợi thế khi tìm việc thông qua headhunters, nhiều ứng viên thường gặp khó khăn trong việc tìm kiếm và kết nối với họ. Dưới đây là cách bạn có thể làm:
-
Tìm kiếm giới thiệu từ mạng lưới của bạn:
Liên hệ với các chuyên gia trong mạng lưới của bạn về các headhunters mà họ đã từng làm việc chung. Nếu bạn không có nhiều mối quan hệ cũng đừng quá lo lắng khi bạn đang nhắm đến một headhunter có chuyên môn trong một ngành cụ thể hoặc thị trường ngách.
-
Khám phá các trang mạng xã hội:
Ngoài việc tìm kiếm đơn giản trên internet, bạn có thể tìm các headhunters trên nhiều nền tảng mạng xã hội bằng cách sử dụng các từ khóa liên quan. Những trang này cũng cho phép bạn hỏi các thành viên khác để xin giới thiệu, giúp bạn kết nối với các chuyên gia phù hợp.
Là mạng lưới headhunter lớn nhất Đông Nam Á với hơn 30,000 chuyên gia, Aniday là trang web hàng đầu để kết nối với các headhunters hàng đầu trong khu vực.
-
Tham gia các nhóm thương mại hoặc hiệp hội theo ngành cụ thể:
Headhunters thường có mặt trong các tổ chức này, giúp nơi đây trở thành những địa điểm tuyệt vời để kết nối và giao lưu với các chuyên gia trong lĩnh vực của bạn. Bạn sẽ có quyền truy cập vào danh sách các headhunters và cơ hội để xây dựng các mối quan hệ sau khi đăng kí trở thành thành viên.
