Headhunters
Headhunter hay ‘thợ săn đầu người” là những nhân tố quan trọng trong việc kết nối nhân tài với các công ty hàng đầu trong bối cảnh thị trường lao động cạnh tranh gay gắt. Gần đây, thị trường Tuyển dụng Nhân sự Cấp cao (Headhunting) ghi nhận sự tăng trưởng mạnh mẽ khi nhu cầu tìm kiếm những nhà lãnh đạo hàng đầu của các công ty đa quốc gia ngày càng tăng. Do đó, các tổ chức dần chuyển sang hợp tác với các headhunter vì các giải pháp tuyển dụng hiệu quả của họ mang lại cho doanh nghiệp. Cùng Aniday tìm hiểu thêm về vai trò của headhunters trong thị trường tuyển dụng, và cách họ hỗ trợ doanh nghiệp và người tìm việc trong suốt quá trình tuyển dụng.
Findtalent.vn is a Professional Recruitment Agency in Vietnam. We are a qualified service offering total recruitment solutions from non-management to executive management level. With management board who have over 15 year experience in the field of online business and 10 years in recruitment service, Findtalent.vn commits to deliver powerful career and employment services to job candidates and employers. Our mission is to help people and companies achieve their dreams by matching the right talents with the right jobs, ensuring that our clients have the right people on board that they need to succeed, and help our candidates land their dream job. We are Vietnamese specialist head-hunters with solid HR background and strong business focus in Accounting/Finance –Sales/Marketing – Retails/Trading - Industrial/Manufacturing, especially in IT/Technology. With a strong network and sufficient database of more than 10,000 selective candidates, we have successfully filled some challenging positions for renowned MNCs and local firms here in these fields. Besides, Findtalent.vn is the only local headhunting firm in Vietnam who provides dedicated career consulting to our candidates. It allows us ensure that our candidates have clear career objectives, strong commitment in what they do. With our profound candidate understandings, we could perfectly match suitable ones with your corporate culture. We are wholly committed to provide only potential candidates who are fully qualified, truly interested and could fit in. We do not provide the best, we bring the RIGHT one. Findtalent is proudly based in HCM City, but our people and community live and work from all over the world. We believe good ideas deserve a chance to grow. We believe people deserve to earn a living doing what they love. We believe in making it easy to get things done.
4selection is a global executive search company. We are working in the largest cities across the globe in EMEA and Asia-Pacific as well as in MENA and United States. Since 2006 4selection has been focused on providing specialized industry-leading professional recruitment services for select clients and candidates globally. The values and principles that the 4selection foundation was built on remaining strong as the marketplace continues to change and evolve with technology, access to information and our clients’ expanding requirements to compete in the global economy. Our company has continued to expand our service offerings based on our clients’ needs for a more specialized partner approach to talent acquisition and management. Our point of difference is clear. We are experts in determining and understanding the right fit. As the search and placement industry continued to evolve and become more global in nature, the need to have a hands-on understanding of the clients’ true requirements became even more critical. 4selection has responded to these changing needs by investing in Divisional Leaders who manage a dedicated team of Search Advisors who work with them on selected assignments to ensure fit and positive team building results. 4selection is widely recognized as having the highest placement ratio in the search business and is known for placing candidates who are the right fit and who stay where placed long past industry average. The simple ultimate goal of 4selection is to find candidates that create results and value for our customers. Personal service, impeccable integrity, and local knowledge are just some of the factors that we take pride in. We provide the same Advisor throughout the process, and we are happy to know that our customers love what we are doing.
We are specialized headhunting agents whom focuses on assisting textiles and garment industries with their recruitment needs. We, the founders of the firm, have significant amount of experience in big accounting firms, and understand the unique challenges of big firms are facing when it comes to finding right resources. We are able to source the best resources for you who are ambitious, hard working and qualified to do the job. We would be very happy to have a conversation with you to see how we could assist you to overcome challenges in talent acquisition. Advisewise advice you wisely ! Strategy & Management consultation HR Consulting & Human Capital Management Accounting, Book Keeping and Tax Consultation Offshore Business operations & Rep Office Accounting Sustainability & Corporate Social Responsibility (CSR) Headhunting & Recruitment Services We are a head hunting firm that focuses on assisting big accounting firms with their recruitment needs. We, the founders of the firm, have significant amount of experience in larger buying offices, vendors and factories, and we understand the unique challenges of them when it comes to finding right resources.
Corbetts Consulting is well known as the leading IT & Technology recruitment. We have the scale to undertake remarkable projects yet providing a dedicated personal service experience to our clients. We are one of the pioneer recruitment firms to deploy cutting-edge recruiting technology with matching algorithms; and our clients come to us with the confidence that we are able to bring them the best IT professionals in the market. With the help of recruiting technology that we have, we are able to identify the passive best-fit jobseekers more accurately. Corbetts Consulting is the recruitment expert with offices in Malaysia, Vietnam and Korea for: • Permanent Placement • Executive Search • Recruitment Process Outsourcing (RPO) • Regional Placement (Overseas) • Contract Staffing • Payroll Services We are dedicated to each and every client we serve. Corbetts takes pride in tailored recruitment solutions and our clients are happy clients. We will assure you that you will get personalized service, prompt follow-ups and strong implementation support from our passionate team. Aside from sourcing, we build a rapid growing network of candidates. Our vision is a long-term approach to partnering with our clients. We believe in connecting the right people to help organisations to grow with a support of powerful teams. Accredited by the Ministry of Malaysia under the license: JTKSM720 For enquiries, please email to: [email protected]
With more than 10 years of providing high-level human resources in the Vietnamese labor market, we are proud to have created a huge database of senior labor resources in the market and we are honored to introduce mentors, coaches, experienced trainers, consultants and consulting agencies to accompany and enhance Vietnamese businesses with sharing cost to optimize finance and resources. Vision A gate which connects mentors, coaches, experienced trainers, consultants and consulting agencies to clients Where converges of talentsA hub that offers opportunities for individuals & organizations to grow together Mission Build the Vietnamese people's dream of jobs in leisure time Rotating & balancing grey matter in the labor market Core Value Passion for the same vision Responsibility Integrity Trust Spirit of learning Sharing Love of service & Powering Solidarity Our Services: 1. HR Solution https://hr.shasugroup.com/ 2. Training Solution https://training.shasugroup.com/ 3. Consultant Coach Mentor https://consultant.shasugroup.com/ 4. OUTSOURCED DEPARTMENT SERVICES: https://www.shasugroup.com/outsourced-department-services 5. Career Development Coaching & Mentoring https://careercoaching.shasugroup.com/ 6. Shasu Ecosystem _ https://ecosystem.shasugroup.com/ Follow us: Our Headhunting Job: https://bit.ly/HRStrategyVietnam Our Shasu Group: https://bit.ly/ShasuGroup (GIG ECONOMY) Our Happy Leader Community: https://bit.ly/longlifelearningHLC Our Consultant, Coach, Mentor, Trainer team: http://consultanthub.shasugroup.com/
HR1 Vietnam was founded in 2011 as a full service recruitment agency dedicated to support the hiring needs of multinational and locally owned companies in Vietnam. Since that time we have grown into one of the largest agencies operating in the country and are proud to support clients both in Vietnam and internationally, across the APAC region. From our origins as a recruitment company, focused on fast and efficient, value driven placement of top talent in the Vietnam market, we have broadened our service offering to incorporate payroll, training, assessment, outplacement and advisory services. This expansion of services allows us to support you across the entire spectrum of your human capital needs. Contact us: P: +84 028 3925 2566 | [email protected] A: 12th Floor HDTC BUILDING, 36 Bui Thi Xuan Str., Ben Thanh Ward, Dist.1, HCM City Executive Search Vietnam, Top 10 headhunter in Vietnam, Vietnam recruitment agency, recruitment agency in Ho Chi Minh City, overseas recruitment agencies in Vietnam, Vietnam Recruitment Agency, Recruitment Vietnam, Executive Search in Vietnam, Headhunters in Vietnam, employment agency in Vietnam, headhunting services in Vietnam, Executive Search firms in Vietnam, Recruiting firms in Vietnam, Vietnam Headhunters, Headhunters Vietnam, professional recruitment consultancy in Vietnam, head hunter Vietnam, Employment Vietnam, HR Services,Executive Search & Consulting Services, Executive Placement Services, Placement Service, Placement Consultancy Services, Career & Placement Vietnam, employment agencies in Vietnam, Staffing agencies in Vietnam
1. HRline have two offices in Hanoi & Ho Chi Minh city. We have a team of bright, talented and experienced recruiters with broad exposure in many industries, including: software development, administration, finance, banking, human resources, manufacturing, engineering, logistics, and other sectors; 2. We are providing Executive search & Selection Services in Viet Nam; 3. Our Core valued is balance benefits between Clients, Candidates & HR line; This is expression on our services: - Honor to serve clients & candidates at any times. - Rights of clients & candidates are highly respected. - Linking all resources to serve clients & candidates. - Inovation - always looking for the best recruitment solutions to clients - Navigator: navigate bright applicants to right employers - Excellent customer service: one of our most outstanding features 4. CLIENT SERVICE HRline. is dedicated to helping companies like yours find new ways to increase profitability. Finding, recruiting, and relocating qualified staff is a very time consuming and sometimes daunting task. That is what we do. HRline, spares no effort in finding the most qualified and capable candidates on the market to meet the needs of our clients. We work closely with our clients to continually evaluate their ever changing short term and long term staffing needs. 5. OUR TEAM The key elements to meet or exceed customers expectations in the Vietnam market is to have a team of professional and dedicated people who are not only expert in their own field but also have creditable track record in past work experience. Our Management team has over 10 years working experience in a broad range of industries. And, most especially, they are premier in recruiting & HR consulting in a wide range of local & multinational companies. All of our Recruitment Consultants have more than 5 years of working experience in their respective professions with particular skill in recruiting and managing people.
GRecruitor is head to become the top headhunting service company in Vietnam. Connecting talents! is our slogan as our mission to connect talents to our clients and help them be a fit together. With the motto: BE FAST We provide services with all the process as fast and convenient as possible. BE CONNECTED We keep connecting with our clients, candidates and our recruiters with all smooth communication. BE REASONABLE We provide service with our affordable rate that make you satisfied. BE DIFFERENT We will make you feel a different connection and you will feel we are your real support. Contact Information: Email: [email protected] Phone: (+84) 826 108 871
CxO Search uses an efficient and systematic assessment for “Job Match and Cultural Fit” to spot and recruit the most suitable candidates for your specific requirements. In early 2017, CxO Search established itself from the spin-off of Executive Search and Selection Division, after sixteen successful years of recruitment operations under Le & Associates JSC. We are a new and independent company under L & A Holdings, providing customers and candidates with a further degree of care and flexibility.
Red Orange LLC is One Stop Shop for HR - Focus on Headhunting Service in Vietnam including: + ROTalent Headhunt + ROConnecting: Experts, Trainers, Coach + HR Communities (HR Family, Pro-Recruiters Vietnam, GenZ) #RedOrange #ROTalentHeadhunt #One-stopShop for HR Hotline (+84) 0888222736
ABOUT US • Established since 2012, with offices in Hanoi, Ho Chi Minh City and Tokyo City (Japan) • Data source with more than 200,000 candidates • More than 300 customers, including main customers from Japanese, Europe and USA Enterprises, etc. OUR MESSAGE We believe that human resource is the biggest asset of the company. Each individual as well as each Enterprise has private characters and values. When people have the same ideas, a team with talented, professional and dedicated members working together will help the company overcome these difficult times and to be successful. Therefore, we always keep in mind that our mission is not only to recruit but also to look out for Enterprise partners in order to build a strong organization and create values. Through the efforts named “Link people, link value”, we would like to become a reliable and long term partner with Customer, bring the best solutions to meet the challenges and needs of the Enterprises. 2015 is a milestone marking important events in the Economy and Culture of Asia. Our team always strive tirelessly to reach out to Asia and the world in order to become one of the leading enterprises in the field of HR consulting services, from there can further support for the development and expansion of enterprises around the world in the future. OUR PASSION We seek two passions, the first passion is to introduce to customers talented people that they are looking for in order to help them create the success story; the second passion is to introduce to candidates opportunities so that they can develop career and have a better life.
ALL-THE-ANGLES is a Hospitality Consultancy company based in Asia. We specialize mainly in Hotel Transactions/Development and Hospitality Executive Search Decades of experience and profound inside knowledge of the industry has fostered our unique expertise. This solid foundation places us in an ideal position to provide consultancy for the development and investment of hospitality businesses, or to provide reliable management support, and conduct targeted high calibre executive search. All-The-Angles excel in face-to-face skills and we believe in building synergistic relationships with those we work with. This ensures the correct information is provided at the appropriate time and decisions are made based on informed opinions. We approach every project with a unique perspective, covering all the angles in order to provide the best advice and a wide range of possible solutions. ALL-THE-ANGLES possess a unique expertise that is built over years of experience and in-depth knowledge of the hospitality industry. With a multi-disciplinary team of extensive and diverse network of strategic thinkers, and hands-on professionals, All-The-Angles is able to provide the hospitality industry with a range of services covering hotel development and investment, management consultancy, as well as high calibre executive search. We are the hands-on business finders for hospitality investment & development – we strategically match owners, investors, directors or entrepreneurs with the relevant organisations that share the same vision for contract negotiations and acquisitions for the best return of investment. With a profound understanding of the industry and hands-on experience ALL-THE-ANGLES work in partnership with you to provide high calibre executives worldwide. Contact Jean-Philippe Beghin - Managing Director at ALL-THE-ANGLES [email protected] Skype: jpbeghin50 www.linkedin.com/in/jpbeghin
Headhunter.com.vn là Website tìm vi?c làm và tuy?n d?ng tr?c tuy?n t?i Vi?t Nam, cung c?p gi?i pháp tìm vi?c làm và tuy?n d?ng tr?c tuy?n hi?u qu?
Welcome to Linkedin page of freelance headhunters! We will find job for you!!!
Viecoi Company was established in 2016 as a Japanese company specializing in supporting Human Resources for all positions in Vietnam. Until now, Viecoi Headhunting Service has been supporting more than 800 companies as well as has been successfully recruiting more than 1000 positions and has been making contribution to the society widely. Our Service: HEADHUNTING SERVICE: Human Capital Management firm in Vietnam for all positions from 2016. JAPANESE BUSINESS SCHOOL: Japanese business school for Vietnamese talent who has N1-3. ONE BONUS: Mobile application which enables each member to give praise as a small bonus to others. VIECOI'S BUSINESS PHILOSOPHY "Your business is our business"? We understand that the right Human Resources play an important role in the development of all companies. For this reason, we always make effort and commit to be your company's fellow-travel-ler throughout the cooperation process. We will provide you not the best ones, but the most suitable ones. The only address: 10 D Nguyen Thi Minh Khai Street, Dakao, Dictrict 1, HCMC Please contact us for futher information: Tel: 028 7303 0707 Email: [email protected] Web: - ja.viecoi.work/vi/ - https://it.viecoi.work/
VHRS is a Vietnamese leading company which provides professional HR solutions including executive search, training and consultancy. We bring the true values to the organizations as well as the individuals through professional services, unique products and perfect quality. VHRS’s advanced services: For professionals: • Training and certification of international human resources • Organizing an international workshop on human resources topics For businessmen: • Executives recruitment • Soft skills training • Human Resource Management System Consulting For teenagers: • Career orientation • Survival skills training
Founded in 2010, Focus Consulting Company is one of the best Human Resources Advisory firms in the region. We provide quality services and deliver cost-effective solutions to business problems involving Human Resources, Organizational Structure, Executive Search and Selection, Staff Outsourcing, and Payroll. Our business focuses on the best interests of our client. Our teams are recognized for the tangible value they bring to every client interaction. Our core services include the following: Executive Search Staff Outsourcing & Payroll
TalentViet Company specializes in Executive Search & Selection, Payroll and Staff Outsourcing services. Our targeted clients are mainly foreign-owned manufacturing companies based in Vietnam. Established by a professional group of consultants with a wealth of experience, TalentViet is keen on providing our clients with best-in-class Human Resource Services; and offering our candidates valuable career advancement opportunities.
Hansem global Established in 1990, Hansem global is a leading content developing and globalization company based in South Korea with auxiliary production centers in N. America, China, and Vietnam. We are highly specialized in English and Korean source content development/documentation and offer a complete portfolio of localization and communication services. We are fully geared to handle 74 language pairs with demonstrated expertise in consumer electronics, IT, software, medical, multimedia, marketing, automotive and legal. Our total quality management includes functional and language QA and final QC and language sign-off. Our skilled DTP technicians handle more than 40 languages to guarantee quality deliverables with a quick turnaround. Hansem global is committed to continuous improvement, full collaboration with all stakeholders, creating organic partnerships, and yielding everybody wins outcomes. We are continuously adding to our complement of translation, localization, term management, translation memory management, source content development, marketing communication, automated conversion solutions, digital marketing, bi-lingual recruitment & headhunting, corporate training, general consulting, and other services to yield the advantages your organization needs to stay ahead. We analyze and anticipate your needs. There are limitations when relying on your own strengths. Supercharge your localization/communication efficiencies with a partner that works as an extension of your in-house teams. Hansem global has the capabilities and price points you need to keep you on budget and the quick response to accelerate your growth. Make Hansem global your localization/communication partner!
Dear Clients, Found in 2002, NIC Human Resources Consulting JSC was regarded as the first tier of HR Solutions in Vietnam and has been recognizing as the leading service provider by it experiences & professional services offered to the companies - local, multinational and FDI. Towards to the challenge goal “No.1 HR outsourcing company in Vietnam by 2025” by the tailored-service package and international standardized operation under participation of the prestige and experience foreign-partner come from developed-markets, We establish a new company NIC Global Sourcing JSC to own and hesitate all values of NIC HR, including and no limit about Personnel, Business operation, Effective service- contracts, Equipment & tools, Offices, Intellectual Property and Business agreements. As of 1 August 2018, NIC Global Sourcing JSC (NIC Global) shall official replace NIC HR in continuos operating NIC HR business activities. Please feel free to contact us if you or your company are looking more a reliable HR partner with below services: 1. Staffing services 2. Executive Search & Selection services 3. Payroll management services 4. Mass recruitment services 5. Hourly labor services 6. External manufacturing services 7. Representative office and Expatriate legal support 8. Online Recruitment Here is the information that you can contact us right away: * Ho Chi Minh Office: +84 28 38244988 * Ha Noi Office: +84 24 39712763 [email protected] | [email protected] Wesbite: https://nicvn.com/ Facebook Fanpage Company: https://www.facebook.com/NICGlobalHumanResourceSolutions
Chủ đề dành cho nhà tuyển dụng
Headhunters là ai?
Headhunter là các chuyên gia đi ‘săn' và giới thiệu các nhân tài đến các cơ hội việc làm hàng đầu. Thường là hoạt động theo cá nhân hay thuộc các công ty tuyển dụng, headhunters sở hữu sẵn nguồn ứng viên đa dạng các ngành nghề, và họ luôn trong thế chủ động tìm kiếm từ nguồn ứng viên còn đang công tác tại doanh nghiệp của họ, hay còn gọi là ứng viên thụ động. Theo một khảo sát của Aniday, 79% các ứng viên tiềm năng thuộc nhóm này.
Hơn nữa, để giới thiệu những ứng viên phù hợp với nhà tuyển dụng, headhunter thường dành thời gian để trao đổi thêm về sở thích, trình độ, kinh nghiệm và mong đợi của họ. Headhunter được săn đón nhiều hơn khi doanh nghiệp cần tuyển gấp mà không tìm thấy ứng viên phù hợp.
Hiểu về thị trường sôi động của headhunting
Thị trường Tuyển dụng Nhân sự Cấp cao dự kiến sẽ đạt được 34 tỷ USD vào năm 2032, với tỷ lệ tăng trưởng hằng năm kép là 6,4% từ 2024 đến 2032. Sự tăng trưởng này thể hiện được vai trò quan trọng của headhunters trong quá trình tuyển dụng. Dưới đây là một số yếu tố chính thúc đẩy thị trường:
-
Toàn cầu hoá và mở rộng thị trường:
Nhờ vào toàn cầu hoá, thị trường tuyển dụng nhân sự cấp cao đã mở rộng đáng kể. Các công ty đa quốc gia hiện đang ‘khát' nhân lực lãnh đạo hàng đầu, những người hiểu biết về các quy định, khác biệt văn hoá và thị trường nói chung. Với sự hỗ trợ đắc lực của headhunters, doanh nghiệp nhanh chóng tìm được các giám đốc điều hành có khả năng dẫn dắt và quản lý tài tình giúp thúc đẩy tăng trưởng kể cả trong bối cảnh khó khăn. Hơn nữa, nếu doanh nghiệp nằm trong thương vụ sáp nhập và mua lại (M&A) xuyên quốc gia thường phải thay đổi lãnh đạo thường xuyên, điều này góp phần thúc đẩy nhu cầu về dịch vụ tuyển dụng nhân sự cấp cao nhằm tạo thuận lợi cho chuyển giao qua lại giữa các khu vực khác nhau.
-
Thiếu hụt lao động toàn cầu
Thực trạng thiếu hụt lao động có tay nghề kỹ thuật cao đang là vấn đề nan giải trên toàn cầu, bởi các doanh nghiệp trên toàn thế giới đang đối mặt với những thách thức trong việc lắp đầy các vị trí quan trọng. Khi các lãnh đạo hay nhân viên kỳ cựu nghỉ hưu, các công ty phải đối mặt với thách thức trong việc nuôi dưỡng thế hệ tiếp theo. Dù số lượng ứng viên tiềm năng vẫn dồi dào, nhưng họ thường thiếu một số kỹ năng cụ thể mà các nhà tuyển dụng đang tìm kiếm. Trong khi đó, những tiến bộ trong AI và công nghệ vẫn chưa thể hoàn toàn giải quyết được các vị trí cốt lõi. Điều này góp phần vào tình trạng thiếu hụt tài năng ngày càng kéo dài.
Do đó, headhunters đóng vai trò quan trọng trong quy trình tuyển dụng, khi tận dụng mạng lưới ứng viên rộng lớn và chuyên môn lâu năm trong nghề để tìm kiếm và hướng dẫn các ứng viên tiềm năng. Sự tập trung ngày càng nhiều vào kế hoạch phát triển tài năng đã thúc đầy nhu cầu sử dụng dịch vụ headhunt tăng cao, khi các doanh nghiệp đầu tư vào xây dựng đội ngũ lãnh đạo vững chắc để đảm bảo sự ổn định và cộng tác lâu dài.
Các headhunters hỗ trợ doanh nghiệp
Headhunters cung cấp nhiều lợi thế trong việc tìm kiếm ứng viên cho doanh nghiệp. Nhìn chung, headhunters giúp doanh nghiệp bằng cách:
Thu hút ứng viên thụ động:
Một lợi thế lớn khi sử dụng headhunter là khả năng tiếp cận nguồn ứng viên thụ động. Điều này mở rộng nguồn ứng viên và tăng khả năng nhắm trúng ứng viên chất lượng. Mặc dù những cá nhân này không tích cực tìm kiếm việc làm, nhưng họ vẫn mở lòng với cơ hội phù hợp. Headhunters sử dụng mạng lưới sẵn có và kỹ năng tiếp cận của họ để chủ động tìm kiếm và thu hút họ, giúp các nhà tuyển dụng giảm thiểu rủi ro trong tuyển dụng.
Quản lý thời gian, chi phí và tài nguyên hiệu quả:
Headhunter đơn giản hóa quy trình tuyển dụng bằng cách duy trì một cơ sở dữ liệu lớn các ứng viên có trình độ, tay nghề cao. Nhờ vào kinh nghiệm phong phú trong việc đánh giá và lựa chọn các ứng viên phù hợp với yêu cầu công việc, họ giúp quy trình tuyển dụng trở nên suôn sẻ và nhanh chóng hơn. Điều này hỗ trợ doanh nghiệp tập trung nhiều hơn vào các hoạt động cốt lõi của mình.
Phân bổ các ứng viên phù hợp và chất lượng cao nhất:
Headhunters sở hữu mạng lưới rộng lớn các ứng viên mà họ đã từng tương tác, từ đó họ nhanh chóng xác định những cá nhân phù hợp hoàn hảo cho một vai trò cụ thể. Thêm vào đó, họ còn kết nối với các ứng viên thụ động, những người đang không chủ động tìm việc nhưng sẵn lòng với các cơ hội mới.
Bảo mật thông tin:
Một số vị trí quan trọng nên được giữ bí mật khi tuyển dụng, khiến việc đăng tin tuyển dụng phải là lựa chọn phù hợp. Headhunter sẽ tìm kiếm ứng viên một cách kín đáo, giúp các công ty không cần công khai đăng tuyển vị trí.
Cách headhunters hỗ trợ người tìm việc
Headhunters cũng có thể hỗ trợ các ứng viên trong việc tìm kiếm việc làm nhờ vào mối liên kết của họ với nhà tuyển dụng. Đóng vai trò là trung gian, họ tạo điều kiện cho sự kết nối giữa cả hai bên. Dưới đây là các khía cạnh mà headhunters có thể giúp họ:
Tiếp cận thị trường việc làm không công khai:
Một thách thức lớn đối với người tìm việc là tiếp cận đến các cơ hội việc làm có trên thị trường từ nhiều nguồn. Headhunters còn truy cập được vào mạng lưới rộng lớn các nhà tuyển dụng và những vị trí không được công khai. Bằng cách kết nối người tìm việc với những cơ hội ẩn này, headhunters nâng cao khả năng tìm được công việc phù hợp cho ứng viên.
Rút ngắn quy trình ứng tuyển:
Quy trình nộp đơn ứng tuyển có thể kéo dài, headhunters giúp đơn giản hóa quy trình này bằng cách kết nối cơ hội làm việc phù hợp với kỹ năng và trình độ của họ. Họ còn đưa lời khuyên về cách cải thiện hồ sơ và thư xin việc để giúp họ nổi bật giữa các ứng viên khác.
Tư vấn và đàm phán:
Headhunters sử dụng kiến thức sâu rộng về ngành để cung cấp thông tin và hướng dẫn cụ thể về cách giới thiệu bản thân như một ứng viên hàng đầu. Họ còn giúp ứng viên xác định những khoảng trống về kỹ năng và đề xuất cách để khắc phục hiệu quả. Ngoài việc, đưa ra các thông tin việc làm, headhunters còn cung cấp những lời khuyên bổ ích về lương và phúc lợi, giúp cho ứng viên nhận được gói phúc lợi hời nhất.
Mở rộng mạng lưới tìm việc:
Xây dựng một mạng lưới chuyên nghiệp có thể khó với những người mới vào ngành hoặc những người chuyển đến thị trường lao động. Headhunters kết nối người tìm việc với các chuyên gia chủ chốt trong ngành, mở ra các cơ hội mới và những mối liên hệ chất lượng.
Tất tần tật về quy trình tìm kiếm và thu hút nhân tài
-
Tư vấn khách hàng: luôn bắt đầu với những cuộc trao đổi chi tiết với nhà tuyển dụng để hiểu rõ các yêu cầu của vị trí cần tuyển, bao gồm trách nhiệm, trình độ và văn hóa công ty. Điều này tạo nền tảng cho một chiến lược tuyển dụng tuỳ chỉnh theo mức độ phù hợp.
-
Nghiên cứu và phân tích thị trường: liên quan đến việc phân tích xu hướng ngành, cạnh tranh và nguồn nhân tài sẵn có trên thị trường. Nó giúp headhunter “rà" trúng các ứng viên hàng đầu tiềm năng khi hiểu rõ bối cảnh của thị trường.
-
Hồ sơ ứng viên: xây dựng hồ sơ ứng viên dựa trên những thông tin thu thập được, phác thảo các kỹ năng cần thiết, kinh nghiệm và đặc điểm cá nhân. Hồ sơ này đóng vai trò tiêu chuẩn trong suốt quá trình tìm kiếm.
-
Tìm kiếm ứng viên: sử dụng mạng lưới, kiến thức ngành và nghiên cứu thị trường, headhunters bắt đầu đi tìm kiếm các ứng viên tiềm năng phù hợp với tiêu chí của khách hàng, thường bao gồm cả ứng viên không chủ động kiếm việc.
-
Tiếp cận: liên hệ đến các ứng viên tiềm năng, giới thiệu cơ hội mà không tiết lộ danh tính của khách hàng.
-
Đánh giá ứng viên: headhunters đánh giá các ứng viên một cách kỹ lưỡng bằng cách phỏng vấn, đánh giá kỹ năng và kiểm tra tham chiếu để đánh giá sự phù hợp của từng ứng viên với vị trí ứng tuyển.
-
Phỏng vấn: sắp xếp và điều hành các cuộc phỏng vấn giữa khách hàng và các ứng viên được chọn, xử lý logistics, nhận phản hồi và đảm bảo sự rõ ràng trong giao tiếp.
-
Đàm phán và Đề nghị: headhunters hỗ trợ đàm phán lương, phúc lợi và hợp đồng, để đảm bảo một quy trình suôn sẻ đáp ứng được nhu cầu của cả ứng viên và nhà tuyển dụng.
-
Kết thúc thương vụ: headhunters hoàn tất cam kết của ứng viên bằng cách giải quyết bất kỳ mối quan tâm còn tồn đọng và đảm bảo quá trình chuyển giao suôn sẻ vào vai trò mới.
-
Hỗ trợ theo dõi và onboarding: headhunters cung cấp sự hỗ trợ xuyên suốt trong quá trình onboard, bao gồm hướng dẫn, kiểm tra, theo dõi và duy trì mối quan hệ cho các cơ hội trong tương lai.
Headhunters được trả phí như thế nào?
Headhunters nhận được thanh toán chỉ khi ứng viên của họ giới thiệu bắt đầu đi làm tại nhà tuyển dụng đó, giống như nhiều nhà tuyển dụng độc lập khác. Thông thường, phí của họ dao động từ 20-30% mức lương năm đầu tiên của nhân viên mới. Vì headhunters làm việc thay mặt cho nhà tuyển dụng, động lực chính của họ là đáp ứng được nhu cầu của nhà tuyển dụng.
Mức lương hàng năm của headhunter có thể khác nhau tùy thuộc vào kinh nghiệm, ngành nghề của công ty khách hàng và vị trí tuyển dụng. Theo Glassdoor, mức lương trung bình hàng năm của một headhunter có thể từ 102,000 đến 187,000 USD.
Làm thế nào để chọn headhunter phù hợp, với tư cách là nhà tuyển dụng và người tìm việc?
Lựa chọn một headhunter phù hợp luôn cần được cân nhắc kỹ lưỡng bởi đây là quyết định chiến lược quyết định đến tương lai phát triển lâu dài của họ. Giúp cho quy trình này trở nên dễ dàng hơn, Aniday gợi ý các yếu tố thiết yếu khi chọn headhunter:
Phía doanh nghiệp
-
Kinh nghiệm trong ngành cụ thể
Nhiệm vụ chính của các headhunter là kiếm người để “đặt" vào đúng vị trí trong nhiều ngành khác nhau. Dù họ có khả năng thu hút nhân tài hàng đầu, nhưng vốn hiểu biết sâu rộng về ngành của bạn cực kì quan trọng đề tìm ra “mảnh ghép" phù hợp nhất.
Thay vì chỉ dựa vào kết quả tìm kiếm trên internet, hãy tận dụng mạng lưới của bạn, như liên hệ với đồng nghiệp.
Ngoài ra, khi bạn hợp tác với Aniday, các vị trí cần tuyển sẽ được giao cho những headhunters hàng đầu có chuyên môn trong ngành của bạn. Bạn sẽ hưởng lợi từ kiến thức và chuyên môn của các chuyên gia khi họ thực sự hiểu về lĩnh vực bạn đang theo, đảm bảo tìm thấy nhân tài phù hợp một cách nhanh chóng và hiệu quả.
-
Kinh nghiệm tìm kiếm các nhân sự cấp cao
Trong thị trường việc làm cạnh tranh ngày nay, việc tìm kiếm nhân tài hàng đầu trở nên khó khăn hơn bao giờ hết. Bạn nên đánh giá chuyên môn của headhunter, chiến lược tuyển dụng và các trường hợp tuyển dụng thành công trước đây của headhunter.
Aniday gợi ý một số câu hỏi để đánh giá mức độ phù hợp của headhunter với doanh nghiệp:
-
Số lần bạn giới thiệu ứng viên thành công là bao nhiêu?
-
Bạn sử dụng chiến lược nào để thu hút nhân tài hàng đầu?
-
Bạn sẽ giới thiệu công ty của chúng tôi như thế nào với ứng viên cho vị trí nhân sự cấp cao?
-
Mất bao lâu để bạn lấp vị trí này?
-
Bạn đang làm việc với bao nhiêu khách hàng hiện tại?
-
Bạn có khoảng thời gian bảo đảm không?
-
Đảm bảo headhunters hiểu nhu cầu của công ty bạn
Khả năng của headhunter trong việc hiểu giá trị, văn hóa, nhu cầu tuyển dụng và động lực của công ty bạn là cực kỳ quan trọng trong việc tìm kiếm ứng viên lý tưởng. Bạn cần truyền đạt những kỳ vọng này, đảm bảo rằng cả hai bạn đều đồng nhất và làm việc hướng tới cùng một mục tiêu chung.
Phía ứng viên:
Nhận biết được những lợi thế khi tìm việc thông qua headhunters, nhiều ứng viên thường gặp khó khăn trong việc tìm kiếm và kết nối với họ. Dưới đây là cách bạn có thể làm:
-
Tìm kiếm giới thiệu từ mạng lưới của bạn:
Liên hệ với các chuyên gia trong mạng lưới của bạn về các headhunters mà họ đã từng làm việc chung. Nếu bạn không có nhiều mối quan hệ cũng đừng quá lo lắng khi bạn đang nhắm đến một headhunter có chuyên môn trong một ngành cụ thể hoặc thị trường ngách.
-
Khám phá các trang mạng xã hội:
Ngoài việc tìm kiếm đơn giản trên internet, bạn có thể tìm các headhunters trên nhiều nền tảng mạng xã hội bằng cách sử dụng các từ khóa liên quan. Những trang này cũng cho phép bạn hỏi các thành viên khác để xin giới thiệu, giúp bạn kết nối với các chuyên gia phù hợp.
Là mạng lưới headhunter lớn nhất Đông Nam Á với hơn 30,000 chuyên gia, Aniday là trang web hàng đầu để kết nối với các headhunters hàng đầu trong khu vực.
-
Tham gia các nhóm thương mại hoặc hiệp hội theo ngành cụ thể:
Headhunters thường có mặt trong các tổ chức này, giúp nơi đây trở thành những địa điểm tuyệt vời để kết nối và giao lưu với các chuyên gia trong lĩnh vực của bạn. Bạn sẽ có quyền truy cập vào danh sách các headhunters và cơ hội để xây dựng các mối quan hệ sau khi đăng kí trở thành thành viên.
