Headhunter hay ‘thợ săn đầu người” là những nhân tố quan trọng trong việc kết nối nhân tài với các công ty hàng đầu trong bối cảnh thị trường lao động cạnh tranh gay gắt. Gần đây, thị trường Tuyển dụng Nhân sự Cấp cao (Headhunting) ghi nhận sự tăng trưởng mạnh mẽ khi nhu cầu tìm kiếm những nhà lãnh đạo hàng đầu của các công ty đa quốc gia ngày càng tăng. Do đó, các tổ chức dần chuyển sang hợp tác với các headhunter vì các giải pháp tuyển dụng hiệu quả của họ mang lại cho doanh nghiệp. Cùng Aniday tìm hiểu thêm về vai trò của headhunters trong thị trường tuyển dụng, và cách họ hỗ trợ doanh nghiệp và người tìm việc trong suốt quá trình tuyển dụng.
JT1 is a tech-focused headhunt agency, operating in 4 main markets: Vietnam, Japan, Singapore & Malaysia since 2018. Within 2 years, we have proven our capabilities to work with top-not corporates as well as startups by placing hundreds of IT candidates to our clients across Asia. Best known as a professional recruitment agency with enthusiastic consultants and a huge network of thousands of tech talents from junior, senior to C level worldwide, JT1 can ensure the success of your business by speedily providing well-fit candidates. JT1’s specialties: - Software engineer recruitment - Manpower augmentation/Staffing/BOT - Payroll
HR Vietnam is a division of CareerBuilder Vietnam, a member of CareerBuilder global. CareerBuilder is the global leader in human capital solutions, helping companies target and attract great talent. CareerBuilder.com® is the largest in the United States with more than 24 million unique visitors, 1 million jobs and 50 million resumes and has a presence at 70 markets worldwide. HR Vietnam's Core Businesses: • Executive Search and Selection • Outsourcing – Payroll and Temporary Staffing Contact details in Vietnam: Pasteur Tower, 139 Pasteur Street, Ward 6, District 3, Ho Chi Minh City Tel: + 84 8 3822 6060 Email: [email protected] Websites: www.hrvietnam.com
CareerLink Vietnam is one of Vietnam’s most successful recruitment agencies, supplying high quality personnel to hundreds of companies. Currently more than 500 companies use the Executive Search service and over 10,000 companies are always committed to use our web recruiting services.
Who we are freeC is the Leading Recruitment Platform that leverages Technology-powered smart matching technology to actively connect millions of employers and job seekers.. Talent acquisition, management, and insights in One Platform. We have over 500K high-quality candidates across cities and provinces in Vietnam. Our office is located in 6th Floor BCONS Tower II, No 42/1, Ung Van Khiem Street, 25 Ward, Binh Thanh District, HCMC, Vietnam. We Help Employers Find Best Fit Talent Since our inception in 2018, we’ve helped over 15,000+ businesses of all industries find their best candidates. 80% of employers who post a job on freeC get candidate within the first week. From December 2020, we upgrade the free job posting from 10 to unlimited for employers have recruitment in need. Employers can post job, manage applicants and engage with talents in Vietnam all for free. Recruiting team will be able to actively participate in your recruitment process thanks to unlimited users per account. We Help Candidates Find Their Next Great Opportunity Until now, we have over 500K candidates in our database Over 20.000 job seekers come to our site on average each month. Easy to create profile and apply jobs under 5 minutes. By advanced technology, we increased the accuracy of job recommendation for job-seekers Growth since 2018 freeC started as job search website to help small businesses distribute job postings. Today, we are a smart recruitment platform and headhunting service that actively connects job seekers with all companies. “With over 30 employees, I believe that our strong team’s collective experience help us grow fast, deliver on our mission of actively connecting employers and job seekers around Vietnam” CEO Kazuki Kunimoto said.
We are The Talent Fishers Group, the specialist for servicing international organizations with their HR & Recruitment needs in Asia. The solutions we deliver are tailored to all sizes and types; from SMEs to MNCs. We keep in mind to cater the international group situation in a start-up, fast growing, well-established or reorganization phases of the company's development in Asia. With offices operating in Hong Kong, Shanghai, Singapore, Bangkok, Ho Chi Minh City, and Mumbai, we are committed in #CHANGINGLIVES ! We redefine the quality through our services, such as: -Recruitments: Executive Search; Search & Selection; Recruitment Outsourcing Process - HR Consulting: Attract; Develop; Retain Professionals - Influencers & Experts Consulting: Executive Interim; Board sourcing; Short Terms Experts Consulting And our expert teams are dedicated to providing the following industries: • Consumers & Retail • Banking and Financial Services • Services • Industrial • Equipment, Energy & Infrastructures • Transport & Logistics • Health & Life Sciences • Technology & Communications • Creation & Innovation • Supply Chain, Trade, Import & Export • Private Equity At Talent Fishers, We are eager to #CHANGINGLIVES !
Hello, We're JobSeeker.vn An IT headhunting company in Vietnam What we do: - Headhunting Service for IT (www.jobseeker.vn) - IT Recruiting Website, 100% free (www.jobseekerS.vn) - Developing a community, named "IT Jobs (Vietnam)"? * IT Jobs (Vietnam) - On Facebook group: https://www.facebook.com/groups/jobseeker.vn/ - On Slack channel: https://itjobsvn.herokuapp.com/ ** We DO support clients to hire non-technical positions, such as HR, Accountant, Marketing, etc *** Contact us: Email: business @ jobseeker.vn Mobile: +84 966 728 800 (Vietnam) Thank you! C?m on! Merci! IT Jobs (Vietnam) team
With more than 10 years of combined recruitment experience and a massive referral network, we are uniquely positioned to quickly locate highly qualified C-level and senior management candidates carry out your vision. The recruitment service of HRchannels is a consultative process that will help employers with: · Identifying talented Highly qualified C-level and senior management candidates with appropriate skills for the role involved. · Management of the recruitment process for roles including middle to senior management positions · We will only submit relevant and appropriate applications saving you valuable time · Save time, money and resources with us -Unrivalled fee only upon successful placement · Advertising job opportunities on our website www.HRchannels.com · Showcase your job opportunity in the 'featured jobs'? section on the website www.HRchannels.com · No churning of candidates. All candidates must voluntarily register with Headhunter HRchannels for consideration for job opportunities · Reference checks on request · Advice in relation to the market. · Support in the area of drafting job specifications. When you’re ready to find the right staff, let our experience work for you. Contact us at Hotline: 08 3636 1080 Email: [email protected]
We believe that infinite possibilities come from human relationships. That is why it is vital that the right people get connected to the right jobs. We bridge the gap between People and Professions, as is reflected in our logo, where the two P's are intertwined, signifying the bridging of the two. At People Profilers, we are all about the relationship. Between the employer and the talent; between us and you. Vision: Provide to our clients’ unrivalled human resource solutions to achieve their competitive edge and be the preferred talent management firm to organisations. Mission: Our mission is to deliver the highest standards in Human Resource solution for your organisation in a relationship focused environment by ensuring the right people are suited to the right employment opportunities. People Profilers Pte Ltd (EA License: 02C4944) People Profilers (Executive Search) Pte Ltd (EA License: 10C3804) People Profilers (Services) Pte Ltd People Profilers Vietnam LLC
40HRS was founded in San Jose, California since 2000. Set up in Vietnam from 2011. 40HRS has provided: 1. Executive Search (headhunting services) 2. Payroll Outsourcing and Satffing Services 3. Salary Mapping & Background Check Services 4. Mass Recruitment 5. Training & Management Consulting 40 HRS (https://www.40hrs.vn/services.html) is the fastest-growing staffing & recruiting company. With headquarter in the US and our branches in Vietnam, Myanmar, Cambodia, and Thailand. We are looking forward to being your strategic partner and bringing more profits for your company by outsourcing entire your burden to us about sourcing, searching, recruiting, and human resource management. Contact me if you need to support: Email: [email protected] Phone: 166 926 12873 Skype: nghia.do2 OR contact 40 HOURS in Vietnam Ms. Chau Nguyen (Regional Director) Email: [email protected] Mobile: +84903729818 or +84906811027/Zalo/Viber/WhatsAap Skype: chaunguyen-40hrs
Horton International is a global retained executive search firm specialising in the recruitment of senior talent. With more than 40 offices in the Americas, Europe and Asia-Pacific, Horton International has the global resources and local-market expertise to help you attract and retain the most qualified professionals. We provide outstanding consultative advice that helps organisations achieve their strategic staffing objectives. Our executive search services are exacting, timely and highly effective, and are specifically designed to help clients achieve their business goals. Horton International serves clients with honesty and professionalism, and we are committed to maintaining the highest standard of integrity and business ethics. We work in close tandem with our clients'? internal staffing organisations and line managers. We offer reliable, effective solutions to recruiting and resourcing challenges for a diverse range of organisations, from small, privately held start-ups to leading Global corporations. We have a proven track record of delivering successful appointments in a wide range of industrial sectors. For every assignment, a consultant team is selected to create an efficient environment which best support and matching the needs from our client. The team assigned will always have comprehensive knowledge of the geographies, sectors and functions to manage and add value in the process. We have consultants with experiences from assignments within the following industries: - Business & Professional Services - Construction & Real Estate - Digitization and IT Technology - Consumer Goods & Retail - Financial Services - Industrial & Manufacturing - Life Science & Healthcare - Non-profit & Government To learn more about Horton International or to find an office near you, please visit our website at www.hortoninternational.com or follow us on Twitter at www.twitter.com/Horton_Intl
Being one of the first local HR companies laying the foundations for Vietnam’s fledgling HR industry, Talentnet was officially established at the end of 2007 from the HR Services team of PricewaterhouseCoopers. Since then, Talentnet has grown significantly to become a well-respected and professional strategic human resources consulting firm. With more than 16 working years of experience in Vietnam labour market and more than 1,000 clients including multi-national, joint ventures, joint stock companies and prestigious local brand, Talentnet are offering Human Resources Services: 1. Executive Search Service 2. HR Advisory Service 3. Mercer Remuneration Surveys and HR Consulting Service 4. Payroll and HR Outsourcing Service 5. HR training and development Service ------- Reference Groups: • Talentnet - Leverage Your Career Path (for managerial people): http://www.linkedin.com/groups/Talentnet-Leverage-Your-Career-Path-4584556 • Talentnet - HR Expert Corners (for HR experts): http://www.linkedin.com/groups/Talentnet-HR-Expert-Corner-4584558
Headhunt and Payroll solutions for remote-team. Help you Hire, Pay and manage payroll, tax, compliance of remote team In INSEA (India, Vietnam, Indonesia, Philippines,...)
Since 2012, Anywr has been recruiting and supporting talent mobility for businesses worldwide. The company helps businesses struggling to quickly find rare talent and supports talent with job mobility and professional flexibility. The group was selected as one of France's 120 most promising start-ups to join the #FrenchTech120. It has a unique market position thanks to its comprehensive recruitment and headhunting HR solutions via a wide range of legal devices (direct recruitment, digital services companies, freelancers, umbrella company services), mobility solutions (immigration, relocation, and taxation) and training. With 23 agencies in 16 countries, Anywr has an expert local presence and a worldwide talent pool. Over 4000 companies have already worked with Anywr, and 30,000 talented professionals have changed their lives using its services. Driven by its values—engagement, diversity, boldness, and pleasure—Anywr is an innovative and responsible digital company that is committed to its communities and leverages its expertise and solutions to carry out projects in the fields of social integration and diversity. Anywr has recently become a mission-driven company (entreprise à mission).
Employment Vietnam is a human resource leader in the local region with a global reach. We are a retained executive search firm that provides top talent to our clients to lead their organization’s key roles. We operate through focused industry practice groups, each led by experienced recruiters, team-spirited and talented professionals. Working in a seamless collaboration to deliver the best possible outcome for both clients and candidates. Our offered services: 1) Executive Search 2) Volume Recruitment 3) Recruitment Process Outsourcing (RPO) 4) Candidate Mapping 5) Contract Staffing Service 6) Payroll Service Industry focus is divided into 4 major sectors: 1)Fast Moving Consumer Goods & Professional Services - FMCG, Legal, Advertising, Education, Ecommerce, Retail, Hospitality, F & B, Aviation, Technology, Real Estate (Property Development), Investment Fund, Consultancy incl. Big 4 2)Industrial - Garment/Textile, Agriculture, Engineering/ Mechanical, Oil & Gas, Manufacturing, IT, Testing Service, Mechanical & electrical service, Logistics / Supply Chain, Construction 3)Finance - Bank, Consumer Finance, Securities, Insurance (Life & Non-life) 4)Healthcare - Pharma, Animal Health, Devices/ Diagnostics, Consumer Health, Hospital For your inquiries, you may email us at info@employmentvietnam or call +84-8-3910 0027 and look for Zeny - Business Development.
NP Group is an award-winning international recruitment organisation focused on solving the challenges both clients and candidates face, in a different way. Specialising in technology, NP Group partner with some of the most recognised, innovative and inspiring business across the globe. NP Group’s Executive Search, Technology Recruitment, Recruitment Process Outsourcing and Technology Professional Services business units use specialist knowledge to genuinely solve clients and candidates’ recruitment problems. NP Group have been recognised by Best Companies as ‘one to watch’ and are in the Recruiter Fast 50 as one of the fastest growing UK recruitment companies. Whether you’re looking to expand into new territories, accelerate organisational growth or develop core competencies, our innovative service offerings will help you find the high-impact talent you need. Our diversified, market-leading offering is built around four core service lines with the sole purpose to solve your problems, in an agile and cost-effective way. Executive Search: unrestricted access to world-class talent, enabling you to locate, attract and appoint senior leaders or entire global teams. Strategic Workforce Resourcing: permanent and contract specialist technology recruitment. This also includes providing resources to deliver specific projects within a consulting or services framework. Talent Solutions: whether you're looking for a focused Project Outsourcing model, Contingent Workforce Solution or Recruitment Process Outsourcing partner, NP Talent Solutions has the expertise, experience and global reach to tailor a talent acquisition strategy to meet your specific needs. Market Mapping: an invaluable, tailored service taht provides a cost-effective way of assessing markets and skills without having to conduct a full search. www.groupnp.com
HR Strategy is a company specializing in HR solutions such as Recruiting (ESS) services, Interim CEO service, Training services, Out Sourcing services, Human capability consultancy services, provide MC services for conferences, for seminars and for events, animators for your company. We are also the connected bridge between students & companies in recruitment needs of part-time jobs, works after graduation and internship opportunities for students. Our Slogan: People Capability First, Profit Will Follow Our Vision: Become the leading company in providing HR Services and a reliable place for all the customer Our Mission: Create added value services for corporations and learners. Our Core Value: Passion, Solidarity, Learning & Sharing Below is some links to our services: 1. Daily-updated job posting from our clients that you can share with your friends who’s looking for new opportunities: http://www.hrstrategy.vn/view-job.html 2. In-house Training courses with special promotion and information that might be helpful for your training department: http://www.hrstrategy.vn/in-housetraining-courses.html & http://www.hrstrategy.vn/promotion-for-in-house-training-course.html HR Strategy (Headhunting in Vietnam) hope that this information will be useful to you and we are looking forward to co-operating with you in near future. www.hrstrategy.vn & www.thuctapsinhvietnam.com HR Strategy (Headhunter _ Tuyen Dung Nhan Su Cap Cao) HR Strategy (Headhunting in Vietnam)
HR2B helps customers with their Human Resources Management needs in Viet Nam: Search, Payroll and Staffing. Learn at: https://www.hr2b.com (Vietnamese version: https://www.hr2b.com/vi). Our Seach Partner - Kestria 'We are a proud representative of Kestria, the world's largest alliance of boutique executive search firms in 'country'. Kestria's reach currently spans 40+ countries and 90+ cities and counting. What sets us apart is our shared entrepreneurial spirit and drive to deliver excellence in executive search. Wherever the location, whatever the industry, we provide you with consistent firstclass service. With globe-spanning connections and local knowledge, you have a single point of contact for your international and local search requirements. We recognise that every search has differing requirements and tailor our approach to fit your needs. We've successfully completed 40,000+ searches for over 4,000 clients, serving everyone from game-changing start-ups to major global players. 50+ nationalities, 40+ languages spoken and 52% female-led businesses. This diversity enriches our awareness of cultural differences – and means we have every imaginable base covered with regards to industry, region and size of company. Find out more on www.kestria.com
RBNC is a global firm providing services in Business Advisory; Interim CEO & Executive Search; Executive Coaching & Training. We build and execute strategy, transfer and influence among Fortune 500 companies and thousand startups span most regions of the world. 1. Business Advisory: Partnering with 800 clients Global from strategy to execution 2. Interim CEO & Executive Search: Managing 6,500 CEOs for Global Projects 3. Executive Training & Coaching: Providing 1 million Executive programs
With more than 10 years of combined recruitment experience and a massive referral network, we are uniquely positioned to quickly locate highly qualified C-level and senior management candidates carry out your vision. The recruitment service of HRchannels is a consultative process that will help employers with: · Identifying talented Highly qualified C-level and senior management candidates with appropriate skills for the role involved. · Management of the recruitment process for roles including middle to senior management positions · We will only submit relevant and appropriate applications saving you valuable time · Save time, money and resources with us -Unrivalled fee only upon successful placement · Advertising job opportunities on our website www.HRchannels.com · Showcase your job opportunity in the 'featured jobs'? section on the website www.HRchannels.com · No churning of candidates. All candidates must voluntarily register with Headhunter HRchannels for consideration for job opportunities · Reference checks on request · Advice in relation to the market. · Support in the area of drafting job specifications. When you’re ready to find the right staff, let our experience work for you. Contact us at Hotline: 012 3636 1080 Email: [email protected] / [email protected]
Established in 2011 by Mr. Hoang Van Nam, Headhunt Vietnam has become a leading placement and HR consulting company representing Vietnam’s Oil & Gas, FMCG and Manufacturing industries. Headhunt Vietnam serves over 500 corporate clients, including multinational and big local companies operating in Vietnam and South East Asia and over 1 million job seekers. Currently, 90% of our clients are foreign companies, including Coca-Cola, BMW, and Colgate, while the remaining are Vietnamese companies. We have conducted hundreds of executive searches across Vietnam and Asia Pacific countries. We use our knowledge, experience, commitment and dedication to ensure that we meet our clients’ high-level recruitment needs, and provide the best possible candidates with the highest level of skills, helping businesses stay competitive in today’s challenging markets. In addition to our primary service, Executive Search, and Selection, we provide other services for our clients’ HR department to successfully achieve their goal and to prosper in the market. Our Services Include: • Retain Search & Contingency Executive Search • Interim service & Outplacement service • HR Consulting • Payroll Assistance Contact Information: Email: [email protected] Phone: +84 28 7300 1519
Headhunter là các chuyên gia đi ‘săn' và giới thiệu các nhân tài đến các cơ hội việc làm hàng đầu. Thường là hoạt động theo cá nhân hay thuộc các công ty tuyển dụng, headhunters sở hữu sẵn nguồn ứng viên đa dạng các ngành nghề, và họ luôn trong thế chủ động tìm kiếm từ nguồn ứng viên còn đang công tác tại doanh nghiệp của họ, hay còn gọi là ứng viên thụ động. Theo một khảo sát của Aniday, 79% các ứng viên tiềm năng thuộc nhóm này.
Hơn nữa, để giới thiệu những ứng viên phù hợp với nhà tuyển dụng, headhunter thường dành thời gian để trao đổi thêm về sở thích, trình độ, kinh nghiệm và mong đợi của họ. Headhunter được săn đón nhiều hơn khi doanh nghiệp cần tuyển gấp mà không tìm thấy ứng viên phù hợp.
Thị trường Tuyển dụng Nhân sự Cấp cao dự kiến sẽ đạt được 34 tỷ USD vào năm 2032, với tỷ lệ tăng trưởng hằng năm kép là 6,4% từ 2024 đến 2032. Sự tăng trưởng này thể hiện được vai trò quan trọng của headhunters trong quá trình tuyển dụng. Dưới đây là một số yếu tố chính thúc đẩy thị trường:
Nhờ vào toàn cầu hoá, thị trường tuyển dụng nhân sự cấp cao đã mở rộng đáng kể. Các công ty đa quốc gia hiện đang ‘khát' nhân lực lãnh đạo hàng đầu, những người hiểu biết về các quy định, khác biệt văn hoá và thị trường nói chung. Với sự hỗ trợ đắc lực của headhunters, doanh nghiệp nhanh chóng tìm được các giám đốc điều hành có khả năng dẫn dắt và quản lý tài tình giúp thúc đẩy tăng trưởng kể cả trong bối cảnh khó khăn. Hơn nữa, nếu doanh nghiệp nằm trong thương vụ sáp nhập và mua lại (M&A) xuyên quốc gia thường phải thay đổi lãnh đạo thường xuyên, điều này góp phần thúc đẩy nhu cầu về dịch vụ tuyển dụng nhân sự cấp cao nhằm tạo thuận lợi cho chuyển giao qua lại giữa các khu vực khác nhau.
Thực trạng thiếu hụt lao động có tay nghề kỹ thuật cao đang là vấn đề nan giải trên toàn cầu, bởi các doanh nghiệp trên toàn thế giới đang đối mặt với những thách thức trong việc lắp đầy các vị trí quan trọng. Khi các lãnh đạo hay nhân viên kỳ cựu nghỉ hưu, các công ty phải đối mặt với thách thức trong việc nuôi dưỡng thế hệ tiếp theo. Dù số lượng ứng viên tiềm năng vẫn dồi dào, nhưng họ thường thiếu một số kỹ năng cụ thể mà các nhà tuyển dụng đang tìm kiếm. Trong khi đó, những tiến bộ trong AI và công nghệ vẫn chưa thể hoàn toàn giải quyết được các vị trí cốt lõi. Điều này góp phần vào tình trạng thiếu hụt tài năng ngày càng kéo dài.
Do đó, headhunters đóng vai trò quan trọng trong quy trình tuyển dụng, khi tận dụng mạng lưới ứng viên rộng lớn và chuyên môn lâu năm trong nghề để tìm kiếm và hướng dẫn các ứng viên tiềm năng. Sự tập trung ngày càng nhiều vào kế hoạch phát triển tài năng đã thúc đầy nhu cầu sử dụng dịch vụ headhunt tăng cao, khi các doanh nghiệp đầu tư vào xây dựng đội ngũ lãnh đạo vững chắc để đảm bảo sự ổn định và cộng tác lâu dài.
Headhunters cung cấp nhiều lợi thế trong việc tìm kiếm ứng viên cho doanh nghiệp. Nhìn chung, headhunters giúp doanh nghiệp bằng cách:
Một lợi thế lớn khi sử dụng headhunter là khả năng tiếp cận nguồn ứng viên thụ động. Điều này mở rộng nguồn ứng viên và tăng khả năng nhắm trúng ứng viên chất lượng. Mặc dù những cá nhân này không tích cực tìm kiếm việc làm, nhưng họ vẫn mở lòng với cơ hội phù hợp. Headhunters sử dụng mạng lưới sẵn có và kỹ năng tiếp cận của họ để chủ động tìm kiếm và thu hút họ, giúp các nhà tuyển dụng giảm thiểu rủi ro trong tuyển dụng.
Headhunter đơn giản hóa quy trình tuyển dụng bằng cách duy trì một cơ sở dữ liệu lớn các ứng viên có trình độ, tay nghề cao. Nhờ vào kinh nghiệm phong phú trong việc đánh giá và lựa chọn các ứng viên phù hợp với yêu cầu công việc, họ giúp quy trình tuyển dụng trở nên suôn sẻ và nhanh chóng hơn. Điều này hỗ trợ doanh nghiệp tập trung nhiều hơn vào các hoạt động cốt lõi của mình.
Headhunters sở hữu mạng lưới rộng lớn các ứng viên mà họ đã từng tương tác, từ đó họ nhanh chóng xác định những cá nhân phù hợp hoàn hảo cho một vai trò cụ thể. Thêm vào đó, họ còn kết nối với các ứng viên thụ động, những người đang không chủ động tìm việc nhưng sẵn lòng với các cơ hội mới.
Một số vị trí quan trọng nên được giữ bí mật khi tuyển dụng, khiến việc đăng tin tuyển dụng phải là lựa chọn phù hợp. Headhunter sẽ tìm kiếm ứng viên một cách kín đáo, giúp các công ty không cần công khai đăng tuyển vị trí.
Headhunters cũng có thể hỗ trợ các ứng viên trong việc tìm kiếm việc làm nhờ vào mối liên kết của họ với nhà tuyển dụng. Đóng vai trò là trung gian, họ tạo điều kiện cho sự kết nối giữa cả hai bên. Dưới đây là các khía cạnh mà headhunters có thể giúp họ:
Một thách thức lớn đối với người tìm việc là tiếp cận đến các cơ hội việc làm có trên thị trường từ nhiều nguồn. Headhunters còn truy cập được vào mạng lưới rộng lớn các nhà tuyển dụng và những vị trí không được công khai. Bằng cách kết nối người tìm việc với những cơ hội ẩn này, headhunters nâng cao khả năng tìm được công việc phù hợp cho ứng viên.
Quy trình nộp đơn ứng tuyển có thể kéo dài, headhunters giúp đơn giản hóa quy trình này bằng cách kết nối cơ hội làm việc phù hợp với kỹ năng và trình độ của họ. Họ còn đưa lời khuyên về cách cải thiện hồ sơ và thư xin việc để giúp họ nổi bật giữa các ứng viên khác.
Headhunters sử dụng kiến thức sâu rộng về ngành để cung cấp thông tin và hướng dẫn cụ thể về cách giới thiệu bản thân như một ứng viên hàng đầu. Họ còn giúp ứng viên xác định những khoảng trống về kỹ năng và đề xuất cách để khắc phục hiệu quả. Ngoài việc, đưa ra các thông tin việc làm, headhunters còn cung cấp những lời khuyên bổ ích về lương và phúc lợi, giúp cho ứng viên nhận được gói phúc lợi hời nhất.
Xây dựng một mạng lưới chuyên nghiệp có thể khó với những người mới vào ngành hoặc những người chuyển đến thị trường lao động. Headhunters kết nối người tìm việc với các chuyên gia chủ chốt trong ngành, mở ra các cơ hội mới và những mối liên hệ chất lượng.
Tư vấn khách hàng: luôn bắt đầu với những cuộc trao đổi chi tiết với nhà tuyển dụng để hiểu rõ các yêu cầu của vị trí cần tuyển, bao gồm trách nhiệm, trình độ và văn hóa công ty. Điều này tạo nền tảng cho một chiến lược tuyển dụng tuỳ chỉnh theo mức độ phù hợp.
Nghiên cứu và phân tích thị trường: liên quan đến việc phân tích xu hướng ngành, cạnh tranh và nguồn nhân tài sẵn có trên thị trường. Nó giúp headhunter “rà" trúng các ứng viên hàng đầu tiềm năng khi hiểu rõ bối cảnh của thị trường.
Hồ sơ ứng viên: xây dựng hồ sơ ứng viên dựa trên những thông tin thu thập được, phác thảo các kỹ năng cần thiết, kinh nghiệm và đặc điểm cá nhân. Hồ sơ này đóng vai trò tiêu chuẩn trong suốt quá trình tìm kiếm.
Tìm kiếm ứng viên: sử dụng mạng lưới, kiến thức ngành và nghiên cứu thị trường, headhunters bắt đầu đi tìm kiếm các ứng viên tiềm năng phù hợp với tiêu chí của khách hàng, thường bao gồm cả ứng viên không chủ động kiếm việc.
Tiếp cận: liên hệ đến các ứng viên tiềm năng, giới thiệu cơ hội mà không tiết lộ danh tính của khách hàng.
Đánh giá ứng viên: headhunters đánh giá các ứng viên một cách kỹ lưỡng bằng cách phỏng vấn, đánh giá kỹ năng và kiểm tra tham chiếu để đánh giá sự phù hợp của từng ứng viên với vị trí ứng tuyển.
Phỏng vấn: sắp xếp và điều hành các cuộc phỏng vấn giữa khách hàng và các ứng viên được chọn, xử lý logistics, nhận phản hồi và đảm bảo sự rõ ràng trong giao tiếp.
Đàm phán và Đề nghị: headhunters hỗ trợ đàm phán lương, phúc lợi và hợp đồng, để đảm bảo một quy trình suôn sẻ đáp ứng được nhu cầu của cả ứng viên và nhà tuyển dụng.
Kết thúc thương vụ: headhunters hoàn tất cam kết của ứng viên bằng cách giải quyết bất kỳ mối quan tâm còn tồn đọng và đảm bảo quá trình chuyển giao suôn sẻ vào vai trò mới.
Hỗ trợ theo dõi và onboarding: headhunters cung cấp sự hỗ trợ xuyên suốt trong quá trình onboard, bao gồm hướng dẫn, kiểm tra, theo dõi và duy trì mối quan hệ cho các cơ hội trong tương lai.
Headhunters nhận được thanh toán chỉ khi ứng viên của họ giới thiệu bắt đầu đi làm tại nhà tuyển dụng đó, giống như nhiều nhà tuyển dụng độc lập khác. Thông thường, phí của họ dao động từ 20-30% mức lương năm đầu tiên của nhân viên mới. Vì headhunters làm việc thay mặt cho nhà tuyển dụng, động lực chính của họ là đáp ứng được nhu cầu của nhà tuyển dụng.
Mức lương hàng năm của headhunter có thể khác nhau tùy thuộc vào kinh nghiệm, ngành nghề của công ty khách hàng và vị trí tuyển dụng. Theo Glassdoor, mức lương trung bình hàng năm của một headhunter có thể từ 102,000 đến 187,000 USD.
Lựa chọn một headhunter phù hợp luôn cần được cân nhắc kỹ lưỡng bởi đây là quyết định chiến lược quyết định đến tương lai phát triển lâu dài của họ. Giúp cho quy trình này trở nên dễ dàng hơn, Aniday gợi ý các yếu tố thiết yếu khi chọn headhunter:
Kinh nghiệm trong ngành cụ thể
Nhiệm vụ chính của các headhunter là kiếm người để “đặt" vào đúng vị trí trong nhiều ngành khác nhau. Dù họ có khả năng thu hút nhân tài hàng đầu, nhưng vốn hiểu biết sâu rộng về ngành của bạn cực kì quan trọng đề tìm ra “mảnh ghép" phù hợp nhất.
Thay vì chỉ dựa vào kết quả tìm kiếm trên internet, hãy tận dụng mạng lưới của bạn, như liên hệ với đồng nghiệp.
Ngoài ra, khi bạn hợp tác với Aniday, các vị trí cần tuyển sẽ được giao cho những headhunters hàng đầu có chuyên môn trong ngành của bạn. Bạn sẽ hưởng lợi từ kiến thức và chuyên môn của các chuyên gia khi họ thực sự hiểu về lĩnh vực bạn đang theo, đảm bảo tìm thấy nhân tài phù hợp một cách nhanh chóng và hiệu quả.
Kinh nghiệm tìm kiếm các nhân sự cấp cao
Trong thị trường việc làm cạnh tranh ngày nay, việc tìm kiếm nhân tài hàng đầu trở nên khó khăn hơn bao giờ hết. Bạn nên đánh giá chuyên môn của headhunter, chiến lược tuyển dụng và các trường hợp tuyển dụng thành công trước đây của headhunter.
Aniday gợi ý một số câu hỏi để đánh giá mức độ phù hợp của headhunter với doanh nghiệp:
Số lần bạn giới thiệu ứng viên thành công là bao nhiêu?
Bạn sử dụng chiến lược nào để thu hút nhân tài hàng đầu?
Bạn sẽ giới thiệu công ty của chúng tôi như thế nào với ứng viên cho vị trí nhân sự cấp cao?
Mất bao lâu để bạn lấp vị trí này?
Bạn đang làm việc với bao nhiêu khách hàng hiện tại?
Bạn có khoảng thời gian bảo đảm không?
Đảm bảo headhunters hiểu nhu cầu của công ty bạn
Khả năng của headhunter trong việc hiểu giá trị, văn hóa, nhu cầu tuyển dụng và động lực của công ty bạn là cực kỳ quan trọng trong việc tìm kiếm ứng viên lý tưởng. Bạn cần truyền đạt những kỳ vọng này, đảm bảo rằng cả hai bạn đều đồng nhất và làm việc hướng tới cùng một mục tiêu chung.
Nhận biết được những lợi thế khi tìm việc thông qua headhunters, nhiều ứng viên thường gặp khó khăn trong việc tìm kiếm và kết nối với họ. Dưới đây là cách bạn có thể làm:
Tìm kiếm giới thiệu từ mạng lưới của bạn:
Liên hệ với các chuyên gia trong mạng lưới của bạn về các headhunters mà họ đã từng làm việc chung. Nếu bạn không có nhiều mối quan hệ cũng đừng quá lo lắng khi bạn đang nhắm đến một headhunter có chuyên môn trong một ngành cụ thể hoặc thị trường ngách.
Khám phá các trang mạng xã hội:
Ngoài việc tìm kiếm đơn giản trên internet, bạn có thể tìm các headhunters trên nhiều nền tảng mạng xã hội bằng cách sử dụng các từ khóa liên quan. Những trang này cũng cho phép bạn hỏi các thành viên khác để xin giới thiệu, giúp bạn kết nối với các chuyên gia phù hợp.
Là mạng lưới headhunter lớn nhất Đông Nam Á với hơn 30,000 chuyên gia, Aniday là trang web hàng đầu để kết nối với các headhunters hàng đầu trong khu vực.
Tham gia các nhóm thương mại hoặc hiệp hội theo ngành cụ thể:
Headhunters thường có mặt trong các tổ chức này, giúp nơi đây trở thành những địa điểm tuyệt vời để kết nối và giao lưu với các chuyên gia trong lĩnh vực của bạn. Bạn sẽ có quyền truy cập vào danh sách các headhunters và cơ hội để xây dựng các mối quan hệ sau khi đăng kí trở thành thành viên.