Headhunters
Headhunter hay ‘thợ săn đầu người” là những nhân tố quan trọng trong việc kết nối nhân tài với các công ty hàng đầu trong bối cảnh thị trường lao động cạnh tranh gay gắt. Gần đây, thị trường Tuyển dụng Nhân sự Cấp cao (Headhunting) ghi nhận sự tăng trưởng mạnh mẽ khi nhu cầu tìm kiếm những nhà lãnh đạo hàng đầu của các công ty đa quốc gia ngày càng tăng. Do đó, các tổ chức dần chuyển sang hợp tác với các headhunter vì các giải pháp tuyển dụng hiệu quả của họ mang lại cho doanh nghiệp. Cùng Aniday tìm hiểu thêm về vai trò của headhunters trong thị trường tuyển dụng, và cách họ hỗ trợ doanh nghiệp và người tìm việc trong suốt quá trình tuyển dụng.
D?CH V? TUY?N D?NG NHÂN S? VHR S? m?nh c?a VHR: Tr? thành c?u n?i v?ng ch?c gi?a doanh nghi?p và ngu?n nhân l?c ch?t lu?ng, thúc d?y s? phát tri?n nhanh và b?n v?ng. Xu?t phát t? nhu c?u c?a th? tru?ng và t? th? m?nh c?a công ty, VHR cung c?p các d?ch v? tuy?n d?ng nhân s? nhu sau: D?ch v? cung ?ng Nhân viên Kinh doanh (Direcsales, Telesales,CSKH…) D?ch v? Headhunter: Các v? trí Marketing D?ch v? Headhunter: V? trí cao c?p D?ch v? Headhunter: Các v? trí IT D?ch v? tuy?n d?ng các trí nhân viên van phòng: Hành chính, k? toán, L? tân, Nhân s?
- Worklink is owned by Viet Global Group. Worklink has been developed by various experts with profound background of general HR as well as comprehensive knowledge in HR recruitment, strategic HR planning and HR development in order to optimize organization's resources. With innovative thinking and professional manner, Worklink is sure to be the strategic business partner of enterprises in Executive search and Talent management activities. - Aiming to become Vietnam’s leading professional HR Services Provider. Worklink commits to bringing effective and feasible HR solutions to Employers, also helping Candidates find their dream jobs with competitive salary package. All information please contact: (+84) 6672.4646 [email protected] The only address: 10Fl, Viglacera Bld, #1 Thang Long Avenue, Hanoi, Vietnam ------------ http://worklink.com.vn/ : Headhunting Service http://worklink.vn/ : Employer & Job Seeker
Sharecv.vn là n?n t?ng k?t n?i nhà tuy?n d?ng v?i c?ng tác viên tuy?n dung, headhunter, freelancer .T?i dây công tác viên tuy?n d?ng có th? t?n d?ng d? li?u ?ng viên s?n có và th?i gian r?nh r?i c?a mình d? xúc ti?n gi?i thi?u s?p x?p th?i gian ph?ng v?n cho ?ng viên và lãnh ti?n thu?ng sau khi qua h?t th?i gian b?o hành c?a nhà tuy?n d?ng . Sharecv.vn v?i ch? d? b?o m?t cao” CAM K?T S? B?O M?T TUY?T Ð?I THÔNG TIN C?A B?N VÀ ?NG VIÊN ” tru?c nhà tuy?n d?ng ( m?i thông tin liên l?c c?a ?ng viên s? du?c h? th?ng xóa tru?c khi b?n gi?i thi?u cho nhà tuy?n d?ng ). Còn ch?n ch? gì n?a ! Hãy t?n d?ng th?i gian rãnh r?i c?a b?n d? gia tang thêm thu nh?p cho b?n ( di?u mà nhi?u nhi?u và r?t nhi?u ngu?i mong mu?n ) b?ng cách dang ký thành viên c?ng tác viên tuy?n d?ng ( mà không b? ràng bu?c b?i b?t c? v?n d? gì ) theo du?ng link sau : http://sharecv.vn Hotline d?ng hành h? tr? b?n : 0888818006 - 0914171381
Finjobs is the one-stop solution for entry and mid-level recruitment for Financial Services. A platform that helps to connect young Vietnamese to their first jobs in Banking, Finance, and Insurance Industry in Vietnam. Finjobs was launched in August 2021 and is operating under Preve Executive Search and Consulting in Vietnam.
Founded in 2018, Build Talents are proud to be a passionate-professional -quick performed headhunter team. Our dynamic organization provides recruitment solutions for hiring middle management level and above in several major industries (IT, Real Estate, Advertising, Hospitality, Medical & Health, Construction, E-commerce and Technology, Finance,….). Our clients are both Vietnam cooperations and global perspectives. Our core values: - Solid understanding about Market, People and Industry. - Acompany your business. - Focus on matching people and business outcome. - Compliance honest and transparent as well as comply with related laws. - We demonstrate the professionalism by providing quick response through proven process by right people to offer right outcome. - We deliver dedicated services to our customer. With the ability to run the entire business operation efficiently, Build Talents is able to provide better recruitment consulting service, but with much more affordable and reasonable fee. We promise to meet all your requirements and give you the best service.
Career Vision Vietnam is committed to deliver powerful career and employment services to job candidates and employers. Our goal is to meet your needs and exceed your expectations by providing you the valuable human resources for your success! Our missions: • To be reliable and strategic partner to organizations and individuals committed to performance excellence. We deliver the most efficient and ethical executive search services for our clients in order to drive sustainable business outcomes and maximize human capital. • To be the best friend for professionals to lead more fulfilled and satisfying lives by assisting them identify and grow in careers that match their aptitudes and interests. • To inspire and empower our associates as well as it does on our clients. We want our employees to make the most of their talents and interests, and we encourage them to do so by leading healthy, fulfilling and balanced lives.
About HUMAN SEARCH - HUMAN SEARCH provides the Executive Search and Recruitment Consultancy Service, specializing in the hiring service of C-levels, Middle Levels, and Management positions.
Vision Grecruitor.com is heading to become the top headhunting service company in Asia. We aim to extend our excellent service out of the region and offer a great help in recruitment for our clients. Mission Connecting talents! is our slogan as our mission to connect talents to our clients and help them be a fit together. We help our clients searching the most suitable candidates and refer employees for right place. Core values We provide the service with innovative technology that helps your recruitment more effectively. We care about your cost, your value and your satisfaction.
Chào m?ng các b?n d?n v?i page chính th?c c?a My Connect - Talent Network Các thành viên trong team hy v?ng noi dây s? là noi k?t n?i co h?i vi?c làm t?t cho ?ng viên, cung nhu h? tr? các doanh nghi?p d?y nhanh quá trình tuy?n d?ng nhân s?, ph?c v? công vi?c kinh doanh và s?n xu?t c?a doanh nghi?p. Xin c?m on các b?n My Connect Team
• Recruitment Service and Executive Search - Our aim is meet the demands for candidates from medium to high-level management for the IT corporations: SA; BrSE; PM; Dev; BA; Tester… - For start-up businesses, we offer them our consulting service and overall solutions for human resources from A – Z: director, PM, team leader; dev • Staffing service ( Body shop ) - Companies can also request our short-term staffing services for their projects - Body shop is the wise choice to lower the costs as well as avoid the risk of HR redundancy • Setup ODC for clients at HRI - HRI’s services do not stop with recruitment. HRI brings extensive know-how and experience in ODC setup and management. - Along with that, protecting the information we hold about our customers is an absolute priority • Training - We understand the needs in increasing employees’ potential and motivation - Having trouble with improving your staff’s competences? You came to the right place
Workin'Asia is a regional job platform focusing on executive and management positions in Southeast Asia (Vietnam, Thailand, Singapore, Hong Kong, Malaysia, Indonesia, Philippines, Myanmar, Cambodia, Laos and Brunei) The job opportunities listed on Workin'Asia come from both direct employers and executive search firms / recruitment agencies
VNRecruitment started its activities in Vietnam in 2007. We provide Recruitment, Executive Search and Assessment activities. We are also the Vietnamese franchisee of the Austrian based company, HILL International. The HILL network is represented by 50 offices in more than 30 countries and employs 200 experts, including about 120 business psychologists. HILL International also provides a state of the art assessment tool, the HILL Competence Analysis (HCA). This tool is available in 30 languages including Vietnamese. The HCA has proven to be a very valuable addition to your recruitment or career development process.
AIMS International Vietnam WE FIND&GROW YOUR LEADERS AIMS International is a Global Leadership Consultancy with a presence in 50+ countries. We are active in Executive Search, Leadership Development, Executive Coaching. We are firmly rooted in each and every country where we operate and know our markets and their requirements well. At the same time, we are one large organization: we develop multi-country integrated projects, using common processes and tools for high and consistent quality.
HR Guru is a Training, Consulting & Recruitment Company: Specializing in providing Human Resource Solutions , HR Outsourcing including Training, Learning & Development, Executive Search, Recruitment, Payroll service & HR Consulting
WHO WE ARE We are a Talent Advisory and Recruitment firm that covers contingent and exclusive assignments Industry & Role agnostic Dedicated to satisfying the talent needs of our clients in terms of Speed and Quality to the market OUR EXPERTISE ? Talent Consultancy, Planning & Advisory ? Market Mapping, Semi Retained (Exclusive) & Contingent ? Psychometric Testing and Coaching (Snr level Hires) OUR METHODOLOGY Assignment Management: Search Ally will leverage its consultants’ experience of over two decades in the executive search business. We operate through a combination of primary research, extensive industry contacts & referrals and past search experience. Our team also consists of consultant/s who are senior industry executives, prior. They give the team and our client an unfair advantage of network and understanding of where Talent sits. Candidate Engagement: Senior consultant level interface with candidates which is a distinguishing feature of the Search Ally. We will ensure that the potential candidates are engaged in a meaningful dialogue thereby ensuring appropriate positioning of the assignment and gaining the buy-in of the most eligible candidates. Research: We have a designated research team that has close to 15 years of consolidated research and market map intel in terms of where Talent sits. This allows Search Ally to bring Speed and Quality to our clients. PSYCHOMETRIC TESTING COACHING Search Ally has an inhouse psychometric testing and coaching capability Only applies for Snr / C level Hires Psychometric testing tools and methods that help identify Senior talents, measure & coach potential and cultural fit to the organization. EA License No: 18C9289
Spearing Executive Search is an award winning Human Resource Service Provider focusing on identifying and assessing talents for recruitment. Our experienced search team ensures that your needs are addressed every step of the way. EA Licence No: 22S1195 Our clientele includes Fortune Global 500 companies, local SMEs, and top MNCs.
Komsearch Talent Limited provides professional HR Consultancy services with expertise in IT Talent Search, Executive Search, Professional Recruitment, and Contract Professionals in First Tier Asian cities such as Hong Kong, Beijing, Shanghai, and Singapore. We act as a partner with Multinational Corporations and clients in various industries to provide a well-crafted recruiting strategy to achieve greater organizational performance for their business. Being a wholly owned subsidiary of the Komstadt Corporation, an IT Solutions Provider and System Integrator, we create a True Synergy with the Corporation by providing a One Stop Solution to our clients. With our technology background equipped with a strong database of candidates, our consultants are able to understand and fulfill your requirements from a technology perspective in sourcing IT Talents to match the corporate culture and needs of your organization.
Vision Growth Pte. Ltd. is a one-stop business solutions provider bridging the traditional (and unnecessary) divide between HR and financial services. We deliver a comprehensive suite of business solutions under one roof. We focus on managing the recruitment sphere of your firm’s operations, from contract roles to executive search. Supplementary services we provide include: Employee Benefit Solutions (EBS) or group insurance, and Financing & Grant Advisory. We strive to provide our clients with the best and most cost-efficient services, with a hassle-free coordination by leveraging upon our expertise and network. This way, Vision Growth empowers our client to focus on what matters most - achieving business vision and producing greater growth.
Miller|Hunter provides recruitment and executive search services in the Legal, Accounting and Finance, Banking, Consumer and Professional Services industries throughout the Asia Pacific region and in Mainland China. Unique in Asia, our search and selection methods offer our clients unrivalled professional, comprehensive and tailor-made solutions to their recruitment needs. Miller|Hunter employs three methods of search - namely, Executive Search, Advertised Selection and File Search. By utilising these methods, either individually or in combination, as appropriate for all levels of recruitment, we are able to respond quickly and effectively to our clients' recruitment requirements. The company's mission is to search for and identify professionals at all levels, who can enhance and add value to our clients' business, whilst developing and excelling in their careers. Miller|Hunter's objective is to establish itself as Asia's leading search and selection specialist.
HUMINT Pte Ltd is a licensed (Lic No 14C7165) executive search firm based in Singapore, handling world wide recruitment of mid to "C" level positions. We have particular strength in the Oil & Gas, energy, commodities and EPC sectors. We place both commercial roles such as Trader or VP Commercial, as well as technical roles such as Project Director or VP Engineering. We work world wide, and outside of Singapore we are particularly active in Indonesia, Canada and China.
Chủ đề dành cho nhà tuyển dụng
Headhunters là ai?
Headhunter là các chuyên gia đi ‘săn' và giới thiệu các nhân tài đến các cơ hội việc làm hàng đầu. Thường là hoạt động theo cá nhân hay thuộc các công ty tuyển dụng, headhunters sở hữu sẵn nguồn ứng viên đa dạng các ngành nghề, và họ luôn trong thế chủ động tìm kiếm từ nguồn ứng viên còn đang công tác tại doanh nghiệp của họ, hay còn gọi là ứng viên thụ động. Theo một khảo sát của Aniday, 79% các ứng viên tiềm năng thuộc nhóm này.
Hơn nữa, để giới thiệu những ứng viên phù hợp với nhà tuyển dụng, headhunter thường dành thời gian để trao đổi thêm về sở thích, trình độ, kinh nghiệm và mong đợi của họ. Headhunter được săn đón nhiều hơn khi doanh nghiệp cần tuyển gấp mà không tìm thấy ứng viên phù hợp.
Hiểu về thị trường sôi động của headhunting
Thị trường Tuyển dụng Nhân sự Cấp cao dự kiến sẽ đạt được 34 tỷ USD vào năm 2032, với tỷ lệ tăng trưởng hằng năm kép là 6,4% từ 2024 đến 2032. Sự tăng trưởng này thể hiện được vai trò quan trọng của headhunters trong quá trình tuyển dụng. Dưới đây là một số yếu tố chính thúc đẩy thị trường:
-
Toàn cầu hoá và mở rộng thị trường:
Nhờ vào toàn cầu hoá, thị trường tuyển dụng nhân sự cấp cao đã mở rộng đáng kể. Các công ty đa quốc gia hiện đang ‘khát' nhân lực lãnh đạo hàng đầu, những người hiểu biết về các quy định, khác biệt văn hoá và thị trường nói chung. Với sự hỗ trợ đắc lực của headhunters, doanh nghiệp nhanh chóng tìm được các giám đốc điều hành có khả năng dẫn dắt và quản lý tài tình giúp thúc đẩy tăng trưởng kể cả trong bối cảnh khó khăn. Hơn nữa, nếu doanh nghiệp nằm trong thương vụ sáp nhập và mua lại (M&A) xuyên quốc gia thường phải thay đổi lãnh đạo thường xuyên, điều này góp phần thúc đẩy nhu cầu về dịch vụ tuyển dụng nhân sự cấp cao nhằm tạo thuận lợi cho chuyển giao qua lại giữa các khu vực khác nhau.
-
Thiếu hụt lao động toàn cầu
Thực trạng thiếu hụt lao động có tay nghề kỹ thuật cao đang là vấn đề nan giải trên toàn cầu, bởi các doanh nghiệp trên toàn thế giới đang đối mặt với những thách thức trong việc lắp đầy các vị trí quan trọng. Khi các lãnh đạo hay nhân viên kỳ cựu nghỉ hưu, các công ty phải đối mặt với thách thức trong việc nuôi dưỡng thế hệ tiếp theo. Dù số lượng ứng viên tiềm năng vẫn dồi dào, nhưng họ thường thiếu một số kỹ năng cụ thể mà các nhà tuyển dụng đang tìm kiếm. Trong khi đó, những tiến bộ trong AI và công nghệ vẫn chưa thể hoàn toàn giải quyết được các vị trí cốt lõi. Điều này góp phần vào tình trạng thiếu hụt tài năng ngày càng kéo dài.
Do đó, headhunters đóng vai trò quan trọng trong quy trình tuyển dụng, khi tận dụng mạng lưới ứng viên rộng lớn và chuyên môn lâu năm trong nghề để tìm kiếm và hướng dẫn các ứng viên tiềm năng. Sự tập trung ngày càng nhiều vào kế hoạch phát triển tài năng đã thúc đầy nhu cầu sử dụng dịch vụ headhunt tăng cao, khi các doanh nghiệp đầu tư vào xây dựng đội ngũ lãnh đạo vững chắc để đảm bảo sự ổn định và cộng tác lâu dài.
Các headhunters hỗ trợ doanh nghiệp
Headhunters cung cấp nhiều lợi thế trong việc tìm kiếm ứng viên cho doanh nghiệp. Nhìn chung, headhunters giúp doanh nghiệp bằng cách:
Thu hút ứng viên thụ động:
Một lợi thế lớn khi sử dụng headhunter là khả năng tiếp cận nguồn ứng viên thụ động. Điều này mở rộng nguồn ứng viên và tăng khả năng nhắm trúng ứng viên chất lượng. Mặc dù những cá nhân này không tích cực tìm kiếm việc làm, nhưng họ vẫn mở lòng với cơ hội phù hợp. Headhunters sử dụng mạng lưới sẵn có và kỹ năng tiếp cận của họ để chủ động tìm kiếm và thu hút họ, giúp các nhà tuyển dụng giảm thiểu rủi ro trong tuyển dụng.
Quản lý thời gian, chi phí và tài nguyên hiệu quả:
Headhunter đơn giản hóa quy trình tuyển dụng bằng cách duy trì một cơ sở dữ liệu lớn các ứng viên có trình độ, tay nghề cao. Nhờ vào kinh nghiệm phong phú trong việc đánh giá và lựa chọn các ứng viên phù hợp với yêu cầu công việc, họ giúp quy trình tuyển dụng trở nên suôn sẻ và nhanh chóng hơn. Điều này hỗ trợ doanh nghiệp tập trung nhiều hơn vào các hoạt động cốt lõi của mình.
Phân bổ các ứng viên phù hợp và chất lượng cao nhất:
Headhunters sở hữu mạng lưới rộng lớn các ứng viên mà họ đã từng tương tác, từ đó họ nhanh chóng xác định những cá nhân phù hợp hoàn hảo cho một vai trò cụ thể. Thêm vào đó, họ còn kết nối với các ứng viên thụ động, những người đang không chủ động tìm việc nhưng sẵn lòng với các cơ hội mới.
Bảo mật thông tin:
Một số vị trí quan trọng nên được giữ bí mật khi tuyển dụng, khiến việc đăng tin tuyển dụng phải là lựa chọn phù hợp. Headhunter sẽ tìm kiếm ứng viên một cách kín đáo, giúp các công ty không cần công khai đăng tuyển vị trí.
Cách headhunters hỗ trợ người tìm việc
Headhunters cũng có thể hỗ trợ các ứng viên trong việc tìm kiếm việc làm nhờ vào mối liên kết của họ với nhà tuyển dụng. Đóng vai trò là trung gian, họ tạo điều kiện cho sự kết nối giữa cả hai bên. Dưới đây là các khía cạnh mà headhunters có thể giúp họ:
Tiếp cận thị trường việc làm không công khai:
Một thách thức lớn đối với người tìm việc là tiếp cận đến các cơ hội việc làm có trên thị trường từ nhiều nguồn. Headhunters còn truy cập được vào mạng lưới rộng lớn các nhà tuyển dụng và những vị trí không được công khai. Bằng cách kết nối người tìm việc với những cơ hội ẩn này, headhunters nâng cao khả năng tìm được công việc phù hợp cho ứng viên.
Rút ngắn quy trình ứng tuyển:
Quy trình nộp đơn ứng tuyển có thể kéo dài, headhunters giúp đơn giản hóa quy trình này bằng cách kết nối cơ hội làm việc phù hợp với kỹ năng và trình độ của họ. Họ còn đưa lời khuyên về cách cải thiện hồ sơ và thư xin việc để giúp họ nổi bật giữa các ứng viên khác.
Tư vấn và đàm phán:
Headhunters sử dụng kiến thức sâu rộng về ngành để cung cấp thông tin và hướng dẫn cụ thể về cách giới thiệu bản thân như một ứng viên hàng đầu. Họ còn giúp ứng viên xác định những khoảng trống về kỹ năng và đề xuất cách để khắc phục hiệu quả. Ngoài việc, đưa ra các thông tin việc làm, headhunters còn cung cấp những lời khuyên bổ ích về lương và phúc lợi, giúp cho ứng viên nhận được gói phúc lợi hời nhất.
Mở rộng mạng lưới tìm việc:
Xây dựng một mạng lưới chuyên nghiệp có thể khó với những người mới vào ngành hoặc những người chuyển đến thị trường lao động. Headhunters kết nối người tìm việc với các chuyên gia chủ chốt trong ngành, mở ra các cơ hội mới và những mối liên hệ chất lượng.
Tất tần tật về quy trình tìm kiếm và thu hút nhân tài
-
Tư vấn khách hàng: luôn bắt đầu với những cuộc trao đổi chi tiết với nhà tuyển dụng để hiểu rõ các yêu cầu của vị trí cần tuyển, bao gồm trách nhiệm, trình độ và văn hóa công ty. Điều này tạo nền tảng cho một chiến lược tuyển dụng tuỳ chỉnh theo mức độ phù hợp.
-
Nghiên cứu và phân tích thị trường: liên quan đến việc phân tích xu hướng ngành, cạnh tranh và nguồn nhân tài sẵn có trên thị trường. Nó giúp headhunter “rà" trúng các ứng viên hàng đầu tiềm năng khi hiểu rõ bối cảnh của thị trường.
-
Hồ sơ ứng viên: xây dựng hồ sơ ứng viên dựa trên những thông tin thu thập được, phác thảo các kỹ năng cần thiết, kinh nghiệm và đặc điểm cá nhân. Hồ sơ này đóng vai trò tiêu chuẩn trong suốt quá trình tìm kiếm.
-
Tìm kiếm ứng viên: sử dụng mạng lưới, kiến thức ngành và nghiên cứu thị trường, headhunters bắt đầu đi tìm kiếm các ứng viên tiềm năng phù hợp với tiêu chí của khách hàng, thường bao gồm cả ứng viên không chủ động kiếm việc.
-
Tiếp cận: liên hệ đến các ứng viên tiềm năng, giới thiệu cơ hội mà không tiết lộ danh tính của khách hàng.
-
Đánh giá ứng viên: headhunters đánh giá các ứng viên một cách kỹ lưỡng bằng cách phỏng vấn, đánh giá kỹ năng và kiểm tra tham chiếu để đánh giá sự phù hợp của từng ứng viên với vị trí ứng tuyển.
-
Phỏng vấn: sắp xếp và điều hành các cuộc phỏng vấn giữa khách hàng và các ứng viên được chọn, xử lý logistics, nhận phản hồi và đảm bảo sự rõ ràng trong giao tiếp.
-
Đàm phán và Đề nghị: headhunters hỗ trợ đàm phán lương, phúc lợi và hợp đồng, để đảm bảo một quy trình suôn sẻ đáp ứng được nhu cầu của cả ứng viên và nhà tuyển dụng.
-
Kết thúc thương vụ: headhunters hoàn tất cam kết của ứng viên bằng cách giải quyết bất kỳ mối quan tâm còn tồn đọng và đảm bảo quá trình chuyển giao suôn sẻ vào vai trò mới.
-
Hỗ trợ theo dõi và onboarding: headhunters cung cấp sự hỗ trợ xuyên suốt trong quá trình onboard, bao gồm hướng dẫn, kiểm tra, theo dõi và duy trì mối quan hệ cho các cơ hội trong tương lai.
Headhunters được trả phí như thế nào?
Headhunters nhận được thanh toán chỉ khi ứng viên của họ giới thiệu bắt đầu đi làm tại nhà tuyển dụng đó, giống như nhiều nhà tuyển dụng độc lập khác. Thông thường, phí của họ dao động từ 20-30% mức lương năm đầu tiên của nhân viên mới. Vì headhunters làm việc thay mặt cho nhà tuyển dụng, động lực chính của họ là đáp ứng được nhu cầu của nhà tuyển dụng.
Mức lương hàng năm của headhunter có thể khác nhau tùy thuộc vào kinh nghiệm, ngành nghề của công ty khách hàng và vị trí tuyển dụng. Theo Glassdoor, mức lương trung bình hàng năm của một headhunter có thể từ 102,000 đến 187,000 USD.
Làm thế nào để chọn headhunter phù hợp, với tư cách là nhà tuyển dụng và người tìm việc?
Lựa chọn một headhunter phù hợp luôn cần được cân nhắc kỹ lưỡng bởi đây là quyết định chiến lược quyết định đến tương lai phát triển lâu dài của họ. Giúp cho quy trình này trở nên dễ dàng hơn, Aniday gợi ý các yếu tố thiết yếu khi chọn headhunter:
Phía doanh nghiệp
-
Kinh nghiệm trong ngành cụ thể
Nhiệm vụ chính của các headhunter là kiếm người để “đặt" vào đúng vị trí trong nhiều ngành khác nhau. Dù họ có khả năng thu hút nhân tài hàng đầu, nhưng vốn hiểu biết sâu rộng về ngành của bạn cực kì quan trọng đề tìm ra “mảnh ghép" phù hợp nhất.
Thay vì chỉ dựa vào kết quả tìm kiếm trên internet, hãy tận dụng mạng lưới của bạn, như liên hệ với đồng nghiệp.
Ngoài ra, khi bạn hợp tác với Aniday, các vị trí cần tuyển sẽ được giao cho những headhunters hàng đầu có chuyên môn trong ngành của bạn. Bạn sẽ hưởng lợi từ kiến thức và chuyên môn của các chuyên gia khi họ thực sự hiểu về lĩnh vực bạn đang theo, đảm bảo tìm thấy nhân tài phù hợp một cách nhanh chóng và hiệu quả.
-
Kinh nghiệm tìm kiếm các nhân sự cấp cao
Trong thị trường việc làm cạnh tranh ngày nay, việc tìm kiếm nhân tài hàng đầu trở nên khó khăn hơn bao giờ hết. Bạn nên đánh giá chuyên môn của headhunter, chiến lược tuyển dụng và các trường hợp tuyển dụng thành công trước đây của headhunter.
Aniday gợi ý một số câu hỏi để đánh giá mức độ phù hợp của headhunter với doanh nghiệp:
-
Số lần bạn giới thiệu ứng viên thành công là bao nhiêu?
-
Bạn sử dụng chiến lược nào để thu hút nhân tài hàng đầu?
-
Bạn sẽ giới thiệu công ty của chúng tôi như thế nào với ứng viên cho vị trí nhân sự cấp cao?
-
Mất bao lâu để bạn lấp vị trí này?
-
Bạn đang làm việc với bao nhiêu khách hàng hiện tại?
-
Bạn có khoảng thời gian bảo đảm không?
-
Đảm bảo headhunters hiểu nhu cầu của công ty bạn
Khả năng của headhunter trong việc hiểu giá trị, văn hóa, nhu cầu tuyển dụng và động lực của công ty bạn là cực kỳ quan trọng trong việc tìm kiếm ứng viên lý tưởng. Bạn cần truyền đạt những kỳ vọng này, đảm bảo rằng cả hai bạn đều đồng nhất và làm việc hướng tới cùng một mục tiêu chung.
Phía ứng viên:
Nhận biết được những lợi thế khi tìm việc thông qua headhunters, nhiều ứng viên thường gặp khó khăn trong việc tìm kiếm và kết nối với họ. Dưới đây là cách bạn có thể làm:
-
Tìm kiếm giới thiệu từ mạng lưới của bạn:
Liên hệ với các chuyên gia trong mạng lưới của bạn về các headhunters mà họ đã từng làm việc chung. Nếu bạn không có nhiều mối quan hệ cũng đừng quá lo lắng khi bạn đang nhắm đến một headhunter có chuyên môn trong một ngành cụ thể hoặc thị trường ngách.
-
Khám phá các trang mạng xã hội:
Ngoài việc tìm kiếm đơn giản trên internet, bạn có thể tìm các headhunters trên nhiều nền tảng mạng xã hội bằng cách sử dụng các từ khóa liên quan. Những trang này cũng cho phép bạn hỏi các thành viên khác để xin giới thiệu, giúp bạn kết nối với các chuyên gia phù hợp.
Là mạng lưới headhunter lớn nhất Đông Nam Á với hơn 30,000 chuyên gia, Aniday là trang web hàng đầu để kết nối với các headhunters hàng đầu trong khu vực.
-
Tham gia các nhóm thương mại hoặc hiệp hội theo ngành cụ thể:
Headhunters thường có mặt trong các tổ chức này, giúp nơi đây trở thành những địa điểm tuyệt vời để kết nối và giao lưu với các chuyên gia trong lĩnh vực của bạn. Bạn sẽ có quyền truy cập vào danh sách các headhunters và cơ hội để xây dựng các mối quan hệ sau khi đăng kí trở thành thành viên.
