Headhunters
Headhunter hay ‘thợ săn đầu người” là những nhân tố quan trọng trong việc kết nối nhân tài với các công ty hàng đầu trong bối cảnh thị trường lao động cạnh tranh gay gắt. Gần đây, thị trường Tuyển dụng Nhân sự Cấp cao (Headhunting) ghi nhận sự tăng trưởng mạnh mẽ khi nhu cầu tìm kiếm những nhà lãnh đạo hàng đầu của các công ty đa quốc gia ngày càng tăng. Do đó, các tổ chức dần chuyển sang hợp tác với các headhunter vì các giải pháp tuyển dụng hiệu quả của họ mang lại cho doanh nghiệp. Cùng Aniday tìm hiểu thêm về vai trò của headhunters trong thị trường tuyển dụng, và cách họ hỗ trợ doanh nghiệp và người tìm việc trong suốt quá trình tuyển dụng.
Our raison d’être is to provide a withstanding executive search service by marrying intelligent technology with human discernment. Preserving integrity in the business of people, our focus dwells within the elements of Financial Services and Accountancy. As employees evolve along with company growth, we stand witness to the maturity of our clients’ businesses and careers. Successful long-term pairings are dividends of our investment of time and understanding. To drive efficacy, we eschew mediocrity to provide a melting pot of talents at the helm of their fields, providing companies with a competitive edge in a sea of white-washed collars. Our search methodology applies the most advanced technological whizz in the market, but the difference lies in our warm handshake. At Multiply Search, square pegs in rounds holes are celebrated for their individuality - something a computer will never pick up.
With 18 years of experience in the industry, MSS Staffing Consultation Agency has always been committed to finding the highest quality talented individuals for our clients. In executive searches, we spare no effort to find the best possible fit for your business, as well as your business targets and objectives. From the screening personnel to our stringent interviews, you will find that we have no compromise for quality during every step of the recruitment and placement process. With MSS Staffing Consultation Agency, you will find the best results for your executive search, and at the best value to suit your evolving needs.
Guanxi Energy is a specialist energy consultancy engaging the upper hierarchies of the energy industry offering executive search, investor access, corporate communication, business development and market connectivity services. ‘Guanxi’ in Chinese describes a trusted network of connections and influential relationships that facilitate business and investment. At Guanxi Energy we partner clients across the entire energy spectrum; upstream, midstream, LNG, downstream, commodities trading, petroleum services and energy related financial services. We connect our clients directly to opportunity; new business partners, prospects, capital, investment and executive talent. Founded on wide ranging industry knowledge and trusted relationships throughout the energy value chain, we deliver our clients invaluable engagement and advisory solutions. Our unique ability to engage our clients directly with business leaders and decision makers, as well as profile them extensively via business-to-business communications and focused digital marketing, allows targeted and value driven services that deliver our clients executive access and tangible return. We are proud to have formed strategic partnerships with Oil & Gas Council and Energy Council, the world’s most influential energy networks. Guanxi Energy continues to support their endeavours of connecting the energy industry across all regions and all mediums.
Primarius Search Consultancy Pte. Ltd. has been established as a Headhunting firm in Singapore. Our traditional business model is based on the accomplishment of headhunting of talent staff in Singapore and APAC. We provide our clients the most ideal candidates best-fit to their organisation for quality performance. In 2013, Primarius Staffing Pte. Ltd, a subsidiary company of Primarius Search Consultancy, had successfully achieved having more than 1000 well trained F&B part-timers and deployed to our F&B clients such as restaurants and 5stars hotel to assist their business operations. In 2015, Primarius Staffing Pte. Ltd. had extended its business direction to provide cleaning services to our clients such as offices, retails as well as clinic with the NEA Licence granted to us (NEA Licence Number: NEA150019/1395D/N01. Again in 2015, Primarius Corporate Services Pte. Ltd. second subsidiary company of Primarius Search Consultancy, provides another valued service to our clients on company book keeping and accounting matters for smooth accounting operations and cost effectiveness.
We are on a mission to expand and showcase Asia's diverse executive and non-executive leadership talent pool. The DiversityDirectory Asia Pacific is a not for profit platform initiative. Our mission is to enable access to a regional pool of diverse senior leadership talent, both executive and non executive, to accelerate corporate governance and performance in the Asia Pacific. The Asia Pacific Diversity Directory is a central database repository and applicant tracking tool for Nominating Committees, Investors, Executive Search Firms and Stock Exchanges, with a special emphasis on outstanding Asia Senior Leadership and Board ready talent with a more diverse range of backgrounds, perspectives, skills and experience. Asset Owners and Managers, Government, Nominating committees and Commercial Executive/Director Search firms may search the combined directory of diverse candidates for individuals whose knowledge, skills and experience can bring fresh perspective to their Senior Leadership teams or boardrooms to help a company to drive innovation, internationalisation, deliver on the customer experience and achieve long-term, sustainable growth. The DiversityDirectory Asia Pacific was forged from the multi-stakeholder dialogue of the Wee Kim Wee Conference on Corporate Governance and Sustainable Economic Performance in the Asia Pacific.
GK Consulting is a Singapore headquartered regional executive search company specialising in Emerging Markets and Emerging Technologies. Its client's portfolio includes start-ups and large corporations which are establishing their presence or expanding in Singapore and Asia, covering both Tech companies and Digital-enabled enterprises. It primarily covers the regional markets in Singapore, South East Asia, China, Hong Kong and Australia. Emerging Markets and Emerging Technologies [email protected] https://www.linkedin.com/in/kinagao 18S9318 | R1875384
Partnering you in your HR, Talent and Manpower needs. At Cazaja, we strongly believe that professionalism and service quality to our clients is of utmost priority as an Executive search firm; providing cost competitive and effective solutions for our senior and middle management level talent finder services. CAZAJA'S Philosophy The word "Cazaja"? comes from Latin roots and signifies an intense desire to be associated with people and their well-being. We believe that recruitment, talent development, manpower staffing and Human Resource management are critical to the success of your company. We take an intense interest to be partners in your success by providing you with quality services and becoming partners in your recruitment, manpower staffing and talent sourcing needs. Our team comprises of highly experienced and qualified staff whose experience cuts across diverse sectors and industries. Cazaja Resources is led by and staffed by passionate people who believe in meeting and exceeding the aspirations of companies and industry professionals moving upwards in their careers. This is what sets us apart from others in the industry. This is the Cazaja way.
Retained Search | Technology Leadership | Private Equity & Venture Capital firms and their Portfolio Companies Sprk Search takes a highly tailored approach to retained search to find the perfect fit for your organization. We are a retained search firm that gets results. Sprk Search Mission ?? We help you hire the best talent that helps you achieve your mission. Our Services: ? Retained Search ? Recruitment Process Outsourcing (RPO) ? Opportunistic Hiring ? Advisory & Consulting Services Sprk Search approaches retained search with a highly customised strategy to identify the ideal fit for your company, We are a successful retained search firm. ? Transparency ?? All retained search progress is shared in real-time, using our leading executive search platform. ?? This technology guarantees a totally open search process. ? Proven methodologies ?? Leading our industry-leading retained search solution are knowledgeable consultants with a strong track record of achievement. ? Unique Searches ?? For every project, we do a thorough, rigorous retained search that is specific to the requirements of each client. https://www.sprksearch.com
Specialize in personalized approach primarily in the executive search and recruitment of middle to top management positions for thriving organizations. In particular, SearchLab remains focused and engaged in the talent acquisition, talent retention and talent development/management process that explore possibilities for both our clients and candidates. In today’s competitive environment, speed is often the essence. SearchLab delivers optimal results to clients with our brisk-paced specialist teams without compromise of our professional standards. Our research team is never encumbered by the inability to reach candidates. SearchLab adopts and adapts savvy technologically driven search methodologies balanced with astute human judgmental skills to achieve client’s designated hiring objectives. Our primary expertise is in Healthcare, Medical & Sciences, FMCG, Industrial, IT, Chemical/Oil & Energy and Functional Specialization in Human Resource, Finance, Legal, Supply Chain. Contact us at +65 6338 5655 or Email: [email protected]
UniQ Search Asia Private Limited - Serving both clients and candidates with an extra mile attitude
Headhunter
0 ứng viên
0 phỏng vấn
0 offers
"We're not in the headhunting business serving people/companies, we're in the people business, providing headhunting services." "Everyone is Unique in their own way and for that everyone are geniuses." UniQ Search Asia is a leading recruitment services provider based in Singapore. Our consultants are essentially apt in executive search and recruitment skills coupled with regional experience across Asia. Looking for the right talent has never been easier. As our motto says "UniQ is all you need", we are committed to providing the best of services and expertise to your recruitment needs. Specializing in both passive and active talent sourcing, UniQ provides an innovative approach which utilizes leading-edge web search techniques, market research and online professional networking to get hold of elusive talents otherwise known as passive talents to suit your every business needs.
TalentStork is a boutique Executive Search Firm providing senior-level search and assessment with a focus on Asia. We adopt a highly personalised and collaborative approach to our executive search services. We believe that a sound talent strategy starts with a clear picture of the business outcomes you expect and defining the talent you will need to achieve the outcomes. TalentStork will take time and work with you not only to staff a headcount but help you pinpoint current and future business drivers, define how success can be achieved and identify the quality of talent required to execute your strategies. Our Associates bring with them the advantage of having extensive experience across broad functional areas and in various industries. They work in close partnership and apply the scientific research in assessment tools to bring about a comprehensive consultative experience to you. TalentStork does not start nor stop at only recruiting and retaining outstanding leaders in Asia Pacific but are also committed to develop senior level leaders in this growing region, providing tailored coaching and training solutions to Executives as well. Our Talent Strategy Consulting as well as Training and Development Programs deliver high impact solutions that are fully customised and flexible to help organisations meet their business needs. (EA License Number 16S8126)
Glenhill Group (EA Licence: 16S8180) is a specialist recruitment solutions provider. Headquartered in Singapore, we deliver a high quality service to a diverse range of clients throughout the Asia-Pacific region. We offer flexible recruitment solutions to meet the high demands of our business partners which include contingency, retained executive search assignments and RPO Solutions. With our expertise in recruitment as well as in depth industry knowledge, we are highly confident that we fully understand the needs of our clients and candidates. For more information please visit us at the following: Website: www.glenhill-group.com Facebook: www.facebook.com/glenhillgroup Twitter: @Glenhill_Group Instagram @glenhillgroup Telephone: +65 6589 8448 Email: [email protected]
A new, nimble executive search and talent advisory business, focussed on financial services digital transformation and finding clients the people that make a difference.
Seek & Find believes that executive search services can be affordable without compromising the quality of the talent search process. This is a brand new way of working with employers and I cannot wait to share more with you. Visit www.seekandfind.asia or drop me a note at [email protected] to find out more.
Orion Consulting is a leading talent management services company. We partner clients by helping them attract, hire, develop, retain and transition their talent. Our services include: - Board Appointments - Executive Search - Middle Management Recruitment - Career Services Established in 1997, we are familiar with a range of functional positions including technology, operations, risk management, finance, marketing & consulting in information technology, telecommunications, life sciences, public sector and higher education. Our philosophy emphasizes developing intimate knowledge of our clients’ business, as well as challenges of the roles we help hire for. - InfoComm. - Life Sciences: - healthcare services, - drug discovery & pharmaceuticals, - medical technology, - veterinary science, - biotechnology. - Financial Services Institutions - Public-sector/government linked companies - Higher-Education - Social Services & Not-For-Profit - Privately-owned Enterprises
We are a niche executive search firm, focused on recruiting exceptional talents in the built environment and Life Sciences industries across Asia Pacific region. We have several years of experience in the following sectors: Life Sciences - Pharmaceuticals - Biotechnology - Medical Devices Interior Design & Architecture - Mixed-use, Hospitality, Commercial, Workplace & Residential - Project and Cost Management (Consultancy, Design & Build) - Sales/Business Development & Marketing - Operations and Business Support We take time to listen to our client’s needs, understand their culture and help them to find exceptional talents that match the dynamic of the team. We are passionate to help talents to discover their potentials and guide them on their career directions.
RESOURCING | CONSULTING | TRAINING Sean Ryan operates with the understanding that Resourcing, Consulting and Training are fundamental to business success and necessary for organizational future. Offering solution in over 30 different industries, Sean Ryan has helped hundreds of companies resolve international bottlenecks through customized solutions with operations in UAE, India, Germany and Singapore. Sean Ryan had developed unique, proven engagement methodologies and techniques. It is proudto be associated with top international organizations and to successfully connect leading global business to opportunity. Our Core Competencies are: TRAINING - Public and customized training and certification courses - Training Courses on systems and standards; - Training Courses on High Risk Works, Safety, Health & Safety; - Management Training Course & Certification - Project Management Program, Train the Trainer, Leadership Essence 1 & 2. - Customized training and certification in grooming, foundation make-up and creative make-up. - Hair styling foundation, advance course and certification. CONSULTING SERVICES - on Standards, schemes & directives implementation: - Quality System Implementation - ISO 9001, AS 9100/ 9110/ 9120 IATF 16949:2016. - Risk Management - IEC 31010:2009. - Business continuity management systems -- Guidelines for business impact analysis (BIA) ISO/TS 22317:2015. - Business Continuity Management - ISO 22301 - Food Safety & Responsible Sourcing - FSSC 22000, HACCP, ISO 22000. - Health and Safety - OHSAS 18001, ISO 45001. - Information Security -ISO/IEC 20000-1, ISO/IEC 27001. - EC Directives - Lifts Directive, Medical Device Regulation (MDR), Personal Protective Equipment Directive, Pressure Equipment Directive. - Environmental/Energy - ISO 14001, ISO 50001, MRV Regulation. RESOURCING - Executive search and headhunting services Our consultants specialists in executive headhunting and recruitment for organisations across Singapore, Germany and the Middle East including the UAE, Saudi Arabia, and Oman. Our focus is to deliver you outstanding senior executives that fully meet your needs. Each member of our Executive team specialises in specific industries; awarding you with a partner who has knowledge of the market, skills required, and location of top talent. Our sectors include: Aviation & Aerospace Banking & Finance Construction & Property Consumer Defence Education Government Healthcare Hospitality Industrial Infrastructure Insurance Legal Life Sciences Logistics & Supply Chain Marine Power & Energy Professional Services Real Estate Technology
Alicorn Chase Global Executive Search services the dynamic and rapidly evolving Human Resources Management and Talent Acquisition across Europe, North America, Middle East and Asia Pacific. For regular updates and more information about the community Alicorn Chase partners with, follow https://www.linkedin.com/company/chaseglobalgroup/
Sanford Rose Associates (SRA) is a premier international executive search firm committed in helping you to find the best talent. We specialise in filling executive and senior level management positions in various industries. Founded in 1959, SRA headquartered in Dallas, Texas, U.S.A., serves the global needs of corporate and institutional clients from over 65 worldwide offices. Our mission is to find good candidates faster by taking full advantage of our industry and occupational expertise, proprietary Dimensional Search® process and commitment to client satisfaction. We excel in retained and exclusive assignments, focusing on a variety of industries and functional areas across private and public sectors. • Banking & Financial Services • Consumer & Services • Finance • Human Capital • Industrial & Manufacturing • Life Sciences & Healthcare • Supply Chain Management • Technology & InfoComm Singapore Office ------------------------ 112 Robinson Road #10-02 Singapore 068902 Singapore Tel: +(65) 6223 1088 Shanghai Office ----------------------- 2315 Lippo Plaza 222 Huai Hai Middle Road Shanghai 20021 China Tel: +(86 21) 5175 9981 -
Pivotal is a headhunting firm that specialise in helping talents find the right opportunities in the banking and finance industry. Pivotal strives to value-add you by providing the best service. Pivotal aims to foster the kind of relationship with you that is built on trust. A trust in us that we can deliver for you. Because to us, you are not just anyone
Chủ đề dành cho nhà tuyển dụng
Headhunters là ai?
Headhunter là các chuyên gia đi ‘săn' và giới thiệu các nhân tài đến các cơ hội việc làm hàng đầu. Thường là hoạt động theo cá nhân hay thuộc các công ty tuyển dụng, headhunters sở hữu sẵn nguồn ứng viên đa dạng các ngành nghề, và họ luôn trong thế chủ động tìm kiếm từ nguồn ứng viên còn đang công tác tại doanh nghiệp của họ, hay còn gọi là ứng viên thụ động. Theo một khảo sát của Aniday, 79% các ứng viên tiềm năng thuộc nhóm này.
Hơn nữa, để giới thiệu những ứng viên phù hợp với nhà tuyển dụng, headhunter thường dành thời gian để trao đổi thêm về sở thích, trình độ, kinh nghiệm và mong đợi của họ. Headhunter được săn đón nhiều hơn khi doanh nghiệp cần tuyển gấp mà không tìm thấy ứng viên phù hợp.
Hiểu về thị trường sôi động của headhunting
Thị trường Tuyển dụng Nhân sự Cấp cao dự kiến sẽ đạt được 34 tỷ USD vào năm 2032, với tỷ lệ tăng trưởng hằng năm kép là 6,4% từ 2024 đến 2032. Sự tăng trưởng này thể hiện được vai trò quan trọng của headhunters trong quá trình tuyển dụng. Dưới đây là một số yếu tố chính thúc đẩy thị trường:
-
Toàn cầu hoá và mở rộng thị trường:
Nhờ vào toàn cầu hoá, thị trường tuyển dụng nhân sự cấp cao đã mở rộng đáng kể. Các công ty đa quốc gia hiện đang ‘khát' nhân lực lãnh đạo hàng đầu, những người hiểu biết về các quy định, khác biệt văn hoá và thị trường nói chung. Với sự hỗ trợ đắc lực của headhunters, doanh nghiệp nhanh chóng tìm được các giám đốc điều hành có khả năng dẫn dắt và quản lý tài tình giúp thúc đẩy tăng trưởng kể cả trong bối cảnh khó khăn. Hơn nữa, nếu doanh nghiệp nằm trong thương vụ sáp nhập và mua lại (M&A) xuyên quốc gia thường phải thay đổi lãnh đạo thường xuyên, điều này góp phần thúc đẩy nhu cầu về dịch vụ tuyển dụng nhân sự cấp cao nhằm tạo thuận lợi cho chuyển giao qua lại giữa các khu vực khác nhau.
-
Thiếu hụt lao động toàn cầu
Thực trạng thiếu hụt lao động có tay nghề kỹ thuật cao đang là vấn đề nan giải trên toàn cầu, bởi các doanh nghiệp trên toàn thế giới đang đối mặt với những thách thức trong việc lắp đầy các vị trí quan trọng. Khi các lãnh đạo hay nhân viên kỳ cựu nghỉ hưu, các công ty phải đối mặt với thách thức trong việc nuôi dưỡng thế hệ tiếp theo. Dù số lượng ứng viên tiềm năng vẫn dồi dào, nhưng họ thường thiếu một số kỹ năng cụ thể mà các nhà tuyển dụng đang tìm kiếm. Trong khi đó, những tiến bộ trong AI và công nghệ vẫn chưa thể hoàn toàn giải quyết được các vị trí cốt lõi. Điều này góp phần vào tình trạng thiếu hụt tài năng ngày càng kéo dài.
Do đó, headhunters đóng vai trò quan trọng trong quy trình tuyển dụng, khi tận dụng mạng lưới ứng viên rộng lớn và chuyên môn lâu năm trong nghề để tìm kiếm và hướng dẫn các ứng viên tiềm năng. Sự tập trung ngày càng nhiều vào kế hoạch phát triển tài năng đã thúc đầy nhu cầu sử dụng dịch vụ headhunt tăng cao, khi các doanh nghiệp đầu tư vào xây dựng đội ngũ lãnh đạo vững chắc để đảm bảo sự ổn định và cộng tác lâu dài.
Các headhunters hỗ trợ doanh nghiệp
Headhunters cung cấp nhiều lợi thế trong việc tìm kiếm ứng viên cho doanh nghiệp. Nhìn chung, headhunters giúp doanh nghiệp bằng cách:
Thu hút ứng viên thụ động:
Một lợi thế lớn khi sử dụng headhunter là khả năng tiếp cận nguồn ứng viên thụ động. Điều này mở rộng nguồn ứng viên và tăng khả năng nhắm trúng ứng viên chất lượng. Mặc dù những cá nhân này không tích cực tìm kiếm việc làm, nhưng họ vẫn mở lòng với cơ hội phù hợp. Headhunters sử dụng mạng lưới sẵn có và kỹ năng tiếp cận của họ để chủ động tìm kiếm và thu hút họ, giúp các nhà tuyển dụng giảm thiểu rủi ro trong tuyển dụng.
Quản lý thời gian, chi phí và tài nguyên hiệu quả:
Headhunter đơn giản hóa quy trình tuyển dụng bằng cách duy trì một cơ sở dữ liệu lớn các ứng viên có trình độ, tay nghề cao. Nhờ vào kinh nghiệm phong phú trong việc đánh giá và lựa chọn các ứng viên phù hợp với yêu cầu công việc, họ giúp quy trình tuyển dụng trở nên suôn sẻ và nhanh chóng hơn. Điều này hỗ trợ doanh nghiệp tập trung nhiều hơn vào các hoạt động cốt lõi của mình.
Phân bổ các ứng viên phù hợp và chất lượng cao nhất:
Headhunters sở hữu mạng lưới rộng lớn các ứng viên mà họ đã từng tương tác, từ đó họ nhanh chóng xác định những cá nhân phù hợp hoàn hảo cho một vai trò cụ thể. Thêm vào đó, họ còn kết nối với các ứng viên thụ động, những người đang không chủ động tìm việc nhưng sẵn lòng với các cơ hội mới.
Bảo mật thông tin:
Một số vị trí quan trọng nên được giữ bí mật khi tuyển dụng, khiến việc đăng tin tuyển dụng phải là lựa chọn phù hợp. Headhunter sẽ tìm kiếm ứng viên một cách kín đáo, giúp các công ty không cần công khai đăng tuyển vị trí.
Cách headhunters hỗ trợ người tìm việc
Headhunters cũng có thể hỗ trợ các ứng viên trong việc tìm kiếm việc làm nhờ vào mối liên kết của họ với nhà tuyển dụng. Đóng vai trò là trung gian, họ tạo điều kiện cho sự kết nối giữa cả hai bên. Dưới đây là các khía cạnh mà headhunters có thể giúp họ:
Tiếp cận thị trường việc làm không công khai:
Một thách thức lớn đối với người tìm việc là tiếp cận đến các cơ hội việc làm có trên thị trường từ nhiều nguồn. Headhunters còn truy cập được vào mạng lưới rộng lớn các nhà tuyển dụng và những vị trí không được công khai. Bằng cách kết nối người tìm việc với những cơ hội ẩn này, headhunters nâng cao khả năng tìm được công việc phù hợp cho ứng viên.
Rút ngắn quy trình ứng tuyển:
Quy trình nộp đơn ứng tuyển có thể kéo dài, headhunters giúp đơn giản hóa quy trình này bằng cách kết nối cơ hội làm việc phù hợp với kỹ năng và trình độ của họ. Họ còn đưa lời khuyên về cách cải thiện hồ sơ và thư xin việc để giúp họ nổi bật giữa các ứng viên khác.
Tư vấn và đàm phán:
Headhunters sử dụng kiến thức sâu rộng về ngành để cung cấp thông tin và hướng dẫn cụ thể về cách giới thiệu bản thân như một ứng viên hàng đầu. Họ còn giúp ứng viên xác định những khoảng trống về kỹ năng và đề xuất cách để khắc phục hiệu quả. Ngoài việc, đưa ra các thông tin việc làm, headhunters còn cung cấp những lời khuyên bổ ích về lương và phúc lợi, giúp cho ứng viên nhận được gói phúc lợi hời nhất.
Mở rộng mạng lưới tìm việc:
Xây dựng một mạng lưới chuyên nghiệp có thể khó với những người mới vào ngành hoặc những người chuyển đến thị trường lao động. Headhunters kết nối người tìm việc với các chuyên gia chủ chốt trong ngành, mở ra các cơ hội mới và những mối liên hệ chất lượng.
Tất tần tật về quy trình tìm kiếm và thu hút nhân tài
-
Tư vấn khách hàng: luôn bắt đầu với những cuộc trao đổi chi tiết với nhà tuyển dụng để hiểu rõ các yêu cầu của vị trí cần tuyển, bao gồm trách nhiệm, trình độ và văn hóa công ty. Điều này tạo nền tảng cho một chiến lược tuyển dụng tuỳ chỉnh theo mức độ phù hợp.
-
Nghiên cứu và phân tích thị trường: liên quan đến việc phân tích xu hướng ngành, cạnh tranh và nguồn nhân tài sẵn có trên thị trường. Nó giúp headhunter “rà" trúng các ứng viên hàng đầu tiềm năng khi hiểu rõ bối cảnh của thị trường.
-
Hồ sơ ứng viên: xây dựng hồ sơ ứng viên dựa trên những thông tin thu thập được, phác thảo các kỹ năng cần thiết, kinh nghiệm và đặc điểm cá nhân. Hồ sơ này đóng vai trò tiêu chuẩn trong suốt quá trình tìm kiếm.
-
Tìm kiếm ứng viên: sử dụng mạng lưới, kiến thức ngành và nghiên cứu thị trường, headhunters bắt đầu đi tìm kiếm các ứng viên tiềm năng phù hợp với tiêu chí của khách hàng, thường bao gồm cả ứng viên không chủ động kiếm việc.
-
Tiếp cận: liên hệ đến các ứng viên tiềm năng, giới thiệu cơ hội mà không tiết lộ danh tính của khách hàng.
-
Đánh giá ứng viên: headhunters đánh giá các ứng viên một cách kỹ lưỡng bằng cách phỏng vấn, đánh giá kỹ năng và kiểm tra tham chiếu để đánh giá sự phù hợp của từng ứng viên với vị trí ứng tuyển.
-
Phỏng vấn: sắp xếp và điều hành các cuộc phỏng vấn giữa khách hàng và các ứng viên được chọn, xử lý logistics, nhận phản hồi và đảm bảo sự rõ ràng trong giao tiếp.
-
Đàm phán và Đề nghị: headhunters hỗ trợ đàm phán lương, phúc lợi và hợp đồng, để đảm bảo một quy trình suôn sẻ đáp ứng được nhu cầu của cả ứng viên và nhà tuyển dụng.
-
Kết thúc thương vụ: headhunters hoàn tất cam kết của ứng viên bằng cách giải quyết bất kỳ mối quan tâm còn tồn đọng và đảm bảo quá trình chuyển giao suôn sẻ vào vai trò mới.
-
Hỗ trợ theo dõi và onboarding: headhunters cung cấp sự hỗ trợ xuyên suốt trong quá trình onboard, bao gồm hướng dẫn, kiểm tra, theo dõi và duy trì mối quan hệ cho các cơ hội trong tương lai.
Headhunters được trả phí như thế nào?
Headhunters nhận được thanh toán chỉ khi ứng viên của họ giới thiệu bắt đầu đi làm tại nhà tuyển dụng đó, giống như nhiều nhà tuyển dụng độc lập khác. Thông thường, phí của họ dao động từ 20-30% mức lương năm đầu tiên của nhân viên mới. Vì headhunters làm việc thay mặt cho nhà tuyển dụng, động lực chính của họ là đáp ứng được nhu cầu của nhà tuyển dụng.
Mức lương hàng năm của headhunter có thể khác nhau tùy thuộc vào kinh nghiệm, ngành nghề của công ty khách hàng và vị trí tuyển dụng. Theo Glassdoor, mức lương trung bình hàng năm của một headhunter có thể từ 102,000 đến 187,000 USD.
Làm thế nào để chọn headhunter phù hợp, với tư cách là nhà tuyển dụng và người tìm việc?
Lựa chọn một headhunter phù hợp luôn cần được cân nhắc kỹ lưỡng bởi đây là quyết định chiến lược quyết định đến tương lai phát triển lâu dài của họ. Giúp cho quy trình này trở nên dễ dàng hơn, Aniday gợi ý các yếu tố thiết yếu khi chọn headhunter:
Phía doanh nghiệp
-
Kinh nghiệm trong ngành cụ thể
Nhiệm vụ chính của các headhunter là kiếm người để “đặt" vào đúng vị trí trong nhiều ngành khác nhau. Dù họ có khả năng thu hút nhân tài hàng đầu, nhưng vốn hiểu biết sâu rộng về ngành của bạn cực kì quan trọng đề tìm ra “mảnh ghép" phù hợp nhất.
Thay vì chỉ dựa vào kết quả tìm kiếm trên internet, hãy tận dụng mạng lưới của bạn, như liên hệ với đồng nghiệp.
Ngoài ra, khi bạn hợp tác với Aniday, các vị trí cần tuyển sẽ được giao cho những headhunters hàng đầu có chuyên môn trong ngành của bạn. Bạn sẽ hưởng lợi từ kiến thức và chuyên môn của các chuyên gia khi họ thực sự hiểu về lĩnh vực bạn đang theo, đảm bảo tìm thấy nhân tài phù hợp một cách nhanh chóng và hiệu quả.
-
Kinh nghiệm tìm kiếm các nhân sự cấp cao
Trong thị trường việc làm cạnh tranh ngày nay, việc tìm kiếm nhân tài hàng đầu trở nên khó khăn hơn bao giờ hết. Bạn nên đánh giá chuyên môn của headhunter, chiến lược tuyển dụng và các trường hợp tuyển dụng thành công trước đây của headhunter.
Aniday gợi ý một số câu hỏi để đánh giá mức độ phù hợp của headhunter với doanh nghiệp:
-
Số lần bạn giới thiệu ứng viên thành công là bao nhiêu?
-
Bạn sử dụng chiến lược nào để thu hút nhân tài hàng đầu?
-
Bạn sẽ giới thiệu công ty của chúng tôi như thế nào với ứng viên cho vị trí nhân sự cấp cao?
-
Mất bao lâu để bạn lấp vị trí này?
-
Bạn đang làm việc với bao nhiêu khách hàng hiện tại?
-
Bạn có khoảng thời gian bảo đảm không?
-
Đảm bảo headhunters hiểu nhu cầu của công ty bạn
Khả năng của headhunter trong việc hiểu giá trị, văn hóa, nhu cầu tuyển dụng và động lực của công ty bạn là cực kỳ quan trọng trong việc tìm kiếm ứng viên lý tưởng. Bạn cần truyền đạt những kỳ vọng này, đảm bảo rằng cả hai bạn đều đồng nhất và làm việc hướng tới cùng một mục tiêu chung.
Phía ứng viên:
Nhận biết được những lợi thế khi tìm việc thông qua headhunters, nhiều ứng viên thường gặp khó khăn trong việc tìm kiếm và kết nối với họ. Dưới đây là cách bạn có thể làm:
-
Tìm kiếm giới thiệu từ mạng lưới của bạn:
Liên hệ với các chuyên gia trong mạng lưới của bạn về các headhunters mà họ đã từng làm việc chung. Nếu bạn không có nhiều mối quan hệ cũng đừng quá lo lắng khi bạn đang nhắm đến một headhunter có chuyên môn trong một ngành cụ thể hoặc thị trường ngách.
-
Khám phá các trang mạng xã hội:
Ngoài việc tìm kiếm đơn giản trên internet, bạn có thể tìm các headhunters trên nhiều nền tảng mạng xã hội bằng cách sử dụng các từ khóa liên quan. Những trang này cũng cho phép bạn hỏi các thành viên khác để xin giới thiệu, giúp bạn kết nối với các chuyên gia phù hợp.
Là mạng lưới headhunter lớn nhất Đông Nam Á với hơn 30,000 chuyên gia, Aniday là trang web hàng đầu để kết nối với các headhunters hàng đầu trong khu vực.
-
Tham gia các nhóm thương mại hoặc hiệp hội theo ngành cụ thể:
Headhunters thường có mặt trong các tổ chức này, giúp nơi đây trở thành những địa điểm tuyệt vời để kết nối và giao lưu với các chuyên gia trong lĩnh vực của bạn. Bạn sẽ có quyền truy cập vào danh sách các headhunters và cơ hội để xây dựng các mối quan hệ sau khi đăng kí trở thành thành viên.
