Headhunters Việt Nam
Sự cạnh tranh trên thị trường lao động Việt Nam bắt nguồn từ việc không chỉ doanh nghiệp tìm kiếm nhân tài mà ứng viên cũng đang chọn lựa công ty phù hợp để quyết định gia nhập. Trong quá trình này, vai trò của các công ty headhunt và headhunter hoạt động độc lập là vô cùng cần thiết. Những headhunter tại Việt Nam tối ưu hoá quá trình tuyển dụng, cũng là cầu nối giữa công ty với ứng viên có chuyên môn cao. Điều này không chỉ nâng cao sức cạnh tranh mà còn thúc đẩy sự phát triển của thị trường việc làm tại Việt Nam.
The Leading Headhunting Service in Viet Nam. We are here to provide you with the best service possible.
Established in 1987, Faro Recruitment is a multi-national human resources solutions company with a professional approach. We serve everyone from Fortune 500 corporations and government organizations to small-to-medium sized businesses. Whether you are a job seeker or an employer looking for the perfect candidate, we are here for you. Forward thinking, passionate and ahead of market trends, we are here to create human resources solutions for you. Faro Recruitment is a subsidiary of Out-Sourcing! Inc., a leading outsourcing company listed on the 1st section of the Tokyo Stock Exchange. We work with clients from all over the world and we pride ourselves on our personal approach to hiring and job seeking. Supporting our clients’ unique needs thoughtfully and proactively is our highest priority. By working closely with our clients and candidates and continually striving for improvement, our diverse team seeks to provide personal and creative solutions to any human resources support. Our team has experience in Executive Search, Talent Acquisition, Human Resources Consulting Services, Workforce Solutions which cover all industries. Our core specializations by Industry are: * Banking & Insurance Services * Consumer Goods * Engineering & Facilities * Finance & Accounting * Gaming & Hospitality * Human Resources * Legal & Compliance * Luxury Goods & Retail * Media & Communication * Sales & Marketing * Technology & Telecom * Real Estate and Construction We also respond to specific client needs by developing tailored solutions. Please connect with us to find out more. Email: [email protected]
Hello from Jellyfish HR Vietnam! Established in 2013, Jellyfish HR Vietnam - a member of Jellyfish Group, is a leading executive search firm for Japanese enterprises in Vietnam. With a rapid growth within 2 years of operation, Jellyfish HR is now expanding its market to non-Japanese enterprises. We understand that recruiting process is a critical factor for the success and development of a business. Hence, all of our customers are well treated by our specialists in various industries and functions.
CK HR Consulting is a leading human resource services company. We are providing many effective solutions, practical tools related to human resource management in order to meet the needs of all business as follows: 1. Mass Recruitment Service 2. Executive Search Service 3. Retained Search Service 4. Payroll Management Service 5. Reference Check 6. Salary Survey 7. Talent Mapping 8. Work Permit Service 9. HR Consulting Service We provide tailored recruiting solutions for each client based on client’s unique needs: business, expectations, evaluation criteria and organizational culture. We are well aware that the talent factor is the great value to an organization. Without the right talent, it is impossible for an enterprise to achieve its goals and bring efficiency to the company. We understand the challenges and know that, in the current marketplace, locating and securing the right talent is as difficult as ever, and we offer expert recruiting solutions called Xpert to meet these challenges. Our resources, industry expertise, methodology and understanding of the local market will help you find the best and most suitable talents to bring your business forward. We have access to a wide range of top candidates from across Vietnam, because we are committed to finding the right people for your business, the only candidates you will meet are those who have passed our in-depth screening process. Our Methodology is called "Right Match" between Client and Candidate ?????? ???????????????????? : - Learn about personalities, attitudes - Skills assessment - Expertising in the professional knowledge - Understanding expectations ?????? ?????????????? : - Understanding the field of business: - Understanding evaluation criteria - Understanding expectations - Understanding organizational culture Headhunter in Vietnam, Vietnam recruitment agency, recruitment agency in Ho Chi Minh City, Vietnam Recruitment Agency, Recruitment Viet Nam
JT1 is a tech-focused headhunt agency, operating in 4 main markets: Vietnam, Japan, Singapore & Malaysia since 2018. Within 2 years, we have proven our capabilities to work with top-not corporates as well as startups by placing hundreds of IT candidates to our clients across Asia. Best known as a professional recruitment agency with enthusiastic consultants and a huge network of thousands of tech talents from junior, senior to C level worldwide, JT1 can ensure the success of your business by speedily providing well-fit candidates. JT1’s specialties: - Software engineer recruitment - Manpower augmentation/Staffing/BOT - Payroll
HR Vietnam is a division of CareerBuilder Vietnam, a member of CareerBuilder global. CareerBuilder is the global leader in human capital solutions, helping companies target and attract great talent. CareerBuilder.com® is the largest in the United States with more than 24 million unique visitors, 1 million jobs and 50 million resumes and has a presence at 70 markets worldwide. HR Vietnam's Core Businesses: • Executive Search and Selection • Outsourcing – Payroll and Temporary Staffing Contact details in Vietnam: Pasteur Tower, 139 Pasteur Street, Ward 6, District 3, Ho Chi Minh City Tel: + 84 8 3822 6060 Email: [email protected] Websites: www.hrvietnam.com
CareerLink Vietnam is one of Vietnam’s most successful recruitment agencies, supplying high quality personnel to hundreds of companies. Currently more than 500 companies use the Executive Search service and over 10,000 companies are always committed to use our web recruiting services.
Who we are freeC is the Leading Recruitment Platform that leverages Technology-powered smart matching technology to actively connect millions of employers and job seekers.. Talent acquisition, management, and insights in One Platform. We have over 500K high-quality candidates across cities and provinces in Vietnam. Our office is located in 6th Floor BCONS Tower II, No 42/1, Ung Van Khiem Street, 25 Ward, Binh Thanh District, HCMC, Vietnam. We Help Employers Find Best Fit Talent Since our inception in 2018, we’ve helped over 15,000+ businesses of all industries find their best candidates. 80% of employers who post a job on freeC get candidate within the first week. From December 2020, we upgrade the free job posting from 10 to unlimited for employers have recruitment in need. Employers can post job, manage applicants and engage with talents in Vietnam all for free. Recruiting team will be able to actively participate in your recruitment process thanks to unlimited users per account. We Help Candidates Find Their Next Great Opportunity Until now, we have over 500K candidates in our database Over 20.000 job seekers come to our site on average each month. Easy to create profile and apply jobs under 5 minutes. By advanced technology, we increased the accuracy of job recommendation for job-seekers Growth since 2018 freeC started as job search website to help small businesses distribute job postings. Today, we are a smart recruitment platform and headhunting service that actively connects job seekers with all companies. “With over 30 employees, I believe that our strong team’s collective experience help us grow fast, deliver on our mission of actively connecting employers and job seekers around Vietnam” CEO Kazuki Kunimoto said.
We are The Talent Fishers Group, the specialist for servicing international organizations with their HR & Recruitment needs in Asia. The solutions we deliver are tailored to all sizes and types; from SMEs to MNCs. We keep in mind to cater the international group situation in a start-up, fast growing, well-established or reorganization phases of the company's development in Asia. With offices operating in Hong Kong, Shanghai, Singapore, Bangkok, Ho Chi Minh City, and Mumbai, we are committed in #CHANGINGLIVES ! We redefine the quality through our services, such as: -Recruitments: Executive Search; Search & Selection; Recruitment Outsourcing Process - HR Consulting: Attract; Develop; Retain Professionals - Influencers & Experts Consulting: Executive Interim; Board sourcing; Short Terms Experts Consulting And our expert teams are dedicated to providing the following industries: • Consumers & Retail • Banking and Financial Services • Services • Industrial • Equipment, Energy & Infrastructures • Transport & Logistics • Health & Life Sciences • Technology & Communications • Creation & Innovation • Supply Chain, Trade, Import & Export • Private Equity At Talent Fishers, We are eager to #CHANGINGLIVES !
Lennor Metier is a leading executive search and recruitment partner specializing in recruiting for technology, sales, marketing, finance, healthcare, industrial engineering, and C-suite roles in Southeast Asia. We are here to provide you with the professional guidance and support you need. Our strategy is to build long-term relationships with clients and candidates by delivering transparent, high-quality services. We make sure each position we place fits accurately with a client's needs, expectations and culture. Through this matched approach, we ensure that clients get access to the right talent at the right time with measurable ROI – resulting in increased productivity for the business.
HR Guru is a Training, Consulting & Recruitment Company: Specializing in providing Human Resource Solutions , HR Outsourcing including Training, Learning & Development, Executive Search, Recruitment, Payroll service & HR Consulting
Chủ đề dành cho nhà tuyển dụng
Sự cạnh tranh trên thị trường lao động Việt Nam bắt nguồn từ việc không chỉ doanh nghiệp tìm kiếm nhân tài mà ứng viên cũng đang chọn lựa công ty phù hợp để quyết định gia nhập. Trong quá trình này, vai trò của các công ty headhunt và headhunter hoạt động độc lập là vô cùng cần thiết. Những headhunter tại Việt Nam tối ưu hoá quá trình tuyển dụng, cũng là cầu nối giữa công ty với ứng viên có chuyên môn cao. Điều này không chỉ nâng cao sức cạnh tranh mà còn thúc đẩy sự phát triển của thị trường việc làm tại Việt Nam. Hãy cùng tìm hiểu vai trò quan trọng của headhunters trong thị trường tuyển dụng, khám phá cách họ thu hẹp khoảng cách trong quy trình tuyển dụng và tiết lộ hơn 100 headhunters hàng đầu ở Việt Nam - những chuyên gia đang thúc đẩy những thay đổi trong hoạt động tuyển dụng.
_20240513025538.webp)
Headhunter đóng một vai trò quan trọng trong thị trường việc làm
Sơ lược về Headhunt tại Vietnam
Nhìn chung, thị trường headhunt tại Việt Nam có những đặc điểm nổi bật sau:
-
Ngành headhunt tại Việt Nam đã chứng kiến tốc độ tăng trưởng đáng kể trong những năm gần đây. Số lượng công ty headhunter tăng từ 200 lên 500, trải dài trên cả nước.
-
Nhu cầu tuyển dụng nhân sự cấp cao ngày càng tăng, nhưng tiêu tốn không ít thời gian và nguồn lực của doanh nghiệp. Các công ty headhunt tại Việt Nam ra đời với nhiệm vụ hỗ trợ doanh nghiệp tiết kiệm thời gian và chi phí trong việc tìm kiếm ứng viên phù hợp.
-
Headhunter tập trung tìm kiếm những ứng viên “đa năng" với kiến thức, kỹ năng và kinh nghiệm đa dạng, cũng như khả năng thích ứng và hoà nhập vào môi trường mới.
-
Bất chấp số lượng tăng lên đáng kể của dịch vụ headhunt, việc thiếu hụt lao động có tay nghề vẫn diễn ra. Điều này đặt ra áp lực cho các headhunter trong việc tìm kiếm ứng viên phù hợp.
-
Những headhunter tại Việt Nam chuyển sang mô hình làm việc từ xa nhằm phục vụ cho việc thu hút ứng viên ở mọi nơi, đồng thời giúp doanh nghiệp tìm kiếm nhân tài một cách linh hoạt và hiệu quả hơn.
-
Phương pháp này đang phổ biến trên thị trường Việt Nam. Tuyển dụng chuyển sang dựa trên dữ liệu để lập kế hoạch và ra quyết định tuyển chọn ứng viên phù hợp.
-
Công ty headhunter tập trung sử dụng công nghệ nhằm tối ưu hóa quá trình tuyển dụng và thu hút ứng viên một cách hiệu quả hơn
Tóm lại, headhunt tại Việt Nam mang lại tốc độ tăng trưởng nhanh, nhu cầu tuyển dụng nhân tài cấp cao vẫn còn nhiều, tập trung vào sự đa dạng và hội nhập, thích ứng với mô hình làm việc từ xa, xu hướng tăng cường sử dụng tuyển dụng dựa trên dữ liệu, thách thức về nguồn cung nhân tài và tăng cường ứng dụng công nghệ.
_20240513025659.webp)
Headhunters góp phần làm cho thị trường việc làm trở nên sôi động
Cách Headhunters xác định và thu hút nhân tài
Các headhunter tại Việt Nam kết hợp kiến thức sâu về ngành, mạng lưới kết nối rộng, nghiên cứu thị trường, tương tác chủ động, giao tiếp cá nhân hoá, tính bảo mật và xây dựng mối quan hệ để xác định và thu hút nhân tài hàng đầu cho khách hàng của họ.
-
Kiến thức trong ngành: Headhunter thường có hiểu biết sâu rộng về các ngành cụ thể, giúp họ nắm bắt được những đặc thù của vai trò và kỹ năng cần thiết để thành công trong công việc đó.
-
Mạng lưới: Họ duy trì mạng lưới rộng khắp với các chuyên gia, nhân lực trong ngành, giúp họ có thể kết nối và tiếp cận với các mối quan hệ hiện có nhằm xác định nhân tài xuất sắc.
-
Nghiên cứu thị trường: Headhunter tại Việt Nam luôn phải liên tục nghiên cứu thị trường để cập nhật xu hướng ngành, nhân tài nổi trội mới và diễn biến của đối thủ cạnh tranh. Điều này giúp họ xác định được những ứng viên tiềm năng cho dù có thể họ đang chưa chủ động tìm kiếm cơ hội mới.
-
Tương tác chủ động: Không giống với phương pháp tuyển dụng truyền thống khi ứng viên nộp đơn cho vị trí, headhunter sẽ chủ động tiếp cận các cá nhân mà họ thấy được tiềm năng. Họ khai thác mạng lưới và nghiên cứu thị trường để tiếp cận đối tượng mục tiêu.
-
Cá nhân hoá cách tiếp cận: Headhunter điều chỉnh cách giao tiếp và cách tiếp cận phù hợp với từng ứng viên, nhằm làm nổi bật cơ hội và lợi ích phù hợp với kinh nghiệm và mục tiêu nghề nghiệp của họ.
-
Bảo mật: Trong trường hợp ứng viên đang có việc làm, headhunter duy trì bảo mật nghiêm ngặt để bảo vệ quyền riêng tư của ứng viên và phòng tránh hậu quả tiêu cực tiềm tàng cho công việc hiện tại.
- Xây dựng mối quan hệ: Những headhunter chuyên nghiệp tập trung xây dựng mối quan hệ lâu dài với ứng viên, kể cả khi họ không lập tức hứng thú với cơ hội cụ thể. Điều này đảm bảo nguồn cung nhân tài dồi dào cho các vị trí tương lai.
 (1) (1) (1)_20240513025814.webp)
Tiêu chí cho một Headhunter chuyên nghiệp
Vai trò của Headhunter trong quá trình tuyển dụng
Headhunter Việt Nam đóng vai trò then chốt trong quy trình tuyển dụng bằng cách kết nối doanh nghiệp với nhân tài hàng đầu. Các Headhunter trở thành đối tác chiến lược, thấu hiểu sâu sắc nhu cầu tuyển dụng và yêu cầu về văn hoá của tổ chức. Chủ động tìm kiếm ứng viên hàng đầu, họ tận dụng mạng lưới rộng lớn và những hiểu biết về thị trường để xác định nhân tài mà vị trí đó cần.
Bằng cách tương tác trực tiếp với ứng viên, Headhunter tại Việt Nam hé lộ lợi ích và cơ hội trong vai trò, đảm bảo sự phù hợp với yêu cầu của tổ chức và vị trí. Tiến hành đánh giá kỹ lưỡng, headhunter kiểm tra năng lực, sự phù hợp về văn hoá tổ chức giúp việc đánh giá ứng viên một cách suôn sẻ. Họ tạo điểu kiện cho quá trình phỏng vấn, đảm bảo quy trình và tương tác linh hoạt giữa tổ chức và ứng viên.
Trong quá trình đàm phán, headhunter có thể hỗ trợ đạt được thoả thuận có lợi cho cả hai bên giữa tổ chức và ứng viên đã chọn. Bảo mật thông tin là trên hết, đặc biệt khi làm việc với ứng viên hiện đang làm việc tại nơi khác, nhằm bảo vệ quyền riêng tư và danh tiếng nghề nghiệp. Những headhunter chuyên nghiệp coi trọng việc xây dựng mối quan hệ, tạo dựng sự tin tưởng và uy tín với cả khách hàng và ứng viên. Cung cấp những nhận định quý báu về thị trường, họ giúp doanh nghiệp nắm bắt xu hướng ngành, biến động của đối thủ cạnh tranh và nguồn cung nhân tài. Với mục tiêu hợp tác lâu dài, headhunter hướng đến trở thành cố vấn đáng tin cậy trong chiến lược tuyển dụng nhân tài.
 (1)_20240513025913.webp)
Headhunter đóng vai trò quan trọng trong quy trình tuyển dụng
Tiêu chí quan trọng của một Headhunter chất lượng
Tại Việt Nam, một headhunter chuyên nghiệp nắm bắt sự kết hợp các đặc điểm cơ bản phù hợp với đặc thù của thị trường việc làm ở địa phương và những đặc điểm văn hoá. Đây là một số tiêu chí chính của một headhunter giỏi ở Việt Nam:
-
Nhiệt huyết: Thể hiện sự nhiệt tình trong công việc, công ty và sản phẩm/dịch vụ mà họ đại diện. Sự nhiệt huyết vô cùng quan trọng cho việc cam kết lâu dài và hiệu quả lâu bền.
-
EQ cao: Sỡ hữu khả năng điều tiết cảm xúc và tạo ra môi trường làm việc tích cực, đảm bảo sự hợp tác hiệu quả và sự hài lòng của cả nhân viên và quản lý.
-
Cam kết: Duy trì sự trung thực và phục vụ công việc, đảm bảo sự ổn định và năng suất của doanh nghiệp.
-
Kỹ năng giao tiếp: Sử dụng kỹ năng này hiệu quả để xây dựng mối quan hệ và giải quyết vấn đề một cách nhanh chóng.
-
Thành tích công việc: Có lịch sử công việc vững chắc và thành tích đáng chú ý, minh chứng cho khả năng và độ tin cậy của ứng viên.
-
Kỹ năng làm việc nhóm: Đóng góp vào tinh thần làm việc nhóm và thành công của tổ chức, từ các công ty khởi nghiệp đến các tập đoàn đa quốc gia.
-
Năng lực thích ứng văn hoá: Hiểu biết và tôn trọng những đặc điểm và giá trị văn hoá phổ biến tại Việt Nam là điều tiên quyết để giao tiếp và xây dựng mối quan hệ hiệu quả với khách hàng và ứng viên. Một headhunter có khả năng thích ứng văn hoá có thể điều hướng dễ dàng trong môi trường đa dạng, tạo dựng sự tin tưởng và hợp tác giữa các bên liên quan.
-
Kỹ năng giải quyết vấn đề: có kỹ năng giải quyết vấn đề tốt giúp headhunter đối phó với những thách thức và trở ngại trong quá trình tuyển dụng, giúp giải quyết mâu thuẫn, khắc phục hay tìm ra giải pháp sáng tạo cho những tình huống phức tạp.
Tóm lại, headhunter tại Việt Nam hoạt động như một bên trung gian vô cùng quan trọng, tạo điều kiện kết nối giữa doanh nghiệp và nhân tài hàng đầu, góp phần thúc đẩy phát triển thị trường tuyển dụng. Nếu bạn đang tìm kiếm headhunter uy tín tại Việt Nam, hãy tham khảo danh sách bên dưới để tìm ra những lựa chọn phù hợp với bạn.
Để tìm hiểu thêm, khám phá ngay nền tảng Aniday để kết nối với top 100+ headhunter hàng đầu tại Việt Nam và đưa quy trình tuyển dụng của bạn lên tầm cao mới!
