Headhunters Việt Nam
Để cạnh tranh trong thị trường lao động Việt Nam, không chỉ các doanh nghiệp tìm kiếm nhân tài hàng đầu, mà ứng viên cũng đang lựa chọn công ty phù hợp để “trao thân gửi phận". Trong quá trình này, vai trò của các chuyên gia headhunter là không thể thiếu. Headhunters ở Việt Nam tối ưu hóa quy trình tuyển dụng, đóng vai trò là cầu nối giữa các công ty và các ứng viên có tay nghề cao. Điều này không chỉ nâng cao tính cạnh tranh mà còn thúc đẩy sự phát triển của thị trường việc làm tại Việt Nam.
The Leading Headhunting Service in Viet Nam. We are here to provide you with the best service possible.
Established in 1987, Faro Recruitment is a multi-national human resources solutions company with a professional approach. We serve everyone from Fortune 500 corporations and government organizations to small-to-medium sized businesses. Whether you are a job seeker or an employer looking for the perfect candidate, we are here for you. Forward thinking, passionate and ahead of market trends, we are here to create human resources solutions for you. Faro Recruitment is a subsidiary of Out-Sourcing! Inc., a leading outsourcing company listed on the 1st section of the Tokyo Stock Exchange. We work with clients from all over the world and we pride ourselves on our personal approach to hiring and job seeking. Supporting our clients’ unique needs thoughtfully and proactively is our highest priority. By working closely with our clients and candidates and continually striving for improvement, our diverse team seeks to provide personal and creative solutions to any human resources support. Our team has experience in Executive Search, Talent Acquisition, Human Resources Consulting Services, Workforce Solutions which cover all industries. Our core specializations by Industry are: * Banking & Insurance Services * Consumer Goods * Engineering & Facilities * Finance & Accounting * Gaming & Hospitality * Human Resources * Legal & Compliance * Luxury Goods & Retail * Media & Communication * Sales & Marketing * Technology & Telecom * Real Estate and Construction We also respond to specific client needs by developing tailored solutions. Please connect with us to find out more. Email: [email protected]
Hello from Jellyfish HR Vietnam! Established in 2013, Jellyfish HR Vietnam - a member of Jellyfish Group, is a leading executive search firm for Japanese enterprises in Vietnam. With a rapid growth within 2 years of operation, Jellyfish HR is now expanding its market to non-Japanese enterprises. We understand that recruiting process is a critical factor for the success and development of a business. Hence, all of our customers are well treated by our specialists in various industries and functions.
CK HR Consulting is a leading human resource services company. We are providing many effective solutions, practical tools related to human resource management in order to meet the needs of all business as follows: 1. Mass Recruitment Service 2. Executive Search Service 3. Retained Search Service 4. Payroll Management Service 5. Reference Check 6. Salary Survey 7. Talent Mapping 8. Work Permit Service 9. HR Consulting Service We provide tailored recruiting solutions for each client based on client’s unique needs: business, expectations, evaluation criteria and organizational culture. We are well aware that the talent factor is the great value to an organization. Without the right talent, it is impossible for an enterprise to achieve its goals and bring efficiency to the company. We understand the challenges and know that, in the current marketplace, locating and securing the right talent is as difficult as ever, and we offer expert recruiting solutions called Xpert to meet these challenges. Our resources, industry expertise, methodology and understanding of the local market will help you find the best and most suitable talents to bring your business forward. We have access to a wide range of top candidates from across Vietnam, because we are committed to finding the right people for your business, the only candidates you will meet are those who have passed our in-depth screening process. Our Methodology is called "Right Match" between Client and Candidate ?????? ???????????????????? : - Learn about personalities, attitudes - Skills assessment - Expertising in the professional knowledge - Understanding expectations ?????? ?????????????? : - Understanding the field of business: - Understanding evaluation criteria - Understanding expectations - Understanding organizational culture Headhunter in Vietnam, Vietnam recruitment agency, recruitment agency in Ho Chi Minh City, Vietnam Recruitment Agency, Recruitment Viet Nam
JT1 is a tech-focused headhunt agency, operating in 4 main markets: Vietnam, Japan, Singapore & Malaysia since 2018. Within 2 years, we have proven our capabilities to work with top-not corporates as well as startups by placing hundreds of IT candidates to our clients across Asia. Best known as a professional recruitment agency with enthusiastic consultants and a huge network of thousands of tech talents from junior, senior to C level worldwide, JT1 can ensure the success of your business by speedily providing well-fit candidates. JT1’s specialties: - Software engineer recruitment - Manpower augmentation/Staffing/BOT - Payroll
HR Vietnam is a division of CareerBuilder Vietnam, a member of CareerBuilder global. CareerBuilder is the global leader in human capital solutions, helping companies target and attract great talent. CareerBuilder.com® is the largest in the United States with more than 24 million unique visitors, 1 million jobs and 50 million resumes and has a presence at 70 markets worldwide. HR Vietnam's Core Businesses: • Executive Search and Selection • Outsourcing – Payroll and Temporary Staffing Contact details in Vietnam: Pasteur Tower, 139 Pasteur Street, Ward 6, District 3, Ho Chi Minh City Tel: + 84 8 3822 6060 Email: [email protected] Websites: www.hrvietnam.com
CareerLink Vietnam is one of Vietnam’s most successful recruitment agencies, supplying high quality personnel to hundreds of companies. Currently more than 500 companies use the Executive Search service and over 10,000 companies are always committed to use our web recruiting services.
Who we are freeC is the Leading Recruitment Platform that leverages Technology-powered smart matching technology to actively connect millions of employers and job seekers.. Talent acquisition, management, and insights in One Platform. We have over 500K high-quality candidates across cities and provinces in Vietnam. Our office is located in 6th Floor BCONS Tower II, No 42/1, Ung Van Khiem Street, 25 Ward, Binh Thanh District, HCMC, Vietnam. We Help Employers Find Best Fit Talent Since our inception in 2018, we’ve helped over 15,000+ businesses of all industries find their best candidates. 80% of employers who post a job on freeC get candidate within the first week. From December 2020, we upgrade the free job posting from 10 to unlimited for employers have recruitment in need. Employers can post job, manage applicants and engage with talents in Vietnam all for free. Recruiting team will be able to actively participate in your recruitment process thanks to unlimited users per account. We Help Candidates Find Their Next Great Opportunity Until now, we have over 500K candidates in our database Over 20.000 job seekers come to our site on average each month. Easy to create profile and apply jobs under 5 minutes. By advanced technology, we increased the accuracy of job recommendation for job-seekers Growth since 2018 freeC started as job search website to help small businesses distribute job postings. Today, we are a smart recruitment platform and headhunting service that actively connects job seekers with all companies. “With over 30 employees, I believe that our strong team’s collective experience help us grow fast, deliver on our mission of actively connecting employers and job seekers around Vietnam” CEO Kazuki Kunimoto said.
We are The Talent Fishers Group, the specialist for servicing international organizations with their HR & Recruitment needs in Asia. The solutions we deliver are tailored to all sizes and types; from SMEs to MNCs. We keep in mind to cater the international group situation in a start-up, fast growing, well-established or reorganization phases of the company's development in Asia. With offices operating in Hong Kong, Shanghai, Singapore, Bangkok, Ho Chi Minh City, and Mumbai, we are committed in #CHANGINGLIVES ! We redefine the quality through our services, such as: -Recruitments: Executive Search; Search & Selection; Recruitment Outsourcing Process - HR Consulting: Attract; Develop; Retain Professionals - Influencers & Experts Consulting: Executive Interim; Board sourcing; Short Terms Experts Consulting And our expert teams are dedicated to providing the following industries: • Consumers & Retail • Banking and Financial Services • Services • Industrial • Equipment, Energy & Infrastructures • Transport & Logistics • Health & Life Sciences • Technology & Communications • Creation & Innovation • Supply Chain, Trade, Import & Export • Private Equity At Talent Fishers, We are eager to #CHANGINGLIVES !
Lennor Metier is a leading executive search and recruitment partner specializing in recruiting for technology, sales, marketing, finance, healthcare, industrial engineering, and C-suite roles in Southeast Asia. We are here to provide you with the professional guidance and support you need. Our strategy is to build long-term relationships with clients and candidates by delivering transparent, high-quality services. We make sure each position we place fits accurately with a client's needs, expectations and culture. Through this matched approach, we ensure that clients get access to the right talent at the right time with measurable ROI – resulting in increased productivity for the business.
HR Guru is a Training, Consulting & Recruitment Company: Specializing in providing Human Resource Solutions , HR Outsourcing including Training, Learning & Development, Executive Search, Recruitment, Payroll service & HR Consulting
Chủ đề dành cho nhà tuyển dụng
Muốn cạnh tranh trong thị trường việc làm ở Việt Nam, không chỉ có các doanh nghiệp tìm kiếm nhân tài, mà các ứng viên cũng lựa chọn công ty phù hợp để làm việc. Trong quá trình này, vai trò của các chuyên gia headhunter là tối quan trọng. Headhunters ở Việt Nam tối ưu hóa quy trình tuyển dụng, đóng vai trò là cầu nối giữa nhà tuyển dụng và các ứng viên hàng đầu. Điều này không chỉ nâng cao khả năng cạnh tranh mà còn thúc đẩy sự phát triển chung của thị trường việc làm Việt Nam.
Cùng Aniday tìm hiểu về vai trò của các chuyên gia headhunter trong thị trường lao động, cách họ lắp đầy các khoảng trống nhân sự trong quy trình tuyển dụng, và danh sách top 100+ headhunters tại Việt Nam - những chuyên gia ‘săn đầu người' đang thúc đẩy sự chuyển mình của thị trường tuyển dụng tại nơi đây.
_20240513025538.webp)
Tổng quan về thị trường Headhunting tại Việt Nam
Nhìn chung, thị trường Tuyển dụng Nhân sự Cấp cao tại Việt Nam có những đặc điểm nổi bật sau:
-
Thị trường tuyển dụng nhân sự cấp cao Việt Nam ghi nhận sự tăng trưởng đáng kể trong những năm gần đây. Số lượng công ty headhunter đã tăng từ 200 lên 500, trải dài khắp cả nước.
-
Nhu cầu tuyển dụng nhân sự cấp cao đang gia tăng, nhưng điều này tiêu tốn nhiều thời gian và nguồn lực cho các doanh nghiệp. Các headhunter tại Việt Nam giúp doanh nghiệp tiết kiệm thời gian và chi phí trong việc tìm kiếm ứng viên phù hợp.
-
Các headhunter tập trung vào việc tìm kiếm các ứng viên hàng đầu với kiến thức, kỹ năng và kinh nghiệm đa dạng, cũng như khả năng thích ứng và hòa nhập vào môi trường mới.
-
Số lượng headhunter đang tăng, nhưng thị trường vẫn còn thiếu hụt lao động có tay nghề cao. Điều này vô hình chung hình thành áp lực đè lên vai các chuyên gia headhunt trong quá trình tìm kiếm ứng viên cho các doanh nghiệp khách hàng.
-
Các headhunter tại Việt Nam đã chuyển sang mô hình làm việc từ xa để thu hút ứng viên, đồng thời giúp doanh nghiệp tìm kiếm nhân tài linh hoạt và hiệu quả hơn.
-
Phương pháp tuyển dụng dựa trên dữ liệu giúp lập kế hoạch và đưa ra quyết định về việc tuyển dụng các ứng viên phù hợp hiệu quả và nhanh chóng hơn.
-
Các headhunter đang dần sử dụng công nghệ để tối ưu hóa quy trình tuyển dụng và thu hút ứng viên một cách hiệu quả hơn.
Tóm lại, headhunt Việt Nam mang lại sự tăng trưởng nhanh chóng, nhu cầu cao trong việc tìm kiếm nhân sự cấp cao, tập trung vào sự đa dạng và hòa nhập, khả năng thích ứng cao với làm việc từ xa, xu hướng n tuyển dụng dựa trên dữ liệu ngày càng tăng, thách thức trong cung ứng nhân tài và việc tăng cường sử dụng công nghệ.
_20240513025659.webp)
Cách Headhunters tìm kiếm và thu hút nhân tài
Headhunters tại Việt Nam kết hợp giữa kiến thức ngành, mạng lưới, nghiên cứu thị trường, chủ động tiếp cận, giao tiếp, tính bảo mật và xây dựng mối quan hệ để tìm kiếm và thu hút nhân tài hàng đầu cho khách hàng của họ.
-
Kiến thức về ngành: Headhunters thường có kiến thức chuyên sâu về các ngành cụ thể, giúp họ hiểu rõ sự khác biệt của các vị trí tuyển dụng và kỹ năng cần thiết để có thể gắn bó lâu dài được trong nghề.
-
Mạng lưới: Họ duy trì mạng lưới với các chuyên gia trong các ngành khác nhau, giúp họ tận dụng các mối quan hệ để tìm kiếm các nhân tài hàng đầu.
-
Nghiên cứu thị trường: Headhunters tại Việt Nam liên tục nghiên cứu thị trường để cập nhật xu hướng các ngành, nhân tài mới nổi và các hoạt động gần đây của đối thủ. Điều này giúp họ tìm kiếm các ứng viên tiềm năng, cả những người đang không chủ động tìm kiếm cơ hội mới.
-
Chủ động tiếp cận: Khác với các phương pháp tuyển dụng truyền thống - ứng viên nộp CV cho từng vị trí, headhunters sẽ là bên chủ động tiếp cận đến những cá nhân mà họ xác định là nhân tài hàng đầu. Họ tận dụng mạng lưới và vốn hiểu biết về thị trường của mình để tiếp cận các ứng viên này.
-
Cách tiếp cận cá nhân hóa: Headhunters điều chỉnh cách tiếp cận của họ với từng ứng viên, nhấn mạnh về các cơ hội và lợi ích để thu hút ứng viên dựa trên nền tảng và mục tiêu nghề nghiệp của họ.
-
Tính bảo mật: Trong các trường hợp ứng viên hiện đang chưa chủ động tìm việc, headhunters đảm bảo sự bảo mật thông tin một cách nghiêm ngặt để bảo vệ quyền riêng tư của ứng viên và hạn chế bất kỳ hậu quả tiêu cực nào có thể xảy ra trong công việc hiện tại của họ.
-
Xây dựng mối quan hệ: Các headhunters tập trung vào việc xây dựng mối quan hệ lâu dài với các ứng viên, ngay cả khi họ chưa quan tâm đến một cơ hội cụ thể. Điều này đảm bảo một nguồn cung ứng nhân tài hàng đầu cho các vai trò trong tương lai.
 (1) (1) (1)_20240513025814.webp)
Vai trò của headhunters trong quy trình tuyển dụng
Headhunter Việt Nam đóng vai trò không thể thiếu trong quy trình tuyển dụng bằng cách kết nối nhà tuyển dụng với các nhân tài hàng đầu. Headhunters hoạt động như đối tác chiến lược, hiểu rõ toàn bộ nhu cầu tuyển dụng và yêu cầu về văn hóa của các tổ chức. Họ chủ động tìm kiếm các ứng viên hàng đầu, tận dụng mạng lưới và hiểu biết sây rộng về thị trường để tìm kiếm “mảnh ghép" phù hợp.
Bằng cách giao tiếp xuyên suốt với các ứng viên, headhunters tại Việt Nam nhấn mạnh các lợi ích và cơ hội của vị trí cần tuyển, đảm bảo tính phù hợp với yêu cầu của doanh nghiệp. Headhunters thực hiện các cuộc sàng lọc kỹ lưỡng nhằm đánh giá trình độ, mức độ phù hợp và sự hòa hợp văn hóa của ứng viên. Họ hỗ trợ sắp xếp các buổi phỏng vấn, đảm bảo quy trình hiệu quả và sự phối hợp mượt mà giữa khách hàng tuyển dụng và ứng viên.
Trong các buổi đàm phán, headhunters còn hỗ trợ trong việc thỏa thuận có lợi cho đôi bên giữa doanh nghiệp và các ứng viên được chọn. Duy trì tính bảo mật là điều cực kỳ quan trọng, đặc biệt là khi làm việc với các ứng viên hiện đang làm việc ở nơi khác, bảo vệ quyền riêng tư và danh tiếng của họ. Các headhunters ưu tiên việc xây dựng mối quan hệ, tạo dựng lòng tin và uy tín với cả khách hàng và ứng viên. Các headhunter giúp cho các tổ chức được cập nhật về các xu hướng mới trong ngành, sự chuyển động của đối thủ và nguồn nhân tài sẵn có trên thị trường. Tập trung vào các mối quan hệ lâu dài, headhunters trở thành những cố vấn đáng tin cậy trong các chiến lược thu hút tài năng của các doanh nghiệp.
 (1)_20240513025913.webp)
Các tiêu chí quan trọng của một Headhunter uy tín
Tại Việt Nam, một headhunter chuyên nghiệp sở hữu các tiêu chí phù hợp với thị trường việc làm và những sắc thái văn hóa. Dưới đây là một số gạch đầu dòng mà một headhunter uy tín tại Việt Nam cần có:
-
Đam mê: Thể hiện được sự nhiệt huyết và say mê với công việc, doanh nghiệp và dịch vụ mà họ đại diện. Đam mê là điều quan trọng cho sự cam kết bền vững và hiệu suất lâu dài.
-
Chỉ số cảm xúc cao (EQ): Có khả năng điều chỉnh cảm xúc và tạo ra môi trường làm việc tích cực, đảm bảo làm việc nhóm hiệu quả và sự hài lòng giữa nhân viên và nhà tuyển dụng.
-
Cam kết: Duy trì sự tận tâm và trung thành với công việc, đảm bảo sự ổn định và năng suất trong tổ chức.
-
Kỹ năng giao tiếp: Sử dụng kỹ năng giao tiếp hiệu quả để xây dựng mối quan hệ và giải quyết vấn đề hiệu quả.
-
Lịch sử làm việc: Có một lịch sử làm việc năng nổ với những thành tựu nổi bật, thể hiện khả năng và độ tin cậy của ứng viên.
-
Kỹ năng làm việc nhóm: Góp phần vào sự thành công của tổ chức, từ các công ty khởi nghiệp đến các tập đoàn đa quốc gia.
-
Nhạy cảm về văn hóa: Hiểu và tôn trọng các sắc thái văn hóa và giá trị phổ biến tại Việt Nam là điều quan trọng để giao tiếp và xây dựng mối quan hệ với khách hàng và ứng viên. Một headhunter nhạy cảm với văn hóa có thể điều hướng ở các môi trường đa dạng một cách dễ dàng, tạo dựng lòng tin giữa các bên liên quan.
-
Kỹ năng giải quyết vấn đề: Có kỹ năng giải quyết vấn đề cho phép headhunters xử lý các tình huống và rào cản gặp phải trong quá trình tuyển dụng. Dù là giải quyết xung đột, sự từ chối hay tìm ra giải pháp cho các tình huống phức tạp, khả năng giải quyết vấn đề hiệu quả là cần thiết cho sự thành công của một headhunter.
Nói chung, headhunters tại Việt Nam đóng vai trò trung gian quan trọng, tạo điều kiện kết nối giữa doanh nghiệp và nhân tài hàng đầu, từ đó thúc đẩy thị trường việc làm ngày càng phát triển. Nếu bạn đang tìm kiếm các headhunter chuyên nghiệp có thâm niên trong nghề tại Việt Nam, đây danh sách top headhunt đang cộng tác với Aniday trải khắp các khu vực trong nước.
Để được tư vấn và hỗ trợ thêm, đừng ngần ngại liên hệ đến chúng tôi để kết nối với đội ngũ headhunter hàng đầu tại Việt Nam và tối ưu hoá quy trình tuyển dụng của bạn.
