Headhunters Việt Nam
Để cạnh tranh trong thị trường lao động Việt Nam, không chỉ các doanh nghiệp tìm kiếm nhân tài hàng đầu, mà ứng viên cũng đang lựa chọn công ty phù hợp để “trao thân gửi phận". Trong quá trình này, vai trò của các chuyên gia headhunter là không thể thiếu. Headhunters ở Việt Nam tối ưu hóa quy trình tuyển dụng, đóng vai trò là cầu nối giữa các công ty và các ứng viên có tay nghề cao. Điều này không chỉ nâng cao tính cạnh tranh mà còn thúc đẩy sự phát triển của thị trường việc làm tại Việt Nam.
Established in 2011 by Mr. Hoang Van Nam, Headhunt Vietnam has become a leading placement and HR consulting company representing Vietnam’s Oil & Gas, FMCG and Manufacturing industries. Headhunt Vietnam serves over 500 corporate clients, including multinational and big local companies operating in Vietnam and South East Asia and over 1 million job seekers. Currently, 90% of our clients are foreign companies, including Coca-Cola, BMW, and Colgate, while the remaining are Vietnamese companies. We have conducted hundreds of executive searches across Vietnam and Asia Pacific countries. We use our knowledge, experience, commitment and dedication to ensure that we meet our clients’ high-level recruitment needs, and provide the best possible candidates with the highest level of skills, helping businesses stay competitive in today’s challenging markets. In addition to our primary service, Executive Search, and Selection, we provide other services for our clients’ HR department to successfully achieve their goal and to prosper in the market. Our Services Include: • Retain Search & Contingency Executive Search • Interim service & Outplacement service • HR Consulting • Payroll Assistance Contact Information: Email: [email protected] Phone: +84 28 7300 1519
With more than 10 years of combined recruitment experience and a massive referral network, we are uniquely positioned to quickly locate highly qualified C-level and senior management candidates carry out your vision. The recruitment service of HRchannels is a consultative process that will help employers with: · Identifying talented Highly qualified C-level and senior management candidates with appropriate skills for the role involved. · Management of the recruitment process for roles including middle to senior management positions · We will only submit relevant and appropriate applications saving you valuable time · Save time, money and resources with us -Unrivalled fee only upon successful placement · Advertising job opportunities on our website www.HRchannels.com · Showcase your job opportunity in the 'featured jobs'? section on the website www.HRchannels.com · No churning of candidates. All candidates must voluntarily register with Headhunter HRchannels for consideration for job opportunities · Reference checks on request · Advice in relation to the market. · Support in the area of drafting job specifications. When you’re ready to find the right staff, let our experience work for you. Contact us at Hotline: 012 3636 1080 Email: [email protected] / [email protected]
RBNC is a global firm providing services in Business Advisory; Interim CEO & Executive Search; Executive Coaching & Training. We build and execute strategy, transfer and influence among Fortune 500 companies and thousand startups span most regions of the world. 1. Business Advisory: Partnering with 800 clients Global from strategy to execution 2. Interim CEO & Executive Search: Managing 6,500 CEOs for Global Projects 3. Executive Training & Coaching: Providing 1 million Executive programs
HR2B helps customers with their Human Resources Management needs in Viet Nam: Search, Payroll and Staffing. Learn at: https://www.hr2b.com (Vietnamese version: https://www.hr2b.com/vi). Our Seach Partner - Kestria 'We are a proud representative of Kestria, the world's largest alliance of boutique executive search firms in 'country'. Kestria's reach currently spans 40+ countries and 90+ cities and counting. What sets us apart is our shared entrepreneurial spirit and drive to deliver excellence in executive search. Wherever the location, whatever the industry, we provide you with consistent firstclass service. With globe-spanning connections and local knowledge, you have a single point of contact for your international and local search requirements. We recognise that every search has differing requirements and tailor our approach to fit your needs. We've successfully completed 40,000+ searches for over 4,000 clients, serving everyone from game-changing start-ups to major global players. 50+ nationalities, 40+ languages spoken and 52% female-led businesses. This diversity enriches our awareness of cultural differences – and means we have every imaginable base covered with regards to industry, region and size of company. Find out more on www.kestria.com
HR Strategy is a company specializing in HR solutions such as Recruiting (ESS) services, Interim CEO service, Training services, Out Sourcing services, Human capability consultancy services, provide MC services for conferences, for seminars and for events, animators for your company. We are also the connected bridge between students & companies in recruitment needs of part-time jobs, works after graduation and internship opportunities for students. Our Slogan: People Capability First, Profit Will Follow Our Vision: Become the leading company in providing HR Services and a reliable place for all the customer Our Mission: Create added value services for corporations and learners. Our Core Value: Passion, Solidarity, Learning & Sharing Below is some links to our services: 1. Daily-updated job posting from our clients that you can share with your friends who’s looking for new opportunities: http://www.hrstrategy.vn/view-job.html 2. In-house Training courses with special promotion and information that might be helpful for your training department: http://www.hrstrategy.vn/in-housetraining-courses.html & http://www.hrstrategy.vn/promotion-for-in-house-training-course.html HR Strategy (Headhunting in Vietnam) hope that this information will be useful to you and we are looking forward to co-operating with you in near future. www.hrstrategy.vn & www.thuctapsinhvietnam.com HR Strategy (Headhunter _ Tuyen Dung Nhan Su Cap Cao) HR Strategy (Headhunting in Vietnam)
NP Group is an award-winning international recruitment organisation focused on solving the challenges both clients and candidates face, in a different way. Specialising in technology, NP Group partner with some of the most recognised, innovative and inspiring business across the globe. NP Group’s Executive Search, Technology Recruitment, Recruitment Process Outsourcing and Technology Professional Services business units use specialist knowledge to genuinely solve clients and candidates’ recruitment problems. NP Group have been recognised by Best Companies as ‘one to watch’ and are in the Recruiter Fast 50 as one of the fastest growing UK recruitment companies. Whether you’re looking to expand into new territories, accelerate organisational growth or develop core competencies, our innovative service offerings will help you find the high-impact talent you need. Our diversified, market-leading offering is built around four core service lines with the sole purpose to solve your problems, in an agile and cost-effective way. Executive Search: unrestricted access to world-class talent, enabling you to locate, attract and appoint senior leaders or entire global teams. Strategic Workforce Resourcing: permanent and contract specialist technology recruitment. This also includes providing resources to deliver specific projects within a consulting or services framework. Talent Solutions: whether you're looking for a focused Project Outsourcing model, Contingent Workforce Solution or Recruitment Process Outsourcing partner, NP Talent Solutions has the expertise, experience and global reach to tailor a talent acquisition strategy to meet your specific needs. Market Mapping: an invaluable, tailored service taht provides a cost-effective way of assessing markets and skills without having to conduct a full search. www.groupnp.com
Employment Vietnam is a human resource leader in the local region with a global reach. We are a retained executive search firm that provides top talent to our clients to lead their organization’s key roles. We operate through focused industry practice groups, each led by experienced recruiters, team-spirited and talented professionals. Working in a seamless collaboration to deliver the best possible outcome for both clients and candidates. Our offered services: 1) Executive Search 2) Volume Recruitment 3) Recruitment Process Outsourcing (RPO) 4) Candidate Mapping 5) Contract Staffing Service 6) Payroll Service Industry focus is divided into 4 major sectors: 1)Fast Moving Consumer Goods & Professional Services - FMCG, Legal, Advertising, Education, Ecommerce, Retail, Hospitality, F & B, Aviation, Technology, Real Estate (Property Development), Investment Fund, Consultancy incl. Big 4 2)Industrial - Garment/Textile, Agriculture, Engineering/ Mechanical, Oil & Gas, Manufacturing, IT, Testing Service, Mechanical & electrical service, Logistics / Supply Chain, Construction 3)Finance - Bank, Consumer Finance, Securities, Insurance (Life & Non-life) 4)Healthcare - Pharma, Animal Health, Devices/ Diagnostics, Consumer Health, Hospital For your inquiries, you may email us at info@employmentvietnam or call +84-8-3910 0027 and look for Zeny - Business Development.
Since 2012, Anywr has been recruiting and supporting talent mobility for businesses worldwide. The company helps businesses struggling to quickly find rare talent and supports talent with job mobility and professional flexibility. The group was selected as one of France's 120 most promising start-ups to join the #FrenchTech120. It has a unique market position thanks to its comprehensive recruitment and headhunting HR solutions via a wide range of legal devices (direct recruitment, digital services companies, freelancers, umbrella company services), mobility solutions (immigration, relocation, and taxation) and training. With 23 agencies in 16 countries, Anywr has an expert local presence and a worldwide talent pool. Over 4000 companies have already worked with Anywr, and 30,000 talented professionals have changed their lives using its services. Driven by its values—engagement, diversity, boldness, and pleasure—Anywr is an innovative and responsible digital company that is committed to its communities and leverages its expertise and solutions to carry out projects in the fields of social integration and diversity. Anywr has recently become a mission-driven company (entreprise à mission).
Headhunt and Payroll solutions for remote-team. Help you Hire, Pay and manage payroll, tax, compliance of remote team In INSEA (India, Vietnam, Indonesia, Philippines,...)
Being one of the first local HR companies laying the foundations for Vietnam’s fledgling HR industry, Talentnet was officially established at the end of 2007 from the HR Services team of PricewaterhouseCoopers. Since then, Talentnet has grown significantly to become a well-respected and professional strategic human resources consulting firm. With more than 16 working years of experience in Vietnam labour market and more than 1,000 clients including multi-national, joint ventures, joint stock companies and prestigious local brand, Talentnet are offering Human Resources Services: 1. Executive Search Service 2. HR Advisory Service 3. Mercer Remuneration Surveys and HR Consulting Service 4. Payroll and HR Outsourcing Service 5. HR training and development Service ------- Reference Groups: • Talentnet - Leverage Your Career Path (for managerial people): http://www.linkedin.com/groups/Talentnet-Leverage-Your-Career-Path-4584556 • Talentnet - HR Expert Corners (for HR experts): http://www.linkedin.com/groups/Talentnet-HR-Expert-Corner-4584558
Voted Asia’s Best HR Outsourcing Partner, we help leaders manage their workforce. With 20 years of HR excellence in Asia, we deliver 100% in-country services in Hong Kong, Singapore, Macau, Shanghai, Zhuhai, Japan, South Korea, Philippines, Indonesia, Malaysia, Thailand, Taiwan, Vietnam, Cambodia, Myanmar, Australia, and New Zealand. Our services include: •Recruitment Process Outsourcing • Executive Search • Recruiter on Demand • Contingency Search • Payroll Outsourcing • Single location payroll processing • Regional payroll processing • Self-service HR Portal • Regional payroll processing • Visa Application Services • Secondment/EoR (Employer of Record) • Employer Branding Services • Wellness Sessions • Virtual Help Desk • Outplacement • Counselling • Townhall Sessions Want to plan for the future? Get a free quote by visiting us at linksinternational.com or emailing [email protected] HK: Licence No. 66477 SG: Links HR Singapore Pte Ltd EA Licence No: 09C5322
Horton International is a global retained executive search firm specialising in the recruitment of senior talent. With more than 40 offices in the Americas, Europe and Asia-Pacific, Horton International has the global resources and local-market expertise to help you attract and retain the most qualified professionals. We provide outstanding consultative advice that helps organisations achieve their strategic staffing objectives. Our executive search services are exacting, timely and highly effective, and are specifically designed to help clients achieve their business goals. Horton International serves clients with honesty and professionalism, and we are committed to maintaining the highest standard of integrity and business ethics. We work in close tandem with our clients'? internal staffing organisations and line managers. We offer reliable, effective solutions to recruiting and resourcing challenges for a diverse range of organisations, from small, privately held start-ups to leading Global corporations. We have a proven track record of delivering successful appointments in a wide range of industrial sectors. For every assignment, a consultant team is selected to create an efficient environment which best support and matching the needs from our client. The team assigned will always have comprehensive knowledge of the geographies, sectors and functions to manage and add value in the process. We have consultants with experiences from assignments within the following industries: - Business & Professional Services - Construction & Real Estate - Digitization and IT Technology - Consumer Goods & Retail - Financial Services - Industrial & Manufacturing - Life Science & Healthcare - Non-profit & Government To learn more about Horton International or to find an office near you, please visit our website at www.hortoninternational.com or follow us on Twitter at www.twitter.com/Horton_Intl
We believe that infinite possibilities come from human relationships. That is why it is vital that the right people get connected to the right jobs. We bridge the gap between People and Professions, as is reflected in our logo, where the two P's are intertwined, signifying the bridging of the two. At People Profilers, we are all about the relationship. Between the employer and the talent; between us and you. Vision: Provide to our clients’ unrivalled human resource solutions to achieve their competitive edge and be the preferred talent management firm to organisations. Mission: Our mission is to deliver the highest standards in Human Resource solution for your organisation in a relationship focused environment by ensuring the right people are suited to the right employment opportunities. People Profilers Pte Ltd (EA License: 02C4944) People Profilers (Executive Search) Pte Ltd (EA License: 10C3804) People Profilers (Services) Pte Ltd People Profilers Vietnam LLC
With more than 10 years of combined recruitment experience and a massive referral network, we are uniquely positioned to quickly locate highly qualified C-level and senior management candidates carry out your vision. The recruitment service of HRchannels is a consultative process that will help employers with: · Identifying talented Highly qualified C-level and senior management candidates with appropriate skills for the role involved. · Management of the recruitment process for roles including middle to senior management positions · We will only submit relevant and appropriate applications saving you valuable time · Save time, money and resources with us -Unrivalled fee only upon successful placement · Advertising job opportunities on our website www.HRchannels.com · Showcase your job opportunity in the 'featured jobs'? section on the website www.HRchannels.com · No churning of candidates. All candidates must voluntarily register with Headhunter HRchannels for consideration for job opportunities · Reference checks on request · Advice in relation to the market. · Support in the area of drafting job specifications. When you’re ready to find the right staff, let our experience work for you. Contact us at Hotline: 08 3636 1080 Email: [email protected]
Hello, We're JobSeeker.vn An IT headhunting company in Vietnam What we do: - Headhunting Service for IT (www.jobseeker.vn) - IT Recruiting Website, 100% free (www.jobseekerS.vn) - Developing a community, named "IT Jobs (Vietnam)"? * IT Jobs (Vietnam) - On Facebook group: https://www.facebook.com/groups/jobseeker.vn/ - On Slack channel: https://itjobsvn.herokuapp.com/ ** We DO support clients to hire non-technical positions, such as HR, Accountant, Marketing, etc *** Contact us: Email: business @ jobseeker.vn Mobile: +84 966 728 800 (Vietnam) Thank you! C?m on! Merci! IT Jobs (Vietnam) team
+ WHO WE ARE? With more than 16 years of establishment and operation, Faro Vietnam is recognized as one of leading reputable human resources service providers in Vietnam. + WHAT WE DO? We have been providing following services to clients: - Executive Search & Selection - Payroll Administration - Staffing Solution - Human Resource Compliance + OUR MISSION ?Faro Vietnam makes Client satisfactory not only due to the premier quality of services but also the added-on support that are beyond the scope of services they engaged. + OUR EXPERIENCE ?We are proud of our professional management team, who have such a deep knowledge and experience that highly committed to deliver comprehensive and flexible HR solutions tailored to clients 'local market needs. + WHY CHOOSE US? - Our service solution offering to clients is always built up on government’s regulations compliance basis since we understand that avoidance of legal risks is the utmost expectation of all organizations. - Each business is unique and there is no one-size-fits-all, accordingly, our service solutions are developed adaptably to client’s actual situations to ensure that the most effective solution is given to each business. - Confidentiality is a top requirement when doing human resource services, our system is developed and operated in the up-to-date technology at high security level with frequent checking performed by international expert. - Integrity is a consistent and long-term goal of our Company. Clients have our commitments in service quality and professional in every steps of our service delivery process. + HOW TO CONTACT US? Contact Faro Vietnam at: + Email: [email protected] + Phone: + 84 24 3974 3091 (Hanoi Office) / + 84 28 3821 4654 (HCMC Office)
A8 Resource was established in November 2010 as a Singaporean-owned headhunting and HR consulting firm providing: 1. Executive Search Services: We search for candidates to have a great career and great living with our clients! 2. HR Outsourcing Service: • Payroll Service • Employer of Record (EoR) Service 3. Consultancy Services: Consultancy on solutions for improvement of productivity, quality and enterprise management
40HRS was founded in San Jose, California since 2000. Set up in Vietnam from 2011. 40HRS has provided: 1. Executive Search (headhunting services) 2. Payroll Outsourcing and Satffing Services 3. Salary Mapping & Background Check Services 4. Mass Recruitment 5. Training & Management Consulting 40 HRS (https://www.40hrs.vn/services.html) is the fastest-growing staffing & recruiting company. With headquarter in the US and our branches in Vietnam, Myanmar, Cambodia, and Thailand. We are looking forward to being your strategic partner and bringing more profits for your company by outsourcing entire your burden to us about sourcing, searching, recruiting, and human resource management. Contact me if you need to support: Email: [email protected] Phone: 166 926 12873 Skype: nghia.do2 OR contact 40 HOURS in Vietnam Ms. Chau Nguyen (Regional Director) Email: [email protected] Mobile: +84903729818 or +84906811027/Zalo/Viber/WhatsAap Skype: chaunguyen-40hrs
Two extremes exist within the recruiting space. Hiring managers choose either between posting their vacancies on job portals or working with a headhunter to source for qualified candidates. Job portals are an inexpensive way to reach a very wide network of job seekers, but this also means hiring managers need to spend an inordinate amount of time to screen the resumes to find the best candidate for the role. Using headhunters saves hiring managers’ time as they do the screening and present the most qualified candidates for consideration, however, they often cost an arm and a leg. We set up idna to mitigate these 2 polarities. We believe that good candidate research forms the bedrock of recruiting. Unlike a headhunting firm, our fees are specific to the research done as we do not conduct any interviewing or shortlisting. In fact, we help many recruitment agencies in their candidate research as well. We are not only about recruiting. As a result of our work in supporting the recruitment needs of our clients, we have also been asked from time to time to help them with employer branding in order to attract the best candidates to the company. We also connect businesses to different opportunities, leveraging on our ecosystem of partners and their individual offerings of technology and other resources to benefit everyone in the ecosystem.
Navigos Group is a company dedicated to helping people and companies achieve their dreams through our professional recruiting services. Our main portfolio of companies are the leading players in the recruitment industry in Vietnam. The group is comprised of www.VietnamWorks.com, an online recruitment portal and Navigos Search, an executive search firm. Now on our 18th year operating in Vietnam, Navigos Group’s greatest asset is the largest and most comprehensive database of Vietnamese professionals. Known for our strong service culture and people-centric management, we have maintained our status as the leading recruiting service in Vietnam since our foundation in 2002. The consistent growth of our company - then a local Vietnamese company, accelerated in 2013 when Navigos Group was acquired by en-Japan, one of the leading recruitment firms in the region.
Chủ đề dành cho nhà tuyển dụng
Muốn cạnh tranh trong thị trường việc làm ở Việt Nam, không chỉ có các doanh nghiệp tìm kiếm nhân tài, mà các ứng viên cũng lựa chọn công ty phù hợp để làm việc. Trong quá trình này, vai trò của các chuyên gia headhunter là tối quan trọng. Headhunters ở Việt Nam tối ưu hóa quy trình tuyển dụng, đóng vai trò là cầu nối giữa nhà tuyển dụng và các ứng viên hàng đầu. Điều này không chỉ nâng cao khả năng cạnh tranh mà còn thúc đẩy sự phát triển chung của thị trường việc làm Việt Nam.
Cùng Aniday tìm hiểu về vai trò của các chuyên gia headhunter trong thị trường lao động, cách họ lắp đầy các khoảng trống nhân sự trong quy trình tuyển dụng, và danh sách top 100+ headhunters tại Việt Nam - những chuyên gia ‘săn đầu người' đang thúc đẩy sự chuyển mình của thị trường tuyển dụng tại nơi đây.
_20240513025538.webp)
Tổng quan về thị trường Headhunting tại Việt Nam
Nhìn chung, thị trường Tuyển dụng Nhân sự Cấp cao tại Việt Nam có những đặc điểm nổi bật sau:
-
Thị trường tuyển dụng nhân sự cấp cao Việt Nam ghi nhận sự tăng trưởng đáng kể trong những năm gần đây. Số lượng công ty headhunter đã tăng từ 200 lên 500, trải dài khắp cả nước.
-
Nhu cầu tuyển dụng nhân sự cấp cao đang gia tăng, nhưng điều này tiêu tốn nhiều thời gian và nguồn lực cho các doanh nghiệp. Các headhunter tại Việt Nam giúp doanh nghiệp tiết kiệm thời gian và chi phí trong việc tìm kiếm ứng viên phù hợp.
-
Các headhunter tập trung vào việc tìm kiếm các ứng viên hàng đầu với kiến thức, kỹ năng và kinh nghiệm đa dạng, cũng như khả năng thích ứng và hòa nhập vào môi trường mới.
-
Số lượng headhunter đang tăng, nhưng thị trường vẫn còn thiếu hụt lao động có tay nghề cao. Điều này vô hình chung hình thành áp lực đè lên vai các chuyên gia headhunt trong quá trình tìm kiếm ứng viên cho các doanh nghiệp khách hàng.
-
Các headhunter tại Việt Nam đã chuyển sang mô hình làm việc từ xa để thu hút ứng viên, đồng thời giúp doanh nghiệp tìm kiếm nhân tài linh hoạt và hiệu quả hơn.
-
Phương pháp tuyển dụng dựa trên dữ liệu giúp lập kế hoạch và đưa ra quyết định về việc tuyển dụng các ứng viên phù hợp hiệu quả và nhanh chóng hơn.
-
Các headhunter đang dần sử dụng công nghệ để tối ưu hóa quy trình tuyển dụng và thu hút ứng viên một cách hiệu quả hơn.
Tóm lại, headhunt Việt Nam mang lại sự tăng trưởng nhanh chóng, nhu cầu cao trong việc tìm kiếm nhân sự cấp cao, tập trung vào sự đa dạng và hòa nhập, khả năng thích ứng cao với làm việc từ xa, xu hướng n tuyển dụng dựa trên dữ liệu ngày càng tăng, thách thức trong cung ứng nhân tài và việc tăng cường sử dụng công nghệ.
_20240513025659.webp)
Cách Headhunters tìm kiếm và thu hút nhân tài
Headhunters tại Việt Nam kết hợp giữa kiến thức ngành, mạng lưới, nghiên cứu thị trường, chủ động tiếp cận, giao tiếp, tính bảo mật và xây dựng mối quan hệ để tìm kiếm và thu hút nhân tài hàng đầu cho khách hàng của họ.
-
Kiến thức về ngành: Headhunters thường có kiến thức chuyên sâu về các ngành cụ thể, giúp họ hiểu rõ sự khác biệt của các vị trí tuyển dụng và kỹ năng cần thiết để có thể gắn bó lâu dài được trong nghề.
-
Mạng lưới: Họ duy trì mạng lưới với các chuyên gia trong các ngành khác nhau, giúp họ tận dụng các mối quan hệ để tìm kiếm các nhân tài hàng đầu.
-
Nghiên cứu thị trường: Headhunters tại Việt Nam liên tục nghiên cứu thị trường để cập nhật xu hướng các ngành, nhân tài mới nổi và các hoạt động gần đây của đối thủ. Điều này giúp họ tìm kiếm các ứng viên tiềm năng, cả những người đang không chủ động tìm kiếm cơ hội mới.
-
Chủ động tiếp cận: Khác với các phương pháp tuyển dụng truyền thống - ứng viên nộp CV cho từng vị trí, headhunters sẽ là bên chủ động tiếp cận đến những cá nhân mà họ xác định là nhân tài hàng đầu. Họ tận dụng mạng lưới và vốn hiểu biết về thị trường của mình để tiếp cận các ứng viên này.
-
Cách tiếp cận cá nhân hóa: Headhunters điều chỉnh cách tiếp cận của họ với từng ứng viên, nhấn mạnh về các cơ hội và lợi ích để thu hút ứng viên dựa trên nền tảng và mục tiêu nghề nghiệp của họ.
-
Tính bảo mật: Trong các trường hợp ứng viên hiện đang chưa chủ động tìm việc, headhunters đảm bảo sự bảo mật thông tin một cách nghiêm ngặt để bảo vệ quyền riêng tư của ứng viên và hạn chế bất kỳ hậu quả tiêu cực nào có thể xảy ra trong công việc hiện tại của họ.
-
Xây dựng mối quan hệ: Các headhunters tập trung vào việc xây dựng mối quan hệ lâu dài với các ứng viên, ngay cả khi họ chưa quan tâm đến một cơ hội cụ thể. Điều này đảm bảo một nguồn cung ứng nhân tài hàng đầu cho các vai trò trong tương lai.
 (1) (1) (1)_20240513025814.webp)
Vai trò của headhunters trong quy trình tuyển dụng
Headhunter Việt Nam đóng vai trò không thể thiếu trong quy trình tuyển dụng bằng cách kết nối nhà tuyển dụng với các nhân tài hàng đầu. Headhunters hoạt động như đối tác chiến lược, hiểu rõ toàn bộ nhu cầu tuyển dụng và yêu cầu về văn hóa của các tổ chức. Họ chủ động tìm kiếm các ứng viên hàng đầu, tận dụng mạng lưới và hiểu biết sây rộng về thị trường để tìm kiếm “mảnh ghép" phù hợp.
Bằng cách giao tiếp xuyên suốt với các ứng viên, headhunters tại Việt Nam nhấn mạnh các lợi ích và cơ hội của vị trí cần tuyển, đảm bảo tính phù hợp với yêu cầu của doanh nghiệp. Headhunters thực hiện các cuộc sàng lọc kỹ lưỡng nhằm đánh giá trình độ, mức độ phù hợp và sự hòa hợp văn hóa của ứng viên. Họ hỗ trợ sắp xếp các buổi phỏng vấn, đảm bảo quy trình hiệu quả và sự phối hợp mượt mà giữa khách hàng tuyển dụng và ứng viên.
Trong các buổi đàm phán, headhunters còn hỗ trợ trong việc thỏa thuận có lợi cho đôi bên giữa doanh nghiệp và các ứng viên được chọn. Duy trì tính bảo mật là điều cực kỳ quan trọng, đặc biệt là khi làm việc với các ứng viên hiện đang làm việc ở nơi khác, bảo vệ quyền riêng tư và danh tiếng của họ. Các headhunters ưu tiên việc xây dựng mối quan hệ, tạo dựng lòng tin và uy tín với cả khách hàng và ứng viên. Các headhunter giúp cho các tổ chức được cập nhật về các xu hướng mới trong ngành, sự chuyển động của đối thủ và nguồn nhân tài sẵn có trên thị trường. Tập trung vào các mối quan hệ lâu dài, headhunters trở thành những cố vấn đáng tin cậy trong các chiến lược thu hút tài năng của các doanh nghiệp.
 (1)_20240513025913.webp)
Các tiêu chí quan trọng của một Headhunter uy tín
Tại Việt Nam, một headhunter chuyên nghiệp sở hữu các tiêu chí phù hợp với thị trường việc làm và những sắc thái văn hóa. Dưới đây là một số gạch đầu dòng mà một headhunter uy tín tại Việt Nam cần có:
-
Đam mê: Thể hiện được sự nhiệt huyết và say mê với công việc, doanh nghiệp và dịch vụ mà họ đại diện. Đam mê là điều quan trọng cho sự cam kết bền vững và hiệu suất lâu dài.
-
Chỉ số cảm xúc cao (EQ): Có khả năng điều chỉnh cảm xúc và tạo ra môi trường làm việc tích cực, đảm bảo làm việc nhóm hiệu quả và sự hài lòng giữa nhân viên và nhà tuyển dụng.
-
Cam kết: Duy trì sự tận tâm và trung thành với công việc, đảm bảo sự ổn định và năng suất trong tổ chức.
-
Kỹ năng giao tiếp: Sử dụng kỹ năng giao tiếp hiệu quả để xây dựng mối quan hệ và giải quyết vấn đề hiệu quả.
-
Lịch sử làm việc: Có một lịch sử làm việc năng nổ với những thành tựu nổi bật, thể hiện khả năng và độ tin cậy của ứng viên.
-
Kỹ năng làm việc nhóm: Góp phần vào sự thành công của tổ chức, từ các công ty khởi nghiệp đến các tập đoàn đa quốc gia.
-
Nhạy cảm về văn hóa: Hiểu và tôn trọng các sắc thái văn hóa và giá trị phổ biến tại Việt Nam là điều quan trọng để giao tiếp và xây dựng mối quan hệ với khách hàng và ứng viên. Một headhunter nhạy cảm với văn hóa có thể điều hướng ở các môi trường đa dạng một cách dễ dàng, tạo dựng lòng tin giữa các bên liên quan.
-
Kỹ năng giải quyết vấn đề: Có kỹ năng giải quyết vấn đề cho phép headhunters xử lý các tình huống và rào cản gặp phải trong quá trình tuyển dụng. Dù là giải quyết xung đột, sự từ chối hay tìm ra giải pháp cho các tình huống phức tạp, khả năng giải quyết vấn đề hiệu quả là cần thiết cho sự thành công của một headhunter.
Nói chung, headhunters tại Việt Nam đóng vai trò trung gian quan trọng, tạo điều kiện kết nối giữa doanh nghiệp và nhân tài hàng đầu, từ đó thúc đẩy thị trường việc làm ngày càng phát triển. Nếu bạn đang tìm kiếm các headhunter chuyên nghiệp có thâm niên trong nghề tại Việt Nam, đây danh sách top headhunt đang cộng tác với Aniday trải khắp các khu vực trong nước.
Để được tư vấn và hỗ trợ thêm, đừng ngần ngại liên hệ đến chúng tôi để kết nối với đội ngũ headhunter hàng đầu tại Việt Nam và tối ưu hoá quy trình tuyển dụng của bạn.
