Headhunters Việt Nam
Sự cạnh tranh trên thị trường lao động Việt Nam bắt nguồn từ việc không chỉ doanh nghiệp tìm kiếm nhân tài mà ứng viên cũng đang chọn lựa công ty phù hợp để quyết định gia nhập. Trong quá trình này, vai trò của các công ty headhunt và headhunter hoạt động độc lập là vô cùng cần thiết. Những headhunter tại Việt Nam tối ưu hoá quá trình tuyển dụng, cũng là cầu nối giữa công ty với ứng viên có chuyên môn cao. Điều này không chỉ nâng cao sức cạnh tranh mà còn thúc đẩy sự phát triển của thị trường việc làm tại Việt Nam.
Talent Capital was founded in 2001 with the mission to support businesses find and engage the right top talent, manage the right way and develop people in right direction to retain the most suitable leaders. Our consulting and advisory team are renowned for their deep and genuine networks across their areas of expertise. Talent Capital are one of the only providers that can genuinely offer the combination of executive search and traditional talent acquisition services to allow you, the client, to select the best talent. ? Our multi-year expert market intelligence and a compelling proposition experiences enables us to focus on a better understanding of our clients’ needs in order to provide you a better quality service. Strengthened by our extensive experience, we are ready to study and consider your business needs. Our passionate team of professionals have strong, credible experience and a dedication to helping our clients achieve more through executive search. With over 20 years of industry experience in Executive Search combined with our rich global network of talent and executive search partners, our consultants will acquire high-calibre individuals suitable for your industry.
HeadHunter Vietnam ra d?i trên n?n t?ng k?t n?i nhân s?, làm c?u n?i cho nhà tuy?n d?ng và ngu?i tìm vi?c nh?ng co h?i tuy?t v?i, h?p d?n d? ti?p c?n nh?ng co h?i vi?c làm mà b?n hu?ng d?n. Chúng tôi chuyên cung c?p d?ch v? san d?u ngu?i, gi?i thi?u vi?c làm, cho thuê nhân s?.
COMPANY HISTORY N.A.TOPJOBS is one of the leading professional HR Service Company in Vietnam. In Feb 2008, N.A.TOPJOBS entered the Executive Search Selection, HR Outsourcing Payroll business in Vietnam market with its ability to create remarkable and practical solutions to constantly changing organizations. We have a strong team of specialized and experienced HR Consultants who can provide clients and candidates with the most updated market knowledge and valuable advice. In March 2017, N.A.TOPJOBS established a new legal entity LP&ASSOCIATES COMPANY LIMITED, specialized in providing Executive Search & Selection service and it officially comes into operation in Jun 2017. N.A.TOPJOBS continues to provide full HR Services of Payroll and Outsourcing as before. Originating from Executive search & selection Services unit of N.A.TOPJOBS, LP&ASSOCIATES (LP&A) Recruitment Service is separated from N.A.TOPJOBS now is acknowledged as one of professional recruitment firm in the country, with nearly 10 years experience in the local labor market.
Hi, I joined Recruitery 09 2022 and currently working as a Recruitment Consultant on Recruitery. My objective is to help Employers in locating the best candidate by assessing their strengths, skills, proficiency, and personality traits before recommending them to the job. On the other side, I also assist candidates in their search for suitable employment, as well as in the development of their career path and future, by knowing their goals and abilities. Feel free to contact me.
Our recruitment consultants have worked for various International IT companies, brings Tuyendung.IT a big advantage in recruiting and staffing. Our primary activities are Recruitment and Staffing, mainly focusing on ICT. Tuyendung.IT recruits at all employment levels from junior to senior and across a broad range of employee categories and sectors with international quality. MAIN SERVICES: - Executive search and selection on ICT - Staffing Services
Skill Direct was established by a group of professionals in various background with extensive industry experiences: Chemical Engineer, Petroleum Engineer, Software Engineer, Recruitment Consultant, Business Consultant. We specialise in providing professional immigration assistance and documentation management services to prospective migrants to Australia, particularly General Skilled Migration (subclass 189/190/491). We understand how complicated the process of skilled migration is and our vision is to forge the easiest path to guide our clients to achieve their aim of migrating to Australia via their skills.
About us We are XL Manpower & Technical Services Joint Stock Company in Vietnam with many years of experience in providing variation services for Oil & Gas, Refinery & Petrochemical, Shipbuilding and Industrial Plants. Cooperating with us, Customer will be warranted 24/7 - quick responsiveness and commitment of delivering excellent services with HIGH SAFETY, EFFICIENCY, QUALITY and COMPETITIVE PRICE. Scope of Business: 1. Manpower Supply. 2. Headhunt and Recruitment Services. 3. Technical Services.
Topsearch has been developed by various experts with profound background of general HR as well as comprehensive knowledge in HR recruitment, strategic HR planning and HR development in order to optimize organization's resources. With innovative thinking and professional manner, Topsearch is sure to be the strategic business partner of enterprises in Executive search and Talent management activities. Topsearch’s Service of Executive Search & Selection commits to: Assuring the quality of potential Candidates; Assuring timely progress of each service; Assuring information transparency between partners (Clients and Candidates); Assuring customers’ satisfaction by conserving multilateral agreement; Maintaining close collaboration and assuring warranty during and after cooperation. Want to experience the expertise of Topsearch Asia for yourself? Give us a call today and let’s discuss what we can do for you.
DRIVE Talents | Data Jobs, Staffing & Recruitment in Asia
Headhunter
0 ứng viên
0 phỏng vấn
0 offers
We launched in 2020 a Headhunting & Staffing offer, focusing on Data field. This is due to the growing demand from our existing clients and their difficulty to find suitable and skilled talents. Over the last 4 years, we have been building a community of +20K specialists willing to work on punctual demand you might have or to start a long term relationship with you! Data Scientists, Data Engineers, CRM Analyst, Business Analyst, BI Developer, ... Any needs you might, please let us know
VIPdatabase Corporation, an Executive Search and Recruitment Firm, is a subsidiary of NhanViet Management Group (www.nhanviet.com), a professional company in management advisory, HR consulting and payroll outsourcing services since 2003. NhanViet is a reliable HR Consulting Partner that has been affirmed by years of sustainable development. Since April 2008, VIPdatabase Corporation has become a Partner of Glasford International (www.GLASFORD.com), a global collaboration of independent executive search firms with a proven record of delivering practical long-term resourcing solutions to Clients. Glasford International is presented in over 30 countries throughout Europe, the Americas, Middle East, Far-East & Africa and they continue to expand their presence as one of the leading international executive search organizations. Our Vision: Our dedication is to be the LEADER in the field of Executive Search and Recruitment Services in Vietnam. We are also deemed to be a reliable and reputable HR firm in the ASIAN region. Our Services: 1. Executive/ VIP Search 2. Job site: www.VIPdatabase.com 3. Seminars/ Workshops 4. Networking Our People Value: 1. Years of experience in the field of Executive Search. 2. Expertise in delivering services. 3. Dedication and commitment to business ethics. Contact us: Phone: 848 - 38117900 Fax: 848 - 38117915 Email: [email protected] Website: www.vipdatabase.com
Angyp Consulting is a boutique headhunting agency offering a wide range of talent solution and career advisor services with the necessary tools and expertise to help grow your business. We has been immensely successful in creating a global network of highly adept intelligent workforce that can help a company achieve their mission-critical projects and goals. Keeping pace with projects and being on the look out for the extremely talented individuals has become ever more challenging. All our resources are multifaceted and come with years of commended performance. We appreciate the experience that our candidates bring from various industries and we like to leverage it for the mutual benefit of both clients and candidates. Our deep expertise, powerful insights, and real-world solutions help the people and organizations we serve take steps today to secure a better tomorrow.
SNP headhunt
H-TALENT SEARCH (Headhunter, Recruitment Consultant in Vietnam)
Headhunter
0 ứng viên
0 phỏng vấn
0 offers
Our Services: Currently we focus of headhunter, recruitment consulting for senior and junior positions at level as CEO, Managing Director, Country Manager, Director, Manager, Expat; Expert, Supervisor, Executive, Staff, project recruitment and mass recruitment in fields as following: -Investment: Real Estate – Construction – Hospitality – Property – Finance – Stock – Banking -Retail & Wholesale: FMCG – Consumer goods – Fashion – Cosmetics – F&B – Pharmaceutical – Healthcare -Industrial: Manufacturing, sourcing, supply chain, logistics IT, E-commerce.
Zeta Group HeadHunt thu?c Zeta Group.
Viet Talent Search (V.Talent) is an executive search & recruitment firm established in 2010.Targeting middle to senior level professionals. V.Talent primarily focuses on the sectors of FMCG, Pharmaceutical,Finance & Banking,Hospitality & Real Estate, Indutrials. V.Talent appeals to the professionals, managers, executives and technicians who are seeking to advance their careers. Our clients & candidates are our primary concern. Our clients & Candidates are why we exist. Everything we do is to help our clients find the exact right talent and our candidates realize their career aspiration. We are only successful when they are.
Professional reputable recruitment site, providing the service staffing, headhunting and recruiting according to the 4.0 technology trend.
We do business on: 1. Import-Export Industry 2. Domestic and International Freight 3. Recruitment Consultant 4. Domestic and International Labor Supply 5. Office and Warehouse Rental Services 6. Vehicles Rental 7. Domestic and International Agents Airfare 8. Vehicles Rental 9. Restaurants, Hotels and Travel Services
Professional support for digital banks and online lenders: - licensing and incorporation, - BIG DATA tools for sales and risk mitigation, - IT integrations with key stakeholders, - tax optimization and accounting support, - key staff headhunting
Biz Connect assists clients to identify leading talents in the market for their organizations through our executive search and consultancy services. www.biz-connect.vn Our search process includes thoroughly understanding of the specific goals of clients, the explicit leadership responsibilities and competencies needed for the positions, and most importantly the culture of the clients'? organizations. Focusing on these fundamental qualities allows us to take a broader more precise and creative methodology in candidates'? identification and assessments. Identifying and cultivating leader teams that can take an enterprise to continued sustainable business success but it all begins with identifying and recruiting the right people. Biz Connect works with its clients in this significant initial step.
Realpeople Headhunting offers executive search service for top real estate companies in Vietnam
Chủ đề dành cho nhà tuyển dụng
Sự cạnh tranh trên thị trường lao động Việt Nam bắt nguồn từ việc không chỉ doanh nghiệp tìm kiếm nhân tài mà ứng viên cũng đang chọn lựa công ty phù hợp để quyết định gia nhập. Trong quá trình này, vai trò của các công ty headhunt và headhunter hoạt động độc lập là vô cùng cần thiết. Những headhunter tại Việt Nam tối ưu hoá quá trình tuyển dụng, cũng là cầu nối giữa công ty với ứng viên có chuyên môn cao. Điều này không chỉ nâng cao sức cạnh tranh mà còn thúc đẩy sự phát triển của thị trường việc làm tại Việt Nam. Hãy cùng tìm hiểu vai trò quan trọng của headhunters trong thị trường tuyển dụng, khám phá cách họ thu hẹp khoảng cách trong quy trình tuyển dụng và tiết lộ hơn 100 headhunters hàng đầu ở Việt Nam - những chuyên gia đang thúc đẩy những thay đổi trong hoạt động tuyển dụng.
_20240513025538.webp)
Headhunter đóng một vai trò quan trọng trong thị trường việc làm
Sơ lược về Headhunt tại Vietnam
Nhìn chung, thị trường headhunt tại Việt Nam có những đặc điểm nổi bật sau:
-
Ngành headhunt tại Việt Nam đã chứng kiến tốc độ tăng trưởng đáng kể trong những năm gần đây. Số lượng công ty headhunter tăng từ 200 lên 500, trải dài trên cả nước.
-
Nhu cầu tuyển dụng nhân sự cấp cao ngày càng tăng, nhưng tiêu tốn không ít thời gian và nguồn lực của doanh nghiệp. Các công ty headhunt tại Việt Nam ra đời với nhiệm vụ hỗ trợ doanh nghiệp tiết kiệm thời gian và chi phí trong việc tìm kiếm ứng viên phù hợp.
-
Headhunter tập trung tìm kiếm những ứng viên “đa năng" với kiến thức, kỹ năng và kinh nghiệm đa dạng, cũng như khả năng thích ứng và hoà nhập vào môi trường mới.
-
Bất chấp số lượng tăng lên đáng kể của dịch vụ headhunt, việc thiếu hụt lao động có tay nghề vẫn diễn ra. Điều này đặt ra áp lực cho các headhunter trong việc tìm kiếm ứng viên phù hợp.
-
Những headhunter tại Việt Nam chuyển sang mô hình làm việc từ xa nhằm phục vụ cho việc thu hút ứng viên ở mọi nơi, đồng thời giúp doanh nghiệp tìm kiếm nhân tài một cách linh hoạt và hiệu quả hơn.
-
Phương pháp này đang phổ biến trên thị trường Việt Nam. Tuyển dụng chuyển sang dựa trên dữ liệu để lập kế hoạch và ra quyết định tuyển chọn ứng viên phù hợp.
-
Công ty headhunter tập trung sử dụng công nghệ nhằm tối ưu hóa quá trình tuyển dụng và thu hút ứng viên một cách hiệu quả hơn
Tóm lại, headhunt tại Việt Nam mang lại tốc độ tăng trưởng nhanh, nhu cầu tuyển dụng nhân tài cấp cao vẫn còn nhiều, tập trung vào sự đa dạng và hội nhập, thích ứng với mô hình làm việc từ xa, xu hướng tăng cường sử dụng tuyển dụng dựa trên dữ liệu, thách thức về nguồn cung nhân tài và tăng cường ứng dụng công nghệ.
_20240513025659.webp)
Headhunters góp phần làm cho thị trường việc làm trở nên sôi động
Cách Headhunters xác định và thu hút nhân tài
Các headhunter tại Việt Nam kết hợp kiến thức sâu về ngành, mạng lưới kết nối rộng, nghiên cứu thị trường, tương tác chủ động, giao tiếp cá nhân hoá, tính bảo mật và xây dựng mối quan hệ để xác định và thu hút nhân tài hàng đầu cho khách hàng của họ.
-
Kiến thức trong ngành: Headhunter thường có hiểu biết sâu rộng về các ngành cụ thể, giúp họ nắm bắt được những đặc thù của vai trò và kỹ năng cần thiết để thành công trong công việc đó.
-
Mạng lưới: Họ duy trì mạng lưới rộng khắp với các chuyên gia, nhân lực trong ngành, giúp họ có thể kết nối và tiếp cận với các mối quan hệ hiện có nhằm xác định nhân tài xuất sắc.
-
Nghiên cứu thị trường: Headhunter tại Việt Nam luôn phải liên tục nghiên cứu thị trường để cập nhật xu hướng ngành, nhân tài nổi trội mới và diễn biến của đối thủ cạnh tranh. Điều này giúp họ xác định được những ứng viên tiềm năng cho dù có thể họ đang chưa chủ động tìm kiếm cơ hội mới.
-
Tương tác chủ động: Không giống với phương pháp tuyển dụng truyền thống khi ứng viên nộp đơn cho vị trí, headhunter sẽ chủ động tiếp cận các cá nhân mà họ thấy được tiềm năng. Họ khai thác mạng lưới và nghiên cứu thị trường để tiếp cận đối tượng mục tiêu.
-
Cá nhân hoá cách tiếp cận: Headhunter điều chỉnh cách giao tiếp và cách tiếp cận phù hợp với từng ứng viên, nhằm làm nổi bật cơ hội và lợi ích phù hợp với kinh nghiệm và mục tiêu nghề nghiệp của họ.
-
Bảo mật: Trong trường hợp ứng viên đang có việc làm, headhunter duy trì bảo mật nghiêm ngặt để bảo vệ quyền riêng tư của ứng viên và phòng tránh hậu quả tiêu cực tiềm tàng cho công việc hiện tại.
- Xây dựng mối quan hệ: Những headhunter chuyên nghiệp tập trung xây dựng mối quan hệ lâu dài với ứng viên, kể cả khi họ không lập tức hứng thú với cơ hội cụ thể. Điều này đảm bảo nguồn cung nhân tài dồi dào cho các vị trí tương lai.
 (1) (1) (1)_20240513025814.webp)
Tiêu chí cho một Headhunter chuyên nghiệp
Vai trò của Headhunter trong quá trình tuyển dụng
Headhunter Việt Nam đóng vai trò then chốt trong quy trình tuyển dụng bằng cách kết nối doanh nghiệp với nhân tài hàng đầu. Các Headhunter trở thành đối tác chiến lược, thấu hiểu sâu sắc nhu cầu tuyển dụng và yêu cầu về văn hoá của tổ chức. Chủ động tìm kiếm ứng viên hàng đầu, họ tận dụng mạng lưới rộng lớn và những hiểu biết về thị trường để xác định nhân tài mà vị trí đó cần.
Bằng cách tương tác trực tiếp với ứng viên, Headhunter tại Việt Nam hé lộ lợi ích và cơ hội trong vai trò, đảm bảo sự phù hợp với yêu cầu của tổ chức và vị trí. Tiến hành đánh giá kỹ lưỡng, headhunter kiểm tra năng lực, sự phù hợp về văn hoá tổ chức giúp việc đánh giá ứng viên một cách suôn sẻ. Họ tạo điểu kiện cho quá trình phỏng vấn, đảm bảo quy trình và tương tác linh hoạt giữa tổ chức và ứng viên.
Trong quá trình đàm phán, headhunter có thể hỗ trợ đạt được thoả thuận có lợi cho cả hai bên giữa tổ chức và ứng viên đã chọn. Bảo mật thông tin là trên hết, đặc biệt khi làm việc với ứng viên hiện đang làm việc tại nơi khác, nhằm bảo vệ quyền riêng tư và danh tiếng nghề nghiệp. Những headhunter chuyên nghiệp coi trọng việc xây dựng mối quan hệ, tạo dựng sự tin tưởng và uy tín với cả khách hàng và ứng viên. Cung cấp những nhận định quý báu về thị trường, họ giúp doanh nghiệp nắm bắt xu hướng ngành, biến động của đối thủ cạnh tranh và nguồn cung nhân tài. Với mục tiêu hợp tác lâu dài, headhunter hướng đến trở thành cố vấn đáng tin cậy trong chiến lược tuyển dụng nhân tài.
 (1)_20240513025913.webp)
Headhunter đóng vai trò quan trọng trong quy trình tuyển dụng
Tiêu chí quan trọng của một Headhunter chất lượng
Tại Việt Nam, một headhunter chuyên nghiệp nắm bắt sự kết hợp các đặc điểm cơ bản phù hợp với đặc thù của thị trường việc làm ở địa phương và những đặc điểm văn hoá. Đây là một số tiêu chí chính của một headhunter giỏi ở Việt Nam:
-
Nhiệt huyết: Thể hiện sự nhiệt tình trong công việc, công ty và sản phẩm/dịch vụ mà họ đại diện. Sự nhiệt huyết vô cùng quan trọng cho việc cam kết lâu dài và hiệu quả lâu bền.
-
EQ cao: Sỡ hữu khả năng điều tiết cảm xúc và tạo ra môi trường làm việc tích cực, đảm bảo sự hợp tác hiệu quả và sự hài lòng của cả nhân viên và quản lý.
-
Cam kết: Duy trì sự trung thực và phục vụ công việc, đảm bảo sự ổn định và năng suất của doanh nghiệp.
-
Kỹ năng giao tiếp: Sử dụng kỹ năng này hiệu quả để xây dựng mối quan hệ và giải quyết vấn đề một cách nhanh chóng.
-
Thành tích công việc: Có lịch sử công việc vững chắc và thành tích đáng chú ý, minh chứng cho khả năng và độ tin cậy của ứng viên.
-
Kỹ năng làm việc nhóm: Đóng góp vào tinh thần làm việc nhóm và thành công của tổ chức, từ các công ty khởi nghiệp đến các tập đoàn đa quốc gia.
-
Năng lực thích ứng văn hoá: Hiểu biết và tôn trọng những đặc điểm và giá trị văn hoá phổ biến tại Việt Nam là điều tiên quyết để giao tiếp và xây dựng mối quan hệ hiệu quả với khách hàng và ứng viên. Một headhunter có khả năng thích ứng văn hoá có thể điều hướng dễ dàng trong môi trường đa dạng, tạo dựng sự tin tưởng và hợp tác giữa các bên liên quan.
-
Kỹ năng giải quyết vấn đề: có kỹ năng giải quyết vấn đề tốt giúp headhunter đối phó với những thách thức và trở ngại trong quá trình tuyển dụng, giúp giải quyết mâu thuẫn, khắc phục hay tìm ra giải pháp sáng tạo cho những tình huống phức tạp.
Tóm lại, headhunter tại Việt Nam hoạt động như một bên trung gian vô cùng quan trọng, tạo điều kiện kết nối giữa doanh nghiệp và nhân tài hàng đầu, góp phần thúc đẩy phát triển thị trường tuyển dụng. Nếu bạn đang tìm kiếm headhunter uy tín tại Việt Nam, hãy tham khảo danh sách bên dưới để tìm ra những lựa chọn phù hợp với bạn.
Để tìm hiểu thêm, khám phá ngay nền tảng Aniday để kết nối với top 100+ headhunter hàng đầu tại Việt Nam và đưa quy trình tuyển dụng của bạn lên tầm cao mới!
