Headhunters Việt Nam
Để cạnh tranh trong thị trường lao động Việt Nam, không chỉ các doanh nghiệp tìm kiếm nhân tài hàng đầu, mà ứng viên cũng đang lựa chọn công ty phù hợp để “trao thân gửi phận". Trong quá trình này, vai trò của các chuyên gia headhunter là không thể thiếu. Headhunters ở Việt Nam tối ưu hóa quy trình tuyển dụng, đóng vai trò là cầu nối giữa các công ty và các ứng viên có tay nghề cao. Điều này không chỉ nâng cao tính cạnh tranh mà còn thúc đẩy sự phát triển của thị trường việc làm tại Việt Nam.
Talent Capital was founded in 2001 with the mission to support businesses find and engage the right top talent, manage the right way and develop people in right direction to retain the most suitable leaders. Our consulting and advisory team are renowned for their deep and genuine networks across their areas of expertise. Talent Capital are one of the only providers that can genuinely offer the combination of executive search and traditional talent acquisition services to allow you, the client, to select the best talent. ? Our multi-year expert market intelligence and a compelling proposition experiences enables us to focus on a better understanding of our clients’ needs in order to provide you a better quality service. Strengthened by our extensive experience, we are ready to study and consider your business needs. Our passionate team of professionals have strong, credible experience and a dedication to helping our clients achieve more through executive search. With over 20 years of industry experience in Executive Search combined with our rich global network of talent and executive search partners, our consultants will acquire high-calibre individuals suitable for your industry.
HeadHunter Vietnam ra d?i trên n?n t?ng k?t n?i nhân s?, làm c?u n?i cho nhà tuy?n d?ng và ngu?i tìm vi?c nh?ng co h?i tuy?t v?i, h?p d?n d? ti?p c?n nh?ng co h?i vi?c làm mà b?n hu?ng d?n. Chúng tôi chuyên cung c?p d?ch v? san d?u ngu?i, gi?i thi?u vi?c làm, cho thuê nhân s?.
COMPANY HISTORY N.A.TOPJOBS is one of the leading professional HR Service Company in Vietnam. In Feb 2008, N.A.TOPJOBS entered the Executive Search Selection, HR Outsourcing Payroll business in Vietnam market with its ability to create remarkable and practical solutions to constantly changing organizations. We have a strong team of specialized and experienced HR Consultants who can provide clients and candidates with the most updated market knowledge and valuable advice. In March 2017, N.A.TOPJOBS established a new legal entity LP&ASSOCIATES COMPANY LIMITED, specialized in providing Executive Search & Selection service and it officially comes into operation in Jun 2017. N.A.TOPJOBS continues to provide full HR Services of Payroll and Outsourcing as before. Originating from Executive search & selection Services unit of N.A.TOPJOBS, LP&ASSOCIATES (LP&A) Recruitment Service is separated from N.A.TOPJOBS now is acknowledged as one of professional recruitment firm in the country, with nearly 10 years experience in the local labor market.
Hi, I joined Recruitery 09 2022 and currently working as a Recruitment Consultant on Recruitery. My objective is to help Employers in locating the best candidate by assessing their strengths, skills, proficiency, and personality traits before recommending them to the job. On the other side, I also assist candidates in their search for suitable employment, as well as in the development of their career path and future, by knowing their goals and abilities. Feel free to contact me.
Our recruitment consultants have worked for various International IT companies, brings Tuyendung.IT a big advantage in recruiting and staffing. Our primary activities are Recruitment and Staffing, mainly focusing on ICT. Tuyendung.IT recruits at all employment levels from junior to senior and across a broad range of employee categories and sectors with international quality. MAIN SERVICES: - Executive search and selection on ICT - Staffing Services
Skill Direct was established by a group of professionals in various background with extensive industry experiences: Chemical Engineer, Petroleum Engineer, Software Engineer, Recruitment Consultant, Business Consultant. We specialise in providing professional immigration assistance and documentation management services to prospective migrants to Australia, particularly General Skilled Migration (subclass 189/190/491). We understand how complicated the process of skilled migration is and our vision is to forge the easiest path to guide our clients to achieve their aim of migrating to Australia via their skills.
About us We are XL Manpower & Technical Services Joint Stock Company in Vietnam with many years of experience in providing variation services for Oil & Gas, Refinery & Petrochemical, Shipbuilding and Industrial Plants. Cooperating with us, Customer will be warranted 24/7 - quick responsiveness and commitment of delivering excellent services with HIGH SAFETY, EFFICIENCY, QUALITY and COMPETITIVE PRICE. Scope of Business: 1. Manpower Supply. 2. Headhunt and Recruitment Services. 3. Technical Services.
Topsearch has been developed by various experts with profound background of general HR as well as comprehensive knowledge in HR recruitment, strategic HR planning and HR development in order to optimize organization's resources. With innovative thinking and professional manner, Topsearch is sure to be the strategic business partner of enterprises in Executive search and Talent management activities. Topsearch’s Service of Executive Search & Selection commits to: Assuring the quality of potential Candidates; Assuring timely progress of each service; Assuring information transparency between partners (Clients and Candidates); Assuring customers’ satisfaction by conserving multilateral agreement; Maintaining close collaboration and assuring warranty during and after cooperation. Want to experience the expertise of Topsearch Asia for yourself? Give us a call today and let’s discuss what we can do for you.
DRIVE Talents | Data Jobs, Staffing & Recruitment in Asia
Headhunter
0 ứng viên
0 phỏng vấn
0 offers
We launched in 2020 a Headhunting & Staffing offer, focusing on Data field. This is due to the growing demand from our existing clients and their difficulty to find suitable and skilled talents. Over the last 4 years, we have been building a community of +20K specialists willing to work on punctual demand you might have or to start a long term relationship with you! Data Scientists, Data Engineers, CRM Analyst, Business Analyst, BI Developer, ... Any needs you might, please let us know
VIPdatabase Corporation, an Executive Search and Recruitment Firm, is a subsidiary of NhanViet Management Group (www.nhanviet.com), a professional company in management advisory, HR consulting and payroll outsourcing services since 2003. NhanViet is a reliable HR Consulting Partner that has been affirmed by years of sustainable development. Since April 2008, VIPdatabase Corporation has become a Partner of Glasford International (www.GLASFORD.com), a global collaboration of independent executive search firms with a proven record of delivering practical long-term resourcing solutions to Clients. Glasford International is presented in over 30 countries throughout Europe, the Americas, Middle East, Far-East & Africa and they continue to expand their presence as one of the leading international executive search organizations. Our Vision: Our dedication is to be the LEADER in the field of Executive Search and Recruitment Services in Vietnam. We are also deemed to be a reliable and reputable HR firm in the ASIAN region. Our Services: 1. Executive/ VIP Search 2. Job site: www.VIPdatabase.com 3. Seminars/ Workshops 4. Networking Our People Value: 1. Years of experience in the field of Executive Search. 2. Expertise in delivering services. 3. Dedication and commitment to business ethics. Contact us: Phone: 848 - 38117900 Fax: 848 - 38117915 Email: [email protected] Website: www.vipdatabase.com
Angyp Consulting is a boutique headhunting agency offering a wide range of talent solution and career advisor services with the necessary tools and expertise to help grow your business. We has been immensely successful in creating a global network of highly adept intelligent workforce that can help a company achieve their mission-critical projects and goals. Keeping pace with projects and being on the look out for the extremely talented individuals has become ever more challenging. All our resources are multifaceted and come with years of commended performance. We appreciate the experience that our candidates bring from various industries and we like to leverage it for the mutual benefit of both clients and candidates. Our deep expertise, powerful insights, and real-world solutions help the people and organizations we serve take steps today to secure a better tomorrow.
SNP headhunt
H-TALENT SEARCH (Headhunter, Recruitment Consultant in Vietnam)
Headhunter
0 ứng viên
0 phỏng vấn
0 offers
Our Services: Currently we focus of headhunter, recruitment consulting for senior and junior positions at level as CEO, Managing Director, Country Manager, Director, Manager, Expat; Expert, Supervisor, Executive, Staff, project recruitment and mass recruitment in fields as following: -Investment: Real Estate – Construction – Hospitality – Property – Finance – Stock – Banking -Retail & Wholesale: FMCG – Consumer goods – Fashion – Cosmetics – F&B – Pharmaceutical – Healthcare -Industrial: Manufacturing, sourcing, supply chain, logistics IT, E-commerce.
Zeta Group HeadHunt thu?c Zeta Group.
Viet Talent Search (V.Talent) is an executive search & recruitment firm established in 2010.Targeting middle to senior level professionals. V.Talent primarily focuses on the sectors of FMCG, Pharmaceutical,Finance & Banking,Hospitality & Real Estate, Indutrials. V.Talent appeals to the professionals, managers, executives and technicians who are seeking to advance their careers. Our clients & candidates are our primary concern. Our clients & Candidates are why we exist. Everything we do is to help our clients find the exact right talent and our candidates realize their career aspiration. We are only successful when they are.
Professional reputable recruitment site, providing the service staffing, headhunting and recruiting according to the 4.0 technology trend.
We do business on: 1. Import-Export Industry 2. Domestic and International Freight 3. Recruitment Consultant 4. Domestic and International Labor Supply 5. Office and Warehouse Rental Services 6. Vehicles Rental 7. Domestic and International Agents Airfare 8. Vehicles Rental 9. Restaurants, Hotels and Travel Services
Professional support for digital banks and online lenders: - licensing and incorporation, - BIG DATA tools for sales and risk mitigation, - IT integrations with key stakeholders, - tax optimization and accounting support, - key staff headhunting
Biz Connect assists clients to identify leading talents in the market for their organizations through our executive search and consultancy services. www.biz-connect.vn Our search process includes thoroughly understanding of the specific goals of clients, the explicit leadership responsibilities and competencies needed for the positions, and most importantly the culture of the clients'? organizations. Focusing on these fundamental qualities allows us to take a broader more precise and creative methodology in candidates'? identification and assessments. Identifying and cultivating leader teams that can take an enterprise to continued sustainable business success but it all begins with identifying and recruiting the right people. Biz Connect works with its clients in this significant initial step.
Realpeople Headhunting offers executive search service for top real estate companies in Vietnam
Chủ đề dành cho nhà tuyển dụng
Muốn cạnh tranh trong thị trường việc làm ở Việt Nam, không chỉ có các doanh nghiệp tìm kiếm nhân tài, mà các ứng viên cũng lựa chọn công ty phù hợp để làm việc. Trong quá trình này, vai trò của các chuyên gia headhunter là tối quan trọng. Headhunters ở Việt Nam tối ưu hóa quy trình tuyển dụng, đóng vai trò là cầu nối giữa nhà tuyển dụng và các ứng viên hàng đầu. Điều này không chỉ nâng cao khả năng cạnh tranh mà còn thúc đẩy sự phát triển chung của thị trường việc làm Việt Nam.
Cùng Aniday tìm hiểu về vai trò của các chuyên gia headhunter trong thị trường lao động, cách họ lắp đầy các khoảng trống nhân sự trong quy trình tuyển dụng, và danh sách top 100+ headhunters tại Việt Nam - những chuyên gia ‘săn đầu người' đang thúc đẩy sự chuyển mình của thị trường tuyển dụng tại nơi đây.
_20240513025538.webp)
Tổng quan về thị trường Headhunting tại Việt Nam
Nhìn chung, thị trường Tuyển dụng Nhân sự Cấp cao tại Việt Nam có những đặc điểm nổi bật sau:
-
Thị trường tuyển dụng nhân sự cấp cao Việt Nam ghi nhận sự tăng trưởng đáng kể trong những năm gần đây. Số lượng công ty headhunter đã tăng từ 200 lên 500, trải dài khắp cả nước.
-
Nhu cầu tuyển dụng nhân sự cấp cao đang gia tăng, nhưng điều này tiêu tốn nhiều thời gian và nguồn lực cho các doanh nghiệp. Các headhunter tại Việt Nam giúp doanh nghiệp tiết kiệm thời gian và chi phí trong việc tìm kiếm ứng viên phù hợp.
-
Các headhunter tập trung vào việc tìm kiếm các ứng viên hàng đầu với kiến thức, kỹ năng và kinh nghiệm đa dạng, cũng như khả năng thích ứng và hòa nhập vào môi trường mới.
-
Số lượng headhunter đang tăng, nhưng thị trường vẫn còn thiếu hụt lao động có tay nghề cao. Điều này vô hình chung hình thành áp lực đè lên vai các chuyên gia headhunt trong quá trình tìm kiếm ứng viên cho các doanh nghiệp khách hàng.
-
Các headhunter tại Việt Nam đã chuyển sang mô hình làm việc từ xa để thu hút ứng viên, đồng thời giúp doanh nghiệp tìm kiếm nhân tài linh hoạt và hiệu quả hơn.
-
Phương pháp tuyển dụng dựa trên dữ liệu giúp lập kế hoạch và đưa ra quyết định về việc tuyển dụng các ứng viên phù hợp hiệu quả và nhanh chóng hơn.
-
Các headhunter đang dần sử dụng công nghệ để tối ưu hóa quy trình tuyển dụng và thu hút ứng viên một cách hiệu quả hơn.
Tóm lại, headhunt Việt Nam mang lại sự tăng trưởng nhanh chóng, nhu cầu cao trong việc tìm kiếm nhân sự cấp cao, tập trung vào sự đa dạng và hòa nhập, khả năng thích ứng cao với làm việc từ xa, xu hướng n tuyển dụng dựa trên dữ liệu ngày càng tăng, thách thức trong cung ứng nhân tài và việc tăng cường sử dụng công nghệ.
_20240513025659.webp)
Cách Headhunters tìm kiếm và thu hút nhân tài
Headhunters tại Việt Nam kết hợp giữa kiến thức ngành, mạng lưới, nghiên cứu thị trường, chủ động tiếp cận, giao tiếp, tính bảo mật và xây dựng mối quan hệ để tìm kiếm và thu hút nhân tài hàng đầu cho khách hàng của họ.
-
Kiến thức về ngành: Headhunters thường có kiến thức chuyên sâu về các ngành cụ thể, giúp họ hiểu rõ sự khác biệt của các vị trí tuyển dụng và kỹ năng cần thiết để có thể gắn bó lâu dài được trong nghề.
-
Mạng lưới: Họ duy trì mạng lưới với các chuyên gia trong các ngành khác nhau, giúp họ tận dụng các mối quan hệ để tìm kiếm các nhân tài hàng đầu.
-
Nghiên cứu thị trường: Headhunters tại Việt Nam liên tục nghiên cứu thị trường để cập nhật xu hướng các ngành, nhân tài mới nổi và các hoạt động gần đây của đối thủ. Điều này giúp họ tìm kiếm các ứng viên tiềm năng, cả những người đang không chủ động tìm kiếm cơ hội mới.
-
Chủ động tiếp cận: Khác với các phương pháp tuyển dụng truyền thống - ứng viên nộp CV cho từng vị trí, headhunters sẽ là bên chủ động tiếp cận đến những cá nhân mà họ xác định là nhân tài hàng đầu. Họ tận dụng mạng lưới và vốn hiểu biết về thị trường của mình để tiếp cận các ứng viên này.
-
Cách tiếp cận cá nhân hóa: Headhunters điều chỉnh cách tiếp cận của họ với từng ứng viên, nhấn mạnh về các cơ hội và lợi ích để thu hút ứng viên dựa trên nền tảng và mục tiêu nghề nghiệp của họ.
-
Tính bảo mật: Trong các trường hợp ứng viên hiện đang chưa chủ động tìm việc, headhunters đảm bảo sự bảo mật thông tin một cách nghiêm ngặt để bảo vệ quyền riêng tư của ứng viên và hạn chế bất kỳ hậu quả tiêu cực nào có thể xảy ra trong công việc hiện tại của họ.
-
Xây dựng mối quan hệ: Các headhunters tập trung vào việc xây dựng mối quan hệ lâu dài với các ứng viên, ngay cả khi họ chưa quan tâm đến một cơ hội cụ thể. Điều này đảm bảo một nguồn cung ứng nhân tài hàng đầu cho các vai trò trong tương lai.
 (1) (1) (1)_20240513025814.webp)
Vai trò của headhunters trong quy trình tuyển dụng
Headhunter Việt Nam đóng vai trò không thể thiếu trong quy trình tuyển dụng bằng cách kết nối nhà tuyển dụng với các nhân tài hàng đầu. Headhunters hoạt động như đối tác chiến lược, hiểu rõ toàn bộ nhu cầu tuyển dụng và yêu cầu về văn hóa của các tổ chức. Họ chủ động tìm kiếm các ứng viên hàng đầu, tận dụng mạng lưới và hiểu biết sây rộng về thị trường để tìm kiếm “mảnh ghép" phù hợp.
Bằng cách giao tiếp xuyên suốt với các ứng viên, headhunters tại Việt Nam nhấn mạnh các lợi ích và cơ hội của vị trí cần tuyển, đảm bảo tính phù hợp với yêu cầu của doanh nghiệp. Headhunters thực hiện các cuộc sàng lọc kỹ lưỡng nhằm đánh giá trình độ, mức độ phù hợp và sự hòa hợp văn hóa của ứng viên. Họ hỗ trợ sắp xếp các buổi phỏng vấn, đảm bảo quy trình hiệu quả và sự phối hợp mượt mà giữa khách hàng tuyển dụng và ứng viên.
Trong các buổi đàm phán, headhunters còn hỗ trợ trong việc thỏa thuận có lợi cho đôi bên giữa doanh nghiệp và các ứng viên được chọn. Duy trì tính bảo mật là điều cực kỳ quan trọng, đặc biệt là khi làm việc với các ứng viên hiện đang làm việc ở nơi khác, bảo vệ quyền riêng tư và danh tiếng của họ. Các headhunters ưu tiên việc xây dựng mối quan hệ, tạo dựng lòng tin và uy tín với cả khách hàng và ứng viên. Các headhunter giúp cho các tổ chức được cập nhật về các xu hướng mới trong ngành, sự chuyển động của đối thủ và nguồn nhân tài sẵn có trên thị trường. Tập trung vào các mối quan hệ lâu dài, headhunters trở thành những cố vấn đáng tin cậy trong các chiến lược thu hút tài năng của các doanh nghiệp.
 (1)_20240513025913.webp)
Các tiêu chí quan trọng của một Headhunter uy tín
Tại Việt Nam, một headhunter chuyên nghiệp sở hữu các tiêu chí phù hợp với thị trường việc làm và những sắc thái văn hóa. Dưới đây là một số gạch đầu dòng mà một headhunter uy tín tại Việt Nam cần có:
-
Đam mê: Thể hiện được sự nhiệt huyết và say mê với công việc, doanh nghiệp và dịch vụ mà họ đại diện. Đam mê là điều quan trọng cho sự cam kết bền vững và hiệu suất lâu dài.
-
Chỉ số cảm xúc cao (EQ): Có khả năng điều chỉnh cảm xúc và tạo ra môi trường làm việc tích cực, đảm bảo làm việc nhóm hiệu quả và sự hài lòng giữa nhân viên và nhà tuyển dụng.
-
Cam kết: Duy trì sự tận tâm và trung thành với công việc, đảm bảo sự ổn định và năng suất trong tổ chức.
-
Kỹ năng giao tiếp: Sử dụng kỹ năng giao tiếp hiệu quả để xây dựng mối quan hệ và giải quyết vấn đề hiệu quả.
-
Lịch sử làm việc: Có một lịch sử làm việc năng nổ với những thành tựu nổi bật, thể hiện khả năng và độ tin cậy của ứng viên.
-
Kỹ năng làm việc nhóm: Góp phần vào sự thành công của tổ chức, từ các công ty khởi nghiệp đến các tập đoàn đa quốc gia.
-
Nhạy cảm về văn hóa: Hiểu và tôn trọng các sắc thái văn hóa và giá trị phổ biến tại Việt Nam là điều quan trọng để giao tiếp và xây dựng mối quan hệ với khách hàng và ứng viên. Một headhunter nhạy cảm với văn hóa có thể điều hướng ở các môi trường đa dạng một cách dễ dàng, tạo dựng lòng tin giữa các bên liên quan.
-
Kỹ năng giải quyết vấn đề: Có kỹ năng giải quyết vấn đề cho phép headhunters xử lý các tình huống và rào cản gặp phải trong quá trình tuyển dụng. Dù là giải quyết xung đột, sự từ chối hay tìm ra giải pháp cho các tình huống phức tạp, khả năng giải quyết vấn đề hiệu quả là cần thiết cho sự thành công của một headhunter.
Nói chung, headhunters tại Việt Nam đóng vai trò trung gian quan trọng, tạo điều kiện kết nối giữa doanh nghiệp và nhân tài hàng đầu, từ đó thúc đẩy thị trường việc làm ngày càng phát triển. Nếu bạn đang tìm kiếm các headhunter chuyên nghiệp có thâm niên trong nghề tại Việt Nam, đây danh sách top headhunt đang cộng tác với Aniday trải khắp các khu vực trong nước.
Để được tư vấn và hỗ trợ thêm, đừng ngần ngại liên hệ đến chúng tôi để kết nối với đội ngũ headhunter hàng đầu tại Việt Nam và tối ưu hoá quy trình tuyển dụng của bạn.
