Headhunter tại Singapore
Là nền kinh tế vững mạnh và trung tâm tài chính toàn cầu, các chuyên gia headhunters tại Singapore vẫn nắm giữ vai trò không thể thiếu trong việc thu hút và giữ chân nhân tài hàng đầu. Những chuyên gia này đơn giản hóa quy trình tuyển dụng, hoạt động như bên trung gian giữa nhà tuyển dụng và ứng viên tiềm năng. Sự hợp tác này giúp tăng khả năng cạnh tranh của các doanh nghiệp và thúc đẩy sự phát triển trong thị trường lao động của Singapore.
Companies that hire the best talent are the ones that grow and succeed in future, as the key to lasting success is always the people. A company’s ability to hire great talent is as important as ever because when their people win, they win too. Hire Professionals helps businesses compete and win for top talent. Our mission is to bring the world closer together by connecting and hiring diverse candidates for the organization. We present a unique mix of technical understanding, build candidate funnel or recruitment marketing campaign to drive more traffic, retrieve and engage the top candidate and make hires efficiently. Combining HR with technology makes organizations efficient and help them succeed in the longer run. We create organizations a future-oriented process of developing and implementing HR software, and processes that address and solve their problems and directly contribute to long-term objectives. Hire Professionals is a career coaching firm for mission-driven professionals that helps them ‘speak the right language' for the roles they are targeting. It is a platform where introverts and extroverts, early birds and night owls, and left-brainers, as well as right-brainers, can find a job for themselves according to their requirement. Services that we provide: • Strategic Human Resource Planning • Candidate profile screening, Pre-employment and Onboarding. • International/ Technical/ Social Recruitment strategies. • Understand prepare and navigate executive search. • Executive/ Leadership Hiring. • Employee performance management, KPIs and growth strategies. • High impact job search strategies • Value-driven LinkedIn profiles and executive resume writing. • AI Resume passing search/ Matching solutions • Organizational Development. • Nontraditional hiring. • Diversity Hiring. • Interview Tips and tricks. • Career Coaching. Trust Us! We will build your success.
We are particularly adept at headhunting within the creative industries, but what we really specialise in is matching you with THE ONE that works best with you. Working to staff small to medium teams is what we do best - the tighter the outfit, the more important the fit. We listen, we read between the lines and we speak with unwavering honesty - our terms are straightforward, and made for minimal fuss and maximum productivity. EA Licence No.: 17C8734 Job seekers: Open applications for current & future consideration are welcomed: www.beforethepanel.com/people Employers and project owners, contact us directly at [email protected]
Revilo Recruitment is a boutique headhunting agency that focuses on placing expert developers with the right companies around the world. We take pride in treating developers and clients we work with with utmost respect, allowing for a seamless end-to-end experience. We take great care in hand-selecting the best candidates for the clients we work with; placing individuals who are passionate about clients and helping them get to their goals. At Revilo, our consultants are here to understand you and your business objectives, in order to pair your company with the right developer. We train and nurture our consultants to provide detailed searches using innovative headhunting practices that have allowed us to be the top-performing agency with almost every company we work with. Since our founding in London, we have had recruitment experience in major cities like New York, Seattle and Los Angeles, with more upcoming locations and a brand new office in Singapore.
Recruit Haus aims to provide employers and job seekers with innovative and efficient recruitment services that work for them. And we believe in delivering upon their expectations with honesty, integrity and a smile. We serve local and overseas clients and provide candidates with career opportunities in all parts of the world. Our team of consultants possess strong industrial knowledge and are committed to provide prompt and quality services to our customers. At Recruit Haus, we offer a comprehensive range of services that includes Permanent Placement, Temporary & Contract Service, Recruitment Drives and Executive Search. In addition, Recruit Haus specializes in the technical and general recruitment of Permanent, Contract and Temporary staff for our clients in the following industries: 1. Information Technology 2. Education 3. Oil & Gas, Power / Renewable Energy 4. Marine 5. Construction & Engineering 6. Pharmaceutical/ Semiconductor / Manufacturing 7. Retail / Service / call center 8. Facilities and Maintenance
WRS is a staffing solutions and global mobilisation business, operating worldwide in the energy, offshore and renewables industries. We offer our clients a wide variety of staffing solutions, including: contract recruitment, permanent recruitment, global mobility, managed services (including maritime crew management), RPO, executive search, project management & consultancy. Our UK based HQ is populated with industry experts, many of whom are natives from the country they recruit in, offering linguistic, technical, and geographical expertise to ensure both client and candidates benefit from a world class service experience. Our Europe (UK), Kurdistan, East Africa and Singapore operations allow us to support specific regions with an in-country presence. WRS supports the needs of some of the world's largest energy, offshore and renewables projects with a full suite of staffing solutions.
RRecruiter is an international recruitment agency specialized in headhunting for executives, managers and experts. We serve as a strategic partner to our clients, offering a turnkey solution to capture and deliver the top talent needed to complete successful projects by aligning with the unique needs of our clients. Our timely action plan significantly saves client’s time and costs.
Talenova is a full service Executive Search and Executive Leasing (Interim Management or Contracting) firm, focused on senior-middle to senior positions. Our team consists of executives each with over 20 years of industry experience in addition to over 10 years in executive search. Our track record of successful projects include CxOs, Board Positions, Partners, Country & Regional Heads, Senior Vice Presidents and Vice Presidents, Senior Managers and managers across a range of functions in Technology, Consulting, Banking, Financial Services, Industrial, Consumer Goods and F&B industries. Talenova is headquartered in Singapore and serves clients globally. EA License 11S3844
Stellar is a global leadership advisory firm, with a strong geographical footprint across emerging markets in Asia and Africa. We are globally recognized as subject matter experts in the area of Healthcare and Life sciences, Chemicals & Material Sciences, FMCG, Retail & Real Estate, Media, Education, Oil & Gas, Energy, EPC, and High Technology manufacturing-led industries we have partnered with our clients to build : “Global Leadership Teams with Passion” We are a preferred Executive Search partner for our clients across the Indian Subcontinent, South East Asia, China, Middle East & Africa. Follow us on Twitter @stellarsearch Write to us - [email protected] Work with us - [email protected]
Morgan Philips Group is radically changing the headhunting, recruitment and talent consulting business with a range of modern, innovative service lines designed to succeed in the new world of work. Our approach to combining high-touch consultancy with worldwide search capability and digital sourcing technologies means we are in a strong position to offer organisations a range of talent solutions, including executive search, talent consulting, temporary and permanent recruitment, outplacement, managed solutions and interim management. Check out all our international offices using the following link: http://www.morganphilips.com/global-offices
? Are you a Talent? ??Follow us to receive in your feed our new openings before they appear on the Linkedin Job Board. Are you a talent looking to maximise your career or a corporate looking to hire the best talent? We specialise in both dimensions! THE RIGHT TALENT. THE RIGHT OPPORTUNITY. ? Who are we? WeLinkTalent link skills, personality and potential to the right company to create value and synergies that benefit both parties. We support personal growth, the key to successful team development and propose individual coaching to accompany the integration within the new organisation. We build long-lasting, trusted advisory relationships with candidates and clients. With our dedicated & committed service, we provide you with tools & service to become a first-class business professional. ? Why us? We are a unique name for HR services and recruitment and provides the “Best in League"? Talent from our extensive and well-established network. We have a very competitive and transparent system with a strong work ethic. We provide industry-leading training and development to equip candidates to achieve exceptional results within the most challenging marketplaces. Most importantly, we don’t offer you a fixed product off the shelf – we engage with you, design comprehensive solutions that meet your requirements, plan a personalised recruitment strategy and interview/screen candidates for your behalf using world-class techniques to make sure the candidate is a perfect fit. OUR SPECIALITIES: ?Transformation project for headquarters ?Scaling Up Start ups ?Strategic Recruitment ?Executive Search OUR SECTORS: ?FMCG, ?Commodity Trading, ?Manufacturing, ?Commerce, ?Service, ?e-business, ?start-up. OUR GEOGRAPHIES: ?Singapore, ASIA ?Exclusive partner of IESF, with 23 countries worldwide ?????????????????????????????????????????????? Welinktalent Pte Ltd ? [email protected] EA license ?.16S8272
SOFOMATION is a Human Resource staffing agency providing highest standards of quality and professionalism. We pride ourselves on our efficient, professional and yet personal services both to our clients and applicants and our ability to supply the right staff that complements the recruitment needs of our esteemed clients. We conduct highly customised search assignments aimed at aligning our client’s missions, cultures and strategic goals with exemplary candidates. We are one of the leading manpower-recruiting agents who can supply the right candidates to meet your job specifications. We have a professional team offering executive search and selection services to diverse corporates of varied sizes and business interests. Sofomation makes use of the latest management technique and is fully equipped and staffed to provide consultancy and associate services in the area of manpower supply. We have achieved this stage due to the abundant faith which our clients have developed on us and by the unflawed service we have been providing them, whenever they require manpower globally. Our consultants specialise in executive headhunting and recruitment for organisations across the world.
Your Technology Search Specialist (www.progressionsearch.com) Our vision is to improve the quality of life for individuals through our work and in our small ways, contribute to the growth of our clients'? business through People and Value Creation, in the process of placing great people. Who we are Progression Search is the leading technology search firm for fast growing companies and startups in the areas related to Cloud, Big Data, Analytics, Digital Marketing, Artificial Intelligence, Cybersecurity, Enterprise Networking, and Robotics Process Automation. Our consultants have extensive years of working experience in technology industry and our search strengths encompasses middle to senior talents in sales, marketing, technical consulting and general management. Our Approach At Progression, we go to great lengths to understand your corporate culture and recruitment needs. Every potential talent is thoroughly reviewed on his/her professionalism, capability, motivation and integrity before the profile is sent to you for review. This has worked very well with our clients as shown in our testimonials. Not all companies are the same and every individual is unique. Every company has its own culture, its own identity, its own path. One size does not fit all. We don’t recruit for many industries. We recruit many talents for just ONE, that we are passionate about. Experience Progression as the way forward in Technology Executive Search.
Miramar Global is a leader in executive search and talent acquisition. We help the greatest companies fulfil their ambitions by providing world-class talent. Serving the most innovative companies in the world across technology, automotive, science, industrial and consumer markets, we combine deep commercial insight with leading edge head hunting capabilities to deliver high performing talent that sets our clients apart. Operating from our offices in North America, the UK and Singapore we deliver a unified global service. Companies hire us to identify, assess and recruit ‘best in class’ forward thinkers that will future-proof their business whilst driving continued success and growth. We assist our customers to outpace their competition through delivering executive teams with a combination of diversity, creativity, technical prowess and commercial rigour. Our goal is to deliver innovative talent solutions that challenge thinking, whilst bringing creativity and effectiveness in a recruitment process. www.miramar.global Follow us on: Twitter @Miramar_ES
Hamden is an international provider of direct search, executive search & talent acquisition services and the partner of choice for industry leading organisations when they are looking to identify and appoint top performers. We have developed global networks across our select few industries giving our clients the ability to immediately leverage from over a decade of talent pipelining in their specific market. We offer local, national, regional or global searches, tailoring our approach to mirror our client’s needs. This allows our clients to choose from the best of the local talent or compare this local selection with a broader pool of top performers across a region of their choosing. Our clients include multinational, medium-sized and start-up businesses across the following industry sectors: Agribusiness Automotive Chemicals Surface Technologies – Coatings, Pigments, Inks & Adhesives Plastics, Paper & Packaging Retail & Consumer Goods Technology – ITS & Semiconductors Water Technologies Hamden believes that the most impactful placements are made by building long lasting relationships with our clients and becoming valued business partners. The decision to develop specialist networks and research departments has encouraged a market understanding that produces unrivalled placement rates on a global basis. With our ability to draw upon our specialist networks and devise a custom search process for our clients, Hamden remains determined to become the leading authority on talent acquisition for it’s select industry sectors. EMEA London +44 (0)203 167 6040 Winchester +44 (0)1962 280 090 Americas Dallas +1 972 275 6916 APAC Singapore +65 3158 2751
Gateway Search. Gateway to Talent. Gateway Search is about identifying the best talent in the market. A preferred strategic search partner for many glocal clients looking at first-rate qualified professionals, Gateway Search is chosen for its track record of placing talents with precision, speed and success in high retention ratings. We believe through our extensive network, deep relationships across the specializations we recruit, coupled with a flexible yet robust search methodology - We are the gateway to talent. Executive Search is our specialized solution for mid to senior management, niche, critical and confidential search positions. With a consultative approach, we work closely with clients to carefully understand their requirements to formulate the best customized approach to reach the right talents in the market. Besides Executive Search, we provide customized solutions such as Interim Management, Contract and Volume Technical Staffing. Recruitment Process Outsourcing (RPO). Our RPO service offers clients with customized, flexible, scalable solutions to solve complex problems. Providing our dedicated team of project managers and on-site consultants, we can complement our clients’ HR team from immediate to long-term hiring projects. Talent Resourcing. With the extensive knowledge of our specialist consultants within their respective fields, we can provide comprehensive talent mapping service and in-depth industry comparisons for clients to determine future talent needs. Market Intelligence. Our Market Intelligence service conducts multiple studies within different business segments tailored to clients, leveraging on our specialization recruitment model. With advanced data modelling, we can identify and analyse key industry trends and human behaviours. These findings support clients with latest key market trends and making informed business decisions.
CNS Worldwide Executive Search is a London and Singapore based executive search and human resources consulting firm. Founded by two recruitment experts, we have over 25 years of combined global recruitment expertise. Our mission is to help companies to shape and identify their recruitment needs, establishing, reinforcing, and re-imagining their presence on European markets' and venturing into Asia. Most of our clients design niche and unique industrial products. They are « hidden champions »: highly successful companies that the general public does not know about, but that are global market leaders in their area of activity. We have three connected fields of expertise: • Machinery solutions and capital equipment • Food Ingredients • Agribusiness Through our unique, consultative, and hands-on approach, we place hard-to-find candidates in strategic roles, which enhance the regional and global performance of our clients.
CA Search has established an enviable track record since 2003, having made many key senior placements in client organisation. We continue to play a major role in the war for talent; achieving and maintaining a strong business ethos based on relationships with transparency, responsiveness and attention to detail, in a business sector. Combining industry knowledge and functional expertise, CA Search ensures clients have a dynamic selection of candidates for each executive search assignment. Our array of clients includes multinational corporations to venture-funded entrepreneurial businesses and we are proud on the success of our candidates, who can make a significant difference to the clients. Our approach comprises an integrated view of the executive, the understanding of the needs and challenges of the organization, and the analysis of the convergence between them. This makes us different from the competitors. Our headhunting expertise: Banking & Financial Services Information Technology Commodities & Energy Luxury, Retail & Fast Moving Consumer Goods Procurement & Supply Chain Commerce & Industry EA Licence Number: 16S8062
We provide a broad range of high calibre and cost effective global recruitment solutions to the international shore based maritime and shipping markets, oil and gas sector and marine, renewables and energy industries. Our recruitment teams have unrivalled expertise with the majority having previous direct experience of working in the shipping, maritime and energy markets. Our management and senior consultancy team average 17 years industry experience each, a significant proportion of which has been gained in the ‘front line’ of the industries we work in. Our services include: Executive Search SearchLite Contingency Recruitment Project Management Reference and background verification Personality profiling Remuneration surveys and benchmarking Feasibility studies and employee planning
We transform the fortunes of organisations by providing them with the best available Human Resources. Personnel Search Services Group (PSS) is a global executive search and HR solutions group with a leading presence in Asia today. Over the last 39 years, PSS has consistently been among the top executive search firms globally. We have a presence across 6 cities in India (Mumbai, Delhi, Chennai, Hyderabad, Bangalore and Kolkatta), Singapore, Dubai and New York City. In partnership with Ray & Berndtson, we are among the Top 5 Executive Search Firms globally. We have a reputation and a demonstrated track record of providing the best-in-class HR services to clients in the following industries: * Pharmaceuticals, Healthcare and Chemicals * FMCG, FMCD and Consumer Services * Industrials, Engineering and Manufacturing * Telecom, Media and Internet * Banking, Financial Services and Insurance * Professional Services * Non-Governmental Organisations (NGO) Our global consultant teams serve clients in the following regions and countries: * India & South Asia: www.pssindia.com * United Arab Emirates & the Middle East: www.lobomanagement.com * Singapore & South East Asia: www.psssingapore.com * United States & the Americas: www.pssamericas.com In addition to Personnel Search Services, PSS has 5 other group entities working in synergy with each other: * Ray & Berndtson (Global D-Level & C-Levels) www.rayberndtson.com * Lobo Staffing Solutions (Permanent and Contractual Staffing) www.lobostaffing.com * Quikchex (Fastest growing HR and payroll technology company in India) www.quikchex.in We look forward to partnering with you as a Client, Candidate or in any other capacity.
Established in 2005, Citadel Search was founded on the belief that the competitive edge of every organisation lies in the beauty of diversity. Inspired by the spirit of celebrating individuality, we aim to uncap possibilities for clients and candidates. With 14 years of experience in Recruiting and Executive Search, Citadel Search discovers the DNA that powers every job. We’ve worked with more than 350 employers, placing more than 1000 candidates in Singapore, Malaysia, Indonesia, Vietnam, India and China. Our diverse portfolio of clients include: • Technology and Innovation • Corporate Functions • Healthcare and Pharmaceutical • Real Estate & Investment • Engineering • Contracting We are committed to build a long-term relationship with: • Our Clients (Organisations) – We place effort to recognize your organisation’s culture and put emphasis to understand talents that you need using our 7-Step Search Methodology. Every role is unique, hence our purpose is to connect you to competent talents. • Our Candidates (Job Seekers) – Citadel Search examines career motivations and personal aspirations to evaluate an individual’s skills, knowledge and experience. Using competency-based interviews, we put everyone on a level playing field so as to know the person behind the resume. Visit us at citadelsearch.com.sg for more information. For a full listing of jobs, visit citadelsearch.com.sg/job-seekers
Chủ đề dành cho nhà tuyển dụng
Thị trường lao động Singapore được biết đến với các đặc trưng như sôi động và cạnh tranh khốc liệt, tạo nên một môi trường năng động cho cả người tìm việc và nhà tuyển dụng. Khi các công ty cố gắng thu hút những nhân tài xuất sắc nhất trong nguồn nhân lực có hạn, vai trò của các chuyên gia headhunter trở nên ngày càng quan trọng. Những chuyên gia này là những người trung gian kết nối các ứng viên hàng đầu với những cơ hội việc làm phù hợp với kỹ năng và nguyện vọng của họ.
Cùng Aniday khám phá về những lợi ích chính của việc hợp tác với các headhunter tại Singapore, tìm hiểu về những xu hướng hiện tại đang định hình nhu cầu tuyển dụng, và cách những chuyên gia này có thể giúp các doanh nghiệp giải quyết các trở ngại trong việc thu hút tài năng.
Nhu cầu hợp tác với các headhunters ngày càng tăng tại Singapore
Cuộc khảo sát gần đây của một đơn cung cấp giải pháp nhân sự hàng đầu cho thấy 83% các nhà tuyển dụng tại Singapore đang gặp khó khăn trong việc tuyển dụng các vị trí trống vào năm 2023. Sự thiếu hụt nhân lực ở các vị trí như nhân viên bán hàng và kỹ sư, nơi nhu cầu vượt xa nguồn cung. Khi các doanh nghiệp cạnh tranh nhau để thu hút nhân tài, áp lực để đáp ứng nhân lực đang thiếu đang ngày càng căng hơn. Điều này làm nổi bật hơn nhu cầu cấp bách về các chiến lược tuyển dụng.
Là trụ sở của hơn 4.000 công ty đa quốc gia, Singapore đang giữ vững phong độ là trung tâm tài chính của toàn cầu với cơ sở hạ tầng hiện đại và nền kinh tế thịnh vượng. Tuy nhiên, việc tìm kiếm các nhà lãnh đạo đáng tin cậy với năng lực xuất sắc trong thị trường năng động mà phức tạp này đang là một thách thức lớn đối với các tập đoàn đa quốc gia.
CNTT, Giáo dục và Xây dựng là top ngành đang gặp khó khăn trong việc tìm kiếm tài năng có chuyên môn cao (Nguồn: Singapore Business Federation)
Trong trường hợp này, các chuyên gia ‘săn đầu người’ hay headhunter là chìa khóa để giải quyết tình trạng thiếu hụt nhân tài của doanh nghiệp tại Singapore. Với chuyên môn trong ngành và mạng lưới rộng lớn, họ có thể tìm được các ứng viên xuất sắc cho những vị trí khó tuyển, bao gồm cả những người đang không chủ động tìm việc. Bằng cách đơn giản hóa quy trình tuyển dụng và kết nối các công ty với nhân tài phù hợp, các headhunter giúp doanh nghiệp duy trì khả năng cạnh tranh trong thị trường lao động này.
Lợi ích chính của việc hợp tác với các Headhunter tại Singapore
Headhunter là những cá nhân hoạt động tự do hoặc được quản lý bởi các công ty dịch vụ tuyển dụng, thay mặt cho nhà tuyển dụng xác định và thu hút nhân tài hàng đầu có thể đáp ứng các yêu cầu công việc cụ thể của doanh nghiệp khách hàng.
Hợp tác với các chuyên gia headhunter tại Singapore mang lại một lợi thế cạnh tranh rõ rệt. Dưới đây là một số lợi ích mà các chuyên gia headhunter của Aniday cung cấp:
1. Truy cập vào nguồn nhân tài đa dạng:
Một trong những lợi ích chính là khả năng tiếp cận nguồn nhân tài rộng lớn và đa dạng. Các headhunter hàng đầu đã xây dựng mạng lưới bao gồm cả những người tìm việc chủ động và các ứng viên thụ động, những người đang không chủ động tìm kiếm nhưng sẵn sàng cho những cơ hội mới. Phạm vi tiếp cận lớn này cho phép họ tìm được các ứng viên từ nhiều ngành nghề, nền tảng và kỹ năng khác nhau, đảm bảo rằng bạn có quyền truy cập đến các nhân tài hàng đầu.
2. Giải pháp tuyển dụng tuỳ chỉnh theo nhu cầu:
Các headhunter tại Singapore cung cấp các giải pháp tuyển dụng được tuỳ chỉnh theo nhu cầu của bạn. Họ dành thời gian để hiểu rõ văn hóa, giá trị và yêu cầu chuyên môn của doanh nghiệp, đảm bảo rằng các ứng viên mà họ giới thiệu phù hợp với tầm nhìn và mục tiêu của khách hàng. Cách tiếp cận này không chỉ cải thiện chất lượng của các ứng viên mà còn tăng phần trăm tuyển dụng thành công.
3. Chuyên môn ngành và thông tin về thị trường:
Các headhunter hàng đầu tại Singapore là những chuyên gia có kiến thức và chuyên môn về ngành giúp nâng cao khả năng tuyển dụng thành công. Hiểu biết về xu hướng thị trường, mức lương và các yêu cầu đặc thù của ngành giúp họ trang bị những thông tin giá trị trong suốt quá trình tuyển dụng. Điều này giúp đảm bảo rằng chiến lược tuyển dụng của bạn không chỉ hiệu quả mà còn phù hợp với các xu hướng mới của thị trường hiện tại.
4. Quy trình tuyển dụng hiệu quả:
Tuyển dụng thường kéo dài và tiêu tốn kha khá nguồn lực, đặc biệt khi tìm kiếm và thu hút nhân tài hàng đầu trong thị trường. Tuy nhiên, các chuyên gia headhunter tại Singapore giúp đơn giản hóa quy trình này bằng cách xử lý các giai đoạn khác nhau của tuyển dụng, từ việc tìm kiếm, sàng lọc ứng viên đến phỏng vấn ban đầu. Cách tiếp cận này không chỉ giúp bạn tiết kiệm thời gian mà còn giúp bạn tìm ra ứng viên phù hợp nhất cho tổ chức của bạn.
5. Bảo mật:
Duy trì tính bảo mật là điều quan trọng trong suốt quá trình tuyển dụng, đặc biệt là đối với các vị trí cấp cao hoặc nhạy cảm. Các chuyên gia headhunter tại Singapore thực hiện các quy trình tuyển dụng một cách kín đáo và giữ kín danh tính của ứng viên. Cam kết trong việc duy trì tính bảo mật giúp bạn tự tin hơn trong việc giải quyết các vấn đề trong tuyển dụng.
6. Tuyển dụng tiết kiệm chi phí
Hợp tác với các chuyên gia ‘săn đầu người’ có thể là một khoản đầu tư trong giai đoạn ban đầu, nhưng thực tế việc này giúp doanh nghiệp tiết kiệm chi phí nếu tính theo đường dài. Các chuyên gia headhunter hàng đầu tại Singapore giúp tối ưu hóa quy trình tuyển dụng và giảm thiểu chi phí liên quan đến các vị trí bỏ trống kéo dài hoặc các cuộc tuyển dụng không phù hợp. Rút ngắn thời gian tìm được ứng viên phù hợp giúp tiết kiệm đáng kể cho doanh nghiệp của bạn trong dài hạn.
Cách chọn headhunter phù hợp tại Singapore
Chọn headhunter phù hợp là bước đi quan trọng trong việc giải quyết các thử thách trong thị trường lao động tại Singapore. Aniday gợi ý cho bạn một vài tiêu chí để tuyển chọn headhunter phù hợp:
1. Tìm kiếm chuyên gia chuyên tuyển dụng một số ngành cụ thể:
Chuyên gia headhunter với kinh nghiệm chung chung có thể không phải là sự lựa chọn phù hợp với bạn. Ví dụ, một người chuyên về sản xuất sẽ khó trong việc tuyển dụng cho một công ty sinh học. Các headhunter có chuyên môn ở các ngành nghề nhất định với kiến thức và mạng lưới, sẽ phù hợp hơn trong việc hiểu các tiêu chuẩn mà ứng viên phù hợp với bạn cần có.
Mẹo: Hãy hỏi trong mạng lưới của bạn mà họ đã từng làm việc với headhunter, và nhờ họ kết nối.
2. Tìm các Headhunter có kinh nghiệm tuyển dụng nhân sự cấp cao
Việc chọn một headhunter có thành tích cụ thể trong việc tuyển dụng các vị trí cấp cao trong ngành của bạn là điều nên được lưu ý. Hãy đặt những câu hỏi này để đánh giá chuyên môn của họ:
-
Tỷ lệ thành công của bạn là gì?
-
Bạn thu hút ứng viên tiềm năng như thế nào?
-
Bạn sẽ giới thiệu công ty chúng tôi với ứng viên ra sao?
-
Thời gian bạn cần để đạt được kết quả tuyển dụng là bao lâu?
-
Bạn có thời gian bảo đảm không?
Mẹo: Hãy sử dụng những phúc lợi hấp dẫn của công ty bạn, chẳng hạn như văn hoá công ty, cơ hội phát triển, giờ làm việc linh hoạt hoặc lợi ích chăm sóc sức khoẻ giúp bạn nổi bật trong mắt các nhân tài.
3. Đảm bảo Headhunter hiểu nhu cầu của công ty bạn:
Việc tuyển dụng một giám đốc điều hành giỏi nhất không phải lúc nào là lựa chọn phù hợp nhất cho công ty bạn.
Chuyên gia headhunter này cần dành thời gian để hiểu rõ giá trị, văn hóa, thời gian tuyển dụng và cấu trúc đội ngũ của doanh nghiệp bạn. Giao tiếp là chìa khóa, hãy đảm bảo rằng kỳ vọng của bạn được truyền đạt rõ ràng để cả hai bên cùng hướng đến một mục tiêu chung.
Mẹo: Thực hiện các cuộc phỏng vấn và kiểm tra tham chiếu. Ngay cả khi bạn đang cần tuyển gấp, đừng bỏ qua các bước này. Hãy trao đổi và đặt những câu hỏi quan trọng, như thời gian mà các nhân viên trước đã ở lại. Nếu nhiều người đã rời đi ngay sau khi mới bắt đầu, đó có thể là dấu hiệu cảnh báo.
4. Ưu tiên kỹ năng giao tiếp xuất sắc:
Là người trung gian giữa bạn và các ứng viên tiềm năng, một headhunter phải tạo điều kiện cho việc giao tiếp được diễn ra một cách liền mạch ở cả hai phía. Hãy chốt người có thể tương tác thời xuyên với các ứng viên xuyên suốt quá trình tuyển dụng.
Mẹo: Đánh giá kỹ năng giao tiếp của headhunter trong những lần đầu trao đổi. Hãy chú ý đến cách họ phản hồi các câu hỏi của bạn: Các câu trả lời của họ có rõ ràng và chi tiết không? Trong các buổi gặp mặt trực tiếp, hãy quan sát ngôn ngữ cơ thể của họ, họ có duy trì giao tiếp bằng mắt không?
Lời kết:
Trong thị trường lao động cạnh tranh của Singapore, hợp tác với các chuyên gia headhunter là điều cần thiết cho các doanh nghiệp nhằm thu hút tài năng hàng đầu. Những chuyên gia này cung cấp sự hiểu biết về ngành và mạng lưới rộng lớn giúp đơn giản hóa quy trình tuyển dụng và nâng cao trải nghiệm của ứng viên. Bằng cách tận dụng dịch vụ của họ, các doanh nghiệp có thể xây dựng đội ngũ mạnh mẽ thúc đẩy sự tăng trưởng trong một bối cảnh luôn không ngừng thay đổi.
Nếu bạn đang tìm kiếm các headhunters hàng đầu tại Singapore, hãy tham khảo danh sách dưới đây. Để được hỗ trợ chuyên môn, hãy truy cập nền tảng của Aniday hôm nay để kết nối với các headhunters hàng đầu tại Singapore và nâng cấp quy trình tuyển dụng của bạn lên một tầm cao mới.
