Claims Assessor
ClosedAdministration Persuasion Commercials Negotiation
勤務地
総空席数
福利厚生
13ヶ月目の給与
追加の健康保険
その他
職務概要
Job Description 1. Công việc chính: - Nhận hồ sơ yêu cầu bồi thường từ khách hàng. Kiểm tra chứng từ yêu cầu bồi thường và thẩm định hồ sơ dựa trên quy tắc của công ty bảo hiểm. - Liên hệ với khách hàng trong trường hợp cần bổ sung chứng từ/thông tin - Liên hệ với các bên có liên quan để giải quyết hồ sơ bồi thường - Hỗ trợ, giám sát, thực hiện tư vấn y khoa / chuyên môn và theo dõi công việc các thành viên trong team. - Đại diện công ty làm việc với khách hàng, đối tác các hạng mục liên quan đến trách nhiệm công việc phụ trách - Hỗ trợ tuyển dụng, đào tạo và hướng dẫn nhân viên trong team các công việc chuyên môn. - Báo cáo kết quả công việc của team theo tuần / tháng / quý và năm. Chủ động trong việc đưa ra các sáng kiến, cải thiện (nếu có) để thực hiện công việc được tốt hơn. - Các công việc liên quan khác theo yêu cầu từ cấp trên.
必要なスキルと経験
2. Yêu cầu công việc: - Tốt nghiệp y khoa / bảo hiểm hoặc các chuyên ngành có liên quan. - Ưu tiên các ứng viên có kiến thức liên quan đến bảo hiểm, luật và y khoa. - Kinh nghiệm từ 3-4 năm trong công tác xử lý bồi thường tại các công ty bảo hiểm hoặc TPA. - Có khả năng quản lý team, hướng dẫn và đào tạo nhân viên. - Khả năng giao tiếp, đàm phán và thuyết phục khách hàng - Cẩn thận, chu đáo và có tinh thần trách nhiệm trong công việc.
この求人に応募する理由
3. Lương và phúc lợi: - Lương cạnh tranh dựa trên năng lực. Thưởng lương tháng 13 và trên hiệu quả công việc. - BHXH, BHYT và BHTN theo quy định. Bảo hiểm chăm sóc sức khỏe cá nhân cao cấp - 28 ngày phép năm hàng năm, bao gồm 14 ngày phép thường niên, 12 ngày nghỉ bệnh, ngày nghỉ Sinh nhật và Giáng Sinh 25/12. - Môi trường làm việc startup linh hoạt, thoải mái và năng động. Các chương trình và chính sách đào tạo, phát triển nghề nghiệp liên tục. Tạo mọi điều kiện và cơ hội phát triển bản thân lâu dài. - Hoạt động team building, các hoạt động chăm sóc sức khỏe thể chất và tinh thần theo định kỳ.
仕事に関するQ&A
Recommended jobs
Chào anh chị HR của Papaya, em là headhunter chuyên mảng Insurance và có nguồn ứng viên khá tốt cho vị trí này ạ. Tuy nhiên em thấy cũng có khá nhiều applicants cho vị trí này của bên anh/chị rồi. Không biết pool ứng viên hiện tại bên mình như thế nào ạ? Đã có nhiều ứng viên ở final round chưa ạ? Và anh chị có cần headhunter allocate nhiều thời gian để sourcing vị trí này nữa không ạ? Em cảm ơn ạ