Trưởng Bộ phận C&B
HR Presentation Skills Communications Human Resource Data Analysis
Tổng quan về công việc và trách nhiệm
1. Xây dựng và phát triển chính sách lương thưởng: • Nghiên cứu thị trường lao động để đưa ra mức lương cạnh tranh và phù hợp. • Thiết lập hệ thống đánh giá hiệu quả công việc và xây dựng thang lương, bảng lương. • Phát triển các chương trình thưởng, khen thưởng để động viên nhân viên. 2. Quản lý các chế độ phúc lợi: • Xây dựng và quản lý các chương trình phúc lợi đa dạng (bảo hiểm y tế, bảo hiểm xã hội, nghỉ phép, hỗ trợ đào tạo, v.v.). • Đảm bảo các chế độ phúc lợi được thực hiện đầy đủ và kịp thời. 3. Quản lý dữ liệu nhân sự: • Cập nhật và quản lý hồ sơ lương, thưởng, phúc lợi của nhân viên. • Sử dụng các phần mềm quản lý nhân sự để theo dõi và báo cáo dữ liệu. 4. Tư vấn về các vấn đề liên quan đến lương thưởng và phúc lợi: • Tư vấn cho lãnh đạo và các bộ phận khác về các vấn đề liên quan đến lương thưởng và phúc lợi. • Hỗ trợ giải quyết các vấn đề phát sinh liên quan đến lương thưởng và phúc lợi của nhân viên. 5. Tham gia vào các dự án liên quan đến nhân sự: • Tham gia vào các dự án cải tiến quy trình, xây dựng văn hóa doanh nghiệp. • Đóng góp ý kiến vào việc hoạch định chiến lược nhân sự của công ty.
Kỹ năng và kinh nghiệm tối thiểu
• Trình độ: Tốt nghiệp Đại học chuyên ngành Quản trị nhân sự, Kinh tế hoặc các ngành liên quan. • Kinh nghiệm: Có ít nhất 3-5 năm kinh nghiệm làm việc trong lĩnh vực nhân sự ở vị trí tương đương, ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm về lương thưởng và phúc lợi. • Kỹ năng: - Kỹ năng phân tích số liệu, xây dựng báo cáo. - Kỹ năng giao tiếp, thuyết trình tốt. - Kỹ năng làm việc độc lập và làm việc nhóm. • Thành thạo tin học văn phòng và các phần mềm quản lý nhân sự. • Khả năng: - Có khả năng làm việc dưới áp lực cao. - Có tinh thần trách nhiệm cao. - Có khả năng thích ứng với môi trường làm việc năng động.
Tại sao ứng viên nên làm ở đây
• Cơ hội học hỏi và phát triển trong môi trường chuyên nghiệp thuộc lĩnh vực dược phẩm/y tế. • Lương thưởng cạnh tranh, đánh giá năng lực định kỳ để tăng lương. • Môi trường làm việc năng động, cởi mở, khuyến khích sáng tạo. • Tham gia các hoạt động team building, du lịch hàng năm. • Được hưởng đầy đủ các chế độ theo Luật Lao động.
Các vị trí tương tự
Chat
