Headhunters
Headhunter hay ‘thợ săn đầu người” là những nhân tố quan trọng trong việc kết nối nhân tài với các công ty hàng đầu trong bối cảnh thị trường lao động cạnh tranh gay gắt. Gần đây, thị trường Tuyển dụng Nhân sự Cấp cao (Headhunting) ghi nhận sự tăng trưởng mạnh mẽ khi nhu cầu tìm kiếm những nhà lãnh đạo hàng đầu của các công ty đa quốc gia ngày càng tăng. Do đó, các tổ chức dần chuyển sang hợp tác với các headhunter vì các giải pháp tuyển dụng hiệu quả của họ mang lại cho doanh nghiệp. Cùng Aniday tìm hiểu thêm về vai trò của headhunters trong thị trường tuyển dụng, và cách họ hỗ trợ doanh nghiệp và người tìm việc trong suốt quá trình tuyển dụng.
A Young Team of Recruitment Professionals, committed to Growth objective of Employer and Employee alike We Believe "Success Just Happens" When Organizations have “Right Fit Talent”, who identify their Professional purpose with Organization’s Vision & Mission We enVision to perfect ourselves in art of finding Human Asset, who are passionate for our Client’s Purpose & Belief…… People, who have The Attitude that fits our Partner’s Culture #RecruitmentConsulting #Search&Selection #HeadHunting #Staffing Our Mission is not only limited to hire people who simply have a skill set that Organizations need, Mission is to Hire People Who Believe what You Believe
Beyond Connectz is a highly specialised Recruitment Consulting Firm based in Bengaluru, India that focuses on Executive Search, Lateral Hiring, Niche Hiring, Diversity Hiring and Volume Hiring for Tech, Non-Tech and other roles.
Gravity Consultants act as a gateway to provide wide range of services for the human resources needs of the companies. We are dedicated team of professional consultants offering top of the line executive search and selection over wide geographical area. We are privately held company, having extensive understanding of the various aspects of multinational , local business and industry specific demands. We have multi faceted team of consultants, who are highly experienced and specialize the industry they serve.We provide extensive quality assurance in our passion to serve our the client. Vision To build a result-oriented company, by providing accurate and cost-effective Out-of-Home Communication Solutions through a team of energetic and motivated professionals to make Gravity Consultant, the leading Out-of-Home Communication Specialist. Our vision is to expand our screens network to all over the country, capturing maximum exposure in all the major cities at all the high-profile sites. Mission We at Gravity recognize that people create competitive advantage and believe that it is our team which will help us to be the trend setters in the field of Corporate Consultancy. Services India has emerged as the fastest growing IT hub in the world, its growth dominated by IT software and services such as Custom Application Development and Maintenance (CADM), System Integration, IT Consulting, Application Management, IS Outsourcing, Infrastructure Management Services, Software testing, Service-oriented architecture and Web services. The projection for 2010 is US$ 60 billion. India today commands a 65 per cent share of the global offshore market in this space. There is a talent crunch, in the sense that the growth in the technology sector has been explosive and companies cannot keep up with their hiring needs and requirements. Gravity Consultants ’s technology practice has an impressive track record of keeping pace with India’s emerging technology leadership. We also help attract retail professionals from overseas to India. Gravity Consultants’s specialised team is capable of handling complex requirements across multiple technology domains, be it a product, consulting or services.
The Real Official HR P Ltd. registered under Company’s Act 1956, in 2019 is one of the vibrant consulting firm specialising in BPO, KPO, LPO, ITeS domain.We are the preferred vendor for many of the fortune 20 clients in BPO/ BPM Domain, now venturing in Technology Domain as well. It is a leading professional placement and talent search firm headquartered in Bangalore. Mission: To bridge the gap between the Talent and Opportunities Process: Dedicated set of client managers with extensive account management training. Strategic sourcing & headhunting capabilities which match the candidate profiles with the needs of the client. Unique, automated resume management process which helps in high volume staffing needs Customized reporting, metrics and tracking to help our clients in process improvement and better effectiveness. Services and support structures, tailored to address the client needs in terms of pacing, volumes and quality of staffing.
Shakti Global is a prominent executive search & Head Hunting company, providing a wide range of recruitment solutions for various requirements. We have a team of dedicated professionals offering services all across India. We adopt constructive approach & specialized methods to meet the human resource requirements of our clients. Our professionals have global linkages as a result they understand each & every aspect related to business & industry. Client Experience: » Excel in every sphere of HR activity » Enable you to focus on core operations » Fast execution of projects » Efficient resource solutions
Team weavers Consulting (P) Ltd is a dedicated team of experts helping you find not just the right job, but a career path. With India spearheading the economic growth globally and with the increasing contribution of the Indian human resource in the global job market, we are encouraged to channel our extremely talented and valued class of professionals towards the right to achieve their professional goals. Team weavers has established itself as a renowned name in the HR realm by providing wide range of recruitment and selection services to diverse companies. Our team of expert consultants is dedicated towards leveraging the business potential of our clients by offering strategic HR services. We partner with our clients to expand their business potential by providing solutions in Executive Search & Selection, Middle Management Hiring, Project Based Hiring and Recruitment Process Outsourcing through integrated suite of leadership services. With our decade long knowledge expertise in the domain we have been successfully able to deliver solutions for all kind of national business industry specific demands. At Team weavers, we have the ability to align diversified and intricate HR needs of our clients by providing reliable and strategic staffing solutions. By understanding the significance of aligning talent strategy with business strategy we tend to offer workforce solution that drive businesses forward. Our capability in fast delivery has gained us the reputation of being a reliable and efficient executive search firm.
Since 2007, Xlrite Consulting P Ltd has committed to the philosophy of Partnering with its clients to provide the Rite leadership through the identification, assessment, and recruitment of the most talented business leaders. Their focus is straightforward : place the Rite executive in the chair With PAN India network, time-proven search process, and broad industry expertise, Xlrite provides the competitive advantage necessary to recruit and develop world-class leadership teams. Its consultants possess exceptional experience and deploy high-touch expertise and rigorous processes to consistently deliver the highest quality candidates to their clientele. As a pre-eminent executive search firm in India, Xlrite’s philosophy of “operational excellence” drives total commitment to clients. By approaching each search with speed and efficiency, they are able to decrease the search timetable without compromising on quality standards. The thoroughness with which they understand their clients, together with the due diligence they undertake, ensures that every appointment has the desired impact for their client. Xlrite’s renowned consultants have specialized in all industries and functions in order to provide unparalleled senior-level executive search, management assessment and succession planning services tailored to the unique qualities and specifications of their select client base. Xlrite combine the rite people, the rite structure, the rite approach, and the rite access to make the executive search process work harder than ever to open more doors of opportunity for their clients. This active, limitless thinking makes them one of the fastest growing search firms. We deliver compelling results – we have a 98% Success rate Hence our tagline – “ excel with the right partner” conveys choosing the Rite HR Consultant to Excel in your area of Business
VBA Consultants provides workforce solutions with management well versed and experienced to provide its clients the delivery that they expect from any leading executive search organization that too in a variety of industries. From a clients perspective we offer the complete range of headhunting, database searching, specialist advertising , networking and temp staffing you would expect from a company with our reputation . We do not compromise candidates or job opportunities thus considering each circumstance as different for each client and their requirements. VBA Consultants team members have proven track records in various industries as well as the staff involved is a mix of talent and self-indulgent. We liaise with a team of consultants and have developed an insight into the present day career options for a wide variety of profiles. We understand the present and future needs of our clients, candidates and associated. These opportunities and other conditions of employment are extended to qualified applicants and employees regardless of an individual’s sex, age, national origin, religion, gender identity/expression, sexual orientation, or disability.
Ventura Human Capital Solutios is one of the emerging companies started in India in the year 2012, with the aim to provide human capital solutions and employment search services in various fields of talent acquisition across the Globe. Our company will deliver the services actively in the field of Executive Search, Lateral & Permanent Recruitment. And our group will target to acquired a strategic presence with many promising clients in IT and Non IT business environment across the Globe. In our journey our Clients had been a great strength in supporting us and we are glad that we could add value to their Talent Acquisition process. We had build a strong Industry/Vertical specialisation for our Teams keeping in mind the Industry and client requirements. With the expertise we are able to understand the clients requirement better and a great success rate.
Connecting Talent is in a very competitive position to fulfill the client requirements through the profiles available in-house and support of our channel partners. Current & live database, Validate profiles with respect to their preferences to the company and the active requirements. Strong technology support system allows us to conduct speedy search and Meet delivery timelines. Demonstrated competence in headhunting/resourcing niche skills. We have placed Junior, Senior & Middle Management professional in IT /ITES; Non-IT; Banking; HR; Construction; Telecom, Insurance, Health care domains. A team of experienced professionals, specializing in various verticals. A customer base that speaks for us. Innovative talent acquisition methods with excellent candidate experience.
Intellect Recruitment Solutions Pvt. Ltd. is an Mumbai based Recruitment Firm, wherein our strength lies Permanent Recruitment , One time Recruitment Solutions,Executive Search, Background Verification and Training & Development. We have Posh Certified team of recruiters who has combined experienced of more then 40 years in recruiting candidates across Pan India for the Non IT sectors such as Tours and Travels, Retail, Construction, Real Estate, Manufacturing, BFSI, FMCG and Hospitality.
“ Launchpad is a centre of excellence for Placement services and Sales & Soft skill training, incorporating best practices of the industry.” A leading recruitment consultant dealing with major MNCs and Domestic clients in various sectors like Pharmaceuticals, Construction & Infrastructure, Financial Services & Stock-broking, Telecom & IT, and FMCG & Retail.
Step Up Consultant is one of the leading name among recruitment consultants having clients PAN India. Started in 2015, we feel delighted to state that we have helped in shaping the careers of numerous job seekers. We are a full spectrum Manpower Consultancy Firm, fulfilling manpower requirements of businesses by offering the wide range of services from Executive Search, Recruitment, Specialists-on-Contract, Consulting, Outsourcing. We are easily accessible, reachable and serving clients across India effectively and efficiently, and we are located in New Delhi. The other evidence of our best services is that we work as RPO (Recruitment Process Outsourcing) firm, where clients and companies transfer their recruitment worries on us. From beginning to end, i.e., right from sourcing the right candidate, interview, offer, acceptance, till his final joining, we handle recruitment process smoothly on behalf of the company. Step Up Consultant is a preferred recruitment partner for multinational and pioneered Indian companies because of its trustworthiness, commitment, dedication, and capabilities. Our versatile, skilled and talented employees are generating best employment opportunities for professionals ranging from front line to senior positions. Our domain-specialist teams consist of consultants who are capable enough to provide customized and innovative HR consultancy services to more than 10+ industry practices namely Manufacturing, Banking & Financial Services, Insurance, Retail, Healthcare, Pharma, IT/ITES, E-Commerce and much more.
We "Laaunch Talent Acquisition" are one of the leading recruitment consultant’s organization catering to the Human Resource requirements of a large number of companies in India and overseas. Highly experienced team of recruitment experts awaits you, offering comprehensive expertise, market knowledge and excellent global connections within the different sectors of industry. Located in Pune & Mumbai, regardless of whether you are an employer or a candidate looking for new challenges, we provide national solutions to both our wide range of clients and our extensive database of candidates. Established since 2019, we have built strong relationships with our candidates, clients and employees alike, enabling us to provide individually tailored recruitment solutions. We are committed to the highest standards of recruitment and provide an environment in which our employees thrive and we can deliver outstanding results for our clients. Whether you have a job to fill or are looking to make your next career move – “Laaunch Talent Acquisition” are the only experts you will need to talk to.
A global headhunting & training company that services the hiring & training needs of diverse clients ranging from Technology to Manufacturing & Engineering to Consumer to Banking for professionals across the world. Our clients have included Fortune 100 companies to Start ups. With a humble beginning as Personnel Resources in 1985 in Mumbai, India, APR LLC, headquartered in Texas, USA works with clients across the world.
About RDSoft Solutions RDSoft Solutions introduces a personalized professional service to cater to the requirements of the industry. A young entrepreneurial venture, RDSoft comprises of IT and Management professionals with an earnest ambition to achieve specific goals and ultimately reaching out for the objective of the clientele. Our Mission Get the best ; Provide the best ; Keep the best Our Services We offer executive search in the following areas: • Software Application Development Services • Application Management Services • Telecom & Embedded Systems • IT Infrastructure & Helpdesk Services • Banking And Financial Domain • Operations & Support Functions • Open Source Tools • Application Production Support Services Our Strength As a customer-centric enterprise, we are very sharply focused on delivering not only what the customer demands but what delights him. In a global arena where changing trends require skills that are sharpened and shaped to the need of the hour, we have over operations Headed at Bangalore, with consultants working from Mumbai, Chennai & Kochi.
Recruiterz is a Chandigarh based well established, professionally managed executive search firm which deals in the placement of Top Talent with its clients in IT, ITES/BPO, ENGINEERING SECTOR, OFFICE ADMINISTRATION, BANKING & FINANCIAL SERVICES. We are pioneers in servicing requirements for knowledge professionals in IT, ITES and Non - IT field by providing Contemporary & Innovative Human Resources solutions for our Clients. As a business we understand the needs of our client’s .We always strive for delivering value to our clients by providing them with the suitable & best Talent which would help them achieve a competitive edge over the competitors.So whether you are a client seeking a new member of staff, or a candidate seeking progression in your career Recruiterz is the place for you. WE PROVIDE CANDIDATES FROM HIGHER TO LOWER MANAGEMENT. Specialization 1. Provides candidates for all technical platforms as PHP, ASP.NET & QA. 2. Provides candidates for all web & graphic designing tools i.e. Flash, Photoshop, Corel Draw, 3ds Max, Dream weaver, Auto Cad. 3. Provides suitable candidates for Office Administration, Marketing, Computer Operators, female tele callers. 4. Provides best candidates for BPO/RPO/KPO. 5. Provides suitable candidates (Male/Female) especially to Immigration & Visa consultancy firms for Visa filings, Counselling, Administrative work. 6. Provides excellent & talented candidates in the field of engineering.
HRNextt has established itself as a renowned name in the HR realm by providing a wide range of recruitment and selection services to diverse companies. Our team of expert HR consultants is dedicated to leveraging the business potential of our clients by offering strategic recruitment services. Our capability in fast delivery and on-spot talent acquisition has gained us the reputation of being a reliable and efficient executive search firm. We have customized plans for start-up organizations.
We are a boutique, progressive new age Executive Search firm with the sole focus on delivering high-quality services through world class processes & a talented work force. We specialize in Search (CXO/Leadership Searches) & Selection of top-notch professionals at middle and senior management levels across a broad range of industries. We work with blue-chip world leaders to fill positions across India & at several international locations. The core strength is undoubtedly our team of efficient Consultants with in-depth understanding of their chosen sectors. We believe in truly partnering with our Clients to provide them with world class services through a thorough understanding of their business goals, expectations & requirements Our competency goes beyond the traditional Search & evaluation process. Offering a single-window platform, Client engagements are cultivated around a rigorous model of Executive Search excellence and through providing them a wider access to global talent pools across industries. We ensure that for every client, it is the experience of working with us that sets us apart and gives them an insight of our thorough approach to every assignment. Our competitive edge is derived from our sensitivities to the Indian mindsets; We leverage our robust research capabilities & rigorous Search methodology to identify 'C-level’ talent for our clients. We have proven credentials in reaching out & engaging the most accomplished Professionals for our clients.
Talent Group Asia, a division of Pioneer Design Group (a NASSCOM member) is a leading executive search firm with operations in India and abroad offering strategic staffing basis to IT, ITeS, Automotive, Aerospace, Defence, Engineering services, System Design, Product Manufacturing Companies and to assist them with their current and prospective business acquisition, development and execution through offices in Bangalore, Chennai, Pune, Hyderabad and Coimbatore. Our staff augmentation services are in the following areas: Engineers / Sr. Engineers / Team Leads in the following Technologies 1. Electricals/Electronics Engineers 2. PLM Engineer: Customization & Support Engineers 3. ITES: Software Programmers 4. Cloud, Networking and Internet Security Engineers 5. EMBEDDED System Engineers 6. Data Analyst, Data Engineers, Data Scientists 7. Semiconductor , 8. Architectural Engineers 9. Others Proposed Services to your Company: *One time/Permanent Staffing. *Contract Staffing. *Creation & Deployment of WORK READY FORCE.
Chủ đề dành cho nhà tuyển dụng
Headhunters là ai?
Headhunter là các chuyên gia đi ‘săn' và giới thiệu các nhân tài đến các cơ hội việc làm hàng đầu. Thường là hoạt động theo cá nhân hay thuộc các công ty tuyển dụng, headhunters sở hữu sẵn nguồn ứng viên đa dạng các ngành nghề, và họ luôn trong thế chủ động tìm kiếm từ nguồn ứng viên còn đang công tác tại doanh nghiệp của họ, hay còn gọi là ứng viên thụ động. Theo một khảo sát của Aniday, 79% các ứng viên tiềm năng thuộc nhóm này.
Hơn nữa, để giới thiệu những ứng viên phù hợp với nhà tuyển dụng, headhunter thường dành thời gian để trao đổi thêm về sở thích, trình độ, kinh nghiệm và mong đợi của họ. Headhunter được săn đón nhiều hơn khi doanh nghiệp cần tuyển gấp mà không tìm thấy ứng viên phù hợp.
Hiểu về thị trường sôi động của headhunting
Thị trường Tuyển dụng Nhân sự Cấp cao dự kiến sẽ đạt được 34 tỷ USD vào năm 2032, với tỷ lệ tăng trưởng hằng năm kép là 6,4% từ 2024 đến 2032. Sự tăng trưởng này thể hiện được vai trò quan trọng của headhunters trong quá trình tuyển dụng. Dưới đây là một số yếu tố chính thúc đẩy thị trường:
-
Toàn cầu hoá và mở rộng thị trường:
Nhờ vào toàn cầu hoá, thị trường tuyển dụng nhân sự cấp cao đã mở rộng đáng kể. Các công ty đa quốc gia hiện đang ‘khát' nhân lực lãnh đạo hàng đầu, những người hiểu biết về các quy định, khác biệt văn hoá và thị trường nói chung. Với sự hỗ trợ đắc lực của headhunters, doanh nghiệp nhanh chóng tìm được các giám đốc điều hành có khả năng dẫn dắt và quản lý tài tình giúp thúc đẩy tăng trưởng kể cả trong bối cảnh khó khăn. Hơn nữa, nếu doanh nghiệp nằm trong thương vụ sáp nhập và mua lại (M&A) xuyên quốc gia thường phải thay đổi lãnh đạo thường xuyên, điều này góp phần thúc đẩy nhu cầu về dịch vụ tuyển dụng nhân sự cấp cao nhằm tạo thuận lợi cho chuyển giao qua lại giữa các khu vực khác nhau.
-
Thiếu hụt lao động toàn cầu
Thực trạng thiếu hụt lao động có tay nghề kỹ thuật cao đang là vấn đề nan giải trên toàn cầu, bởi các doanh nghiệp trên toàn thế giới đang đối mặt với những thách thức trong việc lắp đầy các vị trí quan trọng. Khi các lãnh đạo hay nhân viên kỳ cựu nghỉ hưu, các công ty phải đối mặt với thách thức trong việc nuôi dưỡng thế hệ tiếp theo. Dù số lượng ứng viên tiềm năng vẫn dồi dào, nhưng họ thường thiếu một số kỹ năng cụ thể mà các nhà tuyển dụng đang tìm kiếm. Trong khi đó, những tiến bộ trong AI và công nghệ vẫn chưa thể hoàn toàn giải quyết được các vị trí cốt lõi. Điều này góp phần vào tình trạng thiếu hụt tài năng ngày càng kéo dài.
Do đó, headhunters đóng vai trò quan trọng trong quy trình tuyển dụng, khi tận dụng mạng lưới ứng viên rộng lớn và chuyên môn lâu năm trong nghề để tìm kiếm và hướng dẫn các ứng viên tiềm năng. Sự tập trung ngày càng nhiều vào kế hoạch phát triển tài năng đã thúc đầy nhu cầu sử dụng dịch vụ headhunt tăng cao, khi các doanh nghiệp đầu tư vào xây dựng đội ngũ lãnh đạo vững chắc để đảm bảo sự ổn định và cộng tác lâu dài.
Các headhunters hỗ trợ doanh nghiệp
Headhunters cung cấp nhiều lợi thế trong việc tìm kiếm ứng viên cho doanh nghiệp. Nhìn chung, headhunters giúp doanh nghiệp bằng cách:
Thu hút ứng viên thụ động:
Một lợi thế lớn khi sử dụng headhunter là khả năng tiếp cận nguồn ứng viên thụ động. Điều này mở rộng nguồn ứng viên và tăng khả năng nhắm trúng ứng viên chất lượng. Mặc dù những cá nhân này không tích cực tìm kiếm việc làm, nhưng họ vẫn mở lòng với cơ hội phù hợp. Headhunters sử dụng mạng lưới sẵn có và kỹ năng tiếp cận của họ để chủ động tìm kiếm và thu hút họ, giúp các nhà tuyển dụng giảm thiểu rủi ro trong tuyển dụng.
Quản lý thời gian, chi phí và tài nguyên hiệu quả:
Headhunter đơn giản hóa quy trình tuyển dụng bằng cách duy trì một cơ sở dữ liệu lớn các ứng viên có trình độ, tay nghề cao. Nhờ vào kinh nghiệm phong phú trong việc đánh giá và lựa chọn các ứng viên phù hợp với yêu cầu công việc, họ giúp quy trình tuyển dụng trở nên suôn sẻ và nhanh chóng hơn. Điều này hỗ trợ doanh nghiệp tập trung nhiều hơn vào các hoạt động cốt lõi của mình.
Phân bổ các ứng viên phù hợp và chất lượng cao nhất:
Headhunters sở hữu mạng lưới rộng lớn các ứng viên mà họ đã từng tương tác, từ đó họ nhanh chóng xác định những cá nhân phù hợp hoàn hảo cho một vai trò cụ thể. Thêm vào đó, họ còn kết nối với các ứng viên thụ động, những người đang không chủ động tìm việc nhưng sẵn lòng với các cơ hội mới.
Bảo mật thông tin:
Một số vị trí quan trọng nên được giữ bí mật khi tuyển dụng, khiến việc đăng tin tuyển dụng phải là lựa chọn phù hợp. Headhunter sẽ tìm kiếm ứng viên một cách kín đáo, giúp các công ty không cần công khai đăng tuyển vị trí.
Cách headhunters hỗ trợ người tìm việc
Headhunters cũng có thể hỗ trợ các ứng viên trong việc tìm kiếm việc làm nhờ vào mối liên kết của họ với nhà tuyển dụng. Đóng vai trò là trung gian, họ tạo điều kiện cho sự kết nối giữa cả hai bên. Dưới đây là các khía cạnh mà headhunters có thể giúp họ:
Tiếp cận thị trường việc làm không công khai:
Một thách thức lớn đối với người tìm việc là tiếp cận đến các cơ hội việc làm có trên thị trường từ nhiều nguồn. Headhunters còn truy cập được vào mạng lưới rộng lớn các nhà tuyển dụng và những vị trí không được công khai. Bằng cách kết nối người tìm việc với những cơ hội ẩn này, headhunters nâng cao khả năng tìm được công việc phù hợp cho ứng viên.
Rút ngắn quy trình ứng tuyển:
Quy trình nộp đơn ứng tuyển có thể kéo dài, headhunters giúp đơn giản hóa quy trình này bằng cách kết nối cơ hội làm việc phù hợp với kỹ năng và trình độ của họ. Họ còn đưa lời khuyên về cách cải thiện hồ sơ và thư xin việc để giúp họ nổi bật giữa các ứng viên khác.
Tư vấn và đàm phán:
Headhunters sử dụng kiến thức sâu rộng về ngành để cung cấp thông tin và hướng dẫn cụ thể về cách giới thiệu bản thân như một ứng viên hàng đầu. Họ còn giúp ứng viên xác định những khoảng trống về kỹ năng và đề xuất cách để khắc phục hiệu quả. Ngoài việc, đưa ra các thông tin việc làm, headhunters còn cung cấp những lời khuyên bổ ích về lương và phúc lợi, giúp cho ứng viên nhận được gói phúc lợi hời nhất.
Mở rộng mạng lưới tìm việc:
Xây dựng một mạng lưới chuyên nghiệp có thể khó với những người mới vào ngành hoặc những người chuyển đến thị trường lao động. Headhunters kết nối người tìm việc với các chuyên gia chủ chốt trong ngành, mở ra các cơ hội mới và những mối liên hệ chất lượng.
Tất tần tật về quy trình tìm kiếm và thu hút nhân tài
-
Tư vấn khách hàng: luôn bắt đầu với những cuộc trao đổi chi tiết với nhà tuyển dụng để hiểu rõ các yêu cầu của vị trí cần tuyển, bao gồm trách nhiệm, trình độ và văn hóa công ty. Điều này tạo nền tảng cho một chiến lược tuyển dụng tuỳ chỉnh theo mức độ phù hợp.
-
Nghiên cứu và phân tích thị trường: liên quan đến việc phân tích xu hướng ngành, cạnh tranh và nguồn nhân tài sẵn có trên thị trường. Nó giúp headhunter “rà" trúng các ứng viên hàng đầu tiềm năng khi hiểu rõ bối cảnh của thị trường.
-
Hồ sơ ứng viên: xây dựng hồ sơ ứng viên dựa trên những thông tin thu thập được, phác thảo các kỹ năng cần thiết, kinh nghiệm và đặc điểm cá nhân. Hồ sơ này đóng vai trò tiêu chuẩn trong suốt quá trình tìm kiếm.
-
Tìm kiếm ứng viên: sử dụng mạng lưới, kiến thức ngành và nghiên cứu thị trường, headhunters bắt đầu đi tìm kiếm các ứng viên tiềm năng phù hợp với tiêu chí của khách hàng, thường bao gồm cả ứng viên không chủ động kiếm việc.
-
Tiếp cận: liên hệ đến các ứng viên tiềm năng, giới thiệu cơ hội mà không tiết lộ danh tính của khách hàng.
-
Đánh giá ứng viên: headhunters đánh giá các ứng viên một cách kỹ lưỡng bằng cách phỏng vấn, đánh giá kỹ năng và kiểm tra tham chiếu để đánh giá sự phù hợp của từng ứng viên với vị trí ứng tuyển.
-
Phỏng vấn: sắp xếp và điều hành các cuộc phỏng vấn giữa khách hàng và các ứng viên được chọn, xử lý logistics, nhận phản hồi và đảm bảo sự rõ ràng trong giao tiếp.
-
Đàm phán và Đề nghị: headhunters hỗ trợ đàm phán lương, phúc lợi và hợp đồng, để đảm bảo một quy trình suôn sẻ đáp ứng được nhu cầu của cả ứng viên và nhà tuyển dụng.
-
Kết thúc thương vụ: headhunters hoàn tất cam kết của ứng viên bằng cách giải quyết bất kỳ mối quan tâm còn tồn đọng và đảm bảo quá trình chuyển giao suôn sẻ vào vai trò mới.
-
Hỗ trợ theo dõi và onboarding: headhunters cung cấp sự hỗ trợ xuyên suốt trong quá trình onboard, bao gồm hướng dẫn, kiểm tra, theo dõi và duy trì mối quan hệ cho các cơ hội trong tương lai.
Headhunters được trả phí như thế nào?
Headhunters nhận được thanh toán chỉ khi ứng viên của họ giới thiệu bắt đầu đi làm tại nhà tuyển dụng đó, giống như nhiều nhà tuyển dụng độc lập khác. Thông thường, phí của họ dao động từ 20-30% mức lương năm đầu tiên của nhân viên mới. Vì headhunters làm việc thay mặt cho nhà tuyển dụng, động lực chính của họ là đáp ứng được nhu cầu của nhà tuyển dụng.
Mức lương hàng năm của headhunter có thể khác nhau tùy thuộc vào kinh nghiệm, ngành nghề của công ty khách hàng và vị trí tuyển dụng. Theo Glassdoor, mức lương trung bình hàng năm của một headhunter có thể từ 102,000 đến 187,000 USD.
Làm thế nào để chọn headhunter phù hợp, với tư cách là nhà tuyển dụng và người tìm việc?
Lựa chọn một headhunter phù hợp luôn cần được cân nhắc kỹ lưỡng bởi đây là quyết định chiến lược quyết định đến tương lai phát triển lâu dài của họ. Giúp cho quy trình này trở nên dễ dàng hơn, Aniday gợi ý các yếu tố thiết yếu khi chọn headhunter:
Phía doanh nghiệp
-
Kinh nghiệm trong ngành cụ thể
Nhiệm vụ chính của các headhunter là kiếm người để “đặt" vào đúng vị trí trong nhiều ngành khác nhau. Dù họ có khả năng thu hút nhân tài hàng đầu, nhưng vốn hiểu biết sâu rộng về ngành của bạn cực kì quan trọng đề tìm ra “mảnh ghép" phù hợp nhất.
Thay vì chỉ dựa vào kết quả tìm kiếm trên internet, hãy tận dụng mạng lưới của bạn, như liên hệ với đồng nghiệp.
Ngoài ra, khi bạn hợp tác với Aniday, các vị trí cần tuyển sẽ được giao cho những headhunters hàng đầu có chuyên môn trong ngành của bạn. Bạn sẽ hưởng lợi từ kiến thức và chuyên môn của các chuyên gia khi họ thực sự hiểu về lĩnh vực bạn đang theo, đảm bảo tìm thấy nhân tài phù hợp một cách nhanh chóng và hiệu quả.
-
Kinh nghiệm tìm kiếm các nhân sự cấp cao
Trong thị trường việc làm cạnh tranh ngày nay, việc tìm kiếm nhân tài hàng đầu trở nên khó khăn hơn bao giờ hết. Bạn nên đánh giá chuyên môn của headhunter, chiến lược tuyển dụng và các trường hợp tuyển dụng thành công trước đây của headhunter.
Aniday gợi ý một số câu hỏi để đánh giá mức độ phù hợp của headhunter với doanh nghiệp:
-
Số lần bạn giới thiệu ứng viên thành công là bao nhiêu?
-
Bạn sử dụng chiến lược nào để thu hút nhân tài hàng đầu?
-
Bạn sẽ giới thiệu công ty của chúng tôi như thế nào với ứng viên cho vị trí nhân sự cấp cao?
-
Mất bao lâu để bạn lấp vị trí này?
-
Bạn đang làm việc với bao nhiêu khách hàng hiện tại?
-
Bạn có khoảng thời gian bảo đảm không?
-
Đảm bảo headhunters hiểu nhu cầu của công ty bạn
Khả năng của headhunter trong việc hiểu giá trị, văn hóa, nhu cầu tuyển dụng và động lực của công ty bạn là cực kỳ quan trọng trong việc tìm kiếm ứng viên lý tưởng. Bạn cần truyền đạt những kỳ vọng này, đảm bảo rằng cả hai bạn đều đồng nhất và làm việc hướng tới cùng một mục tiêu chung.
Phía ứng viên:
Nhận biết được những lợi thế khi tìm việc thông qua headhunters, nhiều ứng viên thường gặp khó khăn trong việc tìm kiếm và kết nối với họ. Dưới đây là cách bạn có thể làm:
-
Tìm kiếm giới thiệu từ mạng lưới của bạn:
Liên hệ với các chuyên gia trong mạng lưới của bạn về các headhunters mà họ đã từng làm việc chung. Nếu bạn không có nhiều mối quan hệ cũng đừng quá lo lắng khi bạn đang nhắm đến một headhunter có chuyên môn trong một ngành cụ thể hoặc thị trường ngách.
-
Khám phá các trang mạng xã hội:
Ngoài việc tìm kiếm đơn giản trên internet, bạn có thể tìm các headhunters trên nhiều nền tảng mạng xã hội bằng cách sử dụng các từ khóa liên quan. Những trang này cũng cho phép bạn hỏi các thành viên khác để xin giới thiệu, giúp bạn kết nối với các chuyên gia phù hợp.
Là mạng lưới headhunter lớn nhất Đông Nam Á với hơn 30,000 chuyên gia, Aniday là trang web hàng đầu để kết nối với các headhunters hàng đầu trong khu vực.
-
Tham gia các nhóm thương mại hoặc hiệp hội theo ngành cụ thể:
Headhunters thường có mặt trong các tổ chức này, giúp nơi đây trở thành những địa điểm tuyệt vời để kết nối và giao lưu với các chuyên gia trong lĩnh vực của bạn. Bạn sẽ có quyền truy cập vào danh sách các headhunters và cơ hội để xây dựng các mối quan hệ sau khi đăng kí trở thành thành viên.
