Headhunters
Headhunter hay ‘thợ săn đầu người” là những nhân tố quan trọng trong việc kết nối nhân tài với các công ty hàng đầu trong bối cảnh thị trường lao động cạnh tranh gay gắt. Gần đây, thị trường Tuyển dụng Nhân sự Cấp cao (Headhunting) ghi nhận sự tăng trưởng mạnh mẽ khi nhu cầu tìm kiếm những nhà lãnh đạo hàng đầu của các công ty đa quốc gia ngày càng tăng. Do đó, các tổ chức dần chuyển sang hợp tác với các headhunter vì các giải pháp tuyển dụng hiệu quả của họ mang lại cho doanh nghiệp. Cùng Aniday tìm hiểu thêm về vai trò của headhunters trong thị trường tuyển dụng, và cách họ hỗ trợ doanh nghiệp và người tìm việc trong suốt quá trình tuyển dụng.
Aether Consulting is a high-technology headhunting and recruitment studio with focus on trading, investment and transactional companies. We serve employers and job seekers by incorporating a wide range of factors into our process including growth strategies, costs, market intelligence and get you the "perfect-fit"?. We have networked with companies & partners to establish genuine relationships to match the high quality talent and place candidates quickly. Since inception, we focused on offering a customized approach to every match. We pride ourselves in being a niche fintech recruiter. Our primary focus is financial services and fintech companies.
‘The Workforce Consulting Group™’ is a professionally managed Executive Search firm started in 2011 headquartered at Gurgaon with branch offices in Bangalore and Mumbai. This firm is propelled by a team of experienced professionals having the right combination of expertise and passion. Our firm efficiently services recruitment needs of the clients by its focused and integrated approach of flexibility, effective strategy, business expertise and powerful research capabilities. We cater to the sectors like Retail, E-Commerce, F&B, Hospitality, PR & Advertising, Supply Chain & Logistics, Healthcare, Education and many more for all IT and Non IT requirements. We specialize in setting up the entire structure for startups.
About us Desnainfotech is a fast-growing renowned IT, Software development, Staffing, and Consultancy firm based out of Murphy, TX with it’s delivery center based out of Noida, India with the sole purpose of delivering tailored and innovative IT solutions to its clients worldwide. If we talk about our IT Staffing services, it’s a one-stop recruitment solution where recruiters have the ability to think out of the box and render the best solutions to our clients to overcome their staffing challenges. Our expert recruiters with deep knowledge of technological and Managerial advances help organizations in a better understanding of customer's resource requirements. Their team-building effort and endless capabilities help people globally to develop a digital tomorrow. We believe in delivering customized and optimized mobile and web applications that help business organizations to leverage technology with increased ROI and reduced cost. Desnainfotech mission is to deliver cutting-edge solutions that thrive our client’s business values. We offer innovative solutions to various key vertical industries with a particular focus on. ? Mobile App Development ? Web Graphic and Design ? Web Development ? E-commerce Solutions ? Digital Marketing Desnainfotech provides customized recruitment solutions based on needs of our client, our bouquet of offerings covers Permanent Staffing, Contract Staffing, RPO, Executive Search, Technical Assessments, Background Verification and many more. ? Permanent Staffing ? Talent Acquisition / Executive Search ? Outsourcing and Consulting ? Temporary Staffing ? ERP Solutions ? Payroll Management
We would like to introduce ourselves as a professional recruitment expertise company, which provides one of the best recruitment services in the market with the help of our professional and sound HR back end team. Our range of services includes Headhunting, Networking search, Online & Offline Database searches, references etc. We have our expertise in various verticals and promise to endure the best of our efforts to provide with the best candidates and on time closures.
WE ARE PLEASED TO INTRODUCE AS REFERRAL BUSINESS AND CONSULTING SERVICES. ESTABLISHED IN 2011. AND ENGAGED IN THE BUSINESS OF HUMAN RESOURCE CONSULTANCY AND MANPOWER PLACEMENTS. WITH OUR IN- DEPTH EXPERTISE AND RICH EXPERIENCE IN THE FIELD OF DOMESTIC RECRUITMENT, WE HAVE BEEN SERVING ASPIRING CANDIDATES IN THE MOST PROFESSIONAL WAY. REFERRAL BUSINESS AND CONSULTING SERVICES A, LEADING PAYROLL MANAGEMENT & STAFFING COMPANY HAVING AN EXPERIENCED TEAM OF PROFESSIONALS WITH EXPERTISE OF RECRUITING PEOPLE FOR MANAGEMENT POSITIONS. OUR SERVICES ARE NOW DIVERSIFIED TO OTHER HR SOLUTIONS, LIKE CONTRACT STAFFING, SOFT SKILLS, TRAINING, PROFILING, EMPLOYEE OPINION SURVEY, HRO, RPO,ETC………. INDUSTRIES THAT WE CATER TO ARE ENGINEERING, PHARMACEUTICAL, TELECOM, MANUFACTURING, REAL ESTATE, FMCG,RETAIL. WE OPERATE THROUGH DOMAIN-SPECIALIST TEAMS SPREAD ACROSS THE COUNTRY, PROVIDING HIGH QUALITY PERMANENT HIRE SERVICES, INCLUDING THROUGH ASSESSMENT OF CANDIDATES BEFITTING THE REQUIREMENTS. OUR TEAM REALIZES & APPRECIATES THAT EVERY INDUSTRY HAS ITS OWN NUANCES IN TERMS OF MANAGEMENT STYLE, SKILL SETS, HIRING PRACTICES AND COMPENSATION NORMS. OUR PEOPLE ARE EXPERIENCED ACCORDINGLY & HAVE THE AWARENESS OF TRENDS AND SENSITIVITY TO CURRENT MARKETPLACE ISSUES. WE WORK IN A UNIQUE WAY AS WE HAVE OUR IN-HOUSE HUGE DATABASE AND SPECIALISTS IN HEADHUNTING. THE STRENGTHS OF REFERRAL BUSINESS AND CONSULTING SERVICES INCLUDES RECRUITMENT SERVICES AND PAY-ROLLING COMPLIANCE HANDLING. WHAT GIVES REFERRAL THE EDGE: SPECIALIZED TEAM WITH STRONG COMPETENCE IN ALL SEGMENT WE HAVE LARGE TALENTED POOL OF VERIFIED CANDIDATES IN ACCORDANCE TO THE SUITABILITY . MAXIMIZE THE EMPLOYEE-PERFORMANCE TO INCREASE THE OVERALL PRODUCTIVITY OF THE ORGANIZATION. OUR TEAM - STRENGTH OF RECRUITMENT- WE HAVE PAN INDIAN TEAM OF RECRUITERS, WITH SEPARATE TEAM OF SPECIALISED RECRUITERS AS PER YOUR REQUIREMENT. FOCUS ON EMPLOYEE LIFE CYCLE -END TO END. SPOC CAN BE MANAGED STATE WISE.PAN INDIA PRESENCE.
Eloite Consulting Private Limited is one of the competent and reliable recruitment firm that specializes in providing end to end recruitment solutions to clients. Head quartered in Pune, Maharashtra (India). We maintain the highest levels of integrity, confidentiality and professionalism in serving our clients and employ the most transparent search process. We conduct searches for top, senior, middle level and fresher professionals for startups and large organizations across multiple industries throughout India. We are expert in providing talent for Information Technology, Digital Advertisement/Digital Marketing, Financial services, Insurance, Pharmaceuticals, Automobiles, Telecom and others. We build organisations capabilities by providing deep technical/ functional recruitment services expertise in searching job portals for finding active candidates as well as unearthing the difficult-to-find passive candidates using deep web research and headhunting.
Rkay consultant is a HR & Placement consultancy firm that values transparent business practices and provides comprehensive solutions to help businesses achieve their goals of rapid product innovation and profitability. We understand the challenge that companies face in fulfilling their manpower requirements. Our focus is on helping companies in effective and efficient recruitment. We offer one of the finest HR services portfolios ranging from Executive Search, Temporary Staffing, Recruitment, Specialists-on-Contract, Consulting and Training.
TalentOne is the fastest growing recruitment firm and an emerging provider of world-class quality manpower solutions to companies across all domains in India and worldwide, with specialised service offerings in Executive Search, Recruitment, Bulk Hiring and RPO. If your company is looking for top-notch senior executives, managers or front line employees, at TalentOne we have the experience, expertise and depth of knowledge to find you the best talent...
Hi-End Solutions is Human resource and Management Consulting company with its offices in Delhi and Chandigarh. Founded in 2005 with a prime focus on delivering high quality resources to top tier organizations and providing Value added services to our clients. Hi-End is partner to the leading Global companies. Hi-End has extensive experience in leadership hiring, headhunting for Executive Level positions and giving corporate trainings. Broadly the services that are offered by Hi-End Solutions are : # Executive Search & Selection # Pre-Screening Services # Background Checks for Senior level positions # Staffing solutions # Business Management # Corporate Trainings My role at Hi-End Solutions: *Client Acquisition & Account Management. *Strategic Planning. *Business Excellence
Aequus Executive Search Partners Llp is a sector and function agnostic executive search firm providing research based executive search services to our clients across sectors. We engage for senior and middle management mandates.
Acclaro Consulting is a specialist executive search house focussing on the global Clean Technology, Renewable Energy, Corporate Responsibility (CR/CSR) and Sustainable/Socially Responsible Investment (SRI) markets with the following corporate vision: “To recruit, train and develop Human Capital for an ethical and sustainable future.”
A Brief Introduction: RSTAAS is a leading HR Staffing Solutions company, providing services PAN India, providing high quality services to a cross section of Multi Nationals, across industry verticals, all over the country. RSTAAS provides the following portfolio of Services, each vertical managed independently and by the professionals from various streams. We have professional expertise and have an offering for the complete range of Human Resource services from conceptualization to execution & maintenance in various industry verticals along with HR expertise in hiring, head hunting and transactional services .Executive Search & Flexi Staffing to various verticals such as: o IT- Software, IT-Telecom, E-learning o ITES / BPO o Banking & Financial Services o Consulting & Data Analytics o Insurance o Hospitality & Travel o FMCG o Retail o Human Resource and Administrative profiles across the industry verticals Value added customized services - o Offer intensive background verifications. o We have a team of experienced professionals who handle the responsibility of responding to the online advertisements for our Clients. o Resume formatting o Searching for candidates in online CV Databases, CV Sifting, and Interviewing Candidates, all of which happens through voice / non-voice communication. Our Exceptional customer service, matching career opportunities and result-oriented approach to employment, enables us to create the right fit for both our customers and candidates. RSTAAS is a problem solver - partnering with our customers to fulfill their specific manpower requirements. For any queries please contact us at [email protected] Looking forward to grow this professional association.
BellBen Management Solutions is a HR consulting firm specializing in effective manpower placement and allied services. We primarily focus on Senior Management and Leadership recruitment. Our Commitment lies in offering unmatched services to fulfill human capital needs. Handling challenging assignments for Senior and Leadership level positions in ICT and Non IT industries, marks our key strength. Our Forte BellBen doesn’t have access to any paid Job Boards! Our team locates – Passive Job Seeker - highly skilled candidates by extensive use of Internet, Social and Professional networking Sites, Search Engines, Headhunting, Groups, Forums, and other innovative tools and techniques. The teams of recruiters in our organization have hands on experience in different domains, industries and technologies. Each of them have diverse exposure from various verticals and are accosted to international HR practices. They have the expertise to work in different projects and requirements. Innovation our blood-line BellBen has been setup with a mission of becoming a World-class manpower recruitment firm. Our activities are centered on a single objective. The objective is to make customers avail our services as a habit. Customers will swear by us and vote “‘BellBen a vendor of choice’. At the moment we are a start up firm but have the vision to overcome all barriers and be the most successful player in Excecutive Search Industry. The ever changing global scenario will provide us the impetus to innovate and give the best to customer. We do not aim at being just a trend setter but in establishing practices and proven grounds that none has thought or attempted earlier.
I would like to introduce Chetna Staffing Services is one of the leaders in the Executive search and selection consulting industry based out of Bhubaneswar.We provide the latest technology and equipment allowing us to give our client the best service possible on-site.We have achieved a 8 years existence in the core industrial sector & BFSI industry for search & selection process with proven results.We provide high quality services to Medium & Large sized Companies across industry verticals all over the country. At Chetna Staffing services, we have the ability to align diversified and intricate HR needs of our clients by providing reliable and strategic staffing solutions. By understanding the significance of aligning talent strategy with business strategy we tend to offer workforce solution that drive businesses forward. Our capability in fast delivery has gained us the reputation of being a reliable and efficient executive search firm. Our strength lies in our multifaceted team of professional consultants holding credentials of being highly specialized and experienced in the industry/sectors they serve. We are associated with best of talent which are capable of harnessing new pool of talents. Our workforce culture is equipped with new technology and techniques to maintain reliable quality assurance. Being a leading HR firm we understand our responsibility to change our mechanism from time to time so as to keep pace with the changing employment scenario and skill sets demand. Hence, our team is oriented towards taking timely demand and needs analysis, available and upcoming skill set in the market, talent review etc. to provide unparallel quality service to our clients. We committed towards establishing a leading business solutions that assist in increasing the capabilities of our clients. We strongly believe in building a value of trust, and transparency with our clients so as to develop long term relationships and to adopt flexible approach as per their needs.
Travian Consultants, an Executive Search firm in India and we work with global clients across all verticals with our major clientele based out of India, Middle East, SEA, Africa, Europe & US. Recruitment is certainly a process driven and at Team we are experts in controlling and managing this process. The recruitment process begins when a client highlights to us what resources they are looking for; based on these criteria, search techniques are determined to generate relevant and quality candidates. We specialize in working for sectors like Aviation, Logistics & Supply Chain, Retail, Semiconductors, Manufacturing, Engineering & Construction, Building Materials, Real Estate, Facilities Management, Architecture & Design, Pharmaceutical, Healthcare & Wellness, FMCG, Oil & Energy, Hospitality, Information Technology, ITES, Automotive, Banking & Financial Services, Insurance, Market Research, Fashion & Beauty, Apparels, Marine, Mining & Metals, Advertising, Telecom, Education, etc.
As a boutique search firm which provides talent from startups to large firms, we work in exclusive or preferred partner arrangements for senior management talent acquisition with our customers.
VisionTech introduces itself as a young, dynamic and high level executive recruitment consultants that is committed to performance, quality placements and fruitful results. We, as a executive search firm in India serve a clientèle that includes leading fortune 1000 companies and venture backed companies and Private Equity firms. Our industry expertise helps us in searchers that enables us in placing the right candidate at the right place. Our quality search features aspects like, world class candidates, competitive intelligence, industry best service that is well supported by highly efficient communication tools and latest technology. We endeavor to place not only an eligible candidate but also to look for one who has a positive attitude towards work, can work in a team and prove to be a valuable resource to the employer. VisionTech's integrity and professional competence are the cornerstones of our progress. We provide consistent professional services in an independent, fair and ethical manner. Thus we see that with a streamlined approach towards work we have been able to have a cutting edge over our competitors.
We would like to introduce Sun Talent Search as a passion driven and one step-over for HR consulting and Executive Search based in India, dedicate working for FMCG, Pharma, Biotech, lifescience, Chemicals and Agriculture industry. We aim in having long lasting customer relationship based on the strong foundations of meaningful consulting, quality services, faster turnarounds and dedicated support system. WE WORK FOR BELOW SECTORS • Ethical Pharmaceuticals • LifeScience/Biotechnology • Clinical Research Organizations • Contract Research Organizations • Medical/Healthcare/Medical Devices & Diagnostics • FMCG • Chemical • Agriculture POSITIONS WE WORK FOR: 1. Senior Management, Middle Management, 2. Market Research, Sales & Marketing / Product Management and Sales Administration. 3. R&D ,Manufacturing ,Quality Assurance & Quality Control 4. Regulatory Affairs , Medico Marketing /Medical Writing / Editorial 5. Medical Training / Business Training Mgr 6. Clinical Research Staff 7. Logistics & Distribution 8. HR , Finance , HR and other Corporate Level Positions SERVICES 1. Client Recruitment Services. 2. HR Audit & Compliances 3. Developing employee performance plans (KPIs), (On Demand) 4. Reference Checks (On Demand) 5. Job Seekers 6. Candidate full screening (This is on demand service provided by SUN TALENT SEARCH through our experienced team members, only finalizing round can be taken by client) OUR STRENGTHS 1. INDUSTRY specific work experience and Database. 2. Well Qualified and Experienced Managers from the Industry. 3. Effective and Impressive TURN AROUND TIME. 4. Perfect Screening as per the Requirement of Positions. 5. Head Hunting 6. Replacement assurance
SM IT Services is a leading name among top recruitment consultants having clients PAN India. we feel delighted to state that we helped in shaping the careers of more than 10000 job seekers. We are a full spectrum Manpower Consultancy Firm, fulfilling manpower requirements of businesses by offering the wide range of services from Executive Search, Recruitment, Specialists-on-Contract, HR Automation, Consulting, Outsourcing, and Training. We are easily accessible, reachable and serving clients across India effectively and efficiently, Our work principles are based on the concept of placing Right Person at the Right Job on Time
Red Hibiscus Info Solutions is a leading HR services provider company in the market, offering Permanent and Temporary staffing, Head Hunting, Executive Search, Recruitment Process Outsourcing and Training services. It majorly focuses on client needs, their satisfaction and delivery of services within desired deadlines, We have trained staff pool in the areas of sourcing, screening and understand the customer demand in duly manner to provide the right talents. All our consultants are expert in their domain. They hunt the talent into their industry only and giving the advantage of a relevant pool of applicants to the client and hands-on market insights and quicker closures. Red Hibiscus Info Solutions is the fastest growing Manpower provider company. we are focusing on providing good quality of services in Information Technology, Healthcare, Banking, Retail, Manufacturing, Automobile with the highest levels of customer satisfaction – we will do everything we can to meet your expectations with a variety of offerings to choose from, we’re sure you’ll be happy working with us. Look around our website and if you have any comments or questions, please feel free to contact us. We hope to see you again! Check back later for new updates to our website. There’s much more to come!
Chủ đề dành cho nhà tuyển dụng
Headhunters là ai?
Headhunter là các chuyên gia đi ‘săn' và giới thiệu các nhân tài đến các cơ hội việc làm hàng đầu. Thường là hoạt động theo cá nhân hay thuộc các công ty tuyển dụng, headhunters sở hữu sẵn nguồn ứng viên đa dạng các ngành nghề, và họ luôn trong thế chủ động tìm kiếm từ nguồn ứng viên còn đang công tác tại doanh nghiệp của họ, hay còn gọi là ứng viên thụ động. Theo một khảo sát của Aniday, 79% các ứng viên tiềm năng thuộc nhóm này.
Hơn nữa, để giới thiệu những ứng viên phù hợp với nhà tuyển dụng, headhunter thường dành thời gian để trao đổi thêm về sở thích, trình độ, kinh nghiệm và mong đợi của họ. Headhunter được săn đón nhiều hơn khi doanh nghiệp cần tuyển gấp mà không tìm thấy ứng viên phù hợp.
Hiểu về thị trường sôi động của headhunting
Thị trường Tuyển dụng Nhân sự Cấp cao dự kiến sẽ đạt được 34 tỷ USD vào năm 2032, với tỷ lệ tăng trưởng hằng năm kép là 6,4% từ 2024 đến 2032. Sự tăng trưởng này thể hiện được vai trò quan trọng của headhunters trong quá trình tuyển dụng. Dưới đây là một số yếu tố chính thúc đẩy thị trường:
-
Toàn cầu hoá và mở rộng thị trường:
Nhờ vào toàn cầu hoá, thị trường tuyển dụng nhân sự cấp cao đã mở rộng đáng kể. Các công ty đa quốc gia hiện đang ‘khát' nhân lực lãnh đạo hàng đầu, những người hiểu biết về các quy định, khác biệt văn hoá và thị trường nói chung. Với sự hỗ trợ đắc lực của headhunters, doanh nghiệp nhanh chóng tìm được các giám đốc điều hành có khả năng dẫn dắt và quản lý tài tình giúp thúc đẩy tăng trưởng kể cả trong bối cảnh khó khăn. Hơn nữa, nếu doanh nghiệp nằm trong thương vụ sáp nhập và mua lại (M&A) xuyên quốc gia thường phải thay đổi lãnh đạo thường xuyên, điều này góp phần thúc đẩy nhu cầu về dịch vụ tuyển dụng nhân sự cấp cao nhằm tạo thuận lợi cho chuyển giao qua lại giữa các khu vực khác nhau.
-
Thiếu hụt lao động toàn cầu
Thực trạng thiếu hụt lao động có tay nghề kỹ thuật cao đang là vấn đề nan giải trên toàn cầu, bởi các doanh nghiệp trên toàn thế giới đang đối mặt với những thách thức trong việc lắp đầy các vị trí quan trọng. Khi các lãnh đạo hay nhân viên kỳ cựu nghỉ hưu, các công ty phải đối mặt với thách thức trong việc nuôi dưỡng thế hệ tiếp theo. Dù số lượng ứng viên tiềm năng vẫn dồi dào, nhưng họ thường thiếu một số kỹ năng cụ thể mà các nhà tuyển dụng đang tìm kiếm. Trong khi đó, những tiến bộ trong AI và công nghệ vẫn chưa thể hoàn toàn giải quyết được các vị trí cốt lõi. Điều này góp phần vào tình trạng thiếu hụt tài năng ngày càng kéo dài.
Do đó, headhunters đóng vai trò quan trọng trong quy trình tuyển dụng, khi tận dụng mạng lưới ứng viên rộng lớn và chuyên môn lâu năm trong nghề để tìm kiếm và hướng dẫn các ứng viên tiềm năng. Sự tập trung ngày càng nhiều vào kế hoạch phát triển tài năng đã thúc đầy nhu cầu sử dụng dịch vụ headhunt tăng cao, khi các doanh nghiệp đầu tư vào xây dựng đội ngũ lãnh đạo vững chắc để đảm bảo sự ổn định và cộng tác lâu dài.
Các headhunters hỗ trợ doanh nghiệp
Headhunters cung cấp nhiều lợi thế trong việc tìm kiếm ứng viên cho doanh nghiệp. Nhìn chung, headhunters giúp doanh nghiệp bằng cách:
Thu hút ứng viên thụ động:
Một lợi thế lớn khi sử dụng headhunter là khả năng tiếp cận nguồn ứng viên thụ động. Điều này mở rộng nguồn ứng viên và tăng khả năng nhắm trúng ứng viên chất lượng. Mặc dù những cá nhân này không tích cực tìm kiếm việc làm, nhưng họ vẫn mở lòng với cơ hội phù hợp. Headhunters sử dụng mạng lưới sẵn có và kỹ năng tiếp cận của họ để chủ động tìm kiếm và thu hút họ, giúp các nhà tuyển dụng giảm thiểu rủi ro trong tuyển dụng.
Quản lý thời gian, chi phí và tài nguyên hiệu quả:
Headhunter đơn giản hóa quy trình tuyển dụng bằng cách duy trì một cơ sở dữ liệu lớn các ứng viên có trình độ, tay nghề cao. Nhờ vào kinh nghiệm phong phú trong việc đánh giá và lựa chọn các ứng viên phù hợp với yêu cầu công việc, họ giúp quy trình tuyển dụng trở nên suôn sẻ và nhanh chóng hơn. Điều này hỗ trợ doanh nghiệp tập trung nhiều hơn vào các hoạt động cốt lõi của mình.
Phân bổ các ứng viên phù hợp và chất lượng cao nhất:
Headhunters sở hữu mạng lưới rộng lớn các ứng viên mà họ đã từng tương tác, từ đó họ nhanh chóng xác định những cá nhân phù hợp hoàn hảo cho một vai trò cụ thể. Thêm vào đó, họ còn kết nối với các ứng viên thụ động, những người đang không chủ động tìm việc nhưng sẵn lòng với các cơ hội mới.
Bảo mật thông tin:
Một số vị trí quan trọng nên được giữ bí mật khi tuyển dụng, khiến việc đăng tin tuyển dụng phải là lựa chọn phù hợp. Headhunter sẽ tìm kiếm ứng viên một cách kín đáo, giúp các công ty không cần công khai đăng tuyển vị trí.
Cách headhunters hỗ trợ người tìm việc
Headhunters cũng có thể hỗ trợ các ứng viên trong việc tìm kiếm việc làm nhờ vào mối liên kết của họ với nhà tuyển dụng. Đóng vai trò là trung gian, họ tạo điều kiện cho sự kết nối giữa cả hai bên. Dưới đây là các khía cạnh mà headhunters có thể giúp họ:
Tiếp cận thị trường việc làm không công khai:
Một thách thức lớn đối với người tìm việc là tiếp cận đến các cơ hội việc làm có trên thị trường từ nhiều nguồn. Headhunters còn truy cập được vào mạng lưới rộng lớn các nhà tuyển dụng và những vị trí không được công khai. Bằng cách kết nối người tìm việc với những cơ hội ẩn này, headhunters nâng cao khả năng tìm được công việc phù hợp cho ứng viên.
Rút ngắn quy trình ứng tuyển:
Quy trình nộp đơn ứng tuyển có thể kéo dài, headhunters giúp đơn giản hóa quy trình này bằng cách kết nối cơ hội làm việc phù hợp với kỹ năng và trình độ của họ. Họ còn đưa lời khuyên về cách cải thiện hồ sơ và thư xin việc để giúp họ nổi bật giữa các ứng viên khác.
Tư vấn và đàm phán:
Headhunters sử dụng kiến thức sâu rộng về ngành để cung cấp thông tin và hướng dẫn cụ thể về cách giới thiệu bản thân như một ứng viên hàng đầu. Họ còn giúp ứng viên xác định những khoảng trống về kỹ năng và đề xuất cách để khắc phục hiệu quả. Ngoài việc, đưa ra các thông tin việc làm, headhunters còn cung cấp những lời khuyên bổ ích về lương và phúc lợi, giúp cho ứng viên nhận được gói phúc lợi hời nhất.
Mở rộng mạng lưới tìm việc:
Xây dựng một mạng lưới chuyên nghiệp có thể khó với những người mới vào ngành hoặc những người chuyển đến thị trường lao động. Headhunters kết nối người tìm việc với các chuyên gia chủ chốt trong ngành, mở ra các cơ hội mới và những mối liên hệ chất lượng.
Tất tần tật về quy trình tìm kiếm và thu hút nhân tài
-
Tư vấn khách hàng: luôn bắt đầu với những cuộc trao đổi chi tiết với nhà tuyển dụng để hiểu rõ các yêu cầu của vị trí cần tuyển, bao gồm trách nhiệm, trình độ và văn hóa công ty. Điều này tạo nền tảng cho một chiến lược tuyển dụng tuỳ chỉnh theo mức độ phù hợp.
-
Nghiên cứu và phân tích thị trường: liên quan đến việc phân tích xu hướng ngành, cạnh tranh và nguồn nhân tài sẵn có trên thị trường. Nó giúp headhunter “rà" trúng các ứng viên hàng đầu tiềm năng khi hiểu rõ bối cảnh của thị trường.
-
Hồ sơ ứng viên: xây dựng hồ sơ ứng viên dựa trên những thông tin thu thập được, phác thảo các kỹ năng cần thiết, kinh nghiệm và đặc điểm cá nhân. Hồ sơ này đóng vai trò tiêu chuẩn trong suốt quá trình tìm kiếm.
-
Tìm kiếm ứng viên: sử dụng mạng lưới, kiến thức ngành và nghiên cứu thị trường, headhunters bắt đầu đi tìm kiếm các ứng viên tiềm năng phù hợp với tiêu chí của khách hàng, thường bao gồm cả ứng viên không chủ động kiếm việc.
-
Tiếp cận: liên hệ đến các ứng viên tiềm năng, giới thiệu cơ hội mà không tiết lộ danh tính của khách hàng.
-
Đánh giá ứng viên: headhunters đánh giá các ứng viên một cách kỹ lưỡng bằng cách phỏng vấn, đánh giá kỹ năng và kiểm tra tham chiếu để đánh giá sự phù hợp của từng ứng viên với vị trí ứng tuyển.
-
Phỏng vấn: sắp xếp và điều hành các cuộc phỏng vấn giữa khách hàng và các ứng viên được chọn, xử lý logistics, nhận phản hồi và đảm bảo sự rõ ràng trong giao tiếp.
-
Đàm phán và Đề nghị: headhunters hỗ trợ đàm phán lương, phúc lợi và hợp đồng, để đảm bảo một quy trình suôn sẻ đáp ứng được nhu cầu của cả ứng viên và nhà tuyển dụng.
-
Kết thúc thương vụ: headhunters hoàn tất cam kết của ứng viên bằng cách giải quyết bất kỳ mối quan tâm còn tồn đọng và đảm bảo quá trình chuyển giao suôn sẻ vào vai trò mới.
-
Hỗ trợ theo dõi và onboarding: headhunters cung cấp sự hỗ trợ xuyên suốt trong quá trình onboard, bao gồm hướng dẫn, kiểm tra, theo dõi và duy trì mối quan hệ cho các cơ hội trong tương lai.
Headhunters được trả phí như thế nào?
Headhunters nhận được thanh toán chỉ khi ứng viên của họ giới thiệu bắt đầu đi làm tại nhà tuyển dụng đó, giống như nhiều nhà tuyển dụng độc lập khác. Thông thường, phí của họ dao động từ 20-30% mức lương năm đầu tiên của nhân viên mới. Vì headhunters làm việc thay mặt cho nhà tuyển dụng, động lực chính của họ là đáp ứng được nhu cầu của nhà tuyển dụng.
Mức lương hàng năm của headhunter có thể khác nhau tùy thuộc vào kinh nghiệm, ngành nghề của công ty khách hàng và vị trí tuyển dụng. Theo Glassdoor, mức lương trung bình hàng năm của một headhunter có thể từ 102,000 đến 187,000 USD.
Làm thế nào để chọn headhunter phù hợp, với tư cách là nhà tuyển dụng và người tìm việc?
Lựa chọn một headhunter phù hợp luôn cần được cân nhắc kỹ lưỡng bởi đây là quyết định chiến lược quyết định đến tương lai phát triển lâu dài của họ. Giúp cho quy trình này trở nên dễ dàng hơn, Aniday gợi ý các yếu tố thiết yếu khi chọn headhunter:
Phía doanh nghiệp
-
Kinh nghiệm trong ngành cụ thể
Nhiệm vụ chính của các headhunter là kiếm người để “đặt" vào đúng vị trí trong nhiều ngành khác nhau. Dù họ có khả năng thu hút nhân tài hàng đầu, nhưng vốn hiểu biết sâu rộng về ngành của bạn cực kì quan trọng đề tìm ra “mảnh ghép" phù hợp nhất.
Thay vì chỉ dựa vào kết quả tìm kiếm trên internet, hãy tận dụng mạng lưới của bạn, như liên hệ với đồng nghiệp.
Ngoài ra, khi bạn hợp tác với Aniday, các vị trí cần tuyển sẽ được giao cho những headhunters hàng đầu có chuyên môn trong ngành của bạn. Bạn sẽ hưởng lợi từ kiến thức và chuyên môn của các chuyên gia khi họ thực sự hiểu về lĩnh vực bạn đang theo, đảm bảo tìm thấy nhân tài phù hợp một cách nhanh chóng và hiệu quả.
-
Kinh nghiệm tìm kiếm các nhân sự cấp cao
Trong thị trường việc làm cạnh tranh ngày nay, việc tìm kiếm nhân tài hàng đầu trở nên khó khăn hơn bao giờ hết. Bạn nên đánh giá chuyên môn của headhunter, chiến lược tuyển dụng và các trường hợp tuyển dụng thành công trước đây của headhunter.
Aniday gợi ý một số câu hỏi để đánh giá mức độ phù hợp của headhunter với doanh nghiệp:
-
Số lần bạn giới thiệu ứng viên thành công là bao nhiêu?
-
Bạn sử dụng chiến lược nào để thu hút nhân tài hàng đầu?
-
Bạn sẽ giới thiệu công ty của chúng tôi như thế nào với ứng viên cho vị trí nhân sự cấp cao?
-
Mất bao lâu để bạn lấp vị trí này?
-
Bạn đang làm việc với bao nhiêu khách hàng hiện tại?
-
Bạn có khoảng thời gian bảo đảm không?
-
Đảm bảo headhunters hiểu nhu cầu của công ty bạn
Khả năng của headhunter trong việc hiểu giá trị, văn hóa, nhu cầu tuyển dụng và động lực của công ty bạn là cực kỳ quan trọng trong việc tìm kiếm ứng viên lý tưởng. Bạn cần truyền đạt những kỳ vọng này, đảm bảo rằng cả hai bạn đều đồng nhất và làm việc hướng tới cùng một mục tiêu chung.
Phía ứng viên:
Nhận biết được những lợi thế khi tìm việc thông qua headhunters, nhiều ứng viên thường gặp khó khăn trong việc tìm kiếm và kết nối với họ. Dưới đây là cách bạn có thể làm:
-
Tìm kiếm giới thiệu từ mạng lưới của bạn:
Liên hệ với các chuyên gia trong mạng lưới của bạn về các headhunters mà họ đã từng làm việc chung. Nếu bạn không có nhiều mối quan hệ cũng đừng quá lo lắng khi bạn đang nhắm đến một headhunter có chuyên môn trong một ngành cụ thể hoặc thị trường ngách.
-
Khám phá các trang mạng xã hội:
Ngoài việc tìm kiếm đơn giản trên internet, bạn có thể tìm các headhunters trên nhiều nền tảng mạng xã hội bằng cách sử dụng các từ khóa liên quan. Những trang này cũng cho phép bạn hỏi các thành viên khác để xin giới thiệu, giúp bạn kết nối với các chuyên gia phù hợp.
Là mạng lưới headhunter lớn nhất Đông Nam Á với hơn 30,000 chuyên gia, Aniday là trang web hàng đầu để kết nối với các headhunters hàng đầu trong khu vực.
-
Tham gia các nhóm thương mại hoặc hiệp hội theo ngành cụ thể:
Headhunters thường có mặt trong các tổ chức này, giúp nơi đây trở thành những địa điểm tuyệt vời để kết nối và giao lưu với các chuyên gia trong lĩnh vực của bạn. Bạn sẽ có quyền truy cập vào danh sách các headhunters và cơ hội để xây dựng các mối quan hệ sau khi đăng kí trở thành thành viên.
