+$15,000 Bạn đang tìm kiếm cơ hội công việc mới? Hãy để các headhunter giúp bạn Bắt đầu ngay >

Headhunters

Headhunter hay ‘thợ săn đầu người” là những nhân tố quan trọng trong việc kết nối nhân tài với các công ty hàng đầu trong bối cảnh thị trường lao động cạnh tranh gay gắt. Gần đây, thị trường Tuyển dụng Nhân sự Cấp cao (Headhunting) ghi nhận sự tăng trưởng mạnh mẽ khi nhu cầu tìm kiếm những nhà lãnh đạo hàng đầu của các công ty đa quốc gia ngày càng tăng. Do đó, các tổ chức dần chuyển sang hợp tác với các headhunter vì các giải pháp tuyển dụng hiệu quả của họ mang lại cho doanh nghiệp.  Cùng Aniday tìm hiểu thêm về vai trò của headhunters trong thị trường tuyển dụng, và cách họ hỗ trợ doanh nghiệp và người tìm việc trong suốt quá trình tuyển dụng.

16281 Headhunters tốt nhất
Search2Select

Search2Select

Headhunter

employee 0 ứng viên
cup 0 phỏng vấn
health 0 offers

Search2Select is a global search firm has an impeccable reputation amongst its client from billion-dollar companies, Trade & development Sector to startups. We provide one-stop solutions to the organizations, having expertise in verticals like- - Manufacturing - Engineering - Infrastructure - Renewable & solar Energy - Strategy & management Consulting ( Analytics & Big 4's) - Start Ups Keeping into account the track record in delivering and executing the executive search, many organizations look up to Search2Select for recruitment support worldwide. With our unique approach to leadership hiring, we are ready to serve the Indian market through our globally recognized search methodology and expertise.

GROK

GROK

Headhunter

employee 0 ứng viên
cup 0 phỏng vấn
health 0 offers

GROK, literally means, “to understand profoundly & intuitively”. It connotes intimate and exhaustive knowledge of the object of interest, thereby establishing a rapport , nonpareil. Our search strategy will germinate from your thought process and will be nurtured with my network and knowledge of the executive search business. Offerings: • Executive search • Industry mapping & intelligence • Benchmarking • Executive Biographies Value Proposition: • Headhunting • Diversity & Inclusion searches • Designing search strategy in line with your organization style for seamless blending • Speed of execution Tailor-made Solutions • Recruitment and placement of middle to senior-level executives. • We provide a list of possible senior-level personnel for the client’s consideration in an efficient and timely manner. Your Speed is Our Speed.

Alpha Eminence Consultancy

Alpha Eminence Consultancy

Headhunter

employee 0 ứng viên
cup 0 phỏng vấn
health 0 offers

At Alpha Eminence, We partner with our clients to expand their business potential by providing solutions in Executive Search & Selection, Middle Management Hiring, Project Based Hiring and Recruitment Process Outsourcing through integrated suite of leadership services. With recruitment being our forte, we pride ourselves in the selection of hand-picked, continuously trained staff to administer the recruitment process.

Diktra Technologies Private Limited

Diktra Technologies Private Limited

Headhunter

employee 0 ứng viên
cup 0 phỏng vấn
health 0 offers

Diktra is a dynamic Business Consultancy and Digital Marketing agency established in 2021, with an aim to assist entrepreneurs and businesses in finding innovative solutions to the most pressing market difficulties. With our deep commitment and work ethics, we are a trusted business consultancy firm providing a comprehensive range of business consulting and digital marketing solutions that are leading in terms of cost efficiency and competency. We are always willing to assist you in growing your business, whether you are a new entrepreneur or a major organization. Our mission and values are interwoven with the key principles of productivity, creativity, transparency, and personal accountability, which represent the company's and its people's collective conscience. Diktra help generation of entrepreneurs and innovators create, launch, and scale their businesses by providing them with the resources they need. Our Core services include: Consulting • CV formatting • Back office services • Web Research • Payroll assistance • Executive search • Talent Pipelining Marketing • Social media management • SEO • Pay Per Click • Content Creation Design & Development • Website Development • E-Commerce Development • Website Maintenance

Viral Brand Services LLP

Viral Brand Services LLP

Headhunter

employee 0 ứng viên
cup 0 phỏng vấn
health 0 offers

ViralBrand Services is an established, leading provider of professional recruitment, executive search and human capital management solutions. Our prime role is to assist the client to identify needs, develop an action plan and facilitate change to enhance the success of your organization. We are the bridge that links the Talent to the World.

Roster HR Services

Roster HR Services

Headhunter

employee 0 ứng viên
cup 0 phỏng vấn
health 0 offers

Founded in the year 2019, Roster provides you with International Human Resource Solutions that are well researched. Our placement services are worked upon in tandem with state of the art technology and a proactive team of expert headhunters. In today’s human resource global community our name comes as a bankable source of opportunity and talent providers, so that your company reaps optimum harvests of profit by resting the right jobs on right shoulders. Our young and proficient team of executive search consultants comprises of some of the most qualified, talented, passionate and experienced search professionals. Our objective-focused solutions are thus able to compliment the solid rise and eminence of start-ups, established businesses and enterprises. The team at Roster is trained to deliver relevant profiles within tight deadlines. We combine an intuitive understanding of your business needs with our focused approach and our market knowledge of today’s talent market. We are driven by matrix and judge our ability by constantly focusing on the knowledge and value that our talent brings to your table. Some of the reputed companies associated with us are subsidiary companies of some of the biggest established Indian companies and the top most MNCs of the BPO’s and the travel vertical.

Staffing Solutions

Staffing Solutions

Headhunter

employee 0 ứng viên
cup 0 phỏng vấn
health 0 offers

Career Matters Placement Services is a Placement Consultancy based in Mumbai & Having our other branches in Bangalore, Gurgaon, Pune We are engaged in providing comprehensive job consultancy. Through our unique widespread network of agents across multiple locations, we cater to the needs of clients across India. We create a platform for both hiring companies and job seekers for the fulfillment of their requirements efficiently. Shortlisting, screening and providing jobs to candidates has been our forte for the past 8 Years. As an Executive search consultant, we ensure that we provide appropriate manpower to all our clients within the specified time frames.

RBS Consultant

RBS Consultant

Headhunter

employee 0 ứng viên
cup 0 phỏng vấn
health 0 offers

RBS, as the name says is an entrepreneur organization determined to be at the leading front in providing manpower solutions and consultancy services to the growing Indian economy. As entrepreneurs we started this venture by identifying our strong point. Our previous experience in various organizations is the key factor for this enthusiasm and this bold step has a strong will power to deliver the best in the industry. Unrestricted power to act at one's own discretion, it all started with this thought that how a professional experience of working with Fortune 50 MNCs can be converted into an exciting and entrepreneurial experience. This is what “RBS-” was founded with a desire to gather best professional experience to deliver significant advantages and value to our clients and partners through innovative services and flexible solutions. We are sure we will be a professionally managed company with in-depth industry and functional expertise. We have a specialized R.M.S & has been proven to be the best in the existing scenarios. Over this period we've grown organically to establish ourselves as one of the best-known and most respected recruitment companies, He understands three languages very well -Technology -English -Executive Search/ Recruitment. Specialties: Executive Search & Recruitment, Technology Recruitment, Business Development, P&L, Operations, Leadership Hiring, Mid Management Hiring Sales & Marketing, Program Management, Technology Consulting, Business and IT Strategy Development, Resource Management. Startup Ventures with complete AOP, Top Line, Bottom Line responsibility. Our focus is on success and inspiring success. Our wish it that, this database will serve as an inspiration to you in your daily life. Your only limit in achieving success is the limits you place on yourself. - Warm Regards, Vinay Kumar Rajat Sharma Ravindra Bare GTalk : [email protected] Email : [email protected] |Website : www.rbsconsultant.com |

Advance Search

Advance Search

Headhunter

employee 0 ứng viên
cup 0 phỏng vấn
health 0 offers

Advance Search are experts in candidate research and identification. Advance Search are a specialist provider of outsourced research solutions for Corporate, Executive Search and Recruitment Agencies across the globe. Open and consultative in style, Advance Search are driven by a strong sense of urgency and pride ourselves on our professional, personal and ethical approach. Industry Practices Covered: ? Financial Services - Asset Management, Investment Banking, Retail and Private Banking, Insurance and Wealth Management ? Industrial - Construction and Engineering, Aeronautical, Energy & Utilities and Manufacturing ? Technology - IT, Outsourcing, Telecoms ? Legal ? Life Sciences Functional Practices Covered: ? Human Resources ? Board Level Recruitment Research ? Sales & Marketing

X-Treme Global

X-Treme Global

Headhunter

employee 0 ứng viên
cup 0 phỏng vấn
health 0 offers

The X-Treme Global is a Recruitment, Corporate Training & Consulting Company. We specialize in Training and Human Capital Development, for both management and technical skills. In addition to the extensive industrial experience in human management, we have a pool of experts in our faculty specializing in specific areas in order to better serve organizations of numerous industries. We work together with companies as smart partnership in providing hands-on solutions to help solve day to day business challenges by developing their human capital, building their brands, advertising their image and marketing their products all with the help and guidance of our multifaceted organization. As a consultant we focus on breaking down the complex task of recruitment into a simpler process for you. Our team ensures and helps you in recruiting the most suitable candidates for every opening the very first time – saving your organization’s time and resources. With our highly customized services, we capitalize on our efficiency and reduce your efforts in the recruitment process to a level that suits your organization’s needs. SPECIALTIES AIRS (Advance Internet Recruitment Strategy) Executive Search Head Hunting Retained Search Contingency Search Advertised Selection Turnkey Staffing Customized Solutions CLIENTS Information Technology Engineering BFSI Pharmaceuticals Telecom Infrastructure Retail/FMCG Banking/Insurance Automobile KPO/BPO/ITES

INext Executive Search

INext Executive Search

Headhunter

employee 0 ứng viên
cup 0 phỏng vấn
health 0 offers

Building huge data base of major Companies in US, developing organizational charts of them, building huge data base of Executive profiles. (Currently have Hierarchy Charts and many other huge database of all top companies build by myself) • Responsible for Market Research activities globally. • Keep a close track on to identify and monitor competitors and research market conditions or changes in the industry. • Active and Passive sourcing for leads • Building and storing large quality database for company. • Researched the profile of Top Executives through the use of Internet for their Employment history as well as Education. • Researching the procured data to obtain contact details such as designations, multiple contact names, emails, phone numbers etc. • Experience in x-raying, LinkedIn for the passive candidate. • Knowledge of Peeling back the URL to disclose the last/first name of 3rd connections on LinkedIn • Stay current on new tips and tricks in recruiting/sourcing • Finding contact details from linkedin with confirmed and genuine email ID.

Al-Asria Enterprises

Al-Asria Enterprises

Headhunter

employee 0 ứng viên
cup 0 phỏng vấn
health 0 offers

Greetings from Human Resource Recruitment Group (India) !!!   We would like to introduce our company; Al-Asria Manpower Supply from India. We specialize in the Recruitment of Skilled, Professional and Qualified Manpower. Al-Asria Manpower Supply is licensed under the laws of Government of India. We specialize in providing professional and efficient solutions to Manpower requirements of clients in various industries across all disciplines and levels in the business ranging from Senior Management to Junior Staff.   We, Human Resource Recruitment Group ( India & Nepal ) is a premier organization specialized as a Recruitment Consultancy in Human Resources. We have a team of experienced professionals from reputed organizations engaged in providing specialized manpower to various industries. We are committed to quality performance and we assure you of a high level of integrity and speed in the assignments we undertake. We have large number of Quality Manpower to provide your Organization. from India & Nepal like- " Hotel (Restaurant) Staffs, General Workers, MEP Workers, Construction Workers, Factory Workers, All Kind Of Technicians,  Equipment Operators, Drivers (Heavy, Light), Professional & Non Professional Staffs etc Or Any other Staffs (Skilled, Unskilled, GCC Experienced, Freshers etc)" from Nepal & India as per your requirements Immediately or any time according to your terms & conditions.   Kindly be free to provide us your exact requirement details in order to follow the same.   If you have any further queries, please do not hesitate to contact us by e-mail & we will reply you as earliest. We assure you of our best service at all time.   We will highly appreciate your positive response.   With Best Regards,   Shaikh Mushtaq Executive Search Consultant (KSA) Human Resource Recruitment Group ( India & Nepal)    Mob- 0091-8591452585 (Amreen)

WHIINS HR Solutions Pvt. Ltd.

WHIINS HR Solutions Pvt. Ltd.

Headhunter

employee 0 ứng viên
cup 0 phỏng vấn
health 0 offers

WHIINS is an Executive Search Co., we assist large Indian and Multinational companies, from different industries, in their talent search for mid to senior level positions. We have expertise in Comprehensive Talent Mapping, Enrollment and Detailed Screening. Our Guarantee: * 100% Mapping (identification of all candidates handling similar responsibilities at similar levels in target companies) * Detailed Screening (10 Best Candidates on basis of Relevance, Interest, Performance & Potential, with detailed assessment) to fill the position * in maximum of 2 weeks What we provide: * 100% Talent Mapping, i.e., identification of all candidates handling similar responsibilities at similar levels in target companies (when target companies are specified) * Prioritization of candidates on basis of 10 primary & secondary relevance factors * Enrollment of candidates on 7 types of opportunities, not just compensation * Detailed Screening of every interested candidate on Relevance, Interest, Performance & Potential. * Documented Observation and Assessment of every introduced candidate. 4 levels quality checks, so that you save your time & efforts * Sufficient Back ups * Online access to our work * Help improve Employer Branding. Proactive communication to all candidates, including rejected ones * Reports on Industry Trends and Talent Availability

Askyourjob Consultancy

Askyourjob Consultancy

Headhunter

employee 0 ứng viên
cup 0 phỏng vấn
health 0 offers

Askyourjob Consultancy acts as a gateway to provide a wide range of Recruitment and Selection services to companies. We are a dedicated team of professional consultants offering top of the line Pan India executive recruitment and selection services. Our specialized recruitment team, provide industry specific candidate with in depth knowledge of job. We are widely known for our prompt services, Quality Hiring and Fair Deal. Our experienced recruitment team assist our client on 24X7. We take outmost care in providing quality resumes, reference, feedback & credential check, making us one of the leading HR firms. Our range of client services includes Executive Search & Selection, Middle Management Hiring, Project Based Hiring & Recruitment Process Outsourcing that are delivered through our integrated suite of leadership services. Industries We Serve: Information Technology, Power & Energy / EPC, Banking & Finance, Manufacturing & Engineering, Export & Import, Software/Hardware/IT, Telecom, Aviation & Logistic, Event Management, Pharmaceutical, Tour & Travel / Hospitalities, Automobile, Industries, FMCG & Consumer Durable, Education & Training, Retail, Real Estate, Construction & Infrastructure, Media Advertisement & Communication, Life Sciences & Healthcare and many more..

AgileAOne Consulting Services Pvt. Ltd.

AgileAOne Consulting Services Pvt. Ltd.

Headhunter

employee 0 ứng viên
cup 0 phỏng vấn
health 0 offers

We share an unrivalled passion to help your business succeed by understanding your goals, then sourcing and providing you with your number one asset-driven, dedicated and exceptional people! Agile A1’s business is built on people. beyond filling positions, we're committed to bringing employers and employees together for a more productive future for our clients. We offer unrivalled headhunting solutions and a suite of solutions to suit your needs. no matter your background, our experienced team has a solution specifically designed to solve your recruitment needs with care, insight, passion, and exceptional results.

RSV GROUP OF CONSULTANCY

RSV GROUP OF CONSULTANCY

Headhunter

employee 0 ứng viên
cup 0 phỏng vấn
health 0 offers

RSV Groups of consultancy is among the leading Placement agency in Delhi NCR specializing in Executive Search, Volume Hiring & Human Resource planning. Since the beginning, RSV group had made a mark as one of the most prominent recruitment consultants in India Whether you need to recruit an entire team of specialists or have a vacancy in the upper echelons of the company, we top consultants in Delhi have the aptitude to talent scout by industry, vertical, skill set, experience and location. We believe in providing best candidates as required by our clients and deliver quality Services in which the candidates are expert. We believe in doing business with honesty, integrity and a sincere heart for others. We aren’t going to provide you something you don’t need. We won’t lie to get your business. We will treat you with kindness and respect. The way it should be (and far too often is not). We know that time is money in business, so we set realistic deadlines (for ourselves and for our clients) and stick to them. We communicate constantly with our clients to give them updates as provided qualified candidates according to their needs. We focusing on Recruiting for the following sectors: Finance and Accounting Banking and Financial Services Human Resources Sales Information Tachnology Company Details: Headquarter: Delhi Website: www.rsvgroups.com https://www.facebook.com/rsvgroupsofconsultancy Industry: HR (Human Resource) ADDRESS: RSV Group of Consultancy Phone No: 01244181550,8929460075/8929670075 Office: SF-39, Sushant Lok Vyapar Kendra Block -C Gurugram – 122002 India

Unleash Talent

Unleash Talent

Headhunter

employee 0 ứng viên
cup 0 phỏng vấn
health 0 offers

We take the work we do seriously but don’t take ourselves too seriously! We are a bunch of passionate, fun loving individuals who are obsessed with changing and impacting lives by providing great opportunities for candidates and finding incredible talent for companies to grow in these fierce competitive times. We are a specialized mid to senior level executive search firm. Our team has built an exceptional track record in the industry having had the privilege of having successfully placed leaders across sectors and have built long lasting relationships with customers. We offer the following customized talent solutions : Executive Search / Leadership Hiring Talent Mapping Leadership Assessment Career Transitions

RecruitFin

RecruitFin

Headhunter

employee 0 ứng viên
cup 0 phỏng vấn
health 0 offers

RecruitFin is a professional executive search, selection, and financial service provider. We have expertise in recruitment in the IT as well as the Non-IT sectors. We have an impressive reservoir of talents that play a pivotal role when it comes to spotting talent. Our financial solutions vertical gives financial services to corporate and non-corporate clients at the PAN India level. We are a team of the best accounting and taxation personnel providing professional services with business acumen driving your company into growth.

Laureate Management Solutions Inc

Laureate Management Solutions Inc

Headhunter

employee 0 ứng viên
cup 0 phỏng vấn
health 0 offers

Laureate Management Solutions Inc. is a service based company. Our businesses expertise’s are: • Development Consulting • Outsourcing • Training & Development • Corporate Marketing • Executive Search, Head Hunting • Permanent/ Temporary Staffing • Compliance Services, Payroll Management We are in the RPO (Global business Model); we understand our Client Manpower Requirements and procuring the candidate with the desired profile and helping you recruit them with our industry expertise. We maintain the highest levels of trust and integrity while dealings with our Clients and Job Seekers. Our services are available over a wide geographical area that spans across Asia Pacific, Africa, Europe and American markets. We have a team of consultants who are highly experienced and specialize in the Industry/sectors they serve. We strictly adhere to all SOP "Procedures and Process"? designed as per our client’s requirements. We have adopted international practices and methodologies to ensure timely and successful executive search. We utilize the in depth market knowledge and do comprehensive research in providing the best solution to our customers. One of our key strengths is our commitment to building long-term relationships with our clients. We help them not just to fill their current vacancies, but to develop effective, flexible work forces that fit their business needs now and long into the future.

Global Staffing Consultants

Global Staffing Consultants

Headhunter

employee 0 ứng viên
cup 0 phỏng vấn
health 0 offers

Global Staffing Consultants is a professionally managed Recruitment consultant and Placement Consultants having corporate office at Jaipur. We are engaged in offering professional Recruitment Services across diverse verticals pan India. Owing to experienced HR Professionals, we undertake responsibility of Recruitment or Staffing Solutions, Background Checks, Employment Verifications as well as overall HR Process Management. Their expert analytical skills and visionary attitude has enabled us to cater to the manpower needs of the various industries, with utmost professionalism. We have had the pleasure of serving many clients from varies industries.

Chủ đề dành cho nhà tuyển dụng


Headhunters là ai? 

Headhunter là các chuyên gia đi ‘săn' và giới thiệu các nhân tài đến các cơ hội việc làm hàng đầu. Thường là hoạt động theo cá nhân hay thuộc các công ty tuyển dụng, headhunters sở hữu sẵn nguồn ứng viên đa dạng các ngành nghề, và họ luôn trong thế chủ động tìm kiếm từ nguồn ứng viên còn đang công tác tại doanh nghiệp của họ, hay còn gọi là ứng viên thụ động. Theo một khảo sát của Aniday, 79% các ứng viên tiềm năng thuộc nhóm này. 

Hơn nữa, để giới thiệu những ứng viên phù hợp với nhà tuyển dụng, headhunter thường dành thời gian để trao đổi thêm về sở thích, trình độ, kinh nghiệm và mong đợi của họ. Headhunter được săn đón nhiều hơn khi doanh nghiệp cần tuyển gấp mà không tìm thấy ứng viên phù hợp.  

Hiểu về thị trường sôi động của headhunting 

Thị trường Tuyển dụng Nhân sự Cấp cao dự kiến sẽ đạt được 34 tỷ USD vào năm 2032, với tỷ lệ tăng trưởng hằng năm kép là 6,4% từ 2024 đến 2032. Sự tăng trưởng này thể hiện được vai trò quan trọng của headhunters trong quá trình tuyển dụng. Dưới đây là một số yếu tố chính thúc đẩy thị trường: 

  • Toàn cầu hoá và mở rộng thị trường: 

Nhờ vào toàn cầu hoá, thị trường tuyển dụng nhân sự cấp cao đã mở rộng đáng kể. Các công ty đa quốc gia hiện đang ‘khát' nhân lực lãnh đạo hàng đầu, những người hiểu biết về các quy định, khác biệt văn hoá và thị trường nói chung. Với sự hỗ trợ đắc lực của headhunters, doanh nghiệp nhanh chóng tìm được các giám đốc điều hành có khả năng dẫn dắt và quản lý tài tình giúp thúc đẩy tăng trưởng kể cả trong bối cảnh khó khăn. Hơn nữa, nếu doanh nghiệp nằm trong thương vụ sáp nhập và mua lại (M&A) xuyên quốc gia thường phải thay đổi lãnh đạo thường xuyên, điều này góp phần thúc đẩy nhu cầu về dịch vụ tuyển dụng nhân sự cấp cao nhằm tạo thuận lợi cho chuyển giao qua lại giữa các khu vực khác nhau. 

  • Thiếu hụt lao động toàn cầu

Thực trạng thiếu hụt lao động có tay nghề kỹ thuật cao đang là vấn đề nan giải trên toàn cầu, bởi các doanh nghiệp trên toàn thế giới đang đối mặt với những thách thức trong việc lắp đầy các vị trí quan trọng. Khi các lãnh đạo hay nhân viên kỳ cựu nghỉ hưu, các công ty phải đối mặt với thách thức trong việc nuôi dưỡng thế hệ tiếp theo. Dù số lượng ứng viên tiềm năng vẫn dồi dào, nhưng họ thường thiếu một số kỹ năng cụ thể mà các nhà tuyển dụng đang tìm kiếm. Trong khi đó, những tiến bộ trong AI và công nghệ vẫn chưa thể hoàn toàn giải quyết được các vị trí cốt lõi. Điều này góp phần vào tình trạng thiếu hụt tài năng ngày càng kéo dài. 

Do đó, headhunters đóng vai trò quan trọng trong quy trình tuyển dụng, khi tận dụng mạng lưới ứng viên rộng lớn và chuyên môn lâu năm trong nghề để tìm kiếm và hướng dẫn các ứng viên tiềm năng. Sự tập trung ngày càng nhiều vào kế hoạch phát triển tài năng đã thúc đầy nhu cầu sử dụng dịch vụ headhunt tăng cao, khi các doanh nghiệp đầu tư vào xây dựng đội ngũ lãnh đạo vững chắc để đảm bảo sự ổn định và cộng tác lâu dài. 

Các headhunters hỗ trợ doanh nghiệp

Headhunters cung cấp nhiều lợi thế trong việc tìm kiếm ứng viên cho doanh nghiệp. Nhìn chung, headhunters giúp doanh nghiệp bằng cách:

Thu hút ứng viên thụ động:

Một lợi thế lớn khi sử dụng headhunter là khả năng tiếp cận nguồn ứng viên thụ động. Điều này mở rộng nguồn ứng viên và tăng khả năng nhắm trúng ứng viên chất lượng. Mặc dù những cá nhân này không tích cực tìm kiếm việc làm, nhưng họ vẫn mở lòng với cơ hội phù hợp. Headhunters sử dụng mạng lưới sẵn có và kỹ năng tiếp cận của họ để chủ động tìm kiếm và thu hút họ, giúp các nhà tuyển dụng giảm thiểu rủi ro trong tuyển dụng.

Quản lý thời gian, chi phí và tài nguyên hiệu quả:

Headhunter đơn giản hóa quy trình tuyển dụng bằng cách duy trì một cơ sở dữ liệu lớn các ứng viên có trình độ, tay nghề cao. Nhờ vào kinh nghiệm phong phú trong việc đánh giá và lựa chọn các ứng viên phù hợp với yêu cầu công việc, họ giúp quy trình tuyển dụng trở nên suôn sẻ và nhanh chóng hơn. Điều này hỗ trợ doanh nghiệp tập trung nhiều hơn vào các hoạt động cốt lõi của mình. 

Phân bổ các ứng viên phù hợp và chất lượng cao nhất:

Headhunters sở hữu mạng lưới rộng lớn các ứng viên mà họ đã từng tương tác, từ đó họ nhanh chóng xác định những cá nhân phù hợp hoàn hảo cho một vai trò cụ thể. Thêm vào đó, họ còn kết nối với các ứng viên thụ động, những người đang không chủ động tìm việc nhưng sẵn lòng với các cơ hội mới.

Bảo mật thông tin:

Một số vị trí quan trọng nên được giữ bí mật khi tuyển dụng, khiến việc đăng tin tuyển dụng phải là lựa chọn phù hợp. Headhunter sẽ tìm kiếm ứng viên một cách kín đáo, giúp các công ty không cần công khai đăng tuyển vị trí.

Cách headhunters hỗ trợ người tìm việc

Headhunters cũng có thể hỗ trợ các ứng viên trong việc tìm kiếm việc làm nhờ vào mối liên kết của họ với nhà tuyển dụng. Đóng vai trò là trung gian, họ tạo điều kiện cho sự kết nối giữa cả hai bên. Dưới đây là các khía cạnh mà headhunters có thể giúp họ:

Tiếp cận thị trường việc làm không công khai:

Một thách thức lớn đối với người tìm việc là tiếp cận đến các cơ hội việc làm có trên thị trường từ nhiều nguồn. Headhunters còn truy cập được vào mạng lưới rộng lớn các nhà tuyển dụng và những vị trí không được công khai. Bằng cách kết nối người tìm việc với những cơ hội ẩn này, headhunters nâng cao khả năng tìm được công việc phù hợp cho ứng viên.

Rút ngắn quy trình ứng tuyển:

Quy trình nộp đơn ứng tuyển có thể kéo dài, headhunters giúp đơn giản hóa quy trình này bằng cách kết nối cơ hội làm việc phù hợp với kỹ năng và trình độ của họ. Họ còn đưa lời khuyên về cách cải thiện hồ sơ và thư xin việc để giúp họ nổi bật giữa các ứng viên khác.

Tư vấn và đàm phán:

Headhunters sử dụng kiến thức sâu rộng về ngành để cung cấp thông tin và hướng dẫn cụ thể về cách giới thiệu bản thân như một ứng viên hàng đầu. Họ còn giúp ứng viên xác định những khoảng trống về kỹ năng và đề xuất cách để khắc phục hiệu quả. Ngoài việc, đưa ra các thông tin việc làm, headhunters còn cung cấp những lời khuyên bổ ích về lương và phúc lợi, giúp cho ứng viên nhận được gói phúc lợi hời nhất.

Mở rộng mạng lưới tìm việc:

Xây dựng một mạng lưới chuyên nghiệp có thể khó với những người mới vào ngành hoặc những người chuyển đến thị trường lao động. Headhunters kết nối người tìm việc với các chuyên gia chủ chốt trong ngành, mở ra các cơ hội mới và những mối liên hệ chất lượng.

Tất tần tật về quy trình tìm kiếm và thu hút nhân tài

  • Tư vấn khách hàng: luôn bắt đầu với những cuộc trao đổi chi tiết với nhà tuyển dụng để hiểu rõ các yêu cầu của vị trí cần tuyển, bao gồm trách nhiệm, trình độ và văn hóa công ty. Điều này tạo nền tảng cho một chiến lược tuyển dụng tuỳ chỉnh theo mức độ phù hợp.

  • Nghiên cứu và phân tích thị trường: liên quan đến việc phân tích xu hướng ngành, cạnh tranh và nguồn nhân tài sẵn có trên thị trường. Nó giúp headhunter “rà" trúng các ứng viên hàng đầu tiềm năng khi hiểu rõ bối cảnh của thị trường.

  • Hồ sơ ứng viên: xây dựng hồ sơ ứng viên dựa trên những thông tin thu thập được, phác thảo các kỹ năng cần thiết, kinh nghiệm và đặc điểm cá nhân. Hồ sơ này đóng vai trò tiêu chuẩn trong suốt quá trình tìm kiếm.

  • Tìm kiếm ứng viên: sử dụng mạng lưới, kiến thức ngành và nghiên cứu thị trường, headhunters bắt đầu đi tìm kiếm các ứng viên tiềm năng phù hợp với tiêu chí của khách hàng, thường bao gồm cả ứng viên không chủ động kiếm việc.

  • Tiếp cận: liên hệ đến các ứng viên tiềm năng, giới thiệu cơ hội mà không tiết lộ danh tính của khách hàng.

  • Đánh giá ứng viên: headhunters đánh giá các ứng viên một cách kỹ lưỡng bằng cách phỏng vấn, đánh giá kỹ năng và kiểm tra tham chiếu để đánh giá sự phù hợp của từng ứng viên với vị trí ứng tuyển.

  • Phỏng vấn: sắp xếp và điều hành các cuộc phỏng vấn giữa khách hàng và các ứng viên được chọn, xử lý logistics, nhận phản hồi và đảm bảo sự rõ ràng trong giao tiếp.

  • Đàm phán và Đề nghị: headhunters hỗ trợ đàm phán lương, phúc lợi và hợp đồng, để đảm bảo một quy trình suôn sẻ đáp ứng được nhu cầu của cả ứng viên và nhà tuyển dụng.

  • Kết thúc thương vụ: headhunters hoàn tất cam kết của ứng viên bằng cách giải quyết bất kỳ mối quan tâm còn tồn đọng và đảm bảo quá trình chuyển giao suôn sẻ vào vai trò mới.

  • Hỗ trợ theo dõi và onboarding: headhunters cung cấp sự hỗ trợ xuyên suốt trong quá trình onboard, bao gồm hướng dẫn, kiểm tra, theo dõi và duy trì mối quan hệ cho các cơ hội trong tương lai.

Headhunters được trả phí như thế nào?

Headhunters nhận được thanh toán chỉ khi ứng viên của họ giới thiệu bắt đầu đi làm tại nhà tuyển dụng đó, giống như nhiều nhà tuyển dụng độc lập khác. Thông thường, phí của họ dao động từ 20-30% mức lương năm đầu tiên của nhân viên mới. Vì headhunters làm việc thay mặt cho nhà tuyển dụng, động lực chính của họ là đáp ứng được nhu cầu của nhà tuyển dụng.

Mức lương hàng năm của headhunter có thể khác nhau tùy thuộc vào kinh nghiệm, ngành nghề của công ty khách hàng và vị trí tuyển dụng. Theo Glassdoor, mức lương trung bình hàng năm của một headhunter có thể từ 102,000 đến 187,000 USD.

Làm thế nào để chọn headhunter phù hợp, với tư cách là nhà tuyển dụng và người tìm việc? 

Lựa chọn một headhunter phù hợp luôn cần được cân nhắc kỹ lưỡng bởi đây là quyết định chiến lược quyết định đến tương lai phát triển lâu dài của họ. Giúp cho quy trình này trở nên dễ dàng hơn, Aniday gợi ý các yếu tố thiết yếu khi chọn headhunter: 

Phía doanh nghiệp

  1. Kinh nghiệm trong ngành cụ thể

Nhiệm vụ chính của các headhunter là kiếm người để “đặt" vào đúng vị trí trong nhiều ngành khác nhau. Dù họ có khả năng thu hút nhân tài hàng đầu, nhưng vốn hiểu biết sâu rộng về ngành của bạn cực kì quan trọng đề tìm ra “mảnh ghép" phù hợp nhất. 

Thay vì chỉ dựa vào kết quả tìm kiếm trên internet, hãy tận dụng mạng lưới của bạn, như liên hệ với đồng nghiệp.

Ngoài ra, khi bạn hợp tác với Aniday, các vị trí cần tuyển sẽ được giao cho những headhunters hàng đầu có chuyên môn trong ngành của bạn. Bạn sẽ hưởng lợi từ kiến thức và chuyên môn của các chuyên gia khi họ thực sự hiểu về lĩnh vực bạn đang theo, đảm bảo tìm thấy nhân tài phù hợp một cách nhanh chóng và hiệu quả.

  1. Kinh nghiệm tìm kiếm các nhân sự cấp cao

Trong thị trường việc làm cạnh tranh ngày nay, việc tìm kiếm nhân tài hàng đầu trở nên khó khăn hơn bao giờ hết. Bạn nên đánh giá chuyên môn của headhunter, chiến lược tuyển dụng và các trường hợp tuyển dụng thành công trước đây của headhunter.

Aniday gợi ý một số câu hỏi để đánh giá mức độ phù hợp của headhunter với doanh nghiệp:

  • Số lần bạn giới thiệu ứng viên thành công là bao nhiêu?

  • Bạn sử dụng chiến lược nào để thu hút nhân tài hàng đầu?

  • Bạn sẽ giới thiệu công ty của chúng tôi như thế nào với ứng viên cho vị trí nhân sự cấp cao?

  • Mất bao lâu để bạn lấp vị trí này?

  • Bạn đang làm việc với bao nhiêu khách hàng hiện tại?

  • Bạn có khoảng thời gian bảo đảm không?

  1. Đảm bảo headhunters hiểu nhu cầu của công ty bạn

Khả năng của headhunter trong việc hiểu giá trị, văn hóa, nhu cầu tuyển dụng và động lực của công ty bạn là cực kỳ quan trọng trong việc tìm kiếm ứng viên lý tưởng. Bạn cần truyền đạt những kỳ vọng này, đảm bảo rằng cả hai bạn đều đồng nhất và làm việc hướng tới cùng một mục tiêu chung.

Phía ứng viên: 

Nhận biết được những lợi thế khi tìm việc thông qua headhunters, nhiều ứng viên thường gặp khó khăn trong việc tìm kiếm và kết nối với họ. Dưới đây là cách bạn có thể làm:

  1. Tìm kiếm giới thiệu từ mạng lưới của bạn:

Liên hệ với các chuyên gia trong mạng lưới của bạn về các headhunters mà họ đã từng làm việc chung. Nếu bạn không có nhiều mối quan hệ cũng đừng quá lo lắng khi bạn đang nhắm đến một headhunter có chuyên môn trong một ngành cụ thể hoặc thị trường ngách.

  1. Khám phá các trang mạng xã hội: 

Ngoài việc tìm kiếm đơn giản trên internet, bạn có thể tìm các headhunters trên nhiều nền tảng mạng xã hội bằng cách sử dụng các từ khóa liên quan. Những trang này cũng cho phép bạn hỏi các thành viên khác để xin giới thiệu, giúp bạn kết nối với các chuyên gia phù hợp.

Là mạng lưới headhunter lớn nhất Đông Nam Á với hơn 30,000 chuyên gia, Aniday là trang web hàng đầu để kết nối với các headhunters hàng đầu trong khu vực.

  1. Tham gia các nhóm thương mại hoặc hiệp hội theo ngành cụ thể:

Headhunters thường có mặt trong các tổ chức này, giúp nơi đây trở thành những địa điểm tuyệt vời để kết nối và giao lưu với các chuyên gia trong lĩnh vực của bạn. Bạn sẽ có quyền truy cập vào danh sách các headhunters và cơ hội để xây dựng các mối quan hệ sau khi đăng kí trở thành thành viên.