Headhunter hay ‘thợ săn đầu người” là những nhân tố quan trọng trong việc kết nối nhân tài với các công ty hàng đầu trong bối cảnh thị trường lao động cạnh tranh gay gắt. Gần đây, thị trường Tuyển dụng Nhân sự Cấp cao (Headhunting) ghi nhận sự tăng trưởng mạnh mẽ khi nhu cầu tìm kiếm những nhà lãnh đạo hàng đầu của các công ty đa quốc gia ngày càng tăng. Do đó, các tổ chức dần chuyển sang hợp tác với các headhunter vì các giải pháp tuyển dụng hiệu quả của họ mang lại cho doanh nghiệp. Cùng Aniday tìm hiểu thêm về vai trò của headhunters trong thị trường tuyển dụng, và cách họ hỗ trợ doanh nghiệp và người tìm việc trong suốt quá trình tuyển dụng.
River Partnership is an executive search firm whose mission is to assist leading firms and corporations to significantly improve performance by attracting, recruiting, retaining and developing the most talented people in the market. The firm specialises in executive search and associated recruitment services across financial services, corporates, utilities, the professional services/advisory sector and the burgeoning renewables sector. Our aim is to be the search and staffing recruitment partner of choice to a small group of industry-leading companies globally across Europe, Asia and the Americas. In short, River Partnership helps you build winning teams.
Finding Talent for the Distributed Future of Work. FluidTal finds niche specialized finest talent from across the world and connects them to fulfill your digital transformation goals. Our team aims to bridge the gap between internal and external talents – and connect the best freelancers with the best companies across the world. We're super-passionate about creating the finest client experience by connecting businesses with the vetted talent who deliver the desired results. This model enables a hybrid way of working for organisations: to help bridge the gap between traditional hiring and remote fluid talent, paving way for a blended, decentralized workforce. Fluidtal is a venture of Nuway CFR Pte Ltd., Singapore (www.nuwayglobal.com), having more than 22 years of expertise in Executive Search globally and member firm of CFR Consulting Group (www.cfr-group.com). We are supported by a global network of partners in 20+ countries. We do the hard work, while you focus on your business growth. Powering You, Powering Through! Team Fluidtal.
Eliot Partnership is the leading global insurance sector executive search firm. We know the importance of having the right leaders in a company, and we enable our clients to build world-class business and leadership teams. When Andrew Eliot formed Eliot Partnership in 2007, he had one clear objective: to build a team-based, insurance-focused executive search firm, dedicated to bringing in-depth market knowledge to our clients. He also set out a core guiding philosophy – that of putting excellence at the heart of everything we do and the utmost integrity into how we do it. We demonstrate the highest standards of discretion, professionalism and industry knowledge when recruiting leaders across the world. And we have experience of managing some of the most high profile and senior moves in the international insurance and reinsurance markets.
APERSONA PTE. LTD. is a boutique headhunting and HR firm. We help our clients and talents by intensely attracting, assessing and placing the right person in the right job. We deliver in-demand talent for critical positions, enhancing the competitiveness of the organizations and people we serve with precision. Contact Us To find out more about our services, please email to [email protected] To register as our candidates, please fill up the form https://forms.gle/2TdLNF36NQhocHDa9
Headhunter
Entheos is a boutique Asia-focused high technology executive search firm focus on key leadership and mission critical roles such as Regional Vice Presidents, Country Managers, Head of Sales, Marketing, Engineering, Human Resource, or Finance Directors. We represent a selective client portfolio to include Fortune 500 technology companies; disruptive and emerging fast growth startups; Unicorn startups and support global venture capital firms from US, Singapore, China, India, Japan and South Korea. Initially established in 2008 as OpenMarkets K.K. in Tokyo, we now have consultants and affiliate partners in Tokyo, Osaka, Seoul, Hong Kong and a representative office in Singapore where we execute both retained and contingency assignments in these cities as well as Shanghai, Beijing, Qingdao, Shenzhen, South Korea, Kuala Lumpur, Ho Chi Minh, Bangkok and Jakarta. Our consultants practice a real-time active search methodology built around traditional headhunting techniques. Over the past decade, we have honed our search methodology, evolved our consultative offerings, and continue to transform with consistency of a singular focus, supporting our clients to be successful in Asia Pacific markets. Industry Expertise Semiconductor, Automotive, Industrial Automation, Plant & Power Engineering, Enterprise IT (IoT), Cybersecurity, Telecommunication & Smart Mobile Technology, Enterprise Software, IT Consulting Executive search for key leadership roles.. Asia Pacific Regional VPs, CxOs, Country Managers, Presidents, Managing Directors, Senior Directors in Sales, Marketing, Engineering, Human Resource and Finance functions.
Endicott Willow is a specialist IT recruitment consultancy placing skilled professionals in full time or contract positions across Asia Pacific. We have vast professional experience and the educational background in the IT industry that allows us to provide comprehensive expertise to our clients and candidates. We work with global companies down to seed-stage startups within the technology space. We provide tailored executive search services suited to your specific needs and use talent mapping for the right candidates you need. At Endicott Willow, we are passionate to provide our clients and candidates with solutions that offer them a competitive edge in technology markets. Contact us today to find out how we can help you: +65 8686 2520 [email protected] www.endicottwillow.com/ Business Registration No #201621247N | EA License No #16S8292
HireWerx is a talent solution provider, offering executive search, recruiting, and talent advisory expertise with a focus on Private Equity and Venture Captial firms, and their portfolio companies. We work with Software, SaaS, Technology, and technology-enabled firms from Startups (Series B and C) and SMBs to Enterprise companies. Our firm brings expertise in talent acquisition, search, assessment, and selection to establish, enhance or augment our clients' internal capabilities.
MISSION We build the effective partnership of people with organisations to achieve optimum results. VISION We are the most respected and connected human network centre for work-life flourishing. COMPETENCIES Our core competencies are embedded in our 3x3P selection framework, proprietary Talent Sourcing Network and through our alliances, enabling organisations to work with the right people – either in the format of permanent employment or flexible work – for highest performance and impact. SOLUTIONS For organisations: Executive search (Priority or Regular), interim management placement, organizational alignment, and HR consultancy. For individuals: Career advisory and education, GAPPS4 profiling, and executive coaching. PHILOSOPHY It is the core belief of the company that every individual deserves to work for life fulfillment in the format most appropriate to their choice. High-performing individual – of whom so many organizations depending their success upon – is a byproduct of “happy” individual, one who is able to align his internal needs and wants with the external work and environment. It is thus crucial for organizations to recognize and tap onto such talent, at the same time for individual to really know their true calling amongst the many vocations available, both of which Flexecute is capable to help with.
MTM Engage Pte. Ltd. provides recruitment and placement services to job seekers and employers, to assist them in obtaining the most ideal and fair employment or staffing. We are a firm that values fairness and best practices in our industry. We take pride in helping Singapore to grow and nurture its workforce and are strong advocates of fair employment. Our local team in Singapore consists of experienced individuals in executive search, headhunting, business development, and client servicing.
Headhunter
Imperial group has interests in Trading and Trade Financing, Student overseas Consultancy and Foreign Recruitment. The group has 4 Indian Companies & 2 foreign companies registered in UAE and Singapore. We currently have 20 employees across 5 offices in Mumbai (2), Pune (1), UAE (1), Singapore (1), USA (1). Our Executive Search and Manpower recruitment spans across the world with 5 offices - India (Mumbai & Pune), Singapore, UAE , USA. Our principal company - Imperial School and Study Center Pvt Ltd is a registered License holder company having registration no B-0693/MUM/COM/1000+/5/9076/2014.We have our Franchise and Branch offices presence in over 30 cities through our branch offices and channel partners. Our wide network and deep reach in all parts within the country result in offering an effective outsourcing solution. We send more than 200 workers monthly to UAE, Qatar, Kuwait, SIngapore etc.
Founded in 2008, Fitco Consulting is a boutique executive search and strategic human resources consulting firm focusing on providing an ideal fit between corporations and executive talents. We have an outstanding track record placing star performers who have increased our client turnover by more than 300% over 4 years. Visit the about page on our website to read more about this success story. In China we are a proud boutique member of the AESC (www.aesc.org) which means we are uniquely capable of searching the market for the very best possible talents to enable our clients businesses to prosper in an ever more important market globally which is what China represents in these challenging times! Fitco specializes in recruitment of senior level management executives and R&D specialists for multi national companies. With offices in Singapore, Shanghai, HongKong, Silicon Valley and Cambridge-UK, Fitco is well positioned to undertake executive search & HR consulting projects across the fast growing markets of the Asia Pacific region. operating in the Asia Pacific region. Industry sectors we cover include FMCG, pharmaceuticals, retail, manufacturing, oil & gas, chemicals, electronics and automotive. Our offices and strategic alliances across the globe enable sourcing and placing of top talent into the region. Fitco combines in-depth knowledge of Asian business practices, culture and legal requirements with best practices in Western management techniques to help our clients develop best-in-class innovative teams. Utilization of the Herrmann Brain Dominance Instrument and Harrison Assessment ensures ideal talent fit between candidates and the organizations they will be joining. Our diligent and disciplined search process ensures an outstanding track record of interview requests for all candidates presented. The goal of every Fitco search is to give our clients this great problem "Which Fitco candidate shall we choose for they are all so good?"?
Chris Consulting is a specialist executive recruitment firm focusing on mid to senior level executive appointments in the area of Banking, Technology, Commerce and Human Resources across the region. Our Directors/Partners have more than 30 years of combined executive search experience across Hong Kong, Singapore, China and Australia. Adding to our solid market knowledge and track record we dedicate and strive to provide the highest standards of service to both clients and candidates We partner with some of the world's leading companies and banks across Asia and provide them with professional and uncomplicated recruitment solutions that exceed our clients and candidates' expectations.
RN Care is a Recruitment & Executive Search Firm with Deep Knowledge and Understanding of Staffing Requirements. We Pride Ourselves in Establishing Long Term Partnerships and Trust With Both Employers and Talents.
Sourcing early stage companies and startups for corporates What we do - Source and headhunt startups matching the clients strategic focus area and investment criteria - Engage early stage companies through competitions - Develop tailor made solutions We are an international team of entrepreneurs and ex-corporate executives. We have more than 25 own startups behind us, including Startupbootcamp and Rainmaking. Our team also know the corporate world from management positions in Unilever, Alcatel, McKinsey, DHL and Accenture. Now our passion is to connect the startups with big corporates and together build the future. VentureScout is a Rainmaking Company. www.rainmaking.io
Principal and Partners is a leading specialist executive search firm, providing global hiring solutions across a wide range of product areas within the investment banking and financial services sectors. We provide senior-level search services and complete hiring solutions across the following product areas: Commodities Global Markets Investment Banking & Capital Markets Origination Asset & Private Wealth Management Hedge Funds & Alternative Investments Originally a subsidiary of the Principal Search Group, Principal and Partners became an independent company in 2010. With offices in Singapore, Hong Kong, New York and a continued strong affiliation with Principal Search London, we operate as an integrated global team, working seamlessly across all regions and business areas.
At Lim-Loges & Masters, we are a group of experts who come together to help drive transformation from the needs of today to the reality of a fast-changing tomorrow through being nimble and creative. We aim to identify, train and position key leaders and specialists to shape your company and spur transformational change across your organisation. Lim-Loges & Masters help you drive transformational change across your organisation through 3 key services: 1. Executive Search - we handpick the finest talents across Asia to give you an edge in your business growth 2. Transition Management - we help you manage change across your resourcing structure through competency design, workplace culture facilitation and coaching. 3. Disruption Management - we support you with immediate and transitionary skills during a crisis situation Transforming Companies, Transforming Careers
ExecCapital (previously known as ExecLink Group) is a regional executive search consultancy firm with offices in Hong Kong and Singapore. We are a professional team with combined search and banking experience of over 30 years. Our multi-cultural and multilingual consultants and researchers provide our clients solution capability with an in depth understanding of their business as many come from the banking and finance industry themselves. Our team is led by an award-winning headhunter in Asia. Rachel Yin No. 4 Best Private Banking Headhunting Executive, Asia Ex-Japan, 2011 No. 4 Best Private Banking Headhunting Executive, Asia Ex-Japan, 2010 No. 3 Best Private Banking Headhunting Executive, Asia Ex-Japan, 2009 No. 5 Best Private Banking Headhunting Executive, Asia Ex-Japan, 2008 No. 9 Best Private Banking Headhunting Executive, Asia Ex-Japan, 2006 No. 4 Best Bank & Finance Technology Headhunting Executive, Asia Ex-Japan, 2009 No. 7 Best Derivatives/Structured Products Headhunting Executive, Asia Ex-Japan, 2008 No. 8 Best in Investment Banking/Corporate Finance/M&A/ECM Headhunting Executive, Asia Ex-Japan, 2006 No. 14 Best Accumulative % for all Categories Headhunting Executives, 2009 Source: AsiaMoney 2011, 2010, 2009, 2008, 2006
ScienTec Search is a leading award-winning talent search firm specialising in targeting exceptionally qualified senior leadership executives and specialists who drive innovation and create long term strategic value, for employers from key industries such as Biotechnology/Life Sciences, Pharmaceutical & Nutraceutical, BioPharma, Healthcare & Clinical Services, Medical Devices & Instruments, Consumer Healthcare & FMCG, Lab Instruments & Supplies, and Technology & Engineering. ScienTec Search is one of two major divisions of ScienTec Consulting Pte Ltd (the other being ScienTec Personnel). Since its inception in 2001, ScienTec Consulting Pte. Ltd. has redefined the standards of HR services by transforming organisations across Asia Pacific with its 4 principal services: Executive Search, Staffing, Outsourcing and Consulting. As a group, it rapidly fills talent gaps in organisations’ critical operations and also provides valuable HR consulting and support services including RPO, Social Media Recruitment, Employer Branding, Compensation and Benefits, Employee Engagement, Performance Measurement, Compliance Framework and Legislation Practices, Payroll Services Work Pass Applications, etc. The group's 20 industry awards including Asia Recruitment Grand Winner, Best Candidate Experience, Best Client Service and Recruitment Agency of the Year at Asia Recruitment Awards 2016, and its more than 600 testimonials are the result of its high service standards centered on its core value of 'People First, Always'?. ScienTec Search (a division of ScienTec Consulting Pte Ltd) Business Reg. No. 53061595M | GST Reg. No. 200409964K EA Licence: 11C5781
Connecting Asia's Talents, that's what we do. Making your recruitment easy in Singapore and Asia is our mission. Helping you meet your talent acquisition goals in Asia through our specialised search and recruitment is what we strive to achieve. Asia Search is the Choice Recruiter, Employment Agency and Executive Search firm when it comes to hiring for Singapore and Asia. Easy . Efficient . Effective . Excellent . This is what we aim to achieve for you in your recruitment and hiring. What makes us unique is our ability to meet your greatest challenge – filling Hard-to-Fill positions in Singapore and Asia. Our successful placements had spanned across industries including Banking & Financial Services, Life Sciences & Pharmaceutical, Internet & Digital Media, Logistics & Supply Chain, Real Estate & Construction, Offshore & Marine, Oil & Gas, Semiconductor & Electronics, Energy, Healthcare, FMCG & Retail etc. Our clients ranged from Startups to Fortune 500s. We had made placements across the Asia region including Singapore, China, Malaysia, India, Australia, Vietnam, Hong Kong, Indonesia, South Korea, Japan, Thailand, Philippines and the Middle East. We’re your trusted recruiting partner when it comes to hiring for Asia. The Choice Recruitment Agency in Singapore and for Asia.
Morgan Young is Asia Pacific’s leading retained Executive Search & Leadership Advisory firm. Our success is based on a formula of art and science, and we depend on the determination and resourcefulness of our team to blend these disciplines and create intelligent human capital solutions. At the core of this capability is a thorough and proven executive search methodology. This is founded upon sophisticated infrastructure, a first-rate research capability and Managing Partners executing the mandates they have been trusted to deliver. We offer better resources and superior sector expertise than most boutiques. We are significantly less conflicted than the biggest search firms. This means better, more expedient results, because we don't have to wait for great candidates to come out of other searches and we manage our 'off-limits'? ethically. Our Managing Partners are “in the traffic” executing searches, not managing the client and passing the mandate to less experienced associates. All of this equates to high performance, higher quality, and excellent results. The firm has achieved market leading benchmarks for Placement Rate, Average Days to Placement and Placement Tenure. Morgan Young is a member of the AESC - The Association of Executive Search & Leadership Consulting. Morgan Young is probably the best search firm in Australia.
Headhunter là các chuyên gia đi ‘săn' và giới thiệu các nhân tài đến các cơ hội việc làm hàng đầu. Thường là hoạt động theo cá nhân hay thuộc các công ty tuyển dụng, headhunters sở hữu sẵn nguồn ứng viên đa dạng các ngành nghề, và họ luôn trong thế chủ động tìm kiếm từ nguồn ứng viên còn đang công tác tại doanh nghiệp của họ, hay còn gọi là ứng viên thụ động. Theo một khảo sát của Aniday, 79% các ứng viên tiềm năng thuộc nhóm này.
Hơn nữa, để giới thiệu những ứng viên phù hợp với nhà tuyển dụng, headhunter thường dành thời gian để trao đổi thêm về sở thích, trình độ, kinh nghiệm và mong đợi của họ. Headhunter được săn đón nhiều hơn khi doanh nghiệp cần tuyển gấp mà không tìm thấy ứng viên phù hợp.
Thị trường Tuyển dụng Nhân sự Cấp cao dự kiến sẽ đạt được 34 tỷ USD vào năm 2032, với tỷ lệ tăng trưởng hằng năm kép là 6,4% từ 2024 đến 2032. Sự tăng trưởng này thể hiện được vai trò quan trọng của headhunters trong quá trình tuyển dụng. Dưới đây là một số yếu tố chính thúc đẩy thị trường:
Nhờ vào toàn cầu hoá, thị trường tuyển dụng nhân sự cấp cao đã mở rộng đáng kể. Các công ty đa quốc gia hiện đang ‘khát' nhân lực lãnh đạo hàng đầu, những người hiểu biết về các quy định, khác biệt văn hoá và thị trường nói chung. Với sự hỗ trợ đắc lực của headhunters, doanh nghiệp nhanh chóng tìm được các giám đốc điều hành có khả năng dẫn dắt và quản lý tài tình giúp thúc đẩy tăng trưởng kể cả trong bối cảnh khó khăn. Hơn nữa, nếu doanh nghiệp nằm trong thương vụ sáp nhập và mua lại (M&A) xuyên quốc gia thường phải thay đổi lãnh đạo thường xuyên, điều này góp phần thúc đẩy nhu cầu về dịch vụ tuyển dụng nhân sự cấp cao nhằm tạo thuận lợi cho chuyển giao qua lại giữa các khu vực khác nhau.
Thực trạng thiếu hụt lao động có tay nghề kỹ thuật cao đang là vấn đề nan giải trên toàn cầu, bởi các doanh nghiệp trên toàn thế giới đang đối mặt với những thách thức trong việc lắp đầy các vị trí quan trọng. Khi các lãnh đạo hay nhân viên kỳ cựu nghỉ hưu, các công ty phải đối mặt với thách thức trong việc nuôi dưỡng thế hệ tiếp theo. Dù số lượng ứng viên tiềm năng vẫn dồi dào, nhưng họ thường thiếu một số kỹ năng cụ thể mà các nhà tuyển dụng đang tìm kiếm. Trong khi đó, những tiến bộ trong AI và công nghệ vẫn chưa thể hoàn toàn giải quyết được các vị trí cốt lõi. Điều này góp phần vào tình trạng thiếu hụt tài năng ngày càng kéo dài.
Do đó, headhunters đóng vai trò quan trọng trong quy trình tuyển dụng, khi tận dụng mạng lưới ứng viên rộng lớn và chuyên môn lâu năm trong nghề để tìm kiếm và hướng dẫn các ứng viên tiềm năng. Sự tập trung ngày càng nhiều vào kế hoạch phát triển tài năng đã thúc đầy nhu cầu sử dụng dịch vụ headhunt tăng cao, khi các doanh nghiệp đầu tư vào xây dựng đội ngũ lãnh đạo vững chắc để đảm bảo sự ổn định và cộng tác lâu dài.
Headhunters cung cấp nhiều lợi thế trong việc tìm kiếm ứng viên cho doanh nghiệp. Nhìn chung, headhunters giúp doanh nghiệp bằng cách:
Một lợi thế lớn khi sử dụng headhunter là khả năng tiếp cận nguồn ứng viên thụ động. Điều này mở rộng nguồn ứng viên và tăng khả năng nhắm trúng ứng viên chất lượng. Mặc dù những cá nhân này không tích cực tìm kiếm việc làm, nhưng họ vẫn mở lòng với cơ hội phù hợp. Headhunters sử dụng mạng lưới sẵn có và kỹ năng tiếp cận của họ để chủ động tìm kiếm và thu hút họ, giúp các nhà tuyển dụng giảm thiểu rủi ro trong tuyển dụng.
Headhunter đơn giản hóa quy trình tuyển dụng bằng cách duy trì một cơ sở dữ liệu lớn các ứng viên có trình độ, tay nghề cao. Nhờ vào kinh nghiệm phong phú trong việc đánh giá và lựa chọn các ứng viên phù hợp với yêu cầu công việc, họ giúp quy trình tuyển dụng trở nên suôn sẻ và nhanh chóng hơn. Điều này hỗ trợ doanh nghiệp tập trung nhiều hơn vào các hoạt động cốt lõi của mình.
Headhunters sở hữu mạng lưới rộng lớn các ứng viên mà họ đã từng tương tác, từ đó họ nhanh chóng xác định những cá nhân phù hợp hoàn hảo cho một vai trò cụ thể. Thêm vào đó, họ còn kết nối với các ứng viên thụ động, những người đang không chủ động tìm việc nhưng sẵn lòng với các cơ hội mới.
Một số vị trí quan trọng nên được giữ bí mật khi tuyển dụng, khiến việc đăng tin tuyển dụng phải là lựa chọn phù hợp. Headhunter sẽ tìm kiếm ứng viên một cách kín đáo, giúp các công ty không cần công khai đăng tuyển vị trí.
Headhunters cũng có thể hỗ trợ các ứng viên trong việc tìm kiếm việc làm nhờ vào mối liên kết của họ với nhà tuyển dụng. Đóng vai trò là trung gian, họ tạo điều kiện cho sự kết nối giữa cả hai bên. Dưới đây là các khía cạnh mà headhunters có thể giúp họ:
Một thách thức lớn đối với người tìm việc là tiếp cận đến các cơ hội việc làm có trên thị trường từ nhiều nguồn. Headhunters còn truy cập được vào mạng lưới rộng lớn các nhà tuyển dụng và những vị trí không được công khai. Bằng cách kết nối người tìm việc với những cơ hội ẩn này, headhunters nâng cao khả năng tìm được công việc phù hợp cho ứng viên.
Quy trình nộp đơn ứng tuyển có thể kéo dài, headhunters giúp đơn giản hóa quy trình này bằng cách kết nối cơ hội làm việc phù hợp với kỹ năng và trình độ của họ. Họ còn đưa lời khuyên về cách cải thiện hồ sơ và thư xin việc để giúp họ nổi bật giữa các ứng viên khác.
Headhunters sử dụng kiến thức sâu rộng về ngành để cung cấp thông tin và hướng dẫn cụ thể về cách giới thiệu bản thân như một ứng viên hàng đầu. Họ còn giúp ứng viên xác định những khoảng trống về kỹ năng và đề xuất cách để khắc phục hiệu quả. Ngoài việc, đưa ra các thông tin việc làm, headhunters còn cung cấp những lời khuyên bổ ích về lương và phúc lợi, giúp cho ứng viên nhận được gói phúc lợi hời nhất.
Xây dựng một mạng lưới chuyên nghiệp có thể khó với những người mới vào ngành hoặc những người chuyển đến thị trường lao động. Headhunters kết nối người tìm việc với các chuyên gia chủ chốt trong ngành, mở ra các cơ hội mới và những mối liên hệ chất lượng.
Tư vấn khách hàng: luôn bắt đầu với những cuộc trao đổi chi tiết với nhà tuyển dụng để hiểu rõ các yêu cầu của vị trí cần tuyển, bao gồm trách nhiệm, trình độ và văn hóa công ty. Điều này tạo nền tảng cho một chiến lược tuyển dụng tuỳ chỉnh theo mức độ phù hợp.
Nghiên cứu và phân tích thị trường: liên quan đến việc phân tích xu hướng ngành, cạnh tranh và nguồn nhân tài sẵn có trên thị trường. Nó giúp headhunter “rà" trúng các ứng viên hàng đầu tiềm năng khi hiểu rõ bối cảnh của thị trường.
Hồ sơ ứng viên: xây dựng hồ sơ ứng viên dựa trên những thông tin thu thập được, phác thảo các kỹ năng cần thiết, kinh nghiệm và đặc điểm cá nhân. Hồ sơ này đóng vai trò tiêu chuẩn trong suốt quá trình tìm kiếm.
Tìm kiếm ứng viên: sử dụng mạng lưới, kiến thức ngành và nghiên cứu thị trường, headhunters bắt đầu đi tìm kiếm các ứng viên tiềm năng phù hợp với tiêu chí của khách hàng, thường bao gồm cả ứng viên không chủ động kiếm việc.
Tiếp cận: liên hệ đến các ứng viên tiềm năng, giới thiệu cơ hội mà không tiết lộ danh tính của khách hàng.
Đánh giá ứng viên: headhunters đánh giá các ứng viên một cách kỹ lưỡng bằng cách phỏng vấn, đánh giá kỹ năng và kiểm tra tham chiếu để đánh giá sự phù hợp của từng ứng viên với vị trí ứng tuyển.
Phỏng vấn: sắp xếp và điều hành các cuộc phỏng vấn giữa khách hàng và các ứng viên được chọn, xử lý logistics, nhận phản hồi và đảm bảo sự rõ ràng trong giao tiếp.
Đàm phán và Đề nghị: headhunters hỗ trợ đàm phán lương, phúc lợi và hợp đồng, để đảm bảo một quy trình suôn sẻ đáp ứng được nhu cầu của cả ứng viên và nhà tuyển dụng.
Kết thúc thương vụ: headhunters hoàn tất cam kết của ứng viên bằng cách giải quyết bất kỳ mối quan tâm còn tồn đọng và đảm bảo quá trình chuyển giao suôn sẻ vào vai trò mới.
Hỗ trợ theo dõi và onboarding: headhunters cung cấp sự hỗ trợ xuyên suốt trong quá trình onboard, bao gồm hướng dẫn, kiểm tra, theo dõi và duy trì mối quan hệ cho các cơ hội trong tương lai.
Headhunters nhận được thanh toán chỉ khi ứng viên của họ giới thiệu bắt đầu đi làm tại nhà tuyển dụng đó, giống như nhiều nhà tuyển dụng độc lập khác. Thông thường, phí của họ dao động từ 20-30% mức lương năm đầu tiên của nhân viên mới. Vì headhunters làm việc thay mặt cho nhà tuyển dụng, động lực chính của họ là đáp ứng được nhu cầu của nhà tuyển dụng.
Mức lương hàng năm của headhunter có thể khác nhau tùy thuộc vào kinh nghiệm, ngành nghề của công ty khách hàng và vị trí tuyển dụng. Theo Glassdoor, mức lương trung bình hàng năm của một headhunter có thể từ 102,000 đến 187,000 USD.
Lựa chọn một headhunter phù hợp luôn cần được cân nhắc kỹ lưỡng bởi đây là quyết định chiến lược quyết định đến tương lai phát triển lâu dài của họ. Giúp cho quy trình này trở nên dễ dàng hơn, Aniday gợi ý các yếu tố thiết yếu khi chọn headhunter:
Kinh nghiệm trong ngành cụ thể
Nhiệm vụ chính của các headhunter là kiếm người để “đặt" vào đúng vị trí trong nhiều ngành khác nhau. Dù họ có khả năng thu hút nhân tài hàng đầu, nhưng vốn hiểu biết sâu rộng về ngành của bạn cực kì quan trọng đề tìm ra “mảnh ghép" phù hợp nhất.
Thay vì chỉ dựa vào kết quả tìm kiếm trên internet, hãy tận dụng mạng lưới của bạn, như liên hệ với đồng nghiệp.
Ngoài ra, khi bạn hợp tác với Aniday, các vị trí cần tuyển sẽ được giao cho những headhunters hàng đầu có chuyên môn trong ngành của bạn. Bạn sẽ hưởng lợi từ kiến thức và chuyên môn của các chuyên gia khi họ thực sự hiểu về lĩnh vực bạn đang theo, đảm bảo tìm thấy nhân tài phù hợp một cách nhanh chóng và hiệu quả.
Kinh nghiệm tìm kiếm các nhân sự cấp cao
Trong thị trường việc làm cạnh tranh ngày nay, việc tìm kiếm nhân tài hàng đầu trở nên khó khăn hơn bao giờ hết. Bạn nên đánh giá chuyên môn của headhunter, chiến lược tuyển dụng và các trường hợp tuyển dụng thành công trước đây của headhunter.
Aniday gợi ý một số câu hỏi để đánh giá mức độ phù hợp của headhunter với doanh nghiệp:
Số lần bạn giới thiệu ứng viên thành công là bao nhiêu?
Bạn sử dụng chiến lược nào để thu hút nhân tài hàng đầu?
Bạn sẽ giới thiệu công ty của chúng tôi như thế nào với ứng viên cho vị trí nhân sự cấp cao?
Mất bao lâu để bạn lấp vị trí này?
Bạn đang làm việc với bao nhiêu khách hàng hiện tại?
Bạn có khoảng thời gian bảo đảm không?
Đảm bảo headhunters hiểu nhu cầu của công ty bạn
Khả năng của headhunter trong việc hiểu giá trị, văn hóa, nhu cầu tuyển dụng và động lực của công ty bạn là cực kỳ quan trọng trong việc tìm kiếm ứng viên lý tưởng. Bạn cần truyền đạt những kỳ vọng này, đảm bảo rằng cả hai bạn đều đồng nhất và làm việc hướng tới cùng một mục tiêu chung.
Nhận biết được những lợi thế khi tìm việc thông qua headhunters, nhiều ứng viên thường gặp khó khăn trong việc tìm kiếm và kết nối với họ. Dưới đây là cách bạn có thể làm:
Tìm kiếm giới thiệu từ mạng lưới của bạn:
Liên hệ với các chuyên gia trong mạng lưới của bạn về các headhunters mà họ đã từng làm việc chung. Nếu bạn không có nhiều mối quan hệ cũng đừng quá lo lắng khi bạn đang nhắm đến một headhunter có chuyên môn trong một ngành cụ thể hoặc thị trường ngách.
Khám phá các trang mạng xã hội:
Ngoài việc tìm kiếm đơn giản trên internet, bạn có thể tìm các headhunters trên nhiều nền tảng mạng xã hội bằng cách sử dụng các từ khóa liên quan. Những trang này cũng cho phép bạn hỏi các thành viên khác để xin giới thiệu, giúp bạn kết nối với các chuyên gia phù hợp.
Là mạng lưới headhunter lớn nhất Đông Nam Á với hơn 30,000 chuyên gia, Aniday là trang web hàng đầu để kết nối với các headhunters hàng đầu trong khu vực.
Tham gia các nhóm thương mại hoặc hiệp hội theo ngành cụ thể:
Headhunters thường có mặt trong các tổ chức này, giúp nơi đây trở thành những địa điểm tuyệt vời để kết nối và giao lưu với các chuyên gia trong lĩnh vực của bạn. Bạn sẽ có quyền truy cập vào danh sách các headhunters và cơ hội để xây dựng các mối quan hệ sau khi đăng kí trở thành thành viên.